HR Development Specialist

Ми шукаємо Senior HR Development спеціаліста, який мислить бізнесово, системно підходить до побудови HR-рішень і має практичний досвід створення комплексної HR-екосистеми — від методології та процесної логіки до автоматизації, аналітики й управлінських рішень.

Це роль для фахівця senior-рівня, який розуміє, як HR-процеси впливають на бізнес-показники, вміє бачити не лише окремі задачі, а всю систему взаємозв’язків між людьми, процесами, інструментами та цілями компанії.

Нам потрібна людина, яка здатна мислити як бізнес-партнер, аналізувати як HR-аналітик, проєктувати як процесний архітектор і комунікувати як фасилітатор змін - з менеджментом, командами та кросфункціональними стейкхолдерами.

Основні обов’язки

• Аналіз ефективності HR-рішень, HR-процесів і впроваджених ініціатив; формування висновків та пропозицій щодо їх покращення.
• Розробка, впровадження та стратегічний розвиток Performance Review, 30/60/90, survey cycles, goal cascade та HRM roadmap.
• Налаштування і вдосконалення логіки HR-процесів у CRM/HRM-системах, включно з workflow, forms, trigger logic та approval routes.
• Проєктування нових HR-процесів або редизайн існуючих з урахуванням бізнес-цілей, масштабованості та впливу на суміжні функції.
• Формування логіки процесів, бізнес-вимог, технічних описів і ТЗ для адміністраторів або відповідальних за налаштування систем.
• Підготовка презентацій, summary та варіантів рішень для Head of HR Development, HRD.
• Партнерська взаємодія з Business Process Manager, HR BP, L&D, Finance, TA та іншими функціями для виявлення операційних проблем і переведення їх у системні HR-рішення.
• Ініціювання, планування та ведення HR-проєктів у межах департаменту або кросфункціонально; контроль результатів і відповідності HR-рішень стратегічним цілям.

• Консультаційна підтримка та менторинг молодших HR Development спеціалістів у межах HR-процесів, автоматизації та підготовки рішень.

   

Критичні вимоги

• Business English — must have.
• Досвід адміністрування або впровадження CRM / HRM / ATS / HRIS.
• Досвід автоматизації HR-процесів: workflow, forms, trigger logic, approval routes.
• Strategic thinking та critical thinking.
• Вміння працювати з керівниками та переводити операційні проблеми у системні HR-рішення.

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.