Jobs at Djinni

Ми – Datawiz, продуктова IT-компанія, яка вже 12 років розробляє хмарні сервіси для аналітики даних та автоматизації процесів в роздрібній торгівлі. Ми не просто створюємо софт, ми змінюємо архітектуру ритейлу на трьох континентах. Сьогодні рішення Datawiz інтегровані в бізнес-процеси компаній у 30 країнах, об'єднуючи тисячі магазинів у єдину інтелектуальну екосистему.

Ми шукаємо талановитого Frontend розробника з досвідом від 2х років, який приєднається до нашої команди і допоможе нам створювати високоякісні продукти для наших клієнтів. 

Необхідні навички:

• відмінні знання та практичні навички з HTML та CSS;
• відмінні знання та практичні навички з JavaScript / TypeScript;
• досвід роботи з Angular (v20+) та Angular CLI;
• досвід роботи з RxJS;
• досвід роботи з препроцесорами Less / Sass;
• досвід роботи з системами контролю версій (Git);
• розуміння REST API та WebSockets;
• досвід роботи в середовищі Unix систем;
• самостійність, ініціативність та вміння декомпозувати задачі.

Буде плюсом: 

• досвід роботи з Angular Material;
• досвід роботи з Webpack;
• досвід роботи з Canvas API (Konva.js або аналогічні бібліотеки);
• досвід роботи з 2D/3D графікою (Three.js або аналогічні бібліотеки);
• досвід роботи з бібліотеками для побудови графіків та діаграм (Highcharts або аналогічні).
   

Твої обов'язки:

• розробляти та підтримувати Angular-компоненти, модулі та сервіси;
• будувати масштабовані та перевикористовувані UI-компоненти;
• писати чистий, підтримуваний код із дотриманням командних стандартів;
• працювати з Canvas-рендерингом та 2D/3D візуалізацією;
• інтегрувати REST API та WebSocket-з'єднання;
• оптимізувати продуктивність застосунку та усувати вузькі місця;
• брати участь у code review та надавати конструктивний фідбек.

Ми пропонуємо:

• конкурентну фінансову винагороду з регулярним переглядом за результатами виконаних цілей;
• гнучкий графік роботи з можливістю обрати формат: гібрид або ремоут;
• 18 робочих днів відпустки та до 10 днів оплачуваних лікарняних на рік;
• цікаві та амбітні задачі з можливістю реалізації власних ідей у межах продукту;
• можливості професійного розвитку всередині компанії та компенсацію навчання;
• активне корпоративне життя: тімбілдінги, корпоративи та щомісячні Happy Friday (настільні ігри, волейбол, пейнтбол, online квізи, тенісні турніри тощо);
• спортивний зал в офісі та тренування з рукопашного бою з професійним тренером;
• корпоративну техніку для роботи та оплату AI-інструментів для розробки;
• сучасний офіс у центрі Чернівців, обладнаний безперебійним живленням та комфортним укриттям на випадок повітряних тривог.

Ця роль відповідає твоїм очікуванням? Залишай відгук і ми з тобою зв’яжемось! :)

Шукаємо проєктного менеджера, який візьме на себе роль «модератора та медіатора» між продуктовим офісом та вищим військовим керівництвом.

Компанія: конструкторське бюро — команда інженерів, пілотів і дослідників, які створюють складні апаратні рішення та реалізують інженерні проєкти повного циклу.

Формат роботи: повна зайнятість, робота в офісі (Київ, біля метро) + регулярні відрядження по Україні.

Надається бронювання з перших днів.

Форкус ролі:

- Робота над проєктами в рамках PMO (Project Management Office);

- Координація взаємодії між департаментами;

- Обробка вхідних запитів і перетворення стратегій на конкретний план дій.

Вимоги: досвід управління проєктами, досвід у MilTech або виробництві електронних приладів.

Наш партнер — military-tech компанія, що займається розробкою та виробництвом інноваційних продуктів розширює команду тестування електроніки та шукаєм інженера з розробки тестового обладнання.

Основні функції:

• Розробка, впровадження та вдосконалення систем тестування електронних модулів і вузлів
• Співпраця з командами апаратного та програмного забезпечення для визначення вимог до тестування на ранніх етапах розробки продукту
• Створення автоматизованих тестових скриптів і програм за допомогою таких платформ, як Python, TestStand, LabVIEW або аналогічних інструментів
• Інтеграція та валідація тестового обладнання (наприклад, мультиметри, осцилографи, PXI-системи, ICT, функціональні тести)
• Аналіз результатів тестування для покращення продуктів або процесів, а також участь у розслідуванні причин відмов
• Підтримка впровадження тестових рішень у виробництво, навчання технічного персоналу та надання супроводу
• Забезпечення відповідності процесів тестування вимогам стандартів якості та техніки безпеки
• Підтримка технічної документації щодо процедур тестування

Потрібні навички для цієї посади:

• Вища технічна освіта (бакалавр або магістр) за напрямком електроніка, електротехніка, мехатроніка або суміжними спеціальностями
• Обов’язковий досвід у CAD проектуванні
• Досвід роботи в сфері розробки тестових рішень у сфері електронного виробництва або аналогічному середовищі
• Володіння мовами програмування для автоматизації тестів та знання відповідних платформ
• Ґрунтовні знання з електронних компонентів, схем і принципів вимірювання
• Знання стандартів якості та надійності (наприклад, IPC, ISO, Six Sigma)
• Аналітичне мислення, навички розв’язання проблем і ефективної комунікації
• Знання принципів «зручності тестування» (DFT)
• Досвід у діагностиці апаратних засобів і аналізі відмов
• Досвід роботи з MES-системами та збором даних на виробництві

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування
• 24 календарних дні відпустки та оплачувані лікарняні
• Можливість покращувати процеси компанії
• Колектив, що прислухається до ідей та відкритий до комунікації

Наш клієнт - офіційний партнер Channel Factory в Україні, який починав із запуску проривних медіатехнологій, а сьогодні трансформує ринок digital-маркетингу. Ми працюємо з брендами-гігантами, серед яких Coca-Cola та IKEA, і створюємо рішення, що змінюють правила гри.
Наша візія та місія:
Ринкові стандарти Google та Meta застаріли — вони змушують бізнес переплачувати та тонути у звітах. Наша місія — зробити рекламу якіснішою, прозорішою та значно дешевшою для клієнтів за рахунок автоматизації. Ми використовуємо проривні martech-продукти на базі штучного інтелекту (AI) та власні інструменти аналітики й звітності, аналогів яким немає на ринку. Ми допомагаємо бізнесу заробляти більше, звільняючи маркетологів від рутини для вирішення дійсно стратегічних завдань. Чому варто працювати з нами (Selling Points для кандидатів)
Робота з левами ринку: Твоє портфоліо поповниться кейсами для Coca-Cola, IKEA та інших світових брендів. Це досвід вищої ліги.
Ти будеш використовувати проривні технології AI інструменти та аналітичні дані, яких немає у Google чи Meta.
Реальна автономія (Анти-мікроменеджмент): Ми наймаємо дорослих професіоналів. Ти сам обираєш шлях вирішення задачі, але й сам відповідаєш за результат.
Масштаб та інновації: Ми зараз на етапі трансформацій: вдосконалюємо процеси, впроваджуємо нові інструменти та виходимо на нові партнерства. Це ідеальний час, щоб застрибнути в компанію — ти зможеш швидко вирости разом із нами.

Головна мета ролі:
Відповідає за повний цикл управління digital-рекламними кампаніями міжнародних брендів — від налаштування та запуску до моніторингу, оптимізації та звітності. Роль критична для забезпечення якісного виконання медіа-планів, коректного трекінгу та досягнення KPI на платформах Google Ads, DV360, Meta, YouTube і TikTok. Спеціаліст працює у тісній зв'язці з Account Managers та іншими операційними командами, а також бере участь у вдосконаленні внутрішніх процесів та автоматизації.

Задачі та обовʼязки:

• Campaign Setup & Launch: налаштування, запуск та ведення рекламних кампаній на платформах Google Ads, DV360, Meta, YouTube та TikTok відповідно до затверджених медіа-планів.
• Tracking & Brand Safety: імплементація та валідація tracking pixels, контроль коректності даних в аналітичних системах, дотримання вимог brand safety на всіх етапах розміщення
• Performance Optimization: щоденний моніторинг KPI, аналіз ефективності та оптимізація кампаній для досягнення цільових показників і повної реалізації бюджетів.
• IO & Systems Management: управління Insertion Orders, підтримка актуальності даних у внутрішніх CRM та операційних системах компанії.
• Reporting & Insights: підготовка регулярної звітності (weekly, monthly, end-of-campaign), формулювання аналітичних висновків та рекомендацій для внутрішніх команд і клієнтів.
• Cross-team Collaboration: тісна співпраця з Account Managers, PPC- та Creative-командами для забезпечення якісного виконання кампаній від брифу до пост-кампейн аналізу.
• Process Excellence: участь у вдосконаленні внутрішніх процесів, автоматизації робочих потоків та впровадженні нових операційних стандартів.

Вимоги до кандидата:

• Досвід: 3+роки на позиції PPC/AdOps specialist.
• Ad Platforms: практичний досвід роботи з Google Ads, DV360, Meta Ads Manager, YouTube та TikTok Ads.
• Data-driven Optimization: досвід аналізу KPI, оптимізації кампаній на основі даних та підготовки звітності (weekly, monthly, end-of-campaign).
• Brand Safety & Operations: розуміння принципів brand safety, ad operations та роботи з внутрішніми CRM/операційними системами.
• AI & Automation: базове розуміння AI-driven optimization та автоматизованих bidding/targeting рішень.
• Mindset: увага до деталей, аналітичне мислення, проактивність та орієнтація на результат.
• Communication & Teamwork: ефективна комунікація та робота з кількома проєктами одночасно в міжнародному середовищі.
• Adaptability: готовність швидко навчатися та адаптуватися до нових процесів і технологій.

• English: B1 + for communication with support

   

Умови:

• Формат роботи: remote
• Можливість працювати у комфортному офісі у Варшаві - за бажанням.
• Графік роботи: full-time, пн–пт, 10:00–19:00 за київським часом
• Вплив: можливість безпосередньо вдосконалювати операційні процеси
  агенції.

Наш клієнт — міжнародна IT-компанія, яка розвиває власні digital-продукти та проєкти у сфері performance marketing. Компанія активно масштабує нові напрями залучення користувачів на Tier-1 ринках та шукає Performance Marketing Lead, який(а) очолить запуск і розвиток paid acquisition-напрямків.

Основні задачі:

Управління напрямком та відповідальність за результат

• Повна відповідальність за P&L нового acquisition-напрямку.
• Управління та масштабування каналів залучення трафіку: Native, Push, Apps/Mobile UA, ASO та нових перспективних джерел.
• Прийняття рішень щодо розподілу бюджетів на основі ROI, LTV та інших ключових показників.
• Оцінка ефективності кампаній та ухвалення рішень щодо масштабування або зупинки окремих каналів і зв'язок.

Побудова та розвиток команди

• Найм та управління командою media buyers і channel specialists.
• Постановка KPI, оцінка ефективності та розвиток співробітників.
• Формування мотиваційних моделей (profit-share, бонусні програми).

• Створення та впровадження SOP для запуску нових спеціалістів і тестування каналів.

   

Кросфункціональна взаємодія

• Співпраця з командами SEO, CRM/Retention, Analytics та Finance.
• Участь у побудові систем cross-channel attribution та звітності.
• Координація бюджетування та контролю cash flow.

Стратегічний розвиток

• Пошук і тестування нових каналів залучення.
• Розробка підходів до валідації нових джерел трафіку.
• Використання інсайтів із різних вертикалей для підвищення ефективності.

Звітність

• Регулярний аналіз ключових метрик та бізнес-результатів.
• Підготовка P&L-звітності та презентація результатів керівництву.
• Участь у формуванні квартальної стратегії розвитку напряму.

Вимоги:

• 5–8 років досвіду у performance marketing із фокусом на paid acquisition.
• Практичний досвід роботи щонайменше з двома каналами: Native Ads, Push, Mobile UA, Paid Social або ASO.
• Досвід управління командами media buyers та побудови систем мотивації.
• Досвід відповідальності за P&L та досягнення revenue/profit цілей.
• Впевнене володіння affiliate trackers (Keitaro, RedTrack, Voluum).
• Розуміння cross-channel attribution, cohort analysis та LTV.
• Досвід роботи з CPA-мережами та/або direct affiliate programs.

Буде перевагою:

• Розуміння S2S tracking, postback chains та повного user flow від click до conversion.
• Досвід роботи з pre-lander та advertorial funnels.
• Знання email/push retention mechanics.
• Досвід використання spy-tools (AdPlexity, Anstrex).

• Сильні переговорні навички у взаємодії з партнерами та affiliate-мережами.

   

Компанія пропонує:

• Віддалений формат роботи та гнучкий графік.
• 28 оплачуваних робочих днів відпустки.
• Медичне страхування.
• Компенсацію професійного навчання та розвитку.
• Курси англійської мови та внутрішні освітні ініціативи.
• Підтримку wellbeing-програм.
• Можливість впливати на розвиток нового бізнес-напрямку та працювати з міжнародними ринками.

Наш клієнт — міжнародна EdTech компанія з українським корінням. Вони не просто навчають математиці, а запалюють внутрішнє світло— момент «тепер я зрозумів», який дає дитині впевненість, цікавість і силу. Формують покоління дітей, для яких математика — не викид кортизолу, а суперсила.
Для цього вони будують продукт, який розпалює цікавість до математики, щоб діти самі хотіли розгадувати її загадки.

Основна мета ролі
Пошук сильного керівника напряму User Acquisition, який зможе швидко увійти в роботу, посилити поточний напрям, перебудувати acquisition-процеси та в перспективі вирости до ширшої маркетингової ролі.

Задачі та обовʼязки

• Очолити напрям User Acquisition та керувати існуючою командою (2 UAM, 2 creative managers, 1 designer).
• Аудирувати, посилити та перебудувати поточні acquisition-процеси в компанії.
• Вибудувати комплексну UA-стратегію для повністю «білого» продукту.
• Зберігати hands-on підхід, ефективно поєднуючи people management із глибоким зануренням у практичні performance-задачі.
• Будувати та контролювати креативну стратегію рекламних кампаній, налагоджувати ефективний процес взаємодії з креативною командою.
• Масштабувати UA-напрям та виводити продукт на нові гео.
• Формувати та безпосередньо реалізовувати стратегію закупівлі трафіку (з основним пріоритетом на Meta/Facebook).

Вимоги до кандидата

• 5+ років у Performance або Growth Marketing у B2C-продуктах
• Обов’язковий досвід управління командою (кілька років)
• Наявні кейси оптимізації воронок з 1000+ платних користувачів на місяць
• Досвід побудови або перебудови функції User Acquisition.
• Розуміння стратегії закупівлі креативів, тестування зв’язків, підходів до масштабування.
• Досвід роботи з великими ринками, зокрема Tier-1; окремо звучав фокус на UK.
• Бажаний досвід із бюджетами від 500k+.
• Досвід із app-напрямом буде плюсом, але роль не обмежується лише app-експертизою
• Знання англійської мови, оскільки компанія планує вихід на нові ринки.

• Знання української мови для внутрішньої комунікації.

   

Умови

• Локація: Варшава
• Формат роботи: гібрид, не обов’язково щоденний office attendance.
• Фіксована ставка + бонуси
• Роботу з 100% білим продуктом, який допомагає дітям, батькам та вчителям.
• Команда з 6 людей у підпорядкуванні з першого дня з можливістю масштабування.
• Співпраця напряму з фаундерами компанії.
• Можливість карʼєрного зростання до Head of Marketing або Head of Performance на ширшому рівні відповідальності.
• Оплачувані відпустки та лікарняні згідно законодавства + вихідні на державні свята.

Наш клієнт – це партнерська компанія у сфері iGaming, орієнтована на створення продуктів. Вони створюють, розвивають та масштабують цифрові продукти, які приносять реальні результати та кидають виклик лідерам галузі. Їхній підхід продуманий до дрібниць – вони використовують автоматизацію, штучний інтелект та безперервне тестування, щоб залишатися на крок попереду.

Основна мета ролі

Забезпечити зростання бізнесу через побудову та масштабування SEO-напряму: від формування команди та процесів до розробки мультирівневих стратегій просування. Роль передбачає повну відповідальність за SEO-портфель компанії, синергію з продуктом, маркетингом, комплаєнсом та фінансами, а також вплив на P&L через органічний трафік.

Завдання та обов'язки

• Розробка та реалізація загальної SEO-стратегії компанії з урахуванням різних профілів ризику (white/grey/black hat) та цільових GEO.
• Управління портфелем affiliate-сайтів: пріоритизація, ресурсний розподіл, контроль результатів.
• Формування, розвиток та менторинг SEO-команди (SEO-спеціалісти, контент-менеджери, лінкбілдери).
• Проектування та впровадження систем автоматизації: деплой сайтів, лінкбілдинг, контент, технічне SEO.
• Побудова та масштабування PBN-мереж, організація outreach та інших каналів нарощування посилального профілю.
• Антикризове управління: реагування на алгоритмічні зміни, фільтри, блокування — на рівні портфеля.
• Координація із суміжними відділами (продукт, комплаєнс, фінанси, HR) для досягнення спільних бізнес-цілей.
• Звітність перед керівництвом: OKR/KPI по органічному трафіку, конверсіям, ROI SEO-напряму.

Вимоги до кандидата

• SEO-досвід від 4+ років, з яких мінімум 1–2 роки в ролі ліда або керівника напряму.
• Актуальний досвід у iGaming на останньому місці роботи — обов'язково.
• Підтверджені кейси просування у нішах iGaming / Crypto / Betting на регульованих та нерегульованих ринках.
• Глибока експертиза в On-Page, Off-Page та Technical SEO.
• Досвід побудови та управління командою: постановка задач, контроль якості, розвиток співробітників.
• Практичні знання PBN, outreach, crowd, автоматизації лінкбілдингу — на рівні архітектора процесу, а не виконавця.
• Досвід запуску та супроводу сайтів на WordPress, налаштування CDN, базові навички DevOps.
• Вміння писати та ставити завдання на скрипти автоматизації (Bash, Python, PHP).
• Сильне аналітичне мислення, здатність приймати рішення в умовах невизначеності та швидко змінюваних алгоритмів.
• Впевнена робота з Ahrefs, SEMrush, GSC, Screaming Frog та іншими інструментами.

Буде плюсом

• Управління портфелем з 20+ сайтів.
• Досвід побудови PBN-мереж від 200+ доменів.
• Побудова систем автоматизації SEO-процесів з нуля.
• Знання affiliate-моделі та специфіки high-risk GEO.
• Досвід бюджетування SEO-напряму та захисту стратегії перед стейкхолдерами.

Умови роботи

• Оплата: конкурентна фіксована ставка + бонуси за результат команди.
• Гнучкий графік, повністю віддалений формат роботи.
• Надання всіх необхідних ресурсів, щоб технічні збої або блекаути не впливали на ефективність.
• 16 календарних днів оплачуваної відпустки, 7 оплачуваних лікарняних, 5 Day Off.
• Доступ до топових SEO-інструментів, корпоративного навчання та бюджету на конференції.
• Команда без бюрократії та мікроменеджменту — повна автономія в ухваленні рішень у межах стратегії.

Міжнародна SaaS-компанія шукає Principal Security Engineer для віддаленої роботи.

Компанія змінює підхід до роботи податкових, бухгалтерських та аудиторських фірм з 2017. Універсальна платформа допомагає фірмам зручніше та простіше управляти документами, платежами, робочими процесами та комунікацією. У команді зараз понад 350 фахівців. А ще понад 10 тис. фірм у 25+ країнах довіряють компанії.

Майбутній спеціаліст буде відповідати за Application Security у всіх 17 доменах платформи (інтейк клієнтів, білінг, документообіг тощо) та контроль кожного AI-генерованого pull request.

Актуальні завдання:

• Впровадження автоматизованих Delivery Gates (SAST/DAST/Secrets);

• Розробка AI-агента для безпекового рев'ю коду;

• Архітектурний threat modeling;

• Реагування на інциденти (SLA ≤30 хв).

Що пропонує компанія: 30 днів відпустки, оплачувані лікарняні, бюджет на навчання та розвиток, уроки англійської мови, забезпечення необхідною технікою, а також програми підтримки здоров'я та well-being.

Вимоги: досвід application i product security, підтримання безпеки на AI-проєктах.

Ми займаємося розробкою і розвітком інтернет-магазинів на базі платформи Shopify. 

Шукаємо сильного Tech Support – універсального фахівця, який виконує завдання в різних напрямках. У ролі – не лише підтримка клієнтів, а й самостійне виконання завдань, робота з даними та контроль якості впровадження.
 

Вимоги до кандидата:

• Досвід від 1 року
• Технічний бекграунд
• Відповідальність
• Увага до деталей
• Здатність розбиратися у великому обсязі інформації
• Гарні комунікативні навички

Обов'язки
 

1. CLIENT SUPPORT

• Обробка вхідних запитів клієнтів
• Уточнення вимог та постановка завдань
• Ведення завдань у таск-менеджері
• Призначення завдань (dev / self-execution)
• Контроль виконання та комунікація з клієнтом

 
------------------
 

2. SHOPIFY SUPPORT (STORE SETUP & APPS)

• Налаштування Shopify-магазинів
• Встановлення та налаштування сторонніх додатків
• Налаштування платежів, доставки
• Автоматичні переклади на різні мови
• Імпорт / експорт даних (CSV) (очищення, форматування, масові правки)

------------------

3. CUSTOM INTEGRATIONS SUPPORT

• Підключення та налаштування наших інтеграцій для Shopify (платіжні системи, Нова Пошта)
• Діагностика проблем
• Постановка завдань розробникам щодо багів
• Тестування та контроль роботи

------------------

4. GROWTH SUPPORT (CRO & RETENTION)

• верстка email-шаблонів
• налаштування базових автоматизацій
• перевірка коректності

------------------

5. QA & CONTROL

• Перевірка завдань на відповідність ТЗ
• Фіксація багів
• Контроль виправлень

------------------

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата
• Повністю віддалена робота
• Графік роботи Пн-Пт: 8 годин на день
• Безкоштовне навчання / наставництво

В продуктову команду шукаємо Laravel-розробника, який швидко засвоює нове та ефективно справляється з задачами.
 

Ми — невелика компанія, працюємо швидко, без зайвої бюрократії, цінуємо ініціативу, простоту в комунікації та ефективність.

Чого у нас немає:

• Дейліка щодня, аби поговорити
• Тайм трекерів, розписування похвилинні кожну таску
• Мікро менеджменту
• Овертаймів
• Щотижневих спринтів, з нереальними дедлайнами
   

Що ми маємо:

• Команду однодумців (6 людей разом з TL в команді розробки)
• Чіткі та зрозумілі процеси, без бюрократії
• Швидке вирішення питань
• Самостійність, підтримуємо ваші ідеї та обговорюємо їх
• Підтримка та чат з мемами
   

Необхідні навички:

• PHP від 3х років
• Досвід розробки веб-додатків на Laravel: робота з Eloquent ORM, гарне розуміння черги (queues), авторизація, API
• HTML/CSS (SASS/LESS), JavaScript (jQuery, Ajax)
• REST API, WebSockets, MVC, OOP
• Хороше розуміння інструментів контролю версій, таких як GIT
• Вміння писати чистий, читабельний та зручний для підтримки код
• Сильні навички вирішення проблем та комунікації
   

Умови роботи:

• Дистанційна робота
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності
• Додатковий вихідний у день народження
• Індивідуальний подарунок на день народження
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки
• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи
• Двічі переглядаємо оплату у перший рік роботи

Етапи співбесіди:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Технічна співбесіда
3. Офер
    

📩 Якщо вакансія вам цікава — надсилайте резюме!

Будемо раді бачити вас у команді Repalm!

ХТО МИ?

Supplax — американська компанія з українським корінням, яка допомагає ремонтним бізнесам у США масштабуватись без хаосу.

Простими словами — ми беремо на себе все, окрім самих ремонтів:
— маркетинг
— продажі
— контроль якості
— координацію команд
— підтримку клієнтів
— внутрішні процеси

Ми працюємо вже понад 5 років, присутні у 25 найбільших містах США та реалізували 20 000+ проєктів.

І зараз ми ростемо настільки швидко, що нам потрібен рекрутер, який не боїться темпу, любить сильних людей і хоче бути частиною масштабування компанії.

ЩО ТУТ БУДЕ ЦІКАВОГО?

Тут не буде історії:
“ось Work.ua, ось вакансія - чекаємо”.

Ти матимеш:
- свободу у виборі каналів пошуку
- реальний вплив на найм
- сильні та різнопланові вакансії
- можливість будувати процеси, а не просто виконувати задачі
- команду, де цінують ініціативу, а не контроль заради контролю

ЩО БУДЕШ РОБИТИ

— Вести повний цикл найму: від першого брифу до оффера
— Шукати sales-менеджерів, маркетологів, operational-спеціалістів та інших ключових людей у команду
— Хантити, тестувати нові джерела пошуку та знаходити “тих самих” кандидатів
— Проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів не по “сподобався/не сподобався”, а по реальних компетенціях
— Аналізувати воронку та думати, як наймати швидше й сильніше
— Працювати напряму з hiring managers та впливати на рішення

ІДЕАЛЬНО, ЯКЩО ТИ

— Маєш досвід у рекрутингу від 2 років
— Закривав(ла) sales або marketing вакансії
— Вмієш у direct search / Boolean / LinkedIn
— Не чекаєш покрокових інструкцій
— Любиш динаміку, людей і відчуття “я знайшов(ла) сильного кандидата”

Буде плюсом:
- досвід закриття керівних позицій
- досвід у швидкому/high-volume recruitment

ЩО ПО УМОВАХ?

- $800–1500+ у валюті
(ставка + бонуси за закриття вакансій)

- Повністю remote

- Графік пн-пт 9/10−18/19

- 5 додаткових вихідних на американські свята

- Можливість вирости в HR Generalist / HRBP / People Partner

І найголовніше - тут можна реально впливати на компанію, а не бути “ще одним рекрутером у процесі”.

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми масштабуємо команду та шукаємо рекрутера з фокусом на результат. Вакансія для тих, хто вміє вчасно знайти якісних співробітників, які швидко дають результат для бізнесу.

Основні завдання:

• Повний цикл найму співробітників різного рівня у відділи продажу і виконання, якості, маркетингу і т. д.
• Активний хантинг та холодний пошук.
• Оцінка софт та хард скілів кандидатів.
• Робота з метриками (Conversion, Time to Fill, тощо) та оптимізація воронки на основі даних.
• Аналіз джерел кандидатів та пошук нових.

Вимоги до кандидата:

• Досвід від 2 років у рекрутингу з успішними кейсами закриття вакансій.
• Експертне володіння Boolean Search, LinkedIn Recruiter та методами прямого пошуку.
• Здатність аргументувати рішення цифрами та аналітикою ринку.
• Вміння самостійно пріоритезувати завдання та нести відповідальність за дедлайни.
• Англійська буде перевагою для оцінки мовних навичок кандидатів та розширення гео-пошуку

Переваги роботи в нашій команді:

• Заробітна плата 800$- 1200$, виплачуємо у валюті. Фінансова мотивація складається з ставки + бонуси за кожного кандидата;
• Комфортний графік роботи пн-пт 9\10−18\19:00, бо ми за збереження балансу;
• Повністю віддалений формат — працюй з будь-якої точки світу;
• Можливості кар'єрного зростання в компанії, що активно масштабується;
• 6 додаткових вихідних на американські свята;
• Менторство, підтримка та жива командна культура, де кожен має голос.
   

Скоріш надсилай резюме та давай знайомитись!
 

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси: маркетинг, продажі, управління командами, контроль якості та навчання. Ми працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням: https://youtu.be/lwjSSnodHmg.

Основна ціль ролі: Очолити та масштабувати сформовану команду сейлзів «холодних дзвінків». Ми шукаємо лідера, який перетворить процес залучення клієнтів на чітку, прогнозовану та результативну систему.

Що ти отримаєш, ставши частиною нашої команди:

• Стабільну заробітну плату в $ (ставка від $1500+ % від командних результатів);
• Можливість будувати B2B-відділ (зараз на початковому етапі);
• Віддалений формат роботи Пн-Пт з 16:00 до 01:00 за київським часом, оскільки основна комунікація відбувається з клієнтами зі США;
• Роботу в команді, де цінують ініціативність, відсутність бюрократії та швидке впровадження змін;
• Кар'єрне зростання — більшість наших керівників виросли всередині компанії.

Що буде у твоїй відповідальності:

• Формування команди, її навчання та розвиток;
• Побудова B2B-скриптів, технік і стандартів продажів;
• Контроль та аналітика роботи команди;
• 1-on-1 зустрічі та командні мітинги;
• Координація з іншими керівниками: щоденні та місячні синхронізації;
• Робота з CRM, AI-асистентами;
• Відповідальність за виконання командного плану продажів.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід управління командою від 5+ осіб — проводив 1-on-1, ставив KPI, мотивував і розвивав;
• Досвід у B2B-продажах;
• Має рівень англійської B2+: вільна розмовна мова для спілкування з клієнтами з США;
• Вміє будувати процеси з нуля: скрипти, техніки, системи навчання;
• Впевнено працює з CRM (розуміє логіку та глибину роботи) та Google Docs;
• Використовує AI-інструменти в роботі;
• Вміє пояснити свої результати через конкретні цифри.

Ми шукаємо драйвового лідера, який звик працювати на результат, вміє розвивати людей і готовий побудувати сильний B2B-відділ. Якщо це все про тебе — залишай відгук!

Опис вакансії

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20 000 ремонтних проєктів.

Кого ми шукаємо? Шукаємо сильного Middle або Senior Fullstack Developer для розвитку нашої кастомної CRM  Спеціаліста, який впевнено працює з існуючим кодом, приймає технічні рішення та впливає на розвиток продукту. Важливі експертиза, відповідальність і проактивність.

Обов’язки:
 

• Доопрацювання нашої кастомної CRM (створення форм, звітів, прав доступу та інше)
• Доопрацювання інтеграції нашої CRM зі сторонніми CRM (Pipedrive та ін.) і підтримка їх роботи

Вимоги:
 

• Обов’язково досвід роботи з PHP 7.2 (від 3 років) та Symfony2\Laravel від 2 років
• Володіння MySQL/MariaDB для управління та оптимізації баз даних
• Впевнені знання HTML/CSS/JS
• Досвід роботи з jQuery та SCSS
• Досвід в адаптивній верстці та оптимізації frontend
• Розуміння архітектури веб-застосунків та вміння працювати з великим кодом
• Досвід у роботі з шаблонами та версткою
• Робота з кешем (memcached)
• Вміння писати оптимізований код та запити до баз даних
• Досвід роботи з CRM\ CMS системами
• Розуміння як організовується робота із сторонніми сервісами через API

Буде перевагою:
 

• Рівень англійської мови Intermediate+
• Навички оптимізації продуктивності веб-застосунків
• Досвід роботи або розуміння роботи систем VoIP, Twilio, Vicidial/Asterix та/або ін.

Ми пропонуємо:
 

• Віддалену роботу з гнучким 8-годинним графіком, вихідні сб-нд
• Заробітна плата в $
• Можливість долучитися до ринку США та працювати над великим та цікавим проектом

Якщо бажаєш приєднатися до нашої команди — залишай своє резюме і ми з тобою обовʼязково звʼяжемося!

 

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg. Ти ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми добре розуміємося в продажах, маркетингу, а також технічних деталях нашої роботи. Ми створили ефективну систему введення на посади, що допомогає стажеру за пару перших тижнів з повного нуля дійти до рівня впевненого спілкування з майстрами та клієнтами.
 

Кого ми шукаємо?

Наша команда постійно росте і зараз ми шукаємо Sales manager. Працюючи з нами ти розшириш свої вміння та навички та будеш впевнено та ефективно супроводжувати повний цикл угоди. Ти матимеш можливість координувати виконання замовлень та впливати на взаємини з майстрами. Тому наш sales відповідає і за продаж, і за виконання замовлення. Наші найкращі sales наголошують, що це суттєва перевага, адже 95% рішень в робочих процесах ти можеш приймати самостійно.
 

Переваги роботи в нашій команді:

• Висока зарплата: сильні сейлзи заробляють $1500-2500 на місяць, топи — $3000-4000+.
• Зручний графік: працюємо з 16:00 до 01:00 за Києвом, субота й неділя — вихідні.
• Повністю віддалено — працюй з будь-якої точки світу.
• Лише вхідні ліди: ти не шукаєш клієнтів, а закриваєш теплі запити.
• Щотижневі заняття з native speaker — твоя англійська буде ще кращою.
• Кар'єрний ріст: ми постійно розширюємося і відкриваємо нові напрямки.
   

Тобі точно буде цікаво, якщо ти:

• Вмієш та любиш продавати дорогі проекти і багато заробляти;
• Орієнтований на результат і б'єш свої рекорди;
• Вмієш переймати і адаптувати найкращі техніки продажу;
• Прагнеш постійного покращення процесів;
• Орієнтований на професійний, кар'єрний та особистий ріст;
• Впевнено береш відповідальність за свою роботу та результати;
• Знаєш, як переконати людину з іншим баченням.
   

Що потрібно від тебе:

• Англійська C1: вільно спілкуєшся з американцями;
• Досвід у продажах: ми допоможемо стати ще кращим, але стартуємо з базової впевненості.
   

Зацікавило? Залишай відгук! Не зволікай — твоя кар'єра чекає на апгрейд!