Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Шукаємо Recruiter / Talent Acquisition Specialist, який вміє самостійно знаходити та закривати складні позиції через direct headhunting, passive sourcing і market mapping.

Роль передбачає роботу з різними напрямами та рівнями позицій — від technical і Product ролей у продуктових та mobile development командах до non-technical позицій, включно із senior management та C-level.

Нам важливий не просто досвід закриття вакансій, а здатність самостійно вибудувати пошук під складний профіль, знайти потрібних кандидатів, зацікавити їх можливістю та довести процес до виходу.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу для Product-ролей та ключових бізнес-функцій: Product, Marketing, Finance, Operations, HR, Legal, Analytics та інших.
• Будувати market maps, визначати target companies та команди й знаходити кандидатів через канали, що виходять за межі стандартного LinkedIn search.
• Самостійно шукати та залучати passive candidates: виходити на контакт, визначати мотивацію та супроводжувати кандидата протягом усього процесу.
• Проводити структуровані інтерв'ю за behavioral / STAR та competency-based підходами.
• Відстежувати ключові recruitment metrics: Time to Fill, Time to Hire, conversion rates, source effectiveness та використовувати ці дані для покращення процесу.
• Робота з ATS.
• Працювати у партнерстві з Hiring Managers на всіх етапах recruitment process та за потреби коригувати sourcing і hiring strategy.
   

Що очікуємо:

• 2+ роки досвіду full-cycle recruitment у digital, product або technology-driven компаніях.
• Досвід найму на різні функції, включно з Product, technical та non-technical business roles.
• Сильні навички sourcing: LinkedIn, Boolean/X-Ray search, професійні спільноти, Telegram, referrals, конференції та інші релевантні канали.
• Практичний досвід direct headhunting та роботи з passive candidates.
• Вміння адаптувати outreach і комунікацію відповідно до рівня, досвіду та мотивації кандидата.
• Сильні навички проведення інтерв'ю та структурований competency-based підхід до оцінки кандидатів.
• Впевненість у питаннях компенсації, роботі із запереченнями, очікуваннями кандидатів та переговорами.
• Аналітичне мислення та розуміння основних recruitment metrics.
• Сильні комунікативні та stakeholder management skills.
• Англійська B2+.
• Розуміння чеського законодавства - буде перевагою.
   

Що пропонуємо:

• $1,600–2,200 фіксованої зарплати + бонуси за закриття позицій.
• Remote.
• Гнучкий початок робочого дня.
• Курси та можливості професійного розвитку.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Підтримку навчання та розвитку.

• Участь у професійних конференціях.

   

Надсилай резюме!