Jobs at Djinni

Продуктова компанія, яка створює рішення для автономної роботи роїв безпілотників, шукає C/C++ Engineer (Edge ML & UAV Autonomy). 

Компанія розробляє ПЗ, що дає змогу безпілотникам діяти автономно на основі ML-алгоритмів. Продукт активно використовується в реальних польових умовах. Команда фокусується на високонавантажених edge-системах та бойовій надійності рішень.

У цій ролі ви будете:

• адаптувати дослідницький Python/ML-код у C++ для ARM-комп’ютерів, що працюють на борту дронів;

• займатися профайлінгом, оптимізацією й рефакторингом CV/ML/SLAM/Targeting пайплайнів для edge-використання;

• тісно співпрацювати з командами ML, OS та інтеграції для підготовки рішень до реального часу.

Пропонують:

• можливість бронювання;

• медичне страхування;

• 20 днів оплачуваної відпустки;

• оплачувані лікарняні.

Очікують:

• досвід розробки на C/C++ для продакшн-рішень;

• практику оптимізації продуктивності на ARM-пристроях;

• розуміння Python коду.

Бажано:

• досвід деплойменту ML-рішень на edge-пристроях;

• досвід програмування на GPU;

• знання robotics, embedded Linux.

У CPA-арбітражі виграє не той, хто «вгадав», а той, хто швидко тестує, правильно читає цифри та вміє масштабувати те, що працює.

MediaLAB  арбітражна компанія, де медіабаїнг будується на аналітиці, чітких процесах і холодних рішеннях.

Ми працюємо по CPA-моделі, з фокусом на прибуток, швидкість запусків і стабільне масштабування.

Кого ми шукаємо:

• Має від 1 року досвіду у Facebook iGaming;
• Розуміє CPA-економіку, метрики та реальну цінність трафіку;
• Працює системно, а не «на інтуїції»;
• Готовий брати відповідальність за результат і рости разом з командою.

Що ти будеш робити:

• Працювати з бюджетами від 2к дейлі
• Запускати, оптимізувати та масштабувати Facebook - СРА звʼязки.
• Аналізувати показники та приймати рішення на основі даних.
• Тестувати нові GEO, підходи, креативи, гіпотези.
• Працювати з BizDev відділом, фін відділом та технічними спеціалістами.
• Впливати на процеси, брати участь у розвитку команди та внутрішніх рішень.
   

Що ми пропонуємо:

• Власні розробки додатків (Android/iOS), PWA сервіс, софт для оптимізації та автоматизації робочих процесів.
• Перевірені CPA-оффери та стабільні партнерства.
• Швидкі запуски: мінімум бюрократії та максимум дії.
• Доступ до аналітики, технічної підтримки та допоміжних ресурсів.
• Бюджети без жорстких лімітів, масштаб залежить від твого результату.
• Підтримку з боку фінансистів та операційної команди.
• Фінансову модель: ставка + бонуси / % від профіту.
• Професійне середовище де ми разом зростаємо та вирощуємо професіоналів.

Ми будуємо медіабаїнг як систему: з аналітикою, відповідальністю та фокусом на довгостроковий профіт, а не разові «заливи».

Про продукт — sweepstakes casino, орієнтований на ринок США.

Очікувані результати/обов'язки:
1. Генерація ідей та креативних концепції, робота з варіаціями топових концептів. 
2. Моніторинг ринку конкурентів та ніші 
3. Написання ТЗ на креавні концепції під Meta, Snapchat, TikTok, etc. 
4. Роботи з командою дизайну та UA спеціалістом 
5. Побудова бази знань з креативного тестування та вести структуровану звітність
6. Робота з беклогом та пріоритизацією задач

Необхідний професійний досвід:
1. 1+ рік на позиції creative manager, creative director, creative lead
2. Розуміння основних метрик ефективності креативів (CPA, CTR, ROI,IPM)
3. Вміння аналізувати ринок та конкурентів через Creatives spy tools 

Ідеальний кандидат:
1. Досвід у User Acquisition та розуміння процесів та стратегій UA
2. Досвід роботи з продуктами з paid-центричною моделлю 

Що пропонуємо:
1. Повністю дистанційна робота з гнучким графіком.
2. Конкурентна заробітна плата (виплачується в криптовалюті або через B2B/FOP).
3. 15 робочих днів оплачуваної відпустки.
4. 7 робочих днів оплачуваного лікарняного.
5. 6 оплачуваних державних свят.
6. Розвиток до позиції Head. 
7. Прямий вплив на основні процеси в динамічному онлайн-продукті, орієнтованому на ринок США.

Процес найму: 
1. Знайомство з рекрутером — 30 хв.
2. Технічна співбесіда — до 1 години.
3. Перевірка рекомендацій.
4. Oффер.

FRACTAL запрошує інженерів підтримки ІТ-інфраструктури 💻, які забезпечують безперебійну роботу групи компаній та підтримку 24/7. Ви відповідатимете за мережі, сервери, системи безпеки та ПЗ, усуватимете несправності ⚡ і оптимізуватимете системи для максимальної продуктивності. Ідеальна роль для тих, хто шукає цікаву віддалену роботу з гнучким графіком 🏡 та прагне кар’єрного зростання у FRACTAL.

Hard skills:

1. Досвід роботи від 6 місяців на позиції системного адміністратора або DevOps-інтерна буде перевагою. Розглядаємо також кандидатів без досвіду, але з профільною освітою та сильною мотивацією.
2. Досвід адміністрування Linux — від 6 місяців.
3. Розуміння принципів роботи протоколів стеку TCP/IP, HTTP/HTTPS, SSL/TLS.
4. Розуміння принципів роботи фільтрації трафіку в Linux та вміння налаштовувати правила iptables.
5. Навички написання скриптів на bash або Python.
6. Базові навички адміністрування СУБД (наприклад, PostgreSQL або MySQL), розуміти що таке реплікація, базовий рівень роботи з SQL запитами.
7. Досвід базового налаштування систем моніторингу Zabbix, Prometheus та роботи з ними.
8. Досвід базового налаштування систем логування Graylog, ELK-stack та роботи з ними.
    

Soft skills:

1. Аналітичне мислення, структурований підхід до вирішення задач.
2. Уважність до деталей.
3. Здатність ефективно передавати технічну інформацію в команді.
4. Стійкість до рутинних завдань та здатність зберігати концентрацію.

Що треба робити:

1. Адмініструвати та налаштовувати сервери та сервіси інфраструктури Fractal.
2. Реагувати на інциденти у системах моніторингу та готувати звіти про них.
3. Співпрацювати з командою DevOps Netpeak Core та командами розробки.
4. Вирішувати завдання з адміністрування.
5. Підтримувати та доповнювати посадові інструкції.
6. Швидко реагувати на інциденти.
7. Виконувати завдання з ефективністю не менше 85%.
8. Забезпечувати час безвідмовної роботи системи (Uptime) 99,9%.
9. Підтримувати задоволеність замовників на рівні не нижче 4,85%.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Шукаємо досвідченого media buyer’а для high-volume lead generation у нішах insurance, loans та financial services.

Робота з US / CA / UK ринками 

Умови:

Дохід: $2 000 – $3 000 ставка + 5% від net profit (без капу, топи заробляють $15k–$20k+)

Формат: Full-time, remote

Графік: перетин 17:00 – 22:00 за Києвом

Прозорість: повний доступ до цифр і фінансів

Продукт: стабільні офери, in-house funnels

Наш «метч», якщо ти:

Маєш 3+ роки досвіду в lead generation

Сильно працюєш з Google Search та YouTube Ads

Працював з комплаєнсом і регульованими нішами

Комфортно почуваєшся з великими щоденними бюджетами

Плюс: досвід у insurance / loans / finance або бюджети $25k+ / day

Англійська В2+

Ключові задачі:

Запуск, оптимізація та масштабування кампаній у Google Ads 

Щоденна робота з CPL, approval rate, ROAS, net profit

Performance-репорти

Взаємодія з креативною, dev та compliance командами

Масштабування через готові in-house funnels 

Шукаємо досвідченого Odoo-розробника, який зможе підключитися до вже існуючого проєкту та довести його до production.

Проєкт — кастомна ERP/CRM система на базі Odoo для роздрібної та онлайн-торгівлі з глибокою інтеграцією POS, фінансів, складів, CRM, аналітики та зовнішніх сервісів.

Формат співпраці:
    •    ✅ Погодинна оплата
    •    ✅ Тільки проєктна робота
    •    ❌ Без full-time
    •    ❌ Без long-term аутсорс контрактів

🎯 Основні задачі
    •    Аудит поточного стану проєкту (код, модулі, архітектура)
    •    Доробка та стабілізація кастомних модулів Odoo
    •    Реалізація та завершення функціоналу згідно з ТЗ:
    •    POS система (каси, фіскальні чеки, знижки, лояльність)
    •    CRM + omnichannel комунікації (Instagram, Telegram, WhatsApp тощо)
    •    Замовлення, склади, складний товарний облік (FIFO, партії, терміни)
    •    Фінанси: Cash Flow, P&L, VAT, інтеграції з банком та криптогаманцем
    •    Аналітика та realtime dashboards
    •    Інтеграції через API (банки, платіжні системи, служби доставки, сайт)
    •    Оптимізація продуктивності та стабільності
    •    Підготовка до запуску та передача в production

🧠 Обов’язкові вимоги (Must have)

Odoo
    •    3+ роки комерційного досвіду з Odoo
    •    Глибоке розуміння Odoo ORM, models, views, actions, security
    •    Досвід розробки кастомних модулів з нуля
    •    Робота з Odoo POS (каси, платежі, фіскалізація — великий плюс)
    •    Розуміння multi-company, multi-warehouse логіки

Backend / Tech

• Python (впевнено)
• PostgreSQL (оптимізація запитів, індекси)
• REST API, Webhooks
• Інтеграції з зовнішніми системами
• Git (GitHub / GitLab)

Бізнес-логіка (дуже важливо)

• Розуміння:

  • складського обліку
  • фінансів (Cash Flow, P&L, VAT)
  • роботи з замовленнями та оплатами

   

• Досвід роботи з ERP не “по туторіалу”, а для реального бізнесу

Наш клієнт, Growe, провідна консалтингова компанія та група сервісів у сфері iGaming і розваг. Вони створюють стратегії, що працюють, та рішення, які масштабуються. Поєднуючи стратегічне бачення з практичним досвідом, Growe допомагає бізнесам орієнтуватися в динамічній індустрії, відкривати нові можливості, виходити на нові ринки та досягати сталого зростання.
 

Ідеально для тих, хто прагне:

• Здійснювати щоденний, щотижневий і щомісячний моніторинг платіжних KPI в межах закріпленого ринку, включно з балансом, рівнем схвалення, конверсією, середнім чеком транзакції, покинутими транзакціями, тайм-аутами, часом обробки та розподілом платежів;
• Виявляти просідання та аномалії, ескалювати проблеми платіжним провайдерам і внутрішнім командам, а також супроводжувати фідбек, ETA та статуси виправлень;
• Досліджувати аномалії в обробці транзакцій, ключових метриках і технічних змінах як з боку партнерів, так і продукту, з фокусом на покращення основних KPI;
• Комунікувати критичні зміни, пов’язані з касою та платежами, відповідним внутрішнім командам;
• Проводити платіжне тестування самостійно та разом із локальними командами для забезпечення стабільної обробки на різних ринках;

• Готувати та презентувати платіжні дані, інсайти й аналітику під час внутрішніх зустрічей.

   

Досвід, який стане твоєю перевагою:

• 3+ роки досвіду в операціях із платежами або білінгових ролях (Billing Specialist, Payment Operations Specialist, Payments Analyst);
• Впевнена робота з цифрами та транзакційними даними, включно з базовими фінансовими розрахунками та відсотковими метриками;
• Глибоке розуміння онлайн-платіжних потоків і платіжних воронок на операційному рівні;
• Досвід письмової комунікації англійською мовою з PSP, платіжними партнерами або мерчантами;
• Хороше розуміння платіжних систем, ролей провайдерів і логіки роботи з інцидентами (просідання, деградації, зміни обсягів);
• Досвід роботи з Tableau, Grafana або іншими BI- та моніторинговими інструментами буде плюсом; Power BI або подібні інструменти.
   

Ми цінуємо:

• Організованість, пунктуальність і надійність у щоденній операційній роботі;
• Комфортна робота з рутинним моніторингом, фолоу-апами та ескалаціями;
• Готовність брати відповідальність за задачі до їх повного вирішення, а не лише до етапу репортування;
• Чітка та спокійна комунікація з внутрішніми командами та зовнішніми платіжними партнерами;
• Здатність зберігати самовладання під час інцидентів, коливань обсягів або проблем із провайдерами;
• Дисциплінованість, орієнтація на результат і вміння доводити справи до завершення.
   

Наші клієнти пропонують конкурентні переваги для підтримки вашого професійного та особистого зростання, зокрема:

• Орієнтацію на здоров’я та добробут;
• Глобальне медичне страхування;
• Можливості для зростання;
• Програми бенефітів (компенсація спорту / стоматології / психолога тощо);
• Бонуси за досягнення результатів;
• Динамічне робоче середовище.
   

Долучайся — і нехай твоя історія зростання розпочнеться.
 

English version:

Our client is an international online gaming company offering sports betting and casino services, with a strong position in Latin America. The company’s strategic focus is on delivering a high-quality, personalized gaming experience by leveraging advanced technology and localized services tailored to regional player preferences. They develop and launch their own Casino Games and operate proprietary CRM, Customer Support, and Back-office platforms.
 

Perfect for those who aim to: 

• Handle daily, weekly, and monthly monitoring of billing KPIs within the assigned market, including balance, approval rate, conversion rate, average transaction value, abandoned transactions, timeouts, processing time, and payment distribution;
• Identify drops and anomalies, escalate issues to payment providers and internal teams, and follow through on feedback, ETAs, and fix statuses;
• Investigate anomalies in transaction processing, key metrics, and technical changes on both partner and product sides, with a focus on improving core KPIs;
• Communicate critical cashier and payment-related changes to relevant internal teams;
• Perform payment testing independently and together with local teams to ensure stable processing across markets;
• Prepare and present payment data, insights, and analysis during internal meetings.
   

Experience you’ll need to bring:

• 3+ years of experience in payment operations or billing operations roles (e.g. Billing Specialist, Payment Operations Specialist, Payments Analyst);
• Confident working with numbers and transactional data, including basic financial calculations and percentage metrics;
• Solid understanding of online payment flows and payment funnels at an operational level;
• Experience in written communication in English with PSPs, payment partners, or merchants;
• Good understanding of payment systems, provider roles, and incident handling logic (drops, degradations, volume changes);
• Experience with Tableau, Grafana, or other BI and monitoring tools is a plus; Power BI or similar tools are acceptable.
   

It's a perfect match if you have those personal features:

• You are structured, punctual, and reliable in day to day operational work;
• You are comfortable with routine monitoring, follow ups, and escalations;
• You take ownership of issues until they are fully resolved, not just reported;
• You communicate clearly and calmly with internal teams and external payment partners;
• You stay composed during incidents, volume fluctuations, or provider related issues;
• You are disciplined and execution focused, with strong follow through.
   

Our clients offer competitive benefits to support your professional and personal growth, including:

• Health & Wellness Focus;
• Global Medical Coverage;
• Growth Opportunities;
• Benefits Programs (compensation for the gym/stomatology/psychological service & etc.);
• Performance-Driven Rewards;
• Dynamic Work Environment.
   

Apply, and let your growth journey begin.

Наш партнер – технологічне ядро української туристичної галузі. Їхня місія — трансформувати ринок через власні продукти, які щодня обслуговують мільйони запитів. Компанія будує складні high-load системи, де кожен інженер має реальний вплив на архітектуру та бізнес-результати.

Responsibilities

Шукаємо у В2В команду.

– Проектувати нові масштабовані функції та брати участь у рефакторингу існуючого коду.
 

Requirements

–  PHP ≥ 8.x, Symfony ≥ 6.x
-Реляційні БД: MySQL (індекси, оптимізація запитів)
– Нереляційні БД: ClickHouse / OpenSearch / Cassandra
– Кешування: HTTP, application-level (Redis/Memcached)
– REST API: проєктування, версіонування (плюс)
– Git: feature-branch flow, PHPUnit
– JavaScript (basic+): DOM API, iframe (same-origin / cross-origin обмеження), парсинг HTML-сторінок (плюс)
– Парсинг даних, робота з зовнішніми API
– Розуміння асинхронних черг: RabbitMQ / Symfony Messenger (плюс)
– Розуміння AI-інструментів та інтеграцій

We offer

– Вплив: Рішення кандидата впливатимуть на мільйони користувачів.
– Складність: Справжні технічні виклики, а не черговий корпоративний лендінг.
– Зрілість: Чіткі процеси, сильна команда, відсутність мікро менеджменту.
–  Конкурентна зарплата в USD, регулярні перегляди.
– Гнучкість: Дистанційна робота або офіс в Києві

Junior Affiliate Manager (Gambling) Без досвіду!

📍 Kyiv, office only | Full-time

💵 $500 на випробувальний термін

🧩 Network (Gambling)

 Шукаємо Junior Affiliate Manager, який хоче стартувати кар’єру affiliate marketing і розвиватися поруч із досвідченою командою.

Що треба буде робити

• Спілкуватися з партнерами ;
• Домовлятися про співпрацю та підтримувати поточних партнерів;
• Створювати нові партнерства;
• Контролювати виплати;
• Аналізувати якість трафіку та результати кампаній;
• Навчатися і рости в напрямку Affiliate Marketing.

Кого ми шукаємо

• Без досвіду, але з великим бажанням вчитися і потрапити у сферу affiliate;
• Студента або випускника, який хоче почати кар’єру в маркетингу;
• Комунікабельного, відповідального, уважного до деталей;
• Готового працювати в офісі (Київ);
• Готового пройти поліграф перед стартом роботи.

Ми пропонуємо

• Ставку $500 на випробувальний термін;
• Комфортний офіс у Києві ;
• Навчання від досвідченої команди;
• Можливість росту;

Якщо ти цікавишся сферою, хочеш зрозуміти, як працюють партнерські програми зсередини, і готовий до офлайн-роботи - це твій шанс!

Твоїми завданнями будуть: 

• проведення тестування на проникнення (Pentest) корпоративних інформаційних систем, мереж та додатків; 
• ідентифікація вразливостей і слабких місць у системах безпеки та програмному забезпеченні; 
• аналіз та оцінка ризиків інформаційної безпеки, формування звітів із рекомендаціями щодо усунення виявлених недоліків; 
• розробка та тестування заходів захисту інформації для підвищення стійкості систем до атак; 
• взаємодія з іншими підрозділами для впровадження заходів з покращення безпеки; 
• підготовка технічної документації щодо проведених тестів, результатів аналізу і рекомендацій; 
• участь у внутрішніх аудитах інформаційної безпеки та підтримка політик захисту даних. 

Що для цього потрібно: 

• вища освіта (бакалавр/магістр) у галузі комп’ютерних наук, інформаційних технологій або суміжних спеціальностей, бажано з акцентом на інформаційну безпеку; 
• здатність проводити аналіз безпеки систем, ідентифікувати вразливості та формулювати рекомендації щодо їх усунення; 
• базові навички роботи з інструментами тестування безпеки та сканування вразливостей (наприклад, Nmap, Metasploit, Burp Suite); 
• розуміння принципів мережевої безпеки, операційних систем і протоколів передачі даних; 

Буде перевагою: 

• досвід проведення тестування на проникнення та аналізу вразливостей у корпоративних інформаційних системах; 
• знання стандартів та нормативів з інформаційної безпеки (ISO 27001, NIST, GDPR тощо); 
• сертифікації у сфері кібербезпеки (наприклад, CEH, OSCP, CompTIA Security+); 
• навички програмування або скриптування (Python, Bash, PowerShell); 
• досвід роботи з хмарними платформами та їх безпекою (AWS, Azure, GCP); 
• участь у внутрішніх або зовнішніх аудитах інформаційної безпеки. 

Ми пропонуємо: 

• унікальний досвід в диджиталізації державних органів влади; 
• для діючих військовослужбовців - переведення в рамках служби
• для офіцерів запасу з підписанням контракту до оголошення рішення про демобілізацію і призначенням на посаду в один з підрозділів МОУ; 
• мобілізація на військову службу (для офіцерів запасу – служба за контрактом); 
• всі види військового забезпечення. 

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

І ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку IT Recruiter з фокусом на інженерні позиції.

Що класного в пропозиції:

1. Твоя робота матиме реальний сенс: ти допомагатимеш формувати команди, що створюють MilTech-рішення та наближають нашу перемогу.
2. У тебе буде все необхідне: бюджети, інструменти, CRM і вже вибудувані процеси — працюй ефективно без зайвого хаосу в процесах.
3. Швидкий темп. У середньому кожен рекрутер у команді закриває 10–15 позицій на місяць — тож вриватись у процеси справді потрібно буде швидко :)
4. Тут цінують ініціативність: твоя ідея чи чекліст може стати новим стандартом роботи.
5. Таке забуте щасливе “класний офіс з плюшками” з баристами та масажем :)
    

У твоїй майбутній команді вже є HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді, HR-асистент — і команда продовжує зростати.

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Комунікація з HR Lead та наймаючими менеджерами: синхронізація по вакансіях, фідбек, звітність щодо процесу найму;
2. Повний цикл рекрутингу інженерних ролей — від пошуку до офферу;
3. Активний сорсинг і хантинг інженерів та розробників;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Робота з кількома вакансіями паралельно з чіткою пріоритизацією від HR Lead;
6. Системна робота в CRM/ATS та щоденна фіксація активностей;
7. Формування офферів;
8. Участь в онбордингу та можливість поступового розвитку в HR-напрямках.

Основний напрямок найму: інженери-розробники.
 

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід від 1 року у рекрутингу з tech вакансіями (MilTech досвід буде великим плюсом).
2. Розуміння технічних ролей та здатність швидко розбиратися у специфіці вакансій.
3. Високий рівень організованості та самостійності;
4. Вміння або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.
5. Готовність працювати з динамічним темпом і кількома пріоритетами одночасно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Привіт!

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз ми допомагаємо нашому партнеру з MilTech-сфери знайти Recruiter / Hunter — людину, яка вміє переконувати, працювати з запереченнями й доводити складні діалоги до офферу.

Що класного в цій ролі

1. Твоя робота має сенс — ти напряму впливаєш на формування команд, які створюють MilTech-рішення та працюють на перемогу.
2. Це не масовий рекрутинг — тут важлива якість, глибина та індивідуальна робота з кожним кандидатом.
3. У тебе вже буде база: бюджети, інструменти, CRM/ATS, процеси та підтримка HR Lead.
4. Твоя експертиза реально цінується — вміння «дожати», пропрацювати сумніви, переконати в зміні роботи або релокації.
5. Ініціативність вітається: якщо ти бачиш, як покращити підхід, меседж або процес — це почують. 
6. Так, і той самий приємний бонус — комфортний офіс з баристами, спортзалом і масажем 🙂

У команді вже є: HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді та HR-асистент, проте команда далі розширюється.

Формат роботи — повний цикл рекрутингу, але з фокусом саме на хантинг і складні кандидатські кейси. 

Основний напрям найму — інженерні ролі: розробники, конструктори, інженери різних спеціалізацій. 

Твої майбутні задачі

1. Хантинг інженерних спеціалістів (розробники, конструктори, інженери різних напрямків): пошук кандидатів з нуля та робота з тими, хто вже є в процесі;
2. Продовження діалогу з кандидатами, які вагаються, пропрацювання мотивації, очікувань і заперечень;
3. Супровід кандидатів від першого контакту або повторного входу в діалог — до офферу;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Комунікація з HR Lead щодо пріоритетів, статусів і результатів;
6. Системна робота в CRM/ATS та фіксація домовленостей;
7. Участь у формуванні офферів і подальший супровід кандидатів.

Кого ми шукаємо в команду

1. Досвід роботи зі складними вакансіями, де потрібна глибока комунікація з кандидатами, а не лише опрацювання вхідних відгуків;
2. Практичний досвід хантингу: прямий пошук, ініціація діалогу, повернення кандидатів у процес;
3. Досвід роботи з інженерними або технічними ролями — або готовність швидко занурюватися в специфіку;
4. Вміння працювати з мотивацією кандидатів, запереченнями та сумнівами;
5. Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат;
6. Комфорт у динамічному середовищі з кількома пріоритетами паралельно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Якщо тобі цікаво хантити, вести кандидатів і реально впливати на результат — будемо раді познайомитись. Чекаємо твій відгук.
 

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.
 

Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.
 

Зараз ми в пошуку Creative Marketing Manager

Leaply — екосистема продуктів у ніші Health & Wellness. Наша місія — створити платформу, якій користувач зможе повністю делегувати турботу про своє здоров'я.

Ми вже поєднуємо два напрямки:

1. Digital: Мобільний застосунок для побудови звичок та покращення здоров’я на основі наукових практик. Трішки цифр: за перший рік ми виросли більше, ніж у 20 разів. У грудні зробили x5 по Gross Profit month-to-month.
2. Physical: Власна лінійка FDA-approved supplements (виробництво в США). Ми використовуємо формули на базі патентів, розроблених нашим R&D.
    

Які виклики чекають:

Креатив — це найбільший важіль впливу на прибуток у нашому бізнесі. Ми не дивимось на роки досвіду в резюме. Ми шукаємо інтелект та драйв.
 

Твої ключові завдання:

• Зрозуміти Performance Marketing зсередини. Ти розберешся, як працює закупівля трафіку на Tier-1 ринках (США, UK) і як перетворювати креативні ідеї на реальний прибуток (Gross Profit).
• Генерувати гіпотези, а не просто ідеї. Кожне твоє рішення базується на цифрах (ROI, CPA, LTV). Ти вирішуєш, який меседж або формат масштабувати.
• Полювати на інсайти. Твоя задача — помічати неочевидні патерни в TikTok/Reels та адаптувати тренди під бізнес раніше за конкурентів.
• Стати дзеркалом для аудиторії. Ти маєш глибоко розуміти психологію користувача, використовувати його сленг та формулювання, щоб сторітейл резонував з першої секунди.
• Розвиватися як T-shaped спеціаліст. Ти працюватимеш в автономній крос-функціональній команді. Твої гіпотези впливатимуть на загальну стратегію продукту, а не лише на креативи.
   

Що для нас важливо:

Насамперед — майндсет. Досвід важливий, але здатність швидко мислити і впливати на результат — важливіша.
 

Must-have:

• Англійська B2+ (Upper-Intermediate) і вище. Критично важливо. Ти будеш створювати сторітейли для носіїв мови (US/UK).
• Аналітичний склад розуму. Ти шукаєш причинно-наслідкові зв'язки. Тобі цікаво, чому креатив спрацював, і ти не боїшся працювати з даними для підтвердження своїх ідей.
• Бізнес-орієнтованість та системна допитливість. Тобі важливо, щоб бізнес ріс. Ти готовий(а) відмовлятися від "улюблених" ідей, якщо вони не приносять грошей. Ти вмієш з нуля розбиратися в складних системах і завжди копаєш вглиб: «як це працює?» та «навіщо ми це робимо?».
   

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України. SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.
 

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

– 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.
– Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.
– Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
– Тренінги, курси, відвідування конференцій.
– Медичне страхування та корпоративний лікар.
 

Давай разом будувати the next big everything!

В ArtiGaming ми працюємо над онлайн продуктами, в том числі у iGaming сфері. 

Наша команда активно розвивається, а ми активно шукаємо професійного HR Generalist, хто допоможе нам як з побудовою та відточуванням HR процесів, так і з наймом топових спеціалістів (digital only). 

Ми хочемо довіритись вашій емпатичності. Розкривайте членів команди, контролюйте їх настрій, будуйте довірчі стосунки, і щоб кожен із колег не соромився вийти на 1to1 meeting та обговорити свої проблеми чи побажання. 

Ми дуже хотіли б, щоб ви змогли:

• онбордити та допомагати в адаптації новим співробітникам,
• покращувати процеси розвитку, мотивації та утримання команди,
• проводити 1to1 зустрічі та performance review,
• допомагати у побудові сильної корпоративної культури та EVP компанії,
• організовувати внутрішні заходи,
• працювати з HRM-системами,
• та інколи проводити exit-інтерв’ю.

Серед ваших задач рекрутингу, буде:

• повний цикл підбору персоналу (від збору бізнес вимог до джоб оффера),
• активний сорсинг IT-фахівців (в тому числі через LinkedIn, GitHub, Telegram, та ін),
• проведення інтерв'ю (скринінгових, технічних) та оцінка кандидатів,
• аналіз ринку та впровадження нових підходів до пошуку та підбору персоналу,
• забезпечення якісного candidate experience та підтримка довготривалих відносин із кандидатами.

Ми віримо, що ви вмієте гарно проводити співбесіди, вмієте оцінювати та відчувати кандидатів, маєте релевантний досвід від 3-х років, знаєте англійську на рівні B2+ та вільно розмовляєте і грамотно пишете українською, та зможете позитивно повпливати на загальну атмосферу в компанії.

А ми - спробуємо зробити ваші умови роботи найкомфортнішими:

• можливість працювати з будь-якої точки світу,
• відсутність складних ієрархічних структур у колективі,
• святкові вихідні, оплачувана відпустка та лікарняні, 
• навчання та розвиток за рахунок компанії,
• корпоративне навчання англійської,
• подарунки до важливих життєвих подій та day-off,
• та забезпечимо усім необхідним для роботи,
• а також ви зможете потім ще й змінити або розширити бенефіти 🙂

Чекаємо на вас в команді!

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Ми підсилюємо platform команду й шукаємо Frontend Team Lead - лідера команди інженерів, що працюють над розвитком внутрішніх продуктів та сервісів AMO Apps.Ключовий продукт команди — Funnel Builder —платформа з білдерами сайтів і воронок, A/B тестуванням, аналітикою та інтеграціями, яка  підвищує ефективність команди та швидкість реалізації продуктових ініціатив.

Ця роль передбачає:

• Відповідальність за frontend-частину Funnel Builder — core-інструменту продуктових команд, що напряму впливає на швидкість і якість запуску експериментів;
• Менеджмент Senior команди (4 інженери) з високим рівнем автономії;
• Поєднання технічного лідерства з hands-on розробкою: овнершип над frontend-архітектурою, ключовими рішеннями та якістю реалізації;

• Тісну кроскомандну взаємодію з командою Product, Backend, QA.

   

Твої ключові задачі:

• Розвивати та масштабувати frontend Funnel Builder як ключовий інструмент для продуктових команд;
• Брати овнершип над підсистемами: архітектура, якість коду, тестування, observability;
• Організовувати роботу senior frontend-команди: розподіл задач, синхронізація, пріоритизація;
• Забезпечувати стабільний і передбачуваний темп розробки платформи;
• Бути технічною точкою синхронізації між frontend-командою, продуктом, бекендом і QA — узгоджувати пріоритети та знімати блокери;
• Формувати й комунікувати технічний фідбек, впливаючи на рішення за межами команди;
• Челенджити існуючі технічні рішення та піднімати загальний інженерний рівень команди.

Ключові вимоги:

• Від 2 років на позиції Team Lead з досвідом менеджменту спеціалістів Senior рівня;
• 5+ років комерційного досвіду з React та TypeScript, глибоке розуміння рендерингу, state management і патернів проєктування;
• Досвід лідерства, менторства та розвитку Senior команди;
• Сильне розуміння Next.js (SSR, App Router vs Page Router);
• Quality-first підхід: практичний досвід побудови тестування (Unit + E2E з Jest / Playwright);
• Розуміння observability та моніторингу (Sentry, Grafana або аналоги);
• Архітектурне мислення та здатність бачити наслідки рішень у масштабі платформиДосвід розробки та підтримки складних веб-додатків (SaaS, дашборди, конструктори).

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю з командою — Interview with Functional Lead — Фінальне інтерв’ю з CTO.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)