Jobs at Djinni

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців!
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
Про масштаб наших сервісів:

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Твій ідеальний профіль
Must-have:

 

• 6+ років досвіду з Microsoft SQL Server (DB Engine, SSIS, SSRS, SSAS) у ролі розробника.
• 3+ роки досвіду у проектуванні та побудові сховищ даних (DWH).
• Глибоке розуміння реляційних БД, сховищ даних, ETL-методологій.
• Досвід оптимізації складних SQL-запитів, аналізу Query Execution Plan.
• Практичний досвід роботи з великими та високонавантаженими базами даних (5–10+ ТБ).

Що ти робитимеш:

• Проектування та розробка Data Warehouse (DWH) на базі Microsoft SQL Server.
• Розробка, оптимізація та підтримка ETL-процесів (SSIS / T-SQL).
• Підтримка та розвиток внутрішнього Core Engine компанії.
• Написання та рефакторинг functions, stored procedures, triggers, views, CTEs, calculations, постійна оптимізація коду.
• Аналіз та оптимізація execution plans для досягнення максимальної продуктивності.
• Проектування інтеграційної взаємодії систем, розробка сервісів інтеграції та обміну даними з іншими ІС.
• Тісна співпраця з командами розробників, аналітиків та бізнес-користувачів для впровадження рішень на основі даних.

Nice to have:

• Досвід розробки на Python (Airflow, Flask, автоматизація, обробка даних, інтеграції).
• Навички адміністрування MS SQL Server (налаштування, моніторинг, безпека).

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
— Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
— Сучасний стек та свобода технологічних рішень
— Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
— Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
— Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
— Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
— Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
— Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
— Добровільне медичне страхування та страхування життя.
— Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
— Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
— Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
— Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
— Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

 

Ми шукаємо сильного Full-Stack розробника, який вміє будувати проєкти «під ключ»: від архітектури та бекенду до фронтенду й мобільного застосунку. Нам важливо, щоб кандидат добре орієнтувався у веб-розробці та впевнено володів або iOS, або Android.

 Основні обов’язки

• Розробка сайтів та веб-застосунків (frontend + backend)

• Проєктування серверної архітектури

• Налаштування інфраструктури (Linux, Docker, VPS, хмари)

• Робота з базами даних та забезпечення їх відмовостійкості

• Реалізація авторизації, білінгу, інтеграція сторонніх API (платіжні системи, сервіси)

• Забезпечення безпеки та масштабованості

• Участь у DevOps-процесах

• Розробка мобільних застосунків (iOS або Android)

• Публікація застосунків у App Store або Google Play

Стек:

• React

• Vue

• Node.js

• Python

• PHP

• PostgreSQL

• MySQL

• Проєктування структури БД

• Оптимізація запитів

• Забезпечення резервного копіювання та відмовостійкості

• Linux

• Nginx

• Docker

• VPS

• Хмарні сервіси

• Базове розуміння LAN, маршрутизації, firewall

 Мобільна розробка

(Кандидат повинен впевнено володіти або iOS, або Android)

 iOS

• Swift (обов’язково)

• Objective-C (для legacy-проєктів)

• UIKit / SwiftUI

• Auto Layout

• MVC / MVVM

• Core Data / Realm

• REST API, JSON

• URLSession або Alamofire

• Знання App Store Guidelines

Android

• Kotlin (бажано) або Java

• Android Studio, Android SDK

• SOLID

• MVVM / MVP / MVI

• Життєвий цикл Activity / Fragment / Service

• Room / SQL

• Retrofit

• XML або Jetpack Compose

 Додаткові переваги

• Досвід роботи з CRM-системами

• Досвід побудови білінгових систем

• Досвід end-to-end розробки

• Налаштування локальних мереж

• Моніторинг та безпека інфраструктури

• Досвід масштабування систем

Ми шукаємо не просто Media Buyer — ми шукаємо стратега та драйвера результатів, який уміє працювати з великими бюджетами, розуміє, як працює ринок, і здатний побудувати ефективну екосистему з нуля.

Основні вимоги:

Від 2ох років досвіду з Snapchat Tik-Tok

Досвід роботи з бюджетами — від $30K до $150K+ на місяць.

Перевагою буде хороше розуміння роботи з ринком США

💼 Функціонал та ключові компетенції:

Розвиток джерел Snapchat, Tik-Tok з нуля до стабільно хороших результатів!

Тестування гіпотез та підходів. Ми за креатив!

Глибоке розуміння джерел та постійний аналіз трафіку.

Розвиток до керівника відділу!

Ідеальний кандидат:

Це реальний “doer”, який не чекає завдань, а сам шукає можливості.

Людина, яка вміє швидко розбиратися з новими джерелами, брати на себе великі бюджети з повною відповідальністю за performance.

Він або вона — сильний стратег і драйвер прибутку, який бачить цифри не просто як статистику, а як точки росту.

Tamga — це міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора.

Місія компанії — підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Tamga Team — це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком’юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

І зараз, в з’язку з активним розвитком, шукаємо досвідченого, висококваліфікованого Фінансового директора Холдингу.

Вимоги до кандидата:

• Освіта — вища (облік та аудит, економіка, фінанси);
• Високий рівень комунікацій;
• Вміння спілкуватися з топ-менеджерами проектів та партнерами;
• Досвід роботи фінансовим директором не менше 3-х років;
• Досвід роботи з нерезидентами (не як із партнерами, а як з учасниками бізнесу);
• Знання англійської — не нижче Upper-Intermediate.

Ключові завдання посади:

• Забезпечення ведення та достовірності Управлінського обліку та звітності за всіма проектами Холдингу (бізнес-процеси, бюджети, акти, системи обліку грошей тощо).
• Організація роботи Бухгалтерії по всіх компаніях Холдингу (ведення достовірного обліку, своєчасна та достовірна звітність, оподаткування, наявність усіх первинних документів тощо).
• Оптимізація видатків проектів.
• Узгодження та виконання фінансових моделей проектів.
• Дотримання вимог регуляторних актів.
• Узгодження договорів/ договірних умов.
• Збільшення доходів через додаткові продукти/види заробітку.
• Максимізація доходів Холдингу.
• Оптимізація податків Компаній та Бізнесів Холдингу.
• Управління казначейством та грошовими потоками Холдингу.
• Забезпечення виконання завдань управління особистими фінансами Акціонера.
• Нарахування та своєчасна виплата заробітної плати співробітникам Холдингу.
• Управління нерезидентами.
• Управління ФОП.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Tamga — це міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора.

Місія компанії — підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Tamga Team — це не просто співробітники, які працюють над спільними завданнями. Це ком’юніті, яке поєднує амбітних людей, завжди шукаючих можливості, а не причини. Людей, які знають чого хочуть і йдуть до цього.

І зараз, в з’язку з активним розвитком, шукаємо досвідченого, висококваліфікованого Фінансового директора Холдингу.

Вимоги до кандидата:

• Освіта — вища (облік та аудит, економіка, фінанси);
• Високий рівень комунікацій;
• Вміння спілкуватися з топ-менеджерами проектів та партнерами;
• Досвід роботи фінансовим директором не менше 3-х років;
• Досвід роботи з нерезидентами (не як із партнерами, а як з учасниками бізнесу);
• Знання англійської — не нижче Upper-Intermediate.

Ключові завдання посади:

• Забезпечення ведення та достовірності Управлінського обліку та звітності за всіма проектами Холдингу (бізнес-процеси, бюджети, акти, системи обліку грошей тощо).
• Організація роботи Бухгалтерії по всіх компаніях Холдингу (ведення достовірного обліку, своєчасна та достовірна звітність, оподаткування, наявність усіх первинних документів тощо).
• Оптимізація видатків проектів.
• Узгодження та виконання фінансових моделей проектів.
• Дотримання вимог регуляторних актів.
• Узгодження договорів/ договірних умов.
• Збільшення доходів через додаткові продукти/види заробітку.
• Максимізація доходів Холдингу.
• Оптимізація податків Компаній та Бізнесів Холдингу.
• Управління казначейством та грошовими потоками Холдингу.
• Забезпечення виконання завдань управління особистими фінансами Акціонера.
• Нарахування та своєчасна виплата заробітної плати співробітникам Холдингу.
• Управління нерезидентами.
• Управління ФОП.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність — гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар’єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Ми запускаємо мобільний продукт у ніші social / sweepstakes casino з геймплейною механікою рівня Crash games.
Гіпотеза вже підтверджена: є MVP, є перші оплати, є інтерес аудиторії.
Зараз шукаємо Product Lead, який(а) візьме продукт під контроль і відповідатиме за гроші та метрики, а не за список тасків.

Це не роль “збирати вимоги” і не “писати ТЗ”.
Це роль власника продукту.

Що ти будеш робити:

1) Продукт і стратегія

• Формувати та розвивати продуктову стратегію
• Пріоритизувати фічі за впливом на:
  • Retention
  • ARPU / ARPDAU
  • Pay Conversion
• Вміти казати «ні» зайвим ідеям та тримати фокус
• Вести roadmap і приймати рішення швидко, без зайвої бюрократії

2) Геймплей і економіка

• Працювати з core-механікою risk / reward (Crash-like логіка)
• Балансувати економіку:
  • RTP
  • бонуси
  • ліміти
• Підвищувати залученість без агресивного “casino-UX”

3) Робота з командою

• Вести продуктову роботу з:
  • mobile dev
  • backend
  • дизайнером(кою)
• Проводити регулярні продукт-брейншторми
• Давати команді чіткий напрям, а не мікроменеджмент

4) Метрики й аналітика

• Володіти ключовими метриками продукту:
  • D1 / D7 / D30
  • Conversion to pay
  • ARPU / LTV
• Формулювати та перевіряти гіпотези
• Робити висновки, швидко ухвалювати рішення і запускати ітерації

Що ми очікуємо:

• 3+ роки досвіду у mobile products
• Досвід в одній/кількох нішах:
  • Mobile Games (F2P)
  • Social Casino / Sweepstakes
  • Gambling / Betting
• Розуміння:
  • ігрової психології
  • економіки продукту
  • монетизації
• Досвід роботи з live-продуктом (не “в теорії”)

Дуже бажано:

• Запуск продукту з 0 або масштабування MVP
• Досвід із реальними грошима або псевдо-грошима
• Мислення як власник, а не як “менеджер процесу”

Що ми пропонуємо:

• Реальний вплив на продукт (ти — головний/на по продукту)
• Мінімум бюрократії, швидкі рішення
• Гнучкий формат роботи
• Фінансова мотивація, прив’язана до результату
• Можливість вирости до CPO / партнера продукту

Кому точно НЕ підійде:

• Якщо тобі потрібні чітке ТЗ і готовий список задач
• Якщо комфортніше “погоджувати”, ніж вирішувати
• Якщо ти не любиш цифри та продуктову аналітику
• Якщо ти ніколи не працював(ла) з продуктами, де користувач платить

Шукаємо менеджера, який володіє англійською мовою та має бажання працювати в IT.

Досвід роботи в ІТ\лідогенерації буде великою перевагою, але не є обов'язковим.

Про компанію:

Наша історія почалась ще у 2015. 

Ми перший в Україні Drupal Platinum Certified Partner (у світі таких <30).

Наразі команда налічує 50+ людей та продовжує рости і розвиватися.

Робимо як великі ентерпрайз рішення, так і прості сайти.

Працюємо з Real Estate, Healthcare, eLearning, NGOs, Intranet, High Load, Government, etc.

Кооперація лише з західним ринком (США, Канада, Британія, ЄС та Ізраїль).

 Чим будеш займатись:

- пошук потенційних B2B клієнтів на спеціалізованих платформах;

- комунікація з клієнтами в письмовій формі (чати\мейлінг) з можливістю дзвінків у майбутньому;

- ведення CRM-системи (електронний облік);

- взаємодія з потенційними кандидатами на позиції розробників;

- в перспективі - координація роботи команди розробників;

- виконання різних завдань залежно від поточної ситуації - від організації івентів та закупок мерчу до переговорів з партнерами та погодження контрактів;

Звучить масштабно, але ментор допоможе максимально комфортно влитися в усі процеси!

Обов’язки та задачі можуть змінюватися в залежності від мотивації рости та розвиватись. 

Нічого надприроднього не буде!

Що очікуємо:

- досвід роботи з Google Workspace (Docs, Spreadsheets, Gmail, Calendar);

- володіння письмовою англійською мовою (Upper intermediate);

- вміння чітко висловлювати думки в письмовій формі (переважно текстове спілкування);

- здатність шукати інформацію в інтернеті (не обмежуватись першою сторінкою Google);

- вміння планувати свій час і працювати автомномно;

- брати на себе відповідальність та максимально самостійно вирішувати задачі;

- готовність працювати 8 годин за комп'ютером і не згоріти

Буде перевагою досвід роботи з:

- CRM (HubSpot);

- соцмережами (LinkedIn, Facebook, Instagram);

- таск трекерами (Redmine, Jira, аналоги).

Пропонуємо:

- вчасні виплати без затримок;

- прозорі умови розвитку: чіткий план кар'єрного зростання та перегляд виплат;

- гнучкий графік роботи: офіс біля ТЦ “Імідж” відкрито з 8:00 до 21:00, де ви самі обираєте, коли вам зручніше працювати;

- комфортне робоче місце: сучасний обладнаний офіс, безперебійне електропостачання, смаколики;

- підтримка саморозвитку: компенсація витрат на курси англійської мови, заняття спортом та превентивну медицину;

- free чай/кава/смаколики/сезонні фрукти;

- у нас є душ, для прихильників побігати перед чи під час робочого дня, а також кімната відпочинку для любителів поспати під час обіду 🙂

- менторство - введемо в курс справ до того як насипеться завдань!

Для нашого клієнта, міжнародної digital-компанії, що працює у performance-маркетингу та affiliate-напрямку у FinTech/PDL-вертикалі, шукаємо COO/Head of Operations, робота віддалено з відрядженнями.

Вертикаль: Fintech / Affiliate / Performance Marketing
Команда: 20 працівників

Мета ролі:
Шукаємо операційного директора, який візьме на себе операційне управління компанією, розвантажить CEO та забезпечить масштабування бізнесу через запуск нових напрямів (GEO/продукти), побудову прозорої операційної системи та контроль виконання квартальних цілей по прибутку.

Необхідні навички:
• Досвід у affiliate / CPA / Performance Marketing / Fintech.
• Сильне розуміння юніт-економіки та метрик: LTV, CAC, ROI, CPL (вміння керувати та впливати на них).
• Досвід управління командами 10–30 людей та координації кількох функцій одночасно.
• Досвід запуску нових продуктів або виходу на нові ринки (GEO).
• Практичний (hands-on) підхід, структурність, системне мислення, орієнтація на результат і цифри.
• Розуміння performance-моделі, API-монетизації та управління рекламними бюджетами.
• Розмовна англійська мова на рівні не нижче B2.
• Готовність до відряджень за кордон.

Обов’язки:
• Забрати операційне управління у CEO та забезпечити стабільне виконання пріоритетів компанії.
• Запускати нові напрями та проєкти (нові GEO, нові продукти, нові бізнес-юніти, бонус-брокер, Африка тощо).
• Вибудувати масштабовану операційну систему: процеси, ролі, відповідальності, регламенти, регулярний менеджмент.
• Контролювати виконання OKR та ключових ініціатив у строк (планування, синхронізація, контроль дедлайнів).
• Оптимізувати процеси та підвищувати ефективність команди, усувати вузькі місця, прискорювати цикл ухвалення рішень.
• Контролювати бюджет, витрати та фінансову дисципліну, готувати прогнозування та план-факт аналіз.
• Координувати роботу команд Tech, Affiliate, Product, Retention, HR, забезпечувати злагоджену взаємодію між напрямами, чіткий розподіл відповідальності та прозорий менеджмент процесів.
• Активно співпрацювати з фінансовим відділом: бюджетування, план-факт, контроль маржинальності, фінансові моделі та прогнозування.
• Підсилювати performance-підхід, управління через цифри та аналітику: метрики, звітність, контроль якості рішень.
• Забезпечувати масштабування бізнес-моделі та ефективну реалізацію стратегічних ініціатив.
• Брати участь у відрядженнях за кордон для запусків, партнерств та операційних задач.

KPI:
• Досягнення цілей по валовому прибутку (квартал).
• Дотримання бюджету та фінансової дисципліни.
• Запуск нових проєктів у строк та в межах погоджених ресурсів.
• Підвищення LTV та/або зниження CAC через покращення процесів і якості управління.

Інструменти, з якими працює компанія:
• Affise — трекінг та affiliate-управління.
• Google Analytics — вебаналітика.
• BigQuery + Looker Studio — аналітика та управлінська звітність.
• eSputnik + власна CRM — email/SMS automation та retention.
• Google Ads та Facebook Ads — платний трафік.
• Власна backend/API-інфраструктура — інтеграції та монетизація.

Компанія пропонує:
• Повністю віддалену роботу з можливістю відряджень за кордон.
• Високий рівень автономії та реальний вплив на побудову операційної системи й масштабування бізнесу.
• Швидке прийняття рішень, мінімум бюрократії, пряма взаємодія з CEO.
• Роботу з performance-бізнесом, де ключові рішення приймаються на основі даних і метрик.
• 22 календарні дні оплачуваної відпустки + лікарняні.
• Кар’єрний та професійний розвиток, можливість реалізувати власні ініціативи та посилити команду під задачі.
• Дружню команду та підтримку ініціатив.

Про нашого клієнта:
Це міжнародна digital-компанія, що понад 9 років працює у сфері performance-маркетингу. Основна вертикаль — FinTech/PDL. Компанія активно працює з різними GEO (Азія, Латинська Америка та інші) та масштабує проєкти й внутрішні процеси. Усередині — сильна продуктова культура, швидкий темп і підтримка ініціатив.

Про Preis HR agency:
Рекрутингова агенція, яка спеціалізується на:
• Пошуку ІТ та digital-спеціалістів.
• Підборі ТОП-менеджерів.
• Послузі «віддалений рекрутер».
• Executive search/headhunting.

Для нашого клієнта, міжнародної компанії у сфері digital marketing, шукаємо Team Lead Media Buyer (mobile apps, remote).

Необхідні навички:

• Досвід роботи Media Buyer у сферах: утиліти, lifestyle, health, productivity, games, entertainment (окрім gambling/betting).
• Практичний досвід у Facebook Ads (пріоритет), можливий досвід у додаткових джерелах трафіку (TikTok, Google Ads та інші).
• Вміння працювати із високими бюджетами та ефективно їх розподіляти.
• Досвід роботи з трекерами та аналітичними інструментами.
• Розуміння специфіки мобільного трафіку та роботи з додатками.
• Досвід формування та управління командою медіабаєрів.
• Сильні комунікаційні та лідерські навички.

Обов’язки:

• Формування команди медіабаєрів з нуля та управління нею.
• Запуск і оптимізація рекламних кампаній у Facebook та інших джерелах трафіку.
• Робота з мобільними додатками: утиліти, lifestyle, health, productivity, games, entertainment.
• Планування та управління рекламними бюджетами.
• Аналіз результатів, масштабування ефективних зв’язок.
• Взаємодія з аналітиками, дизайнерами та технічною командою (frontend/backend) для досягнення KPI.
• Пошук нових партнерств та розвиток внутрішніх продуктів у сфері mobile apps.
• Побудова ефективних процесів у команді та контроль їх виконання.

Компанія пропонує:

• Віддалений формат роботи.
• Робочий графік: Пн–Пт, з 10.00 до 19.00.
• Підтримку з боку технічної команди та інвестиції в інфраструктуру у разі потреби.
• Можливість сформувати власну команду.
• Можливість брати участь у професійних заходах по всьому світу.
• Професійну команду з великим досвідом у digital marketing.

Про нашого клієнта:
Міжнародна компанія у сфері digital marketing з багаторічним досвідом в affiliate marketing, яка зараз активно розвиває напрям медіабаїнгу. Основні ринки – Європа, Великобританія, США та інші міжнародні напрямки.

Про Preis HR agency:
Рекрутингові послуги:

• Пошук ІТ та digital-спеціалістів
• Підбір ТОП-менеджерів для всіх сфер
• Послуга «віддалений рекрутер»
• Executive search/headhunting

Для нашого клієнта, ІТ-холдингу (група компаній), що працює на ринку понад 10 років, шукаємо Google Ads Media Buyer (remote).

Місія (Mission):
Побудувати прибутковий Google Ads-юніт: знаходити робочі підходи, перетворювати їх у стабільний, прогнозований та масштабований об’єм трафіку та, з ростом напрямку, сформувати та очолити власну команду медіабаєрів.

Завдання ролі:
Закуповувати та оптимізувати трафік через Google Ads (Performance Max, Search, Display, YouTube), тестувати та масштабувати прибуткові зв’язки, водночас активно комунікуючи з командою.

Необхідні навички:
• Досвід роботи з Google Ads (Performance Max, Search, Display, YouTube): від 1 року.
• Глибокий аналітичний підхід і регулярна робота з метриками (EPC, CPC, CTR, CR, ROI).
• Розуміння воронки та досвід роботи з postback-даними, user behavior, retention, LTV.
• Досвід A/B тестування гіпотез та валідації зв’язок на основі даних.
• Технічний бекграунд: робота з GTM, GA4, трекерами (Redtrack або аналоги), API-інтеграціями.
• Вміння працювати з лендами/прелендами: вносити правки, заливати на сервер, інтегрувати з трекером та рекламним кабінетом.
• Креативність: генерація ідей для банерів, відео, текстових оголошень, лендів і прелендів.
• Автономність: здатність самостійно запускати, тестувати, оптимізувати та масштабувати зв’язки.
• Гнучкість та адаптивність: швидка реакція на зміни алгоритмів і бани акаунтів.
• Сильні комунікативні навички: оперативність у чатах, проактивність у взаємодії з тімлідом, біздевами та суміжними командами.

Обов’язки:
• Запуск, ведення та оптимізація рекламних кампаній у Google Ads (Performance Max, Search, Display, YouTube).
• Тестування та масштабування прибуткових зв’язок, пошук і валідація нових підходів.
• Генерація ідей для банерів, відео, текстових оголошень, лендів і прелендів (за потреби).
• Самостійне створення банерів та прелендів для стартових тестів (за потреби).
• Аналіз спай-сервісів і конкурентів для вдосконалення креативів та підходів.
• Глибока аналітика результатів: робота з postback-даними, поведінкою користувачів, retention, LTV.
• Проведення A/B тестів, формування та перевірка гіпотез.
• Внесення коректив у лендинги/преленди та покращення конверсії.
• Заливка лендінгів на сервер, інтеграція з трекером, GTM/GA4 та рекламним кабінетом.
• Оперативна комунікація в робочих чатах і регулярне інформування команди про запуски, зміни та результати.
• Підтримка взаємодії з тімлідом та біздевами, ініціювання переговорів і “лобіювання” пріоритетних задач.
• Регулярний фідбек щодо оферів, креативів, прелендів та якості трафіку.
• Участь в обговоренні та впровадженні нових ідей, процесів і підходів у команді.

Компанія пропонує:
• Відкриту культуру — регулярні зустрічі, зворотний зв’язок та підтримка в адаптації.
• Онлайн та офлайн тімбілдінги.
• Компенсацію занять англійською мовою та спорту.
• Команду, яка справді кайфує від своєї справи — професійну, динамічну та веселу.
• Гнучкий графік роботи: з понеділка по четвер — з 10:00 до 19:00, у п’ятницю — з 10:00 до 17:00.
• Лояльне керівництво, яке цінує ідеї та ініціативу.

Про нашого клієнта:
Група компаній з понад 10-річним досвідом роботи на міжнародному ринку, яка спеціалізується на повному циклі розробки програмного забезпечення. Основні клієнти — у Європі, Великобританії, США та інших країнах. У команді понад 80 спеціалістів, зокрема дизайнери, копірайтери, контент-менеджери та розробники.

Про Preis HR agency:
Рекрутингові послуги:
• Пошук ІТ та digital-спеціалістів.
• Підбір ТОП-менеджерів для всіх сфер.
• Послуга "віддалений рекрутер".
• Executive search/headhunting.
 

HR Director 

Про компанію:
Компанія працює у сфері miltech / defense, виробляє радіоелектронні оборонні рішення. Складно, відповідально, але надзвичайно цікаво.
 

Шукаємо HR-лидера, який візьме на себе побудову системної HR-функції в компанії, що працює у сфері військових технологій. Це закрита, стабільна компанія з командою ~80 співробітників, що активно масштабується.

У HR-департаменті вже працюють рекрутер, ресерчер і кадровик, але нам потрібен стратег, який перетворить HR на повноцінну систему — від політик і мотивації до KPI та розвитку персоналу.
 

Ваші ключові завдання:

• Розробка та впровадження HR-стратегії та політик, процедур адаптації і розвитку персоналу
• Масштабування та оптимізація структури команд під потреби бізнесу
• Впровадження систем мотивації, KPI та оцінки ефективності
• Підтримка керівників у кадрових рішеннях та управлінні командою
• Контроль HR-процесів з урахуванням конфіденційності та безпеки
• Управління рекрутинговими процесами, планування та прогноз потреб у персоналі
• Аналіз та розвиток корпоративної культури, підвищення залученості співробітників
• Впровадження HR-аналітики для прийняття обґрунтованих рішень
• Робота над оптимізацією внутрішніх процесів та процедур

Ми шукаємо кандидата, який:

• Має досвід HR Director / Head of HR / Senior HRBP у виробничих, IT або логістичних компаніях
• Масштабував команди від 70 до 150 осіб та будував HR-функції з нуля
• Відзначається системністю, стресостійкістю та вмінням приймати складні рішення
• Може працювати у закритій компанії або Defense / MilTech - буде великою перевагою

Що пропонуємо:

• Гібридний формат роботи, Харків
• Конкурентна зарплата та реальний вплив на формування HR-функції і корпоративної культури
• Унікальну можливість побудувати HR-систему у компанії, що розвивається, і відчувати результат своєї роботи щодня
   

Якщо ти готовий взяти команду HR у свої руки, формувати політики, мотивацію та KPI і масштабувати людей разом із бізнесом — надсилай своє резюме зараз!

Кого ми шукаємо:

Ти уважний (-на) до деталей, швидко навчаєшся і вмієш тримати порядок у паперах? У нас є робота, яка тобі сподобається. Запрошуємо на посаду спеціаліста з документообігу — це можливість увійти в бізнес-процеси компанії та набути реального досвіду. Позиція передбачає виконання адміністративно-документальних завдань, підтримку поточних процесів відділу, взаємодію з внутрішніми службами та зовнішніми контрагентами.

Що потрібно робити:

• Ведення та систематизація внутрішнього документообігу (договори, акти, технічна документація).
• Реєстрація, облік та архівування документів (паперових та електронних).
• Підготовка та оформлення договорів, специфікацій, супровідних документів.
• Контроль строків погодження та підписання документів.
• Підготовка документів для імпортно-експортних операцій та взаємодія з митними брокерами (за потреби).
• Робота з Google Workspace та тікет-трекінговими системами (Jira або аналоги).
• Взаємодія з внутрішніми підрозділами щодо коректності та повноти документації.

Вимоги до кандидата:

• Висока уважність до деталей, акуратність у роботі з документами.
• Відповідальність та надійність — вміння працювати з чіткими термінами та зберігати конфіденційність.
• Швидке навчання та адаптація до внутрішніх процесів компанії.
• Вміння працювати з Google Таблиці, Google Документи, електронною поштою, Google Диском.
• Грамотність (усна та письмова українська мова).
• Досвід роботи з тікет трекінг системами (Jira або ідентичні).

Буде перевагою:

• Досвід роботи з технічною та конструкторської документацією.
• Практичний досвід взаємодії з митними органами при здійсненні імпортно-експортних операцій.
• Досвід роботи у компаніях, що займаються військовим або подвійного призначення обладнанням.

Умови:

• Повна зайнятість, офіс.
• Вчасна оплата праці та гідні умови
• Роботу в команді, яка щодня наближає перемогу
• Навчання з боку менеджера.
• Доступні, зрозумілі задачі з поступовим ростом та зростанням відповідальності.
• Офіційне працевлаштування.
• Бронювання.

ПРО ПОЗИЦІЮ

Шукаємо в команду людину, яка буде працювати на стику 3-х напрямків: business analysis, data analysis та product management.

Вимоги:

• Досвід business analyst/data analyst/product manager від 2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Продуктовий бекграунд: вміння аналізувати ринок, конкурентів, потреби користувачів, висувати та перевіряти продуктові гіпотези
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Досвід підготовки презентацій, навчальних матеріалів, технічної документації
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз внутрішніх даних продукта та пошук можливостей для його оптимізації
• Постановка задач для DS команди, супроводження процесу розробки ML алгоритмів 
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM моделей, написання промптів

ПРО ПОЗИЦІЮ

Вимоги:

• Досвід DS/MLE від 2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Глибокі знання алгоритмів і структур даних, глибоке розуміння ООП, глибокі теоретичні та практичні знання машинного та глибокого навчання
• Практичний досвід вирішення NLP та Tabular Data ML задач
• Високий рівень володіння Python, включаючи досвід роботи з бібліотеками машинного навчання і володіння принаймні одним із фреймворків глибокого навчання (Tensorflow, Keras, PyTorch)
• Вміння писати чистий, підтримуваний та ефективний код, готовий до production
• Вміння трансформувати бізнес-вимоги у технічні завдання для ML-рішень
• Досвід feature engineering
• Досвід роботи з Git та Docker
• Досвід роботи з базами даних (SQL/NoSQL) для отримання та підготовки даних для моделей

Буде плюсом:

• Досвід вирішення CV завдань
• Досвід успішних виступів на хакатонах/Kaggle
• Досвід роботи з Airflow на рівні запуску та моніторингу завдань
• Розуміння принципів паралелізму в Python та досвід роботи з відповідними бібліотеками

Приклади задач:

• Підвищення точності поточних CV, NLP та інших моделей
• Розробка нових моделей з нуля: від R&D та feature engineering до валідації
• Аналіз великих обсягів даних для пошуку інсайтів та формулювання гіпотез для моделювання

Ми шукаємо досвідченого рекрутера для ведення full-cycle технічного рекрутингу на ринку Bay Area. Основний фокус — mid-to-senior та senior технічні ролі в AI/ML та Software Engineering.

Приклади вакансій:

• AI/ML Software Engineers
• Full-Stack Engineers (Node.js, React.js)
• Backend / Platform Engineers
• Applied AI Engineers
• etc.

Обов’язки

• Повний цикл рекрутингу (intake → sourcing → screening → interview coordination → offer → close)
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, GitHub, niche communities, referrals)
• Проведення первинних скринінгів (tech stack, domain fit, compensation alignment)
• Підготовка професійного resume package для клієнтів
  • структурований candidate summary
  • highlight ключових досягнень
  • компенсаційні очікування
• Ведення pipeline та регулярний апдейт статусів

Вимоги

• 2+ роки досвіду в технічному рекрутингу (AI/ML або SWE)
• Досвід роботи з Bay Area або US tech market
• Розуміння сучасних tech stack (Node.js, React.js, Python, ML frameworks тощо)
• Сильні sourcing-навички
• Самостійність і підприємницьке мислення

Умови співпраці

• Бонус за успішний placement: $3,000–$5,000 (залежить від рівня ролі)
• Виплата після 1 (50%) і 2 (50%) місяців роботи кандидата
• Після першого успішного placement можливий перегляд умов:
  • фіксована ставка + бонус
  • надання корпоративних LinkedIn Recruiter / інших інструментів
  • Довгострокове партнерство з можливістю масштабування