Jobs HR

SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа. Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.
 

Зараз ми в пошуку People Partner в Liven.
 

Liven створює екосистему продуктів, яка допомагає людям краще розуміти себе, контролювати свої думки та, як наслідок, почуватись краще.

Ми віримо, що самодослідження — це шлях довжиною в життя і тому будуємо self-discovery companion app, що робить цю подорож зрозумілою, приємною та цікавою. Ми почали з застосунку, який вже встановили півтора мільйони користувачів та поступово додаємо до нього нові сервіси. Запускаємо онлайн сесії з експертами та харчові добавки для відновлення організму.

У ролі Senior People Partner в Liven ти будеш розвивати нашу культуру, підтримувати зростання команди та впливати на створення продукту, що змінює життя користувачів.
 

Які виклики тебе чекають:
— Тісна робота та коучинг лідерів команд: допомога в розвитку менеджерських навичок, підтримка у складних HR-ситуаціях, розвиток культури Radical Candor;
— Формування системи розвитку, утримання й планування наступності (succession planning);
— Участь в оптимізації та покращенні організаційної структури компанії, щоб підтримувати масштабування та підвищувати ефективність взаємодії команд;
— Підтримка та масштабування усіх employee lifecycle процесів відповідно до зростання Product & Engineering напрямів (онбординг, performance review, career development тощо);
— Зміцнення корпоративної культури та мікроклімату в команді при швидкому рості;
— Підтримка ініціатив, пов’язаних з well-being та ментальним здоров’ям, у співпраці з зовнішнім провайдером;
— Використання people-даних (HR analytics) для аргументованих рішень і рекомендацій для бізнесу.

Що для нас важливо:
— 3+ років досвіду на позиції People/Talent Partner, HR Specialist (бажано — робота з продуктовими та/або технічними командами);
— Добре розумієшся на employee lifecycle процесах і маєш практичний досвід їх масштабування;
— Маєш досвід роботи з різними HRMS (HiBob, People Force та інші);
— Володієш сильними комунікаційними навичками: можеш домовлятися, доносити думку, будувати win-win рішення, працювати з фідбеком як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команд і робочих груп;
— Орієнтуєшся на результат: вмієш ставити пріоритети, контролювати прогрес, шукати ресурси, задавати правильні запитання («яку проблему ми вирішуємо?»), дотримуватися дедлайнів;
— Англійська на рівні Intermediate/Upper-Intermediate;
— Маєш проактивний та ініціативний підхід: береш відповідальність на себе, пропонуєш нові ідеї, експериментуєш заради швидшого та якіснішого результату.

Однозначно буде плюсом:
— Вміння та досвід у проведенні фасилітаційних командних сесій (наприклад, для продуктових і технічних лідерів);
— Досвід організації командних івентів, які зміцнюють культуру й залученість;
— Знання або інтерес до people analytics (збір і інтерпретація HR-метрик);
— Досвід підтримки програм well-being/ментального здоров’я;
— Почуття гумору 😊

Шукаємо продуктового тренера з інженерним або технічним досвідом для міл-тех виробництва у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Проведення технічних офлайн та онлайн тренінгів / воркшопів / презентацій 
• Створення навчальних матеріалів та програм для внутрішніх команд  
• Розробка та впровадження технічних навчальних програм  
• Підтримка процесів онбордингу  
• Внутрішня комунікація, поширення і обмін знаннями  
• Взаємодія з R&D та продуктовими командами для синхронізації технічної  інформації з навчальними  

Необхідні навички та компетенції:   

Soft skills:  

• Вміння пояснювати складне простими словами  
• Вміння говорити цікаво та залучати людей до обговорень 
• Розуміння потреб і рівня підготовки цільової аудиторії  
• Здатність адаптувати стиль подачі до рівня цільової аудиторії  
• Адекватне сприйняття фідбеку та вдосконалення матеріалів  
• Уміння чітко і зрозуміло формулювати думки, Розуміння як працює продуктова команда, 
• Почуття гумору і життєрадісність 

Hard Skills: 

• Створення інтерактивного та привабливого контенту  
• Вміння працювати з трансляцією контенту та іншим обладнанням для презентацій 
• Вміння писати або редагувати технічну документацію, специфікації, інструкції 
• Знання базової електротехніки (струм, напруга, частоти, імпеданс тощо)  
• Вміння розібратися у життєвому циклі продукту  
• Бажано розуміння принципів Agile / Scrum / Design Thinking / Lean  
• Розробка навчальних матеріалів для навчальних треків нових співробітників.  
• Проведення welcome-сесій з продуктом.  

Zeeks — міжнародна IT-компанія з українським корінням, відома своїми високоефективними affiliate-маркетинговими сервісами у складних, висококонкурентних нішах. Наші продукти не є ігровими й виконують сервісну функцію. Ми створюємо технологічні, аналітичні та інфраструктурні рішення для iGaming-ринку, подібно до того, як Booking створює продукт для готельного сектору.

Сьогодні ми переходимо на новий етап — будуємо портфель власних продуктів в iGaming-ніші, орієнтованих на Tier-1 ринки з високими стандартами якості.

За 13 років ми:

• створили бізнес, який має сильну експертизу, ресурси та стабільне місце на глобальному ринку;
• зібрали сильну команду, яка налічує 70+ спеціалістів, обʼєднаних спільною метою і цінностями;
• побудували ефективні процеси і продовжуємо їх вдосконалювати.

Зараз ми у пошуку HRD, яка (який) стане стратегічним партнером для бізнесу, сприятиме професійній реалізації спеціалістів і зростанню лояльності до компанії.

Які задачі очікують на тебе в цій ролі:

• Стратегічне управління HR напрямком: створення стратегії відповідно до бізнес цілей компанії, їх декомпозиція і контроль реалізації; формування та контроль використання бюджетів; аналіз HR метрик, прийняття рішень на основі даних.
• Управління HR командою: пріорітизація й контроль виконання задач та метрик команди; менторинг і розвиток; підтримка мотивації команди (HR TL, HR&Communication manager, Recruiting TL, Recruiter).
• Підтримка ефективних HR процесів: аналіз процесів та їх оптимізація; адміністрування HRMS; ведення документації команди.
• Performance management: проведення регулярних перформанс ревʼю, координація всіх етапів, аналіз результатів ревʼю, реалізація прийнятих рішень.
• Управління кадровим резервом: формування єдиної системи succession planning, створення та контроль реалізації планів розвитку спеціалістів, координація процесів підвищень та ротацій.
• Розвиток менеджерів: підтримка менеджерів з питань управління командою, коучинг менеджерів для посилення їх лідерських навичок та професійного зростання.
• Підтримка корпоративної культури та підвищення залученості й лояльністі спеціалістів: проведення регулярних опитувань, аналіз їх результатів; здійснення комунікації щодо змін політик, процесів, організаційної структури відповідно до цінностей компанії; участь у вирішенні крос-командних конфліктів.

Необхідний досвід та компетенції:

• Досвід роботи на позиції HRD/HRBP/Head of HR від 3-х років.
• Глибоке розуміння всіх етапів employee life cycle, досвід в створенні та покращенні цих етапів.
• Досвід створення та впровадження процесу Performance review.
• Сильні навички коучингу, фасилітації командних зустрічей.
• Досвід створення ІПР; визанчення потреб навчання; створення власних навчальних програм (буде плюсом).
• Вміння аналізувати дані, створювати звіти в Google sheets.
• Досвід у створенні, проведенні, аналізі опитувань щодо залученості та лояльності спеціалістів.
• Навички управління HR бюджетами.
• Досвід адміністрування HRMS.
• Відмінні навички комунікації та встановлення контакту з людьми.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Що ти отримаєш, приєднавшись до нашої команди:

• Пряму співпрацю з C-Level та можливість впливати на рішення бізнесу.
• Налагоджені HR процеси, сильну, автономну та вмотивовану hr команду, що стане твоїм safe place, підтримкою та гордістю.
• Автономність в прийнятті рішень, реалізації ініціатив.
• Гнучкий розклад: гібрид з відвідуванням офісу компанії в Києві (буде перевагою, проте розглядаємо і ремоут з можливістю бізнес-тріпів до Києва).
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).

Якщо опис вакансії тобі відгукається — надсилай своє резюме і нумо знайомитись ближче!

ull-time, Львів / Hybrid / Remote

Відділ: HR / People Operations

Підпорядкування: CEO / Head of Operations

Формат: Hybrid (офіс Львів + remote за потреби)

Зарплата: ставка + бонус (залежно від досвіду та результатів)

Шукаємо HR Business Partner для крипто-проєкту у Львові, який візьме на себе рекрутинг, онбординг та впровадження HR-процесів.

HRBP у цьому проєкті — це ключова людина для побудови процесів People Operations, яка:

• налагоджує рекрутинг та онбординг;
• впроваджує HR-політики (відпустки, KPI, навчання, адаптація);
• підтримує розвиток команди;
• керує одним рекрутером і координує процеси найму.

Ця роль не просто адмініструє — вона формує культуру, структуру та системність у команді.

Обов’язки

• Побудова та оптимізація процесів рекрутингу та онбордингу.
• Впровадження внутрішніх HR-політик та процедур.
• Керування рекрутерами, постановка задач і контроль виконання.
• Підтримка менеджменту та керівників у питаннях HR.
• Контроль ключових HR-показників (retention, time-to-hire, engagement).
• Консультування команди з питань внутрішніх процедур та політик.

Вимоги

• Досвід на позиції HRBP, HR Manager або Senior HR Generalist від 2–3 років.
• Досвід в Crypto від 1 року обовʼязково
• Практика побудови процесів рекрутингу та онбордингу «з нуля» або оптимізації існуючих.
• Впровадження HR-політик, адаптаційних програм, оцінки KPI.
• Досвід управління командою (рекрутер/HR Assistant).
• Впевнене використання HRM-систем та Excel/Google Sheets.

Ми пропонуємо

• Ставку + бонуси за KPI.
• Роботу у динамічній crypto-команді.
• Можливість впливати на структуру та HR-процеси.
• Гнучкий формат роботи: hybrid Львів/remote.
• Професійний розвиток і участь у масштабних проєктах.

CTA

Якщо хочеш будувати HR-процеси та культуру для crypto-команди — тоді тобі до нас!

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

​​​​Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.
З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:
 

• MusesAcademy — EdTech-застосунок для жінок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
  У 2025 році кількість користувачів зросла кратно порівняно з 2024 роком, демонструючи стабільні двозначні темпи місячного приросту
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

Зараз ми шукаємо HR Manager в команду Talent Departament.

Твої зони впливу:
 

• Employee Relations. Бути тією людиною, до якої колеги можуть звернутися з робочим питанням чи запитом, проводити 1:1, підтримувати мотивацію та розвиток.
• Talent & Performance Management. Підтримка процесів онбордингу, випробувального терміну та офбордингу.
• Організаційний розвиток: аналіз залученості, участь у розвитку корпоративної культури.
• Аналітика та звітність: робота з HR-метриками, формування звітів, аналіз трендів.
• Навчання та розвиток: виявлення потреб, організація програм розвитку, підтримка росту команди.
• Івенти: участь у створенні комфорту офісу, тімбілдингах, корпоративних зустрічах.

У нас буде метч, якщо ти:
 

• Маєш 1–3 роки досвіду в HR на позиції HR Manager, People/Talent Partner, HR Generalist.
• Знаєш HR-процеси full cycle: адаптація, Performance Management, offboarding.
• Володієш базовими інструментами аналітики.
• Маєш кейси впровадження ініціатив з підвищення залученості співробітників та покращення корпоративної культури.
• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить офісний формат роботи. 

Твої фокуси у перші 3 місяці:
 

• Познайомитися з бізнесом і командою, зрозуміти ключові процеси та «як усе працює».
• Взяти на себе перші запити від колег і допомогти їх вирішити.
• Поступово зануритися в HR-процеси — від адаптації новачків до збору фідбеку.
• Запропонувати кілька ініціатив, які зроблять роботу чи атмосферу ще комфортнішою.
• Налагодити базові офісні та організаційні процеси.

Чому з нами комфортно?
1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:
 

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.
• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

2. Твоє зростання — наша спільна мета:
 

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

3. Ми створюємо середовище, де:
 

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.
• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

4. Ми — частина активного суспільства:
 

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:
 

• Знайомство з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю з менеджером.
• Фінальна зустріч із СЕО.
• Якщо це метч — робимо офер.

Frontline Robotics — українська defence tech компанія. Ми розробляємо та створюємо роботизовані системи для Сил безпеки та оборони України.

З 2023 року наша команда працює над інтегрованою роботизованою оборонною екосистемою. Вже зараз серед наших продуктів — дрон-бомбер «Лінза», розвідувальний БПЛА «Зум», роботизована турель «Буря» та модуль керування роботами «Герц». Усі вони взяті на озброєння військовими та працюють на полі бою.

Наша місія — створити нове покоління масових і надійних роботів, які замінять якомога більше людей на найбільш небезпечних ділянках фронту. Люди мають воювати за допомогою роботів.
 

Наразі, нам в команду потрібен HR manager  — людину, яка буде вести та впроваджувати HR процеси у команди RnD та адміністрації.
 

Побажання до тебе:

• Маєш від 2 років досвіду роботи на схожій позиції;
• Маєш освіту у сфері психології або менеджменту;
• Вмієш слухати, чути і знаходити спільну мову з різними людьми;
• Маєш як аналітичне, так і креативне мислення;
• Швидко адаптуєшся до змін і не боїшся викликів;
• Любиш брати ініціативу й доводити справи до кінця.
   

Майбутні задачі:

• організація першого робочого дня для працівника;
• ведення онбординг-планів, створення та оновлення хенд-буку;
• участь в оформленні спільно з інспектором з кадрів;
• ведення адаптації, 1−1 зустрічей, медіани та закриття випробувального терміну;
• впровадження HR метрик, опитувальників для співробітників;
• підтримка кар'єрного розвитку працівників, пошук та організація навчань, тренінгів;
• участь у формуванні HR стратегії компанії.
   

Ми пропонуємо:

• Графік роботи гнучкий, в більшості з офісу;
• Офіс на правому березі Києва;
• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• Відпустка — 24 календарних днів на рік + оплачувані лікарняні. Якщо ви ветеран/ветеранка — можливість взяти додаткову оплачувану відпустку (14 календарних днів на рік) та інші соціальні відпустки;
• Роботу в команді однодумців, які можуть та бажають допомагати нашим захисникам та захисницям.
   

Надсилайте відгуки на вакансію та доєднуйтесь до нашої команди! 

Universe Group будує tech-бізнеси, перетворюючи ідеї на глобальні продукти. До групи входять три компанії: Guru Apps, FORMA та Wisey. Їхні продукти об’єднують понад 400 мільйонів користувачів зі 186 країн світу, спрощуючи буденність і створюючи нові можливості для розвитку.

Також Universe Group розвиває власний R&D-центр, який фокусується на дослідженні нових ідей, впровадженні інноваційних рішень та запуску бізнесів, що будуть частиною глобального технологічного ринку.

Шукаємо орієнтовану на порядок, комунікацію та якісний сервіс HR Administrator до Universe Group.

Ця роль — про фундамент HR-функції: точність у даних, турбота в комунікації, ефективність в адміністративних процесах.

Долучившись до нас, ти працюватимеш у тандемі з HR Operations Manager, отримаєш менторство та підтримку, і зможеш зростати у напрямках, які резонують тобі найбільше: автоматизація, системи, аналітика чи People Care.

Тобі до нас, якщо ти прагнеш:

• Бути тією самою людиною, завдяки якій в команді «все працює» — onboarding, документи, системи, доступи, питання в чаті.
• Робити процеси зручнішими, а досвід новачків і співробітників — комфортним і прозорим.
• Розвиватися в HR Operations: працювати із системами, процесами, аналітикою, автоматизувати рутину.
• Працювати у команді, яка підтримує і надихає, але не мікроменеджить.

Твоя зона відповідальності на цій ролі:

• Повне ведення pre-onboarding процесу: комунікація з новачками, збір документів, підготовка форм, супровід до першого дня.
• Підтримка внутрішньої HR-системи: оновлення даних, контроль коректності, допомога командам.
• Адміністративний супровід HR-процесів: performance review, probation, exit, компенсації та бенефіти.
• Взаємодія з фінансовою командою, юристами, HR-партнерами — ти зʼєднувальна ланка.

Що для нас важливо:

• Досвід від 6 місяців на адміністративних чи підтримуючих ролях (HR Assistant, HR Coordinator, Legal/Finance Assistant).
• Уважність до деталей, відповідальність, системність.
• Впевнене володіння Excel/Google Sheets, готовність вчити нові інструменти.
• Комунікабельність, доброзичливість, відкритість до запитів і питань.
• Самоорганізованість, тайм-менеджмент, конструктивність у роботі.
• Готовність працювати гібридно з офісу в Києві.

Що ми пропонуємо:

• 🔝Розвиток та навчання — твій ріст визначає успіх команди. Внутрішні тренінги та кращі експерти з України та світу допоможуть швидко прокачати навички.
• ↗️Кар’єрне зростання — у нас культура швидкого розвитку: до 10 менеджерів щороку отримують підвищення. Все залежить від твого бажання та результатів.
• 📍All-inclusive офіс у Києві — у нас є все для твоєї комфортної роботи, а саме: сніданки, обіди, доріжки для ходіння, silent room для фокуса уваги — це далеко не все, що чекає на тебе в нашому спейсі.
• 🧳Релокаційний пакет — комфортний переїзд до Києва або Варшави з фінансовою підтримкою, допомогою рієлторів та адаптацією в новому місті.
• 🤜🏻🤛🏻Один із кращих соцпакетів — винагорода відповідає запитам ринку, 20 днів оплачуваного відпочинку, співпраця через ФОП або Дія.City, оплачувані лікарняні, медстрахування та забезпечуємо харчуванням в офісах у Києві та Варшаві.
• 💛Well-being program — ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, тому компенсуємо роботу з психологом, а також проводимо класи з йоги та медитації в офісі.
• 🇺🇦Підтримка під час війни — безпека та стабільність для тебе та твоїх рідних. Забезпечуємо всім необхідним для безперебійної роботи та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Залиш своє резюме та зроби крок назустріч новим можливостям.

Ставай частиною нашого Всесвіту!

Привіт! 

Ми - talanovyti agency, в пошуку HR Business Partner-а для дуже амбітного fashion проєкту.

Це роль, яка передбачає пряму роботу з CEO, участь у формуванні HR-стратегії та реальний вплив на розвиток команди й бізнесу, а не лише підтримку HR-процесів.
 

Трохи про компанію.

Компанія розпочала свою історію у 2019 році та сьогодні офіційно співпрацює зі світовими fashion-брендами: Armani Exchange, BALR., Bikkembergs, Cerruti, Colmar, EA7, Emporio Armani, HUGO, Richmond, а також з італійськими брендами жіночого одягу.

З 2022 року почали активно розвивати напрямок жіночого мультибренду українських брендів. І зараз перед брендом амбітна ціль - зробити крутий fashion retail маркетплейс (український аналог Farfetch).

Та окрім цього компанія розвивається та працює офлайн:

1. Відкрився новий міні-центр в Чернівцях на 500 квадратних метрів.
2. Планують розширення  і будуть магазини в Києві. 
    

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях, але основна робота буде у віддаленому форматі з можливими відрядженнями двічі на рік (коштом компанії).
 

Тож працювати над проєктом тобі точно буде цікаво :)

👤 Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід роботи в HR від 3 років із фокусом на роботу з бізнесом, керівниками та командами, а не лише на операційні HR-функції. Буде перевагою досвід у великих fashion або структурних retail-компаніях
2. Досвід прямої взаємодії з CEO / фаундерами / керівниками напрямків у форматі партнерства, а не виконання задач “по запиту”.
3. Розуміння організаційної структури, ролей і навантаження: вміння аналізувати перекоси та пропонувати зміни відповідно до бізнес-цілей.
4. Практичний досвід роботи з менеджментом: регулярні 1-1, підтримка управлінських рішень, робота з командами в періоди росту або змін.
5. Досвід участі у впровадженні або оптимізації HR-процесів (адаптація, оцінка, розвиток, супровід змін). Для нас важлива логіка рішень, а не “ідеальні фреймворки”.
6. Розуміння HR як інструменту впливу на ефективність бізнесу, а не лише на комфорт команди.

👤Те, що буде плюсом, але не є критичним: досвід роботи у fashion / retail / e-commerce або в компаніях зі швидким ростом.
Важливо: глибоке знання конкретних методологій (Gallup, SHL, Korn Ferry тощо), “ідеальна” термінологія або корпоративна мова не є обовʼязковими. 

Для нас значно важливіше:

1. мислення категоріями впливу на бізнес, а не лише “закритих задач”;
2. партнерство з керівниками, а не сервісна роль;
3. готовність брати відповідальність за складні управлінські рішення;
4. здатність структурувати хаос і будувати систему з нуля або в русі.

👉Твої майбутні задачі:

1. Партнерство з CEO та керівниками напрямків: обговорення команд, ефективності, розвитку та змін.
2. Аналіз організаційної структури, ролей і навантаження: де щось не працює і що з цим робити.
3. Робота з менеджерами: 1-1, зворотний зв’язок, відповідальність, розвиток команд.
4. Участь у формуванні HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу.
5. Виявлення реальних проблем у командах і запуск рішень, а не просто фіксація симптомів.
6. Супровід змін: масштабування, трансформація, перегляд ролей і команд.
7. Робота з HR-метриками та аналітикою для прийняття рішень.
8. Участь у плануванні чисельності персоналу та роботі з кадровим резервом.
9. Супровід HR-рішень у питаннях найму, змін ролей і завершення співпраці.

👉Що ми пропонуємо:

1. Віддалений формат роботи, з можливими відрядженнями в Чернівці двічі на рік (коштом компанії).
2. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за кількість реалізованих ініціатив).
3. Відпустка: 24 календарні дні на рік.
4. Sick days.
5. Впливову роль із прямою взаємодією з CEO.
6. Простір для рішень, а не мікроменеджмент.
7. Можливість будувати HR як бізнес-функцію.
8. Ексклюзивні знижки на товари компанії  — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.

9. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.

    

   Тобі цікаво поспілкуватись детальніше? Скоріше відгукуйся, ми чекаємо :)

Наша команда створює miltech-рішення, що вже використовуються на фронті та доводять свою ефективність у реальних умовах. 

Зараз ми активно розвиваємо HR відділ і запрошуємо HR People Partner, який допоможе будувати сильну, мотивовану команду та підтримувати її зростання.

Очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в HR-напрямі від 2 років у ролі, пов’язаній з підтримкою та розвитком команд.
• Розуміння та практичний досвід побудови й розвитку внутрішніх процесів: адаптація співробітників, оцінка ефективності, мотиваційні інструменти, внутрішні комунікації, адміністративні HR-процеси.
• Проактивна позиція та готовність працювати зі змінами: вміння бачити зони для покращення, пропонувати рішення та доводити їх до результату.
• Вміння працювати в динамічному середовищі та бути партнером для команди й бізнесу.

Твої задачі:

• Бути People Partner: супроводжувати команду на всіх етапах життєвого циклу співробітника — від приєднання до команди до завершення співпраці.
• Проєктувати та вдосконалювати HR-процеси, роблячи їх зрозумілими, ефективними та зручними як для команди, так і для менеджменту.
• Забезпечувати якісний онбординг нових співробітників і підтримувати коректний офбординг із дотриманням внутрішніх стандартів і цінностей компанії.
• Підтримувати та розвивати внутрішні комунікації, працювати над залученістю команди й формуванням сильної корпоративної культури.
• Ініціювати HR-активності для розвитку людей та команди: тімбілдинги, навчальні формати, внутрішні ініціативи.
• Долучатися до стратегічних HR-проєктів компанії та брати участь у реалізації змін, що впливають на ефективність і комфорт робочого середовища.

Що ми пропонуємо?

• Офіційне працевлаштування.
• Даємо 24 дні оплачуваної відпустки на рік і ще один додатковий вихідний на день народження.
• Після випробувального терміну надаємо медичне страхування.
• Можна пропонувати ідеї, експериментувати та братися за складні й цікаві задачі.
• Підтримуємо розвиток і допомагаємо зростати професійно.
• Поруч — команда людей, яким важливо робити класний і корисний продукт.
• За наявності актуальних документів допомагаємо з бронюванням.
• Комфортний офіс на правому березі Києва.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Планування та прогнозування потреби в кадрах.
• Розробка програм залучення та утримання персоналу.
• Організація заходів для підвищення мотивації працівників.
• Моніторинг ринку праці та ініціювання змін.
• Аналіз HR-даних та аналітичних звітів, впровадження покращень на основі отриманих даних.
• Координація процесів нормування праці, графіків та оцінки персоналу.
• Контроль дотримання трудового законодавства.
• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року, бажано з практикою у плануванні та розвитку персоналу.
• Знання трудового законодавства та HR-процесів.
• Навички аналізу HR-даних та формування аналітичних звітів.
• Досвід розробки програм мотивації та утримання персоналу.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість та вміння працювати з командою.
• Бажаний досвід роботи у виробничій компанії.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в Compensation & Benefits
• Практичний досвід job evaluation та розробки salary ranges
• Глибоке розуміння будь-якої grading methodology (Mercer / EY / Hay або аналогів)
• Досвід участі у salary surveys
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (формули, зведені таблиці)

Soft skills:

• Уважність до деталей (звіти, формули, файли)
• Гнучкість та вміння адаптувати свій досвід під потреби бізнесу
• Орієнтація на високу якість виконання задач

Обов’язки:

• Підтримка та оновлення salary matrices, job grading і адміністрування бонусних програм
• Участь у розробці salary ranges, систем грейдингу, пакетів бенефітів та автоматизації процесів
• Проведення ринкових досліджень і аналізу конкурентів
• Оцінка посад, уточнення ролей та відповідальностей у структурі компанії
• Дослідження ринкових зарплат (open sources)
• Адміністрування та актуалізація grading-файлів

Ми пропонуємо:

• Роботу в швидкозростаючій міжнародній бізнес-групі
• Мультикультурну команду сильних професіоналів (IT, Marketing, Finance, Legal тощо)
• Можливість працювати remote або з офісу (Варшава, Лімасол, Київ, Алмати, Єреван)
• Сучасне обладнання (macOS / Windows) + додаткова техніка
• Оплачувану відпустку, лікарняні, personal days
• Корпоративне медичне страхування
• Referral program з бонусами
• Навчання: внутрішні тренінги, компенсація зовнішнього навчання, участь у міжнародних конференціях
• Програми менторства та коучингу
• Безкоштовні курси англійської
• Йога та wellness-активності

• Корпоративні івенти, team buildings та внутрішні ком’юніті (movie / book / pets clubs)

  Зацікавила позиція? Надсилайте резюме — будемо раді знайомству.

HR Generalist (Affiliate / Gambling)

досвід в гемблі must have***
 

Ми — медіабаїнгова команда з високими темпами зростання та чіткими цілями. Ми масштабуємо affiliate-проєкти в ніші iGaming. Зараз шукаємо HR Generalist, який стане партнером для бізнесу та візьме відповідальність за повний цикл HR та рекрутинг процесів.

Якщо системність, відповідальність і бажання швидко розвиватися — це про тебе, читай наш оффер👇

Вимоги:

• Досвід роботи HR Generalist від 1 року;
• Розуміння affiliate-сфери (gambling);
• Розуміння та навички побудови HR-процесів;
• Досвід проведення співбесід, one-to-one, onboarding та offboarding;
• Практика супроводу випробувального терміну (30-60-90);
• Впевнена робота з Google Sheets, таск-менеджерами, HR-сервісами (Hurma або аналоги);
• Навички активного пошуку кандидатів в affiliate-ніші.

Зони відповідальності:

• Рекрутинг медіабаєрів (FB, Google), дизайнерів і технічних спеціалістів;
• Формування та ведення бази кандидатів, хедхантинг;
• Супровід адаптації новачків і контроль випробувального терміну;
• Участь у створенні оферів, бонусної та мотиваційної системи;
• Організація performance review;
• Контроль графіків, відпусток, лікарняних;
• Розвиток корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

Буде плюсом:

• Досвід в інших affiliate-вертикалях;
• Досвід відвідування профільних конференцій;
• Знання англійської.

Ми пропонуємо

• Можливість росту до тімліда або керівника HR-напрямку;
• Роботу з основним масштабним проєктом;
• Оплату професійного навчання;
• Корпоративи, тімбілдинги та інші бенефіти від команди;
• Комфортні умови роботи (офіс зі світлом 24/7 у Києві, або ремоут).

Уявили себе на цій позицій? Відгукуйтесь!

HR Manager для наших партнерів  UTS  
 

UTS — логістична компанія з 10-річним досвідом. Ми будуємо ефективні транспортні та логістичні рішення та шукаємо HRG, який(а) стане справжнім партнером для бізнесу та команди. Це роль для HR-а, який хоче впливати на процеси, а не просто їх обслуговувати.
 

Що ти робитимеш:

• Координуватимеш рекрутинг та роботу рекрутера;
• Супроводжуватимеш адаптацію та розвиток нових співробітників;
• Організовуватимеш навчання, тренінги та плани розвитку;
• Працюватимеш із KPI, бонусами та мотиваційними схемами;
• Створюватимеш посадові інструкції, офери та оптимізовуватимеш HR-процеси;
• Підтримуватимеш позитивну атмосферу та корпоративну культуру.

Кого ми шукаємо:

• 2+ роки досвіду на позиції HR Generalist / HR Manager;
• Розуміння всього HR-циклу: рекрутинг, адаптація, розвиток, мотивація;
• Впевненість у проведенні співбесід, атестацій та аналізі KPI;
• Системність, комунікабельність, орієнтація на результат;
• Готовність бути поруч із командою і підтримувати її щодня.

 Ми пропонуємо:

• Повний HR-цикл у стабільній компанії та реальний вплив на процеси;
• Підтримку керівництва і дружню команду ~50 людей;
• Конкурентну зарплату та бонуси за результати;
• Офісний формат роботи або гібридний;
• Комфортний графік 5/2, 9:00–18:00;
• Корпоративні активності та можливості для розвитку.
   

Готова приєднатися?

Якщо хочеш стати важливою частиною команди та робити HR так, щоб це працювало для людей і бізнесу — натискай “Відгукнутися”, і ми з тобою зв’яжемося!

Шукаємо відповідальну та організовану людину, яка допоможе з HR-процесами, внутрішньою комунікацією та операційною підтримкою команди.

Обов’язки:

Команда та культура

• Організація щоквартальних ретроспектив співробітників
• Проведення щотижневих командних дзвінків (ігри, активності)
• Підтримка комфортної атмосфери в команді
• Ведення таблиці відпусток
• Організація подарунків для команди та клієнтів

HR / Operations

• Підготовка та підписання договорів і NDA
• Розміщення вакансій і первинний відбір кандидатів
• Онбординг нових співробітників (документи, базова організація)

Підтримка бізнесу

• Внесення лідів у CRM / пайпдрайв
• Пошук релевантних конференцій та івентів для агентства

Вимоги:

• Хороша організованість і уважність до деталей
• Вміння комунікувати та створювати дружню атмосферу
• Досвід роботи з таблицями, документами, таск-трекерами

• Самостійність і відповідальність

   

Досвід у HR / operations / project coordination — плюс, але не обовʼязковий.

➕ Буде перевагою

• Досвід у digital / IT / агентстві
• Англійська на рівні листування
• Досвід організації івентів або командних активностей

💼 Умови

• Віддалена робота
• Часткова зайнятість: 3–4 години на день
• Гнучкий графік
• Можливість впливати на процеси та культуру агентства
• Довгострокова співпраця