Jobs Kyiv

Ми — продуктова IT-компанія, яка розробляє голосових роботів для сегменту великого бізнесу (Enterprise), а також ряд інших продуктів для обслуговування клієнтів і автоматизації процесів. Ми допомагаємо бізнесу будувати ідеальні комунікації з клієнтами та приймати вчасні управлінські рішення на основі даних.

Шукаємо енергійного лідера, який візьме на себе управління командою продажів, налаштування процесів та забезпечення стабільного зростання результатів.

Ключові обов'язки:

• Операційне управління командою: координація щоденної роботи менеджерів та контроль виконання індивідуальних планів.
• Контроль воронки продажів: моніторинг усіх етапів угоди в CRM — від першого контакту до підписання договору та оплати.
• Розвиток та навчання: адаптація нових співробітників, спільна участь у зустрічах, допомога у веденні складних угод.
• Виконання KPI: забезпечення виконання планових показників відділу (обсяги продажів, кількість нових клієнтів, кількість пролонгацій).
• Взаємодія з СEO: реалізація затвердженої стратегії продажів та надання регулярної звітності про роботу підрозділу.
• Робота з ключовими клієнтами: особиста участь у переговорах на ТОР-рівні та підтримка пресейл-процесів.
• Аналітика: ведення звітності в CRM, аналіз причин відмов та пошук точок росту для покращення ефективності команди.

• Взаємодія з маркетингом і продуктами: участь в плануванні маркетингових активностей, підготовка шаблонів супровідних документів для продажів (комерційні пропозиції, сертифікати, презентації кейсів і вигод тощо), участь у вебінарах, конференціях.

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід у B2B-продажах від 3 років (досвід роботи з контакт-центрами або складним софтом буде вагомою перевагою).
• Досвід управління командою від 2 років (Team Lead або Senior Sales).
• Навички переговорів: вміння професійно вести діалог, відчувати клієнта та будувати довгострокові відносини.
• Англійська мова: рівень Upper-Intermediate (B2) для роботи з міжнародними ринками та документацією.

• Висока самоорганізація: вміння працювати в режимі багатозадачності та орієнтація на конкретний фінансовий результат.

   

Перевагу буде надано кандидатам, які:

• Мають досвід продажу IT-продуктів в B2B-сегменті, розуміють домен контакт-центрів.
• Мають розвинену мережу контактів і люблять нетворкінг.
• Вміють організувати підготовку складних техніко-комерційних пропозицій (пресейл).

• Мають досвід розбудови відділу продажів з «нуля» або масштабування поточної команди.

   

Умови роботи:

• Гібридний формат роботи, офіс у Києві (поблизу ст. м. «Почайна»).
• Конкурентна винагорода: стабільна фіксована ставка + система бонусів за виконання планів.
• Можливість впливати на розвиток компанії: ініціатива у нас не наказуєма, ви можете розвивати нові напрямки, будувати процеси.
• Справжня командна робота: навчання на старті, підтримка з боку CEO, технічного пресейла, маркетолога і продукт-менеджера.
• Корпоративна культура: спільні заходи та відсутність зайвої бюрократії.

Хочеш побачити, як твоя схема з лабораторної перетворюється на реальний електронний прилад?

Запрошуємо студентів технічних спеціальностей долучитися до команди розробки сучасних електронних пристроїв. Це можливість працювати з реальними платами, вимірюваннями та інженерними задачами -  під менторством досвідчених інженерів.

Роботодавець — український виробник електронних компонентів і приладів у сфері оборонних технологій, який втілює інженерні ідеї у реальні рішення від концепції до готового продукту. Це можливість долучитися до створення технологій, що вже сьогодні підсилюють Збройні Сили України та мають прямий, вимірювальний вплив. Тут цінують ініціативу: сміливі ідеї швидко проходять шлях від задуму до реалізації без зайвої бюрократії, а успішні рішення масштабуються. 
 

Що ти будеш робити:

• Допомагати у розробці електричних схем (SCH)
• Працювати з сучасною елементною базою - від базових компонентів (конденсатори, резистори, транзистори) до складних інтегральних рішень (mixed-signal мікросхеми від МК до високих частот)
• Опановувати мистецтво signal/power integrity дизайну
• Працювати з Altium Designer (схеми, PCB, базові SPICE-симуляції)

• Вести документацію та працювати з Git
   

   

Ми очікуємо від тебе:

• Студент 3–6 курсу (електроніка, радіотехніка, мікро- та наноелектроніка, телекомунікації або суміжні напрямки);
• Розуміння базових принципів аналогової та цифрової електроніки;
• Базові знання фізики напівпровідників;
• Досвід роботи з будь-яким CAD для плат (Altium, OrCAD або інший) — на навчальному рівні достатньо;

• Бажання розвиватись у напрямку hardware-інженерії;

   

Буде плюсом:

• Досвід моделювання (SPICE або інші симулятори)
• Знайомство з FPGA або embedded-системами

• Участь у студентських технічних проєктах

   

Що ти отримаєш:

• Офіційне працевлаштування full-time в офісі у Києві з можливістю паралельно навчатись;
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами;
• Менторство від досвідчених інженерів;
• Роботу з реальними комерційними пристроями;
• Можливість професійного росту;
• Оплачувані лікарняні та відпустку;
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну.

Shield Systems — українська компанія, що розробляє сучасні рішення у сфері радіоелектронної боротьби та антидронових систем.

Ми створюємо обладнання для протидії повітряним загрозам — системи ефективного глушіння сигналів БПЛА, які підвищують безпеку військових операцій і захист критичної інфраструктури.

Наразі ми в пошуку менеджера з персоналу в нашу команду

Ваші майбутні задачі:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до супроводу на етапі виходу на роботу;
• Проведення первинних телефонних та особистих інтерв'ю з кандидатами;
• Оцінка відповідності кандидатів вимогам вакансії;
• Надання зворотного зв’язку;
• Формування кадрового резерву;
• Формування звітності за результатами роботи.

Для нас важливо, що ви мали:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року;
• Практичні навички інтерв'ю за компетенціями;
• Розуміння сучасних інструментів пошуку та підбору персоналу;
• Гнучкість та швидкість прийняття рішень;
• Толерантність, людиноцентричність і командність.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Бронювання співробітників;
• Конкурентну заробітну плату;
• Графік роботи: Пн-Пт 09:00—18:00;
• Зручну локацію: Київ (правий берег);
• Можливості професійного розвитку та навчання;
• Роботу в динамічній компанії, що робить реальний внесок у безпеку країни.

Будемо раді бачити Вас в нашій команді!

     Вимоги:

• Досвід роботи на позиції QA Engineer від 3 років, з яких щонайменше 1 рік — у Embedded-проєктах
• Хороші знання QA теорії, методологій тестування та тестових процесів 
• Досвід тестування програмно-апаратних комплексів, пристроїв, їх прошивок, або рішень на базі мікроконтролерів (наприклад, STM32), одноплатних комп’ютерів (наприклад, Raspberry Pi) 
• Розуміння принципів взаємодії з периферійними пристроями та інтерфейсами (UART, SPI, I2C та подібні), знання мережевих протоколів або радіопротоколів зв'язку 
• Навички роботи з відлагоджувальними інтерфейсами, вміння локалізувати та аналізувати причини проблем 
   

     Задачі та обовʼязки:

• Аналіз  вимог до продукту, програмного забезпечення та тестових стендів 
• Проєктування, створення та підтримка тестової документації з повним покриттям функціональності 

• Написання та виконання тестових сценаріїв відповідно до тест-плану 
   

  Буде плюсом:

• Базове розуміння електротехніки та схемотехніки, навички монтажу електроніки 
• Вміння автоматизувати рутинні задачі з допомогою Python чи bash скриптів   викачувати логи, взаємодія з пристроєм через COM-порт) 
• Вміння читати код на C/C++ для глибшого аналізу причин дефектів. 
• Впевнена робота з Linux (Terminal, SSH, робота з системними логи). 
• Навички роботи  з чи побудови HiL (Hardware-in-the-Loop) стендів 
• Досвід роботи з безпілотними системами (Mavlink, Betaflight/ArduPilot/PX4)  
  
  
  Надаємо бронювання від мобілізації

Defence-tech компанія шукає спеціаліста на позицію Hardware Product Manager.
 

Компанія створює та виробляє тепловізійні камери, FPV-дрони й компоненти до них. Вони ефективні, масштабовані та доступніші за іноземні аналоги. Компанію заснувала у 2023 році екскоманда Petcube (той самий виробник pet-камер, які купили понад 1+ млн разів у США). А сьогодні — міжнародна команда з офісами в Україні, США та ЄС.
 

У 2025 році компанія уклала партнерство з Terma Group — одним із найбільших оборонних концернів Європи — для розробки AI-рішень протидії повітряним загрозам, а також розпочали роботу над Камерною Фабрикою, здатною потроїти виробництво тепловізійних сенсорів у Європі.
 

Компанія надає: бронювання, офіційне працевлаштування, 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні.
 

Вимоги: досвід з hardware продуктами або дронами, знайомство з сучасними методологією і інструментами продуктового менеджменту.

Продуктова компанія у пошуку Hardware Engineer для розробки нової технології автономних роїв дронів.
 

Компанія створює рішення автономної роботи на основі штучного інтелекту для роїв безпілотників, незалежних від конкретного виробника мінімізуючи ризики для людини. Програмне забезпечення зарекомендувало себе протягом десятків тисяч місій.

У вересні 2025 року залучили $15 млн інвестицій.
 

На цій позиції ви зможете проєктувати апаратну архітектуру для дронів, розробляти вбудоване ПЗ для контролерів та мікропроцесорів, створювати й тестувати прототипи, співпрацювати з виробничими командами та постачальниками, а також забезпечувати інтеграцію hardware із системами автономного управління.

Окрім цього — готувати технічну документацію й впроваджувати стандарти тестування надійності та якості.
 

Пропонують: можливість бронювання, медичне страхування, 20 днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
 

Потрібен досвід embedded розробки + робота з залізом, досвід з шинами даних і комунікаційними протоколами

  Привіт!

 Ми UniTalk — міжнародна продуктова ІТ-компанія, яка надає якісні та різноманітні послуги в галузі телекомунікацій: від ІР-телефонії і кол-трекінгу до голосового роботу, мовної аналітики з використанням штучного інтелекту.

 Ми об’єднані спільними цілями, інтересами і шукаємо Junior Client Manager, який ідеально доповнить нашу команду🔥

🧩 Хто нам потрібен:
Junior Client Manager, який(-а):

• вміє будувати довгострокові відносини з клієнтами

• хоче впливати на дохід клієнтів і власний результат

   

🚀Чим буде займатись:

• Вести та розвивати клієнтів (після підключення і далі)
• Активно спілкуватись з існуючими клієнтами: дзвінки, чати, онлайн-зустрічі
• Аналізувати дзвінки, трафік і показники клієнтів, знаходити точки росту
• Пропонувати додаткові послуги, номери та рішення
• Контролювати підключення сервісів і дотримання термінів
• Керувати поточними клієнтськими проєктами

• Взаємодіяти з внутрішніми командами для покращення результатів клієнтів

   

✅Що буде перевагою:

• 1–2 роки досвіду у роботі з клієнтами / продажах

• Розуміння продажів, CRM, телефонії або телеком-напрямку

   

💙Що ми цінуємо:

• Орієнтацію на результат і дохід клієнта
• Уміння слухати, аналізувати та пропонувати рішення
• Організованість, наполегливість, позитивний вайб
• Бажання заробляти та розвиватися

• Уміння будувати довгострокові партнерські відносини

   

Ти починаєш з нуля — а ми крок за кроком проведемо тебе через весь робочий процес і навчимо всьому, що потрібно для впевненої роботи.

Обмежень у заробітку немає — твій дохід залежить лише від твоїх зусиль та амбіцій!

💰Що даємо:

• Конкурентну зарплату + бонуси
• Навчання, підтримку та швидке занурення в продукт
• Реальний ріст доходу і кар’єри
• Роботу з сильним продуктом і клієнтами
• Атмосферу підтримки, драйву і свободи креативу

• Роботу з брендом, у якого є мета, голос і амбіції

   

🏢Ми пропонуємо:

• Офіс у центрі Києва (Поділ)
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Кар’єрний ріст всередині компанії
• Щотижневі Speaking clubs
• Компенсація навчання (до 90% вартості курсів)
• Team buildings і корпоративи (Говерла, пейнтбол, квести...)
• Смачні обіди, кава, смаколики

🧩 Якщо твоя анкета потрапила до нас:

• онлайн знайомство з HR
• співбесіда з керівником
• оффер

Відчуваєш спільний вайб? Не гай часу. Відгукнися — і стартуємо знайомство!

Вимоги

• Досвід роботи на позиції QA Lead від 3+ років (2+ років в Embedded).
• Розуміння Product Lifecycle, Product Test Lifecycle.
• Знання методологій тестування, створення тестових артефактів (тест планів, тестових стратегій, QA репортів, тест кейсів).
• Досвід в процесах релізу Embedded продукту.
• Глибоке розуміння Hardware та Firmware embedded тестування.
• Досвід вибудовування Quality процесів на проекті.
• Знання та досвід впровадження CI/CD процесів.
• Базове розуміння електроніки й схемотехніки (цифрової та аналогової).
   

Задачі

• Управління командою QA інженерів та розробка стратегії тестування для функціонального, регресійного та продукт тестування.
• Створення планів тестування та моніторинг відповідності загальному графіку та цілям проекту.
• Забезпечення контролю якості (перегляд тестових випадків, тестових сценаріїв та звітів про помилки).
• Співпраця з командами розробників, для виявлення та вирішення проблем перед релізом.
• Розробка сценаріїв автоматизованого тестування для підвищення ефективності та тестового покриття.
• Моніторинг відповідності продукту функціональним і нефункціональним вимогам (таким як зручність використання, продуктивність і безпека).
• Контроль та затвердження релізів, з гарантіями відсутності дефектів продукту й відповідності стандартам якості.

Буде плюсом

• Наявність технічної освіти.
• Досвід роботи з Linux.
• Розуміння в RF (базові навички).
• Досвід проектування/збірки тестових стендів.

Досвід програмування (Python, Embedded C).


Надаємо бронювання від мобілізації. 

Райффайзен Банк — найбільший український банк з іноземним капіталом. Більше 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави.

У Райфі працює понад 5 500 співробітників, серед них одна із найбільших продуктових ІТ-команд, що налічує понад 800 фахівців. Щодня пліч-о-пліч ми працюємо, щоб більш ніж 2,7 мільйона наших клієнтів могли отримати якісне обслуговування, користуватися продуктами і сервісами банку, розвивати бізнес, адже ми #Разом_з_Україною. 

Ми в пошуку Junior IT auditor

Обов'язки:

• проводити аудити інформаційних систем в рамках певних бізнес-процесів Банку та його структурних підрозділів, в т.ч. дочірніх структур Банку/Групи;
• проводити аудити ІТ процесів, процесів управління ІТ та ІБ;
• виявляти й оцінювати операційні, в тому числі інформаційні ризики;
• писати звіти та складати обґрунтовані аудиторські висновки для керівництва банку;
• надавати рекомендації підрозділам щодо усунення виявлених проблем, оптимізувати поточні процеси;
• надавати допомогу підрозділам у випадках виявлення порушень та контролювати виконання заходів аудиту
• розробляти методики проведення ІТ аудитів та допомагати бізнес-аудиторам в перевірці ІТ питань;

Вимоги:

• Вища економічна або технічна освіта (за напрямками інформаційних систем та технологій, економічної кібернетики).
• Перевага досвіду в підрозділах інформаційних технологій та/або інформаційної безпеки, провідних аудиторських компаніях, сертифікати CISA та/або CISS
• Досвід роботи від 1 до 3 років
• Англійська - Upper-Intermediate (B2)

Пропонуємо те, що має значення саме для тебе: 

•  Конкурентна заробітна плата: гарантуємо стабільний дохід та річні бонуси за твій особистий внесок. Додатково, у нас діє реферальна програма винагороди за залучення нових колег до Райффайзен Банку. 
•  Соціальний пакет: офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий «декрет» для татусів, та матеріальна допомога для батьків при народженні дітей. 
•  Комфортні умови праці: можливість гібридного формату роботи, офіси забезпеченні укриттями та генераторами, забезпечення сучасною технікою.
•  Wellbeing програма: для всіх співробітників доступні медичне страхування з першого робочого дня; консультації психолога, нутриціолога чи юриста; дисконт програми на спорт та покупки; family days для дітей та дорослих; масаж в офісі. 
•  Навчання та розвиток: доступ до понад 130 навчальних онлайн-ресурсів; корпоративні навчальні програми з CX, Data, IT Security, Лідерства, Agile. Корпоративна бібліотека та уроки англійської. 
•  Крута команда: наші колеги – це спільнота, де вітаються допитливість, талант та інновації. Ми підтримуємо один одного, вчимося разом та зростаємо. Ти можеш знайти однодумців у понад 15-ти професійних ком’юніті, читацькому чи спортивному клубах.
•  Кар'єрні можливості: ми заохочуємо просування всередині банку між функціями.
•  Програма підтримки захисників і захисниць: ми зберігаємо робочі місця та виплачуємо середню заробітну плату мобілізованим. Для ветеранів та ветеранок у нас діє програма підтримки, розвивається ветеранська спільнота Банку. Ми працюємо над підвищенням обізнаності керівників та команд з питань повернення ветеранів до цивільного життя. Райффайзен Банк відзначений як один з найкращих роботодавців для ветеранів (Forbes)

Чому Райффайзен Банк? 

Наша головна цінність - люди і ми даємо їм підтримку і визнання, навчаємо, залучаємо до змін. Приєднуйся до команди Райфу, адже для нас ТИ маєш значення! 

• Один із найбільших кредиторів економіки та аграрного бізнесу серед приватних банків 
• Визнаний найкращим працедавцем за версіями EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, Delo.UA 
• Найбільший донор гуманітарної допомоги серед банків (Червоний Хрест України, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ) 
• Одна з найбільших ІТ-продуктових команд серед банків країни 
• Один із найбільших платників податків в Україні, за 2023 рік було сплачено 6,6 млрд гривень

В Райфі ти маєш значення!

Привіт! Хочемо познайомити тебе з українським продуктом Keiki.

Keiki — це продуктова компанія на перетині EdTech та GameDev, що створює інтерактивні освітні продукти для дітей від 2 до 8 років.

Наш флагманський продукт, Keiki World, посідає перші місця серед навчальних застосунків для дітей та підкорив серця більше ніж 9 мільйонів наших маленьких користувачів у 140 країнах світу. Щоб досягти максимально якісного ігрового досвіду для дітей та імплементувати його в корисні знання та навички, ми постійно розвиваємо Keiki World у колаборації з провідними спеціалістами з дитячого навчання та психологами.

За останній рік наш дохід збільшився вдвічі. Ми продовжуємо рости, розвиватись і прямувати до нашої цілі - забезпечити доступною та якісною освітою дошкільнят у всьому світі.

Ми точно заметчимось, якщо ти поділяєш наші цінності:

• Emotional awareness. Ми віримо, що здорова комунікація є ключем до продуктивної роботи
• Courage. Ми не боїмось навіть найскладніших викликів та готові на зважений ризик
• Ownership. Ми несемо відповідальність за наші дії та закриваємо свою зону самостійно під ключ
• Continuous motion. Mи постійно прагнемо розширити наш кругозір і робити те, з чим раніше ніколи не стикались
• Value-driven mindset. Ми не зосереджуємось на діяльності. Результат - те, до чого ми цілеспрямовано йдемо

Що ми пропонуємо:

• Значний вплив. Твоя робота буде мати прямий вплив на наш продукт та його користувачів. Ти станеш частиною команди, яка робить освіту для дітей доступною та якісною
• Спільнота однодумців. Ми зібрали команду, де кожен член є експертом у своїй галузі. Ми культивуємо атмосферу відкритості та прямого фідбеку, де кожен має можливість запропонувати та втілити свою ідею
• Швидкий розвиток. Ми швидко ростемо завдяки швидкій адаптації до змін та постійного навчання. Зростання людей всередині команди = зростання бізнесу та показників

Зараз ми в пошуку Senior Unity Developer, який(-яка) буде займатись розробкою нового та підтримкою наявного функціонала наших мобільних додатків.

У тебе будуть такі завдання:

• Розробка та підтримка складних mobile UI-фіч у продакшені (екрани, стани, анімації, адаптивність, onboarding та paywall-флоу)
• Проєктування та розвиток UI-архітектури з використанням DI (Zenject): коректні життєві цикли, модульність, мінімальна звʼязаність компонентів
• Робота з Addressables і remote-контентом: довантаження UI, контроль версій, забезпечення стабільності в продакшені
• Забезпечення якості через автоматизоване тестування (unit та інтеграційні тести), покриття критичних сценаріїв, підтримка CI
• Оптимізація продуктивності та використання памʼяті UI (GC, профайлінг, TMP, контроль алокацій)
• Проведення code review та системне зменшення технічного боргу без впливу на delivery
• Участь у релізах і підтримці продакшен-середовища
• Менторинг колег і розвиток інженерних практик у команді

Для нас важливо:

• 6+ років досвіду з Unity (mobile-проєкти)
• Глибоке розуміння ООП, SOLID і практичного застосування патернів проєктування в production-коді
• Впевнене володіння C# та асинхронністю (Task / UniTask)
• Сильний досвід роботи з UI в Unity (TMP, адаптивність, анімації, складні стани)
• Досвід роботи з DI (Zenject або аналоги)
• Практичний досвід з Addressables і remote-контентом (довантаження, версіонування, fallback-логіка)
• Досвід роботи з remote config, feature flags та A/B експериментами
• Розуміння оптимізації перформансу та роботи з памʼяттю в Unity (GC, профайлінг)
• Досвід написання й підтримки автоматизованих тестів (unit, інтеграційні, базові playmode)
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з нативними інтеграціями (Swift/ObjC, Java/Kotlin) або підтримка та розробка Unity-плагінів
• Досвід побудови чи підтримки CI/CD-процесів (mobile-збірки, автоматизоване тестування, релізні пайплайни)

Наші бенефіти:
Навчання:

• Можливість долучитись до профільних шкіл та ком’юніті
• Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах
• Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій
• Курси англійської мови та Speaking club

Здоров’я:

• Корпоративний лікар та психолог
• Медичне страхування
• Вакцинації та обстеження в офісі за бажанням

Бенефіти в офісі:

• Сніданки, обіди, необмежена кількість фруктів та снеків
• Спортивні гуртки
• Послуги масажиста

Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!

Ми шукаємо Junior TechOps Engineer до команди підтримки з перспективою росту до SRE/CloudOps.

Ця роль поєднує:

• технічну підтримку через support-портал,
• інфраструктурний troubleshooting (Linux, Docker, бази даних, мережі),
• розуміння того, як працює сам продукт ThingsBoard (backend + Web UI),
• участь у покращенні документації та внутрішньої бази знань.

Основною задачею інженера є своєчасне та якісне надання техпідтримки. Для цього необхідне не тільки розуміння backend-частини застосунку та складових його інфраструктури, а й логіки роботи з платформою. Типові запити клієнтів:

• Не надсилається email - як переконатися, що всі налаштування на стороні системного адміністратора вірні?
• Дані не зберігаються, post-processing скрипти не виконуються - як зробити healthcheck інфраструктури та також перевірити логіку використання post-processing функцій користувача?
• Які є методи, щоби імплементувати бізнес-логіку кастомера - порадити out-of-box можливості платформи, запропонувати workaround у разі відсутності першого

Тому важливо не просто “перезапустити сервіс і сподіватися на краще”, а зрозуміти, як працює система від UI-налаштувань до бази даних.

Обов'язки

• Опрацювання запитів клієнтів через support-портал.
• Аналіз та вирішення типових інсталяційних і конфігураційних проблем.
  Troubleshooting Linux-серверів, Docker-контейнерів, баз даних та мережевих налаштувань.
• Дослідження поведінки ThingsBoard, надання порад користувачу щодо best-practices використання платформи
• Аналіз логів backend-сервісів та взаємодії між компонентами.
• Самостійне проведення L2-досліджень.
• Якісна підготовка ескалацій (reproduction steps, логи, первинний аналіз).
• Оновлення гайдів інсталяції та покращення документації.
• Створення та доповнення внутрішніх runbooks, best practices та FAQ.
• Поступове залучення до складніших задач: PaaS-клієнти, оновлення платформи, сценарії відновлення, автоматизація.
   

Вимоги

• Практичний досвід підтримки або налаштування Linux/Unix.
• Впевнене володіння Linux command line.
• Досвід роботи з SQL-базами даних.
• Досвід роботи з Docker або Docker Compose.
• Навички troubleshooting на рівні L2.
• Розуміння клієнт-серверної архітектури та принципів роботи веб-додатків.
• Сильні аналітичні здібності та здатність швидко навчатися.
• Вміння структуровано описувати проблему.
• Англійська мова на рівні Intermediate або вище (усна та письмова).
   

Буде плюсом

• Досвід роботи з NoSQL-базами (Cassandra, MongoDB тощо).
• Досвід з Kafka.
• Знання Kubernetes.
• Розуміння REST API.
• Базові навички Bash / Python.
• Досвід підтримки SaaS або B2B-продукту.
• Pet-проєкти з Docker / Kubernetes / автоматизації.
   

Умови роботи

• Робота над міжнародною open-source IoT-платформою з тисячами інсталяцій.
• Доступ до великих high-load систем (мільярди повідомлень на день, multi-terabyte кластери).
• Сучасний технологічний стек.
• Професійна команда без зайвої бюрократії.
• Можливість кар’єрного росту до SRE/CloudOps.
• Регулярний перегляд компенсації.
• Повна зайнятість в офісі з гнучким графіком.
• Медичне страхування.
• Безкоштовні курси англійської.
• Комфортний офіс.

bill_line — технологічна платформа для фінансових рішень онлайн-бізнесів. Ми допомагаємо клієнтам спрощувати складні фінансові процеси, щоб масштабувтаи бізнеси.

Наш продукт — це гнучка платформа, яку ми налаштовуємо під потреби кожного клієнта, беручи на себе частину технологічних процесів і допомагаючи бізнесу працювати ефективніше.

Цей підхід ми впроваджуємо і всередині команди: гнучкість і відповідальність для результату. Якщо це про тебе, долучайся до команди.
 

Чому ми?

bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку Business Analyst with 1C.

Серед щоденних завдань:

• аналіз облікових бізнес-процесів компанії;
• ознайомлення з поточними процесами, пошук шляхів оптимізації, реорганізації та автоматизації;
• збір вимог від замовників;
•  проведення інтерв'ю з користувачами, систематизація та документування вимог;
• участь в узгодженні планованих змін в конфігурацію
• ідготовка ТЗ, постановка задач у Jira;
• координація розробки;
• тестування рішень;
• супроводження запуску рішень в промислову експлуатаціюl;
• навчання та підтримка користувачів;
• підтримка користувачів, створення інструкцій у Confluence;
• документування бізнес-процесів;
• побудова схем, регламентів, технічного опису;
• пошук та виправлення помилок в існуючій обліковій системі.

Ми очікуємо від кандидата:

• досвід БА від 3 років
• досвід роботи з продуктами платформи 1С та (або) BAF
• базові знання управлінського обліку

💡Що ми пропонуємо:
🌐Наш HQ у незламному Києві, поблизу станції метро Звіринецька. Також маємо крутий EU-офіс, якщо ви релоковані.
👨‍💻У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).
⚡Розглядаємо як віддалений, так і гібридний формат роботи.
При гібридному форматі понеділок, середа і п'ятниця в офісі, а в інші дні за вибором. Будь певен: у нашому робочому просторі навіть під час блекаутів тебе чекає стабільний вайфай, те саме “електрохарчування”, незалежне опалення, спортзона, душ та навіть місце для сну!
😎Ми резиденти Дія.City, а тому надаємо різні опції працевлаштування з першого дня роботи.
🏖️Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її – компенсуємо грошима.
💊Оплачуємо лікарняні в повному обсязі.
🥗 корпоративні обіди на власний смак від GudFood.
👩‍🔬Обов'язкове медичне страхування.
🧘‍♀️Сесії з психологами - підтримуємо ментальне здоров’я.

💡 Як ми розважаємося
Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.

💡 People care
Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.
Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.

💡 Навчання і розвиток
Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.
Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.
Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!

bill_line — технологічна платформа для фінансових рішень онлайн-бізнесів. Ми допомагаємо клієнтам спрощувати складні фінансові процеси, щоб масштабувтаи бізнеси.

Наш продукт — це гнучка платформа, яку ми налаштовуємо під потреби кожного клієнта, беручи на себе частину технологічних процесів і допомагаючи бізнесу працювати ефективніше.

Цей підхід ми впроваджуємо і всередині команди: гнучкість і відповідальність для результату. Якщо це про тебе, долучайся до команди.
Зараз ми в пошуку технічного, практичного GRC-спеціаліста з глибокою експертизою в PCI DSS 4.0.
Це не роль “юридичного райтера”. Нам потрібен спеціаліст, який не просто описує контролі, а розуміє:
- як вони технічно реалізовані,
- який ризик знижують,
- як працюють щодня,
- як довести їх ефективність під час аудиту (evidence, тестування, continuous compliance).

🧠 Вимоги

3+ роки досвіду у сфері GRC / Security Compliance / IT Audit / Risk Management з технічним бекграундом.

Практичне розуміння:
🔹 Мережі та сегментація
- Firewalls, security groups;
- Ingress/egress правила;
- WAF.

🔹 Linux, контейнери, Kubernetes
- Базові принципи namespace;
- RBAC;
- Робота з secrets;
- Ingress.

🔹 CI/CD та SDLC
- Change control;
- Approvals;
- Separation of duties;
- Evidence релізів;

🔹 Логування та моніторинг
- SIEM-концепції;
- Централізоване логування;
- Політики зберігання логів;
- Синхронізація часу;

🔹 Vulnerability Management
- Сканування;
- Тріаж;
- Патчинг;
- Винятки;

🔹 Шифрування та управління ключами
- TLS;
- Encryption at rest;
- Підхід KMS / HSM;

🔎 Обов’язкова експертиза:
- Глибокі знання та/або практичний досвід впровадження PCI DSS 4.0
(або PCI DSS 3.2.1 з переходом на 4.0);
- Вміння чітко пояснити для кожного контролю:
який ризик він покриває;
як саме реалізований технічно;
як тестується;
які докази потрібні, як забезпечується постійний моніторинг.

🚀 Обов’язки
🔐 Управління програмою PCI DSS 4.0
- Повне володіння програмою комплаєнсу: планування, roadmap, відповідальність за контролі;
- Підготовка до QSA-аудиту та супровід перевірок.

🛠 Переклад вимог PCI у технічні контролі
- Сегментація, IAM/MFA;
- Logging & Monitoring;
- Vulnerability Management;
- SDLC / Change Management;
- Encryption & Key Management.

📊 Побудова Control Matrix / Control Framework
- Опис контролю;
- Локація впровадження (AWS / EKS / CI/CD / application);
- Власник контролю та періодичність;
- Тип доказів та механіка збору;
- Методологія тестування.

📁 Підготовка до аудитів
- Формування evidence-пакетів;
- Walkthrough;
- Робота з зауваженнями;
- Планування ремедіацій;
- Закриття findings.

🔄 Continuous Compliance
- Побудова процесів постійного контролю, а не «раз на рік перед аудитом»;
- Access reviews;
- Firewall/WAF review;
- Configuration checks;
- Vulnerability scanning & patching;
- Retention та alerting,

🤝 Взаємодія з командами
- Тісна співпраця з DevOps та Engineering;
- Контроль правильності та стійкості реалізованих контролів.

🏢 Third-party security
- Робота з вендорами у частині PCI;
- AOC / attestations;
- Security requirements;
- Risk assessments.

⭐ Буде перевагою
- Досвід роботи з AWS Security (IAM, VPC, CloudTrail, Config, GuardDuty, Security Hub, KMS) та/або EKS;
- Досвід прямої взаємодії з QSA та підготовки до ROC/AOC;
- Автоматизація збору evidence (скрипти, дашборди, звітність).

Сертифікації:
- PCIP;
- CISA;
- CRISC;
- ISO 27001 (LI/LA);
- AWS Security Specialty.
 

💡Що ми пропонуємо:

🌐Наш HQ у незламному Києві, поблизу станції метро Звіринецька. Також маємо крутий EU-офіс, якщо ви релоковані;
👨‍💻У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним);
⚡Розглядаємо як віддалений, так і гібридний формат роботи;
При гібридному форматі понеділок, середа і п'ятниця в офісі, а в інші дні за вибором. Будь певен: у нашому робочому просторі навіть під час блекаутів тебе чекає стабільний вайфай, те саме “електрохарчування”, незалежне опалення, спортзона, душ та навіть місце для сну!;
😎Ми резиденти Дія.City, а тому надаємо різні опції працевлаштування з першого дня роботи;
🏖️Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її – компенсуємо грошима;
💊Оплачуємо лікарняні в повному обсязі;
🥗 корпоративні обіди на власний смак від GudFood;
👩‍🔬Обов'язкове медичне страхування;
🧘‍♀️Сесії з психологами - підтримуємо ментальне здоров’я.


💡 Як ми розважаємося

Крута команда — наш головний актив і привід для гордості. Твої майбутні колеги люблять активний відпочинок, помірятися донатами на ЗСУ, поділитися враженнями про фільм або послухати улюблену музику разом. Нерідко ми закінчуємо робочий тиждень веселим п’ятничним міні-паті у колі колег.

💡 People care

Це наш принцип у внутрішній корпоративній культурі: ми підтримуємо одне одного, а компанія допомагає реалізації та професійному зростанню колег.
Піклуємося про здоров’я колег та проводимо Дні Здоров’я.

💡 Навчання і розвиток

Ми регулярно беремо участь у топових міжнародних fintech, e-commerce, crypto- конференціях, зустрічах.
Ми оплачуємо навчання (курси, тренінги, семінари) для професійного зростання і розвитку команди.
Підтримуємо у вивченні англійської мови або інший мов, особливо для експансії на нові ринки!
 

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі - це 9 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, ми шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist, який зможе підсилити нас, стати партнером бізнесу та наймаючих команд і принести реальну цінність. Наша команда працює з вакансіями у напрямках Tech, Product, Marketing, Operations і Support. Окрім рекрутменту, ми розвиваємо систему найму: покращуємо процеси, навчаємо hiring-менеджерів, тестуємо нові інструменти.

Ключові фокуси ролі:

• Full-cycle recruitment — від kick-off зустрічі до оферу, з повною відповідальністю за кожен етап. У твоєму портфелі одночасно буде до 4 позицій різного рівня та складності, тож важливо грамотно розподіляти ресурси;
• Партнерство з бізнесом. Долучатимешся не лише до розв’язання тактичних питань, а й допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, щоб залучати найкращих талантів;

• Аналітика й ефективність. Аналіз воронок, конверсій, пошук точок росту та рішень для підвищення ефективності процесів.

   

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід у рекрутменті від 5 років;
• Досвід проведення інтерв’ю: розуміння різних форматів (структуровані, компетенційні, ситуаційні) та вміння робити якісну оцінку кандидатів;
• Аналітичне мислення: вміння працювати з даними, бачити тренди, знаходити вузькі місця й пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність і ініціативність: готовність шукати нові шляхи й тестувати підходи, щоб досягати цілей;
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватись до змін і нових пріоритетів;

• Відповідальність: самостійність у роботі та орієнтація на результат.

   

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO APPS ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер - це партнери, які мають одну спільну мету;

• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення – ключові складові успіху.

   

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні;
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі;

• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

   

Позиція передбачає гібридний формат роботи: поєднання віддаленої роботи та присутності в офісі (Київ, Поділ). Remote з інших міст — ок, за умови приїздів до Києва на один робочий тиждень раз на 2–3 місяці.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось :)

King Group — компанія, що активно розвивається у сфері iGaming, об’єднуючи таланти з різних галузей для створення успішних продуктів, якими користуються мільйони користувачів. Ми цінуємо командний дух, відкритість та ефективність у роботі, а також створюємо комфортні умови для професійного зростання кожного співробітника.
Відкрито вакансію HR People Partner.
HR People Partner — стратегічний партнер бізнесу, відповідальний за повний цикл HR-підтримки підрозділів, розвитку та утримання талантів, оптимізації HR-процесів і консультування керівників для підвищення ефективності команд. 
Робота з командами офлайн: ми ЗА роботу в офісі, face to face.

Основні задачі:

• Повний цикл роботи з уповноваженими відділами: організація та супровід онбордингу, вирішення адміністративних питань, консультування внутрішньої політики, підтримка з питань розвитку та утримання співробітників.
• Тісна взаємодія з керівництвом і менеджерами відділів: консультування з питань управління командою, побудови ефективних команд, вирішення конфліктів, планування розвитку співробітників.
• Впровадження та оптимізація HR-процесів: проектування, запуск, аналіз і покращення процесів онбордингу, оцінки ефективності, управління результатами, планів розвитку, процесів ротації та звільнення.
• Підтримка HR-команд: наставництво, координація діяльності HR-партнерів, забезпечення єдиних стандартів роботи та підвищення їх ефективності.
• Аудит HR-процедур: проведення регулярних ревʼю існуючих політик і процесів, виявлення ризиків і зон для покращення, підготовка рекомендацій.
• Участь у HR-проектах компанії: ініціювання та участь у програмах розвитку культури, змін, EVP, навчальних ініціативах та інших трансформаційних проектах.

Ключові компетенції та очікуваний практичний попередній досвід:

• Досвід роботи на позиції HRBP/HR People Partner або суміжний від 3 років.
• Глибоке розуміння та ведення на практиці HR-процесів: онбординг, оцінка та управління ефективністю, розвиток талантів, звільнення.
• Навички консультування менеджменту, фасилітації змін і вирішення конфліктів.
• Аналітичне мислення: аудит процесів, аналітика метрик, підготовка рекомендацій.
• Проактивність, орієнтація на результат, зміна роботи в мультифункціональному середовищі.
• Комунікаційні навички, емпатія, здатність будувати довіру.
• Знання HR-інструментів (HRIS, ATS, інструменти оцінки).

Буде плюсом: 

• Базові знання трудового законодавства

Ключові показники ефективності (KPI):

• Рівень задоволеності менеджерів і співробітників роботою з HR.
• Час адаптації нових співробітників (time-to-productivity).
• Успішність програми розвитку та просування (ретеншн, внутрішнє переведення, залученість).
• Якість та своєчасність впроваджених процесних змін (результати аудиту).
• Змінення текучості у відповідних відділах.

Очікувані результати:

• Стабільна робота підрозділів за допомогою оперативної HR-підтримки.
• Покращені HR-процеси, що підвищують ефективність і залученість співробітників.
• Підвищення компетентності менеджерів у питаннях управління персоналом.
   

Чому вам сподобається працювати з нами:
🔹 Реальний вплив, а не формальний HR
Ти працюватимеш не “по заявках”, а як партнер для бізнесу: впливатимеш на управлінські рішення, розвиток команд, культуру та ефективність.
🔹 Можливість будувати систему
Онбординг, performance, розвиток, утримання, exit-процеси — багато з цього в стадії розвитку та масштабування. Тут можна не підтримувати готове, а створювати й покращувати.
🔹 Пряма робота з керівництвом
Тісна взаємодія з топ-менеджментом і лідерами команд: консультації, аудити, пошук рішень, впровадження змін.
🔹 Проєктна та стратегічна складова
Аудити процесів, HR-проєкти, оптимізація, запуск нових ініціатив — роль про розвиток, а не про рутину.
🔹 Середовище росту
Компанія активно масштабується, команди ростуть, з’являються нові напрями — це означає багато викликів, швидкий професійний розвиток і простір для ініціативи.
🔹 Кар’єрна перспектива
Позиція дає сильний фундамент для зростання в HRBP Lead / HR Manager / Head of People з реальним портфелем змін і впливу.

Додатково заохочуємо перформити за допомогою:

• Роботі в стабільній Українській компанії з амбітними цілями та швидкими темпами масштабування.
• Комфортний офіс біля м. Либідська.
• Відпустка, лікарняні, екстра вихідні
• Компенсація обідів, абонементів у тренажерний зал та зовнішнього навчання.
• Медичне страхування, корпоративні знижки