Jobs Kyiv

Anti-Fraud Internship - старт в IT

Хочеш розпочати кар’єру в IT, але не знаєш, з чого почати?
King Group відкриває Internship Program для тих, хто хоче розвиватись у напрямку Anti-fraud
Ми шукаємо людей із сильним мисленням та бажанням вчитись — усьому іншому навчимо.

Не потрібен досвід - важливі твоє мислення, уважність та бажання розвиватись.

Якщо тобі цікаві:
 

• аналітика
• цифри та логіка
• пошук закономірностей
• робота з даними

Що ти будеш робити
 

• Вчитись працювати з реальними кейсами та даними;
• Аналізувати підозрілі патерни та нестандартні ситуації;
• Працювати з великими масивами інформації;
• Вчитись помічати закономірності та ризики;
• Брати участь у внутрішніх аналітичних процесах;
• Працювати разом із командою та ментором;
• Отримувати практичний досвід у продуктовому tech-середовищі.

Ти нам підійдеш, якщо:
 

• Любиш математику, логіку та аналіз;
• Уважний(-а) до деталей;
• Маєш аналітичне мислення;
• Хочеш розвиватись у tech-сфері;
• Швидко навчаєшся та не боїшся нових задач;
• Цікавишся data analysis, QA, risk management, analytics або digital products.
• Тобі 21+ (відповідно до чинного законодавства України та специфіки діяльності).

Що ми пропонуємо:
 

• Навчання з нуля та структурний онбординг;
• Підтримку ментора та команди;
• Регулярний фідбек і розвиток на практиці;
• Роботу з реальними задачами та даними;
• Розуміння, як працює продукт зсередини;
• Можливість швидкого професійного росту;
• Досвід у великій продуктовій tech-компанії;
• Сучасний офіс у Києві та сильне командне середовище.
• Гідну фіксовану ставку за кожну зміну;
• Зручний позмінний графік:
   2 денні зміни (09:00–21:00) → 2 вихідні → 2 нічні зміни (21:00–09:00) → 2 вихідні;

Для кого ця Інтернатура буде цікава:
• студентам та випускникам;
• тим, хто хоче перейти в IT;
• кандидатам без досвіду;
• тим, хто шукає старт у напрямках:
 anti-fraud / risk / data / QA / analytics / operations.

Тобі точно варто спробувати себе в інтернатурі King Group!


 

Генерал Черешня – українська defence-tech компанія, що розробляє та серійно виробляє сучасні безпілотні літальні апарати, включно з FPV-дронами та дронами-перехоплювачами для протидії повітряним загрозам. Всі наші вироби створюються спільно з військовими та за їх запитом. 

Ми шукаємо Account/Project Manager в Академію пілотів Генерала Черешні. Людина на цій ролі вестиме комунікацію з партнерами та військовими підрозділами, супроводжуватиме договірну роботу з юристами, готуватиме проєктну звітність і триматиме операційку під контролем навіть у пікові навантаження.

Основні обов'язки: 

• обробка та координація вхідних запитів від військових частин, військовослужбовців і партнерів
• супровід партнерських проєктів від запиту до реалізації
• комунікація зі стейкхолдерами та координація взаємодії між командами
• збір, систематизація та опрацювання зворотного зв'язку
• підготовка та ведення робочої документації, таблиць, звітів і проєктних матеріалів
• співпраця з маркетинговим, комунікаційним та юридичним напрямами для реалізації спільних задач

Необхідні навички та кваліфікація:

• досвід роботи у проєктному менеджменті, акаунтингу, комунікаціях або продажах
• досвід координації кількох задач чи проєктів одночасно
• досвід запуску або ведення власних проєктів буде перевагою
• сильні комунікаційні навички та вміння працювати з людьми різного віку й бекграунду
• грамотна усна та письмова українська мова
• високий рівень самоорганізації та структурного мислення
• вміння швидко розібратися в новій темі, поставити уточнювальні запитання та довести задачу до результату
• знання англійської на рівні B1+

Що ми пропонуємо: 

• офіційне працевлаштування та бронювання для військовозобов'язаних 
• конкурентну заробітну плату та вчасні виплати 
• оплачувану відпустку та лікарняні 
• повне забезпечення професійним інструментарієм та технікою 
• можливість професійного розвитку 
• комфортний сучасний офіс з безперебійним світлом та швидкісним інтернетом 
• безкоштовні обіди 
• корпоративне дозвілля та дружню команду однодумців 

Привіт! Ми зараз в пошуку Media Buyer (Search Arbitrage) в команду нашого партнера — компанію MediaDive.

MediaDive — це команда, яка живе performance-маркетингом. Ми працюємо з сучасним технологічним стеком, глибокою аналітикою та рішеннями, що безпосередньо впливають на цифри. Ми постійно тестуємо, масштабуємо та шукаємо найефективніші шляхи.

Поєднуємо досвід у media buying з data-driven підходом, щоб знаходити свою аудиторію швидше, точніше й дешевше. Для тебе це означає роботу поруч із сильними фахівцями, реальні бюджети та простір для експериментів.

Що для нас важливо:

• досвід у Search Arbitrage від 2 років;
• досвід закупівлі трафіку з Facebook та/або з Native-мереж (бажано Teads (Outbrain) або Taboola);
• розуміння роботи трекінгових систем (ClickFlare, Voluum, Binom або аналоги);
• впевнене володіння performance-метриками (CPM, CPC, CTR, CR, CPA, ROI тощо);
• бажання швидко рости, тестувати та копати глибше.

Буде плюсом:

• впевнена робота з Excel/Google Sheets;
• досвід залучення трафіку на вебпродукти.

Основні задачі:

• запускати, оптимізувати та масштабувати рекламні кампанії;
• максимізувати ROI та покращувати ефективність закупівлі;
• слідкувати за відповідністю кампаній рекламним політикам;
• аналізувати конкурентів і впроваджувати сильні ринкові практики;
• знаходити і тестувати офери, креативи, воронки та нові підходи;
• взаємодіяти з командою та бізнес-партнерами для досягнення спільних цілей.

‍

Що пропонуємо:

• гнучкий графік — обирай для себе зручний старт дня (9–10) і фініш (18–19) за київським часом;
• можливість працювати віддалено або в гібридному форматі (офіс у Києві);
• кар’єрний буст: ти зможеш швидко вирости до лід-ролі та впливати на процеси й рішення;
• доступ до всіх необхідних інструментів і ресурсів для ефективної роботи;
• сильна команда, де цінують експертизу, ініціативу та результат.

Відправляй резюме, давай знайомитись!

Привіт! Ми Promodo — маркетингова агенція повного циклу, і ми створюємо та розвиваємо лідерів ринку. 

Працюємо з великими клієнтами, будуємо довгострокові відносини та відповідаємо за результат на рівні бізнесу. Шостий рік поспіль входимо в ТОП-3 агенцій з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine. У 2026 році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media. 

Зараз ми шукаємо Enterprise Sales Manager, який/яка буде розвивати new business напрямок, знаходити нові можливості для співпраці з enterprise-клієнтами та допомагати клієнтам знаходити ефективні digital-рішення для росту бізнесу.

Чим ти будеш займатися?

• знаходити та відкривати можливості серед enterprise-клієнтів (outbound);
• будувати та розвивати відносини з ключовими стейкхолдерами (CEO, CMO, Head of Digital);
• виявляти бізнес-потреби клієнта та формувати рішення на базі performance маркетингу;
• вести угоди повного циклу: від першого контакту до підписання договору;
• координувати підготовку комерційних пропозицій разом із внутрішніми командами (PPC, SEO, аналітика, креатив);
• управляти власним пайплайном і відповідати за виконання KPI.

Для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в B2B-продажах, пріоритет — digital-маркетинг;
• досвід роботи з великим бізнесом;
• сильні навички outbound-продажів (пошук, вихід на контакт, розвиток відносин);
• розуміння performance маркетингу як системи (PPC, SEO, аналітика, retention);
• самостійність у веденні угод і прийнятті рішень.

Буде перевагою:

• досвід побудови та управління воронкою без вхідного потоку лідів;
• кейси продажу комплексних рішень для enterprise-клієнтів.

Що на тебе чекає в команді Promodo?

Комфортний формат роботи. Можливість працювати в офісі або гібридно. Графік роботи —  9:00–18:00 або 10:00–19:00 з гнучкою обідньою перервою.

Відпочинок та баланс. Ми віримо, що круті ідеї та натхнення приходять під час відновлення, тому надаємо 20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята. 

Безпека та турбота. Компенсація медичного страхування для тебе та твоїх близьких, матеріальна допомога у разі надзвичайної ситуації.

Stress-out онбординг. Покроковий план адаптації, підтримка ментора та HR PP — все для того, щоб твій старт у команді був легким та зрозумілим.

Професійний розвиток і кар’єрне зростання. Твій прогрес відображається у performance review. Є внутрішня LMS, English Speaking Club, програма Mental Health і читацький клуб. Проєкт AI-амбасадори прокачує не тільки тебе, а й процеси компанії через AI, а Promodo Academy дає знижки на навчання й можливість викладати.

Прозора комунікація та відкритість. Ми цінуємо чесний та регулярний фідбек,  даємо чітке розуміння стратегії компанії, цілей команди та твоєї ролі. У Promodo ти можеш бути собою, пропонувати ідеї та впливати на кінцевий результат.

Promodo Store. Гейміфікована внутрішня платформа, де можна отримувати брендований мерч і приємні бонуси за активність та залученість.

Командні заходи та тімбілдинги. Неформальні зустрічі, події й спортивні активності, які допомагають перезавантажитися, краще пізнати одне одного та зарядитися енергією. 

Відправляй резюме, давай знайомитись!

Ми – незалежна українська GovTech-компанія, що створює суспільно корисні ІТ-рішення для держави. Наша місія – впроваджувати інноваційні, прозорі та ефективні цифрові сервіси, які покращують взаємодію між державою та громадянами.

Зараз ми шукаємо Implementation Team Lead — людину, яка очолить команду та відповідатиме за впровадження продукту: від організації навчання до забезпечення ефективного використання рішення на місцях.

Обов’язки:

• Організація та проведення тренінгів/семінарів;
• Демонстрація функціоналу продукту, навчання;
• Дотримання принципів інформаційної безпеки та відповідальне ставлення до роботи з чутливою інформацією;
• Підготовка звітів щодо ефективності семінарів та рівня впровадження;
• Розвиток і координація команди.

Що для нас важливо:

• Практичний досвід впровадження цифрових продуктів / ІТ-рішень;
• Досвід проведення навчальних заходів та комунікації з аудиторією;
• Досвід управління командою або координації людей;
• Самоорганізація, відповідальність, гнучкість;
• Проактивна громадянська позиція;
• Відкритість до нових знань і досвіду;
• Володіння українською мовою;

Буде перевагою:

• Досвід створення навчальних матеріалів: відеоуроків, презентацій, подкастів, тощо.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі;
• Гнучкий графік;
• Гібридний формат роботи (офіс у Kooperativ, Київ);
• Можливість бронювання військовозобов’язаних;
• Медичне страхування;
• Бюджет на індивідуальне навчання + регулярні командні тренінги;
• Професійне зростання та менторинг під час адаптації;

Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю →тестове завдання →фінальне інтерв’ю → Інтерв’ю-знайомство з CEO (15 хв) → поліграфічне дослідження → job offer.

Райффайзен Банк — найбільший український банк з іноземним капіталом. Більше 30 років ми створюємо та вибудовуємо банківську систему нашої держави.

У Райфі працює понад 5 500 співробітників, серед них одна із найбільших продуктових ІТ-команд, що налічує понад 800 фахівців. Щодня пліч-о-пліч ми працюємо, щоб більш ніж 2,7 мільйона наших клієнтів могли отримати якісне обслуговування, користуватися продуктами і сервісами банку, розвивати бізнес, адже ми #Разом_з_Україною. 

Твої майбутні обов’язки:

• Аналіз даних щодо шахрайських, підозрілих та нетипових платіжних операцій з метою виявлення актуальних шахрайських трендів, схем, сценаріїв атак, поведінкових патернів шахраїв і потенційних вразливостей у платіжних процесах, каналах обслуговування та платіжних системах.
• Створення, налаштування, тестування та супровід правил, скорингів, лімітів, сценаріїв моніторингу та інших параметрів антифрод-системи для своєчасного виявлення та запобігання шахрайським операціям.
• Моніторинг спрацювань антифрод-систем у режимі, визначеному внутрішніми процесами Банку, аналіз алертів, оцінка рівня ризику операцій та прийняття рішень щодо подальших дій.
• Участь у розслідуванні інцидентів платіжного шахрайства, встановлення причин та умов їх виникнення, підготовка висновків і рекомендацій щодо усунення виявлених недоліків.
• Взаємодія з банками, внутрішніми підрозділами Банку та іншими учасниками платіжного процесу в межах аналізу, перевірки та супроводу карткових операцій.
• Опрацювання інформаційних запитів, повідомлень, звернень та інцидентів, пов’язаних із підозрілими або шахрайськими платіжними операціями.
• Ведення бази інцидентів платіжного шахрайства, забезпечення повноти, коректності та актуальності даних щодо виявлених випадків, схем, каналів проведення операцій, завданих збитків та вжитих заходів реагування.
• Підготовка звітності щодо платіжного шахрайства, включаючи аналітику за каналами, типами операцій, схемами шахрайства, сумами збитків, кількістю інцидентів, ефективністю правил та іншими ключовими показниками

Твій досвід та навички: 

• Бажано досвід роботи у сфері моніторингу платіжних операцій, протидії платіжному шахрайству, карткового бізнесу, процесингу, ризик-менеджменту або суміжних напрямах.
• Розуміння логіки карткових операцій, P2P-переказів, e-commerce-платежів, 3-D Secure, токенізованих операцій, chargeback-процесів, авторизаційних повідомлень та типових сценаріїв платіжного шахрайства.
• Бажано знання принципів роботи антифрод-систем, правил моніторингу, скорингових моделей, лімітів, ризик-параметрів та підходів до оцінки ефективності антифрод-контролів.
• Впевнене володіння SQL для вибірки, оброблення, агрегації та аналізу даних, побудови аналітичних запитів, пошуку аномалій, трендів і підозрілих патернів у платіжних операціях.
• Бажано досвід роботи з BI-інструментами та аналітичною звітністю, зокрема побудова дашбордів
• Бажаний досвід роботи з Python або іншими мовами/інструментами для автоматизації, оброблення даних, підготовки аналітичних вибірок, інтеграції з API або автоматизованого формування звітів.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, здатність працювати з неповними або неоднозначними даними, швидко приймати рішення та формувати обґрунтовані висновки

Пропонуємо те, що має значення саме для тебе: 

• Конкурентна заробітна плата: гарантуємо стабільний дохід та річні бонуси за твій особистий внесок. Додатково, у нас діє реферальна програма винагороди за залучення нових колег до Райффайзен Банку.
• Соціальний пакет: офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки, додатковий “декрет” для татусів, та матеріальна допомога для батьків при народженні дітей.
• Комфортні умови праці: можливість гібридного формату роботи, офіси забезпеченні укриттями та генераторами, забезпечення сучасною технікою.
• Wellbeing програма: для всіх співробітників доступні медичне страхування з першого робочого дня; консультації психолога, нутриціолога чи юриста; дисконт програми на спорт та покупки; family days для дітей та дорослих; масаж в офісі.
• Навчання та розвиток: доступ до понад 130 навчальних онлайн-ресурсів; корпоративні навчальні програми з CX, Data, IT Security, Лідерства, Agile. Корпоративна бібліотека та уроки англійської.
• Крута команда: наші колеги — це спільнота, де вітаються допитливість, талант та інновації. Ми підтримуємо один одного, вчимося разом та зростаємо. Ти можеш знайти однодумців у понад 15-ти професійних ком’юніті, читацькому чи спортивному клубах.
• Кар’єрні можливості: ми заохочуємо просування всередині банку між функціями.
• Інновації та технології. Infrastructure: AWS, Kubernetes, Docker, GitHub, GitHub actions, ArgoCD, Prometheus, Victoria, Vault, OpenTelemetry, ElasticSearch, Crossplain, Grafana. Languages: Java (main), Python (data), Go(infra,security), Swift (IOS), Kotlin (Andorid). Datastores: Sql-Oracle, PgSql, MsSql, Sybase. Data management: Kafka, AirFlow, Spark, Flink.
• Програма підтримки захисників і захисниць: ми зберігаємо робочі місця та виплачуємо середню заробітну плату мобілізованим. Для ветеранів та ветеранок у нас діє програма підтримки, розвивається ветеранська спільнота Банку. Ми працюємо над підвищенням обізнаності керівників та команд з питань повернення ветеранів до цивільного життя. Райффайзен Банк відзначений як один з найкращих роботодавців для ветеранів (Forbes).

Чому Райффайзен Банк? 

• Наша головна цінність — люди і ми даємо їм підтримку і визнання, навчаємо, залучаємо до змін. Приєднуйся до команди Райфу, адже для нас ТИ маєш значення! 
• Один із найбільших кредиторів економіки та аграрного бізнесу серед приватних банків 
• Визнаний найкращим працедавцем за версіями EY, Forbes, Randstad, Franklin Covey, Delo.UA 
• Найбільший донор гуманітарної допомогисеред банків (Червоний Хрест України, UNITED24, Superhumans, СМІЛИВІ) 
• Один із найбільших платників податків в Україні, за 2023 рік було сплачено 6,6 млрд гривень

Можливості для всіх: 

• Райф керується принципами, що фокусуються на людині та її розвитку, у центрі уваги 5 500 співробітників та понад 2,7 мільйони клієнтів  
• Підтримуємо принципи різноманіття, рівності та інклюзивності
• Ми відкриті до найму ветеранів і людей з інвалідністю та готові адаптувати робоче середовище під ваші особливі потреби
• Співпрацюємо зі студентами та людьми старшого віку, створюючи умови для зростання на будь-якому етапі кар’єри

В Райфі ти маєш значення!

Бажаєш дізнатися більше? — Підписуйся на нас у соц.мережах: Facebook, Instagram, LinkedIn 

One Media — це не просто арбітражна команда.
Ми будуємо повноцінну media-екосистему з фокусом на результат, розвиток та сильну команду.

Зараз шукаємо Junior Creative Designer Nutra, який хоче рости в performance-маркетингу та працювати з рекламними креативами.

Вимоги:

• Досвід роботи як зі статичними креативами
• Досвід з генерацією відео - буде плюсом
• Розуміння специфіки рекламних креативів для Facebook
• Досвід роботи з ТЗ від медіабаєрів
• Базове розуміння метрик ефективності (CTR, CPC, CR)
• Впевнене володіння Figma / Photoshop / Canva
• Вміння працювати в команді та швидко адаптуватися
   

Обов’язки:

• Створення рекламних креативів (статика + динаміка) для Facebook, TikTok, Google
• Робота з ТЗ та внесення правок
• Генерація нових ідей та підходів до креативів
• Підготовка креативів до тестування
• Аналіз результатів разом із командою
   

Що пропонуємо:

• Роботу в сильній performance-команді
• Постійний фідбек і розвиток

• Можливість швидкого росту

   

 Ми — українська компанія, що швидко масштабується у сфері продажів, закупівель та власного виробництва. Зараз будуємо сильну data-driven культуру та шукаємо Middle Data Analyst, який хоче впливати не просто на звіти, а на реальні бізнес-рішення. Це роль для тих, хто любить працювати з даними глибоко, але бачити результат своєї роботи в бізнес-метриках: продажах, маржинальності, ефективності процесів.
 ⸻ 
Чим ти будеш займатись 
працювати з комерційною аналітикою та ключовими бізнес-метриками; 
будувати та підтримувати дашборди в Power BI; 
аналізувати великі масиви даних і знаходити інсайти для бізнесу; працювати з даними з різних джерел та приводити їх до єдиної логіки;
 допомагати бізнесу приймати рішення на основі цифр, а не інтуїції; брати участь у розвитку аналітичної системи компанії.
 ⸻ 
Що для нас важливо 
Досвід: 2–4+ роки досвіду на позиції Data Analyst / BI Analyst; досвід у рітейлі або e-commerce буде плюсом, але не є обов’язковим.
Технічні навички: впевнений SQL (робота з запитами середньої та високої складності); досвід Power BI (дашборди, базове DAX, робота з моделями даних); Power Query / M або досвід побудови простих ETL-процесів; впевнений Excel як інструмент швидкої аналітики. 
Бізнес-розуміння: розуміння ключових комерційних метрик: продажі, маржа, оборотність, сезонність; цікавість до того, як дані впливають на бізнес-рішення.
 Soft skills: аналітичне мислення і увага до деталей; проактивність (не просто виконувати запит, а ставити питання); вміння пояснювати складні речі простою мовою.
 ⸻
 Що ти отримаєш 
Роль з впливом — твої висновки будуть використовуватись у бізнес-рішеннях; 
Сильний практичний досвід у комерційній аналітиці та Power BI; Конкурентну зарплату відповідно до Middle рівня та стабільні виплати; 
24 дні відпустки + лікарняні; Навчання та розвиток (курси, англійська); 
Живу команду без зайвої бюрократії та з швидкими рішеннями; Корпоративне життя: спорт, неформальні зустрічі, комфортна атмосфера.

Позиція Tech Lead передбачає ключову технічну роль у розробці продуктів компанії. Відповідає за визначення технічного напрямку та реалізацію інженерних рішень у межах міждисциплінарних команд шляхом поєднання експертизи в апаратній інженерії, програмуванні та системного мислення. Роль передбачає функцію технічного мосту між продуктовою частиною та командою розробки, із фокусом на відповідність технічного бачення бізнес-цілям та дотримання стандартів якості під час реалізації.

Основні обов’язки:

• Формування технічного опису продукту відповідно до вимог та даних, отриманих від продакт-менеджера.
• Проєктування архітектури рішення базуючись на експертній думці профільних SME, інтеграція апаратних і програмних компонентів у єдину систему.
• Керування технічним процесом розробки: планування та декомпозиція завдань для інженерів, технічна перевірка рішень та контроль їх відповідності заданим критеріям.
• Підбір проектної команди, планування залученості.
• Прийняття ключових технічних рішень в межах проєктів, забезпечення відповідності рішень внутрішнім та галузевим стандартам.
• Проведення технічних оглядів, координування процесу перевірки та затвердження інженерних рішень, в т.ч. проведення аналізу причин несправностей та впровадженні заходів з усунення проблем.
• Забезпечення ефективної комунікації між командами залученими до проекту.
• Вирішення конфліктних ситуацій та побудова командної взаємодії.
• Формування довіри, дисципліни та технічного авторитету серед учасників розробки.

Вимоги до кандидата:

• Практичний досвід у галузі hardware-інженерії: прототипування, складання, тестування пристроїв.
• Профільні знання в електроніці, фізиці та принципах роботи електронних систем.
• Розуміння принципів роботи ключових блоків сучасних електро-механічних приладів.
• Досвід інтеграції апаратного та програмного забезпечення в єдину систему.
• Розвинуті комунікаційні навички та вміння транслювати складні технічні ідеї.
• Здатність формувати авторитет без прямого управління, лідерство через експертизу.
• Вміння вирішувати конфлікти та перетворювати конкуренцію на співпрацю.
• Системне мислення, орієнтація на результат, уважність до деталей.
• Високий рівень самостійності, відповідальності та ініціативності.
   

Бажано мати:

• Досвід роботи в R&D-командах або стартап-середовищі.
• Навички програмування (Python, або C++, або C...)

• Досвід запуску hardware-продуктів у виробництво або на ринок.

   

Робота на повний робочий день в офісі у м. Києві

Привіт! На зв’язку talanovyti agency, і  ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку колеги – IT рекрутера.
 

Чому ця роль варта уваги: Твоя робота матиме справжній сенс — ти будуватимеш команди, які створюють технології для перемоги України. Тут є все, що потрібно для роботи: бюджети, сучасні інструменти, CRM та налагоджені процеси. Ніякого хаосу — лише результат. Темп справді швидкий: команда закриває до 100 вакансій на місяць, а зараз у роботі понад 200 відкритих позицій. Твої ідеї та ініціативи тут помічають і цінують — твій чекліст або підхід може стати новим стандартом для всієї команди. І так, тут є той самий класний офіс з баристами та масажем, про який мріяли всі.
 

Твоя команда: Head of Recruitment, 13 рекрутерів, менеджер із залучення молоді та менеджер з навчання виробничих спеціалістів. Формат роботи — повний цикл рекрутингу від відкриття вакансії до оферу. Сорсерів окремо немає, але команда активно зростає.
 

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до формування оферу. 
2. Активний сорсинг та хантинг. 
3. Комунікація з Head of Recruitment і наймаючими менеджерами, регулярна звітність. 
4. Проведення співбесід, написання фідбеків, організація зустрічей із менеджерами. 
5. Ефективна пріоритизація при роботі з великою кількістю вакансій. 
6. Системна робота з CRM: щоденна фіксація всіх активностей. 

Основні напрями найму: software (Python, C++, Computer Vision, AI) та hardware (радіоінженери, embedded-спеціалісти)

Що команда шукає в тобі:

1. Від 1 року досвіду в рекрутингу, зокрема з технічними вакансіями (досвід у MilTech — великий плюс). 
2. Розуміння технічних ролей та вміння швидко заглиблюватися у специфіку позицій. 
3. Висока організованість та самостійність у роботі. 
4. Вміння або готовність виходити за межі класичного пошуку (LinkedIn тощо): через рекомендації, нестандартні канали, особисті контакти.
    

Якщо ти не працював з технічними вакансіями, але маєш технічну освіту — ми також готові розглянути твою кандидатуру.
 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконано або співбесіда запланована ввечері — можна провести її вдома.
2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.
3. Бонуси та премії: святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи), за власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії, командні перемоги = командні бонуси.
4. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі; кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг, масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня; ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню; комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.
5. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації); внутрішні тренінги для менеджерів; у майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.
6. Відрядження закордон
   Рекрутери компанії регулярно беруть участь у міжнародних відрядженнях, представляючи компанію на ключових галузевих подіях у Європі. Серед них - масштабні міжнародні виставки (наприклад, у Парижі за участю близько 100 співробітників), профільні конференції, виставки та бізнес-клуби. Під час таких заходів рекрутери долучаються до організаційної підтримки роботи стендів, взаємодії з відвідувачами та допомагають команді в проведенні події. Компанія повністю організовує відрядження: офіційне оформлення, логістику та підготовку всіх необхідних документів, зокрема й документів для виїзду чоловіків за кордон у межах чинного законодавства.

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?
 

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Ми — інноваційна milltech-компанія «ДЖЕЙ ЕНД УАЙ», що створює передові продукти, які змінюють світ. Зараз ми активно розвиваємося та систематизуємося, готуємося до масштабування.

Тому запрошуємо у нашу команду Тендерного спеціаліста.

Мета посади: повністю забрати на себе всю паперову та технічну роботу: від формування ідеальної тендерної пропозиції до виписки рахунків та погодження договорів. Не потрібно шукати тендери чи клієнтів — менеджери передаватимуть готові проєкти для документального оформлення.

Основні обов’язки:

1. Тендерний блок (без пошуку):

• Детальний аналіз вимог тендерної документації замовників
• Збір, оформлення та завантаження повного пакета документів на електронні майданчики (Prozorro, Zakupki.prom, SmartTender тощо).
• Підготовка гарантійних листів, довідок, кваліфікаційних та технічних документів згідно з вимогами замовника.
• Моніторинг статусів закупівель, контроль строків та технічний супровід угод на майданчиках.

2. Супровід угод відділу продажів (Бек-офіс):

• Формування та виписка первинних документів (рахунки-фактури, видаткові накладні, акти виконаних робіт).
• Підготовка, вичитка та внутрішнє погодження договорів (як стандартних, так і специфічних тендерних контрактів).
• Контроль підписання документів з обох сторін (робота з КЕП, Вчасно / M.E.Doc).
• Ведення архіву документів та бази договорів.

Що важливо:

• Досвід роботи: Від 2 років у сфері тендерних закупівель, адміністрування продажів або на позиції операційного менеджера/помічника бухгалтера.
• Документообіг: знання правил оформлення ділової документації, договорів, первинки (рахунки, акти).
• Технічні навички: впевнений користувач Excel, Word, 1С/BAS (бажано), сервісів ЕДО (Вчасно, M.E.Doc), досвід роботи з КЕП та тендерними майданчиками.
• Мова: грамотна усна та письмова українська мова.

Умови роботи:

• Бронювання
• Комфортний офіс на правому березі Києва (Святошинський район)
• Графік роботи: повна зайнятість, понеділок-пʼятниця, 9:00−18:00

Привіт!

Ми — рекрутингова агенція talanovyti, і зараз шукаємо New Markets & Partnerships Project Manager Manager’а в команду міжнародного розвитку Nova Post.

Якщо коротко — це роль не про "вести беклог і чекати дедлайнів". Це про те, щоб брати нову країну — і запускати її. Від ідеї до першої посилки.

Що тут насправді відбувається:

Уяви: є країна — Канада. Або Китай. Або ще п'ять ринків у Європі. Є акціонери, які кажуть: "запускаємо". І є ти — людина, яка збирає всіх потрібних людей, формує roadmap, пояснює командам, що і навіщо робити, виловлює блокери, ескалює проблеми і не відпускає процес, поки країна реально не запрацює.

Це не теорія. Це живий хаос, в якому потрібно вміти знаходити порядок.

Це роль для тебе, якщо ти хочеш:

1. Працювати з реальною міжнародною експансією, а не з презентаціями про неї;
2. Координувати велику кількість людей одночасно і не здуватись, коли тебе ігнорують;
3. Бачити результат у тому, що нова країна відкрилась і працює;
4. Впливати на великий бізнес, а не на одну окрему фічу;
5. Рости швидко — тут це реально, якщо ти драйвишся.

Твої майбутні задачі:

1. Формувати стратегію та roadmap запуску нових країн і партнерств;
2. Збирати і координувати суміжні команди (IT, фінанси, логісти, CRM, юристи);
3. Відстежувати дедлайни, знаходити блокери і вирішувати їх — або ескалювати;
4. Аналізувати ринки: ціни, собівартості, структуру клієнтів — і робити з цього висновки;
5. Готувати презентації та аналітику для керівництва;
6. Вести комунікацію з міжнародними партнерами (англійською);
7. Паралельно вести партнерські проєкти — наприклад, запуск доставки через глобальних партнерів по Європі.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Ти вже працював(ла) як Project / Product / BizDev Manager;
2. Вів(вела) проєкти від ідеї до результату, а не просто фіксував(ла) статуси;
3. Вмієш "діставати" людей — ввічливо, але наполегливо;
4. Не панікуєш, коли на листа не відповідають три дні;
5. Робиш зрозумілі презентації — не красиві заради краси, а такі, де є сенс;
6. Пишеш нормальні ділові листи — з темою, суттю і підписом;
7. Знаєш Excel на рівні зведених таблиць і базових формул;
8. Говориш і пишеш англійською — достатньо, щоб зрозуміти канадця або голландця і бути зрозумілим.

Буде великим плюсом:

• Досвід у логістиці, операціях або міжнародному бізнесі;
• Розуміння P&L та базової економіки рішень;
• Досвід роботи з Jira або подібними інструментами;
• Активне використання AI-інструментів у роботі.

Що тут реально крутого:

• Ти будеш запускати реальні країни — Канада вже зараз, Китай і Європа далі;
• Бачитимеш прямий результат: не метрики дашборду, а живий ринок, який запрацював;
• Широкий scope — тут і PM, і початкова аналітика, і комунікації, і BizDev одночасно;
• Масштаб Nova Post + динамічна атмосфера всередині департаменту.

Що пропонує компанія:

• Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив'язаний до виконання KPI.
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
• Повна відповідність трудовому законодавству України.
• Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні.
• Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
• Медичне страхування з 6 місяця роботи.
• Страхування життя з 1 місяця роботи.
• Корпоративний мобільний зв'язок.
• Надається робочий ноутбук (корпоративний, новий).
• Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій.
• Гібридний формат роботи (пріоритет офісу на випробувальному терміні).
• Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
• Стабільність та масштаб великої національної компанії з активною міжнародною експансією.

Процес:

1. Знайомство з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з керівником відділу.
3. Тестове завдання — три відкриті питання, формат відповіді обираєш сам(а).
4. Фінальне рішення та офер.

Якщо тобі хочеться не просто "вести проєкти", а реально виводити компанію на нові ринки — давай знайомитись 🙂

Привіт!
Ми - рекрутингова агенція talanovyti, і зараз шукаємо Головного редактора ITC.ua & Highload у команду медіагрупи Діджитал Економіка.

Якщо коротко - це роль не про “просто редагувати тексти” і не про “підтримувати сайт у поточному стані”. Це роль про те, щоб взяти два tech-медіа, подивитися на них свіжим поглядом, систематизувати редакційні процеси, задати зрозумілий вектор розвитку і повернути ресурсу живість, драйв та сильну позицію на ринку.
 

Що тут насправді відбувається:

Є ITC.ua - один із найстаріших і найвідоміших tech-ресурсів України про технології, гаджети, digital-культуру та все, що цікавить технологічну аудиторію.

Є Highload - нішевий ресурс для IT-спеціалістів і розробників про архітектуру, інфраструктуру, best practices, кар’єру в tech та інженерну експертизу.

А ще є медіагрупа, в якій п’ять редакцій, і важливо, щоб кожне медіа не жило у власній “бульбашці”, а працювало в синергії з іншими командами.

Тобто це не позиція “одне медіа - один головний редактор - просто підтримуємо, як було”. Тут ширший scope: ITC.ua, Highload, редакційна команда, новини, великі формати, автори, фрілансери, аналітика, KPI, позиціонування, нові формати і взаємодія з іншими медіа групи.

Команда не очікує революції заради революції. Але очікує людину, яка зможе зайти, розібратися, систематизувати, додати темп, оновити підхід і побудувати редакційне управління навколо цілей, а не лише навколо звички “так завжди робили”.
 

Це роль для тебе, якщо ти хочеш:

1. Працювати з одним із найвідоміших tech-медіа України, а не запускати черговий ноунейм-проєкт з нуля;
2. Впливати на позиціонування, аудиторне зростання і редакційну стратегію ресурсу;
3. Працювати не лише з текстами, а з командою, процесами, цифрами, форматами і ринком;
4. Будувати систему там, де раніше багато трималося на інерції;
5. Поєднувати медійний менеджмент, tech-тематику, аналітику і здоровий редакційний драйв;
6. Бачити результат не лише у кількості опублікованих матеріалів, а в тому, як ресурс оживає, росте і знову стає помітним для своєї аудиторії.
    

Твої майбутні задачі:

1. Визначати редакційну стратегію та контентну модель ITC.ua і Highload;
2. Формувати зрозуміле позиціонування ресурсів і працювати над їхнім місцем на конкурентному полі;
3. Повернути ITC.ua від режиму “підтримки” до стану живого, драйвового tech-медіа;
4. Вибудовувати систему цілей, KPI та редакційного управління;
5. Працювати з аудиторними метриками, трафіком, поведінкою читачів, SEO, Google Discover та іншими каналами дистрибуції;
6. Керувати редакційною командою: новинною службою, авторами великих форматів, фрілансерами та залученими експертами;
7. Задавати політику щодо новин, коротких форматів, оглядів, великих матеріалів і спецпроєктів;
8. Налагоджувати workflow між редакторами, авторами, SEO, дизайном, аналітикою та іншими функціями;
9. Працювати із сейлс-хаусом медіагрупи: брифи, спецпроєкти, партнерські формати, комерційні можливості;
10. Шукати нові формати: розсилки, подкасти, заходи, партнерські проєкти, авторські колонки, експертні матеріали;
11. Координувати взаємодію ITC.ua та Highload з іншими редакціями медіагрупи - Speka.ua, MC Today, The Page;
12. Контролювати якість матеріалів, редакційні стандарти, тональність, теми і загальний рівень контенту.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Ти маєш досвід головного редактора, редакційного директора, шеф-редактора або медіаменеджера в digital-медіа;
2. Розумієш, як працюють онлайн-медіа: трафік, SEO, Discover, соцмережі, новинні агрегатори, аналітика, дистрибуція;
3. Вмієш керувати редакційною командою, ставити задачі, давати фідбек і тримати фокус на результаті;
4. Не боїшся цифр, KPI і розмов про аудиторне зростання;
5. Маєш сильну українську мову і вмієш працювати з текстами не лише як редактор, а і як людина, що бачить ширшу контентну систему;
6. Розумієш tech-тематику: гаджети, залізо, технології, digital, IT-індустрію;
7. Тобі не обов’язково бути людиною, яка знає кожну технічну деталь глибше за журналістів, але ти маєш орієнтуватися в темі і розуміти, як керувати медіа в цій ніші;
8. Ти системний/системна, але не бюрократичний/бюрократична;
9. Можеш бути менеджером, а не тільки “творчою людиною з баченням”;
10. Готовий/готова працювати в гібридному форматі в Києві, тому що для цієї ролі важливі живі зустрічі, швидка комунікація і постійна взаємодія з командою.

Буде великим плюсом:

1. Досвід роботи саме в tech-медіа, IT-медіа, бізнес-медіа або медіагрупі;
2. Досвід розвитку кількох медійних продуктів одночасно;
3. Досвід запуску нових форматів, рубрик, розсилок, подкастів, спецпроєктів або івентів;
4. Розуміння монетизації медіа і взаємодії з сейлс-командами;
5. Контакти в tech-спільноті України;
6. Досвід роботи з Google Analytics / GA4, Search Console, Looker Studio або подібними інструментами;
7. Розуміння, як працюють Google Discover, SEO, AI-пошук і сучасна дистрибуція контенту.

Що тут реально крутого:

1. Ти будеш впливати на розвиток двох знакових tech-медіа України;
2. Це роль із реальним простором для змін - не “підтримувати як було”, а оновлювати, систематизувати і рухати вперед;
3. Є сильна медіагрупа за спиною: ITC.ua, Highload, The Page, Speka.ua, MC Today;
4. Є операційна підтримка: сейлс-хаус, аналітика, технічна команда, маркетинг;
5. Є прямий контакт із топменеджментом і можливість впливати на рішення;
6. Є ресурс, бренд і аудиторія - потрібно повернути їм більше енергії, структури і сильного редакційного фокусу.
    

Умови роботи:

1. Формат: гібридний, Київ. Важлива регулярна можливість зустрічатися з командою офлайн.
2. Графік: стандартний 5-денний робочий тиждень, орієнтовно 9:00-18:00, але без мікроменеджменту “сидіння на стільці”.
3. Відрядження: рідко. Можуть бути події, конференції або запрошення від tech-компаній, але це не обов’язкова частина ролі.
4. Працевлаштування: офіційне.
5. Зарплата: обговорюється індивідуально залежно від досвіду кандидата.

Процес відбору:

1. Знайомство з рекрутеркою talanovyti;
2. Співбесіда з представниками медіагрупи - Сергієм / Віталієм залежно від їхньої доступності;
3. Ймовірно, коротке письмове завдання у форматі OnePager - щоб побачити helicopter view кандидата щодо ресурсу, ролі або підходу;
4. Фінальне рішення, збір рекомендацій та офер.
    

Якщо тобі цікаво не просто бути редактором, а взяти сильний tech-бренд, повернути йому більше драйву, системності та впливу - давай знайомитись 🙂

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.

З 2016 року ми створюємо та масштабуємо продукти на перетині AI, EdTech та Lifestyle. Сьогодні нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Зараз ми шукаємо Senior Product Designer, який працюватиме напряму з Product Design Lead та допомагатиме розвивати продуктовий дизайн у Futurra Group.

Це роль для людини, яка хоче впливати не лише на UX/UI, а й на продуктові рішення. Ти станеш одним із ключових дизайнерів Futurra Group, допомагатимеш розвивати дизайн-функцію, підніматимеш планку якості команди та впливатимеш на продукти, якими користуються мільйони людей.

Твої зони впливу:
 

— Проєктування end-to-end користувацьких сценаріїв для mobile та web платформ.
— Робота над onboarding, activation, engagement, retention, personalization та AI-driven функціоналом.
— Перетворення продуктових проблем у UX-гіпотези, user flows, прототипи та production-ready рішення.
— Проведення якісних та кількісних досліджень, перевірка гіпотез і аналіз продуктових метрик.
— Розвиток, підтримка та масштабування дизайн-системи з використанням Design Tokens.
— Робота з A/B тестами та продуктовими експериментами.
— Тісна співпраця з Product Managers, Developers, Marketing, Growth та Content командами.
— Підтримка високої якості UI та розвиток візуальної культури продуктів.
— Менторство Junior та Middle дизайнерів.

Нам комфортно разом, якщо ти:
 

— Маєш 5+ років досвіду в Product Design / UX/UI Design.
— Маєш сильне портфоліо мобільних продуктів із реальним продуктовим контекстом.
— Маєш досвід mobile-first дизайну та добре розумієш поведінку користувачів мобільних застосунків.
— Володієш Figma на advanced-рівні: components, variants, auto-layout, prototyping, libraries.
— Маєш сильний visual craft: типографіка, композиція, кольори, ієрархія та увага до деталей.
— Маєш досвід повного циклу роботи над продуктом: discovery → research → design → handoff → post-release analysis.
— Працював(-ла) із design systems та розвивав(-ла) їх, а не лише використовував(-ла).
— Розумієш продуктові метрики та вмієш приймати рішення на основі даних.
— Вмієш аргументувати свої рішення через user value та business value.
— Використовуєш AI-інструменти як частину свого робочого процесу.

Буде плюсом:
 

— Досвід у B2C subscription products.
— Досвід роботи з retention, engagement та продуктовими експериментами.
— Розуміння motion design, Lottie або Rive.

Чому за нами комфортно?

Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.

Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).

Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.

24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.

Консультації бухгалтера та юридична підтримка.

Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.

Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

Твоє зростання — наша спільна мета: 90% наших керівників виросли всередині команди.

Можливі вектори розвитку:

→ вертикальний (ріст у межах ролі)

→ горизонтальний (перехід на новий функціонал)

→ кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)

Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.

Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.

Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.

Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.

Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

Ми створюємо середовище, де:

Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.

Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.

Наша співпраця підсилює результати кожного.

Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.

Перевершуємо себе та прагнемо більшого.

Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.

Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

Ми — частина активного суспільства:

Підтримуємо захисників і цивільних.

Партнери SKELAR Foundation.

Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:

1. Знайомство з рекрутером.
2. Інтерв’ю з Lead Product Design.
3. Кейсове завдання.
4. Фінальна зустріч із Head of Design.
5. Якщо це метч - робимо офер.

Шукаємо фахівця з кібербезпеки хмарної інфраструктури, який забезпечить захист середовищ в AWS та Azure. Головне завдання — побудова безпечної хмарної архітектури, контроль доступів та оперативне реагування на інциденти.

Основні обов’язки:
— Захист хмарної інфраструктури: Налаштування та моніторинг засобів безпеки в середовищах AWS та Microsoft Azure.
— Управління доступом (Cloud IAM): Контроль та аудит облікових записів, ролей та політик доступу (IAM/PIM/PAM), реалізація концепцій Zero Trust та Least Privilege.
— Моніторинг та реагування: Виявлення аномалій та розслідування інцидентів безпеки в хмарі за допомогою вбудованих та сторонніх Security-інструментів.
— Управління EDR та Endpoint Security: Адміністрування, налаштування політик захисту для хмарних інстансів (ВМ, контейнери) через Trellix ePO або хмарні аналоги (Defender for Cloud, AWS GuardDuty).
— Мережева безпека в хмарі: Налаштування та контроль віртуальних мереж (VPC, VNet), міжмережевих екранів (Cloud Firewalls), NSG/Security Groups та WAF.
— Криптографія та PKI: Управління хмарними ключами шифрування, секретами (AWS KMS, Azure Key Vault) та життєвим циклом SSL/TLS сертифікатів.

Вимоги:
— Досвід роботи з AWS: Глибокі знання сервісів безпеки: IAM, GuardDuty, AWS Security Hub, KMS, CloudTrail, VPC Security Groups/NACLs.
— Досвід роботи з Azure: Впевнене володіння Microsoft Defender for Cloud, Azure Microsoft Entra ID (раніше Azure AD), PIM, Azure Key Vault, NSG.
— Управління доступом (Identity & Access Management): Досвід налаштування Single Sign-On (SSO), багатофакторної автентифікації (MFA), федеративного доступу (SAML, OIDC, OAuth 2.0).
— Захист ОС та хостів: Розуміння механізмів безпеки Windows Server та Linux у хмарному середовищі, досвід роботи з Trellix ePO (або аналогічними EDR/XDR системами для захисту EC2/ВМ).
— Хмарні мережі: Розуміння маршрутизації, балансування навантаження, VPN-тунелів та організації гібридних мереж (наприклад, AWS Direct Connect / Azure ExpressRoute).

Буде вагомим плюсом (Додаткові вимоги):
— DevSecOps / IaC: Розуміння принципів безпеки інфраструктури як коду (Terraform, CloudFormation, Ansible), сканування коду на вразливості (Checkov, Tfsec).
— Безпека контейнерів: Досвід захисту Docker, Kubernetes (EKS / AKS) та сканування образів у реєстрах (ECR, ACR).
— Сертифікації: Наявність сертифікатів рівня AWS Certified Security — Specialty, Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate (AZ-500) або CCSP.

Умови:
-Офіційне працевлаштування
-Можливість бронювання
-Офісний формат роботи, Київ, Центр