Jobs at Djinni

Шукаємо досвідченого автора-практика, який знає, як писати для B2B-аудиторій у складних нішах — і робить це так, ніби матеріал народився у голові засновника.
 

Про роль

Ти пишеш від імені засновників, керівників і команд — LinkedIn-пости, статті, коментарі, розсилки, кейс-стаді. 
Контент — двомовний: українська для локальних клієнтів і партнерів, англійська для міжнародних B2B-аудиторій. 
Твоє завдання — перетворити думки і досвід клієнта на контент, який звучить природно, залучає потрібну аудиторію і відкриває B2B-угоди.
 

Що потрібно робити

Писати LinkedIn-контент від імені засновників і C-level: пости, коментарі, особисті статті — українською та англійською

Готувати B2B-матеріали: кейс-стаді, thought leadership, pitch deck narratives, візуал

Адаптувати голос і стиль, щоб звучати як людина, а не як ChatGPT

Брати брифи, проводити короткі інтерв'ю або самостійно збирати контекст

Підтримувати публікацію та базовий моніторинг реакцій, коментарів
 

Хто нам потрібен

ДОСВІД 
Ніші з досвідом в яких буде легше: IT / Tech services/ Gaming / Gambling/ IT Recruiting / Legal / Compliance для IT&Fintech / платіжні рішення

2+ роки досвіду в ghost writing або SMM саме для B2B-аудиторій — не B2C

Розумієш, як приймають рішення у регульованих і «сірих» індустріях (gambling, crypto, payments)

Вмієш відтворити «голос» конкретної людини — після 1–2 сесій або на основі референсів

Самодисциплінований: дотримуєшся дедлайнів і комфортно працюєш у async-режимі
Вміння використовувати AI-інструменти як допоміжний шар, а не замінник авторства
Розуміння LinkedIn-алгоритміки та механік поширення B2B-контенту
 

Буде великим плюсом

Досвід написання для аутсорс/аутстаф IT-компаній або рекрутингових агентств

Портфоліо ghost-матеріалів обома мовами (можна анонімне або знеособлене)

МОВИ

🇺🇦Українська - Рідна / вільна (80% контенту)

🇬🇧English - B2+ / C1 — впевнений письмовий
 

Умови

Формат: Part-time / проект

Локація: Повністю remote

Оплата: За одиниці / ретейнер, розмір обговоримо індивідуально

Зв'язок: Async / Telegram
 

Як відгукнутись

Надішліть 2–3 приклади своїх B2B-матеріалів обома мовами (ghost або підписані — без різниці) + 2–3 речення про досвід у релевантних нішах. 

Привіт!

Ми — Kukurudza, digital-агенція з командою 50+ людей, яка будує SMM та контент для брендів, що хочуть рости.

Працюємо з великими українськими компаніями та міжнародними брендами — і зараз активно масштабуємось. Тому шукаємо Business Development Manager-а, амбітну людину, яка "out of the box" і хоче впливати на ріст агенції через B2B-продажі та партнерства!

🔥 It’s a match, якщо ти:

— Вже закривав(-ла) угоди від 50K грн/міс і вище (і не один раз)

— Маєш сильні комунікаційні навички — в роботі біздева це must
— Добре розумієш digital-ринок України: гравців, болі клієнтів, бюджети
— Легко знайомишся з людьми та органічно будуєш нетворк
— Не чекаєш лідів, а створюєш їх сам(а)
— Системний(-а): CRM, фолоу-апи, контроль угод — це твоя база

Що ти будеш робити:

— Вести повний цикл продажу: від першого контакту до підписання договору
— Самостійно будувати pipeline
— Брати участь у тендерах, конференціях і ділових подіях
— Розвивати партнерства та реферальні канали
— Продавати аудити як окремий B2B-продукт
— Збирати інсайти з ринку та впливати на формування пропозицій агенції

Must-have:
— 2+ роки в B2B продажах (digital / агенції / медіа — буде перевагою)
— Досвід особистих зустрічей та участі в подіях
— Впевнений офлайн-нетворкінг
— Досвід роботи з CRM та підготовки комерційних пропозицій
— Розуміння SMM/контент-маркетингу як продукту

Буде плюсом:
— Власна база контактів (CMO, маркетинг-директори, бренд-менеджери)
— Досвід участі у тендерах
— Публічність: LinkedIn, виступи, статті

Що ти отримаєш:

— Вплив на дохід агенції та реальний простір для росту
— Роботу з великими брендами та складними B2B-продажами
— Кар’єрне зростання разом із масштабуванням компанії
— Можливість будувати процеси, а не просто “виконувати задачі”

🎁 Умови:

— Локація: Київ (офлайн + hybrid)
— Участь у галузевих подіях — частина ролі
— Формат оплати: ставка + % від угод (обговорюється індивідуально)

 Якщо відчуваєш, що це точно твоє — надішли резюме + відповідь на питання: "Яку угоду ти вважаєш своєю найкращою і   чому?"                  

Важливі для нас навички:

Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років;

Впевнені знання SQL (реляційні бази даних, транзакції, блокування, індекси, обробка помилок, рефакторинг коду, оптимізація запитів);

Навички комунікації з розробниками, погодження розбіжностей між вимогами;

Досвід в описі технічної документації;

Знання СУБД (MSSQL, PostgreSQL, MySQL, HANA, Oracle);

Знання архітектури СУБД ;

ОС Linux, MS Windows Server;

Обов’язки:

Встановленя та настройка SQL серверів,

Міграція БД,

Моніторинг працеспроможності СУБД,

Планування і масштабування БД,

Управління та моніторинг вузлів та кластерів БД: планування продуктивності та ємності, підключення та безпека,

Підтримка та усунення несправностей (управління інцидентами та проблемами),

Розробка та актуалізація технічної та користувальницької документації,

Дослідження та аналіз технічних помилок, виправлення помилок,

Резервне копіювання та відновлення бази даних,

Забезпечення безперебійної роботи БД, цілісності баз даних.

Ми пропонуємо:

• працюємо віддалено,
• офіційне працевлаштування,
• пятиденний робочий графік 09:00–18:00,
• оплачувана відпустка 24 календарних дні,
• надаємо техніку для роботи.

Привіт! Ми — ADSME.Marketing, маркетингова агенція, яка створює власні продукти та рішення для партнерів у iGaming та esports.
Ми не стоїмо на місці — тестуємо, масштабуємо, ростемо. У центрі всього — команда, експертиза і швидкість реалізації.

Зараз шукаємо Middle SEO-спеціаліста, який справді “живе” SEO:
розуміє, як працює пошук, відчуває алгоритми і любить бачити свої сайти в ТОПі.

 Що ти робитимеш:

• Братимеш проєкти “з нуля” і закриватимеш повний цикл SEO: від аудиту до лінкбілдингу.
• Формуватимеш семантичне ядро та логічну структуру сайтів під реальний пошуковий попит.
• Аналізуватимеш, оптимізуватимеш, експериментуватимеш — і побачиш, як це впливає на результат.
• Працюватимеш поруч із командою контенту, девелоперів, райтерів і лінкбілдерів.

• Контролюватимеш реалізацію ТЗ і виводитимеш сайти до ТОП-5 Google.

   

Ми не ганяємося за “трафіком для звіту”. Ми робимо SEO, яке реально працює.

 Що нам важливо:

• Маєш досвід реального просування сайтів в ніші IGaming (особливо під англомовне GEO).
• Глибоке розуміння iGaming/esports.
• Розбираєшся в on-page, off-page та технічному SEO і вмієш поєднувати це в систему.
• Добре знаєш:
  Ahrefs, Screaming Frog, Google Search Console, SE Ranking, Google Analytics.
• Маєш базове розуміння WordPress, HTML, і не боїшся технічних деталей.
• Знаєш, що SEO — це не магія, а стратегія, яка допомагає бізнесу рости.
• Рівень англійської — Intermediate+ (щоб комфортно працювати з контентом і комунікацією).

• І головне — маєш живі кейси, де твої дії реально підняли позиції чи трафік.

   

 Що ти отримаєш:

• Круті проєкти в iGaming та esports, де багато динаміки, викликів і простору для ідей.
• Повністю віддалений формат і гнучкий графік — працюй там, де тобі комфортно.
• Гідну компенсацію, яку визначимо разом, залежно від твоїх навичок і результатів.
• Команду, яка цінує SEO, підтримує і не боїться тестувати нове.
• Можливість впливати на процеси — тут реально чути твою думку.

• Регулярний фідбек і перформанс-рев’ю, щоб ти бачив свій прогрес і ріст.

   

Якщо ти не просто шукаєш ще один SEO-проєкт, а хочеш бачити реальний вплив своєї роботи, працювати в команді, де тебе розуміють і цінують —
давай знайомитись.

 Відгукнись — і давай разом виводити сайти (і результати) у ТОП !

Шукаємо в команду дизайнера, котрий готовий до часткової роботи в офісі. 
 

Основні задачі:

• створення адаптивних макетів для різних типів пристроїв
• підготовка графічного контенту (банери, іконки, логотипи) презентації
• співпраця з розробниками та контент-менеджерами

Працюємо: Adobe Photoshop і/або Figma.

Ключова вимога: досвід роботи від 1 року зі схожими задачами.
Вітається зацікавленість в існтрументах ШІ і бажання створювати з ними. Розуміння основ сучасного дизайну.Знання основ композиції, типографіки.

Обов'язково додавайте посилання на портфоліо.

Chief Operating Officer (COO) / Операційний партнер CEO

📍 Локація: Львів 
Формат роботи: гібридний

🕒 Тип зайнятості:  Повна зайнятість

Про роль

ddd agency шукає COO — операційного партнера CEO, який(а) побудує та масштабуватиме операційну систему агенції: забезпечить прогнозоване виконання проєктів, прозору економіку проєктів, керовану продуктивність команд і чіткі управлінські ритми.

Це роль для людини, яка вміє перетворювати хаос зростання на систему — без втрати креативності та швидкості.
 

Місія на 12 місяців

1. Підвищити прогнозованість виконання проєктів (терміни/якість/ризики).
2. Зробити економіку проєктів керованою (маржинальність, план-факт, утилізація, фінансова дисципліна управління грошовими потоками (cash-flow discipline).
3. Впровадити операційну систему  агенції: ритми, OKR/KPI, стандарти, дашборди, відповідальність.
    

Основні зони відповідальності

Операційна система агенції

• Побудова й запуск управлінських ритмів: щотижневий огляд проєктних результатів, щотижнева зустріч керівників напрямків, фінансовий план-факт, грошовий потік (cash flow).
• Стандарти комунікацій і зустрічей: порядок денний, рішення, відповідальність, дедлайни, контроль виконання.

Проектний менеджмент

• Єдиний стандарт ведення проєктів: SOW → план → ресурси → execution → QA → ретро.
• Забезпечення контролю обсягу проєктів і змін, точності оцінювання та недопущення перевитрат годин.
• Кросфункціональна синхронізація команд (Marketing/Branding/PR/Digital/Web тощо) з прозорими правилами ескалації.

Управління ресурсами та потужностями

• Планування потужностей (capacity planning) і найму під потреби проєктів.
• Управління завантаженістю команди, віпрацювання підходу “без пожеж” збалансувавши внутрішні команди та підрядників
  .

4) Продуктивність та управління командою у співпраці з HHС/керівниками напрямків) -

• Система відповідальності: OKR, KPI, регулярні цикли оцінювання результативності для керівників напрямів.
• Організаційний дизайн під зростання (ролі, відповідальності, “хто за що відповідає”).

5) Фінансова керованість у співпраці з Фінансовим менеджером

• Бюджетування, прогнозування, юніт-економіка по клієнтах/проєктах.
• Правила ціноутворення/маржинальності, контроль ризиків контрактів.

6) Системи та автоматизація

• Розвиток стеку інструментів (Asana/CRM/фінсистема/BI), дашборди, автоматизація рутини.
• Вибір і впровадження ERP/CRM/операційних систем (за потреби).

KPI / “як ми міряємо успіх”

• Рівень валової маржинальності (gross margin) по клієнтах/проєктах
• Рівень комерційної завантаженості (%utilization / billable %), точність оцінок (план / факт)
• Відсоток проєктів, завершених вчасно (оn-time delivery %) кількість “червоних” проєктів
• Точність прогнозування (forecast accuracy), дохід/навантаження/каскад ризиків
• Середній термін оплати (DSO) / дисципліна платежів (разом із фінансовим менеджером)
• Показники лояльності (NPS) та утримання клієнтів

Очікуваний досвід та компетенції

• 4+ роки досвіду у ролях СОО, SPM/PMO Manager/PM Lead у сервісному бізнесі (агенція/консалтинг/IT-services)
• Практика в delivery-економіці: маржинальність, оцінювання, план-факт, метрики.
• Досвід побудови операційних процесів у зростанні (більше людей/сервісів/клієнтів = більше складності). 
• Вміння вибудовувати співпрацю та взаємодію з керівниками напрямів, тримати відповідальність, проводити зміни.
• Англійська: Upper-Intermediate + 

Очікування у перші 90 днів роботи:

• 0–30: діагностика “де втрачаємо гроші/час/якість”, карта процесів, базові метрики.
• 31–60: запуск ритмів управління, стандарти SOW/оцінок, перший дашборд.
• 61–90: ресурсне планування + performance цикли для лідів, стабілізація портфеля.

Вітається досвід:

• У впровадженні CRM/ERP/BI, автоматизації операційки.
• У креативній агенції / digital / product-driven середовищі.
• У впроваджені OKR/KPI

Ми пропонуємо

• Ключову роль із реальним впливом на бізнес-модель, маржу й масштабування.
• Роботу поруч із CEO, співзасновниками та керівниками напрямів
• Конкурентну компенсацію
• Гнучкий формат роботи 

Ми шукаємо Operations Manager, який допоможе операційному директору підтримувати ефективність операційних процесів, контролювати дотримання вимог, забезпечувати структурованість документообігу та сприяти злагодженій роботі між командами.
 

Основні задачі

• Підтримка операційного директора (COO) - координація операційних задач та контроль їх виконання, підготовка матеріалів, звітів та оновлення внутрішніх трекерів і календарів.
• Моніторинг процесів відповідності та корпоративних даних - відстеження та нагадування про оновлення PCI DSS, IATA та інших сертифікацій, координація взаємодії з відповідальними командами та зовнішніми консультантами.
• Організація бізнес-поїздок - повний цикл планування відряджень (бронювання, документи, agenda).
• Допомога в організації онлайн та офлайн івентів - комунікація з учасниками, ведення списків, логістика та супровід організаційних деталей, підготовка матеріалів та допомога в адмініструванні івент-процесів.
• Міждепартаментна координація - забезпечення чіткої комунікації між відділами, підготовка agenda та follow-up після зустрічей.
• Операційні та адміністративні завдання - супровід внутрішніх процесів і документообігу, виконання інших операційних доручень, спрямованих на підтримку ефективності компанії.
   

Вимоги до кандидата

Обов’язкові:

• 1-2 роки досвіду в ролях Operations / Project / Business Manager/Coordinator або подібних.
• Розуміння принципів побудови бізнес-процесів та документообігу.
• Відмінні навички організації, тайм-менеджменту й уваги до деталей.
• Здатність структурувати інформацію
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище.

Бажані:

• Базове розуміння compliance-процесів (PCI DSS, GDPR, IATA, ISO).
• Досвід організації бізнес-поїздок.
• Досвід у технологічних або travel-компаніях.
   

Ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній технологічній компанії у сфері авіаційної дистрибуції.
• Співпрацю з топ-менеджментом та участь у ключових операційних ініціативах.
• Гнучкий формат роботи (remote / hybrid).
• Професійний і карʼєрний розвиток
• Баланс роботи та відпочинку: 24 дні оплачуваної відпустки, державні вихідні та гнучка кількість лікарняних.
• Все необхідне для роботи — надаємо техніку після успішного проходження випробувального терміну.
• Дружня робоча атмосфера: корпоративи, тімбілдінги та можливості професійного розвитку в молодій і згуртованій команді.

Вітаємо в King Group ー місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. Наразі шукаємо досвідченого Product Manager’a, який вміє працювати з продуктовою цінністю і приймати рішення на основі даних. 

Основні вимоги:

- 4+ років досвіду роботи на позиції Product Manager / Product Owner у digital-продуктах, бажано у сфері iGaming або entertainment;
- Глибоке розуміння iGaming-екосистеми: гравець, його мотивації, механіки ставок, бонусів, воронки;
- Досвід виведення фіч у продакшн, управління повним циклом - від гіпотези до релізу;
- Сильні навички аналітичного мислення: вміння працювати з даними, будувати гіпотези, приймати рішень на їх основі;
- Досвід у стратегічному плануванні, roadmap-плануванні, stakeholder management;
- Вміння системно мислити, брати на себе відповідальність, аргументувати продуктові рішення;
- Знання A/B тестування, продуктової аналітики, інструментів типу GA, Mixpanel, Amplitude, Tableau або аналогів;
- Впевнений досвід роботи у Agile/Scrum середовищі.

Основні задачі:
 - Формування продуктового бачення та управління дорожньою картою (roadmap) у тісній співпраці з CPO та командою;
- Повний цикл управління фічами: генерація ідей, гіпотез, постановка задач, супровід розробки, реліз і постаналіз;
- Пріоритизація задач відповідно до бізнес-метрик, користувацьких потреб та аналітичних даних;
- Проєктування та розвиток функціоналу ставок, бонусів, лояльності, retention-механік, івентів;
- Робота з продуктовою аналітикою: валідація ідей, A/B тестування, моніторинг метрик, пошук точок росту;
- Дослідження ринку, конкурентів, поведінки користувачів - як на локальних, так і Tier 1 ринках;
- Взаємодія з кросфункціональними командами: дизайн, розробка, аналітика, маркетинг, legal, support.

Ми пропонуємо:
- Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
- Можливість навчатися – або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства);
- Реалізація ідей через власні проєкти - Не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації;
- Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок;
- Зарплату рівня IT-/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
- Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%;
- Відпустка - у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки із необмеженою (майже) можливістю накопичення  днів з минулого року;
- Екстравихідні - в екстрадні надаємо екстравихідні на: одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
- Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо  бонус;
- Бонус на релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомогає пройти цей період без зайвих стресів.

Найбільший продуктовий IT-холдинг України шукає досвідченого Рекрутера для роботи над цікавими проектами в індустрії. Якщо ти прагнеш працювати в динамічному середовищі, дружній атмосфері та розвивати кар'єру в команді професіоналів — ми чекаємо на тебе! ;)

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції (IT та non-IT вакансії).
• Вибудова комунікації з кандидатами, підтримка зв’язку з потенційними кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення розгорнутих інтерв'ю з використанням різних технік інтерв'ювання (інтерв'ю по компетенціям, кейс-інтерв'ю тощо).
• Тісна співпраця з керівниками команд для визначення потреб у персоналі.
• Активний пошук талантів через різні платформи та канали (робота с job-сайтами, соц. мережами та іншими джерелами).
• Підтримка позитивного досвіду кандидатів на всіх етапах процесу найму.
• Використання сучасних інструментів для управління процесом рекрутингу (ATS-системи).
• Ведення звітності стосовно процесу пошуку персонала.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером в IT-сфері від 3 років.
• Вміння проводити інтерв'ю з використанням різних технік (STAR, кейсові питання тощо).
• Навички роботи з великими масивами інформації та аналізу ринку праці.
• Високі кількісні і якісні показники в закритті вакансій.
• Досвід роботи з ATS-системами.
• Високий рівень комунікаційних навичок, навички ведення переговорів и роботи із запереченнями.
• Спрямованість на результат, гнучкість, вміння працювати та навчатись в швидкому темпі, проактивність.
• Володіння техніками прямого пошука.
• Англійська мова на рівні Intermidiate та вище.

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування.
• Конкурентну заробітну плату.
• Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток.
• Гнучкий графік (початок роботи з 8 до 11, 8 год/день).
• Компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Дружню команду професіоналів.
• Можливість брати лікарняні дні, sick days.
• L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів.
• Програма ротації.
• Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Стабільні виплати.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.

Ми шукаємо Product Manager, який допоможе нам створювати продукти, що закохують користувачів та задають тренди на ринку iGaming. Ти будеш працювати з крос-функціональними командами, впроваджувати нові фічі, аналізувати метрики та знаходити рішення, які безпосередньо впливають на бізнес-результати.

Що ти робитимеш:

• Формувати та перевіряти гіпотези, проводити A/B-тести та післяаналіз результатів.
• Постановлювати завдання для команди розробки (front-end / back-end) та контролювати їх виконання.
• Постійно вдосконалювати UX/UI, покращувати конверсійні воронки та вирішувати «вузькі місця».
• Відстежувати ключові продуктові та бізнес-метрики, працювати над їх зростанням.
• Аналізувати конкурентів і шукати нові можливості для продукту.
• Брати участь у розробці стратегії повернення користувачів та підвищення їхньої лояльності.

Що ми очікуємо:

• Сильні аналітичні навички та розуміння ключових продуктових/бізнес-метрик.
• Досвід роботи з аналітикою, статистикою, A/B-тестами та Customer Development.
• Знання UX-принципів і розуміння життєвого циклу високотехнологічних B2C-проєктів.
• Вміння ефективно комунікувати, пояснювати ідеї та аргументувати рішення.
• Розуміння Agile-підходів (Scrum, Kanban).
• Англійська - не нижче рівня Intermediate.
• Буде плюсом: досвід у сфері iGaming.

Що ти отримаєш:

• Конкурентну зарплату та стабільні виплати.
• Медичне страхування та гнучкий графік (початок роботи 8:00–11:00).
• L&D центр, доступ до внутрішніх та зовнішніх курсів, self-learning бібліотека.
• Програму ротації, можливості для розвитку та навчання.
• Підтримку ментального здоров’я: групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Команду експертів, з якими цікаво розвивати продукти світового рівня.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках Game manager.

Що треба вміти:

• Оновлювати лобі: піднімати сильні ігри, опускати слабкі.
• Підбирати слоти для welcome-бонусів, фриспінів, акцій і турнірів.
• Додавати нові ігри на сайт і перевіряти їхню працездатність.
• Стежити за метриками по іграх і коригувати розстановку та стратегію.
• Реагувати на відключення провайдерів і пропонувати робочі заміни.
• Моніторити швидкість завантаження та загальну якість роботи ігор.
• Ініціювати реактивацію гравців через нові релізи та топ-контент.
• Спілкуватися з провайдерами: запускати спільні акції, обговорювати знижки.

Що ми очікуємо:

Hard skills:

• Досвід в iGaming від 1 року (GM / Casino Manager / Content Manager / Game Analyst).
• Знання провайдерів, популярних механік та трендів ринку.
• Базова аналітика (дашборди, Sheets/Excel, метрики GGR/LTV/retention).
• Англійська – Upper Intermediate+.

Soft skills:

• Уважність і акуратність.
• Посидючість.
• Відповідальність – розуміння, що кожна дія впливає на дохід продукту.
• Комунікабельність – робота з продуктом, CRM, маркетингом та провайдерами.

Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний день на День народження.
• Медичне страхування.
• Подарунки на річниці.
• L&D центр з курсами для співробітників.

IT-Reserved — команда digital-фахівців, яка створює комплексні IT-рішення для бізнесу. Ми працюємо у 14 напрямках, зокрема в транспортній, туристичній, енергетичній галузях та сфері нерухомості. У нашій команді — 180+ спеціалістів, які реалізують проєкти будь-якої складності під потреби клієнта.

 

До співпраці запрошуємо енергійного Sales менеджера, який хоче досягати високих результатів разом з нами і бути частиною дружньої команди, працюючи з цікавими проектами!

Чому з нами?
 

• конкурентна ставка 1200—1500$ з першого місяця (залежно від досвіду та навичок);
• робота напряму з клієнтами по всьому світу;
• комфортний та сучасний офіс з усім необхідним для роботи;
• професійний онбординг та менторство;
• відсутність мікроменеджменту та бюрократії;
• компенсація витрат на  дорогу з твого міста до Львова, а також (можливість оренди житла за рахунок компанії на перші 3 місяці);

Для нас важливо, щоб ви були:
 

• досвідченими у сфері B2C або В2В продаж;
• володіли англійською на рівні B2+ ;
• були самостійними та відповідальними;
• системними у роботі та вміли працювати з CRM-системами;
• проактивними та орієнтованими на результат;
• вміли вести переговори та будувати партнерські відносини;
• швидко аналізували інформацію та приймали рішення.

Основні задачі:
 

• продзвін потенційних клієнтів та щоденне налагодження нових бізнес-зв’язків через різні канали комунікації;
• ведення переговорів та сприяння процесу укладання контрактів;
• контроль процесів у CRM-системі та забезпечення якісної звітності.

Наша подальша взаємодія буде складатись з таких етапів:

1-й етап: онлайн-співбесіда з рекрутером;
2-й етап: фінальна співбесіда з керівником відділу продажів;
3-й етап: тест англійської мови.

Шукаєте компанію для реалізації вашого потенціалу та бажаєте кар’єрного росту та високого заробітку на цікавому проекті? – Надсилайте резюме, ми оперативно організуємо всі етапи.

IT-Reserved — команда digital-фахівців, яка створює комплексні IT-рішення для бізнесу. Ми працюємо у 14 напрямках, зокрема в транспортній, туристичній, енергетичній галузях та сфері нерухомості.

У нашій команді — 180+ спеціалістів, які реалізують проєкти будь-якої складності під потреби клієнта.

Шукаємо PPC-спеціаліста до маркетингової команди для запуску, супроводу та аналізу результативних рекламних кампаній. Наша команда — це понад 70 фахівців у напрямках PPC, SEO, SMM, E-mail та інших.

Робота Full-time. Офіс у Львові.

Наші очікування:

• комерційний досвід роботи з Google Ads від 1 року;
• впевнені навички аналізу ефективності кампаній у Google Analytics;
• практичний досвід роботи з Google Tag Manager;
• досвід оптимізації рекламних кампаній;
• проведення A/B тестів креативів і посадкових сторінок.
  
   

Основні завдання:

• налаштування та запуск рекламних кампаній у Google Ads;
• постійна оптимізація рекламних інструментів;
• контроль і виконання KPI;
• генерація ідей та досягнення бізнес-цілей проєктів;
• підготовка технічних завдань для дизайнерів;
• формування щомісячної звітності по проєктах.
  
   

Ми пропонуємо:

• гнучкий робочий графік: пн–пт (08:00–17:00 / 09:00–18:00 / 10:00–19:00);
• участь у міжнародних проєктах із великими рекламними бюджетами;
• конкурентну оплату праці та бонуси за результативну роботу;
• підтримуючу команду професіоналів і можливості для росту;
• доступ до корпоративної відеотеки з курсами з маркетингу, IT, HR, менеджменту тощо;
• оплачувану відпустку, лікарняні та 1 day-off щомісяця;
• корпоративні події й заняття з англійської мови з викладачем.

Business Operations Specialist (Fintech | International Payments)

Ми масштабуємося — ти допомагаєш будувати процеси.

Наші партнери — сучасний fintech, який розробляє та впроваджує платіжні рішення для міжнародних ринків. У команді вже понад 70 людей. Нам потрібен Business Operations Assistant, який стане ключовою підтримкою для керівників відділів, допоможе організувати процеси та забезпечить їхню ефективність.

Основні завдання:

• Адміністративна та операційна підтримка керівників відділів (sales, marketing, affiliate).
• Організація внутрішніх процесів: документообіг, звітність, контроль виконання задач.
• Координація комунікації між командами, допомога у плануванні зустрічей та відряджень.
• Підготовка аналітичних матеріалів та базових звітів (воронка продажів, ефективність партнерів).
• Участь у вдосконаленні внутрішніх скриптів та робочих інструкцій.
• Підтримка онбордингу нових співробітників.

Вимоги:

• Досвід роботи в операційній або адміністративній ролі від 2 років (бажано у fintech, IT, affiliate, sales).
• Розуміння бізнес-процесів: від генерації лідів до їх конверсії.
• Навички роботи з Excel/Google Sheets, базова аналітика (CR, ROI, LTV).
• Системне мислення та уважність до деталей.
• Відмінні комунікативні навички, вміння координувати кілька задач одночасно.
• Ініціативність та готовність пропонувати ідеї для оптимізації процесів.
• Англійська — рівень В2+.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи.
• Конкурентну зарплату.
• Можливості для професійного розвитку.
• Підтримку під час онбордингу.
• Роботу з передовими технологіями та міжнародними партнерами.