Remote jobs in Europe

Шукаємо SEO Експерта! 🚀
 

Привіт, SEO фахівці! 👋
 

Ми - команда, яка швидко росте та шукає досвідченого SEO експерта в наш стек. Працюємо в крипто/FX ніші, є круті проекти в роботі. Основний фокус - grey vertical, тому шукаємо того, хто вже має успішні кейси в цьому напрямку.

Якщо ви маєте актуальний досвід просування, знаєте робочі зв'язки ключів та метрик, і головне - можете показати реальні результати за останній місяць - давайте знайомитись! 💪
 

📍 Локація:

• Remote (віддалена робота)
   

📌 Обов'язкові вимоги:

• Підтверджений досвід роботи в сірій крипто/FX ніші
• Успішний досвід просування сайтів за останні 3-6 місяців
• Глибоке розуміння роботи з PBN та лінкбілдингом
• Просунуті навички пошуку ключових слів з фокусом на прибуткові, низькоконкурентні терміни
• Досвід роботи з альтернативними методами просування
   

💼 Основні завдання:

• Повний цикл управління SEO від аналізу до результату
• Глибокий аналіз конкурентів та пошук прибуткових ключів
• Робота з контентом та його оптимізація
• Управління та розвиток PBN мережі
• Нарощування якісної посилальної маси
• Впровадження робочих стратегій просування
   

👨‍💻 Ваш бекграунд:

• Мінімум 2 роки практичного досвіду в SEO сірих ніш
• Портфоліо успішних проектів у ніші
• Практичні знання що працює, а що ні в 2025 році
• Розуміння специфіки просування в різних GEO
• Досвід роботи з крипто/FX тематикою
   

🎁 Ми надаємо:

• Професійну команду
• Повну інфраструктуру
• Конкурентну оплату за результатами
• Всі необхідні інструменти та ресурси
• Великий пул проектів
   

Якщо ти досвідчений SEO-спеціаліст - пиши! Обговоримо твої кейси та наші перспективи!🎯

Ми — амбітна команда в ніші афілейт-гемблінгу, яка фокусується на Google Ads. Ми не просто «заливаємо трафік», ми побудували власну екосистему для масштабування. Зараз ми шукаємо лідера, який візьме під управління команду Media Buyers, та виведе наш Net Profit на новий рівень.

Чому ми — це твій найкращий професійний вибір?

1. Власний «Цех»: Тобі не потрібно шукати акаунти на ринку. У нас налагоджене внутрішнє виробництво та прогрів Google-акаунтів. Твоя команда завжди забезпечені «патронами».
2. Анліміт бюджети: Ми готові інвестувати в  об’єм трафіку, якщо він приносить результат.
3. Технологічна перевага: Власна розробка сайтів, клоак та мобільних застосунків. Тобі залишається тільки керувати стратегією.
4. Команда профі: У твоєму підпорядкуванні досвідчені медіа баєри.

Твої ключові задачі:

• Стратегічне управління: Координація роботи команди. Розподіл оферів, ГЕО та бюджетів між ними.
• Управління економікою трафіку (Unit-economics): Ти маєш контролювати не тільки ROI, а й LTV, Retention та EPC (дохід на клік) у розрізі кожного ГЕО та офера. Оптимізація витрат на інфраструктуру.
• Технічний нагляд: Контроль «живучості» сетапів. 
• Ризик-менеджмент: Оперативне реагування на «шторми» Google та швидка зміна стратегії.
• Стратегічне масштабування: вертикальне та горизонтальне масштабування.
• Hiring & Training: Участь у наймі нових зірок та побудова системи внутрішнього навчання.

Ми чекаємо від тебе:

• Досвід Head of Buying  від 2-х років у ніші iGaming (Gambling/Betting).
• Глибоке розуміння Google Ads: Ти знаєш все про фарм, прогрів, платіжки та методи обходу фрод-систем.
• Аналітичний склад розуму: Ти приймаєш рішення на основі цифр (ROI, EPC, LTV, Retention), а не інтуїції.
• Лідерські якості: Вміння тримати команду у тонусі, вирішувати конфлікти та мотивувати на результат.

Що ми пропонуємо:

• Top-tier Compensation: Гідна ставка + прогресивний % від загального Net Profit команди.
• Повна свобода: Віддалений формат роботи, гнучкий графік (ми орієнтовані на результат, а не на години).
• Ресурс: Доступ до будь-яких сервісів, інструментів та прямих оферів.

Готовий очолити наш «байїнг-департамент»?

Надсилай своє CV або лінк на LinkedIn. Давай обговоримо твої кейси та наші можливості.

Вертикаль: crypto/fx

Якщо ти:

• Вмієш вести переговори й продавати не лише оффери, а й ідеї

• Працюєш з трафіком від 6 місяців і більше

• Володієш англійською не нижче рівня B1

• Маєш активну базу партнерів і знаєш, як з нею працювати

— тоді ти нам підходиш. Ми шукаємо професіоналів, а не новачків.

Ми пропонуємо:

✔️ Графік 5/2, з 11:30 до 17:00 — без ранкової метушні

✔️ Комфортний офіс у центрі Києва

✔️ Реальна система мотивації: ставка + % + escrow-бонуси

✔️ Дохід від $4000 — якщо вмієш приносити результат

✔️ Підтримка тімліда та навчання всередині команди

✔️ Зрозумілий план розвитку і можливість росту

Твої задачі:

• Робота з партнерськими мережами: залучення, утримання, масштабування

• Закупівля й продаж трафіку

• Укладання угод і супровід партнерів

• Побудова довгострокових взаємин

• Участь у профільних конференціях та івентах

• Аналітика ефективності та звітність
 

Ми шукаємо аналітичного та ініціативного PPC Specialist, який вміє не просто «натискати кнопки», а глибоко розуміє логіку формування попиту та знає, як побудувати ефективну воронку за допомогою контекстної реклами. 

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи: Мінімум 2 роки активного керування бюджетами в Google Ads (Meta Ads буде перевагою).
• Експертність у семантиці: Вміння збирати, кластеризувати та очищувати широку семантичну базу. Ти знаєш різницю між типами відповідності не тільки в теорії та вмієш працювати з негатив-словами на рівні профі.
• Аналітичний склад розуму: Робота з Google Analytics 4 (GA4), налаштування конверсій, розуміння атрибуції.
• Технічний бекграунд: Робота з Google Tag Manager (GTM) на рівні встановлення тегів та подій.
• Робота з цифрами: Вміння будувати зрозумілі звіти в Looker Studio або Google Sheets.
• Soft Skills: Відповідальність за результат (ROAS/CPA), уважність до деталей та бажання постійно тестувати нові гіпотези.

Твої ключові завдання:

1. Формування стратегії: Аналіз ніші, конкурентів та розробка медіаплану.
2. Робота із семантичним ядром: Глибоке опрацювання ключів, створення релевантних оголошень, що «чіпляють» цільову аудиторію.
3. Запуск та оптимізація: Налаштування пошукових кампаній, Performance Max, Display та ремаркетингу.
4. A/B тестування: Постійний пошук кращих рішень для креативів, заголовків та посадкових сторінок.
5. Контроль бюджетів: Ефективний розподіл коштів для досягнення цільових KPI.
6. Аналітика: Моніторинг ефективності та регулярна звітність.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з великими бюджетами (від $5,000–10,000/міс).
• Навички роботи з сервісами автоматизації або парсингу семантики (KeyCollector, Semrush, Ahrefs).
• Розуміння основ копірайтингу та UX/UI для надання рекомендацій щодо лендінгів.

Що ми пропонуємо:

• Розвиток: Можливість тестувати нові інструменти Google.
• Гідна оплата: Ставка + бонус за KPІ.
• Гнучкість: можливість  працювати за власним графіком (погодженого з керівництвом).
• Професійне оточення: Команда, яка завжди готова до обговорення ідей та обміну досвідом.

Готовий(а) масштабувати якісні продукти разом з нами? Надсилай своє CV та коротке портфоліо (або опис кращих кейсів).

Ми — digital-команда, яка створює сучасні сайти та лендінги для міжнародних проектів. 

Ми шукаємо людину, яка вміє знаходити «зірок» та лідерів у ніші аффілейт гемблінг. Ваша основна задача — залучати в компанію досвідчених спеціалістів (Middle/Senior/TM).

Чим ви будете займатися:

• Full-cycle recruitment: Управління повним циклом найму для Middle, Senior та Executive позицій (CОO, BizDev, Head of R&D, Медіа баєри рiзних рiвнiв від middle тощо) у вертикалі google гемблінг.
• Executive Search & Headhunting: Прямий пошук активних кандидатів, робота з рекомендаціями та закритими спільнотами.
• Stakeholder Management: Тісна співпраця з керівниками та TL для формування профілю ідеального кандидата.
• Market Mapping: Глибокий аналіз ринку талантів та конкурентного середовища.
• Competency-based Interviews: Проведення  інтерв’ю за компетенціями та оцінка soft skills/leadership/hard qualities.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід: Від 3-х років у рекрутингу, з успішними кейсами закриття  digital / affiliate або iGaming вакансіями.
• Сорсинг-ніндзя: Ви віртуозно володієте Boolean search, X-ray, інструментами автоматизації та знаєте, де шукати  мідлів та TL поза межами LinkedIn.
• Networking: Маєте власну базу контактів або вмієте її швидко будувати «з нуля» у будь-якій ніші.
• Soft Skills: Високий рівень емпатії, навички ведення перемовин «win-win» та здатність аргументовано відстоювати свою позицію перед замовником.

Що ми пропонуємо:

• Амбітні задачі: Можливість впливати на структуру компанії через залучення ключових співробітників.
• Професійну свободу: Ми цінуємо результат, а не кількість відпрацьованих годин.
• Ресурси: Доступ до всіх необхідних акаунтів, баз даних та інструментів автоматизації найму.
• Компенсація: Фікс + прозора бонусна система за кожне ключове закриття.
• Умови роботи: Full remote.

Важливо: Ми шукаємо людину, яка не боїться складних відмов і знає, що «ні» від С-level кандидата — це лише початок цікавого діалогу.

Шукаємо Partnership Manager, який буде відповідати за розвиток партнерської мережі, отримання вигідних умов від рекламодавців та збільшення revenue від affiliate-напрямку.

Головна задача ролі - забезпечувати компанію прибутковими офферами, вигідними ставками та ексклюзивними партнерствами для масштабування трафіку.

Основні зони відповідальності

1. Розвиток партнерської мережі

• пошук і підключення нових рекламодавців (на цьому ринку Ви знаєте всіх, відвідували всі конференції та закриті тусовки, знаєте, як підійти з оффером до кожного індивідуально)
• встановлення довгострокових партнерських відносин
• робота з приватними офферами та ексклюзивними умовами
• розширення партнерської мережі по нових GEO
   

2. Переговори та комерційні умови

• переговори щодо ставок CPA / Hybrid
• отримання підвищених ставок і приватних офферів
• узгодження капів та об’ємів трафіку
• узгодження ексклюзивних умов для компанії
   

3. Робота з прибутковістю офферів

• аналіз ROI, EPC 
• оцінка потенціалу GEO та офферів
• рекомендації команді медіабаїнгу щодо нових можливостей
• оптимізація умов співпраці з партнерами
   

4. Координація з внутрішніми командами

• передача нових офферів у R&D для тестування
• передача валідованих офферів у медіабаїнг для масштабування
• робота з аналітикою по прибутковості партнерств
   

5. Контроль партнерських домовленостей

• контроль виплат і фінансових умов
• вирішення питань з рекламодавцями
• контроль виконання капів та об’ємів
   

KPI Partnership Manager

Revenue

• зростання revenue від партнерських програм
   

Нові партнерства

• кількість нових рекламодавців / affiliate-програм
   

Комерційні умови

• підвищення ставок CPA / RevShare
• отримання ексклюзивних офферів

Нові можливості для масштабування

• кількість нових GEO та офферів, переданих у тестування
   

Вимоги

• досвід роботи в affiliate marketing від 2 років  та більше
• розуміння метрик ROI, LTV, EPC, CPA
• успішний досвід переговорів з рекламодавцями та affiliate-мережами
• можливість виїзду за кордон для відвідування конференцій та закритих заходів
• досвід роботи з igambling  офферами 
• англійська не нижче Upper-Intermediate
   

Ми пропонуємо

• ставка на випробувальний період
• роботу з міжнародними рекламодавцями
• участь у масштабуванні affiliate-бізнесу
• можливість росту до Head of Business Development

Якщо ви маєте досвід у affiliate-маркетингу, сильні переговорні навички, знаєте нішу igambling, та вмієте домовлятися про вигідні умови з рекламодавцями - ця позиція для вас. Надсилайте своє CV і будемо спілкуватись! 

Про компанію:
Gioventi — швидкозростаючий стартап, що масштабує iGaming-продукти на ринку LATAM. Ми працюємо з двома активними проєктами, один із яких розміщений на платформі GR8. Наша команда цінує чисту репутацію, довгостроковий підхід до продукту та амбітність у досягненні результатів.

Обов’язки:

• Ведення акаунтів у Telegram, Twitter, Instagram, TikTok та LinkedIn
• Постинг та модерація контенту (частота залежить від платформи)
• Розробка контент-планів
• Співпраця з дизайнерами над креативами
• Написання постів та ведення сторінок з спортивним ухилом

Вимоги:

• Обов’язковий досвід роботи в iGaming
• Орієнтованість на результат та швидке навчання
• Досвід SMM та розуміння специфіки різних платформ
• Вміння працювати в команді та креативно підходити до контенту

DeltaFunc - українська продуктова IT-компанія у сфері Fintech, яка розвиває власні технологічні продукти та працює на міжнародних ринках вже понад 7 років.

Зараз шукаємо Corporate IT Lawyer, який допоможе супроводжувати міжнародні компанії під час інтеграції з платіжними системами (PSP/EMI), працювати з корпоративними документами та підтримувати процеси комплаєнсу.

Ця роль підійде уважному та структурованому юристу, який цікавиться FinTech, міжнародним корпоративним правом та KYC/AML процесами.

Основні обовʼязки

- Супровід onboarding міжнародних та європейських компаній у платіжні системи (PSP / EMI / банки)
- Підготовка та перевірка KYC / AML анкет для клієнтів та платіжних провайдерів
- Комунікація з compliance officers, реєстраторами, бухгалтерами та іншими контрагентами (щодо транзакцій, документів, структури компанії)
- Моніторинг корпоративних рахунків, дедлайнів та статусів заявок
- Підготовка та перевірка базових юридичних договорів (NDA, service agreements, agency agreements)
- Підтримка документообігу (статути, довіреності, банківські форми, апостилі)
- Використання AI-інструментів для роботи з документами та автоматизації задач
- Участь у створенні шаблонів документів, інструкцій та внутрішніх процесів

Вимоги

- Вища юридична освіта (міжнародне або корпоративне право)
- 2+ роки досвіду у FinTech / PSP / high-risk компаніях
- Досвід корпоративного супроводу компаній (у банках, EMI або платіжних провайдерах)
- Досвід роботи з корпоративними документами та міжнародними юрисдикціями
- Англійська — B1/B2+ (читання юридичних документів та робоче листування)

Буде плюсом

- Досвід взаємодії з платіжними провайдерами (Wise, Paysera, Revolut, Mercury тощо)
- Робота з юрисдикціями ЄС (Кіпр, Естонія, Польща, Великобританія)
- Досвід комунікації з європейськими реєстраторами та бухгалтерами
- Базове розуміння банківських процесів та платіжної інфраструктури

Ми пропонуємо

- Роботу у продуктовій FinTech компанії
- Участь у міжнародних юридичних процесах
- Гнучкий формат роботи
- Конкурентну компенсацію
- Роботу у швидкій команді без зайвої бюрократії
- Можливість розвиватися у FinTech та міжнародному корпоративному праві

Ми побудували продукт.

Тепер нам потрібен хтось, хто допоможе його продати.

PaperLink (paperlink.online) вирішує просту проблему: ви надсилаєте клієнту документ і не знаєте, чи він його взагалі відкрив. PaperLink показує хто відкрив, коли, які сторінки читав і скільки часу провів. Плюс інвойсинг, облік фінансів і AI-інтеграція з Claude через MCP.

Продукт живий, працює, має перших користувачів. Конкуренти (DocSend) беруть $45-150/міс. У нас є безкоштовний план. Жоден конкурент не має MCP-інтеграції з AI. Продавати є що і є кому.

Чого немає: людини, яка займається залученням клієнтів. Ми сильні в розробці, а не в продажах. Саме тому шукаємо партнера.

Що ви будете робити

Коротко: знаходити людей, яким потрібен PaperLink, і переконувати їх спробувати.

Напрямки роботи:

• Залучення нових клієнтів через онлайн-канали: професійні мережі, ком'юніті, Q&A платформи
• Партнерства з авторами оглядових статей та блогерами в ніші document sharing
• Розвиток affiliate-програми (50% recurring, 12 місяців)
• Ресерч та аналітика: що працює, що ні, куди рухатись далі
   

Кого ми шукаємо

Людину з п'ятьма якостями:

1. Англійська на рівні вільного письма. Вся робота англійською. Тексти, які ви пишете, побачать тисячі людей. Вони мають бути природними, а не виглядати як машинний переклад
2. Досвід outreach або community-роботи. Ви вже знаходили клієнтів через онлайн-канали, вели комунікацію з потенційними клієнтами, будували присутність продукту в професійних ком'юніті. Хоча б щось одне, хоча б для себе
3. Вміння продавати без "продажу". Не спам, не масові розсилки, не агресивні pitch-и. А корисні відповіді, чесні рекомендації, діалоги з реальними людьми
4. Самостійність. Ми даємо контекст, інструменти та зворотний зв'язок. Щоденні задачі ви визначаєте самі
5. Підприємницький підхід. Вас мотивує результат, а не годинна ставка. Ви бачите в цьому можливість побудувати щось своє

Буде плюсом: досвід в SaaS або B2B, розуміння SEO, досвід з affiliate-маркетингом.

НЕ потрібно: диплом маркетолога, сертифікати Google Ads, досвід у великих компаніях.

Скільки можна заробити

Давайте чесно. Це не позиція з фіксованою зарплатою з першого дня. Це revenue share.

Як це працює: Ви отримуєте 50% від кожного платежу клієнта, якого ви залучили. Протягом 12 місяців. Якщо клієнт платить щомісяця, ви отримуєте 50% щомісяця. Якщо оплатив рік одразу, ви отримуєте 50% однією виплатою. Чим більший клієнт, тим більша комісія. Enterprise клієнт може приносити вам тисячі доларів на місяць.

Після ~10 залучених платящих клієнтів: мінімальна фіксована ставка + комісія. З ростом клієнтської бази виходимо на бажаний рівень зарплати. Комісія від нових продажів зберігається на всіх етапах.

50% revenue share це не стандарт. Стандарт в SaaS affiliate-програмах це 20-30%. Ми свідомо поставили 50%, тому що шукаємо партнера, а не виконавця. Хто допомагає нам рости, заслуговує на гідну винагороду.

Виплати: USDT (TRC-20) за замовчуванням, інші методи за домовленістю.

Чому це може бути цікаво саме вам

• Продукт вже є. Це не стартап на стадії ідеї. Платформа працює, у неї є користувачі, функціонал на рівні конкурентів з цінами $45-150/міс
• Ринок великий. Кожен фрілансер, юрист, консультант відправляє документи клієнтам. DocSend обслуговує десятки тисяч компаній
• Конкурентна перевага реальна. AI-інтеграція через MCP, 6 мов інтерфейсу (включно з грецькою та арабською), інвойсинг та фінанси в одному продукті
• Part-time. Можна поєднувати з іншою роботою або проектами
• Зростання разом. Якщо ми виростимо до стабільного MRR, ви станете Head of Growth з повноцінною зарплатою. Не "можливо колись", а конкретний шлях

Чого чекати не варто

• Зарплати з першого дня. Якщо вам потрібна стабільна ставка одразу, це не та вакансія
• Пасивного доходу. Це не "поставив і забув". Потрібна активна щоденна робота
• Великої команди та менторства. Працюватимемо в тісній зв'язці. Ми допомагаємо контекстом і продуктом, але мікроменеджменту не буде

Формат

Віддалено. Гнучкий графік. Будь-який часовий пояс.

1% AGENCY, українська E-commerce агенція із закордонним підходом, який дозволяє масштабувати 7−8-figures бренди в нішах wellness, fashion, supplements (гео США, Західна Європа, Арабські Емірати). Виключно білі проєкти, арбітраж не цікавить.

• понад $5,000,000 реалізованого рекламного бюджету за 2025
• оберт клієнтів у портфелі більше ніж $2,000,000 щомісячно
• 50+ проєктів у активній роботі

Ми закриваємо повний цикл: CRO, email marketing, Meta Ads (та інші соц медіа канали), TikTok Shop, Google Ads. Більшість клієнтів знаходяться на додаткових бонусах у вигляді % від бюджету або revenue, які також надаються спеціалісту.

В нашій команді 24 людини, за останній рік 0% churn rate. Є ін-хауз дизайнери, аналітик, асистенти.

Ми шукаємо Senior Meta Ads спеціаліста, який розділяє цей підхід і готовий працювати з одними з найцікавіших ніш ринку.

Що ми шукаємо в ідеалі:

• У тебе є досвід роботи з закордонними проєктами E-commerce (бажано США, Англія)
• Маєш глибокий досвід з Commerce Manager, Cost cap/Bid cap стратегіями, вмієш залити 100+ креативів в правильну структуру
• Досвід з креативною стратегією або висока креативна надивленість це huge plus
• Досвід з TikTok, SnapChat або Pinterest Ads це huge plus
• Знаєш все про воронку E-commerce, про базові правила оптимізації сайту, вмієш працювати з Shopify
• Ти профі у масштабуванні бюджету та побудові медіа плану — умовно, як дійти з $10,000 до $90,000 на місяць

Обов’язкові критерії:

• Шукаєш фул тайм
• Англійська мова вільна розмовна (якщо є розмовна, але граматика не дуже, нам все одно)

Даємо можливість вийти на $3000−4000 протягом першого року, напочатку очікувана ЗП від $1500.

Ми шукаємо Tech Lead Flutter у команду Zeely. Це можливість розвивати продукт з мільйонною аудиторією, де важливі стабільність, масштабованість і якість рішень, а наша амбітна ціль — стати мільярдним продуктом за 3 роки.

У команді мобільної розробки зараз 6 Flutter-розробників рівня middle та senior. У ролі Tech Lead ти будеш поєднувати активну розробку (близько 80% часу) з технічним лідерством і підтримкою команди (близько 20%). Ти матимеш прямий вплив на архітектурні рішення, якість коду та розвиток мобільного продукту.

Zeely AI — це платформа, яка за допомогою штучного інтелекту створює вірусні UGC-відео та рекламні банери, а також запускає ефективні кампанії у Facebook та Instagram, допомагаючи малому бізнесу ставати помітним і масштабуватись.Працюємо на T1-ринок. 

З чим ти працюватимеш на цій позиції?

• Координація роботи команди, забезпечення мотивації та розвитку команди.
• Аналіз вимог, оцінювання термінів виконання задач.
• Участь у прийнятті ключових технічних, архітектурних рішень.
• Код ревʼю.
• Проектування, розробка та підтримка мобільних додатків з використанням нашого стеку та інших сучасних технологій.
• Тестування програмного забезпечення для забезпечення ефективності.
• Усунення несправностей, налагодження та оновлення програмного забезпечення.
• Слідкувати за галузевими тенденціями та технологіями, щоб гарантувати, що наші додатки залишатимуться на передовій інновацій.
• Працювати в середовищі безперервного делівері.
• Співпрацювати з продуктовою командою, щоб забезпечити зручність та інтуїтивну зрозумілість продуктів.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас?

• 5+ років досвіду у мобільній розробці (3+ роки Flutter & Dart)
• 2+ роки досвіду у ролі тім ліда чи тех ліда команди
• Досвід розробки додатків на нативних мовах
• Розуміння принципів ООP, SOLID і DRY
• Досвід роботи з REST API, JSON, HTTP, Web-Socket, Analytics SDK, Firebase
• Розуміння різних стейт менеджментів (Provider, Bloс, GetX)
• Розуміння систем контролю версій (Git)
• Розуміння процесу публікацій додатків у Google Play та App Store

Чому працювати з нами — цікаво і перспективно:

• Працюємо з найсучаснішими технологіями та розвиваємо AI-інструменти
• Сильна команда A-level гравців, яка мотивує розвиватися й зростати разом із найкращими
• Remote-first формат: працюй звідки зручно, але якщо хочеш — будемо раді бачити тебе в наших офісах у Варшаві та Києві
• Звичайно, є day off та sick off, адже ми дбаємо про work-life balance і прагнемо, щоб із нами було максимально комфортно
• Проводимо регулярні performance review, щоб твій розвиток був прозорим, а результати — належно оцінені
• Допомагаємо з фінансовими питаннями — консультації для приватних підприємців від нашої профільної команди

Рекрутмент процес: Intro Call > Test Task > Final Interview > Reference check > Offer

Надсилай резюме — будемо раді познайомитись ближче! 

Tech Embassy Inc.
Інші країни
Проєкт: UAtech 

Ми шукаємо Partnership Manager, який(а) допоможе нам розвивати міжнародні партнерства.

Це роль для людини, яка вміє будувати професійні зв’язки, впевнено комунікує англійською та може ініціювати й підтримувати комунікацію з партнерами на міжнародному рівні.

UAtech — це глобальна неприбуткова ініціатива, що підтримує українських та міжнародних фаундерів. Ми організовуємо сайд-івенти для стартапів та інвесторів під час великих технологічних конференцій (Web Summit, TechCrunch, VivaTech тощо). У 2026 році ми плануємо понад 20 міжнародних подій.

Основні обов’язки

Розвиток партнерств

• Пошук і розвиток нових міжнародних партнерств 
• Ініціювання та ведення комунікації з потенційними партнерами
• Робота з venue-партнерствами, акселераторами та локальними екосистемами

Комунікація та переговори

• Ведення переговорів і дзвінків англійською мовою
• Узгодження умов співпраці та партнерських інтеграцій
• Комунікація з представниками компаній та decision-makers

Підтримка партнерських проектів

• Участь у реалізації партнерських домовленостей
• Координація партнерських активностей з командою

Вимоги

Обов’язково:

• Вільна англійська (усна та письмова)
• Досвід у partnerships / business development / sales / sponsorships
• Досвід комунікації з міжнародними партнерами
• Впевнені комунікаційні та переговорні навички
• Уміння будувати професійні відносини та підтримувати партнерську комунікацію
• Ініціативність, самостійність та вміння працювати в команді

Буде плюсом:

• Досвід у міжнародних івентах або стартап-екосистемі
• Досвід роботи з акселераторами, tech-компаніями або спільнотами 

Що ви отримаєте

• Роботу з міжнародною startup-екосистемою
• Участь у глобальних tech-подіях
• Повністю віддалений формат
• Можливість росту разом із командою

Як податися

Надішліть:

• CV
• короткий опис вашого досвіду в partnerships / BD / sales
• ваш часовий пояс
• доступність для роботи 

Recruiter / HR Generalist

TODAPay | міжнародна фінтех-компанія

У зв’язку з розвитком компанії та розширенням команди відкривається позиція Recruiter / HR Generalist.

Роль передбачає фокус на підборі персоналу, а також участь у розвитку HR-процесів компанії спільно з HR Director.

Позиція буде цікавою кандидатам, які хочуть розвиватися не лише у рекрутингу, а й поступово розширювати експертизу в HR-напрямку.

⸻

Про компанію

TODApay — міжнародна фінтех-компанія, що розвиває сучасні фінансові рішення та працює з командами в різних країнах.

Компанія знаходиться у фазі активного росту та формування системних HR-процесів.

⸻

Основні обов’язки

Рекрутинг та підбір персоналу (ключова зона відповідальності)

• Повний цикл підбору персоналу

• Співпраця з hiring managers щодо формування вимог до кандидатів

• Підготовка та публікація вакансій

• Пошук кандидатів (sourcing, hunting)

• Проведення первинних інтерв’ю

• Координація етапів відбору

• Супровід кандидатів протягом усього процесу найму

• Підтримка позитивного досвіду кандидатів (candidate experience)

• Участь у підготовці оферів разом з HR Director

• Супровід кандидатів до моменту виходу на роботу

⸻

Взаємодія з керівниками

• Консультаційна підтримка керівників у процесі підбору

• Допомога у формуванні профілю кандидата

• Координація інтерв’ю

• Узгодження етапів найму

⸻

Участь у розвитку HR-процесів

• Участь у розробці процесів рекрутингу

• Підготовка HR-документації

• Опис процесів та інструкцій

• Участь у впровадженні HR-інструментів

• Покращення candidate journey

⸻

Підтримка onboarding та співробітників

• Участь у процесі адаптації нових співробітників

• Комунікація зі співробітниками з HR-питань

• Підтримка внутрішніх HR-ініціатив

• Участь у розвитку employee experience

⸻

HR-операційна підтримка

• Участь у HR-проєктах

• Підтримка HR-процесів компанії

• Допомога HR Director в операційних завданнях

• Підготовка матеріалів та інформації за запитом

⸻

Employer Brand

• Участь у підготовці публікацій вакансій

• Підтримка розвитку бренду роботодавця

• Робота з каналами пошуку кандидатів

⸻

Вимоги до кандидата

• Досвід у рекрутингу або talent acquisition

• Високі комунікаційні навички

• Проактивність та організованість

• Вміння працювати у динамічному середовищі

• Інтерес до розвитку в HR-напрямку

• Англійська мова — рівень Intermediate+ або вище

Буде перевагою:

• Досвід підбору в IT або fintech

• Досвід роботи з міжнародними командами

⸻

Можливості розвитку

Позиція передбачає поступове розширення функціоналу з можливістю розвитку.

UAC Media Buyer (Gambling)

Хочеш працювати з власними додатками, топовими бюджетами, найкращими офферами на ринку ті отримувати задоволення від роботи?

Хочеш стабільності? Тоді тобі до нас!

Ми шукаємо досвідченого Media Buyer, який не боїться масштабів, відповідальності та готує зв’язки, що летять в плюс.

Що ми пропонуємо тобі:

- Оплату вище ринку - і це не маркетинг, а факт

- Гнучкий графік - працюй коли зручно

- Можливість працювати віддалено, або у сучасному офісі у Варшаві

- Індивідуальний підбір офферів ще до старту

- Анлім бюджети та найтоповіші прямі рекли

- Вся технічка, інфраструктура та аналітика - повністю з нашого боку

- Власні дизайнери, розробники, підтримка 24/7

- Відсутність мікроменеджменту - довіра, свобода, результат

- Корпоративну культуру ( на рівні Netflix)

Що ми очікуємо від тебе:

- Маєш від 6 місяців досвіду у Google UAC / Gambling

- Розумієшся на аналітиці, атрибуції, флоу, KPI

- Вмієш співпрацювати з командою дизайнерів і розробників

Готовий рости разом з нами?

Надсилай своє резюме / кейси — ми вже чекаємо!

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що справді резонують. Наш флагманський продукт AmoMama — один із найбільших онлайн-таблоїдів, який щомісяця охоплює понад 40 млн читачів у США та Західній Європі. Ми поєднуємо редакційну майстерність з data-driven підходом, експериментуємо з AI і запускаємо нові діджитал проєкти. 

Всередині компанії ми активно розвиваємо напрямок Media Buying (Search), де створюємо візуальні та відео креативи, тестуємо алгоритмічні стратегії та масштабні кампанії для глобальної аудиторії. Ми швидко зростаємо, тому відкриваємо нову роль — Media Buyer (TikTok).

Ключовий виклик — запустити та масштабувати TikTok Ads на основі вже підтверджених Facebook-зв’язок, з чітким фокусом на прибутковість і масштаб.

Твої майбутні виклики:

• Адаптація робочих Facebook-зв’язків під специфіку TikTok (формати, креативи, тестова логіка);
• Повноцінний запуск нового traffic source і ведення рекламних кампаній у TikTok Ads;
• Щоденний моніторинг та deep-dive аналітика перформансу; швидка оптимізація;
• Масштабування працюючих кампаній з утриманням фінансових KPI;
• Креативна координація: брифинг дизайнерів/AI, логіка тестів і цикл ітерацій;
• Співпраця з командою: ділитись інсайтами з аналітики, надавати чіткий фідбек щодо зв’язок і воронок для подальшого покращення результатів.

Що допоможе бути ефективним/ною в цій ролі: 

• Досвід на позиції User Acquisition Manager/Media Buyer від 1 року;
• Практичний досвід з TikTok як primary traffic source від 3 міс;
• Досвід управління великим рекламним бюджетом (бажано з бюджетами від $100K/міс);
• Глибоке розуміння метрик performance-маркетингу (ROI, ROMI, CPA, CTR, CPM, LTV);
• Наявність успішних кейсів, які принесли результат;
• Аналітичні навички та здатність приймати рішення на основі даних;
• Самостійність, ініціативність та готовність брати відповідальність за результат;
• Рівень англійської мови від B1+. 

Ми пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Твій шлях до оферу: 

• Дзвінок-знайомство з рекрутером; 
• Інтерв’ю з менеджером; 
• Тестове завдання;
• Фінальне інтерв’ю.

У нашій компанії кожен є цінним членом команди, і саме завдяки спільним зусиллям ми досягаємо великих результатів. 

Тож відправляй своє CV та почни нову історію разом з AMO!