Jobs

We are a global iGaming company developing and managing a portfolio of successful online entertainment brands. Over the past few years, we have scaled rapidly, expanded into new markets, and built a strong, cross-functional international team.
 

As we continue to grow, we’re looking for an experienced HR Director to design and lead our HR strategy. This role is ideal for a professional who has successfully built HR infrastructure in fast-scaling, mid-sized organizations and is ready to shape the company’s culture, engagement, and people operations on a global level.
 

Key Responsibilities

• Build and lead the entire HR function — structure, processes, and performance metrics.
• Implement and manage HR systems and automation tools (HRIS, ATS, etc.).
• Develop and maintain HR policies, procedures, and documentation.
• Establish and refine onboarding, performance management, and employee development programs.
• Partner with team leads to map and optimize workflows across departments.
• Strengthen internal communications, employer branding, and corporate culture.
• Oversee and expand the recruitment function (currently a team of two recruiters).
• Act as a strategic business partner to leadership, contributing to planning and decision-making.
   

What We Expect:
 

Hard Skills

• 5+ years of experience in senior HRM/HRD roles (in organizations with 100–300+ employees).
• Proven record of building HR processes from the ground up in fast-growing environments.
• Deep understanding of the employee lifecycle — recruitment, onboarding, learning & development, performance, and retention.
• Practical experience with HR systems implementation and process automation.
• Experience in the iGaming industry is a plus, but not mandatory.
   

Soft Skills

• Strategic mindset with a strong hands-on, operational approach.
• Excellent communication and emotional intelligence.
• Ability to navigate ambiguity, set clear priorities, and bring structure to dynamic settings.
• Collaborative leadership style and ability to inspire cross-functional teams.

About us:

DICEUS is a strategic technology partner for custom software development. Since 2011, we have accomplished more than 130 projects and contributed to our client’s growth in banking, fintech, insurance, healthcare, and other niches. We help SMBs and enterprises overcome business challenges with the right technology solutions.

About the project:

Are you passionate about Human Resources and eager to start your career in a dynamic and supportive environment? We have an exciting opportunity for you to grow and develop as part of our team. As an Intern HR Generalist, you will play your role in supporting our HR Department with various administrative tasks and initiatives. This role offers a fantastic opportunity to gain hands-on experience in all aspects of Human Resources while working closely with our professionals.

Responsibilities:

• Assist in managing onboarding and offboarding processes.
• Provide basic guidance to employees regarding HR policies, procedures, and compliance regulations in coordination with the HR Team.
• Support the use of HRMS to generate reports, track HR metrics, and maintain accurate employee records.
• Help organize the company’s training and development activities and support tracking and analysis of learning progress.
• Maintain HR documentation and files, ensuring confidentiality and accuracy.
• Support the organization of employee engagement activities and contribute to a positive working environment.
• Actively participate in daily culture-building initiatives, HR programs, and employee engagement efforts that strengthen our Company and support our Team.

Requirements:

• Strong interpersonal and communication skills, with the ability to interact effectively with individuals at all levels.
• Proactive mindset, willingness to learn, and ability to adapt in a fast-paced IT environment, flexibility and resilience.
• Excellent organizational skills and attention to detail.
• Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.
• Proficiency in Microsoft Office Suite.
• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field is preferred.
• English level B2 or higher — required for reading and communication in a professional environment.

We offer:

• Mentorship from senior HR specialists
• Access to corporate trainings
• Real projects in a dynamic IT company
• Friendly team and open culture

• A chance to enter the HR profession from scratch and grow into a Junior HR Generalist position after 12 months of internship

  After the first 3 months (Trainee Period), you’ll also get access to:

• Paid vacation (18 business days) and Statutory Holidays
• Paid sick leaves (10 business days)
• Non-paid days-off (10 business days)
• Professional growth and development opportunities
• Free English lessons

Mine Marketing is a fast-growing digital marketing company. 

We are now looking for an HR & Recruitment Specialist who will not only help us attract top talent but also support our team members throughout their journey. 
 

Requirements:

• Proven HR experience (onboarding, offboarding, performance follow-ups, HR processes, people support).
• Previous success in building and managing remote teams.
• Background in recruitment (preferably marketing and tech-related roles).
• Both written and spoken English at Advanced or Fluent level.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Ability to implement and use HR tools, automation, documentation.
• Process-oriented mindset: structured, detail-oriented, proactive.
• Creativity in building team spirit and culture (events, activities, engagement).
• Ability to balance both HR responsibilities and recruitment tasks when needed.
   

Responsibilities:

• Handle onboarding & offboarding professionally.
• Conduct regular 1:1s, monthly talks, and team check-ins.
• Build and maintain a strong corporate culture and team spirit.
• Set up and improve HR operational processes (documentation, policies, sick leave exports, guides, KPI tracking).
• Support team growth and performance through KPIs and development tracking.
• Actively participate in recruitment and headhunting when required.
• Keep accurate HR and recruitment data management.
• Collaborate with management to improve processes and implement new tools.
   

What we offer:

• Opportunities for professional development and personal growth 🚀
• Competitive salary and fair working conditions 💵
• A ridiculously awesome and supportive team 🎉
• Training opportunities, including paid courses and webinars 💻
• Remote work conditions 🏠
• Generous PTO and holidays 🌴
   

Join us and let’s make some social media magic happen! Apply now!🔮
 

Hi there!
We’re excited to introduce you to Softsich — a dynamic company driving innovation in the IT industry.
Our greatest value is our people. To ensure a high-quality onboarding experience and continuous support for our team, we’re looking to welcome a proactive and enthusiastic HR People Partner to join our amazing team!

Responsibilities:

• Full-cycle HR process management for assigned teams (onboarding, development, engagement, retention).
• Building strong partnerships with team leaders: providing support in talent management, employee development, and conflict resolution.
• Supporting the adaptation of new employees: from onboarding through to successful completion of the probation period.
• Initiating and implementing activities to boost team engagement, including team-building events and regular internal initiatives.
• Contributing to the development of the company’s HR processes and optimizing existing practices.
• Conducting HR research and surveys, analyzing results, and improving processes based on the insights.
• Actively participating in the development of corporate culture: promoting company values, supporting internal communications, and strengthening team collaboration.

Requirements:

• 2+ years of experience in HR / People Partnership roles within IT companies.
• Proven experience working closely with teams and individuals (building effective team communication, monitoring team morale, selecting appropriate motivation tools).
• Strong understanding of the full People Management cycle — from onboarding to exit interviews.
• Awareness of the importance of HR analytics and its role in supporting management decisions.
• Confident user of Google Sheets and basic analytical tools.
• Experience working with HR CRM systems (e.g., PeopleForce, BambooHR, HiBob, etc.).
• Hands-on experience in implementing key HR processes such as 1:1 meetings and performance reviews.

We offer:

• A competitive salary.
• Hybrid work format (office + remote) in Kyiv office
• Flexible working hours.
• An incredibly friendly team where everyone is ready to share knowledge, help, and support one another.
• 24 working days of paid annual vacation.
• Paid sick leave.
• Health insurance (available for specialists based in Ukraine / Poland).
• Conference and business travel expenses covered (only for roles where this is relevant — e.g., Marketing).
• Birthday greetings (because you matter!).
• Online and offline teambuilding events.
• Corporate celebrations.

We are seeking a proactive and detail-oriented HRBP to join our team.

The main responsibility of this role is to support and drive HR initiatives aligned with business objectives. You will act as a strategic partner to management, providing guidance on organizational development, talent management, employee relations, and performance improvement. This role requires close collaboration with department heads to ensure HR strategies effectively support operational goals.
 

Key Responsibilities:

• Drive performance management processes;

• Support managers in talent development;

• Lead employee relations, conflict resolution, and sensitive HR cases;

• Champion company culture, engagement initiatives, and change management.
 

Requirements:

• 5+ years of HR experience with 3+ years in HRBP or strategic HR role;

• Proven experience partnering with senior leadership and managing stakeholder relationships;

• Excellent problem-solving and conflict resolution skills;

• Experience managing organizational change and culture initiatives;

• Excellent communication skills and high emotional intelligence;

• English – Upper-Intermediate (B2) or higher.
 

Preferred Qualifications:

• Experience in product IT companies (300+ employees);

• Background in scaling organizations or hypergrowth environments;

• HR certifications (SHRM, HRCI, or equivalent);

• Coaching or mediation certifications.
 

The company offers:

• Official employment with a competitive salary and clear, transparent terms of cooperation;

• Paid vacation (24 calendar days per year) and paid sick leave;

• Support for your professional growth - the company is actively expanding, and you’ll have the opportunity to grow together with it;

• An atmosphere of trust, open communication, and leadership initiative is welcomed, ideas are brought to life, and the team supports your progress.

This position offers the opportunity to become an integral part of the HR team, directly contributing to employee engagement and the overall success of the organization. 

• Project Description:

  The position is in TAM SSC (Talent Acquisition and Management Shared Services Center) - an international department responsible for supporting HR and administration processes for different countries within the company.
  Our team: a cross-regional and cross-cultural team of ~20 people based in 4 countries (Ukraine, Poland, Serbia, India).
  Technologies used: MS Excel as the main tool, MS Word, MS PowerPoint, and Internal Systems.

• Responsibilities:

  • Qualified HR services implementation for employees in different regions (countries) of the company presence.
  • Support, organization, and performing of different types of HR personnel processing in foreign company's locations (onboarding, transfers, vacations, sick leaves, terminations) - (there is specially prepared supervision program for newly hired employees to teach and help them to cope with all the details of international personnel processing).
  • Employees' files handling in internal informational systems.

• Mandatory Skills Description:

  • Graduate with work experience in HR area more than 1 year.
  • Fluent English (written/spoken).
  • Knowledge of MS Excel, experience in preparation of presentations in MS PowerPoint as well as working knowledge of MS Outlook and MS Word.
  • Proactive, well-organized, and result-oriented person.
  • Mature personality, excellent communication, and organization skills.
  • Readiness to work overtime if needed.
  • Strong task management.

• Nice-to-Have Skills Description:

  Work experience in a large multinational company.

• Languages:
  • English: B2 Upper Intermediate

N-iX is a global software development service company that helps businesses across the world develop successful software products. Founded in 2002, N-iX has come a long way, expanding its presence across Europe, the US, and Latin America. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.

We are looking for a Associate HR Business Partner a lead HR role in one of our Delivery departments. This person will own all HR processes, work closely with managers at all levels on people management topics, and lead HR People Partnes.

In this role, you will play a critical part in ensuring the contractors’ success by offering unwavering support throughout their journey, starting from the onboarding process and extending to their growth and career advancement. Collaborating closely with company managers, and contractors alike, you will drive organizational effectiveness, and talent management, and foster high levels of employee engagement.

Also, as a Associate HR Business Partner you will be working with contractors from different countries, your role would involve supporting HR processes on a global scale.

Key Responsibilities:

• Collaborate with line managers on critical HR matters such as contractor performance, engagement, and retention, providing timely insights and actionable recommendations
• Consult and guide employees on career development, company policies, and procedures
• Conduct regular 1:1 meetings with contractors and proactively report on retention risks
• Prepare and provide departmental reports, metrics, and information to HR Business Partners and the management team.
• Maintain employment records related to retention, promotions, performance management, and terminations.
• Work with HR analytics, including employee satisfaction surveys and other key metrics, to inform decision-making and continuously improve HR practices.
• Proactively suggest process improvements and contribute to ongoing HR initiatives.
• Perform additional tasks as required within the scope of the role.

Requirements:

• 2+ years of relevant HR or people-related experience
• Upper-intermediate English proficiency (written and spoken)
• Highly developed listening and communication skills
• Strong problem-solving and negotiation skills
• Results-oriented and self-motivated attitude
• Critical thinking skills with the ability to handle complex situations and deliver effective solutions
• Comfortable working with a variety of digital tools and platforms, and able to quickly adapt to new technologies

We offer:

• Flexible working format — remote, office-based or flexible
• A competitive salary and good compensation package
• Personalized career growth
• Professional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)
• Active tech communities with regular knowledge sharing
• Education reimbursement
• Memorable anniversary presents
• Corporate events and team buildings
• Other location-specific benefits

ProfitHunters — лідери у сфері affiliate маркетингу вже більше 4х років. Наш основний напрямок — Gambling. Якщо ти маєш досвід у цій сфері і хочеш стати частиною нашої команди, ми будемо раді познайомитися з тобою!

Опис посади:

В пошуку талановитого кандидата на позицію HR менеджер-рекрутер. Розглядаємо кандидатів як з досвідом в арбітражі трафіку, так і без (за наявності сильних сторін).

Обов’язки:

- Пошук та відбір потенційних кандидатів, зокрема медіабаєрів, аффіліейтів тощо

- Супровід на всіх етапах відбору кандидатів і передача вищестоячому керівнику

- Проведеня one-to-one з діючими співробітниками

- Облік даних кандидатів

- Впровадження практик по утриманню і сприянню мотивації в компанії існуючого персоналу

Вимоги:

- Досвід роботи в HR-сфері вітається, але не є обов’язковим

- Високі комунікативні навички та здатність працювати в команді

- Бажання навчатися та розвиватися у сфері HR

ЗП $800-1500 (в залежності від досвіду кандидата), бонуси вище середнього по ринку за кандидатів, які пропрацювали 1 місяць+ в компанії.

- Роботу в команді професіоналів;

- Оплачувані відпустки (24 календарні дні) / лікарняні;

- Оплачуємо та надаємо всі ресурси для пошуку кандидатів;

- Відвідування конференцій за рахунок компанії;

- Доброзичливу атмосферу;

- Зручний графік роботи (пн-пт) з 10:30 до 17:30;

- Можливий гібридний формат роботи (офіс - дім)

- Корпоративи/тімбілдінги.

Чекаємо нашого ідеального колегу, пиши 🚀

Ми шукаємо круту людину на позицію HR+Рекрутер для покращення процесів роботи в команді і з залученням в кадровий ріст нашого колективу! 🌟 ЧОМУ МИ?

Ми — U1CORE, IT компанія з великим досвідом в UI/UX та продуктовому дизайні і розробці для B2B у сферах SaaS, Fintech, Web3 та штучного інтелекту.

Наші клієнти є у «Forbes», «Near Protocol», "FBI" , "Kredobank" були дуже задоволені співпрацею, а крипто-проєкт «DEFYCA» завдяки нашим рішенням залучив більше мільйона доларів інвестицій.

Попередня ЗП

$800 + бонуси

Додатково:

Успішне закриття вакансії та проходження тестового періоду (2 місяці)  + 100 USD бонус для HR

Чекаємо твою заявку 🚀

Хто нам потрібен:

Ми шукаємо людину, яка допоможе побудувати корпоративну культуру, онбординг базу, простір команди і головне крутий та проактивний колекти, нам потрібні інновації.

Крім того, ми розраховуємо на те, що ви станете другом кожному, покращите клімат всередині команди та будете допомагати усій команді тримати тонус, позитивний настрій та станете містком між менеджментом та кожним спеціалістом!

Звісно, ми плануємо рости, тому досвід пошуку "золотих" кадрів, особливо в нашій сфері - це must have! Ми активно ростемо, тому вміння шукати крутих людей, залучати їх в команду та допомагати з онбордингом - це те, що ми очікуємо!

Вже розумієте, що це про вас? Очікуємо вашу заявку! 🚀

Що ми хочемо бачити в HR:

1. Досвід найму спеціалістів в ніші дизайну, веброзробки та агентському бізнесі в цілому
2. Кохання до структурної роботи в таблицях та зі звітами
3. Хороший рівень емпатії та психології
4. Високий рівень комунікабельності
5. Навики роботи в Notion/ClickUp
6. Розуміння (базове) UI/UX процесів та розробки
7. Володіння англійською мовою на рівні B2
8. Знання метрик HR-аналітики та вміння користуватися ними в роботі
9. Уміння працювати з людьми і допомагати співробітникам розвиватися і досягати своїх цілей
10. Уміння працювати з даними — збирати, аналізувати й обробляти дані, пов'язані з роботою персоналу
11. Вміння вирішувати конфлікти 
12. Вміння мотивувати людей
13. Сучасні та інноваційні підходи в HR

Основні обовʼязки:

1. Пошук та розповсюдження наших вакансій (Найм)
2. Проведення інтерв'ю та найм співробітників
3. Адаптування людей до роботи
4. Побудова процесів навчання людей та замір NHS в команді
5. Кадровий менеджмент відпусток та лікарняних
6. Відслідковування настрою команди (ментального здоровʼя) та його покращення
7. Постійний моніторинг ринку праці
8. Організація та проведення корпоративних івентів (навчальні, розважальні, спортивні, тімбілдінги)
9. Проведення exit інтерв’ю при звільненні працівника
10. Створення простору команди та онбординг процесу (бази)

Чекаємо твою заявку 🚀

Що для нас важливо 🔥 :

✅Досвід роботи у сфері HR від 2 років;
🔥Англійська на рівні intermediate та вище;
✅Фундаментальний досвід роботи з усіма рівнями завдань HR
✅Побудова та виведення HR процесів групи на новий рівень, а саме контроль та мотивація HR команди, побудова event планів по роботі з кожною командою, введення нових програм з ефективності та підвищення залученості команди та співробітників групи компаній. ) 

Що потрібно буде робити 💪🏻:
- повний супровід всього циклу роботи співробітника;
- участь у процесі закриття випробувального терміну фахівців;
- регулярний моніторинг задоволеності та залученості команд, проведення регулярних хелс-чеків, виявлення потенційних ризиків у командах;
- участь у підготовці тимбілдингів для команд та корпоративних заходів компанії;
- Допомога у розробці та впровадженні навчальних заходів для фахівців, команд та менеджерів;
- Участь у розробці та оновленні HR процесів та політик.

Шукаємо в офіс у Варшаву!(гібрид)

Ми шукаємо активного HR менеджера з сильними навичками професійної емпатії у нашу HR команду.

HR Manager буде залучений до роботи з внутрішньою командою та роботи із пошуку і найму нових Software Engineer, QA Engineer, DevOps Engineer… Робота за налагодженим процесом.

WebLab Technology — remote-first команда розробників яка працює з 2013го року та слідує принципам Basecamp (37signals). Ми розвиваємо стабільні середні та великі бізнеси. Розроблені командою продукти використовують такі компанії як AstraZeneca, Emaar Properties, Novartis, Pfizer, ING, Philips та інші.

Чим потрібно буде займатися на даній позиції?

1. Internal HR: організація onboarding та offboarding процесів, проведення 1:1, допомога у створенні і контроль за виконанням development планів, організація і проведення опитувань (360 review, Gallup Q12 та інших).

2. Team operations: комунікація з командою, планування дзвінків, робота зі звітами, купівля техніки, облік вихідних.

3. Event Management: вітання співробітників зі святами, організація тімбілдінгів та інших активностей. 

4. Recruiting: публікація вакансій, обробка відгуків, пошук кандидатів, видача і контроль за виконанням відбіркових завдань кандидатів, передача фідбеку кандидатам, планування інтерв'ю, проведення HR інтервʼю, підготовка і відправка офферу за затвердженими умовами, пошук та організація зустрічей із консультантами, зовнішніми виконавцями. 

Необхідні навички:
1. Досвід роботи на позиції HR/Recruiter від 2 років (від 0,5 року - в IT сфері).

2. Досвід роботи з Google Sheets, Google Docs, календарями (з будь-якою HR tool - буде плюсм).

3. Структурний, системний підхід до задач та орієнтація на результат.

4. Високий рівень особистої організації.

5. Розуміння IT ринку.
6. Бажання розвиватись в HR напрямку.
7. Reading/Writing English В1.

8. Високий рівень професійної емпатії.

Умови роботи:

Повністю віддалений формат.

40-годинний робочий тиждень із гнучким графіком.

Ставка за результатами співбесіди.

Додаткова винагорода за найм співробітників.

Бонуси

На додаток до зарплати ми пропонуємо:

1. Macbook після випробувального терміну за потреби.

2. Компенсацію витрат на конференції, місця в коворкінгу, ліцензій на ПЗ та будь-яких інших витрат, пов’язаних з роботою.

3. Оплачувані курси англійської мови.

4. 36 оплачуваних компанією вихідних на рік.

5. Мобільні пристрої (iPhone і т.п.) за необхідності.

6. Гнучкий робочий графік та віддалену роботу, відсутність мікроменеджменту.

7. Вплив на розвиток компанії.

8. Оплачуваний час навчання.

9. Доступи до навчальних стримінг сервісів.

10. Страхування здоровʼя.

Авеб сертифікований преміум-партнер Google та Переможець у номінації Search Innovation Google Premier Partner Awards. Уже понад 19 років ми займаємось просуванням сайтів наших клієнтів за допомогою пошукової оптимізації й контекстної реклами. Також маємо ряд інших напрямків, які активно розвиваються на просторах інтернета. Завжди прагнемо розвиватися та досягати мети, того ж самого очікуємо від кожного в команді.

Шукаємо в нашу команду людину, якій подобається те, чим вона займається, і вона готова розвиватися на позиції HR.

На цій посаді ти будеш:

• проводити співбесіди разом з технічними спеціалістами (підбір релевантних кандидатів до співбесід і комунікації проводить наш відділ рекрутингу);
• брати відгук від попереднього роботодавця обраного кандидата за потреби;
• здійснювати адаптацію новачків задля більш ефективного та комфортного проходження ними випробувального терміну;
• приймати участь в розвитку та прокачуванні софт скилів команди;
• проводити екзіт-інтерв'ю;
• приймати участь в оцінці персоналу;
• вести звітність щодо виконаної роботи.

Нам дуже важливо, щоб ти як спеціаліст:

• мав досвід роботи з різноплановими посадами від 6 місяців в сфері діджітал маркетингу або IT;
• цікавився людьми в усьому їхньому різноманітті та вмів розуміти, що відбувається з людиною навіть тоді, коли вона сама не може розібратися;
• вмів задавати правильні питання, щоб визначити найбільш підходящого для команди кандидата;
• вмів знаходити підхід до різних типів людей;
• знав як організувати свій робочий процес так, щоб співвідношення витраченого часу до результата було найоптимальнішим;
• володів практиками ведення співбесід;
• був готовий слухати і чути, розвиватися, вчити нове.

Ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату;
• офіційне працевлаштування починаючи з випробувального терміна;
• офіс в районі Дарницької площі, можливий гібрид;
• наставництво, підтримка, навчання і розвиток гарантовані;
• стабільний графік роботи: Пн-Пт, 9:00-18:00

Що є в компанії: комфортне робоче місце (не open space), досвідчений наставник, можливість розвиватися та реалізовувати свій потенціал в галузі HR.

А ще є обідня зона з мікрохвильовкою та холодильником, оплачувані обіди, чай на будь-який смак, кавоварка, печиво, фрукти та інші смаколики. Також можна відпочити на лаунж пуфах або розім'ятися в настільний теніс...

Доєднавшись до нашої команди в тебе буде можливість працювати в спільноті людей, вмотивованих успіхом та залучених в спільну справу.

Ми в Інстаграм: https://www.instagram.com/aweb_ua/

Ми в ФБ: https://www.facebook.com/Aweb.ua

Зичимо удачі та чекаємо на тебе!

Рost scriptum: “Привіт, мене звати Наталія, я HR business partner в компанії Авеб. Маючи досвід більше ніж 19 років у сфері HR та маючи практику взаємодії як з найманими директорами так і з власниками безпосередньо, можу з впевненістю сказати що знайшла людей максимально близьких мені по духу та принципам. На даний момент шукаю ще одного надійного помічника, котрий буде допомогати ефективно підбирати, розвивати та формувати нашу команду, а я в свою чергу, буду допомогати розвиватися йому.

Коротко щодо моїх принципів:

- Поєдную в роботі здоровий глузд та ефективність.

- Розвиваючи людей - розвиваю компанію.

- Є процеси, а є результат. Ні те ні інше неможливе один без одного, та є головне - його тримаю в фокусі.

Коротко про мене:

логіка - то головне;

приймаю людей такими якими вони є;

постійно вчусь та розвиваюсь;

терпляча до помилок, які не повторюються;

гумор (маю думку, що саме він врятує світ, а не краса :))

Welcome! :)”

Привіт!:)
 

Ми шукаємо Recruiter/HR Generalist в команду)
 

Хто ми? banda.adgency  - наша команда складається з більш ніж 70 фахівців і ми допомагаємо українським і європейським брендам бути почутими через влучні стратегії та креативні рішення.
 

Серед наших клієнтів Google, Netflix, Comfy, Uber, Monobank, Сільпо, Pumb, Privat, Ministry of Digital Transformation, Diia City, Azov, Хартія, Тайфун, Auto Ría, Avrora, Okko, Molokia, Work.ua, OLX, Uber, МХП,  MacPaw та ін.
 

Стаючи частинкою banda.agency, ти потрапляєш в місце, де отримуєш свободу дій та ідей, а також класне комьюніті закоханих у свою справу та команду людей.
 

Які задачі ти будеш розвʼязувати:

• Брати участь в розвитку та підтримці HR бренду компанії
• Відповідати за повний цикл найму кандидатів
• Вести базу кандидатів, зворотний зв'язок, звітність, аналітику щодо найму
• Проводити пошук, первинний скрінінг, інтерв'ю 
• Вести необхідну комунікацію та звʼязок з хайрінг менеджерами
• Брати участь в пошуку нестандартних каналів пошуку креативних талантів
• Брати участь в процесах пребордінгу, онбордінгу, розвитку та офбордінгу
• Особисті ініціативи або інші задачі від керівника

Маст ту ду:

• Успішний досвід роботи рекрутером або ейчаром (креативна сфера, айті  та медіа буде перевагою)
• Вміння закривати вакансії швидко, влучно, без перезакриття та з задоволенням (останнє тут найважливіше) 
• Суперсила домовлятись про будь-що з будь-ким (і заявку, і слот, і фідбек від наймаючого отримати)
• Вмієш працювати з більшістю відомих і не відомих каналів пошуку, знаєш де яких фахівців більше водиться
• Тебе не лякають сорсінг, робота з цифрами, даними та аналітикою
• Працював з креативниками або рекламою або тобі цікава ця сфера

Вілл бі плас :

• Тебе драйвить кожна влучно закрита позиція
• Тобі не байдуже і ти зробиш все, щоб в команді працював найкращий з найкращих
• Енергія та бажання постійного покращення всього, що бачиш 
• Коли знайомишся, то перше, чим цікавишся: чим займається людинка
• Відповідальність це про тебе
• Любиш парфуми, класні фільми та мемчики

Необхідні для проєкту іноземні мови:

• Так, English (B1+)

З ким ти будеш співпрацювати?

• HRD
• Керуючі партнери
• Креативні директори
• Менеджери команд

Що по умовах:

📆 Випробувальний термін — до 3 місяців, але ти можеш завершити його раніше

⏰ Години роботи — з 10:00 до 19:00,  ми гнучкі та завжди з порозумінням ставимось, якщо треба відлучитися або змістити робочий день

💻 Формат роботи — в нас гібрид: пару днів на тиждень можна з дому, а інші будемо бачити тебе в офісі: в нас завжди свіжий фільтр, музичка на фоні, спільний обід та наші улюбленці поруч

🏝️ Відпустка — ми не ведемо підрахунок днів, і ти можеш вибрати будь-який період для того, щоб відпочити. Ти можеш обрати будь-коли Day Off, щоб розв'язувати особисті питання або просто побути поза робочими процесами. 

🤒 Лікарняні —  лікарняні ми також не рахуємо, бо нам важливо, щоб ти почував себе добре, тому в нас додатково є Day-Off поганого настрою, щоб ти міг відпочити та відновитися)

🎓 Навчання —  курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія

🫂 Підтримка — ми завжди поруч і підтримаємо, коли тобі потрібна буде допомога (складні життєві обставини, фінансові потреби абощо)

Які наступні кроки:

Надсилаєш своє CV та Portfolio ➡️ Наша команда детально вивчає кожне, проте, в разі не відповідності вимогам проєкту, ми не залишаємо фідбек на цьому етапі

HR інтервʼю ➡️ В тебе є можливість детально ознайомитись з позицією та компанією, поставити свої питання

Тестове ➡️ В тебе є можливість ознайомитись   з нашими задачами, а в нас зацінити який ти класний 

Знайомство з керуючим партнером або співвласником ➡️ Job Offer

Які ми:

• Ми цінуємо наші здибанки, підтримку один одного, та сильне комʼюніті
• Ми - це не тільки однотипні робочі задачі, ми - за те, щоби пробувати і робити нове.
• Ми за креативність і щирість

Чекаємо тебе за адресою:

Київ вулиця Ярославів Вал 33 м. Золоті Ворота. Ми Pet’s friendly, тому можна з хвостиком.

Привіт! Ми — Lotoplay, професійна українська команда, що успішно працює у висококонкурентних нішах. Ми нерозривно пов’язані з affiliate маркетингом з 2018 року, тому маємо круту експертизу і досвід, якими готові ділитися з тобою.

Конкурентні та чесні умови, розвинута внутрішня інфраструктура, великі бюджети, необмежені можливості для росту - це все про нас. Прагнеш працювати в компанії, з якою підкориш ще не одну вершину? Тоді чекаємо на тебе!

Які обов'язки в тебе будуть?

• проводити співбесіди з технічними спеціалістами, щоб знайти найкращого кандидата (створення воронки кандидатів - це зона відповідальності наших рекрутерів);
• створювати комфортні умови для адаптації новачків і підтримувати їх у проходженні випробувального періоду;
• проводити оцінку роботи членів команди, визначати їхні досягнення та надавати фідбек;
• спільно з командою працювати над розвитком скілів, щоб досягати ще кращих результатів;
• проводити exit-інтерв'ю, щоб зрозуміти причини звільнення і знайти шляхи для вдосконалення наших процесів.

Що ми від тебе чекаємо?

• досвід роботи у affiliate-сфері, digital-маркетингу або розробці;
• досвід і навички проведення співбесід, вміння створювати комфортну атмосферу для кандидатів;
• організованість і вміння ефективно управляти часом, щоб досягати найкращих результатів;
• орієнтованість на потреби команди, уміння знайти підхід до кожного, щоб зрозуміти, як підтримати і допомогти;
• вміння задавати влучні запитання, щоб знайти кандидата, який найкраще підійде команді;
• вміння знаходити підхід до кожного члена команди;
• прагнення навчатись, розвиватися, підтримувати колег і ділитися новими ідеями.

Що ми пропонуємо тобі?

• конкурентну фінансову мотивацію, яка зростатиме разом з твоїм досвідом;
• період адаптації та навчання (в тебе буде особистий наставник);
• гнучкий формат та графік роботи — можеш працювати віддалено, або приїздити у затишний та забезпечений всім необхідним офіс у Києві;
• повний робочий день з понеділка по п’ятницю (9:00-18:00);
• комфортне робоче місце, підтримка класного наставника і всі можливості для твого росту в HR.

Щоб отримати запрошення на співбесіду і мати можливість долучитись до нашої dream team пропонуємо виконати невелике тестове завдання, яке ти отримаєш у відповідь на резюме.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!