Jobs

Що ви будете робити:

• Повний цикл роботи з кандидатами: від першого контакту до оффера.
• Активний пошук та сорсинг кандидатів для відкритих позицій.
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка відповідності кандидатів вимогам клієнта.
• Ведення комунікації з кандидатами на всіх етапах процесу підбору.
• Тісна взаємодія з командою агенції та отримання підтримки з сорсингу.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну комісіонну модель без обмежень у доході – заробіток залежить тільки від ваших результатів.
• Цікаві проекти (Європа, Північна та Південна Америки)
• Можливість професійного росту у сфері рекрутингу та розвитку власної експертизи.

Ідеальний кандидат:

• Має досвід у рекрутингу або активному пошуку талантів (попередній досвід у агентстві буде плюсом).
• Впевнений у комунікації з кандидатами та побудові довгострокових стосунків.
• Орієнтований на результат та готовий працювати у швидкому темпі.
• Володіє англійською мовою на рівні, достатньому для спілкування з кандидатами.

OfferWall — медіабаїнгове агентство з 11-річним досвідом на ринку та бездоганною репутацією серед рекламодавців, партнерів і колишніх чи нинішніх співробітників. Ми віримо, що запорука нашого успіху — це люди, тому ми завжди в пошуках молодих та амбітних, зі свіжими поглядами та ідеями. Натомість, ми надаємо все потрібне: від мега-комфортної атмосфери в офісі до професійного розвитку і допомоги в реалізації всіх ідей! 

Зараз ми в пошуках Рекрутера з досвідом роботи Affiliate-сфері (iGaming - буде ідеально!)

 Основні завдання

• пошук та підбір кандидатів (основний фокус — медіабайери UAC/PPC);
• проведення повного циклу рекрутингу: від пошуку та відбору до виходу кандидата на роботу; 
• використання сучасних інструментів та підходів для ефективного пошуку, хантинг; 
• ведення бази кандидатів та робота в ATS (PeopleForce).

Очікуємо, що твої навички виглядають так (або майже так):

• досвід роботи рекрутером від 1 року (iGaming — буде великим плюсом); 
• розуміння специфіки пошуку фахівців в affiliate сфері; 
• навички ефективної комунікації та побудови довірливих відносин з кандидатами; 
• вміння працювати на якість і дотримуватись термінів.

Ми пропонуємо:

• ставка+бонуси; 
• прозора структуру компанії - зрозумілі процеси, чіткі очікування та відкрита комунікація;
• жодних неможливих KPI - працюємо на якість, а не тільки на кількість, і чудово розуміємо, як у нинішніх реаліях складно знайти справжнє “золото” серед кандидатів;
• вся необхідну інфраструктуру для успішної роботи;
• формат роботи: офіс (м Київ)/ гібрид/ remote - на вибір; 
• повністю оплачуваний випробувальний термін; 
• оплачувана відпустка та лікарняні. 
  
  Надсилай CV аби якомога швидше отрмимати зворотній зв'язок ! 
  
  
   

📍 Розташування: Пафос, офіс (понеділок–п’ятниця, 09:00–17:00) 
 

Хто нам потрібен:  
Ми шукаємо амбітну людину, яка мріє про кар’єру в рекрутингу та готова розвивати свої навички в динамічній команді NEEDED. Ти наш ідеальний кандидат, якщо:  
- Володієш англійською на рівні від B1 і вище.  
- Вмієш спілкуватися, звертати увагу на деталі та брати відповідальність.  
- Досвід у рекрутингу вітається, але не обов’язковий — навчимо з нуля! 
 

Що ти будеш робити:  
🔹 Шукати та залучати талановитих кандидатів для топових команд.  
🔹 Проводити цікаві та змістовні співбесіди.  
🔹 Супроводжувати кандидатів від першого контакту до успішного офферу.  
 

Що отримуєш від нас:  
💰 Конкурентна зарплата + бонуси за твої результати.  
🌴 Затишний офіс у Пафосі з крутою командою.  
📈 Підтримка твого професійного зростання та кар’єрних амбіцій.  
🤝 Атмосфера, де кожен — частина великої справи!  
 

Готовий стати частиною NEEDED? 🔥 Надсилай резюме — давай зробимо твій старт незабутнім! 
 

🚀 Ми — медіабаїнгова команда в ніші нутра, в пошуках Рекрутера💎

Якщо ти вмієш знаходити потрібних людей, любиш нетворк, вмієш «продавати» вакансії так, щоб кандидат сам хотів приєднатися — читай далі.
 

Що ти робитимеш:

• Вести повний цикл найму: від розміщення вакансій до джоб-офферу.
• Хантити топових спеціалістів у соцмережах та профільних ком’юніті.
• Проводити інтерв’ю та надавати якісний, зрозумілий фідбек.
• Відвідувати профільні івенти для розширення бази контактів.
• Працювати з нашою внутрішньою базою кандидатів і тримати її в актуальному стані.
• Співпрацювати з HR та тімлідами для чіткого розуміння потреб команди.
   

Що очікуємо від тебе:

• Досвід у рекрутингу від 1,5–2 років (Digital/IT/маркетинг).
• Впевнене користування LinkedIn, Djinni, Telegram-каналами та іншими ресурсами.
• Розуміння повного циклу найму та основних рекрутингових метрик.
• Комунікабельність, ініціативність і вміння працювати в динамічному середовищі.
• Готовність працювати в офісі в Києві — ми віримо в силу живого спілкування, швидких брейнштормів і командної енергії. Після випробувального доступний гібридний формат (2 дні ремоуту на тиждень).
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в арбітражних командах або Affiliate сфері
   

Що ми пропонуємо:

• Ставку + бонуси за успішно закриті вакансії.
• Повна зайнятість, гнучкий старт робочого дня (з 9:00 до 11:00).
• Кар’єрне зростання.
• Сильний онбординг і підтримка команди на кожному етапі.
• Тімбілдинги, корпоративи, майстер-класи та інші активності, що не дають занудьгувати.

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Про компанію People for People

We are an outsource company providing support to clients all over the world.

Ми — TAF Industries, military-tech компанія з виробництва та розробки військових технологій від FPV-дронів і безпілотників-камікадзе до ракет та систем штучного інтелекту для аеророзвідки, шукаємо Рекрутера.

Ви можете претендувати на вакансію, якщо:

• маєте досвід від 2 років в full-cycle рекрутингу: від пошуку до найму;
• маєте можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид;
• маєте досвід роботи в мілтех середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму фахівців;
• володієте знанням ринку та тенденцій в індустрії;
• маєте високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
• критичне та системне мислення.

Буде чудово, якщо Ви маєте:

• рівень англійської мови від В1;
• рекомендації з попередніх місць роботи.

Вашими задачами будуть:

• пошук та найм необхідних кандидатів (проведення телефонних, онлайн та живих співбесід);
• пребординг та адаптація співробітників спільно з HR-managerʼом;
• формування кадрового резерву;
• написання вакансій та оферів;
• виконання адміністративних обов’язків: ведення документації щодо процесу найму та адаптації, бази кандидатів та персоналу;
• звітність та аналіз: звіти щодо процесу найму, адаптації та роботи кадровим резервом, аналіз ефективності проведених заходів та рекомендації для покращення;
• виконання інших завдань від керівника в рамках посади.

Приєднуйтеся та отримуйте:

• офіційне працевлаштування та бронювання;
• оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні;
• графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00;
• комфортне та безпечне робоче місце;
• конкурентна та своєчасна заробітна плата;
• робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

Роботодавець залишає за собою право звʼязуватись лише з тими кандидатами, котрі найбільше відповідають вимогам зазначеної вакансії.

Про компанію:

TAF Industries — команда людей, які об'єдналися у 2022 році, щоб захистити незалежність України та зберегти якомога більше життів військових і цивільних. А ще помститися ворогу за допомогою інновацій.

Ми ставимо перед собою амбітну ціль — перетворити Україну на лідера в розвитку військових технологій, що стане запорукою безпеки нашої держави.

Завдяки власному R&D центру та досвіду міжнародної логістики ми швидко адаптуємося до потреб фронту, удосконалюємо та розробляємо нові системи для ефективного знищення ворога.

Ми цінуємо досвід ветеранів і ветеранок і переконані: разом зможемо зробити для military-tech сфери ще більше. Тож якщо описана нижче вакансія відповідає вашим навикам і компетенціям, пишіть. Вважатимемо за честь працювати разом!

З нетерпінням чекаємо на Ваше резюме!

З повагою, TAF Industries.

Привіт!
 

В NGM Agency ми створюємо та просуваємо власні SEO проєкти в iGaming ніші, що впевнено займають топ позиції в видачі. 
 

Ми активно будуємо Seo, Link Building та PBN команди, тому шукаємо скілового Talent Sourcer, що допоможе знаходити та залучати A-players з індустрії.

Твої задачі:

• Активно шукати кандидатів через LinkedIn, Djinni, Telegram, X-Ray/Boolean пошук та інші нестандартні джерела
• Розробляти індивідуальну сорсингову стратегію для кожної вакансії
• Взаємодія з рекрутером в межах хайринг процесів для проведення кандидатів по воронці
• Створювати та підтримувати бази релевантних і пасивних кандидатів
• Писати ефективні первинні повідомлення (outreach) та вести першу комунікацію з кандидатами
• Аналізувати результати: конверсію з сорсингу, відсоток відповідей та ефективність різних каналів

Що ми очікуємо:

• 1+ роки досвіду на позиції сорсера у digital/marketing/affiliate напрямках
• Прокачані навички сорсингу Boolean/X-ray, досвід побудови сорсингових стратегій
• Практичний досвід роботи з професійними платформами: Telegram, Djinni, LinkedIn

• Креативний підхід до пошуку кандидатів, проактивність та вміння працювати самостійно

   

Що ми пропонуємо:

• NGM Care - гнучка система бенефітів із річним бюджетом на здоровʼя та навчання, що зростає з роками у компанії та керується через кастомний Telegram бот
• Подарункові бюджети на день народження та важливі життєві події
• 29 днів відпочинку
• 17 лікарняних днів
• Гнучкий графік роботи (9/11 - 18/20)
• Структурований та персоналізований career path
• Регулярні performance review (кожні 6 міс)
• Участь в проєктах компанії без взаємодії зі сторонніми клієнтами
• Сучасний tech kit для комфортної роботи
• Ведення фінансової звітності та компенсація податків (100%)
   

Бачиш себе у цій ролі? Тоді не відклада́й - кидай CV, будемо раді знайомству!
 

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу. 

Зараз ми у пошуках Talent Acquisition Specialist, який/яка посилить TA команду, забезпечить якісний та швидкий підбір спеціалістів у ключові напрямки бізнесу, а також стане внутрішнім партнером для Hiring Manager-ів.

Що ти будеш робити: 

• Вести full-cycle рекрутинг: збирати та уточнювати заявку на вакансію, будувати сорсинг-стратегію, здійснювати активний і пасивний пошук, проводити скринінги та оцінку кандидатів, супроводжувати до етапу пребордингу;
• Будувати партнерські відносини з Hiring Manager-ами, бути внутрішнім консультантом у процесі найму, підтримувати прозору та ефективну комунікацію;
• Надавати інсайти про ринок праці, аналізувати зарплатні очікування, конкурентне середовище та доступність спеціалістів;
• Аналізувати основні рекрутинг-метрики (конверсії, time to hire, джерела тощо), виявляти вузькі місця у воронці та пропонувати рішення;
• Експериментувати з інструментами пошуку, виходити за межі стандартних платформ (нестандартні канали, реферали, особистий нетворк та нішеві спільноти).

Що тобі знадобиться для цього:

• Досвід закриття вакансій у сфері Performance Marketing та digital-напрямів у продуктових компаніях від 2х років;
• Досвід full-cycle рекрутингу: від kick-off call до оффера та пребордингу;
• Розуміння ринку iGaming та його специфіки в контексті підбору персоналу;
• Володіння сучасними сорсинг-інструментами та каналами пошуку, розуміння їх ефективності та застосування в різних кейсах;
• Вміння доносити цінність компанії кандидатам та будувати релевантний candidate journey;
• Досвід проведення якісних, структурованих інтерв’ю — оцінка hard/soft skills, мотивації, cultural fit;
• Гнучкість та адаптивність: здатність швидко реагувати на зміни пріоритетів і бізнес-запитів;
• Комунікаційна гнучкість — здатність знаходити спільну мову з різними Hiring Manager-ами, будувати довіру та відстоювати експертну позицію.

Чому варто бути частиною Novoplex:

• Тут рекрутинг — стратегічна функція, а не сервісна роль. Ти будеш впливати на те, як зростає компанія: напряму працювати з decision-makers, наймати сильних людей у критично важливі команди та бачити результати своєї роботи в реальному бізнесі.
• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів;
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.
  
   

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:
1. First Meet
Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Test Task
Тестове завдання допоможе тобі зрозуміти свої day-to-day tasks та допоможе нам побачити твої навички на практиці.

3. Manager`s Interview
На цій зустрічі обговоримовиклики, очікування від ролі та твої компетенції у взаємодії з менеджментом.

4. Reference Check
Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.

5. Offer letter
Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

Великий арбітражний холдинг шукає в команду проактивного рекрутера для найму топових спеціалістів. 

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на позиції Recruiter від 6 місяців;
• Знання ефективних та нестандартних джерел пошуку кандидатів.
   

Умови:

• Фулл тайм с 10:00 до 18:00 з перервою на обід;
• Офісний, або ремоут формат;
• Оплачуємо будь які підписки, джоб-сайти та інструменти для роботи;
• Надаємо техніку для співробітників з України після місяця роботи в компанії;
• Фіксована ставка + конкурентна бонусна система з можливістю росту у компанії. 
   

Обов’язки:

• Холодний пошук кандидатів на різних платних і безкоштовних ресурсах;
• Проведення співбесід, уміння презентувати компанію та умови, а також налагоджувати контакт із кандидатом, щоб зацікавити його;
• Аналіз ринку;
• Ведення звітності (щоденної, щотижневої, щомісячної);
• Ведення бази кандидатів і правильне заповнення CRM-систем;
• Пошук альтернативних джерел пошуку, особливо якщо стандартні канали вже не приносять результатів;
• Самостійність та автономність у прийнятті рішень;
• Подання базової документації про співробітника для онбордингу.

Ми зростаємо - і шукаємо людину, яка допоможе нам не втратити темп 🚀

У Wild.Codes багато руху: нові клієнти, розробки, процеси. Наш талант-департамент - це серце компанії, і саме тут щодня відбувається найважливіше: пошук, відбір і супровід найкращих розробників.

Щоб вся ця машина не зупинялась, нам потрібен системний, уважний і відповідальний асистент. Людина, яка допомагатиме підтримувати якість наших операційних процесів на висоті: стежити, щоб задачі не губились, дедлайни не зсувались, і все працювало як годинник ✨

💙 Трохи про нас

Ми - Wild.Codes, український стартап у сфері метчингу IT-талантів з крутими технологічними компаніями та проектами. З 2015 року допомагаємо компаніям з Європи та США знаходити перевірених розробників з України, Східної Європи та Латинської Америки.

З 2022 року розвиваємо власний продукт, який автоматизує пошук і підбір IT-фахівців.

Наші досягнення:

• Переможці кількох акселераційних програм (KSE Startup Ecosystem, YEP)
• Отримали грант на розвиток від Google for Startups
• Зростаємо, шукаємо сильних людей в команду та розвиваємо власний продукт

Ми - маленька, але мотивована команда.

У нас немає зайвої бюрократії, ми швидко приймаємо рішення, довіряємо одне одному і цінуємо людей, які з нами зростають 🙌

🦸🏻‍♂️ Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо людину, яка:

• уважна до деталей і відповідальна,
• вміє працювати структуровано,
• не боїться рутинних задач, але водночас пропонує креативні ідеї для покращення,

• хоче розвиватись в рекрутингу й шукає стартову можливість у сучасній ІТ-компанії.

   

🧠 Які навички нам важливі

• Любиш наводити лад — у списках, таблицях, файлах.
• Добре організовуєш свій час і пам’ятаєш про дедлайни.
• Грамотна українська мова (усна та письмова)
• Вмієш користуватись інструментами робочого простору Google.
• Вільно користуєшся сучасними інтернет-інструментами (чат-боти, AI-сервіси, пошук, пошта тощо).
• Цікавишся новими технологіями, не боїшся вчитись новому.
• Цікавишся сферою IT та\або рекрутингу, хочеш зростати у цьому напрямі.
• Вмієш слухати, ставити запитання і проявляти ініціативу.

➕ Бонус, якщо ти маєш

• Досвід на схожій посаді, де є збір інформації та\або взаємодія з людьми (HR/Recruiter/Account Manager/Customer Support, тощо) або в сфері IT
• Знання письмової англійської мови на рівні B1+

🛠️ Твоя роль в команді

Ти тісно співпрацюватимеш з нашим Lead Talent Manager і допомагатимеш на кожному етапі рекрутингу:

• Публікуватимеш вакансії на платформах для пошуку роботи.
• Запускатимеш автоматичні розсилки (на основі шаблонів).
• Спілкуватимешся з кандидатами та партнерами у месенджерах (Telegram, Email) - комунікація базується на готових скриптах.
• Первинно перевірятимеш резюме кандидатів на відповідність вакансіям.
• Координуватимеш інтерв’ю: збиратимеш зручний час, надсилатимеш запрошення та нагадування.
• Оновлюватимеш статуси та нотатки у внутрішній системі трекінгу кандидатів.
• Готуватимеш профілі кандидатів для презентації клієнтам.
• Допомагатимеш з підготовкою додаткових матеріалів (резюме, таблиць, відповідей клієнтам тощо) та аналітики.

🧰 Допомога для твого успішного старту

• Готові шаблони, інструкції та робочі приклади
• Зрозумілі описані процеси, що працюють
• Доступ до сучасних платних інструментів штучного інтелекту
• Підтримка та навчання від команди на кожному етапі
• Можливість поступово брати на себе більше задач та обов'язків.

💻 Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу.
• Прозору оплату + бонуси за активність і ініціативність.
• Гнучкий графік (але є задачі, які важливо робити вчасно).
• Можливість працювати повний/неповний робочий день (пропонуємо обидва варіанти)
• Можливість навчитись сучасним інструментам (AI, автоматизація, рекрутинг).
• Роботу у відкритій, дружній команді.
• Зростання до позиції Рекрутера.

AR Book — продукт IT компанії зі сфери EdTech з основною спеціалізацією у віртуальній та доповненій реальності.

Детальніше з нашим продуктом, можеш ознайомитись на сайті: https://arbook.info/

Пропонуємо приєднатися до нашої команди на позицію HR generalist

Що ми пропонуємо:

• Формат роботи — віддалений
• Вакансія на повний робочий день
• Своєчасну виплату та регулярний перегляд заробітної плати
• Систему компенсації твого зовнішнього навчання: реалізуй свої амбітні цілі разом з нами
• Можливість впливати на процеси та постійно розвивати їх
• Можливість для самореалізації та професійного росту
• Цікаві тімбілдинги

• І найголовніше ти станеш частиною великого проєкту, в якого на меті модернізація навчального процесу в Україні та за її межами шляхом діджиталізації!

   

Чим ти будеш займатись:

• Пошук та підбір персоналу;
• Повний цикл рекрутингу;
• Співпраця з наймаючими менеджерами;
• Ведення бази кандидатів, робота з ATS;
• Розвиток бренду роботодавця;

Ти впораєшся, якщо у тебе є:

• Знання HR процесів та рекрутингу;
• Готовність швидко навчатися та постійно розвиватись;
• Закінчені курси рекрутера/HR або менеджменту/психології;
• Досвід роботи рекрутером/HRGeneralist'ом буде перевагою;

• Комунікабельність, емпатичність та ініціативність;

   

Надсилайте резюме і долучайтесь в нашу команду, щоб разом формувати майбутнє освіти!

Recruiter

📍Гібридний формат роботи | 2 дні на тиждень в офісі м. Київ | Full-time

Агенція VERTYCAL з перформанс-маркетингу, яка спеціалізується на банерній рекламі та роботі з UBT-трафіком шукає досвідченого Рекрутера, який візьме на себе відповідальність за повний цикл найму.

✅Що важливо:

•  Обов’язкова присутність в офісі — 2 дні на тиждень.
• Досвід від 3-х років (бажано IT).
• Досвід роботи в гібридному форматі.
• Вміння будувати процеси найму з нуля.
• Розуміння сучасних методів сорсингу та рекрутингу.
• Максимальна самостійність (включатись у процес з першого дня).
• Стратегічне мислення та стресостійкість.

• Вміти менеджити себе, завдання та результат (пріоритети, дедлайни, так, щоб не вигоріти).

   

🔍Ідеальний метч буде, якщо ти:

• Не боїшся брати на себе відповідальність, ініціативний та самостійний.
• Відкритий до фідбеку та готовий до постійних змін (швидко включаєшся в процес).
• Маєш стратегічне бачення та вмієш тримати баланс (щоб не «зашиватися», але все одно видавати якісний результат).

• Не губишся під тиском задач, а мислиш структурно та шукає рішення.

   

📌 Основні обов’язки:

• Формування та імплементація ефективної стратегії рекрутингу.
• Публікація вакансій на профільних платформах та використання інших інструментів для пошуку кандидатів за потреби.
• Проведення співбесід, оцінка компетенцій кандидатів.
• Ведення кандидатів протягом усього процесу найму та моніторинг їхньої ефективності впродовж випробувального терміну.
• Формування звітності, сфокусованої на ефективності найму (кількість кандидатів у воронці, конверсія, швидкість найму).

• Аналіз ринку праці та конкурентів.

   

📌 Компанія пропонує:

• Оплачувані лікарняні та відпускні згідно зі стандартом компанії.
• Можлива компенсація таксі або витрат на дорогу до офісу.
• Простір для ініціатив, автономія у прийнятті рішень.

Якщо тобі цікаво не просто закривати вакансії, а створювати системний рекрутинг і впливати на розвиток команди — надсилай резюме, поспілкуємось!

HOLYWATER — технологічна компанія, що створює персоналізовані світи для 32,5+ мільйонів користувачів, поєднуючи креативність авторів з ефективністю штучного інтелекту.

Ми створюємо продукти, що стають лідерами серед нішевих гравців.

My Passion — диджитал-платформа з книгами, де будь-хто може писати історії, отримувати фідбек аудиторії та монетизувати свою творчість.

My Drama — вертикальні, персоналізовані серіали, де все побудовано навколо емоційного захоплення. Альтернатива традиційним стримінгам, з новим баченням сторітелінгу.

My Muse — перший у світі стримінг, де весь контент повністю згенерований ШІ. І не просто відео на 10 секунд, а повноцінні серіали.

HOLYWATER сьогодні — це:

• понад 32,5 млн встановлень застосунків;
• щорічне зростання компанії х3,5 рази;
• понад 1 мільйон нових користувач_ок щомісяця;
• провідні позиції у своїх нішах на ринках США та Європи.

Далі — більше. Нові формати, історії та побудова всесвіту, де єдине обмеження — людська уява. І ми шукаємо тих, хто готовий творити його разом із нами.

Продукти зростають, а разом із ними — інтерес і любов мільйонів користувачів. Це надихає нас рухатися вперед.

Ми ростемо швидко і драйвово — і шукаємо ще одного партнера/рку-in-crime, який/ка любить рекрутинг так само, як ми. Наша команда — це не «сервіс», а справжні партнери бізнесу. У нас рекрутинг — це не про «закрити вакансію», а про будувати сильні команди й впливати на продукт.

Локація: Remote / Hybrid (Київ, Львів за бажанням)

Рівень: Junior+/Middle

👩‍💻 Що будете робити:

• Проводити дебриф з наймаючими менеджерами та разом формувати образ ідеального кандидата.
• Полювати на таланти: LinkedIn, X-Ray, реферали, креативний сорсинг — обирай свою магію.
• Проводити співбесіди, вести кандидатів на всіх етапах, бути їхнім гайдом.
• Готувати оффери й брати участь у фінальних рішеннях.
• Вдосконалювати процеси, тестувати AI-інструменти та придумувати нові підходи.
• Якісно та чітко вести аналітику в ATS
   

✨ Ваш профіль:

• Є досвід у full-cycle рекрутингу (від бріфу до оффера).
• Спеціалізація у non-tech напрямах: маркетинг, креатив, дизайн, операційні ролі.
• Ви про комунікацію, партнерство, відкритість і швидкий темп.
• Не боїтеся експериментувати й вчитися нового (AI вітається 🙌).
• Англійська — від Intermediate.

💡 У нас в команді працюють люди, яким важлива прозорість, швидкість і сміливість у рішеннях. Ми — за відкритий діалог, ініціативу й спільний результат.

Hiring process: рекрутер інтерв’ю - тестове завдання - інтерв’ю/знайомство з командою - bar raising

Бенефіти, які ми пропонуємо:

• Простір для кар’єрного та професійного апгрейду. Доступ до онлайн-бібліотеки, регулярних лекцій від спікер_ок топ-рівня, профільних шкіл, воркшопів, хакатонів. Також компенсуємо навчання англійської мови та участь у профільних заходах.
• Гнучкий графік роботи. Ти зможеш працювати у зручному для себе графіку. Є бізнес-години, в які ти маєш бути на зв’язку, але часом роботи керуватимеш самостійно.
• Віддалена робота, релокейт чи офіс на київському Подолі. Якщо любиш ремоут, ми не вимагатимемо ходити в офіс. Але ось тобі кілька фактів про нього: він обладнаний генераторами, безперебійним інтернетом та укриттям, розташованим на трьох поверхах під землею. А ще, протягом усього дня там є їжа — сніданки, обіди, снеки, напої, фрукти, солодощі. Будемо раді тебе бачити, якщо надумаєш прийти ;)
  У нас також є кілька офісів за кордоном, тож якщо цікавить релокейт — запитай про нього на співбесіді.
• Сучасна техніка, сервіси та інструменти для роботи.
• Відпустка 20 робочих днів на рік, а також відпочинок у державні свята.
• Необмежена кількість лікарняних та послуги корпоративного лікаря. А після випробувального терміну покриваємо медичне страхування в Україні.
• Компенсація членства в спортивних клубах та доступ до спортивних секцій.
• Відшкодування грошей на підтримку ментального здоровʼя.

Чому з нами класно?

• Професійна команда, у якої ти зможеш переймати досвід, отримувати фідбек, а відтак швидко розвиватися в професії. За результатами останнього опитування щодо Satisfaction & Engagement, наші співробітни_ці оцінили можливості для розвитку у 91%.
• Цікаві челенджі і глибокий досвід. Ми запускаємо нові продукти та масштабуємо існуючі, будуємо процеси й впроваджуємо ініціативи з нуля. І ти можеш стати частиною історії HOLYWATER.
• Атмосфера довіри, відкритості та свободи. Останні 2 роки рівень задоволеності та лояльності працівни_ць до компанії (eNPS) тримається на рівні 75-85%, а 94% опитаних хочуть залишатися з нами протягом наступних 1,5 року.
• Велике професійне ком’юніті. Ти зможеш нетворкати з широким колом професіоналів 20+ компаній Genesis, адже будеш його частиною.

👉 Це не «чергова роль у рекрутингу». Це можливість бути частиною команди, яка реально рухає бізнес уперед.

Freelance, Remote, Ukraine only

Будь ласка, зазначайте одразу ціну за кожну закриту вакансію.

Ми шукаємо досвідченого HR сорсера для допомоги з пошуком кандидатів на 1-2 вакансії у сфері UI/UX дизайну кожен місяць. Робота фріланс, з погодинною чи фіксованою оплатою.

Задачі:

• Скласти пошукову стратегію під кожну вакансію (UI/UX дизайнери, різні рівні, специфічні вимоги).
• Виконати таргетований пошук у LinkedIn, профільних платформах, спільнотах.
• Створити шорт-лісти релевантних кандидатів, які відповідають чітким критеріям (досвід, стиль портфоліо, індустрія).
• Первинний контакт з кандидатами.

Вимоги:

• Досвід сорсингу/рекрутингу саме у сфері дизайну або digital.
• Володіння інструментами пошуку (LinkedIn Recruiter, Boolean Search тощо).
• Уважність до деталей та вміння “відчувати” портфоліо дизайнерів, щоб був правильний метч.
• Від 30+ успішно закритих вакансій на подібні ролі.

Формат співпраці:

• Фріланс, повністю віддалено.
• Оплата: погодинна або за результат (обговорюється).
• Початок — одразу, терміни закриття вакансій критичні.

Посада: IT Recruiter з досвідом у iGaming

Формат: Remote | Full-time

Сфера: iGaming / Affiliate Marketing / Digital

Кого ми шукаємо:

Професіонала, який уже має успішний досвід найму спеціалістів у iGaming-сфері — від affiliate-менеджерів до медіабаєрів, CRM-фахівців та SMM-експертів. Ми не навчаємо азам рекрутингу з нуля — ми шукаємо зрілого гравця, який чудово орієнтується в ринку, розуміє бізнес-цілі та має власну базу перевірених каналів і інструментів для пошуку.

Що важливо:

• Ваша експертиза саме в iGaming — це must-have

• Ви вже закривали нішеві ролі в гемблінгу / арбітражі трафіку

• Маєте власну мережу контактів у Telegram та LinkedIn

• Вмієте працювати не через Djinni чи стандартні платформи (ми їх вже вичерпали), а через креативні, нестандартні підходи

• Володієте англійською на рівні Intermediate+

• Закриваєте повний цикл підбору: від сорсингу до підписаного оффера

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат без фіксованого графіка

• Високу фіксовану ставку + бонуси за результат

• Мінімум бюрократії, максимум автономії

• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та офіційні вихідні

Ключовий момент:

Це не позиція для універсального IT-рекрутера. Ми шукаємо гравця, який “у темі” та вміє знаходити людей, яких інші не бачать. Якщо у вас вже є досвід у гемблінгу — ця вакансія для вас.