Jobs at Djinni

Stellar Jet — це мультидисциплінарне R&D бюро та експериментальне виробництво. Наші проєкти вже довели свою ефективність, і ми продовжуємо активну роботу над перспективними розробками.

Зараз ми в пошуку Інженер-електроніка бортових систем живлення, який долучиться до команди фахівців.

Обов’язки:

• Розробка та формування технічних завдань (ТЗ) на бортові системи живлення та їхні компоненти;
• Перевірка, аналіз і погодження конструкторської, технічної та експлуатаційної документації;
• Комунікація з підрядними організаціями з технічних питань, уточнення вимог і контроль відповідності рішень ТЗ;
• Перевірка результатів робіт підрядників, участь у прийманні рішень та оцінці якості виконання;

• Оформлення креслень, блок схем, розрахунок електричних ланок.

   

Вимоги:

• Вища технічна освіта (електроніка, електротехніка, радіотехніка, авіаційні або суміжні напрями);
• Досвід роботи з електронними або електротехнічними системами (бажано — системами живлення);
• Розуміння принципів роботи бортових систем живлення, джерел живлення;
• Досвід написання або аналізу технічних завдань та технічної документації;
• Навички технічної комунікації;

• Уважність до деталей, системне мислення, відповідальність.

   

Ми пропонуємо:

• Бронювання і підтримка на кожному етапі оформлення;
• Робочий графік з 9.00 до 18.00.
• Конкурентну, своєчасну заробітну плату;
• Офіційне оформлення згідно КЗпП;
• Комфортний офіс поруч з метро (правий берег);
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливості професійного та особистого зростання;
• Власний спортзал, заняття боксом, корпоративна англійська і кав’ярні;
• Забезпечення комплексними обідами;
• Регулярний перегляд заробітної плати та премії.

У зв'язку з розвитком та розширенням команди шукаємо C++/Qt розробника (Middle+) для розвитку high-load клієнтського застосунку для керування Embedded обладнанням.

Необхідні навички (Hard Skills):

• Впевнене володіння C++17 та стандартною бібліотекою.
• Досвід комерційної розробки на Qt::Widgets + Qt::Core від 2-х років.
• Глибоке розуміння мережевого програмування (Sockets, TCP/UDP).
• Впевнена робота з багатопоточністю (QThread/std::thread, synchronization primitives, atomics) та розуміння проблем concurrency.
• Досвід розробки Qt Application під Windows.
• Вміння працювати з існуючим кодом (Legacy), рефакторинг та підтримка.
• Знання та доречне використання патернів проєктування.

Буде плюсом:

• Знання та досвід розробки під Linux.
• Досвід інтеграції з третіми сервісами (API, бібліотеки).
• Розуміння принципів побудови розподілених систем(мікросервіси).
   

Основні задачі:

• Підтримка та розвиток існуючого великого проекту (C++/Qt).
• Аналіз та рефакторинг легасі-коду, розбір складної архітектури.
• Розробка нового функціоналу та інтеграція із зовнішніми сервісами.
• Забезпечення стабільної роботи мережевої частини та синхронізації потоків.
• Написання чистого, підтримуваного коду та ведення технічної документації.

Ми шукаємо людину, яка:

• Має високий рівень самоорганізації.
• Вміє самостійно знаходити розв'язання проблем, а не лише виконувати ТЗ.
• Уважна до деталей і розуміє відповідальність за стабільність коду.

Команда:

• У команді зараз працює 2 С++ developers та 1 PM.

Ми пропонуємо:

- робота у світлому, комфортному і тихому офісі (10 хв від м. Почайна)/гібридний формат

- гнучкий графік роботи, можливість починати з 9 до 11 і працювати до 18:00 — 20:00 з перервою на обід

- можливість бронювання після випробувального терміну (за потреби та наявності актуальних військово-облікових документів)

- 24-денна оплачувана відпустка, лікарняні

- конкурентна заробітна плата з урахуванням ваших очікувань та щорічна її актуалізація згідно з ринковими умовами

- курси англійської мови

- щорічний Check-Up здоров’я за рахунок компанії

- оплата та організація обідів

- в офісі завжди є смачний чай, кава, свіжі фрукти та солодощі

- співпраця ФОП, повне бухгалтерське обслуговування та компенсація податків

Шукаємо Promo Designer з досвідом в iGaming!
 

Обов’язки:

• Створення привабливих банерів з глибоким розумінням мети та вимог завдання
• Розробка креативних і актуальних візуальних дизайнів
• Аналіз продукту та його брендингу для створення візуальних елементів під конкретні фічі
• Розставлення візуальних пріоритетів і акцентів відповідно до поставлених цілей
• Аналіз стилів конкурентів і відстеження останніх трендів у дизайні

Вимоги:

• Впевнені знання типографіки, теорії кольору та композиції
• Базове розуміння освітлення і тіней, вміння працювати з об’ємними / 3D-елементами
• Практичний досвід роботи з Photoshop та Illustrator
• Досвід роботи в індустрії iGaming

Інструменти, які використовує команда:

• Photoshop
• Illustrator
• Базові знання Figma
• AI-інструменти (MidJourney)
• Базові знання Blender

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу та гнучкий графік
• Конкурентну заробітну плату, регулярні performance-рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — 2–3 етапи
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 лікарняних на рік
• Сильну команду, яка активно ділиться знаннями та експертизою
• Ми не просто наймаємо лідів — ми вирощуємо їх усередині команди
• Бюджети та ресурси для реалізації ваших ідей
• Прозорі процеси з мінімумом бюрократії
• Дружню та комфортну спільноту: ми граємо, відвідуємо конференції, нетворкаємося і просто класно проводимо час разом!

Привіт! Ми — FERM, агроплатформа, яка поєднує сільське господарство та технології, допомагаючи агробізнесу працювати ефективніше. Зараз ми в пошуках Рекрутера для нашої Кадрової Агенції FERM, який допоможе будувати сильну команду професіоналів і стане драйвером росту нашої компанії.

Що потрібно буде робити?

• Закривати вакансії: повний цикл рекрутингу.
• Працювати з різними позиціями: від лінійного персоналу до управлінців та спеціалістів.
• Вести комунікацію з кандидатами: проводити первинні співбесіди, підтримувати зв’язок на всіх етапах відбору.
• Співпрацювати з керівниками команд: узгоджувати профілі кандидатів, формувати вимоги до посад.
• Працювати з платформами: публікувати вакансії на job-сайтах, в соцмережах, у профільних каналах.
• Підтримувати базу кандидатів: вести облік Odoo, формувати пул талантів.
• Покращувати процеси: аналізувати воронку рекрутингу, шукати шляхи оптимізації та автоматизації.

Що потрібно знати та вміти?

• Мати досвід у рекрутингу від 2 років — класно, якщо встиг(-ла) попрацювати з різними напрямками.
• Бути комунікабельним (-ою), проактивним (-ою) і відповідальним (-ою).
• Вміти організовувати свій час та працювати з декількома вакансіями одночасно.
• Знати основні HR-інструменти: job-портали, соцмережі, телеграм-канали, ATS/CRM.
• Мати аналітичне мислення та бажання постійно вдосконалюватися.

Буде плюсом:

• Досвід у технічному або масовому рекрутингу.
• Навички створення привабливих описів вакансій та роботи з брендом роботодавця.

Що пропонуємо?

• Конкурентну заробітну плату: ставка + бонуси за кожну закриту вакансію.
   

  Офісний або гібридний формат роботи

• Гнучкий графік: стандартно 9:00—18:00, але ми за результат, а не за години.
• Можливості для розвитку: навчання, обмін досвідом, підтримка менторів.
• Теплу атмосферу в команді, де кожен — частина великої справи.

Готовий (-а) долучитися до команди професіоналів? Надсилай резюме — будемо раді знайомству!

Ми  в FERM шукаємо контент-менеджера з технічною експертизою, який відповідатиме за якість, повноту та структурованість інформації про агротехніку на сайті компанії.

Роль передбачає системну роботу з технічними характеристиками, товарними категоріями, візуальним контентом і даними в облікових системах.

Мета позиції

Забезпечити коректне, уніфіковане та структуроване наповнення сайту агротехніки, що підвищує зручність користування, прозорість продуктів і конкурентоспроможність компанії на ринку.

Причина відкриття вакансії

Розширення команди та залучення фахівця з профільною технічною експертизою для системної роботи з контентом агротехніки.

Ключові задачі на випробувальний термін

• Оновлення та структурування контенту в ключових товарних категоріях агротехніки.
• Уніфікація технічних характеристик, налаштування атрибутів і фільтрів.
• Аналіз контенту конкурентів та підготовка пропозицій щодо покращення.
• Обробка та адаптація зображень відповідно до стандартів сайту.
• Забезпечення коректності та актуальності даних у товарних картках через роботу з 1С.

Критерії успішності на випробувальний термін

• Повністю оновлені та структуровані картки товарів у погоджених категоріях.
• Сформований перелік обов’язкових характеристик для кожного типу техніки.
• Відсутність критичних помилок у контенті після внутрішньої перевірки.
• Дотримання стандартів якості та структури описів.

Функціональні обов’язки

• Наповнення сайту текстовим, візуальним та технічним контентом.
• Аналіз і систематизація інформації про агротехніку та спецтехніку.
• Оптимізація товарних описів відповідно до внутрішніх стандартів.
• Моніторинг ринку та контенту конкурентів.
• Фотообробка та підготовка зображень для публікації.
• Локалізація контенту (українська / російська мови).
• Робота з 1С для оновлення та синхронізації даних.
• Контроль якості контенту та виправлення помилок.

Професійні вимоги

• Профільна технічна освіта.
• Досвід роботи з великими обсягами даних (Excel, прайс-листи).
• Впевнене володіння Photoshop або іншими графічними редакторами.
• Практичний досвід роботи з 1С.
• Навички створення та оптимізації товарних описів.
• Розуміння агротехнічної, будівельної або спеціальної техніки та її характеристик.

Особисті компетенції

• Уважність до деталей, структурне мислення.
• Самоорганізація та відповідальність за результат.
• Грамотна письмова комунікація.
• Гнучкість у роботі з великими масивами інформації.
• Здатність працювати з однотипними задачами без втрати якості.

ARCTIC WEB — динамічна компанія, яка спеціалізується на створенні веб-рішень для бізнесу. Ми шукаємо Project Manager, який допоможе нам ефективно організовувати роботу над проєктами та забезпечувати якісний результат для клієнтів.

Обовʼязки:

- Вести 2–3 великі проєкти одночасно (стримінгові платформи, освітні сервіси, онлайн-магазини, сервіси бронювання тощо).
- Планувати та контролювати етапи розробки: від Discovery до релізу.
- Робота з тривалостями проєктів по 3–4 місяці.
- Комунікувати з клієнтами: збір вимог, уточнення задач, демо, фідбек.
- Формулювати та передавати задачі команді, пріоритизувати роботу.
- Координувати роботу дизайнерів, розробників.
- Слідкувати за термінами, ризиками, бюджетами.
- Вести звітність, підтримувати документацію проєкту.

Вимоги:

- Досвід роботи PM або координатором IT-проєктів від 1 року.
- Досвід роботи з таск-трекерами (ми використовуємо ClickUp).
- Впевнене спілкування з клієнтами англійською (усно/письмово).
- Вміння чітко ставити задачі та контролювати їх виконання.
- Відповідальність, ініціативність, здатність тримати фокус.

Ми пропонуємо:

- Участь в цікавих проєктах з можливістю впливати на процес розробки.
- Професійний розвиток та доступ до навчальних матеріалів.
- Дружній колектив і підтримка колег.
- Можливість росту в компанії.
- English speaking club та багато інших work-shopів в команді.

Якщо ти хочеш працювати над інноваційними проєктами, готовий до викликів і хочеш розвиватися разом з нами, будемо раді твоїй заявці!

З нетерпінням чекаємо тебе в команді Arctic Web!:) 

Ми розширюємо команду FERM та шукаємо Менеджера з кредитування, який допоможе розвивати напрям фінансування для клієнтів і партнерів.

Що потрібно робити

• Розвивати категорію «Кредитування» як бізнес-напрям.
• Консультувати клієнтів щодо кредитних продуктів та фінансування.
• Опрацьовувати вхідні запити на кредитування (якісно та вчасно).
• Шукати й залучати нових фінансових партнерів.
• Розвивати та запускати агентські програми.
• Виконувати планові показники по кредитуванню.

Що важливо

• Досвід роботи з кредитними продуктами / фінансовими інструментами.
• Розуміння фінансової звітності (базовий аналіз).
• Досвід переговорів із клієнтами або партнерами.
• Впевнений користувач Microsoft Office.
• Орієнтація на результат, відповідальність, комунікабельність.

Кому ця роль підійде

• Менеджерам з продажу кредитних продуктів у банках.
• Менеджерам МСБ з досвідом роботи з фінансуванням.
• Фахівцям із фінансових компаній або кредитних установ.

Привіт!
Ми — BOMI Education, міжнародна EdTech-компанія, яка будує освіту нового покоління: доступну та інноваційну.

Для нас важливо не просто забезпечити учнів якісним навчанням в znohub, а створити досвід, до якого хочеться повертатися, який підтримує, мотивує і допомагає доходити до цілі🔥

Твоя місія — побудувати найсильніший student experience в EdTech в Україні з потенціалом масштабування на іноземні ринки

Твоя зона впливу:
— Керування командою buddy (станом на зараз — 10 людей): розвиток, мотивація, залученість
— Проведення Student Experience Audit і побудова end-to-end Student Journey Map
— Системна робота над підвищенням CSAT
— Пошук, тестування та масштабування гіпотез для росту retention
— Робота зі зворотним звʼязком від учнів: аналіз, висновки, конкретні дії на покращення
— Підтримка високого eNPS у команди — нам важливо, щоб люди пишалися своїм місцем роботи💙

Ти точно наш/наша, якщо:
— Не чекаєш інструкцій, а сам/сама знаходиш рішення й альтернативні канали пошуку
— Вмієш будувати сильні, мотивовані команди, а не просто керувати людьми
— Мислиш результатом — бачиш звʼязок між діями команди і досвідом учня
— Вмієш аналізувати, формувати та тестувати гіпотези, а не працювати на інтуіції
— Маєш досвід створення або розвитку залучених комʼюніті

Як у нас працюється:
— Віддалений формат роботи
— Безлімітні days-off і sick leaves
— Повна зайнятість і гнучкий графік
— Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
— Навчання (особистий план розвитку, ресурси для розвитку та внутрішня академія)
— Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо тобі відгукується відповідальність, розвиток і бажання робити освіту кращою, давай знайомитись і будувати student experience разом💙

Зараз ми в FERM шукаємо Менеджера з продажу грантів, який буде працювати з лідами, супроводжувати клієнтів по грантових програмах та вести документообіг.

Що потрібно робити

• Обробляти вхідні ліди по грантах (невелика, якісна кількість).
• Консультувати клієнтів щодо грантових програм.
• Супроводжувати клієнтів і документообіг по співпраці.
• Дотримуватись стандартів клієнтського сервісу FERM.
• Виконувати фінансові KPI.
• Виконувати задачі по напряму грантів від керівника.

Що для нас важливо

• Розуміння продуктів і програм у напрямі грантів.
• Досвід телефонної комунікації з клієнтами.
• Аналітичні здібності та уважність до деталей.
• Клієнтоорієнтованість і вміння переконувати.
• Вільне володіння українською та російською мовами.

Soft skills

• Комунікабельність і відповідальність.
• Орієнтація на результат.
• Емпатія та стресостійкість.

Формат роботи

• Повна зайнятість 
• Гібридний формат
• Чіткі процеси та KPI
• Підтримка з боку команди FERM
• Можливість розвиватися в напрямі грантів

Ми будуємо Support-напрям у партнерстві з однією з найбільших HR-tech платформ для великих компаній у Польщі та ЄС. Твоя задача – бути “першою лінією” для клієнтів після запуску: швидко й якісно закривати запити, допомагати користувачам і HR-командам, тримати SLA та підтримувати стабільний рівень сервісу.

Це роль для людини, яка любить порядок у запитах, вміє чітко пояснювати складне простими словами і тримає клієнта спокійним навіть тоді, коли “горить”. Апсейли тут не є основною ціллю, але якщо ти/ви бачите можливості для розширення — це вітається.
 

Основні задачі

• Обробляти вхідні звернення від клієнтів (B2B): тикети, запити, інциденти, питання по функціоналу.
• Робити тріаж і пріоритизацію: правильно визначати терміновість, вплив, і маршрут (L1 → L2 → продукт/тех/операції).
• Вести комунікацію з клієнтом: чіткі апдейти, контроль очікувань, follow-ups до повного закриття.
• Дотримуватися SLA та метрик якості: FRT/ART, CSAT, time-to-resolution, якість відповідей.
• Працювати з базою знань: оновлювати/доповнювати макроси, інструкції, “типові кейси”.
• Фіксувати повторювані проблеми та фідбек і передавати у внутрішні команди як зрозумілі задачі/покращення.
• За потреби: помічати можливості для розширення (додаткові модулі/користувачі) і передавати це в комерційний контур.
   

Must-have

• Англійська B2–C1 (усно і письмово): листування, дзвінки, чіткі пояснення.
• Досвід у Customer Support / Service Desk / B2B Support або суміжних ролях (SaaS/IT/HR-tech/Fintech — плюс).
• Досвід з helpdesk/CRM: Zendesk / Freshdesk / Intercom / HubSpot / Jira або аналогами.
• Сильна комунікація: вмієш/вмієте тримати рамку, діяти спокійно і структурно, без “води”.
• Охайність у процесах: пріоритизація, нотатки, теги, статуси, follow-ups, звітність.
   

Nice-to-have

• Польська мова — великий плюс, але не критично.
• Досвід з enterprise-клієнтами або високими стандартами сервісу (SLA, комплаєнс).
• Досвід у “incident style support” (коли треба швидко координувати ескалацію і тримати комунікацію).
   

Як ми працюємо

• Чіткі процеси і метрики (SLA, CSAT, time-to-resolution).
• Стартаповий темп: швидкі рішення, багато впливу, мінімум бюрократії.
• Робота з провідними компаніями та мережами в Польщі та ЄС.
• Онбординг, playbooks, підтримка тімліда.
   

Формат і умови

• Full remote, можна працювати з будь-якої точки світу.
• Full-time.
• Компенсація: обговорюємо індивідуально (ставка + бонус за performance/expansion).

Наразі в пошуку Customer Support на iGaming проект!

Обов’язки:

• Вести письмову комунікацію з клієнтами та оперативно відповідати на їхні запити
• Співпрацювати з продуктовою командою для ефективного вирішення звернень користувачів
• Працювати з адмін-панеллю сайту, оновлювати та перевіряти дані
• Опрацьовувати платежі користувачів, шукати транзакції та відстежувати їхній статус
• Працювати з великими обсягами інформації, зокрема регулярно переглядати внутрішні чати та канали

Вимоги:

• Від 1 року релевантного досвіду роботи
• Сильна орієнтація на клієнта та щире бажання допомагати користувачам
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate або вище
• Готовність навчатися та професійно зростати
• Здатність швидко засвоювати великі обсяги нової інформації

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу та гнучкий графік
• Конкурентну заробітну плату, регулярні перегляди результатів роботи та бонуси за ініціативність
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ви в команді
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 лікарняних днів на рік
• Сильну команду, яка ділиться знаннями та досвідом
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх усередині команди
• Бюджети та ресурси для реалізації ваших ідей
• Прозорість і мінімум бюрократії
• Комфортну та активну спільноту: ми граємо, відвідуємо конференції, знайомимося з новими людьми й просто класно проводимо час разом!

🚀 Шукаємо сильного лідера, який очолить та масштабуватиме наш Affiliate Network.

У нас вже є власний affiliate network, in-house баїнг, сильна інфраструктура та команда, яка дає результат — зараз потрібен Head, який виведе напрям на новий рівень.

💪 Важливо: у нас 20+ менеджерів у штаті, а також 4 in-house media buying команди (Facebook / Google), чий трафік проходить через network — тобто ти керуватимеш реально великою системою з живими обсягами.

📍 Що пропонуємо

Формат: офіс у Варшаві або гібрид

GEO: WW

Повна свобода у стратегії та рішеннях (без мікроменеджменту)

Сильна команда та ресурси для масштабування

Офіційне працевлаштування в Європі

Оплачувані відпустки, лікарняні

Доступ до важливих міжнародних подій та конференцій, що дають змогу розвиватися разом з найкращими в галузі.

🎯 Твої задачі

Управління та розвиток Affiliate Network (стратегія + операційка)

Координація та розвиток команди 20+ менеджерів

Побудова системи: процеси, KPI, звітність, масштабування

Формування та реалізація affiliate-стратегії

Взаємодія з 4 in-house media buying командами FB/Google, чий трафік монетизується через network

Залучення нових партнерів + розвиток існуючих

Контроль якості трафіку та відповідність KPI

Аналіз конкурентів, пошук нових GEO/каналів

Автоматизація процесів та впровадження нових інструментів

✅ Ми очікуємо

Досвід Head / Team Lead Affiliate Network у crypto вертикалі — must

Успішний досвід масштабування проектів

Вміння керувати великою командою, ставити KPI та вести до результату

Сильні аналітичні та комунікативні навички

Вміння будувати процеси з нуля та оптимізувати існуючі

Шукаєш роботу, де рекрутинг - це не про галочки в таблиці, а про справжній інтерес до людей і якісний метч у команду?

Вітаємо у FIRST! Ми — команда, яка змінює ринок iGaming в Україні, і робимо це чесно, відкрито та зі справжнім драйвом. Для нас це більше, ніж бізнес - це пристрасть, яка об’єднує сильних людей.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist’а в нашу команду - людину, якій справді не байдуже: яка хоче робити роботу якісно, вкладається в процес і горить своєю професією.

Що з тебе:
— Досвід у рекрутингу від 3 років.
— Досвід в iGaming від 1-го року.
— Вміння вести вакансії end-to-end: від брифу до оферу
— Досвід роботи з різними каналами пошуку: LinkedIn, Djinni, Telegram, Dou etc.
— Навички сорсингу та хантингу, а не тільки обробки вхідних відгуків
— Вміння проводити HR-інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів( STAR/PARLA)
— Досвід закриття  tech / marketing/ support / ролей
— Можливість гібридно відвідувати офіс в Києві(2-3 рази на тиждень)

Що робити:
—Вести і закривати вакансії разом з хайрінг-менеджерами(від опису до оферу)
— Будувати та вести воронку кандидатів
— Активно сорсити , хедхантити та залучати сильних спеціалістів
— Проводити HR-інтерв’ю та супроводжувати кандидатів до оферу
— Давати якісний фідбек кандидатам
— Покращувати рекрутингові процеси та кандидатський досвід
— Брати участь у розвитку бренду роботодавця

Буде плюсом:
— Робота з ATS-системою PeopleForce
— Участь у внутрішніх HR-проєктах
— Аналітичне мислення і любов до цифр у рекрутингу

Наша база:
— Офіс у центрі Києва: просторий, pet-friendly і з атмосферними тусовками
— Конкурентна винагорода, план розвитку і регулярні перегляди
— Безлімітна відпустка та лікарняні, day-off, гібридний графік
— Команда профі, з якою реально хочеться працювати
— Техніка необхідна для роботи та всі тулзи для якісного рекрутингу)

Наш з тобою шлях:
HR interview
Test Task
Interview with HRD
Job Offer

FIRST — місце, де people come first.
Приходь і переконайся з першого дня ✨

Мілтех компанія в пошуку Head of Prototyping, якому буде цікаво працювати з інноваційними продуктами в оборонній сфері.

Флагман компанії — розвідувальний БПЛА Vector. А зараз йде активна робота над платформою Mosaic, яка дозволяє одночасно керувати автономними засобами у повітрі, на землі та у воді.
 

Мають власний автопілот, протоколи обміну даними та інтеграцію апаратного забезпечення. Кінцевими користувачами продукції є військові, а ринок орієнтований на міжнародний оборонний сектор.

В обов'язки входитиме: 
• Участь у тестуванні прототипів. 
• Документація результатів досліджень для ухвалення рішень на основі даних.
• Забезпечення переходу проєктів стадіями PoI — PoC — Industrial.
• Валідація гіпотези для прототипів та відповідати за технічну документацію (CAD, електричні схеми тощо), та інше.
 

Формат: офіс у Києві.
 

Компанія пропонує: бронювання, офіційне працевлаштування, навчання в центрі компанії на оператора БПЛА "Вектор",  виплати з нагоди особливих подій, відпустки та лікарняні.
 

Вимоги: hands-on досвід в hardware розробці, досвід управління проєктами і досвід у R&D у сфері заліза. 

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз допомагаємо нашому партнеру знайти Senior Frontend Developer (React) у продуктову команду. Це роль для інженера, який працює з продуктом як з довгоживучою системою, а не як з набором окремих фіч.
 

Про компанію

Наш партнер — міжнародна компанія з власними B2C-продуктами та з 10+ роками історії у сфері iGaming. Продукти розроблені in-house, працюють на міжнародних ринках і масштабуються без зовнішніх інвесторів чи ICO. Деталі продуктів розкриваються після підписання NDA — це свідоме стратегічне рішення компанії.

Про команду

Ти приєднаєшся до продуктової front-end команди, яка відповідає за ключові частини користувацьких вебзастосунків.
В твоїй команді вже є: frontend, backend, QA, дизайн і продукт. Команда стабільна — більшість людей працюють тут роками.
Важлива особливість: у командах немає бізнес-аналітиків.
Тому від senior-інженера очікують уміння самостійно розбиратися в продуктовому та технічному контексті, декомпозувати задачі, пропонувати рішення і доводити їх до продакшну.

🚀 Чому ця можливість справді класна

1. Живий продукт з реальною бізнес-логікою і навантаженням.
2. Реальний ownership і відповідальність за продакшн.
3. Senior-середовище без детальних ТЗ і BA.
4. Прагматичний підхід: баланс якості, швидкості та стабільності.

5. Мінімум бюрократії, пряма комунікація і швидкі рішення.

    

Твої майбутні задачі:

1. Розробка нових фіч і підтримка існуючого функціоналу вебзастосунків.
2. Робота з React і SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналогами).
3. Оптимізація продуктивності end-to-end: Core Web Vitals, caching, lazy loading, code splitting, bundle analysis.
4. Робота з легасі-кодом довгоживучого продукту без переписування з нуля, відповідальне закриття технічного боргу.
5. Реалізація інтерфейсів з фокусом на UX/UI та співпраця з дизайнерами у Figma.
6. Участь у code review, плануваннях, грумінгах, декомпозиції та оцінці задач.
7. Узгодження технічних рішень з Tech Lead і кросфункціональною командою.
8. Підтримка стабільності продакшну: робота з багами, моніторинг клієнтської продуктивності та помилок.
9. Ініціювання технічних покращень і розвиток frontend-практик у команді.

Що ми шукаємо в тобі?

1. 7+ років досвіду у frontend-розробці з реальним продуктовим ownership і довгостроковою відповідальністю за продакшн.
2. Сильний JavaScript і глибоке розуміння роботи браузера та DOM.
3. Продакшн-досвід з React (hooks, context, router, Suspense) та SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналоги).
4. Розуміння frontend-архітектури: модульність, state management, routing, data fetching.
5. Практичний досвід оптимізації продуктивності (Core Web Vitals) і прагматичне UI/UX-мислення.
6. Сучасний CSS (Flexbox, Grid), адаптивність та базова accessibility.
7. Інтеграція з API (REST, WebSockets), розуміння auth, caching, error handling і базової frontend-безпеки.
8. Робота з Git / GitLab, CI та code review.
    

Буде плюсом

1. Анімації та micro-interactions (Framer Motion, GSAP).
2. Інструменти та tooling: Webpack / Vite / Turbopack, ESLint, Prettier, Storybook.
3. Frontend observability та performance tooling (Sentry, Lighthouse, Web Vitals).
4. SEO та SSR/ISR best practices.
5. Дизайн-системи та component libraries.
6. PWA, service workers, caching strategies.
7. Docker / Kubernetes.
8. Micro-frontends або module federation.

Що пропонує компанія
 

Це той блок, де зазвичай пишуть загальні слова. Тут — навпаки: по ньому добре видно, що компанія реально дбає про людей і робить це системно.
 

Формат роботи: remote або гібридний формат роботи. Є офіс у Братиславі — можна працювати звідти або приїжджати на командні зустрічі.
 

1. Відпустки та day-off

• 18 днів оплачуваної відпустки на рік.
• 7 додаткових day-off.
• Невикористана відпустка компенсується.
• Процес відпусток автоматизований — без бюрократії та “узгоджень у десяти чатах”.
   

2. Лікарняні та здоровʼя

• 12 оплачуваних лікарняних днів на рік.
• Без довідок — компанія довіряє співробітникам.
• В Україні — компенсація медичних витрат по чеках (ліки, лікарі, обстеження).
• В Європі — обовʼязкове медичне страхування.
   

3. Perfomance Review

• Performance review 2–3 рази на рік — з чесним і прозорим фідбеком.
• Перегляд зарплати раз на рік: більшість співробітників отримують підвищення.
• Якщо щось не ок — про це говорять відкрито і завчасно, без сюрпризів.
   

4. Навчання та розвиток

• Компанія інвестує в навчання: бюджети, внутрішні та зовнішні активності.
• Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing між командами.
• Заохочується ініціатива — можна пропонувати теми й формати навчання.
• Тут немає страху “навчити і втратити людину” — навпаки, розвиток є цінністю.
   

5. Техніка та підтримка

• MacBook як обовʼязкова робоча техніка.
• Для співробітників в Україні — Starlink та EcoFlow.
• Компенсація тренажерного залу.
• Подарунки на день народження (залежать від стажу).
   

6. Команда і культура

• Невелика компанія (~55 людей), але з дуже зрілими процесами.
• People-oriented культура без токсичності та мікроменеджменту.
• Регулярні командні зустрічі (зараз — у форматі поїздок до Братислави).
• Увага до ментального здоровʼя та балансу, а не “героїзму заради героїзму”.
   

Якщо коротко: тут не обіцяють “турботу” — тут її будують роками і підкріплюють конкретними рішеннями.
 

Етапи хайрінг процесу

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання
4. Фінальна співбесіда з HRD 

Процес побудований максимально швидко і прозоро, з живим фідбеком без довгих пауз.
 

Якщо тобі відгукується такий формат і задачі — надсилай резюме, будемо раді знайомству.