Jobs at Djinni

Backend / Fullstack Developer (Go) у Masons Group

Masons Group запускає новий проект Ми шукаємо розробника, який вміє будувати складні системи, любить чистий код і не боїться роботи із сучасним стеком.

Що у нас під капотом

- Frontend: Vue.js, TypeScript, Vite
- Backend: Go
- База даних: PostgreSQL
- Оркестратор Workflow: Temporal
- Контейнеризація та оркестрація: Docker, Kubernetes
- Аутентифікація та безпека: Keycloak
- Інфраструктура: GCP, Cloudflare, SOPS
- Моніторинг та аналітика: Grafana, Metabase

Твої задачі

- Розробка та підтримка backend-сервісів на Go.
- Інтеграції з платіжними системами та зовнішніми сервісами.
- Участь у проектуванні архітектури (мікросервіси, безпека, масштабування).
- Якщо є досвід – підключення до frontend (Vue.js+TS).
- Робота у зв'язці з DevOps та продуктовою командою.

Ми чекаємо

- 4+ років комерційного досвіду у розробці.
- Впевнений досвід роботи з Go.
- Досвід з PostgreSQL та розуміння транзакційної логіки.
- Розуміння CI/CD, контейнеризації та Kubernetes.
- Буде плюсом: досвід з Vue.js/TypeScript (fullstack), а також робота у сфері банківських систем або онлайн-платежів.

Що даємо

- Новий проект у рамках екосистеми Masons Group.
- Робота із сучасним стеком (Go, Temporal, Kubernetes, GCP).
- свобода у прийнятті технічних рішень.
- Конкурентна компенсація.
- Команда, де цінують експертизу та дають простір для зростання.

Якщо тобі цікаво – пиши в личку.

Рівень: Middle
Формат: Віддалено / Змога релокейту
 

Ми — динамічний iGaming-стартап, який стрімко зростає. Працюємо швидко, без зайвої бюрократії та мікроменеджменту. У фокусі — продукт, який приносить користь гравцям і прибуток бізнесу.

Шукаємо Product Manager, який не просто ставить завдання, а вміє мислити як продукт, бачити цілісну картину та доводити справу до результату.

 Що ти робитимеш:

• Вести й актуалізувати документацію в Confluence;
• Підтримувати product backlog, пріоритезувати задачі;
• Планувати та фасилітувати спринти (разом з dev’ами та дизайном);
• Формулювати user stories, задачі, acceptance criteria в Jira;
• Працювати з різними типами завдань: баги, фічі, UI-уліпшення, гіпотези;
• Допомагати з ручним тестуванням нових функцій — як продуктовий "оцінювач";
• Аналізувати конкурентів, ринок, збирати ідеї та генерувати покращення;
• Бути комунікаційним містком між командами: dev, дизайн, підтримка, стейкхолдери;
• У перспективі — брати участь в A/B-тестуваннях та валідації гіпотез.

 Що нам важливо:

• Вміння структуровано мислити та формулювати зрозумілі задачі;
• Ініціативність, самостійність і відповідальність за результат;
• Впевнене володіння Jira, Confluence (або схожими інструментами);
• Бажання розібратись у новій сфері, задавати питання, пропонувати покращення;
• Досвід в iGaming — буде плюсом, але не обов’язковим. Усьому навчимо.
   

Що ми пропонуємо:

• Реальна можливість впливати на продукт і бачити результат своєї роботи;
• Робота без бюрократії в живому, амбітному середовищі;
• Прокачка в iGaming: допоможемо вивчити специфіку, покажемо кейси та аналітику;
• Гнучкий графік, швидке прийняття рішень, доступність фаундерів;
• Зростання до Senior PM або навіть Team Lead в продуктовій вертикалі.
   

🔸 Хочеш працювати там, де все по-справжньому і твій вплив має значення?

Пиши — розкажемо більше, покажемо продукт, відповімо на питання.
Можемо домовитися про короткий intro-call 🙂

В один із наших бізнесів - Dressly - ми шукаємо Creative Producer, який розвиватиме креативний напрям і матиме простір для реалізації ідей у бізнесі з великими амбіціями та темпами росту.

Dressly — бізнес, що змінює fashion-індустрію через AI-технології та персоналізований підхід. Ми створюємо персоналізовані fashion-рішення, що допомагають людям бути собою та не боятися проявлятися.

Доєднатись до команди зараз означає:

• Працювати з фешн – однією з найбільших консьюмерських індустрій у світі.
• Увійти в нішу, коли фешн продовжує зазнавати значної зміни патерну покупок: зростає частка покупок через інфлюенсерів і креаторів (понад 35% на рік).
• Безпосередньо взаємодіяти зі світом інфлюенсерів і креаторів – як у промотуванні продукту, так і з точки зору створення контенту.

• Запускати спільні проекти з Tier-1 та Tier-2 фешн брендами, модними журналами, платформами.

   

В твою зону відповідальності буде входити:

• Розробка та вдосконалення креативної стратегії — пошук інсайтів, формування гіпотез та впровадження їх у різні рекламні канали (Meta, TikTok, Google та інші).
• Створення та тестування креативних концепцій — генерація ідей, підготовка бріфів, організація процесу від задуму до реалізації.
• Аналіз ефективності креативів — відстеження показників, виявлення найсильніших рішень, запуск нових гіпотез для покращення результатів.
• Робота з ринковими інсайтами та трендами — постійний аналіз конкурентів і ніш, трансформація даних у практичні рішення, релевантні для цільової аудиторії.
• Координація роботи з дизайнерами та іншими членами команди — формування чітких завдань, відслідковування виконання, оптимізація робочих процесів.

• Експерименти та масштабування форматів — тестування нових підходів, методологій і форматів для виявлення оптимальних стратегій та масштабування найуспішніших рішень.

   

Що для нас важливо:

• 2+ роки досвіду у ролі Creative Producer, Creative Marketing Manager чи подібних позиціях у сфері перформанс-маркетингу.
• Успішний досвід створення креативів для Meta, TikTok, Google Ads та розуміння специфіки різних форматів і плейсментів.
• Знання ключових метрик performance marketing (CTR, CPM, CPA, ROAS) та вміння покращувати їх за допомогою креативів.
• Досвід роботи з UGC та сторітелінговим контентом, уміння писати бріфи й тексти, що мотивують користувачів діяти.
• Аналітичне мислення — здатність проводити конкурентний та ринковий аналіз, перетворювати інсайти у практичні рішення.
• Сильні навички управління проєктами: організація процесу від ідеї до реалізації, тайм-менеджмент, пріоритизація.
• Володіння англійською на рівні Upper-Intermediate або вище для роботи з міжнародними ринками.

Буде плюсом:

• Досвід роботи із швидкозростаючими digital-продуктами (особливо в моделі підписки).
• Розуміння специфіки Reels / TikTok / Shorts та трендів відеоконтенту.
• Навички використання AI-інструментів (Midjourney, ChatGPT та ін.) для генерації та оптимізації креативів.
• Вміння проводити глибинні маркетингові дослідження та шукати нові комунікаційні кути.
   

Ми — міжнародна продуктова компанія що вже більше 5 років працює у сфері цифрового маркетингу. 
Наша мета — створювати безпечне та чесне середовище для мільйонів користувачів.
Зараз шукаємо Risk Manager, який стане ключовою ланкою у захисті компанії від фінансових втрат, шахрайства та будь-яких ризиків.

🚀 Ваші завдання:

• Постійний моніторинг активності користувачів для виявлення ризиків, шахрайських схем та зловживань;
• Аналіз транзакцій: депозити, виплати, поведінкові патерни, виявлення аномалій і мультиакаунтів;
• Розробка та впровадження стратегій запобігання фінансовим втратам (fraud, chargeback, abuse, бот-активність);
• Взаємодія з внутрішніми командами (Compliance, Payments, Customer Support, Legal, Operations) щодо інцидентів і процедур;
• Підготовка аналітичних звітів та дашбордів з пропозиціями щодо зниження ризиків;
• Участь у розробці та перевірці процедур AML/KYC та верифікації користувачів;
• Підтримка та покращення систем автоматичного виявлення шахрайства й алертів;
• Перевірка промо-активностей та бонусів на предмет потенційних зловживань.

💡 Наші очікування:

• 2+ роки досвіду на позиції Risk Manager або на анологічній посаді;
• Досвід роботи з fraud detection, investigations, chargebacks, bonus abuse;
• Сильні аналітичні навички: робота з великими масивами даних, побудова звітів, виявлення патернів і трендів;
• Володіння інструментами Excel / SQL / BigQuery / PowerBI / Looker або аналогами;
• Знання процедур AML, KYC, ліцензування;
• Вміння швидко приймати рішення в умовах неповної інформації;
• Вільне володіння українською/російською, буде плюсом знання англійської чи турецької.

🎯 Ми пропонуємо:

• Оплату $  або крипта з можливістю перегляду за результами вашой работи;
• Оплачувана відпустка та лікарняний;
• Віддалений формат роботи в динамічній міжнародній команді;
• Стабільні виплати та прозорі процеси;
• Можливість професійного зростання та участь у розвитку масштабного продукту.
  
  📩 Приєднуйтеся до команди, де ваш досвід та аналітичний підхід допоможуть створювати безпечне та прозоре середовище для користувачів!

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша медіабай-агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. Менше ніж за рік ми виросли у 5 разів: топовий трафік, сильний менеджмент та human-to-human підхід створюють симбіоз, якому немає рівних.

Саме зараз ми в пошуках Farmerʼa, який/яка стане частиною нашої сильної та драйвової команди.

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:

• Маєш досвід роботи з обліковими записами соцмереж (Facebook/Meta) — мінімум 6 місяців;
• Розумієш механіки верифікації акаунтів (email, телефон, 2FA);
• Працював(-ла) з інструментами типу Dolphin або CRM/таблиці для завантаження акаунтів;
• Маєш базове знання роботи проксі, cookie, user-agent, fingerprint (як мінімум теоретично);
• Впевнено використовуєш Excel/Google Sheets (фільтри, валідація, формули);
• Вмієш формувати звіти за результатами роботи (Word/Google Docs, PDF).

Що буде в зоні твоєї відповідальності:

• Закупівля Facebook-акаунтів відповідно до внутрішніх вимог (джерела, бюджети, ризики) та перевірка їх працездатності;
• Профармінг акаунтів: налаштування профілю, зв’язків, мов й іншого необхідного контенту;
• Додавання акаунтів у Dolphin та заповнення релевантних полів/метаданих;
• Ведення детальних звітів по покупках (ціна, джерело, стан, ризики) та регулярних звітів для менеджера;
• Виявлення і пом’якшення ризиків бот-детекції та банів; застосування рекомендованих процедур безпеки (проксі, user-agent, cookie);
• Підтримка та оновлення внутрішніх процедур роботи з акаунтами;
• Створення Facebook/Meta акаунтів та їх фармінг.

Чекаємо в команді, бо у нас:

• Навчання та курси для твого професійного зростання;
• Компенсація на спорт і англійську - піклуємось і про тіло, і про розум;
• Івенти, тімбілдинги - нам важливо добре проводити час разом і поза роботою;
• Класна команда і здорова атмосфера with non-toxic environment;
• Лікарняні, адже ми турбуємось про здоров’я;
• 18 днів оплачуваної відпустки - щоб відпочити й перезарядитися.

📍 Робота full-time, віддалений формат.
📍 Графік Пн-Пт 10:00 - 19:00.

❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв’яжемося з тобою :)

Наша команда займається розробкою високотехнологічних рішень для ураження ворожих цілей. Ми створюємо повноцінні продукти - від ідеї до серійного виробництва.

Ми активно розвиваємось, тому шукаємо Talent Sourcer, щоб разом закривати критично важливі ролі.


Який досвід та вміння важливі?
 

• 2+ роки досвіду на позиції Talent Sourcer/Researcher
• Досвід сорсингу різних за складністю технічних, нетехнічних, С-level ролей
• Вміння грамотно будувати сорсингову стратегію та шукати спеціалістів з допомогою boolean search не лише в Linkedin, але й за його межами
   

Якими скілами важливо володіти?:
 

• Аналітичне мислення - любити цифри, розуміти, як дані допомагають в наймі та вміти аналізувати свою роботу
• Готовність експериментувати і досліджувати нове - вивчати нові технології, специфіку створення продуктів, нові канали пошуку
• Орієнтованість на співпрацю - ефективно комунікувати, як всередині рекрутингової команди, так і з наймаючими менеджерами
   

Твої майбутні обов'язки:
 

• Спільно з рекрутером будувати стратегію пошуку спеціалістів в адміністративну, sales, R&D, security та інші команди
• Проактивно шукати та розширювати пайплайн потенційних кандидатів через різні канали
• Контактувати з кандидатами стосовно відкритих позицій в компанії
• Проводити рісьорчі та збирати аналітику по тенденціях на ринку праці, зарплатних очікуваннях кандидатів
   

У тебе буде:
 

• Офіційне працевлаштування
• відпустка — 24 календарні дні на рік
• медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну
• можливість пропонувати та втілювати ідеї
• постійний розвиток та розширення експертизи
• бронювання військовозобов'язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів

Компанія Gyrolab Electronics спеціалізується на розробці та виробництві гіростабілізованих оптико-електронних систем для БПЛА.

Шукаємо Senior DevOps / System Administrator для налаштування середовища збірки, та ведення CI/CD.

Обов’язки:

• Налаштування проєктів C++ для Windows
• Налаштування крос-компіляції C++ з AMD64 на Linux ARM64
• Налаштування CI/CD
• Налаштування системи формування збірок і релізів
• Адміністрування IT-інфраструктури компанії (Google Workspace, GCP, домен, мережа, інтернет, безпека, управління доступами)
• Моніторинг та оптимізація роботи систем
• Супровід корпоративних сервісів

Вимоги:

• Досвід налаштування проєктів C++ для Windows
• Досвід налаштування крос-компіляції C++ з AMD64 на Linux ARM64
• Володіння Docker/Podman
• Досвід CI/CD
• Досвід з Google Apps Script

Буде плюсом:

• Досвід з Conan/vcpkg/Meson/тощо
• Досвід інтеграції з GitHub (зокрема з Actions)

Ми пропонуємо:

• Робота в R&D офісі (повна зайнятість), м.Київ.
• Повний робочий день, графік 5/2 10-19 або 9-18.
• 24 дні відпустки на рік.
• Можливість реалізувати себе в унікальних та передових проектах.
• Комфортні умови праці та всі необхідні для роботи ресурси.
• Незалежність від відключень світла, забезпечені генераторами та Starlink.
• Розвозка до метро.
• Можливість бронювання.

Процес інтерв’ю:

1. Співбесіда з рекрутеркою — 45хв.
2. Технічна співбесіда — 1,5год.
3. Фінальна співбесіда в офісі.

Надсилайте ваше резюме і ми зв’яжемось з вами впродовж 5 робочих днів, якщо ваш досвід нам підходить.

Recruiting Team шукає Recruiting Team Lead, який приєднається до нашої команди та допоможе залучати найкращих спеціалістів. Ви будете відігравати ключову роль в управлінні та наставництві рекрутингової команди, побудові міцних відносин з кандидатами та укріпленні нашого бренду роботодавця!

Принцип роботи Recruiting team:

• у центрі уваги кандидат, який здобуває найкращий досвід спілкування з компанією;
• залучення найкращих талантів;
• гнучкість у роботі та спілкуванні;

• відстеження трендів у пошуку кандидатiв.

   

Вимоги на позиції:

• 5+ років у Talent Acquisition/Recruiting (з них щонайменше 2 роки в управлінській ролі);
• аудит рекрутинг процесів, впровадження покращень та оптимізації;
• сильні аналітичні та комунікативні навички;
• data-driven підхід до рекрутингу;
• практика побудови прозорої комунікації з наймаючими керівниками та менеджментом;
• досвід ведення рекрутингової документації, звітів та метрик; 

• English — Intermediate і вище.

   

Завдання

Управління процесом рекрутингу:

• пошук та впровадження нових підходів до залучення кандидатів;
• стабільне зростання показників / ключових метрик найму;
• підвищення прозорості та ефективності процесу найму;
• покращення внутрішніх процесів (автоматизація, впровадження АІ-рішень і т.д.);
• аналіз даних та прийняття data-driven рішень;
• підтримка актуальності аналітики ринку праці по ключових ЦА компанії;
• підтримка  EVP компанії та відповідності до основних конкурентів за кандидатів.

Управління командою:

• розвиток команди рекрутингу задля зниження time to fill та cost per hire та  досягнення планів найму;
• забезпечення оптимального співвідношення кількості команди рекрутингу до кількості вакансій;

• онбординг та адаптація нових співробітників.

   

Умови:

• гібридний формат роботи — Харків, Київ;
• графік роботи: пн-пт, з 10:30 до 19:00;
• заробітна плата: орієнтуємось на побажання, досвід, складається зі ставки та бонусу за виконання KPI .

Ну як, готовий приєднатися?

Про нас

Ми запускаємо нову QA-команду.

Шукаємо студентів та початківців, які хочуть стартувати кар’єру в тестуванні. Ти станеш другим QA у команді та працюватимеш поруч із досвідченим спеціалістом (8+ років досвіду), який буде допомагати й навчати.

Вимоги:

Бажання почати кар’єру в QA (можна студенту 🎓)

Базові знання з тестування

Вміння писати баг-репорти

Англійська від B1+

Процес відбору:

1. Тестове завдання
2. Інтерв’ю з HR
3. Інтерв’ю з QA

Умови:

Повна зайнятість (8 год/день)

Випробувальний термін — 3 місяці

Після випробувального — відкриття ФОП

Чому це класна можливість?

Ти не залишишся сам — поруч буде ментор, який підкаже та допоможе розібратися.

Буде цікаво: працюватимеш одразу з різними продуктами — і веб, і мобайл 🚀

Це твій шанс отримати перший реальний досвід у комерційних проєктах.

Learn to Earn Global https://ua.learntoearn.global найбільший в Україні Web3/AI-університет інноваційної освіти. Нам довіряють понад 50 000 студентів, а серед наших клієнтів — Bosch, Vodafone, DataArt, SOVA, KNESS, ICU, Дарниця, Ощадбанк, Raiffeisen Bank та ще багато відомих брендів.

Lear to Earn Global шукає активного менеджера з продажів, який 

• любить спілкуватися,
• кайфує від результатів,
• не боїться відмов (а сприймає їх як квест).

Твої завдання

• Обробляти вхідні заявки (теплі та гарячі):
  • індивідуальні освітні курси (B2C),
  • корпоративне навчання (B2B),
  • рішення з автоматизації на базі ШІ (B2B).
• Вести лідів та угоди у KeyCRM (нічого складного — навчимо ).
• Фіксувати результати в щоденній звітності.
• Прокачувати сценарії продажів і піднімати конверсію

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш досвід продажів B2C/B2B від 1 року (EdTech буде жирним плюсом)
• Володієш навичками активних продажів і вмієш доводити діалог до результату
• Вмієш працювати з відмовами (а ще краще — перетворювати їх на «так» ✨).
• Розумієш і маєш досвід використання Штучного інтелекту
• Виконуєш план продажів стабільно 
• Вільно спілкуєшся українською.
• Хочеш зростати разом із командою і ставати кращим щодня.

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу з гнучким графіком (пн-пт, 9/10 — 18/19).
• Стабільну ЗП: ставка + бонуси, які залежать від твоїх результатів.
• Продукт, за який не соромно — навчання, що реально змінює життя клієнтів.
• Оплачувану відпустку та лікарняні (так, ми адекватні).
• Якісний онбординг та постійна підтримка під час навчання й адаптації

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу. 

Зараз ми у пошуках Talent Acquisition Specialist, який/яка посилить TA команду, забезпечить якісний та швидкий підбір спеціалістів у ключові напрямки бізнесу, а також стане внутрішнім партнером для Hiring Manager-ів.

Що ти будеш робити: 

• Вести full-cycle рекрутинг: збирати та уточнювати заявку на вакансію, будувати сорсинг-стратегію, здійснювати активний і пасивний пошук, проводити скринінги та оцінку кандидатів, супроводжувати до етапу пребордингу;
• Будувати партнерські відносини з Hiring Manager-ами, бути внутрішнім консультантом у процесі найму, підтримувати прозору та ефективну комунікацію;
• Надавати інсайти про ринок праці, аналізувати зарплатні очікування, конкурентне середовище та доступність спеціалістів;
• Аналізувати основні рекрутинг-метрики (конверсії, time to hire, джерела тощо), виявляти вузькі місця у воронці та пропонувати рішення;
• Експериментувати з інструментами пошуку, виходити за межі стандартних платформ (нестандартні канали, реферали, особистий нетворк та нішеві спільноти).

Що тобі знадобиться для цього:

• Досвід закриття вакансій у сфері Performance Marketing та digital-напрямів у продуктових компаніях від 2х років;
• Досвід full-cycle рекрутингу: від kick-off call до оффера та пребордингу;
• Розуміння ринку iGaming та його специфіки в контексті підбору персоналу;
• Володіння сучасними сорсинг-інструментами та каналами пошуку, розуміння їх ефективності та застосування в різних кейсах;
• Вміння доносити цінність компанії кандидатам та будувати релевантний candidate journey;
• Досвід проведення якісних, структурованих інтерв’ю — оцінка hard/soft skills, мотивації, cultural fit;
• Гнучкість та адаптивність: здатність швидко реагувати на зміни пріоритетів і бізнес-запитів;
• Комунікаційна гнучкість — здатність знаходити спільну мову з різними Hiring Manager-ами, будувати довіру та відстоювати експертну позицію.

Чому варто бути частиною Novoplex:

• Тут рекрутинг — стратегічна функція, а не сервісна роль. Ти будеш впливати на те, як зростає компанія: напряму працювати з decision-makers, наймати сильних людей у критично важливі команди та бачити результати своєї роботи в реальному бізнесі.
• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів;
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.
  
   

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:
1. First Meet
Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Test Task
Тестове завдання допоможе тобі зрозуміти свої day-to-day tasks та допоможе нам побачити твої навички на практиці.

3. Manager`s Interview
На цій зустрічі обговоримовиклики, очікування від ролі та твої компетенції у взаємодії з менеджментом.

4. Reference Check
Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.

5. Offer letter
Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

Запрошуємо спеціаліста на посаду Deputy HR-директора, який зможе стати стратегічним партнером бізнесу та драйвером розвитку корпоративної культури.

Це роль для людини, яка вміє поєднувати системність і лідерство, має бачення і прагне впливати на розвиток компанії через людей.

Твої ключові зони відповідальності:

* побудова та розвиток HR-процесів у відповідності до стратегії компанії;
* управління формуванням і розвитком персоналу — від адаптації до кар’єрного зростання;
* участь у стратегічному плануванні та забезпеченні компанії талантами;
* розробка й реалізація програм навчання, розвитку та кадрового резерву;
* формування сучасної системи мотивації та стимулювання;
* створення сильного соціально-психологічного клімату й корпоративної культури;
* впровадження HR-аналітики, підготовка регулярних звітів та рекомендацій для керівництва;
* супровід тимбілдингів, тренінгів, ініціатив із розвитку командності.

Наш ідеальний кандидат:

* має досвід на керівних HR-позиціях ;
* знає, як будувати HR-функцію «з нуля» або масштабувати існуючу;
* вміє поєднувати операційне управління з баченням стратегічної ролі HR;
* володіє сучасними підходами у навчанні, мотивації та аналітиці;
* має високі комунікаційні та лідерські навички;

Компанія пропонує:

* стратегічну роль і реальний вплив на розвиток компанії;
* оклад по вилці 2500-3000 Євро нет + бонуси за результативність;
* якісна адаптація та можливість реалізовувати HR-проекти у масштабній команді;
* участь у розробці бізнес-стратегії компанії;
* прозорі умови співпраці, комфортний офіс і сучасні інструменти;
* релокейт пакет.

 Якщо ти готовий(а) створювати ефективну HR-систему та допомагати людям розкривати свій потенціал — чекаємо твоє резюме!

Вітаємо в King Group ー місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Одна із наших компаній - це ігрова студія, яка займається повним циклом розробки iGaming-продуктів. Від ідеї до релізу — ми поєднуємо креативність, сучасні технології та глибоку аналітику, щоб створювати унікальний ігровий досвід. Наша місія — захоплювати, надихати та формувати майбутнє індустрії.

Зараз, ми в пошуку Middle C++ backend developer, який допоможе вийти нашому сервісу на новий рівень!

Для нас дуже важливо, щоб ти мав:

• Досвід роботи C++ від 3 років;
• Впевнене використання STL: контейнери, розумні покажчики, функціонали;
• Розуміння шаблонів проєктування та вміння їх застосовувати;
• Вміння працювати як у команді, так і самостійно;
• Мислення, орієнтоване на результат;
• Розуміння принципів автоматизації;
• Здатність адаптуватися до існуючого стилю коду.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Boost-бібліотекою;
• Досвід роботи з ASIO (розуміння принципів think-async);
• Розуміння принципів SDLC і Agile.
   

Основні обов’язки:

• Написання коду гри на стороні сервера за допомогою C++: нові ігри або нові функції гри;
• Написання модульних тестів для існуючих і нових ігор;
• Реалізація підтримки нових ігор і можливостей додатка зі статистикою ігор C++;
• Реалізація підтримки нових ігор у проксі-додатку C++ гри;
• Аналіз стабільності ігрового сервера через клієнтський додаток консольної гри;
• Участь у зустрічах та обговоренні архітектури серверної частини.
   

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
• Можливість навчатися – або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства);
• Реалізація ідей через власні проєкти - Не бійтесь експериментувати!
• Пропонуйте та овнеріть процес реалізації;
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок;
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
• Зручний офіс у Києві (пішки з метро Васильківської);
• Відпустка - у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстравихідні — одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
• Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;
• Релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.
   

Хочеш зростати з нами? Маєш прагнення брати активну участь у створенні продукту? Відправляй резюме та давай знайомитись ;)

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.
 

Зараз ми в пошуку User Acquisition Manager до бізнесу RiseGuide.

RiseGuide — додаток з саморозвитку, побудований навколо прикладів відомих рольових моделей.

Наші користувачі позбуваються поганих звичок, слідуючи порадам Ендрю Губермана та Саймона Сінека; прокачують свої соціальні мережі та контент, беручи за основу плейбуки Алекса Гормозі та Містера Біста, запускають власні бізнеси, надихаючись правилами життя Річарда Бренсона та Стіва Джобса, т.д.

Ми плануємо здійснити революцію у індустрії саморозвитку та мікро-навчання та побудувати компанію, яка затьмарить MasterClass.

Ми вже знайшли стабільну юніт-економіку та sustainably масштабуємося, у планах вирости в майже 2 рази за наступні півроку. Кожен новий співробітник зараз має можливість стати лідером свого напряму, все залежить лише від твоєї ініціативи та амбіцій. 
RiseGuide має безмежний потенціал горизонтального масштабування — запуску нових вертикалей і зараз ми шукаємо Junior User Acquisition Manager.

Які виклики тебе чекають:

— запуск, моніторинг та оцінка ефективності рекламних кампаній у Meta Ads із подальшою оптимізацією;
— проведення детального аналізу маркетингових кампаній та впровадження рішень для підвищення їх результативності;
— проактивна взаємодія з креативною командою з метою вдосконалення креативної стратегії.

Що для нас важливо:

— мінімум 1 рік практичного досвіду у сфері User Acquisition з Meta Ads;
— сильне розуміння ключових метрик performance-маркетингу (CPM, CPC, CTR, ROAS, Hook rate);
— розвинені аналітичні навички та здатність ухвалювати рішення, спираючись на дані;
— володіння англійською мовою на рівні B2 або вище;
— високий рівень самостійності, ініціативності та готовність брати на себе відповідальність за результат.
 

Howly — українська мультипродуктова компанія в venture builder SKELAR. Ми будуємо продукти для користувачів на глобальному ринку професійних сервісів.
 

SKELAR — це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.
 

Зараз ми в пошуку Strong Junior Back-end Engineer (Go) до Howly! Готові розглянути світчерів з PHP/Node!

Cтек технологій: https://skelar-tech.github.io/Howly/
 

Ми маємо 4 потужні продукти, що оперують на міжнародних ринках:

1. Глобальна платформа юридичних рішень: Робимо юридичні сервіси простими, швидкими та доступними для кожного — діджиталізуємо правові процеси, щоб люди в усьому світі могли легко отримати підтримку.

2. Розумна автоматизація документів: Позбавляємо від рутини — наш продукт суттєво полегшує роботу з документами, щоб користувачі могли зосередитися на важливіших задачах.

3. Платформа для карʼєрного росту: Ми допомагаємо людям рости — платформа відкриває можливості для розвитку карʼєри: від резюме, до кар’єрних консультацій, прокладаючи шлях від потенціалу до реалізованих амбіцій.

4. Маркетплейс технічних талантів: Поєднуємо технічних фахівців із тими, хто шукає їхню експертизу — маркетплейс, де експерти й користувачі швидко знаходять одне одного. Ми швидко зростаємо, рухаємось із чіткою бізнес-логікою і будуємо компанію, в якій класно працювати сьогодні й хочеться залишатись надовго.

За 4+ роки ми запустили 4 продукти та активно масштабуємось. За цей час виросли до 300+ людей в команді, і будуємо продукти для користувачів tier-1 ринків. Ми надаємо якісний і доступний сервіс для клієнтів 24/7 та продовжуємо зростати.

Нас драйвить поєднання інтелекту, рішучості та спільних поглядів. Тут немає «великих слів» без діла. Є команда, якій справді важливо:

• що ми створюємо
• як ми працюємо
• з ким ми працюємо
• і навіщо ми це робимо
   

Що для нас важливо:
Комерційний досвід з:
— Go;
— ООП (базові принципи, SOLID, GoF patterns, Clean code);
— Реляційна СУБД (PostgreSQL, MySQL, etc.);
— Черги (Kafka, RabbitMQ, etc.);
— Написання тестів (unit, integration);
— Досвід роботи з мікросервісною архітектурою;
— Docker;
— Вміння аналізувати логи, користуватись системами моніторингу;
— Розуміння як працює CI/CD;
— Досвід інтеграцій сторонніх сервісів через API.
 

Буде перевагою:
— Досвід роботи з gRPC або Apache Thrift;
— Досвід з практиками: Test-driven Development (TDD), Behavior-driven development (BDD);
— Розуміння, а ще краще практичний досвід з Domain-driven Design (DDD);
— Розуміння як працює Kubernetes.
 

Ти знайдеш тут лідерів та команду, котра передасть тобі всі свої крутезні знання та матимеш багато можливостей для якісного зростання, та зміцнення своєї експертизи. А ще, спираючись на цінність Ownership у тебе буде повний простір для реалізації свого потенціалу — багато самостійності і можливості реалізовувати класні ідеї.
 

А ще матимеш можливість круто прокачати свій нетворкінг з іншими сильними спеціалістами, попрацювати з глобальним ринком та мати вплив на бізнес!

Наші цінності, наша база:
Ownership не на словах:
У нас не питають «де мій KPI», у нас приходять з пропозиціями «як я можу зробити краще». Ми — не про мікроменеджмент, а про зріле ставлення до своєї ролі та впливу.

Bias for action, але не хаос:
Приймаємо рішення швидко і любимо дії більше, ніж нескінченні узгодження та водночас поважаємо системність і якісні процеси.

Ми обираємо Openness:
Прозорі цілі, відкрита комунікація, культура чесного й відкритого фідбеку — навіть якщо це складно. Тут можна бути собою, голосом і діями впливати на спільний рух вперед.

Ми віримо в active infinite Growth:
Ми ростемо як бізнес і створюємо умови, щоб росли наші люди. Є навчання, розвиток у ролях та в експертизі: компанія дає можливості, а люди їх бачать і використовують.

Howly — глобальний бізнес із відпрацьованими процесами та користувачами по всьому світу. Водночас ми зберігаємо драйв стартапу: працюємо гнучко, з ентузіазмом і без зайвої бюрократії.

В Howly немає «випадкових». Тут зібралися розумні, зрілі, різні і небайдужі. Ми допомагаємо одне одному, ми цінуємо ясність, ми не робимо «аби зробити». В цій команді хочеться працювати, вчитись, розвиватись, жартувати й створювати нове.

Ми побудували культуру, яка цінує якісну взаємодію й глибину. Ми вміємо і ефективно працювати, і класно відпочивати командою)

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦
 

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder SKELAR та Howly:

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Компенсація навчання: тренінгів, курсів, відвідування конференцій;
— Медичне страхування та корпоративний лікар;
—Howly надає компенсацію за Mental Health programm;
—Безкоштовні заняття спортом з корпоративними тренерами;
—Сніданки та обіди в офісі.
 

Build boldly with those who push the limits!