Jobs

League — українська дизайн-агенція з представництвом у США, яка вже 8 років створює дизайн для інноваційних бізнесів зі всього світу.

• 68 професійних нагород
• 70% кейсів потрапляють у тематичні галереї, серед яких 2 Best of Behance
• 3 золота та 20 шорт-листів «Ukrainian Design: The Very Best Of»
• Агенція визнана найкращою в Києві за версією Clutch та Upwork

За кожним із цих досягнень стоять люди. Рекрутер у League відповідає за точний метчинг спеціалістів і команд, щоб кожне нове приєднання одночасно підсилювало і команду, і кандидата, підтримувало високу планку якості та допомагало досягати бізнес-цілей клієнтів і компанії.

Чим пропонуємо займатися:

Full-cycle рекрутингом — від аналізу потреб і розробки стратегії пошуку до фінального онбордингу спеціалістів у сфері дизайну (Graphic, Web, UX/UI, eCommerce), продажів та менеджменту.

• Формувати профілі вакансій та портрети кандидатів, визначати ключові компетенції.
• Планувати та реалізовувати стратегію пошуку через різні канали та інструменти.
• Проводити первинну оцінку та інтерв’ю різного формату, оцінюючи професійні та культурні компетенції.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах відбору, забезпечувати гарний досвід процесу найму.
• Тестувати нові канали пошуку, впроваджувати інновації та вдосконалювати процес найму.
• Супроводжувати кандидатів на пре- та онбордингу, збирати фідбеки та контролювати прогрес.
• Проводити регулярні рекрутинг-мітинги, аналізувати статистику, та знаходити нові рішення щодо покращення процесу найму.

Що на тебе чекає у нашій команді:

• Робота в професійній HR-команді, де всі вболівають за результат і кожен чітко розуміє свою зону відповідальності.
• Співпраця з досвідченим Talent Sourcer’ом, завдяки якому швидкість закриття вакансій зростає в рази.
• Чітка та прозора система мотивації, що мотивує показувати ще кращий результат: Probation pass rate та Time-to-hire, термін якого ти визначаєш самостійно.
• Максимальна автономія в рекрутингових процесах, з можливістю вибору та впровадження власних стратегій для досягнення найкращих результатів.
• Компенсація навчання за наш рахунок — зовнішні курси, воркшопи, книжки.
• Нескінченний горизонтальний розвиток.
• Причетність до створення виключно корисних продуктів. Ми не працюємо з сумнівними сферами: гемблінг, мікропозики, тютюн і т.п.

Ти можеш стати частиною нашої команди, якщо:

• Маєш досвід full-cycle рекрутингу від 2 років і знаєш, як організувати його максимально ефективно — від первинної оцінки до онбордингу.
• Впевнено працюєш із сорсингом, можеш самостійно знаходити та залучати релевантних кандидатів.
• Проводиш інтерв’ю різного формату (телефонні, відео, кейс) і оцінювати як професійні, так і культурні компетенції кандидатів.
• Створюєш привабливі тексти вакансій і презентуєш роль так, щоб залучати найкращих спеціалістів.
• Цікавишся трендами ринку праці, методами оптимізації найму та маєш досвід впровадження успішних ініціатив.
• Не боїшся викликів, тримаєш фокус на результаті і водночас отримуєш задоволення від процесу.

Дякуємо, що ознайомився з вакансією до кінця! Для нас важлива уважність до деталей, тож розглядаємо лише ті кандидатури, де в супровідному листі вказано:

1. Посилання на профіль у соціальній мережі (Instagram / Facebook);

2. Кілька слів про те, що саме привабило тебе у цій вакансії.

Ми обовʼязково розглянемо твоє CV і, якщо воно буде релевантним — сконтактуємо протягом 3 робочих днів 🤍

🌟 PRIMOCOLLECT GROUP

Ми зростаємо — і шукаємо РЕКРУТЕРА до нашої HR-команди!

Про нас: Primocollect — стабільна фінансова компанія з майже 20-річною історією, лідер у своїй сфері на ринку України. Ми цінуємо людей, підтримуємо професійний розвиток, ментальне здоров’я та створюємо дружню атмосферу.

💼 Твої завдання:

• Активний пошук і залучення кандидатів;
• Робота з різними каналами (соцмережі, job-портали, рекомендації);
• Проведення співбесід та супровід кандидатів;
• Участь у проєктах з розвитку бренду роботодавця;

🧠 Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 6 місяців;
• Знання сучасних інструментів пошуку талантів;
• Уміння оцінювати потенціал кандидатів;
• Активність, ініціативність, комунікабельність.

🎁 Ми пропонуємо:

• Комфортний графік: 08:00—16:30 (п'ятниці — remote);
• Молоду, драйвову команду;
• Навчання, тренінги, курси англійської за рахунок компанії;
• Подарунки, бонуси та підтримку розвитку.

📩 Якщо ти шукаєш не просто роботу, а місце, де тебе цінують — надсилай резюме та приєднуйся до нас!

Location: Kyiv (On-site)
Format: Full-time

Про компанію

EPC Network — міжнародна digital-маркетинг компанія з офісами у Варшаві, Києві, Маямі та Монако.
Ми створюємо маркетингові екосистеми, що поєднують креатив, дані та технології, — і досягають мільйонів користувачів у США.
Наш фокус — email та newsletter marketing, performance-кампанії, AI-контент і масштабування digital-проєктів.

Про роль

Ми шукаємо Junior Recruiter-а в Києві, який хоче вирости в сильного спеціаліста у сфері рекрутингу й працювати поруч із досвідченою командою, що закриває позиції від junior-академій до C-level.
Ти будеш частиною кросфункціональної команди, яка формує департаменти EPC у Польщі, Україні та США.

Основні обов’язки

• Проводити первинний пошук і відбір кандидатів у LinkedIn, job-бордах, телеграм-каналах, базах тощо.
• Вести перші комунікації з кандидатами (messaging, скрін-інтерв’ю).
• Готувати короткі candidate summary для PeopleForce.
• Взаємодіяти з рекрутерами й тім-лідами щодо пріоритетних позицій.
• Оновлювати дані у таблицях та PeopleForce (pipeline, статуси).
• Брати участь у створенні постів і банерів для вакансій.

Ми шукаємо людину, яка

• Має 1+ рік досвіду у рекрутингу або бажання активно розвиватись у цій сфері.
• Вміє швидко орієнтуватися в нових інструментах і форматах роботи.
• Знає англійську на рівні, достатньому для комунікації з кандидатами.
• Уважна до деталей, структурна, комунікабельна й відкрита до фідбеку.

 Що означає бути частиною нашої команди

• Твій професійний і особистий розвиток:
  - Міжнародне та мультикультурне середовище
  - Доступ до внутрішньої корпоративної бібліотеки

  -  Світова команда, з якою хочеться працювати
  - Постійні можливості зростання
  - Сучасні технології та AI-фреймворки

• Добробут:
  - Конкурентна заробітна плата +бонуси
  -  Командні активності (футбол, баскетбол, теніс, настільні ігри та ін.)
  -  21 день оплачуваної відпустки + 14 оплачуваних лікарняних
  -  Збалансоване work-life середовище

• Робоче середовище:
  -  Затишний офіс у Києві (БЦ Гулівер)
  -  Кава, чай, солодощі, фрукти, снеки
  -  Колеги, з якими легко й цікаво працювати
   

   Зацікавило?

Ми завжди шукаємо драйвових, допитливих і амбітних людей до нашої команди.
Якщо це про тебе — ми дуже хочемо тебе побачити серед нас!
Не забудь додати свій Telegram-нік у супровідному листі.

Diamond, please, call out! Ми чекаємо саме на тебе)

Технологічна компанія, що працює на перетині інновацій, безпеки та оборони стрімко розвивається і шукає Middle Sourcing Specialist, який допоможе будувати команду.

Обов’язки:

• Співпраця з рекрутерами для уточнення профілю кандидата.
• Моніторинг ринку праці (рівень зарплат, активність кандидатів, тренди).
• Активний пошук кандидатів у відкритих та закритих джерелах (LinkedIn, DOU, Djinni, GitHub, Telegram-канали, професійні сайти, спільноти та інші канали).
• Формування та регулярне оновлення бази контактів потенційних кандидатів, включаючи кадровий резерв.
• Первинний скринінг резюме на відповідність вимогам вакансій.
• Налагодження первинної комунікації з кандидатами (листи, повідомлення, дзвінки).
• Підготовка коротких профілів кандидатів для рекрутера/замовника.
• Ведення звітності щодо результатів пошуку та комунікацій.
   

Вимоги:

• Досвід роботи Sourcing Specialist від 1 року.
• Проходження профільних курсів буде значною перевагою при відборі.
• Базове розуміння процесів рекрутингу.
• Знання сучасних інструментів сорсингу (Boolean Search, X-Ray, автоматизовані інструменти).
• Розвинені навички ділової комунікації (усної та письмової).
• Вміння працювати з великими обсягами інформації та структурувати дані.
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з CRM/ATS системами.
• Активна участь у професійних спільнотах та вміння будувати нетворкінг.
• Розуміння ІТ-ринку та базових технологій.
   

Ми пропонуємо:

• Можливість професійного зростання та розвитку у сфері рекрутингу.
• Роботу в команді з досвідченими рекрутерами та HR-спеціалістами.
• Доступ до сучасних інструментів пошуку та навчальних матеріалів.
• Графік роботи - з понеділка до п’ятниці 8:00-17:00 або 9:00-10:00 (одна година обідньої перерви)
• Корпоративні заходи

Якщо ви шукаєте можливість проявити себе та зростати разом із командою — будемо раді отримати ваше резюме та обговорити подальші кроки.

King Group — українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму технічних спеціалістів.

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу - від створення опису вакансії та портрету кандидата разом з hiring-менеджером до фінального оферу.
• Активно шукати кандидатів на IT та нетехнічні позиції різних рівнів.
• Проведення первинного інтерв'ю та подальших етапів з наймаючими менеджерами.
• Давати своєчасний зворотний зв’язок кандидатам та контролювати виконання тестових завдань (за потреби).
• Вести базу кандидатів у PeopleForce: оновлювати статуси, актуалізувати профілі, своєчасно фіксувати фідбеки.

• Генерація ідей щодо покращення рекрутингових процесів і залучення талантів.

   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи IT-рекрутером від 2-3 років.
• Сильні комунікативні навички та -вміння будувати довіру з кандидатами.
• Успішний досвід закриття технічних позицій (Front/Back Developers, QA Manual/Automation, DevOps тощо).
• Впевнені навички сорсингу з різних джерел та володіння інструментами автоматизації.
• Розуміння технічних стеків (базовий рівень для первинного відбору).
• Багатозадачність, ефективний тайм-менеджмент, фокус на результат.
• Здатність самостійно приймати рішення та ефективно співпрацювати в команді.

УВАГА! Вся команда працює виключно в офісі! І колегу чекаємо саме тут!:)

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
• Можливість навчатися – або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства);
• Реалізація ідей через власні проєкти - Не бійтесь експериментувати!
• Пропонуйте та овнеріть процес реалізації;
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок;
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
• Зручний офіс у Києві (пішки з метро Васильківської);
• Відпустка - у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстравихідні — одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
• Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;

• Релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.

   

Хочеш зростати з нами? Маєш прагнення брати активну участь у створенні продукту? Відправляй резюме та давай знайомитись ;)

King Group - українська продуктова IT-компанія у сфері iGaming. Ми створюємо власні технологічні рішення та розвиваємо бренди, відомі на ринку. Команда зростає, і зараз ми шукаємо Recruiter, який візьме на себе повний цикл найму технічних спеціалістів.

Основні задачі:

• Забезпечити повний цикл рекрутингу (від складання опису вакансії та портрету кандидата разом з наймаючим менеджером, до офферу і далі!);
• Активний пошук кандидатів на різні вакансії: ІТ\нетехнічні посади, з різним рівнем сеньйориті;
• Проведення первинного інтерв'ю та подальших етапів з наймаючими менеджерами.
• Ведення бази кандидатів, оновлення статусів, фідбеків. Робота з ATS (PeopleForce).
• Своєчасне надання зворотного зв’язку кандидатам, контроль виконання тестових завдань (за потреби);
• Генерація ідей щодо покращення рекрутингових процесів і залучення талантів.
   

Буде круто, якщо ти маєш:

• Попередній успішний досвід у якості рекрутера\HR\менеджера з найму спеціалістів від 1 року.
• Вміння підлаштовуватись та швидко адаптуватись до нових вимог у вакансіях.
• Вміння гарно презентувати компанію та вакансію для потенційних співробітників.
• Навички аналізу своєї роботи та результатів та за необхідності - зміни підходу.
• Бажання професійно розвиватись та досягати результатів.
   

УВАГА! Вся команда працює виключно в офісі! І колегу чекаємо саме тут!:)

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт;
• Можливість навчатися – або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства);
• Реалізація ідей через власні проєкти - Не бійтесь експериментувати!
• Пропонуйте та овнеріть процес реалізації;
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок;
• Зарплату рівня IT/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо);
• Зручний офіс у Києві (пішки з метро Васильківської);
• Відпустка - у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстравихідні — одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше;
• Бонус за рекомендацію - Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус;

• Релокейт - зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомагає пройти цей період без зайвих стресів.

   

Хочеш зростати з нами? Маєш прагнення брати активну участь у створенні продукту? Відправляй резюме та давай знайомитись ;)

PLASH — це місце, де талант перетворюється на успіх. Наша digital агенція не просто тримає темп, а задає його всій індустрії. Менше ніж за рік ми виросли у 5 разів: топовий трафік, сильний менеджмент та human-to-human підхід створюють симбіоз, якому немає рівних.

Шукаємо Talent Sourcer, який(-ка) ловить драйв від пошуку найкращих кандидатів, любить виклики та не зупиняється, поки не знайде “того самого” спеціаліста.

Що отримаєш ти:

• Можливість працювати з технічними та нетехнічними вакансіями;
• Наставництво від досвідченого рекрутера;
• Команду, відкриту до ідей і нових підходів;
• Досвід, який допоможе вирости із сорсера до самостійного рекрутера.

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:

• Маєш досвід роботи на аналогічній посаді від 6 місяців;
• Впевнено володієш інструментами для пошуку: LinkedIn, Djinni, Job boards, Telegram, Boolean search, X-ray search;
• Маєш базові навички копірайтингу для написання листів та грамотну українську мову;
• Відмінно комунікуєш і легко налагоджуєш контакт;
• Маєш теоретичне розуміння сфери affiliate marketing.

Буде перевагою:

• Досвід пошуку кандидатів у сфері affiliate marketing.

Що буде в зоні твоєї відповідальності:

• Активний пошук кандидатів під відкриті вакансії компанії;
• Відбір профілів та первинна комунікація з потенційними кандидатами;
• Робота з ATS: наповнення та ведення бази кандидатів;
• Взаємодія з рекрутером щодо стратегії пошуку та пріоритетів по вакансіях;
• Планування інтервʼю кандидатів з рекрутерам та наймаючими менеджерами;
• Проведення первинного інтерв’ю на junior-позиції, для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів;
• Ведення звітності за результатами роботи.

Чекаємо в команді, бо у нас:

• Просторий, сучасний офіс, де приємно працювати й відпочивати;
• Смачні безкоштовні обіди, щоб ти був сповнений енергії;
• Навчання та курси для твого професійного зростання;
• Компенсація на спорт і заняття англійською — піклуємось і про тіло, і про розум;
• Івенти, тімбілдинги — нам важливо добре проводити час разом і поза роботою;
• Класна команда і здорова атмосфера with non-toxic environment;
• Лікарняні, адже ми турбуємось про здоров’я;
• 18 днів оплачуваної відпустки — щоб якісно відпочити й перезарядитися.

📍Робота full-time, гібрид. Офіс в Києві.
 
❗️Ми переглянемо твоє резюме протягом 5 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам — ми зв'яжемося з тобою :)

Ми у пошуках уважного та ініціативного Researcher’a, який вміє знаходити найкращих IT-спеціалістів. Якщо ти знаєш, як дістати навіть тих кандидатів, які добре сховалися, вмієш працювати з базами та парсити контакти - ця роль для тебе!

 

Чим ти будеш займатися:

• Активний пошук IT-спеціалістів через LinkedIn, Djinni, DOU та інші ресурси;
• Парсинг і збір контактів кандидатів (email, LinkedIn, інші актуальні дані) з відкритих джерел;
• Використання Boolean Search, X-Ray та інших технік для знаходження прихованих кандидатів;
• Оцінка профілів за стеком технологій, досвідом, рівнем англійської та локацією;
• Ведення та оновлення бази кандидатів, верифікація контактів;
• Співпраця з рекрутером: передача релевантних кандидатів, обговорення прогресу;
• Регулярна звітність: кількість знайдених профілів, якість контактів, ефективність пошуку.
  
   

Для нас важливо:

• Досвід у сфері від 6 місяців (IT researcher / sourcer або схожі ролі);
• Впевнене користування LinkedIn, Djinni, DOU та іншими пошуковими платформами;
• Навички парсингу та роботи з контактами (збір, перевірка, структурування);
• Досвід використання Boolean Search, X-Ray та інших методик для пошуку;
• Вміння працювати з таблицями (Google Sheets/Docs) для ведення баз та звітності;
• Володіння англійською мовою на рівні B1 або вище - для читання профілів і базової комунікації;
• Уважність до деталей, організованість, самостійність;
• Вміння працювати з великим обсягом інформації та правильно розставляти пріоритети.
  
  
  Що ми пропонуємо:
• Фіксовану заробітну плату - 400-500$;
• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Підписки на всі потрібні сервіси;
• Якісну робочу техніку;
• Супровід бухгалтера та повну компенсацію податків;
• 12 лікарняних, 12 day off, 14 днів відпустки;
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
• Регулярне навчання: конференції, мітапи, курси.

OTP Bank Україна — один із провідних банків країни зі 100% іноземним капіталом, частина європейської фінансової групи OTP Group, що працює у 11 країнах.

Ми Банк з інноваційним мисленням і постійно розвиваємо технологічні рішення для наших клієнтів.
 

Наразі шукаємо ІТ рекрутера, який допоможе нам формувати сильні технічні команди та підтримувати розвиток ІТ-напряму банку.

Ваш майбутній функціонал:
• Повний цикл рекрутингу ІТ-фахівців — від збору вимог до фінального оферу
• Пошук кандидатів із використанням X-ray та Boolean search, LinkedIn Recruiter, Djinni, DOU, рекомендацій та інших каналів
• Проведення компетенційних і ситуаційних інтерв’ю (методики STAR, Competency-based, Behavioral)
• Підготовка профілю вакансії та взаємодія з менеджерами найму для уточнення технічних вимог
• Формування позитивного Candidate Experience та комунікація на всіх етапах
• Участь у вдосконаленні внутрішніх процесів рекрутингу, аналітики та автоматизації
• Підтримка розвитку бренду OTP Bank як роботодавця в ІТ-сфері

Наш кандидат має:
• Досвід роботи у ІТ-рекрутингу від 2 років
• Впевнені навички X-ray / Boolean search та сучасних методів сорсингу
• Розуміння ролей і технологій розробки (Java, .NET, Mobile, QA, DevOps, Business Analysis тощо)
• Досвід проведення різних типів інтерв’ю (компетенційні, ситуаційні, технічні разом із менеджерами)
• Вміння працювати з ATS, аналітикою рекрутингу (time-to-hire, source efficiency) буде перевагою
• Рівень англійської — Intermediate+
• Проактивність, адаптивність і командний підхід

З нами Ви отримуєте:
• Можливість бути частиною цифрової трансформації одного з провідних банків України
• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні
• Щорічний перегляд заробітної плати
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо
• Участь у побудові ІТ-команд, що створюють банківські продукти нового покоління
• Стабільність міжнародної банківської групи OTP

Ми — високотехнологічна компанія, що розробляє та виробляє техніку й радіоелектронні пристрої, які підсилюють обороноздатність країни та допомагають наближати перемогу.

Ми активно зростаємо, розвиваємо нові напрями та вдосконалюємо процеси. Саме тому зараз шукаємо до своєї команди Recruiter, який допоможе нам залучати найкращих спеціалістів і формувати сильні команди.

Твої майбутні обов’язки:

• Закриття ключових ролей: пошук та найм фахівців для технічних і нетехнічних команд — розробників, менеджерів, C-level, спеціалістів Supply Chain, FP&A та інших напрямів.
• Побудова стратегій залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій рекрутингу разом із командою.
• Навчання та розвиток: ми навчаємо та підтримуємо професійне зростання, а з часом ти зможеш розвиватися як ментор.

• Вплив на процес: ми цінуємо ініціативу — якщо бачиш, як зробити процес ефективнішим, твій голос буде почутий.

   

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 5 років — у технічному або нетехнічному напрямах.
• Розуміння ринку та технологій: вміння знаходити інженерів, спеціалістів з кібербезпеки, менеджерів, експертів у логістиці та інших напрямів.
• Сильні комунікаційні навички: здатність будувати довготривалі відносини з кандидатами та переконливо презентувати можливості компанії.
• Креативність і гнучкість: готовність експериментувати та шукати нестандартні рішення.
• Проактивність: ініціатива, самостійність та прагнення впливати на результат.

Ми пропонуємо:

• Роботу в сфері, яка має реальний вплив на безпеку та майбутнє країни.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних військово-облікових документів).
• 24 календарних дні відпустки на рік + додатковий вихідний на день народження.
• Подарунки до особливих дат.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Доступ до корпоративних програм навчання та розвитку(англійська, hard & soft skills).
• Повну підтримку протягом адаптаційного періоду — чіткий план, KPI та люди, до яких можна звернутися по допомогу.
• Сучасний офіс на правому березі Києва.
  
  Якщо тобі близька місія, яку ми реалізовуємо, і ти хочеш впливати на розвиток оборонних технологій — приєднуйся до нашої команди однодумців.

Привіт! 
Це Space Profit Team 🚀 — команда, яка знає, як знаходити найкращих людей і створювати середовище, де хочеться працювати.
Ми ростемо й зараз шукаємо Junior Sourcer — людину, яка допоможе команді з пошуком талантів для різних напрямків: від розробників до affiliate- і маркетинг-спеціалістів.

Якщо ти вже маєш базовий досвід у сорсингу або рекрутингу (від 6 місяців), любиш досліджувати, шукати нестандартно і хочеш розвиватися у digital-сфері — ця роль для тебе 💚
⚙️ Твої основні задачі:

• Активно шукати кандидатів через LinkedIn, Telegram, форуми, профільні чати.
• Шукати фахівців різних напрямів — від affiliate до технічних спеціалістів.
• Формувати та оновлювати базу кандидатів у CRM.
• Робити первинний скринінг профілів на релевантність.
• Підготовлювати короткі резюме або summary для рекрутерів.
• Аналізувати ефективність джерел пошуку та тестувати нові інструменти.
• Тісно співпрацювати з командою рекрутингу, щоб створювати якісний потік кандидатів.

🧠 Що ми очікуємо:

• Досвід від 6 місяців на позиції сорсера, ресерчера.
• Розуміння процесу підбору персоналу та ролі сорсингу.
• Інтерес до affiliate та digital-напрямку.
• Базове розуміння різних типів ролей (технічні, маркетингові, операційні).
• Уміння користуватися LinkedIn, Djinni та іншими джоб сайтами.
• Системність у роботі з даними, уважність до деталей.

🚀 Буде плюсом:

• Знання Boolean Search і сучасних сорсингових інструментів.
• Досвід у digital або IT-компанії.

🎯 Що ми пропонуємо:

• Навчання та підтримку від досвідченої команди рекрутингу.
• Можливість професійного росту.
• Роботу з широким спектром позицій — технічних і нетехнічних.
• Гнучкий дистанційний графік, дружню атмосферу.

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. 
Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз.
Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.

 

Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера ІТ напрямку, який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду. 
Зазвичай маємо в роботі 5-7 вакансій, шукаємо конструкторів, Embedded, Hardware інженерів.

Ми пропонуємо:

• Все необхідне для залучення кандидатів - витрати на найм покриває компанія, оплата LinkedIn, публікації на різних джоб сайтах та інше. 
• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• Гнучкий графік: початок роботи з 9 до 11, гібридний формат роботи
• 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні, додаткові 14 днів відпустки для ветеранів;
• Офіс поруч із метро на правому березі, є укриття;
• Своєчасну оплату праці;
• Сильна команда професіоналів та керівництво, яке відкрите до комунікації.

Для цієї посади важливо:
 

1. Практичний досвід пошуку й підбору технічних позицій (від 2х років на даній позиції);
2. Володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів;
3. Якісний пошук кандидатів на LinkedIn, вміння будувати різні запити та формувати пошукові стратегії;
4. Вміння ефективно взаємодіяти з кандидатами й hiring-менеджерами;
5. Здатність визначати ключові вимоги, формувати портрет ідеального кандидата, працювати з кількома вакансіями одночасно, уважність до деталей;
6. Освіта у сфері психології або управління персоналом буде великою перевагою.

Буде круто, якщо у Вас є:

• Досвід роботи з ветеранами;
• Досвід у miltech.

Що буде входити в основні обов'язки:

1. Управління повним циклом найму:

• взаємодія з hiring менеджерами у компанії;
• розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів;
• активний пошук кандидатів;
• перегляд та відбір резюме;
• внесення CV та інформації про кандидатів до внутрішньої системи;
• проведення співбесід з кандидатами від початку взаємодіі до оферу;

2. Співпраця з інспектором з кадрів по оформленню.

3. Робота над удосконаленням процесів найму.

Наша команда дуже чекає на поповнення, тож надішліть Ваше резюме як відгук на вакансію. 
З вами на зв'язку майбутня колега Юлія

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз. Наша місія полягає в збереженні людських життів шляхом роботизації війська.

Ми активно розвиваємось та шукаємо Рекрутера (адміністративні та виробничі вакансії), який розділить наші цінності та буде готовий рости і залучати найкращих кандидатів у нашу команду. Зазвичай маємо в роботі 7 вакансій, шукаємо бухгалтерів, менеджерів з проектів, асистентів. Виробничі вакансії — логісти, монтажники, складальники, контролери з якості і т.д.

Ми пропонуємо:

• Всі витрати, необхідні для залучення кандидатів покриває компанія
• Швидкий фідбек від наймаючих менеджерів
• Офіційне працевлаштування та бронювання;
• Гнучкий графік: початок роботи з 9 до 11, гібридний формат роботи
• 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні, додаткові 14 днів відпустки для ветеранів;
• Офіс поруч із метро на правому березі;
• Є укриття
• Своєчасну оплату праці;
• Сильна команда професіоналів та керівництво, яке відкрите до комунікації

Для цієї посади важливо:

• Практичний досвід пошуку й підбору персоналу (від 2х років на даній позиції)
• Володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів;
• Володіння різними методами ведення співбесід та оцінки кандидатів
• Вміння ефективно взаємодіяти з кандидатами й hiring-менеджерами;
• Здатність визначати ключові вимоги, формувати портрет ідеального кандидата, працювати з кількома вакансіями одночасно, уважність до деталей.
• Освіта у сфері психології або управління персоналом буде великою перевагою.

Буде круто, якщо у Вас є досвід у підборі персоналу у Retail, фарм сфера, харчова промисловість, виробництво та електроніка.

Що буде входити в основні обов’язки:

1. Управління повним циклом найму:

• — взаємодія з hiring менеджерами у компанії;
• — розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів;
• — активний пошук кандидатів;
• перегляд та відбір резюме;
• внесення CV та інформації про кандидатів до внутрішньої системи;
• проведення співбесід з кандидатами від початку взаємодіі до оферу;

2. Співпраця з інспектором з кадрів по оформленню.

3. Робота над удосконаленням процесів найму.

Наша команда дуже чекає на поповнення, тож надішліть Ваше резюме як відгук на вакансію.

З вами на зв’язку майбутня колега Юлія

Обов’язки:

• Пошук релевантних кандидатів на відкриті вакансії;

• Закриття IT вакансій;

• Повний цикл воронки підбору: від формування портрета кандидата до проведення співбесіди;

• Складання опису вакансій та подальша їх публікація на різних сайтах;

• Уміння вибудовувати відносини з кандидатами, підтримувати зв’язок з потенційними кандидатами.

Необхідні навички:

• Релевантний досвід роботи від 1 року;

• Сильні комунікативні навички, навички ведення переговорів та роботи із запереченнями;

• Англійська Upper Intermediate та вище;

• Head Hunting;

• Володіння сучасними методами пошуку та підбору персоналу;

• Вміння розставляти пріоритети та закривати вакансії в терміни.

Ми пропонуємо:

• Кар’єрне та професійне зростання;

• Можливість реалізувати свої ідеї та напрацювання;

• Гідну оплату праці;

• Навчання за кошти компанії;

• Оплачувана відпустка  та лікарняні.

Привіт!

Мене звати Марія, я Team Lead Recruitment у Wild Wild Group - я шукаю в команду рекрутера, який знає світ affiliate.

Людину, яка не просто знає, хто такі Affiliate-менеджери, Media Buyers чи BDM — а реально з ними спілкується і знає, "хто є хто" в індустрії.

Кого шукаємо:
Рекрутера з досвідом у сфері Affiliate Marketing / арбітражу трафіку
Людину з живим нетворком: ти регулярно буваєш на профільних конференціях, знайома з ком’юніті і вмієш вийти на потрібних людей ще до того, як вони оновили резюме.
Ти — про ініціативу, гнучкість і швидку реакцію. Знаєш, як хантити без шаблонів.

Що ми пропонуємо:
Віддалений формат — працюй з будь-якої точки світу
Конкурентну оплату — ставка + бонуси, прив’язані до $
Гнучкість і довіру — ми не про мікроменеджмент
24 дні оплачуваної відпустки, підтримка ментального здоров'я та коучинг
Можливості навчання — курси, доступ до актуальних матеріалів
Кар’єрний ріст — чіткий план розвитку + Performance Review

Що ти будеш робити:
Шукати та хантити кандидатів на affiliate-позиції (від junior до C-level)
Спілкуватися з ком’юніті, представляти компанію на конференціях і збирати гарячі ліди
Проводити інтерв’ю, давати зворотний зв’язок і супроводжувати кандидатів до оффера
Писати тексти вакансій, які хочеться шерити
Оптимізовувати воронку під кожну вакансію
Тісно співпрацювати з hiring-менеджерами

Що для нас важливо:
Досвід в рекрутингу від 2 років
Розуміння affiliate-ринку та арбітражного середовища
Досвід участі в конференціях
Вміння хантити, будувати контакт і вести кандидата офферу
Адекватність, ініціативність і любов до людей 💛

Ця роль — для тебе, якщо ти не уявляєш себе поза ритмом індустрії, обожнюєш знайомитись з новими людьми, і хочеш бути в середовищі, де цінують гнучкість, тепло і результат.

📩 Відчуваєш, що це про тебе? Відсилай резюме — давай знайомитись!