Jobs at Djinni

🧪 Вакансія: QA Automation Engineer
Проєкт: GPS-моніторинг транспортних засобів (Web + Mobile)
Формат роботи: Full-time / Remote або офіс (за бажанням)
Команда: Продуктова, технічно сильна, з чіткими процесами тестування

🔍 Основні задачі:
- Розробка та підтримка автотестів для Web та Mobile (Android/iOS)
- Проведення ручного тестування нових функцій та регресу
- Тестування мобільного додатку: UI, функціональність, стабільність
- Аналіз вимог, створення тест-кейсів та баг-репортів
- Участь у щоденних мітах, плануваннях, ретроспективах
- Взаємодія з розробниками, технічними спеціалістами та проджект-менеджером

🛠 Вимоги:
- 1+ роки досвіду в QA Automation (Selenium / Appium / аналогічні інструменти)
- Досвід ручного тестування Web та Mobile додатків
- Знання основ REST API, JSON, Postman
- Вміння писати тест-кейси, чек-листи, баг-репорти
- Розуміння принципів CI/CD, Git
- Досвід роботи з системами трекінгу проєктів - Jira, YouTrack чи ідентичні.
- Досвід роботи з системами GPS-моніторингу — буде плюсом
- Відповідальність, уважність до деталей, аналітичне мислення

💼 Ми пропонуємо:
- Участь у розвитку продукту, який впливає на реальні бізнес-процеси
- Доступ до сучасного стеку технологій та автоматизації
- Можливість працювати віддалено
- Професійна команда, прозорі процеси, підтримка з боку техліда (чи прибрати)
- Конкурентна оплата, оплачувані відпустки.

Atlas Recruiting — рекрутингова агенція нового покоління, яка орієнтується на світові стандарти організації робочих процесів. Ми спеціалізуємося на пошуку, адаптації та розвитку персоналу. Співпрацюємо лише з перевіреними компаніями — як українськими, так і міжнародними. Левова частина наших клієнтів — логістичні компанії, що розташовані на території США, Мексики та Європи. 

Сьогодні нашому клієнту, компанії в сфері міжнародної логістики, важливо підсилити команду Compensations & Benefits Specialist.

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи від 3-х років, напрям C&B/HR аналітика 
• Повна вища освіта (в галузі економіки праці/управління персоналом, менеджмент/фінанси) 
• Бажано (сертифікати в галузі компенсацій та пільг)

Зона відповідальності:

• Побудова системи Total Reward. 
• Адміністрування доходу контрактників. 
• Розробка/оптимізація організаційної структури Компанії/окремих підрозділів. 
• Ведення та консолідація бюджету витрат на утримання персоналу за всіма статтями HR. 
• Методологічний супровід всіх C&B процесів (положення, регламенти, інструкції тощо). 
• Автоматизація HR-процесів. 
• Формування аналітичної звітності за напрямом HR.

Компанія пропонує:

• Роботу в сучасному та комфортному офісі в м. Київ, (м.Шулявська). Один раз на тиждень є змога брати віддалений день та працювати з дому.
• Час зайнятості: 9.00-18.00, Пн.- Пт.
• Відпочинок у національні свята України.
• Медичне страхування після 1 року роботи.
• Комплексне навчання за внутрішньою корпоративною програмою.
• Кар'єрний розвиток. Ми цінуємо нові рішення, ідеї та довіряємо їх втілення в новій ролі.
   

Atlas recruiting «A whole world of career opportunities»

Мене звуть Віталій Максимук (https://www.instagram.com/vitaliymaksimuk/), я розвиваю системну EdTech-компанію, яка допомагає бухгалтерам працювати спокійно, без помилок і штрафів.

Ми вже працюємо на трьох ринках:

• Україна 🇺🇦(https://avstudy.com.ua/)
• Казахстан 🇰🇿
• Польша 🇵🇱

і зараз у процесі запуску Бразилія.

До речі,у кожній країні проект абсолютно локальний: локальні спікери, продукти, клієнти і, частково, команда.

Все було б добре, але є одне «АЛЕ» — у нас відсутній відділ маркетингу, навіть маркетолога немає.

Усі маркетингові задачі виконують проджект-менеджери та їх команди, використовуючи маркетингову модель, яку я придумав, коли запускав перший проект в Україні 6 років тому.

Наша поточна модель дозволяє швидко запускати країну, збирати базу, створювати продукти і системно робити дуже непогані результати, але вона має обмеження, які не дозволяють масштабувати кожен конкретний проект в рамках країни.

На останній стратсесії (у липні), ми прийняли рішення знайти модель, яка прибере поточні обмеження, щоб був потенціал росту проекту в кожній конкретній країні в 5 разів.

Саме під цей виклик я шукаю в команду сильного CMO з підтвердженими результатами та амбіціями створення масштабної міжнародної компанії.

5 ПРИЧИН ПРИЄДНАТИСЬ ДО НАС:

1. Можливість реалізуватися.

Думаю, складно знайти місце краще для реалізації накопиченого досвіду, ніж проект, у якому 6 років нічого не змінювалося в маркетингу (при цьому є результати).

1. Міжнародний досвід.

Зможеш будувати маркетинг на різних ринках, працювати з аудиторіями і командами з різних ринків.

1. Можливість рости.

Зможеш самостійно приймати рішення, формувати свою команду і будувати маркетинг у системній компанії.

1. Крутий продукт.

Ми інвестували сотні тисяч USD у запуск і розвиток власної LMS-системи. Щомісяця ми вимірюємо NPS наших продуктів і отримуємо позитивні відгуки від клієнтів.

1. Крута команда.

Ти потрапиш у команду, де взаємодія заснована на цінностях, за якими люди відбираються в команду і яким реально слідують.

ПОЧНЕМО З ТОГО, ЩО ОТРИМУЄШ ТИ:

1. Фінансова мотивація 5000+ дол. на місяць при досягненні цільових показників (фікс + KPI від результатів проекту)
2. Стабільна виплата ЗП (за весь час не затримали ЗП навіть на день).
3. Можливість працювати віддалено.
4. Моє менторство, мою увагу і зворотний зв’язок.
5. Цікаві виклики — ми націлені стати лідером у ніші в кожній з країн, CMO — одна з головних ролей у цьому завданні.
6. Можливість приймати рішення і тестувати нові ідеї — ми стабільно виділяємо ресурси на тести, тому що без них неможливо розвиватися.
7. Професійне навчання. Доступ до бібліотеки навчальних програм вартістю 10 000 USD.

МЕНІ ВАЖЛИВО, ЩОБ У ТЕБЕ БУВ:

• Досвід управління маркетинговою командою і підрядниками в ролі CMO, проджект-менеджера, продюсера в EdTech з оборотом від 250 000 дол. на місяць.
• Досвід управління рекламними бюджетами від 50 тис. дол. на місяць.
• Досвід роботи з різними каналами трафіку, побудови і масштабування різних маркетингових воронок (автовебінарних, «в лоб» і т.д.)
• Конкретні кейси зростання продажів компанії з твоєю допомогою.
• Досвід «граючого тренера», тобто висока кваліфікація маркетолога, щоб, якщо це необхідно, власноруч підхопити і налаштувати будь-який процес.

ТВОЇМИ КЛЮЧОВИМИ ЗАВДАННЯМИ БУДУТЬ:

• Стратегія:

Розробка маркетингової стратегії проекту, включаючи PR і бренд-стратегію, декомпозиція завдань для її впровадження і реалізація з командою проекту.

• Воронки:

Проектування, тестування і запуск нових маркетингових воронок (в т.ч. freemium-воронки), покращення існуючих воронок, робота з промо-вебінарами, автовебінарними воронками та іншими воронками.

• Трафік:

Пошук, тестування і управління різними каналами холодного трафіку.

• Емейл-маркетинг:

Максимізація заявок на продукти через системну і якісну роботу з теплою емейл-базою проекту.

• SMM:

Розвиток YouTube-каналу, а також Facebook/Instagram-сторінок проєкту.

• SEO:

Збільшення обсягу органічного трафіку на наші сайти проектів, а також % конверсії у заявки.

• Планування та аналітика:

Декомпозиція планового обороту проекту за конкретними показниками, які повинен забезпечити відділ маркетингу, робота з наскрізною аналітикою через Zoho CRM та внутрішню аналітичну систему проекту.

• Взаємодія з відділами/підрядниками:

Взаємодія з керівниками проектів, відділом продажів, відділом продукту і підрядниками з маркетингу.

• Команда:

Залучення сильних людей у команду, розвиток команди і управління відділом маркетингу.

Якщо тобі імпонують виклики, що стоять перед компанією, і роль CMO в проєкті — надсилай своє резюме і супровідний лист, чому саме тебе цікавить ця можливість. Надсилай твоє резюме і вже зовсім скоро побачимося на співбесіді!

Genesis — міжнародна IT-компанія, що надає повний спектр послуг. Понад 1500 людей у п’яти країнах створюють продукти для понад 200 мільйонів унікальних користувачів щомісяця. Ми — одні з найбільших партнерів Facebook, Google, Snapchat та Apple у Східній Європі. Наша екосистема складається з понад 15 компаній та інвестиційного фонду.

EverHelp — це компанія в екосистемі Genesis. Ми — команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток — продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.

Місія та роль
HR Business Partner створює та розвиває HR-функцію, трансформуючи її з операційної у стратегічну для масштабування EverHelp. Роль передбачає підтримку менеджерів, впровадження інструментів для підвищення залученості, продуктивності та утримання команд у remote-first середовищі. HR BP — власник HR-процесів і досвіду співробітників, відповідальний за прозорі та ефективні процеси, розвиток культури та аналітично обґрунтоване управління результативністю у мультикультурній команді.

Твої зони відповідальності включатимуть:

• Проведення аудиту, створення та впровадження ефективних HR-процесів (онбординг, офбординг, performance review, salary review, бенефіти) для українських та міжнародних команд у remote-first форматі,
• Побудову HR-дешбордів, збір і аналіз даних за ключовими метриками, прогнозування ризиків, тісну співпрацю з Talent Acquisition для забезпечення якісного та своєчасного найму,
• Запуск ініціатив для підвищення залученості та зниження плинності кадрів, проведення pulse-опитувань та eNPS, аналіз результатів і впровадження рекомендацій для покращення досвіду співробітників,
• Підтримку менеджерів у питаннях управління командами, оцінку результативності, коучинг, розвиток менеджерських навичок та організацію програм навчання,
• Розробку конкурентних пакетів бенефітів для різних країн, управління процесом salary review,
• Формування фундаменту та стратегії розвитку команди People Partners, трансформацію HR із операційної в стратегічну функцію,
• Реалізацію проєктів для розвитку сильної, мультикультурної та об’єднуючої корпоративної культури.

Що ми очікуємо від тебе:

• 5–8 років досвіду в HR, з яких щонайменше 2 роки — на позиції HR BP або з подібним рівнем відповідальності,
• Досвід роботи у remote-first компаніях; перевагою буде BPO або швидко зростаючі технологічні компанії,
• Побудова HR-процесів з нуля та їх масштабування, оптимізація наявних практик,
• Знання сучасних підходів до performance management та compensation review,
• Досвід роботи з HRIS (наприклад, Zoho) та ATS,
• Практичні навички HR-аналітики: збір і аналіз даних, формування гіпотез, побудова дешбордів,
• Адміністрування компенсацій і бенефітів, розробка політик, аналіз ринкової конкурентності,
• Вміння поєднувати стратегічне бачення з операційним виконанням,
• Англійська мова на рівні B2+,
• Сильні навички комунікації, побудови відносин та впливу на стейкхолдерів,
• Практичність, структурність, готовність працювати в умовах швидких змін,
• Аналітичне та системне мислення, увага до деталей,
• Досвід коучингу - Nice to have.

Робота в EverHelp — це:

• Можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни,
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень,
• Медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог,
• Постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів),
• Можливість працювати з львівського або київського офісу з безплатними сніданками й обідами, а також — повністю віддалено,
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності,
• Корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.

Не зволікай! Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

Основні вимоги

• ОБОВ’ЯЗКОВО від 2+ років комерційного досвіду роботи тестувальником
• Розуміння цілей і можливостей таких інструментів як Kibana, ElasticSearch
• Знання та використання GitLab
• Володіння основами OWASP 
• Знання інструментів CI
• Знання можливостей XPath і RegExp
• Знання JMeter (вміння підключати розширення, додавати лістенери, правильно додавати перевірки)
• Знання мережевої моделі OSI
• Уміння складати матриці трасування вимог
• Знання вимог до написання чек-листів/тест кейсів
• Розуміння принципів роботи bugtracking систем
• Знання основ СУБД
• Базове знання Java (на проєкті 80% мануального тестування, 20% автоматизованого)
• Знання загальних принципів і стадій розробки ПЗ (особливо Agile)
• Знання стадій процесу тестування, розуміння особливостей діяльності тестувальника на кожній з них.Розуміння відмінностей між видами тестування

Основні обов’язки

• Розробка планів, графіків, методик і описання тестування
• Моделювання ситуацій, які можуть виникнути в умовах експлуатації програмного забезпечення
• Виконання навантажувального тестування
• Налаштування та проведення автоматизованого регресійного тестування. Участь в процесі написання автоматизації регресійного тестування
• Інтеграція створених автотестів з середовищем розробки
• Складання документації для проведення функціонального тестування
• Класифікація виявлених помилок і внесення їх в базу даних для поточного програмного продукту
• Здійснення обов'язкового інформування про виявленні інциденти комплаєнс-ризику в порядку, встановленому в банку
• Інформування відповідних підрозділів банку про ризики, недоліки внутрішнього контролю, випадки недотримання внутрішніх документів банку, інші порушення правил та/або зловживання відповідними каналами зв’язку

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премія відповідно до політики компанії
• Медичне страхування 
• Корпоративне навчання
• Можливість віддаленого формату роботи
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях

Основні вимоги

• ОБОВ’ЯЗКОВО від 2+ років комерційного досвіду на аналогічній посаді
• Досвід впровадження бізнес-процесів: опис схем процесів, інтеграція 2+ програм через API, супровід змін, організація нарад 2+ команд
• Досвід перегляду структур БД та простих запитів у СУБД (Oracle, PostgreSQL, MySQL etc)
• Досвід аналізу вимог (прототип, анкета, опитування, мозковий штурм, аналіз документації)
• Досвід роботи з Jira
• Досвід управління вимогами (обробка запитів на зміни, аналіз і опис впливу на існуючі вимоги)
• Знання основ Scrum, Kanban та досвід їх застосування

Буде великим плюсом:

• Досвід роботи у фінтех домені
• Досвід роботи у проєктах з БД, або Java, або WEB-стеком
• Вміння викликати API через Postman, Jmeter та/або Swagger
• Вміння писати прості SQL-запити до будь-якої СУБД

Основні обов’язки

• Обговорення задач з бізнес-замовниками в банку
• Аналіз вимог та тех. можливостей з розробниками
• Планування спринтів та опис завдань для розробників
• Контроль за планами розробки та розгортанням ПЗ розробниками + девопсами
• Мануальне тестування нового функціоналу за допомогою простих SQL-запитів, викликів API через Postman, Jmeter, Swagger (навчимо)
• Приймальне тестування з замовниками
• Прийом зауважень за продуктами від служби підтримки, розбір помилок з розробниками

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премія відповідно до політики компанії
• Медичне страхування 
• Корпоративне навчання
• Можливість віддаленого формату роботи
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях

Це довготермінова робота по створенню + покращенню продуктів. Важливе вміння працювати без контролю керівника. Мiсто проживання не важливо, робота буде повністю дистанційною. Працюємо командами по 4-7 людей над власними бізнес-продуктами. Постійне пряме спілкування з архітекторами проєктів та розробниками з досвідом 10+ років.

QATestLab – міжнародна аутсорсингова IT компанія, яка надає послуги з незалежного тестування ПЗ з понад 20-річним досвідом надання QA-підтримки компаніям із різних галузей. Сфера нашої експертизи охоплює електронну комерцію, банківську справу, охорону здоров’я, геймінг, медіа та телекомунікації. Ми надаємо послуги з мануального та автоматизованого тестування веб застосунків, десктопних, мобільних і хмарних додатків.

Ми активно розширюємо наш відділ продажів і шукаємо талановитого та амбітного Sales Manager (B2B) для наших ІТ-сервісів. Якщо вам приносить задоволення спілкуватися з людьми, працювати в динамічному середовищі, постійно розвиватися, досягати поставлених професійних викликів, то ви ідеально підходите до нашої команди.

Ми очікуємо, що ви:

• маєте досвід від 2 років роботи у сфері B2B продажів (IT буде перевагою);
• знаєте англійську на рівні Upper-Intermediate і вище;
• працювали з повним циклом продажів;
• маєте високі комунікативні навички;
• бажаєте розвиватися у сфері ІТ-продажів;
• націлені на довгостроковий та якісний результат;
• маєте досвід роботи з KPI.

Буде перевагою, якщо ви:

• маєте базове розуміння життєвого циклу розробки та тестування (SDLC/STLC);
• маєте досвід роботи з Clay.

Що потрібно робити:

• шукати та залучати нових клієнтів та проєкти з метою розширення клієнтського портфеля програми;
• опрацьовувати вхідні ліди, а також активна робота з цільовими клієнтами на різних етапах воронки продажів;
• опрацьовувати заперечення з боку потенційних клієнтів: вміння якісно комунікувати, аргументувати позицію компанії та будувати довіру;
• вести CRM та аналітику по потенційних партнерах;
• координувати проєкти на всіх етапах запуску та супроводу, включаючи збір інформації про клієнта, переговори щодо ціни, укладення/перегляд договорів;
• брати участь у брейнштормах з командою для вибудування стратегій продажів, генерації нових ідей, підходів тощо.

Ми пропонуємо:

• cпівпрацю зі стабільною компанією з налагодженими процесами та позитивною атмосферою;
• досвід управління проєктами різного рівня складності, методології та підходів;
• гнучкий формат співпраці: початок з 8:00 до 11:00, завершення – з 17:00 до 20:00;
• 100% компенсації за листами непрацездатності, 18 робочих days off;
• розвинену корпоративну культуру, систему соціальної допомоги та широку програму лояльності.

Стань частиною нашої команди! Надсилай своє резюме!

Atlas Recruiting — рекрутингова агенція, що знаходить найкращих кандидатів для міжнародних логістичних компаній. Наші клієнти — стабільні, надійні корпорації з понад 10-річним досвідом на ринку.
Ми працюємо з бізнесами, які:
🔹 інвестують у розвиток людей
🔹 будують прозорі процеси
🔹 підтримують культуру довіри та зростання

Зараз ми у пошуках HR People Partner.
 

Що буде у фокусі:

• Розвивати партнерство з керівниками команд і консультувати їх з HR-питань.
• Забезпечувати якісний employee journey: від адаптації до розвитку та утримання співробітників.
• Проводити регулярні 1:1, збирати й аналізувати зворотний зв'язок.
• Впроваджувати HR-процеси: онбординг, performance review, розвиток талантів, exit-інтерв’ю.
• Аналізувати HR-метрики та пропонувати рішення для підвищення ефективності команд.
• Підтримувати корпоративну культуру та залученість співробітників.
• Супроводжувати зміни в компанії та комунікувати їх команді.
• Займатися конфлікт-менеджментом і підтримувати здоровий клімат у колективі.
• Співпрацювати з іншими відділами.
   

Що важливо:

• Досвід у HR (від 1 року).
• Знання основних HR-процесів і трудового законодавства.
• Сильні комунікативні навички та вміння вирішувати конфлікти.
• Досвід роботи з HR-аналітикою та метриками.
• Англійська — від рівня Intermediate.
   

Умови:
🕘 Офіс у Києві (Солом’янка), пн–пт 9:00–18:00
🏠 1 день на тиждень — remote
💰 Офіційна співпраця (ФОП 3 група), дохід у валюті
 

А ще приємності:
🛡️ Медичне страхування — після 1 року
🇺🇦 Всі національні свята — вихідні
📚 Навчання за внутрішньою програмою
🚀 Можливість кар’єрного зростання — ми відкриті до ідей і нових рішень

 Вакансія: Lean Manager

Moneyveo, продуктова fintech-компанія та лідер ринку онлайн-кредитування в Україні. Вже понад 10 років вони допомагають людям отримувати фінансову підтримку тут і зараз.

Але для них важливо не тільки бути першими на ринку, а й робити внесок у розвиток суспільства. Тому Lean-підхід у Moneyveo — це не модне слово, а щоденна культура ефективності та постійних змін.

Кого шукаємо?

Шукаємо Lean Manager-а, який зможе перетворювати складне на просте, втрати — на ефективність, а команди — на машину постійних покращень .

Тобі буде цікаво, якщо ти:

• Мрієш про масштабний продукт у фінтехі, а не черговий дрібний проєкт.
• Маєш практичний досвід Lean (2+ роки впровадження інструментів, оптимізація процесів, управління змінами).
• Знаєш, як застосувати Value Stream Mapping, PDCA, A3, DMAIC у реальному бізнесі.
• Вмієш знаходити вузькі місця, не боїшся ставити під сумнів «так завжди було» і здатен надихати команди на зміни.
• Маєш Lean Six Sigma Green Belt (це must-have).
• Володієш інструментами: Office 365, Miro, Figma, Trello / Jira.

Що ти робитимеш?

• Консультувати керівників напрямків щодо інтеграції Lean у процеси (і навчати цьому).
• Аналізувати і відсікати втрати, вибудовувати ефективність.
• Збирати, аналізувати та впроваджувати пропозиції від співробітників.
• Проводити внутрішні тренінги та зустрічі, розвиваючи Lean-культуру.
• Взаємодіяти з кросфункціональними командами для успішного втілення змін.
• Підготовлювати презентації та звіти для керівництва щодо результатів покращень.

Що отримаєш натомість?

• Професійний розвиток — навчання та курси за рахунок компанії.
• Wellness Hub: спортзал, турніри, смаколики, PlayStation, чилаут-зони.
• Курси англійської.
• 24 дні відпустки + лікарняні.
• Сучасний офіс на Печерську (10 хв від метро).
• Офіційне оформлення.
• Стабільну зарплату, яка не запізнюється.
• Дружню команду, яка вірить у Lean і реально працює над його розвитком.

Чому саме Moneyveo?

Бо тут ти зможеш:
✔ Створювати реальні зміни в процесах на рівні топ-фінтеха.
✔ Бути не просто консультантом, а власником Lean-культури компанії.
✔ Мати вплив, який відчують і колеги, і мільйони клієнтів.

Digital-рекламна агенція newage. — провідна у сфері медійної інтернет реклами в Україні, партнер Google Marketing Platform та Google Premiere Partner. Ми є однією з найсильніших аналітичних команд у сфері медійної реклами. Сьогодні активно розвиваємось на міжнародних ринках.

Ми допомагаємо нашим клієнтам зробити медійну рекламу ефективною!

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи з Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads тощо (перевага — досвід відкриття/верифікації акаунтів);
• Англійська мова -  від В1;
• Знання принципів роботи рекламних платформ: білінг, бізнес-менеджери, доступи, структури акаунтів;
• Досвід вирішення технічних питань: верифікація, відкриття кредитних ліній, проблеми з проходженням модерації тощо;
• Вміння вести документацію, працювати за чек листами, оновлювати SOP;
• Базові навички роботи з Google Sheets.

Ми пропонуємо:

• Роботу з великими міжнародними брендами;
• Професійний розвиток в одній із найсильніших команд на ринку digital реклами;
• Досвід роботи зі світовими брендами;
• Гідна оплата праці — від 30 000 грн до 40 000 грн;
• Гнучкий графік: пн-пт, з 9−11:00 — 18−20:00;
• Локація: гібридний формат співпраці. Офіс у Києві з резервним живленням та доступом до стабільного інтернету — ст.м. Палац Спорту, вул. Шота Руставелі, 11;
• Роботу в команді, у якої є чому повчитися і яка завжди готова прийти на допомогу;
• Соц.пакет: оплачувані лікарняні, відпустки, компенсація навчання, корпоративна англійська, Mental Care-program;
• Регулярні тімбілдінги та участь в charity-проєктах таких як плетіння сіток з БФ “Солом’янські котики”, навчання такмеду чи партнерство з UAnimals. 

Основні обов'язки:

• Підтримка поточних аккаутів клієнтів/агенції (google ads, meta, TikTok, admixer, LN тощо);
• Здійснення білінгу для рекламних платформ: ведення окремих контрактів, контроль витрат, виставлення рахунків, звірки та координація фінансових процесів з партнерами;
• Комунікація по відкриттю нових акаунтів/бізнес менеджерів (Meta, tiktok, spotify та інш);
• Розвиток поточної інфраструктури аккаунтів (кредитні лінії, поліпшення умов білінгу тощо);
• Відповідальність за своєчасне поповнення акаунтів;
• Запити до майданчиків по відкриттю beta форматів/можливостей.

Дуже чекаємо тебе в нашій newage.team, колего!

Про проект:

Шукаємо досвідченого .NET розробника з глибокими знаннями інтеграцій API, SQL Server та розробки UI-плагінів, щоб створити кастомний інтеграційний шар для нашої локальної CRM (GoldMine). 
Попередній досвід роботи з GoldMine буде плюсом, але не обов’язковий — нам потрібен фахівець, який зможе швидко освоїти API GoldMine та застосувати найкращі практики інтеграцій корпоративного рівня.

Рішення включатиме:

Backend-сервіс для інтеграції CRM з Twilio (голосові повідомлення без дзвінка), SendGrid (електронна пошта) та іншими сторонніми API.

Генерацію PDF та друк на локальних принтерах із динамічними шаблонами.

Легкі UI-компоненти всередині CRM для запуску цих функцій.

Обов’язки:

Розробка Windows Service або Web API на .NET, що забезпечить:

Читання/запис даних у CRM через її API (ми надамо документацію та підтримку).

Безпечну інтеграцію з Twilio, SendGrid та іншими REST/SOAP API.

Роботу з PDF (генерація та друк).

Створення простих UI-плагінів (HTML/JavaScript або ActiveX) для дій у CRM.

Реалізація логування, обробки помилок та аутентифікації.

Підготовка документації та допомога з початковим розгортанням/тестуванням.

Обов’язкові навички:

Сильні знання .NET для бекенд-сервісів та API.

Досвід роботи з SQL Server (запити, процедури, оптимізація).

Інтеграція з REST/SOAP API (Twilio, SendGrid або подібні).

Знання бібліотек для генерації PDF (iTextSharp, QuestPDF або аналогічні).

Розробка Windows Service або Web API.

Здатність швидко освоювати нові API та працювати з обмеженою документацією.

Сильні навички налагодження та вирішення проблем.

Бажані навички:

Досвід роботи з будь-якими CRM-системами.

Розробка UI для десктопних плагінів (HTML/JS або ActiveX).

Знання стратегій синхронізації та мапінгу даних.

Що вказати у супровідному листі:

Ваш досвід у інтеграціях API, .NET backend-розробці та SQL Server.

Приклади подібних проєктів (інтеграції CRM, робота з PDF, Twilio/SendGrid тощо).

Ваш підхід до швидкого освоєння нових API.

Орієнтовні терміни та вартість (загалом або по модулях).

Про компанію:

BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду. Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.

Зараз ми у пошуках Middle Manual QA Engineer-а, який приєднається до нашої команди.

Що для цього тобі знадобиться:

• Принаймні 3 роки досвіду Manual QA;
• Мінімум останній 1 рік досвіду тестування Android-додатків;
• Можливість використання Android Studio (читання і аналіз логів);
• Досвід роботи з web debugging proxy додатками(Charles);
• Хороші знання і розуміння методологій і практик тестування;
• Експертиза в аналізі вимог до програмного забезпечення;
• Вміння самостійно ставити завдання та ефективно організовувати власну роботу;
• Орієнтованість на результат та уважність до деталей;
• Швидке сприйняття нові ідеї та концепції;

• Вміння викладати ідеї мовою, зручною для бізнесу та користувача.

   

Буде круто, якщо ти маєш:

• Вміння і практичний досвід тестування hardware;
• Знання і практичний досвід з тестуванням back-end (використання Postman, Swagger, REST);
• Досвід тестування мобільних підписок;
• Досвід роботи і аналіз даних систем аналітики.
   

Твої майбутні задачі:

• Тестування мобільних фіч, які пов’язані з інтеграцією hardware (фітнес-браслетів, смарт-вагів), в тому числі логіку pairing та стабільність firmware-оновлень, перевірку інтеграції з системами аналітики, регресійне smoke-тестування;
• Тестування синхронізації health-даних (кроки, вага, серцебиття) як з hardware так і за допомогою Health Connect;
• Взаємодія з iOS, Backend, Hardware та Firmware-інженерами, а також впровадження сучасних підходів для оптимізації тест-дизайну та аналізу багів;
• Ручне тестування Android-додатків;
• Створення та підтримка існуючої тестової документації;
• Активна участь у процесі розробки.
   

Наша компанія побудована на здатності знаходити найкращих спеціалістів та надавати їм усе необхідне, щоб зосередитися на результаті!
У нас немає бюрократії, і ми даємо нашим колегам повну свободу приймати рішення та досягати вагомих результатів.🚀
 

Конкурентна заробітна плата. Компенсація, яка допоможе зосередитися на проєкті та особистому розвитку.
Професійний ріст. Ми пропонуємо можливість відвідувати внутрішні, зовнішні курси та семінари. Ви працюватимете з командою професіоналів, що дозволить отримувати інсайти для розвитку та обговорювати ідеї.
Комфортне робоче середовище. Ми забезпечуємо всім необхідним робочим обладнанням та пропонуємо безкоштовні сніданки, обіди та снеки в київському офісі.
Здоров’я та фітнес. Ми надаємо працівникам 20 днів оплачуваної відпустки, медичне страхування та різноманітні спортивні заходи, доступні для працівників в офісі та поза ним.
Відпочинок. Ми організовуємо тімбілдинги та різноманітні командні активності, щоб покращити нашу співпрацю.

Компанія Frontline займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України. Нашою місією є збереження людських життів шляхом роботизації війська. Ми створюємо комплексні технічні рішення, що змінюють правила ведення бойових дій вже зараз.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду з інженерів-робототехніків, програмістів та конструкторів, яка розширюється та шукає спеціалістів різних напрямків.

Наразі в команду з розробки коптерів ми шукаємо Android video developer на часткову зайнятість, який буде підтримувати наше ПО, яке написано на С++/QT під Android пристрій.

Ідеальний кандидат має:

• Мати досвід роботи від 3х років на аналогічній посаді, у суміжних сферах та з :
• C++ / Qt ( мати комерційний досвід з пайплайнами)
• Впевнені знання C++17;
• QT 5;
• GStreamer framework;
• Досвід вибору та підключення відеодекодерів (avdec_h264, omxh264dec, v4l2h264dec, amcviddec-*, etc.);
• Знання, як формувати пайплайни і дебажити їх (GST_DEBUG, GST_DEBUG_BIN_TO_DOT_FILE, etc.).
  Android NDK/SDK
• Досвід крос-компіляції бібліотек під Android;
• Знання Android MediaCodec API і як воно маппіться на GStreamer (amcviddec-h264/amc_h264dec);
• Розуміння, як задіяти апаратні декодери на Android;Розуміння роботи MediaCodec, OMX, V4L2.

Буде плюсом:

• Досвід кросплатформової розробки (Linux);
• Уміння працювати з CI/CD.

В ваші основні обо’язки буде входити:
 

• Підтримка та оптимізація наявного ПЗ, написаного на C++/Qt;
• Розробка нових функцій та внесення змін відповідно до вимог продукту;
• Пошук і виправлення помилок, оптимізація продуктивності;
• Адаптація та тестування застосунку під Android-пристрої;
• Співпраця з командою розробників та QA для забезпечення якості продукту.
   

Що ви отримаєте з нами:
 

• Гнучкий графік роботи та неповну зайнятість;
• При повній зайнятості: офіційне оформлення, відпустка + лікарняні. Якщо ви ветеран/ветеранка — можливість взяти додаткову оплачувану відпустку (14 календарних днів на рік);
• При повній зайнятості: переваги оборонного сектору (бронювання, тощо);
• Прямий фідбек екіпажів на фронті, отримання цінних практичних навичок у співпраці з інженерами, які мають значний досвід в мілітарному R&D;
• Обмін досвідом з учасниками професійної спільноти, участь в робочих групах та хакатонах (в т.ч. із залученням військових спеціалістів), тощо.

Хочеш творити зміни, що відбуваються вже тепер?

Приєднуйся до команди Frontline — стань частиною технологічного фронту, що захищає життя наших військових. Надсилай своє резюме — давай знайомитись та змінювати хід війни разом.

🤝 Щоб долучитись до команди — будь ласка, відгукніться на вакансію. 

Шукаємо Middle/Senior розробника у міжнародну продуктову iGaming компанію!

Обов’язки:

• Оптимізовувати чинний функціонал для підвищення продуктивності та масштабованості системи
• Проводити рефакторинг коду, оновлювати бібліотеки, покращувати індекси баз даних, оптимізовувати запити, за потреби — переписувати ядро фреймворку
• Проєктувати ефективну та гнучку архітектуру з орієнтацією на довгострокову підтримку та розширення функціоналу
• Забезпечувати високу якість коду відповідно до принципів чистої архітектури та галузевих стандартів
• Ділитися технічним досвідом з командою, брати участь в обговореннях технічних рішень та архітектурних підходів

• Аналізувати завдання та пропонувати оптимальні рішення для їх ефективної реалізації в межах бізнес-процесів

   

Вимоги:

• Практичний досвід роботи з PHP (версія 7.0 і вище) від 3 років
• Досвід роботи з Laravel від 1 року
• MySQL 5.7 — 8, вміння працювати з транзакціями та високими навантаженнями
• Знання та вміння працювати з системами контролю версій, такими як: Git / Github, знання Github flow
• Досвід роботи з Redis

• Досвід роботи з API (уміння інтегрувати будь-яке API, будь-якої складності, вміння створювати API самому)

   

Буде плюсом:

• Знання Frontend Vue 3 (composition API), Nuxt 3 (фронтенд базується на Nuxt)
• Досвід роботи з Docker, Nginx, базові навички DevOps (Debian-подібні системи)

• Знання та вміння працювати з NodeJS та Socket.io. Також Redis — як кеш та сховище даних, використання його як PubSub між PHP та NodeJS/Swoole

   

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи та гнучкий графік
• Конкурентна зарплата, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ти з нами
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick leaves на рік
• Сильна команда, що ділиться досвідом і знаннями
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх всередині команди
• Бюджети та ресурси для втілення твоїх ідей
• Прозорість і мінімум формальностей
• Комʼюніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час!

Media Buyer FB Gambling | Fellows team

Хочеш крутих дизайнерів, власні додатки, необмежені бюджети і отримувати задоволення від роботи?

Хочеш стабільності? Тоді тобі до нас!

Ми в трафіку не перший день - команда профі, яка живе результатом. Якщо ти вмієш генерувати прибуткові звʼязки й хочеш по-справжньому заробляти - нам по дорозі. Ніяких “але”, тільки профіт.

Що ми пропонуємо тобі:

- Оплату вище ринку - і це не маркетинг, а факт

- Гнучкий графік - працюй коли зручно

- Можливість працювати віддалено, або у сучасному офісі у Варшаві

- Власну команду креативних дизайнерів

- PWA, Android та IOS додатки на будь який смак + власна розробка

- Підтримку технічного відділу

- Корпоративну культуру (на рівні Netflix)

Що ми очікуємо від тебе:

- Досвід з FB gambling від 1 року

- Вміння працювати з бюджетами від $1000/день і вище;

- Впевнене володіння аналітикою;

- Креативність та вміння працювати в команді.

Готовий до великих грошей і серйозних викликів? Тоді давай до нас!