Jobs at Djinni

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Ми зростаємо й підсилюємо команду сильним Outreach Specialist

Обов’язки:

• Будувати стратегії отримання розміщень під конкретного клієнта з урахуванням ніші, цілей, бюджету, гео, анкор-листа, цільових сторінок і SEO-ризиків.
• Транслювати SEO- та бізнес-цілі в конкретні задачі, оцінювати ризики та очікуваний вплив.
• Розвивати пул підрядників і партнерів: переговори щодо цін, гарантій, замін, пакетів, строків, ексклюзивних умов та нестандартних форматів.
• Самостійно приймати рішення щодо якості та ризиків розміщень: погоджувати, відхиляти, замінювати майданчики.
• Відповідати за delivery: закривати задачі потрібним способом у визначені строки або знаходити якісну альтернативу.
• Забезпечувати виконання планів і KPI напряму.
• Оптимізувати економіку: знижувати вартість без втрати якості, знаходити вигідніші джерела, відсікати неефективних підрядників.
• Розвивати підходи до побудови посилального профілю: генерувати гіпотези, тестувати нові формати/канали, масштабувати те, що працює.
• Покращувати операційні процеси: стандарти оцінки майданчиків, чек-листи, пайплайни, бази підрядників, контроль строків/якості/гарантій/замін.
• Вибудовувати взаємодію між SEO-спеціалістами, outreach-командою та копірайтерами.
• Менторити junior/middle спеціалістів; створювати та вдосконалювати програми навчання й розвитку хард/софт-навичок.

• Готувати звітність та аналізувати результати: розміщення, бюджети, якість, строки, KPI, підрядники, канали.

   

Вимоги:

• 3+ роки практичного досвіду в outreach/link building з доведеними результатами.
• Глибоке розуміння процесів побудови посилань і сучасних підходів до оцінки ризиків.
• Впевнене володіння інструментами: Ahrefs/SEMrush, Majestic, Google Sheets/Docs, Gmail/Outlook, Pitchbox/Reply.io/Instinctools або інші outreach-платформи, Hunter/Snov тощо.
• Досвід переговорів і управління підрядниками на міжнародних ринках.
• Аналітичні здібності, критичне мислення, увага до деталей.
• Англійська — не нижче B1 (листування й переговори).

• Готовність брати відповідальність за результат, ініціативність, стресостійкість, готовність працювати з невизначеністю та розумними ризиками.

   

Буде плюсом:

• Досвід у high-competition нішах (FinTech, iGaming, SaaS, Health, eCommerce).
• Розуміння технічного SEO та контент-стратегій.
• Досвід побудови власних баз/маркетплейсів майданчиків.
• Знання додаткових мов (DE/ES/FR/PL)

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

YASNO – бренд енергопостачальних компаній України, що забезпечують електроенергією, газом та енергоефективними рішеннями 2,5 млн сімей і понад 64 тис бізнесів.
Ми бачимо український енергоринок як активного учасника, що може створювати цінність, тому формуємо екосистему продуктів для енергонезалежності, ефективності та стійкості бізнесу.
Наша мета – розвивати рішення, які підтримують економіку та наближають країну до енергетичної незалежності, забезпечуючи українцям світло сьогодні й можливості для розвитку завтра.

Support Specialist

Ключові навички:

• Досвід роботи від 2-х років в підтримці користувачів (технічна підтримка/підтримка програмних продуктів, застосунків);
• Досвід роботи в енергетичній сфері буде перевагою;
• Робота з SQL буде перевагою.

Твоїми задачами будуть:

• Забезпечення підтримки користувачів billing systems: прийом, реестрація, класифікація та опрацювання звернень користувачів білінгової системи, консульація щодо функціоналу та правильності виконання операцій, вирішення типових проблем без залучення розробників;
• Аналіз та troubleshooting проблеми;
• Управління життевим циклом звернень: аналіз та усунення інциденту, визначення пріоритету та впливу на бізнес, контроль дотримання SLA, ескалація складних проблем на розробників/інфраструктуру/вендора;
• Функціональна експертиза: глибоке знання бізнес процесів, аналіз коректності роботи: нарахувань, рознесенн платежів, коригувань тощо. Визначення чи є помилка користувача, даних чи самої системи;
• Взаємодія з командою розробки/вендором: реестрація та супровід звернень, виставленян пріоритетів, перевірка запропонованих виправлень;
• Документація та база знань: формування та актуалізація інструкцій користувачів, ведення бази типових проблем та способів їх вирішення. Проведення навчання новим користувачам системи;
• Аналіз звернень: аналіз кількості та типів звернень, виявлення системних/повторюваних проблем, форування пропозицій щодо їх усунення, підготовка звітності щодо якості підтримки.

Ми цінуємо в кандидатах:

• Ініціативність;
• Відповідальність, пунктуальність, комунікабельність
• Аналітичне та системне мислення;
• Вміння працювати в команді на спільний результат;
• Відмінні навички вирішення проблем.

На тебе чекає:

• Команда професіоналів;
• Цікаві проєкти;
• Професійний розвиток та можливість кар’єрного зростання;
• Навчання та командоутворюючі заходи; 
• Психологічна та юридична підтримка;
• Подарунки на знакові та важливі події; 
• Сучасний офіс в UNIT.City, безкоштовний паркінг та шатл від найближчих станцій метро; 
• І звісно: офіційне працевлаштування, конкурентний рівень оплати (завжди вчасна та прозора винагорода), медичне страхування.

Якщо твій досвід є релевантним, ми з тобою зв’яжемось.

Привіт!

Шукаємо Media Buyer до команди нового проєкту в межах міжнародного performance-маркетингу.

Якщо ти маєш практичний досвід у Nutra, вмієш самостійно запускати та масштабувати рекламні кампанії й орієнтуєшся на результат — будемо раді познайомитися 🙌🏻

Що для нас важливо:

• від 1 року практичного досвіду на позиції Media Buyer (готові розглядати індивідуально залежно від результатів та кейсів);
• досвід роботи з вертикаллю Nutra — обов'язково;
• досвід самостійного запуску, ведення та оптимізації рекламних кампаній;
• розуміння ключових метрик та вміння аналізувати ефективність РК;
• досвід масштабування успішних зв'язок;
• розуміння технічної частини запусків та рекламної інфраструктури;
• досвід роботи з різними GEO;
• досвід із USA та Canada буде значною перевагою, але не є обов'язковою вимогою.

Готові розглядати кандидатів із досвідом роботи в white, grey та black niches, якщо є релевантний досвід у Nutra та сильні результати.

Задачі:

• запуск та ведення рекламних кампаній у вертикалі Nutra;
• пошук і тестування нових підходів та зв'язок;
• аналіз показників та оптимізація кампаній;
• масштабування прибуткових зв'язок;
• тестування GEO, оферів, креативів та різних підходів;
• контроль ключових показників і бюджетів;
• постійний пошук можливостей для покращення результатів.

Що пропонуємо:

• роботу в команді з експертизою у performance-маркетингу;
• можливість працювати з великими обсягами та масштабувати результати;
• ресурси та інфраструктуру для роботи;

• мінімум зайвої бюрократії та фокус на результат. 

   

Якщо маєш досвід у Nutra та можеш розповісти про свої результати — надсилай CV або коротку інформацію про свій досвід, GEO, бюджети та кейси. Будемо раді поспілкуватися 🙌🏻

Для нашого клієнта шукаємо Head of Account Management, який очолить новий напрям роботи з існуючими клієнтами та перетворить потенціал клієнтської бази на реальне зростання бізнесу. Це роль для людини, яка вміє бачити можливості розвитку клієнтів, знаходити точки зростання та вибудовувати довгострокову цінність для клієнта й компанії.

Тут не потрібно просто підтримувати те, що вже працює. Потрібно створити систему роботи з клієнтами з нуля — визначити підхід, вибудувати процеси та сформувати команду, яка буде системно розвивати клієнтський портфель.

Вимоги

Обов’язково
• Від 5 років в управлінні клієнтськими відносинами, розвитку клієнтської бази або комерційних функціях, з них від 3 років на керівній позиції
• Досвід створення або суттєвої перебудови функції роботи з існуючими клієнтами — не лише управління готовою структурою
• Досвід у мультипродуктовому бізнесі: банк, фінтех, платіжні сервіси, страхування, телеком, велика роздрібна або сервісна мережа
• Впевнене володіння метриками розвитку клієнтської бази: кількість продуктів на клієнта, виручка на клієнта, утримання, частка гаманця
• Досвід досягнення результату через суміжні підрозділи без прямого підпорядкування
• Практичний досвід найму, розвитку та управління командою від 10 осіб, включно з управлінням через керівників груп
• Впевнена робота з CRM у ролі замовника: формування вимог, контроль якості даних, побудова звітності
• Українська — вільно; 
• Англійська — від Intermediate

Буде перевагою
• Досвід у фінансових послугах, платежах або сегменті з високою частотою клієнтських операцій
• Досвід роботи з масовою клієнтською базою та її сегментації на основі даних
• Досвід розробки систем мотивації для комерційних команд
• Досвід роботи в компанії на етапі швидкого зростання або організаційних змін
• Знання методологій розвитку клієнтської цінності: CVM, customer lifecycle management

Особисті якості
• Самостійність: роль передбачає створення функції з нуля, а не роботу за готовим регламентом
• Здатність домовлятися та вибудовувати вплив без адміністративного ресурсу
• Орієнтація на вимірюваний результат та вміння працювати з цифрами
• Стійкість у середовищі, де багато що змінюється та формується в процесі

Що пропонуємо
• Можливість створити функцію з нуля та самостійно визначити, як вона буде побудована.
• Мандат на формування команди та бюджет на її розвиток.
• Значна клієнтська база та реальний потенціал зростання всередині неї.
• Пряма взаємодія з керівництвом компанії та участь у комерційному комітеті.
• Конкурентна компенсація: фіксована частина + бонус, прив’язаний до результатів департаменту.
• Компанія зі стабільною позицією на ринку та планами міжнародного розвитку.

Процес відбору
1. Знайомство з рекрутером — 30 хвилин
2. Інтерв’ю з наймаючим керівником — 60 хвилин.
3. Практичне завдання: розбір кейсу щодо розвитку клієнтської бази та його захист.
4. Фінальне інтерв’ю з керівництвом компанії.

Якщо вам цікаво не просто очолити готовий напрям, а побудувати його з нуля та визначити його подальший розвиток — будемо раді познайомитися.

God of Prompt — це освітній AI-бренд. Ми вчимо власників бізнесу реально витягати роботу з ChatGPT, Claude і Gemini. У нас безкоштовна бібліотека промптів, розсилка на ~118 000 підписників і платні набори промптів.

Аудиторія англомовна, переважно США. Шукаємо людину, яка забере соцмережі бренду цілком.

ВАЖЛИВО, прочитайте до відгуку: весь контент англійською. Це не «іноді англійська», це основна робоча мова. Якщо ви пишете англійською через перекладач, це не ваша вакансія — ми це побачимо на першому ж тексті.

Що на тобі:

Соцмережі бренду цілком — Instagram, TikTok, X (Twitter), LinkedIn. Контент-план, каруселі, Reels, твіти й треди, дописи на LinkedIn. Один бренд, але чотири майданчики з різною логікою — механічно копіювати один пост на всі не підійде.

Звʼязка контенту з воронками: пост, коментар, ManyChat, безкоштовний лід-магніт, підписка на розсилку. Це головне.

Розбиратись у темі: що вміють сучасні AI-моделі і що з цього корисно власнику малого бізнесу. Без цього контент виходить порожній.

Аналітика по кожній платформі: що зайшло, що ні і що з цим робимо далі.

Ми міряємо тебе не підписниками, а переходами в бібліотеку і підписками на розсилку.

Ти підходиш, якщо:

3+ роки в SMM, і були акаунти, за результат яких відповідав саме ти.

Англійська C1+, письмова особливо. Тестове буде саме на англійський текст.

Працював хоча б з двома різними платформами, не тільки Instagram. X або LinkedIn — великий плюс.

Користуєшся ChatGPT або Claude щодня, а не «чув про них».

Розумієш різницю між охопленням і лідами, і міряєш друге.

Буде плюсом: досвід з американською аудиторією, ManyChat, короткі відео, інфопродукти або освітні бренди, тех-ніша.

Як відгукнутись:

1. Два-три акаунти, які ви вели, з посиланнями, і що саме там було вашою відповідальністю.

2. Один пост англійською, який ви написали самі — посилання або текст.

3. Один акаунт, де НЕ вийшло. Що пішло не так.

Третій пункт читаємо уважніше за перші два.

Про нас

NORDA Dynamics — інженерна команда, яка розробляє високотехнологічні рішення для безпілотних літальних апаратів (БПЛА в широкому сенсі цього слова) та автономної навігації. Наш фокус — edge, всі обчислення виконуються прямо на пристроях: Raspberry Pi, Jetson, Hailo, тощо.

Ми шукаємо інженера-розробника для роботи над бортовими системами UAV, де основними є системні та прикладні задачі: обробка даних, відео, сигналів і побудова надійних pipeline’ів під реальні обмеження заліза.

Основні задачі

• Розробка системного та прикладного ПЗ на C++ / Python Робота з embedded Linux на ARM
• Побудова та оптимізація data / video pipeline’ів
• Обробка зображень і сигналів у реальному часі
• Оптимізація (latency, CPU, GPU, memory)
• Інтеграція з UAV та бортовими системами

Вимоги

— Впевнене володіння C++ (17/20) та Python
— Досвід роботи з embedded Linux / ARM
— Розуміння асинхронних та багатопоточних систем
— Вміння аналізувати, профілювати і дебажити складні системи й помилки
— Базова робота з залізом (пайка, bring-up, UART / SPI / I2C)
— Ownership у задачах — від уточнення вимог і до тестування у полі
— Вміння вести докементацію
— Розуміння загальної цілі

Буде плюсом

— Досвід у UAV-проєктах
— Досвід з Picamera2/libcamera, Gstreamer, V4L2
— Досвід у Computer Vision (tracking) та/або ML (детекція)
— Робота з MAVLink / MSP, QGroundControl GPU-оптимізація, робота з шейдерами (OpenСL / Vulkan)
— Ефективна робота з LLM
— Реальний досвід польотів або бажання цьому навчитися ✈️
— Попередній волонтерський досвід
— Навички моделювання та 3D-друку

Що ми пропонуємо

— Залученість у продукт, який уже працює, а не знаходиться на стадії ідеї
— Роботу, де інженерні рішення мають реальний вплив і доводяться до результату
— Сильну технічну команду
— Бронювання, за потреби
— Допомогу з релокацією
— Комфортний офіс у Львові
— Гнучкий графік відпусток та вихідних

До чого треба бути готовим

До тестових виїздів у поле, як в хорошу, так і не дуже погоду
До вимушених змін пріоритетів і переключення між задачами
До технічних викликів, які здаються неможливими (а може, іноді і є такими)
До роботи у середовищі з дедлайнами


Вірогідно, це найважливіша та найдрайвовіша робота твого життя. Адже результати твоєї роботи матимуть прямий ефект на полі бою
Відгукнись! Надішли своє резюме або короткий intro лист.

Про Reelly
 

Reelly — B2B tech-платформа №1 у GCC на ринку нерухомості Дубая. Ми зʼєднуємо агентів та агенції із забудовниками через наш ключовий продукт — BRM (Broker Relationship Management).

Ми — невелика, згуртована команда (до 20 людей), яка будує інфраструктуру для одного з найдинамічніших ринків нерухомості у світі. Цінуємо самостійність, швидкість і щире бажання рости разом із компанією. Спілкуємось відкрито, без зайвої бюрократії — але й без хаосу: у нас є чіткі процеси, і ми поважаємо час одне одного.
 

Про позицію
 

Відділ Post-Sales відповідає за роботу з нашою корпоративною клієнтською базою — агенціями нерухомості та забудовниками, що вже користуються продуктами Reelly. Ключова мета напряму — не просто супроводжувати клієнтів, а активно утримувати їх і розвивати відносини далі.
 

Ми шукаємо Account & Retention Manager, який повноцінно вестиме напрям пост-продажів: від онбордингу нових клієнтів і супроводу підписок до утримання, апсейлу та реактивації. Це самостійна роль з прямою відповідальністю за клієнтський портфель — ви станете голосом Reelly у щоденному спілкуванні з клієнтами й одночасно триматимете бекенд-процеси напряму в порядку.
 

Рівень позиції — Middle: ми очікуємо на самостійність, попередній досвід у продажах / customer success / телефонних переговорах і вміння вести процеси без постійного контролю. Особливо цінуємо досвід спілкування з англомовними клієнтами. Фінальне рішення ухвалюємо за реальними навичками, а не лише за роками в резюме.
 

Чим доведеться займатись
 

• Онбордити нових корпоративних клієнтів — вводити в продукт, доводити до активного користування, закладати основу для довгих відносин
• Проводити регулярні дзвінки з діючими клієнтами — підтримувати відносини, виявляти ризики відтоку та вчасно на них реагувати
• Виконувати стратегію апсейлу та крос-сейлу серед наявної клієнтської бази
• Проактивно утримувати клієнтів: заздалегідь виявляти тих, хто в зоні ризику, і виходити на контакт, а не чекати на відписку
• Відновлювати комунікацію з "мовчазними" підписками — клієнтами, які перестали відповідати
• Вести облік клієнтів, статусів підписок і ключових показників у CRM
• Готувати звітність і аналітику по клієнтському портфелю — стан підписок, динаміка утримання, результати допродажів
• Брати участь у розробці комунікаційної стратегії для утримання й повернення клієнтів
• Координувати роботу з командою для безшовного клієнтського досвіду
   

Що для нас важливо
 

Хард-скіли
 

• Впевнена усна та письмова англійська (рівень B2) — базова умова позиції: щоденне активне спілкування з міжнародними клієнтами по дзвінках і в переписці
• Досвід телефонних продажів, переговорів або роботи в customer success — суттєва перевага
• Впевнена робота із CRM
• Вміння вести звітність і працювати з таблицями — структурувати дані по клієнтах і  робити з них висновки
• Розуміння принципів апсейлу й крос-сейлу — або готовність швидко в них зануритись
   

Софт-скіли
 

• Комунікабельність і впевненість у дзвінках — комфорт у самостійній ініціації контакту. Це не підтримуюча роль на вхідних зверненнях, а активна робота на випередження
• Уміння вести переговори про апсейл делікатно, не навʼязливо
• Проактивність — випереджати сигнали відтоку, а не  реагувати постфактум
• Стресостійкість — витримка в розмовах із незадоволеними  чи давно "мовчазними" клієнтами
• Орієнтація на результат — утримання й зростання цінності клієнта як особистий фокус, а не абстрактний KPI
   

Любов до навчання та AI
 

• Щирий інтерес до навчання й професійного розвитку — готовність опановувати нові підходи та інструменти
• Впевнене користування AI-інструментами (ChatGPT / Claude) у щоденній роботі та бажання розвивати ці навички далі
   

Команда та графік
 

• Формат роботи — онлайн (віддалено)
• Графік: повний робочий день, понеділок–пʼятниця — фінальні деталі узгоджуються додатково
• Найтісніша щоденна комунікація — з командою Post-Sales
   

Оплата
 

Базова ставка: $1200 фікс + бонуси.

Бонусна частина завʼязана на результат — апсейл / крос-сейл, утримання клієнтів та інші показники. Структуру бонусів узгоджуємо окремо.
 

Це позиція з прямим впливом на дохід компанії — ваша робота напряму визначає, скільки клієнтів залишаються з нами і скільки додатково купують. Тут ви розвинете навички роботи з міжнародними B2B-клієнтами, освоїте AI-інструменти в щоденній роботі та станете голосом Reelly для клієнтів.
 

Як проходить пошук нового члена команди

Через велику кількість відгуків ми, на жаль, не завжди маємо змогу відповісти особисто кожному кандидату. Але обіцяємо: якщо ваш профіль відповідає позиції — ми обовʼязково з вами звʼяжемось. Дякуємо за розуміння й за час, який ви приділили відгуку 🙏

• Дзвінок з HR (до 30 хвилин) — знайомимося, розповідаємо  детальніше про позицію та компанію
• Тестове завдання (орієнтовно 4 години) — виконуєте у будь-який зручний робочий день; на звʼязку для допомоги буде тім-лід відділу
• Спілкування з хайринг-менеджером або СЕО — детальніша розмова за результатами тестового, зокрема оцінка усної комунікації, яка ключова для цієї ролі
• Випробувальний термін (1 місяць) — ближче знайомство з командою й процесами, повноцінне включення в роботу

MEDIA Traff розширює Taboola напрямок і шукає сильного Media Buyer для роботи з міжнародними GEO.
 

🔗 Source: Taboola
🌍 GEO: Tier 1, Tier 3 + тести Tier 2
💰 Budgets: $70–100k+/month
🌐 Format: Remote
💸 Compensation: $500–1000 fix + бонусна сітка 20–40%
 

Шукаємо Media Buyer з досвідом роботи з Taboola у вертикалі Crypto або Nutra. Достатньо досвіду в одному з напрямів. Важливо вміти самостійно вести кампанії — від тестування гіпотез до масштабування прибуткових зв’язок.
 

Що очікуємо:

• Практичний досвід закупівлі трафіку в Taboola.
• Досвід у Crypto або Nutra та розуміння економіки обраної вертикалі.
• Уміння працювати з трекерами, налаштовувати й перевіряти відстеження конверсій.
• Самостійність у тестуванні, оптимізації та управлінні бюджетом.
• Кейси з конкретними результатами: GEO, період, spend, profit та ROI — з розумінням, які рішення вплинули на результат.
   

Що вже є всередині:

Інфраструктура та підтримка команди, щоб ти міг/-ла зосередитися на підходах, тестах і масштабуванні:

• дизайн-відділ, development team, farm-відділ, копірайтери та BizDev-команда;
• технічне забезпечення на стороні команди;
• усі робочі витрати покриваємо ми.
   

Що пропонуємо:

• Можливість розвивати та надалі очолити напрямок;
• Ресурси для масштабування й побудови власної команди;
• Швидке тестування нових джерел і підходів без зайвої бюрократії;
• Віддалений формат роботи;
• Фікс $500–1000 + бонусна сітка 20–40%. Конкретні умови обговорюємо залежно від досвіду та результатів.
   

AWERTI – українська аналітична IT-компанія, яка розробляє сервіси по аналізу великих даних для ринків кіберспорту, стрімінгу, спорту тощо. Наші сервіси   https://escharts.com та  https://streamscharts.com - одні з найбільших публічних джерел стрімінгової та кіберспортивної аналітики в світі.

Щодня команда професіоналів розробляє та підтримує наші сервіси як віддалено, так і в офісі. Нас об’єднує пристрасть і високий рівень компетентності у всьому, що стосується розробки та аналітики, продажів та інвестицій.

Зараз ми шукаємо Recruiter, який/яка приєднається до нашої команди та відповідатиме за повний цикл роботи з кандидатами — від пошуку до адаптації нового співробітника.

Що потрібно буде робити:

• Вести full-cycle recruitment — від формування профілю кандидата та пошуку до оферу й виходу людини в команду;
• Самостійно шукати та залучати кандидатів через Djinni, LinkedIn, job boards та інші канали;
• Працювати з різними IT вакансіями, зокрема Dev-спеціалістами;
• Проводити первинні та наступні етапи співбесід;
• За потреби проводити співбесіди англійською мовою;
• Супроводжувати кандидата на всіх етапах recruitment process;
• Організовувати onboarding та адаптацію нових співробітників;
• Супроводжувати співробітника протягом випробувального періоду, підтримувати регулярну комунікацію та збирати зворотний зв'язок;

• Вести кандидатську базу та працювати з recruitment-метриками;

   

Що для нас важливо:

• Від 2 років досвіду в рекрутингу;
• Досвід найму Dev-спеціалістів;
• Досвід проведення співбесід англійською мовою;
• Англійська від B2;
• Досвід роботи у форматі full-cycle recruitment;
• Розуміння процесів onboarding, адаптації та супроводу співробітника на випробувальному періоді;
• Вміння самостійно організовувати роботу та вести декілька вакансій одночасно;
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити контакт із різними типами кандидатів;

• Українська мова — вільне володіння.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з міжнародними кандидатами;
• Досвід найму для міжнародного ринку;
• Досвід роботи з ATS / CRM та HR-системами;

• Розуміння основних recruitment-метрик.

   

Що ми пропонуємо:

• Зараз ми працюємо віддалено, стандартний графік в компанії — з 11.00 до 20.00 по буднях. Проте наш офіс, з генератором, відкритий для співробітників у Києві);
• 21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас;
• Не ставимо ліміту лікарняного. Ми довіряємо людям, яких беремо на роботу;
• Кожен співробітник може скористатися окремим бюджетом для саморозвитку — профільних або мовних курсів, абонементу на спорт, медстраховки.

• Професійний розвиток

   

Формат: full-time або part-time

Якщо вам цікаво працювати з full-cycle recruitment, Dev-спеціалістами та міжнародними кандидатами — будемо раді познайомитися!

Про компанію: ЄГроші — одна з ТОП-5 мікрофінансових організацій (МФО) України. Ми успішно працюємо на ринку понад 8 років, постійно розвиваємо наш продукт та складаємо сильну конкуренцію лідерам галузі (Creditplus, CreditKasa, Moneyveo).

Про роль: Ми шукаємо Супервайзера КЦ, який не просто "слухає дзвінки", а керує продажами через цифри. Головна мета ролі — контроль та покращення показників воронки КЦ, автоматизація процесів та виведення команди на стабільне виконання плану. Робота в прямому підпорядкуванні CCO (Chief Commercial Officer).

Основні завдання (твоя зона відповідальності):

• Аналітика та контроль воронки: Щоденний/тижневий/місячний аналіз показників КЦ. Діагностика просадок у воронці та формування плану дій для їх усунення.
• Управління командою продажів: Контроль виконання KPI  співробітниками. Прослуховування дзвінків, перевірка швидкості прозвону та сценаріїв. Надання зворотного зв'язку, проведення брифінгів та тренінгів (зокрема по роботі із запереченнями).
• Технічна оптимізація та телефонія: Робота з лініями, чергами, IVR, автодозвоном. Контроль та мінімізація втрачених дзвінків. Складання графіків роботи з урахуванням навантаження.

• Автоматизація процесів: Самостійний пошук точок для автоматизації рутини, постановка ТЗ продуктовим/data аналітикам та IT-відділу.

   

Твій досвід і сильні сторони:

• Hard Skills: Від 6 місяців досвіду на позиції Керівника або Супервайзера КЦ саме у продажах. Впевнене володіння Excel / Google Sheets (формули, зведені таблиці, робота з БД). Практичний hands-on досвід налаштування та роботи з телефонією.
• Soft Skills: Ініціативність, самостійність, аналітичне мислення. Вміння мотивувати команду. 
• Буде плюсом: Досвід роботи в МФО, Fintech, банках або інших висококонкурентних нішах (телеком, crypto).

Ми пропонуємо:

• Гнучкість: Повністю віддалена робота (Remote) або офіс у м. Дніпро. 
• Турбота: Оплата 50% медичного страхування.
• Розвиток: Прямий вплив на бізнес-показники, навчання внутрішнім програмам та відсутність мікроменеджменту.
• Конкурентний дохід

Готовий драйвити продажі через аналітику? Надсилай своє резюме!

Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо AI/ML Engineer!

Приєднуйся, бо ми:

• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;
• ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.

Що треба робити?

• займатися розробкою та впровадженням GenAI рішень:
  • розробляти системи автоматичної обробки документів;
  • реалізовувати knowledge retrieval sysytems з використанням RAG підходів;
  • впроваджувати LLM-based automation;
• будувати end-to-end рішення:
  • реалізовувати повний цикл — від ідеї та прототипу до production;
  • інтегрувати рішення з внутрішніми системами та API;
• працювати з LLM:
  • виконувати prompt engineering;
  • здійснювати fine-tuning / optimization (за потреби);
  • забезпечувати контроль якості та стабільності відповідей;
• займатися розробкою та оптимізацією RAG систем;
• обробляти неструктуровані дані:
  • виконувати парсинг документів (PDF, таблиці, текст);
  • здійснювати витягування та структуризацію даних;
• будувати ML/LLM пайплайни:
  • забезпечувати їх масштабованість і підтримуваність;
  • враховувати latency та cost.
     

Що ми очікуємо?

• сильна база в класичному ML та NLP;
• розуміння принципів роботи LLM та практичний досвід їх використання;
• досвід роботи з LLM: fine-tuning / post-fine-tuning;
• розуміння RAG: базовий досвід побудови RAG-систем;
• впевнене володіння Python та фреймворками для deep learning (наприклад, PyTorch);
• LLM / GenAI: OpenAI, Anthropic, Hugging Face;
• LLM orchestration: LangChain, LlamaIndex або аналоги;
• Vector DB: Pinecone, Chroma або аналоги;
• Досвід із базами даних: SQL, NoSQL;
• базове знання Azure для деплойменту АІ рішень.

NVEX — міжнародна продуктова компанія у сфері Health & Fitness, яка створює B2C-рішення для мільйонів людей по всьому світу.

Ми створюємо глобальні продукти, які задають темп у категорії Health & Fitness на ринках США та Європи. За кожним продуктом NVEX стоїть команда, яка перетворює технології, експертизу та розуміння людей на досвід, що змінює повсякденне життя.

Шукаємо System Administrator-а в нашу команду Wellness.
 

Що ми чекаємо від тебе:

• Досвід роботи на позиції Helpdesk / IT Support / Service Desk Engineer від 2 років;
• Впевнене адміністрування macOS на рівні користувача та пристрою;
• Базове розуміння Windows 10/11;
• Розуміння базових принципів роботи мереж (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN);
• Досвід роботи з системами управління користувачами: Okta або інший IdP (Entra ID, JumpCloud, OneLogin), Google Workspace / Microsoft 365;
• Досвід роботи з MDM-рішеннями (Iru / Kandji, Jamf, Intune тощо);
• Розуміння принципів інформаційної безпеки: робота з паролями, MFA, доступами, мінімальні права (least privilege);
• Досвід роботи з тикет-системами (Jira Service Management, Zendesk, Freshservice тощо);
• Навички роботи з командним рядком та скриптингу (Bash / zsh; PowerShell — як плюс).
   

Буде плюсом

• Досвід автоматизації процесів через n8n / Zapier / Make або власні скрипти з API;
• Досвід роботи з SCIM-провіжинінгом.
   

Що ти робитимеш:

• Прийом, реєстрація та обробка звернень користувачів через Service Desk відповідно до SLA;
• Надання першої лінії технічної підтримки співробітникам компанії (переважно macOS, частково Windows / базові Linux-системи);
• Діагностика та вирішення проблем з робочими станціями, ноутбуками, периферією;
• Вирішення проблем з корпоративним ПЗ (браузери, офісні пакети, VPN, корпоративні агенти);
• Вирішення проблем з доступами до внутрішніх систем і сервісів;
• Створення, зміна, блокування облікових записів користувачів;
• Базове адміністрування Okta: користувачі, групи, призначення застосунків, MFA-політики;
• Робота з Google Workspace / Microsoft 365;
• Адміністрування MDM (Iru, раніше Kandji): політики, конфігурації, розгортання ПЗ, enrollment нових пристроїв;
• Ведення обліку корпоративної техніки;
• Автоматизація рутинних IT-процесів (n8n або аналоги): провіжинінг / депровіжинінг акаунтів, синхронізація даних між системами, сповіщення та обробка типових заявок;
• Ведення та актуалізація документації — інструкцій для користувачів та бази знань (FAQ, how-to, troubleshooting);
• Ескалація складних інцидентів до IT Ops / DevOps / Security команд;
• Володіння процесом onboarding / offboarding співробітників з боку IT.
   

Твій шлях до позиції:
 

[HR Interview > Tech Interview > Final Interview > Job Offer]
 

Що на тебе чекає у команді NVEX:

• Гнучкий формат праці: Сучасний простір у центрі Києва з доступом 24/7, щоденними сніданками від шеф-кухаря та топовою технікою.
• Конкурентна винагорода: Оплата, яка повністю відповідає твоїй експертизі та hard skills.
• Професійний розвиток: Покриття профільних курсів, сертифікацій, участі в конференціях та навчання англійської мови.
• Work-Life Balance: 21 робочий день оплачуваної відпустки, збереження національних свят та 100% покриття лікарняних.
• Піклування про здоров’я: Повний пакет медичного страхування після успішного проходження випробувального терміну.
• Корпоративна культура: Клуби за інтересами, щоквартальні тимбілдинги та сильне, підтримуюче ком’юніті.
• Соціальна відповідальність: Системна підтримка колег і їхніх рідних у ЗСУ, а також участь у масштабних благодійних проєктах.
   

Приєднуйся до NVEX і будуй health & fitness продукти світового рівня разом з нами!

Привіт!

Ми, агенція talanovyti і зараз шукаємо для найбільшої інвестспільноти України — УкрІнвестКлубу (557 000+ підписників в YouTube!)  — Operations Manager-а, людину, який(-а) візьме на себе операційну рутину двох засновників і стане їхніми руками там, де задачі є, але немає кому їх підхопити.

УкрІнвестКлуб — це медіа та спільнота для людей, які інвестують у бізнес, нерухомість та інші активи. Тут не говорять про "успішний успіх" — тут розбирають реальні кейси інвестицій, бізнес-моделі та можливості для інвесторів.

Твої прямі керівники — Олександр та Дмитро, засновники УкрІнвестКлубу. Це люди, які будують спільноту інвесторів, постійно в русі, на зустрічах, конференціях і переговорах. Саме тому їм потрібна людина, яка буде поруч: підхоплювати задачі, організовувати процеси і вирішувати те, що інакше зависає в повітрі.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!
 

Що тебе чекає:

Це не роль людини, яка чекає на чіткий список задач щоранку. Ти станеш людиною, яка бачить, що треба зробити — і просто робить. Фактично це позиція операційного клею компанії: ти береш на себе все те нетипове, непередбачуване і термінове, що зараз напряму ескалюється до засновників.
 

Основні завдання:

1. Комунікації між засновниками і командою. Ти будеш стежити за чатами, бачити запити, які залишаються без відповіді та підхоплювати їх раніше, ніж вони стануть проблемою. Якщо щось обговорюється асинхронно в переписці, але потребує живого рішення — ти організуєш дзвінок, знайдеш вікно в календарях і зведеш потрібних людей разом.
2. Вирішення різноманітних операційних задач. Сьогодні треба організувати доставку реквізиту на конференцію, завтра — знайти юриста для термінового питання, післязавтра — нагадати бухгалтеру виставити рахунок і проконтролювати, щоб це сталося. Задачі будуть різними, нестандартними і часто непередбачуваними — і це не баг, а фіча цієї ролі.
3. Організація календарів і зустрічей. Ти будеш координувати розклад засновників: узгоджувати зустрічі між кількома учасниками, слідкувати за тим, щоб важливі дзвінки не губилися, і вчасно про них нагадувати.
4. Участь у зустрічах і фоллоу-апи. На частині зустрічей ти будеш присутній(-ня) особисто або онлайн — фіксувати домовленості, прописувати фоллоу-апи і контролювати виконання того, що було вирішено.
5. Робота з документами та підрядниками. Заповнити договір, узгодити умови, знайти потрібного підрядника на ринку, домовитися про ціну — все це теж твоя зона відповідальності.
6. Підтримка контентних і презентаційних задач. Іноді потрібно буде оновити слайди до виступу за готовими тезами, зробити акуратний документ або зловити вдалий кадр на заході для Instagram — без глибоких дизайнерських навичок, але з розумінням, що виглядає охайно.
    

Що ми шукаємо в тобі:

Hard Skills:

1. Досвід на схожих позиціях від 1-го року.
2. Впевнене володіння Google Workspace: Calendar, Docs, Sheets, Slides — на рівні щоденного використання без підказок.
3. Базова робота з таск-трекерами: Notion, Trello або будь-який аналог. Не потрібно бути експертом, але треба вміти налаштувати і підтримувати систему в порядку.
4. Робота з документами: договори, акти, рахунки. Розуміти що це таке, як це оформлюється і основні правила роботи.
5. Базове розуміння фінансових операцій: рахунки ФОП, акти, курс валют, податки.
6. Впевнена письмова комунікація: грамотно, чітко і по суті. Вміти написати листа партнеру, повідомлення в чат або follow-up після зустрічі.
7. Базове вміння роботи з презентаціями: переставити слайди, оновити дані, зробити акуратно.
8. Орієнтування на ринку підрядників: вміти швидко знайти потрібну людину або сервіс під разову задачу.
9. Англійська на базовому рівні — буде плюсом, але не критично.

Soft Skills:

1. Автономність і самостійність у прийнятті рішень. Ти людина, яка приходить з варіантами рішення, а не з питанням що робити. Комфортно дієш в умовах невизначеності і не чекаєш детальних інструкцій.
2. Проактивність і getting shit done. Бачиш задачу — підхоплюєш. Не чекаєш поки її поставлять офіційно. Доводиш до результату навіть якщо по дорозі все пішло не так.
3. Висока стресостійкість і гнучкість.Непередбачувані задачі, пріоритети, які  можуть мінятися посеред дня. Треба сприймати це як пригоду, а не як трагедію.
4. Наполегливість і вміння м'яко діставати людей. Замучити насмерть, але добитися результату — і при цьому залишитися приємною людиною в комунікації.
5. Емоційна зрілість і безконфліктність. Вмієш спілкуватися з людьми різного рівня і статусу без класової напруги або, навпаки, фамільярності.
6. Системне мислення. Бачиш не тільки конкретну задачу, але і як її можна оптимізувати, автоматизувати або зробити так, щоб наступного разу воно їхало само.
7. Надійність і відповідальність. Сказав(-ла) — зробив(-ла). Дедлайн — значить дедлайн. Засновники мають відчувати, що якщо задача передана — вона буде виконана.
8. Бажання бути корисним(-ою). Не просто виконувати функцію, а реально кайфувати від того, що допомагаєш людям і бізнесу рухатися вперед.
    

Чому варто долучитись:

Ти будеш працювати в безпосередній близькості до засновників однієї з найбільших інвест-спільнот України — і бачити, як влаштований цей бізнес зсередини. Команда побудована на довірі: тут немає мікроменеджменту, є культура толерантності до помилок і щира подяка за результат. Формат роботи гібридний — частина завдань віддалено, частина офлайн у Києві. Засновники шукають людину надовго і готові вкладатися у стосунки: регулярний фідбек, спільний час, довіра і зростання разом із компанією.
 

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — відгукуйся, і давай знайдемо ваш метч!

Привіт! На зв'язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку того, хто розподіляє таланти — і не по факультетах, а по вакансіях — Talent / Referral Recruiter.
 

Чому ця роль варта уваги: компанія вже закриває понад 40% вакансій завдяки внутрішнім рекомендаціям. Кандидати також приходять від партнерів і топменеджменту, із соцмереж, конференцій, хакатонів, профільних подій і власних професійних спільнот. Один запуск у соцмережах може принести понад 700 відгуків за вихідні.

Твоя задача — взяти цей напрям у власність і перетворити великий вхідний потік на системний канал найму (хіба ж це не мрія?). Ти працюватимеш із кандидатами, яких складно одразу віднести до конкретної вакансії, допомагатимеш знаходити для них релевантні можливості всередині компанії та стежитимеш, щоб вони не губилися між командами й рекрутерами.

Класичного сорсингу і хантингу тут майже не буде. Натомість буде багато живої комунікації, оцінки нестандартних профілів, роботи з різними командами та можливість розвивати referral-програму, яка вже приносить компанії майже половину наймів. 

Ти працюватимеш у тісній комунікації з керівником напряму, командою рекрутерів (наразі їх 17), hiring-менеджерами, маркетингом і Recruitment Operations Manager.

Разом із маркетингом зможеш запускати окремі referral-кампанії під конкретні проєкти та формування нових команд. Із Recruitment Operations Manager — переносити логіку маршрутизації кандидатів, фідбеку та взаємодії з рефералами в нову ATS-систему. 

Твої задачі:

1. Взяти у власність referral-напрям і допомогти компанії збільшувати частку наймів через внутрішні та зовнішні рекомендації.
2. Побудувати зрозумілу комунікацію з працівниками, партнерами й керівниками, які рекомендують кандидатів: рекомендацію прийняли → кандидату запропонували вакансію → кандидат отримав офер.
3. Працювати з тими 20–30% кандидатів, яких неможливо одразу прив’язати до конкретної вакансії: проводити короткі дзвінки, уточнювати досвід, навички та побажання, пропонувати релевантні напрями всередині компанії.
4. Супроводжувати кандидатів, яких розглядають одразу кілька команд, і бути для них єдиною контактною людиною протягом усього процесу.
5. Стежити за рухом кандидатів: бачити, де людина зависла, отримувати фідбек від рекрутера або hiring-менеджера та допомагати швидше визначитися з наступним кроком.
6. Координувати вхідні потоки із сайту, соцмереж, конференцій, хакатонів, партнерських рекомендацій та інших каналів.
7. Розподіляти кандидатів між рекрутерами, налаштовувати базову автоматичну комунікацію та окремо підсвічувати сильні профілі, для яких зараз немає відкритих позицій.
    

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід у рекрутингу на middle+ рівні та готовність перейти від постійного активного пошуку до роботи з великим вхідним потоком.
2. Досвід закриття R&D, інженерних або виробничих вакансій. Досвід або курси у MilTech домені буде великою перевагою.
3. Розуміння технічних і виробничих напрямів на рівні, достатньому для того, щоб побачити профіль кандидата ширше за одну конкретну вакансію.
4. Досвід роботи з inbound-кандидатами, рекомендаціями, talent pool або великими базами відгуків.
5. Уміння швидко пріоритезувати великий потік і водночас уважно розбирати нестандартні профілі.
6. Класні комунікаційні навички: вміння коректно відмовляти, пояснювати рішення та працювати з кандидатами, яких рекомендували партнери, керівники або працівники компанії.
7. Організованість і здатність побудувати зрозумілий процес, коли кандидати надходять із різних каналів.
8. Емпатія та щира залученість у роботу з людьми. Важливо хотіти розібратися, у якій команді кандидат може бути корисним, і довести комунікацію з ним до конкретного результату. 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконані або розмова з кандидатом запланована на вечір, її можна провести вдома.
2. Комфортний офіс: власний спортзал із зоною для боксу, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, свіжа кава, круасани та закуски. Також в офісі працюють масажист-реабілітолог і ліцензований лікар, який може провести консультацію, виписати рецепт або оформити лікарняний. Робоче місце забезпечене всією необхідною технікою. Ну і звісно ж, є окреме укриття.
3. Офіційне працевлаштування через Diia City — прозорі умови та захищені права.
4. Ставка + бонуси онуси та премії: бонуси на свята, премії за власні ініціативи й досягнення, а також командні бонуси за спільні результати. Твій чекліст, новий процес або ідея, яка покращила роботу команди, також може стати приводом для бонусів.
5. Навчання та розвиток: компенсація зовнішніх курсів, тренінгів і сертифікацій, внутрішні тренінги для менеджерів, а в майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів. 

🔎 Шукаєш роль, де кожен кандидат — не просто рядок у CRM, а історія, яку ти доводиш до результату?
👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

КОМПАНІЯ

Наш клієнт - компанія Екіпаж, один з найбільших українських виробників віконних та дверних конструкцій з ПВХ-профілю та алюмінію. Компанія працює на ринку понад 15 років, має кілька виробничих майданчиків, зокрема у Хмельницькому, і реалізує продукцію по всій Україні та за кордоном. Виробництво відрізняється високим рівнем автоматизації та потужними обсягами випуску.

ОПИС ПОЗИЦІЇ

Команда: Ви працюватимете з внутрішньою інформаційною системою, яка обслуговує ключові виробничі та супутні процеси компанії. Систему розвиває власна команда розробки; вона пов'язана інтеграціями з обліковими, складськими, конструкторськими та сервісними системами компанії.

Ключові сфери відповідальності:

• Збір і формалізація потреб внутрішніх замовників - виробництва, складу, логістики, продажів, сервісу

• Формування технічного завдання та контрольного прикладу для розробників і підрядників
• Ведення кількох паралельних напрямів одночасно: планування етапів, термінів, пріоритетів
• Приймання та передача виконаних задач внутрішньому замовнику, організація тестування
• Координація роботи зовнішніх підрядників: постановка задач, контроль якості та термінів
• Координація змін на стику систем: узгодження форматів обміну, послідовності робіт і релізів із власниками суміжних сервісів
• Контроль термінів, робота з ризиками та ескалаціями
• Ведення проєктної документації: описи процесів, регламенти, інструкції, реєстр інтеграцій
• Пошук вузьких місць у процесах і пропозиції, як зробити їх швидшими та зручнішими

Кваліфікаційні критерії:

• 2+ роки досвіду на позиції Project Manager, Product Owner або бізнес-аналітика в ІТ чи у впровадженні облікових систем

• Досвід ведення 2+ паралельних проєктів
• Досвід написання ТЗ, постановки задач розробникам і приймання результату
• Розуміння логіки роботи виробничого підприємства
• Досвід роботи з інтеграціями між системами: обмін даними, API, «джерело істини» для довідників, помилки синхронізації - програмувати не потрібно, потрібно говорити з розробниками однією мовою • Досвід роботи із зовнішніми підрядниками або інтеграторами
• Досвід комунікації зі стейкхолдерами різного рівня - від оператора на виробництві до топменеджменту
• Системність, дисципліна в документації, здатність доводити задачу до кінця
• Перевагою буде досвід роботи з ERP-системами, базові навички SQL та досвід у виробництві «під замовлення» (віконне, меблеве, металоконструкції)

ДОДАТКОВА ІНФОРМАЦІЯ

Формат роботи: Хмельницький, офіс.

Винагорода: Обговорюється індивідуально на етапі співбесіди.

Компанія пропонує:

• Бронювання від мобілізації

Це можливість побудувати й розвивати внутрішню інформаційну систему виробничого лідера галузі, працюючи на стику виробництва, розробки та бізнесу.