Recruiter
AWERTI – українська аналітична IT-компанія, яка розробляє сервіси по аналізу великих даних для ринків кіберспорту, стрімінгу, спорту тощо. Наші сервіси https://escharts.com та https://streamscharts.com - одні з найбільших публічних джерел стрімінгової та кіберспортивної аналітики в світі.
Щодня команда професіоналів розробляє та підтримує наші сервіси як віддалено, так і в офісі. Нас об’єднує пристрасть і високий рівень компетентності у всьому, що стосується розробки та аналітики, продажів та інвестицій.
Зараз ми шукаємо Recruiter, який/яка приєднається до нашої команди та відповідатиме за повний цикл роботи з кандидатами — від пошуку до адаптації нового співробітника.
Що потрібно буде робити:
- Вести full-cycle recruitment — від формування профілю кандидата та пошуку до оферу й виходу людини в команду;
- Самостійно шукати та залучати кандидатів через Djinni, LinkedIn, job boards та інші канали;
- Працювати з різними IT вакансіями, зокрема Dev-спеціалістами;
- Проводити первинні та наступні етапи співбесід;
- За потреби проводити співбесіди англійською мовою;
- Супроводжувати кандидата на всіх етапах recruitment process;
- Організовувати onboarding та адаптацію нових співробітників;
- Супроводжувати співробітника протягом випробувального періоду, підтримувати регулярну комунікацію та збирати зворотний зв'язок;
Вести кандидатську базу та працювати з recruitment-метриками;
Що для нас важливо:
- Від 2 років досвіду в рекрутингу;
- Досвід найму Dev-спеціалістів;
- Досвід проведення співбесід англійською мовою;
- Англійська від B2;
- Досвід роботи у форматі full-cycle recruitment;
- Розуміння процесів onboarding, адаптації та супроводу співробітника на випробувальному періоді;
- Вміння самостійно організовувати роботу та вести декілька вакансій одночасно;
- Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити контакт із різними типами кандидатів;
Українська мова — вільне володіння.
Буде плюсом:
- Досвід роботи з міжнародними кандидатами;
- Досвід найму для міжнародного ринку;
- Досвід роботи з ATS / CRM та HR-системами;
Розуміння основних recruitment-метрик.
Що ми пропонуємо:
- Зараз ми працюємо віддалено, стандартний графік в компанії — з 11.00 до 20.00 по буднях. Проте наш офіс, з генератором, відкритий для співробітників у Києві);
- 21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас;
- Не ставимо ліміту лікарняного. Ми довіряємо людям, яких беремо на роботу;
- Кожен співробітник може скористатися окремим бюджетом для саморозвитку — профільних або мовних курсів, абонементу на спорт, медстраховки.
Професійний розвиток
Формат: full-time або part-time
Якщо вам цікаво працювати з full-cycle recruitment, Dev-спеціалістами та міжнародними кандидатами — будемо раді познайомитися!