Talent / Referral Recruiter

Привіт! На зв'язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку того, хто розподіляє таланти — і не по факультетах, а по вакансіях — Talent / Referral Recruiter.
 

Чому ця роль варта уваги: компанія вже закриває понад 40% вакансій завдяки внутрішнім рекомендаціям. Кандидати також приходять від партнерів і топменеджменту, із соцмереж, конференцій, хакатонів, профільних подій і власних професійних спільнот. Один запуск у соцмережах може принести понад 700 відгуків за вихідні.

Твоя задача — взяти цей напрям у власність і перетворити великий вхідний потік на системний канал найму (хіба ж це не мрія?). Ти працюватимеш із кандидатами, яких складно одразу віднести до конкретної вакансії, допомагатимеш знаходити для них релевантні можливості всередині компанії та стежитимеш, щоб вони не губилися між командами й рекрутерами.

Класичного сорсингу і хантингу тут майже не буде. Натомість буде багато живої комунікації, оцінки нестандартних профілів, роботи з різними командами та можливість розвивати referral-програму, яка вже приносить компанії майже половину наймів. 

Ти працюватимеш у тісній комунікації з керівником напряму, командою рекрутерів (наразі їх 17), hiring-менеджерами, маркетингом і Recruitment Operations Manager.

Разом із маркетингом зможеш запускати окремі referral-кампанії під конкретні проєкти та формування нових команд. Із Recruitment Operations Manager — переносити логіку маршрутизації кандидатів, фідбеку та взаємодії з рефералами в нову ATS-систему. 

Твої задачі:

1. Взяти у власність referral-напрям і допомогти компанії збільшувати частку наймів через внутрішні та зовнішні рекомендації.
2. Побудувати зрозумілу комунікацію з працівниками, партнерами й керівниками, які рекомендують кандидатів: рекомендацію прийняли → кандидату запропонували вакансію → кандидат отримав офер.
3. Працювати з тими 20–30% кандидатів, яких неможливо одразу прив’язати до конкретної вакансії: проводити короткі дзвінки, уточнювати досвід, навички та побажання, пропонувати релевантні напрями всередині компанії.
4. Супроводжувати кандидатів, яких розглядають одразу кілька команд, і бути для них єдиною контактною людиною протягом усього процесу.
5. Стежити за рухом кандидатів: бачити, де людина зависла, отримувати фідбек від рекрутера або hiring-менеджера та допомагати швидше визначитися з наступним кроком.
6. Координувати вхідні потоки із сайту, соцмереж, конференцій, хакатонів, партнерських рекомендацій та інших каналів.
7. Розподіляти кандидатів між рекрутерами, налаштовувати базову автоматичну комунікацію та окремо підсвічувати сильні профілі, для яких зараз немає відкритих позицій.
    

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід у рекрутингу на middle+ рівні та готовність перейти від постійного активного пошуку до роботи з великим вхідним потоком.
2. Досвід закриття R&D, інженерних або виробничих вакансій. Досвід або курси у MilTech домені буде великою перевагою.
3. Розуміння технічних і виробничих напрямів на рівні, достатньому для того, щоб побачити профіль кандидата ширше за одну конкретну вакансію.
4. Досвід роботи з inbound-кандидатами, рекомендаціями, talent pool або великими базами відгуків.
5. Уміння швидко пріоритезувати великий потік і водночас уважно розбирати нестандартні профілі.
6. Класні комунікаційні навички: вміння коректно відмовляти, пояснювати рішення та працювати з кандидатами, яких рекомендували партнери, керівники або працівники компанії.
7. Організованість і здатність побудувати зрозумілий процес, коли кандидати надходять із різних каналів.
8. Емпатія та щира залученість у роботу з людьми. Важливо хотіти розібратися, у якій команді кандидат може бути корисним, і довести комунікацію з ним до конкретного результату. 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконані або розмова з кандидатом запланована на вечір, її можна провести вдома.
2. Комфортний офіс: власний спортзал із зоною для боксу, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, свіжа кава, круасани та закуски. Також в офісі працюють масажист-реабілітолог і ліцензований лікар, який може провести консультацію, виписати рецепт або оформити лікарняний. Робоче місце забезпечене всією необхідною технікою. Ну і звісно ж, є окреме укриття.
3. Офіційне працевлаштування через Diia City — прозорі умови та захищені права.
4. Ставка + бонуси онуси та премії: бонуси на свята, премії за власні ініціативи й досягнення, а також командні бонуси за спільні результати. Твій чекліст, новий процес або ідея, яка покращила роботу команди, також може стати приводом для бонусів.
5. Навчання та розвиток: компенсація зовнішніх курсів, тренінгів і сертифікацій, внутрішні тренінги для менеджерів, а в майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів. 

🔎 Шукаєш роль, де кожен кандидат — не просто рядок у CRM, а історія, яку ти доводиш до результату?
👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!