Jobs at Djinni

ARCTIC WEB — динамічна компанія, яка спеціалізується на створенні веб-рішень для бізнесу. Ми шукаємо Project Manager, який допоможе нам ефективно організовувати роботу над проєктами та забезпечувати якісний результат для клієнтів.

Обовʼязки:

- Вести 2–3 великі проєкти одночасно (стримінгові платформи, освітні сервіси, онлайн-магазини, сервіси бронювання тощо).
- Планувати та контролювати етапи розробки: від Discovery до релізу.
- Робота з тривалостями проєктів по 3–4 місяці.
- Комунікувати з клієнтами: збір вимог, уточнення задач, демо, фідбек.
- Формулювати та передавати задачі команді, пріоритизувати роботу.
- Координувати роботу дизайнерів, розробників.
- Слідкувати за термінами, ризиками, бюджетами.
- Вести звітність, підтримувати документацію проєкту.

Вимоги:

- Досвід роботи PM або координатором IT-проєктів від 1 року.
- Досвід роботи з таск-трекерами (ми використовуємо ClickUp).
- Впевнене спілкування з клієнтами англійською (усно/письмово).
- Вміння чітко ставити задачі та контролювати їх виконання.
- Відповідальність, ініціативність, здатність тримати фокус.

Ми пропонуємо:

- Участь в цікавих проєктах з можливістю впливати на процес розробки.
- Професійний розвиток та доступ до навчальних матеріалів.
- Дружній колектив і підтримка колег.
- Можливість росту в компанії.
- English speaking club та багато інших work-shopів в команді.

Якщо ти хочеш працювати над інноваційними проєктами, готовий до викликів і хочеш розвиватися разом з нами, будемо раді твоїй заявці!

З нетерпінням чекаємо тебе в команді Arctic Web!:) 

Ми розширюємо команду FERM та шукаємо Менеджера з кредитування, який допоможе розвивати напрям фінансування для клієнтів і партнерів.

Що потрібно робити

• Розвивати категорію «Кредитування» як бізнес-напрям.
• Консультувати клієнтів щодо кредитних продуктів та фінансування.
• Опрацьовувати вхідні запити на кредитування (якісно та вчасно).
• Шукати й залучати нових фінансових партнерів.
• Розвивати та запускати агентські програми.
• Виконувати планові показники по кредитуванню.

Що важливо

• Досвід роботи з кредитними продуктами / фінансовими інструментами.
• Розуміння фінансової звітності (базовий аналіз).
• Досвід переговорів із клієнтами або партнерами.
• Впевнений користувач Microsoft Office.
• Орієнтація на результат, відповідальність, комунікабельність.

Кому ця роль підійде

• Менеджерам з продажу кредитних продуктів у банках.
• Менеджерам МСБ з досвідом роботи з фінансуванням.
• Фахівцям із фінансових компаній або кредитних установ.

Привіт!
Ми — BOMI Education, міжнародна EdTech-компанія, яка будує освіту нового покоління: доступну та інноваційну.

Для нас важливо не просто забезпечити учнів якісним навчанням в znohub, а створити досвід, до якого хочеться повертатися, який підтримує, мотивує і допомагає доходити до цілі🔥

Твоя місія — побудувати найсильніший student experience в EdTech в Україні з потенціалом масштабування на іноземні ринки

Твоя зона впливу:
— Керування командою buddy (станом на зараз — 10 людей): розвиток, мотивація, залученість
— Проведення Student Experience Audit і побудова end-to-end Student Journey Map
— Системна робота над підвищенням CSAT
— Пошук, тестування та масштабування гіпотез для росту retention
— Робота зі зворотним звʼязком від учнів: аналіз, висновки, конкретні дії на покращення
— Підтримка високого eNPS у команди — нам важливо, щоб люди пишалися своїм місцем роботи💙

Ти точно наш/наша, якщо:
— Не чекаєш інструкцій, а сам/сама знаходиш рішення й альтернативні канали пошуку
— Вмієш будувати сильні, мотивовані команди, а не просто керувати людьми
— Мислиш результатом — бачиш звʼязок між діями команди і досвідом учня
— Вмієш аналізувати, формувати та тестувати гіпотези, а не працювати на інтуіції
— Маєш досвід створення або розвитку залучених комʼюніті

Як у нас працюється:
— Віддалений формат роботи
— Безлімітні days-off і sick leaves
— Повна зайнятість і гнучкий графік
— Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
— Навчання (особистий план розвитку, ресурси для розвитку та внутрішня академія)
— Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо тобі відгукується відповідальність, розвиток і бажання робити освіту кращою, давай знайомитись і будувати student experience разом💙

Зараз ми в FERM шукаємо Менеджера з продажу грантів, який буде працювати з лідами, супроводжувати клієнтів по грантових програмах та вести документообіг.

Що потрібно робити

• Обробляти вхідні ліди по грантах (невелика, якісна кількість).
• Консультувати клієнтів щодо грантових програм.
• Супроводжувати клієнтів і документообіг по співпраці.
• Дотримуватись стандартів клієнтського сервісу FERM.
• Виконувати фінансові KPI.
• Виконувати задачі по напряму грантів від керівника.

Що для нас важливо

• Розуміння продуктів і програм у напрямі грантів.
• Досвід телефонної комунікації з клієнтами.
• Аналітичні здібності та уважність до деталей.
• Клієнтоорієнтованість і вміння переконувати.
• Вільне володіння українською та російською мовами.

Soft skills

• Комунікабельність і відповідальність.
• Орієнтація на результат.
• Емпатія та стресостійкість.

Формат роботи

• Повна зайнятість 
• Гібридний формат
• Чіткі процеси та KPI
• Підтримка з боку команди FERM
• Можливість розвиватися в напрямі грантів

Ми будуємо Support-напрям у партнерстві з однією з найбільших HR-tech платформ для великих компаній у Польщі та ЄС. Твоя задача – бути “першою лінією” для клієнтів після запуску: швидко й якісно закривати запити, допомагати користувачам і HR-командам, тримати SLA та підтримувати стабільний рівень сервісу.

Це роль для людини, яка любить порядок у запитах, вміє чітко пояснювати складне простими словами і тримає клієнта спокійним навіть тоді, коли “горить”. Апсейли тут не є основною ціллю, але якщо ти/ви бачите можливості для розширення — це вітається.
 

Основні задачі

• Обробляти вхідні звернення від клієнтів (B2B): тикети, запити, інциденти, питання по функціоналу.
• Робити тріаж і пріоритизацію: правильно визначати терміновість, вплив, і маршрут (L1 → L2 → продукт/тех/операції).
• Вести комунікацію з клієнтом: чіткі апдейти, контроль очікувань, follow-ups до повного закриття.
• Дотримуватися SLA та метрик якості: FRT/ART, CSAT, time-to-resolution, якість відповідей.
• Працювати з базою знань: оновлювати/доповнювати макроси, інструкції, “типові кейси”.
• Фіксувати повторювані проблеми та фідбек і передавати у внутрішні команди як зрозумілі задачі/покращення.
• За потреби: помічати можливості для розширення (додаткові модулі/користувачі) і передавати це в комерційний контур.
   

Must-have

• Англійська B2–C1 (усно і письмово): листування, дзвінки, чіткі пояснення.
• Досвід у Customer Support / Service Desk / B2B Support або суміжних ролях (SaaS/IT/HR-tech/Fintech — плюс).
• Досвід з helpdesk/CRM: Zendesk / Freshdesk / Intercom / HubSpot / Jira або аналогами.
• Сильна комунікація: вмієш/вмієте тримати рамку, діяти спокійно і структурно, без “води”.
• Охайність у процесах: пріоритизація, нотатки, теги, статуси, follow-ups, звітність.
   

Nice-to-have

• Польська мова — великий плюс, але не критично.
• Досвід з enterprise-клієнтами або високими стандартами сервісу (SLA, комплаєнс).
• Досвід у “incident style support” (коли треба швидко координувати ескалацію і тримати комунікацію).
   

Як ми працюємо

• Чіткі процеси і метрики (SLA, CSAT, time-to-resolution).
• Стартаповий темп: швидкі рішення, багато впливу, мінімум бюрократії.
• Робота з провідними компаніями та мережами в Польщі та ЄС.
• Онбординг, playbooks, підтримка тімліда.
   

Формат і умови

• Full remote, можна працювати з будь-якої точки світу.
• Full-time.
• Компенсація: обговорюємо індивідуально (ставка + бонус за performance/expansion).

Наразі в пошуку Customer Support на iGaming проект!

Обов’язки:

• Вести письмову комунікацію з клієнтами та оперативно відповідати на їхні запити
• Співпрацювати з продуктовою командою для ефективного вирішення звернень користувачів
• Працювати з адмін-панеллю сайту, оновлювати та перевіряти дані
• Опрацьовувати платежі користувачів, шукати транзакції та відстежувати їхній статус
• Працювати з великими обсягами інформації, зокрема регулярно переглядати внутрішні чати та канали

Вимоги:

• Від 1 року релевантного досвіду роботи
• Сильна орієнтація на клієнта та щире бажання допомагати користувачам
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate або вище
• Готовність навчатися та професійно зростати
• Здатність швидко засвоювати великі обсяги нової інформації

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу та гнучкий графік
• Конкурентну заробітну плату, регулярні перегляди результатів роботи та бонуси за ініціативність
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ви в команді
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 лікарняних днів на рік
• Сильну команду, яка ділиться знаннями та досвідом
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх усередині команди
• Бюджети та ресурси для реалізації ваших ідей
• Прозорість і мінімум бюрократії
• Комфортну та активну спільноту: ми граємо, відвідуємо конференції, знайомимося з новими людьми й просто класно проводимо час разом!

🚀 Шукаємо сильного лідера, який очолить та масштабуватиме наш Affiliate Network.

У нас вже є власний affiliate network, in-house баїнг, сильна інфраструктура та команда, яка дає результат — зараз потрібен Head, який виведе напрям на новий рівень.

💪 Важливо: у нас 20+ менеджерів у штаті, а також 4 in-house media buying команди (Facebook / Google), чий трафік проходить через network — тобто ти керуватимеш реально великою системою з живими обсягами.

📍 Що пропонуємо

Формат: офіс у Варшаві або гібрид

GEO: WW

Повна свобода у стратегії та рішеннях (без мікроменеджменту)

Сильна команда та ресурси для масштабування

Офіційне працевлаштування в Європі

Оплачувані відпустки, лікарняні

Доступ до важливих міжнародних подій та конференцій, що дають змогу розвиватися разом з найкращими в галузі.

🎯 Твої задачі

Управління та розвиток Affiliate Network (стратегія + операційка)

Координація та розвиток команди 20+ менеджерів

Побудова системи: процеси, KPI, звітність, масштабування

Формування та реалізація affiliate-стратегії

Взаємодія з 4 in-house media buying командами FB/Google, чий трафік монетизується через network

Залучення нових партнерів + розвиток існуючих

Контроль якості трафіку та відповідність KPI

Аналіз конкурентів, пошук нових GEO/каналів

Автоматизація процесів та впровадження нових інструментів

✅ Ми очікуємо

Досвід Head / Team Lead Affiliate Network у crypto вертикалі — must

Успішний досвід масштабування проектів

Вміння керувати великою командою, ставити KPI та вести до результату

Сильні аналітичні та комунікативні навички

Вміння будувати процеси з нуля та оптимізувати існуючі

Продуктова SaaS-компанія | No-code website builder

Наш партнер — продуктова SaaS-компанія, яка будує сучасний no-code конструктор сайтів і лендингів.
Команда 70 людей, де інженери реально впливають на продукт, а якість — це не пункт у чеклисті, а частина культури.

Тут не «виконують таски», а будують продукт, яким користуються тисячі людей.

Чому це цікаво

• Ви працюєте над продуктом, створеним українською командою, який став німецькою SaaS-історією успіху
• Останній React, багато TypeScript, добре спроєктована архітектура (≈80% up-to-date)
• Код, який приємно читати і підтримувати
• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту — максимум довіри

Кого шукаємо

Senior Frontend Engineer з 7+ років досвіду, який:

• працював у продуктових командах
• мислить як інженер, а не “виконавець”
• доводить фічі до ідеального стану — і функціонально, і візуально

Технології та підхід

• TypeScript, React, SCSS
• MobX (великий плюс, якщо вже працювали з ним)
• wdio, CI/CD, налагоджені процеси
• Активно використовуємо design patterns та data structures
• Високі стандарти якості коду — це норма, а не виняток

Над чим будете працювати

• Розвиток конструктора onepage.io та його підмодулів
• Архітектурні рішення, складні UI-частини, продуктивність
• Покращення developer experience та стабільності продукту

З ким працювати

• Команда 20 сильних інженерів
• У кожного 7–8+ років досвіду
• Спокійна, професійна атмосфера
• Чіткі внутрішні стандарти й відповідальність без контролю “над душею”

Що ви отримаєте

• Високий рівень автономності (так, вхід у проєкт займе час — але далі ви реально керуєте своїм впливом)
• Продукт, яким користуються і люблять
• Контракт (ФОП / інша форма в Європі)
  Відпустка та лікарняні — за німецьким законодавством
• Ринкову компенсацію + зростання за результатами
• Здоровий графік
• Розумних і дорослих колег

Процес

1. Інтерв’ю з СТО
2. Оплачуване тестове завдання (декілька годин, за вашим стандартним рейтом)
3. Фінальне інтерв’ю з обговоренням рішення (СЕО та СТО)

Шукаєш роботу, де рекрутинг - це не про галочки в таблиці, а про справжній інтерес до людей і якісний метч у команду?

Вітаємо у FIRST! Ми — команда, яка змінює ринок iGaming в Україні, і робимо це чесно, відкрито та зі справжнім драйвом. Для нас це більше, ніж бізнес - це пристрасть, яка об’єднує сильних людей.

Ми шукаємо Talent Acquisition Specialist’а в нашу команду - людину, якій справді не байдуже: яка хоче робити роботу якісно, вкладається в процес і горить своєю професією.

Що з тебе:
— Досвід у рекрутингу від 3 років.
— Досвід в iGaming від 1-го року.
— Вміння вести вакансії end-to-end: від брифу до оферу
— Досвід роботи з різними каналами пошуку: LinkedIn, Djinni, Telegram, Dou etc.
— Навички сорсингу та хантингу, а не тільки обробки вхідних відгуків
— Вміння проводити HR-інтерв’ю та якісно оцінювати кандидатів( STAR/PARLA)
— Досвід закриття  tech / marketing/ support / ролей
— Можливість гібридно відвідувати офіс в Києві(2-3 рази на тиждень)

Що робити:
—Вести і закривати вакансії разом з хайрінг-менеджерами(від опису до оферу)
— Будувати та вести воронку кандидатів
— Активно сорсити , хедхантити та залучати сильних спеціалістів
— Проводити HR-інтерв’ю та супроводжувати кандидатів до оферу
— Давати якісний фідбек кандидатам
— Покращувати рекрутингові процеси та кандидатський досвід
— Брати участь у розвитку бренду роботодавця

Буде плюсом:
— Робота з ATS-системою PeopleForce
— Участь у внутрішніх HR-проєктах
— Аналітичне мислення і любов до цифр у рекрутингу

Наша база:
— Офіс у центрі Києва: просторий, pet-friendly і з атмосферними тусовками
— Конкурентна винагорода, план розвитку і регулярні перегляди
— Безлімітна відпустка та лікарняні, day-off, гібридний графік
— Команда профі, з якою реально хочеться працювати
— Техніка необхідна для роботи та всі тулзи для якісного рекрутингу)

Наш з тобою шлях:
HR interview
Test Task
Interview with HRD
Job Offer

FIRST — місце, де people come first.
Приходь і переконайся з першого дня ✨

Мілтех компанія в пошуку Head of Prototyping, якому буде цікаво працювати з інноваційними продуктами в оборонній сфері.

Флагман компанії — розвідувальний БПЛА Vector. А зараз йде активна робота над платформою Mosaic, яка дозволяє одночасно керувати автономними засобами у повітрі, на землі та у воді.
 

Мають власний автопілот, протоколи обміну даними та інтеграцію апаратного забезпечення. Кінцевими користувачами продукції є військові, а ринок орієнтований на міжнародний оборонний сектор.

В обов'язки входитиме: 
• Участь у тестуванні прототипів. 
• Документація результатів досліджень для ухвалення рішень на основі даних.
• Забезпечення переходу проєктів стадіями PoI — PoC — Industrial.
• Валідація гіпотези для прототипів та відповідати за технічну документацію (CAD, електричні схеми тощо), та інше.
 

Формат: офіс у Києві.
 

Компанія пропонує: бронювання, офіційне працевлаштування, навчання в центрі компанії на оператора БПЛА "Вектор",  виплати з нагоди особливих подій, відпустки та лікарняні.
 

Вимоги: hands-on досвід в hardware розробці, досвід управління проєктами і досвід у R&D у сфері заліза. 

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз допомагаємо нашому партнеру знайти Senior Frontend Developer (React) у продуктову команду. Це роль для інженера, який працює з продуктом як з довгоживучою системою, а не як з набором окремих фіч.
 

Про компанію

Наш партнер — міжнародна компанія з власними B2C-продуктами та з 10+ роками історії у сфері iGaming. Продукти розроблені in-house, працюють на міжнародних ринках і масштабуються без зовнішніх інвесторів чи ICO. Деталі продуктів розкриваються після підписання NDA — це свідоме стратегічне рішення компанії.

Про команду

Ти приєднаєшся до продуктової front-end команди, яка відповідає за ключові частини користувацьких вебзастосунків.
В твоїй команді вже є: frontend, backend, QA, дизайн і продукт. Команда стабільна — більшість людей працюють тут роками.
Важлива особливість: у командах немає бізнес-аналітиків.
Тому від senior-інженера очікують уміння самостійно розбиратися в продуктовому та технічному контексті, декомпозувати задачі, пропонувати рішення і доводити їх до продакшну.

🚀 Чому ця можливість справді класна

1. Живий продукт з реальною бізнес-логікою і навантаженням.
2. Реальний ownership і відповідальність за продакшн.
3. Senior-середовище без детальних ТЗ і BA.
4. Прагматичний підхід: баланс якості, швидкості та стабільності.

5. Мінімум бюрократії, пряма комунікація і швидкі рішення.

    

Твої майбутні задачі:

1. Розробка нових фіч і підтримка існуючого функціоналу вебзастосунків.
2. Робота з React і SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналогами).
3. Оптимізація продуктивності end-to-end: Core Web Vitals, caching, lazy loading, code splitting, bundle analysis.
4. Робота з легасі-кодом довгоживучого продукту без переписування з нуля, відповідальне закриття технічного боргу.
5. Реалізація інтерфейсів з фокусом на UX/UI та співпраця з дизайнерами у Figma.
6. Участь у code review, плануваннях, грумінгах, декомпозиції та оцінці задач.
7. Узгодження технічних рішень з Tech Lead і кросфункціональною командою.
8. Підтримка стабільності продакшну: робота з багами, моніторинг клієнтської продуктивності та помилок.
9. Ініціювання технічних покращень і розвиток frontend-практик у команді.

Що ми шукаємо в тобі?

1. 7+ років досвіду у frontend-розробці з реальним продуктовим ownership і довгостроковою відповідальністю за продакшн.
2. Сильний JavaScript і глибоке розуміння роботи браузера та DOM.
3. Продакшн-досвід з React (hooks, context, router, Suspense) та SSR-фреймворками (Next.js, Vike або аналоги).
4. Розуміння frontend-архітектури: модульність, state management, routing, data fetching.
5. Практичний досвід оптимізації продуктивності (Core Web Vitals) і прагматичне UI/UX-мислення.
6. Сучасний CSS (Flexbox, Grid), адаптивність та базова accessibility.
7. Інтеграція з API (REST, WebSockets), розуміння auth, caching, error handling і базової frontend-безпеки.
8. Робота з Git / GitLab, CI та code review.
    

Буде плюсом

1. Анімації та micro-interactions (Framer Motion, GSAP).
2. Інструменти та tooling: Webpack / Vite / Turbopack, ESLint, Prettier, Storybook.
3. Frontend observability та performance tooling (Sentry, Lighthouse, Web Vitals).
4. SEO та SSR/ISR best practices.
5. Дизайн-системи та component libraries.
6. PWA, service workers, caching strategies.
7. Docker / Kubernetes.
8. Micro-frontends або module federation.

Що пропонує компанія
 

Це той блок, де зазвичай пишуть загальні слова. Тут — навпаки: по ньому добре видно, що компанія реально дбає про людей і робить це системно.
 

Формат роботи: remote або гібридний формат роботи. Є офіс у Братиславі — можна працювати звідти або приїжджати на командні зустрічі.
 

1. Відпустки та day-off

• 18 днів оплачуваної відпустки на рік.
• 7 додаткових day-off.
• Невикористана відпустка компенсується.
• Процес відпусток автоматизований — без бюрократії та “узгоджень у десяти чатах”.
   

2. Лікарняні та здоровʼя

• 12 оплачуваних лікарняних днів на рік.
• Без довідок — компанія довіряє співробітникам.
• В Україні — компенсація медичних витрат по чеках (ліки, лікарі, обстеження).
• В Європі — обовʼязкове медичне страхування.
   

3. Perfomance Review

• Performance review 2–3 рази на рік — з чесним і прозорим фідбеком.
• Перегляд зарплати раз на рік: більшість співробітників отримують підвищення.
• Якщо щось не ок — про це говорять відкрито і завчасно, без сюрпризів.
   

4. Навчання та розвиток

• Компанія інвестує в навчання: бюджети, внутрішні та зовнішні активності.
• Регулярні внутрішні лекції та knowledge sharing між командами.
• Заохочується ініціатива — можна пропонувати теми й формати навчання.
• Тут немає страху “навчити і втратити людину” — навпаки, розвиток є цінністю.
   

5. Техніка та підтримка

• MacBook як обовʼязкова робоча техніка.
• Для співробітників в Україні — Starlink та EcoFlow.
• Компенсація тренажерного залу.
• Подарунки на день народження (залежать від стажу).
   

6. Команда і культура

• Невелика компанія (~55 людей), але з дуже зрілими процесами.
• People-oriented культура без токсичності та мікроменеджменту.
• Регулярні командні зустрічі (зараз — у форматі поїздок до Братислави).
• Увага до ментального здоровʼя та балансу, а не “героїзму заради героїзму”.
   

Якщо коротко: тут не обіцяють “турботу” — тут її будують роками і підкріплюють конкретними рішеннями.
 

Етапи хайрінг процесу

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Технічна співбесіда
3. Тестове завдання
4. Фінальна співбесіда з HRD 

Процес побудований максимально швидко і прозоро, з живим фідбеком без довгих пауз.
 

Якщо тобі відгукується такий формат і задачі — надсилай резюме, будемо раді знайомству.

Ми шукаємо досвідченого та самостійного MDM Engineer-а (Data Governance & Integration), який буде вести повний цикл впровадження MDM-платформи, проєктувати модель даних, забезпечувати інтеграції з ключовими корпоративними системами (ERP/CRM/BI), керувати середовищами та релізами, а також будувати політики доступу до даних і готувати компанію до відповідності ISO27701 та GDPR.

Обов’язки:

• Вести повний цикл впровадження MDM-платформи: від проєктування моделі даних (сутності, атрибути, довідники, ієрархії) до стабільної роботи в продакшні.
• Налаштовувати та кастомізувати MDM разом з інтеграторами: правила якості даних, дедуплікація, “survivorship”, валідації та трансформації.
• Будувати інтеграції MDM з ERP/CRM/BI: API/ETL/подієві механізми, узгодження схем і мапінгу, обробка помилок, ретраї та ідемпотентність.
• Керувати релізами та середовищами: планування змін, оновлення, CI/CD для конфігурацій, моніторинг продуктивності, інцидент-менеджмент.
• Адмініструвати доступи та ролі (RBAC/ABAC), проводити аудит і звітність; підтримувати й розвивати платформу MDM.
• Розробляти та впроваджувати групові політики доступу до даних у межах компанії.
• Готувати компанію до ISO27701/GDPR: gap-аналіз, впровадження необхідних контролів, документування процесів і відповідностей.

Обов’язкові вимоги:

• 3+ років досвіду у MDM/Data Management/інтеграціях.
• Практичний досвід з MDM-платформами (наприклад, Informatica MDM, Semarchy xDM, SAP MDG, IBM InfoSphere MDM або аналогами).
• Сильні навички моделювання даних та роботи з довідниками, правилами якості, дедуплікації та “survivorship”.
• Досвід інтеграцій з ERP/CRM/BI (API/ETL/черги), взаємодія з інтеграторами.
• Управління доступами та аудит у системах даних; знання принципів RBAC/ABAC.
• Операційний досвід релізів і підтримки середовищ; CI/CD для даних/конфігурацій.
• Розуміння вимог ISO27701/GDPR: PII, мінімізація даних, прав суб’єктів, журналювання.
• Впевнене володіння SQL; досвід мапінгу даних та трансформацій.
• Автоматизація на Python/bash; вміння швидко розбиратися з новими інструментами.
• Комунікаційні навички, самостійність, фокус на результаті.

Бажано:

• Досвід із хмарними дата-сервісами (Azure Purview/ADF/Synapse, AWS Glue, GCP Data Catalog).
• Інтеграції з SAP/Oracle/Microsoft Dynamics, CRM (Salesforce, Dynamics), BI (Power BI, Tableau).
• Досвід з інструментами Data Governance/Data Catalog (Collibra, Atlan, Azure Purview).
• Робота з чергами/шинами (Kafka, RabbitMQ) та API Gateway/Management.
• Налаштування політик доступу на рівні груп/ролей у великих організаціях.
• Досвід побудови метрик якості даних та спостережуваності.

Ми пройшли шлях від iGaming стартапу до компанії з амбітними цілями, сильними проєктами та стабільними результатами. Наші сайти займають топ позиції на провідних ринках (Tier 1).

Шукаємо Affiliate Manager(remote), який допоможе нам масштабувати партнерський напрям і підсилить команду на шляху до нових цілей.

Твоя роль — не просто підтримувати поточні партнерства, а будувати системні, відносини з поточними та новими партнерами, аналізувати ефективність трафіку, оптимізувати угоди та шукати нові можливості для зростання.

Основні вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2 років у iGaming.
• Високий рівень англійської мови B2+/C1 (усна та письмова).
• Глибоке розуміння ключових метрик, аналітики трафіку та ефективності кампаній.
• Досвід ведення переговорів та побудови довгострокових відносин із партнерами.
• Знання основних партнерських платформ.
• Розуміння і вміння працювати з різними моделями співпраці (CPA, RevShare, Hybrid, Flat Fee).
• Досвід оптимізації партнерських кампаній, оцінки основних показників тощо.
• Високий рівень самоорганізації, аналітичного мислення та проактивності.

• Перевагою буде досвід або глибоке розуміння специфіки роботи з SEO-трафіком.

   

Основні задачі:

• Пошук і залучення нових партнерів, формування та контроль домовленостей.
• Ведення й розвиток довгострокових відносин із поточними партнерами.
• Аналіз ефективності трафіку та масштабування успішних кейсів.
• Формування, контроль і погодження взаєморозрахунків із партнерами.
• Комунікація та виконання запитів від SEO команд.
• Робота з трекінговими платформами.
• Аналітична звітність.

Ми пропонуємо:

• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування.
• Гнучкий графік роботи.
• Можливості для навчання та підвищення кваліфікації.
• Роботу в невеликій команді і без зайвої бюрократії
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів.
• Свободу дій у виконанні задач.
  
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не пройшла далі в процесі відбору. Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у подальших професійних пошуках!

Graphite Group — Ми не агентство і не нетворк з Telegram. Ми — інхаус байінг, який 4 роки лупить трафік на TR у Сrypto вертикалі. У нас свої оффери, анкап, інфраструктура та лінійка сильних баєрів. Шукаємо Web / UX/UI Designer

🔧 Твої задачі:

• Створення лендингів під крипто-оффери 
• Розробка дизайну під різні GEO та аудиторії
• Адаптація лендингів під mobile / desktop
• Робота з готовими структурами та участь у покращенні конверсії
• Швидке внесення правок за фідбеком від media buying-команди
• Підготовка дизайн-макетів для верстки (Figma)

✅ Вимоги:

• Досвід роботи crypto вертикаллю — буде великим плюсом
• Впевнене володіння Figma
• Досвід створення лендингів 
• Вміння працювати швидко та в умовах постійних тестів
• Розуміння специфіки крипто-вертикалі та обмежень рекламних платформ

🚀 Ми пропонуємо:

• Робота в сильній арбітражній команді з топовими крипто-офферами;
• Постійний потік задач — не доведеться “вигадувати, що б зробити”;
• Конкурентна оплата ;
• Remote 

Ми — Dwarf Engineering, молода й амбітна команда, яка впевнено рухається вперед у сфері milltech. Ми створюємо високотехнологічні роботизовані системи, охоплюючи весь цикл виробництва — від програмування до фізичної збірки. 
У нас немає місця для рутини — лише динамічна робота, захопливі виклики та реальні результати. І зараз ми шукаємо інженера з інтеграції платформ (БПЛА), приєднуйся до нас якщо прагнеш, щоб твоя робота мала справжній вплив!

Формат роботи: гібридний, м. Київ (це важливо).

Обов’язки:

• Тестування, налагодження та адаптація безпілотних систем у лабораторних та польових умовах
• Участь у польових випробуваннях та демонстраційних видах польотів робототехнічних платформ
• Запис відео з випробувань і логів систем (Blackbox, DataFlash)
• Здійснення перед-польотної підготовки та технічного обслуговування тестових БПЛА та обладнання
• Вивчення власних або сторонніх продуктів компанії з метою їх ефективної інтеграції у безпілотні системи
• Аналіз проектних вимог до тестування пристроїв, функціоналу програм та тест-стендів
• Визначення пріоритетів і планування тестування відповідно до вимог та графіку проєктів інтеграції
• Написання тестової документації та виконання тестування (ручне та автоматизоване)
• Участь у написанні технічної документації (звіти з випробувань, інструкції по користуванню, схеми збірок і складання)
• Надання первинних консультацій та технічної підтримки користувачам
• Комунікація з технічними командами з метою уточнення вимог, поліпшення якості продуктів та платформ
• Співпраця з пілотами технічних команд компанії та партнерів, надання пропозицій і зауважень, щодо покращення проведення випробувань
• Участь в контролі якості технічних релізів, робота з технічними командами задля виправленням проблем, написання тестових звітів по оновлених фічах

Що важливо для нас:

• Вміння літати на БПЛА коптерного типу
• Високі навички аналізу та усунення проблем
• Базове розуміння електроніки й схемотехніки (цифрової та аналогової)
• Базові навички читання електричних схем та знання графічного зображення електронних компонентів
• Знання принципів роботи вимірювальних приладів
• Базові знання комп’ютерних мереж
• Розуміння процесів розробки та тестування software/embedded/hardware продуктів
• Знання теорії тестування та високі навички її застосування на практиці (включаючи аналіз вимог, створення та впровадження тест планів, створення тест кейсів, звітів про тестування, тощо)
• Впевнений користувач ПК (Windows/Linux).

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та своєчасну оплату.
• Обіди за рахунок компанії.
• Усі необхідні технічні засоби для комфортної роботи.
• Гнучкий графік і гібридний формат у Києві.
• Можливість бронювання для військовозобов’язаних.
• Роботу над продуктами, що мають реальний вплив.

📩 Якщо ви хочете працювати з передовими технологіями, готові до нових викликів і бажаєте бачити результати своєї праці в реальних продуктах, — ми чекаємо саме на вас!