Jobs at Djinni

ПРО ПОЗИЦІЮ

Шукаємо в команду людину, яка буде працювати на стику 3-х напрямків: business analysis, data analysis та product management.

Вимоги:

• Досвід business analyst/data analyst/product manager від 2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Продуктовий бекграунд: вміння аналізувати ринок, конкурентів, потреби користувачів, висувати та перевіряти продуктові гіпотези
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Досвід підготовки презентацій, навчальних матеріалів, технічної документації
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз внутрішніх даних продукта та пошук можливостей для його оптимізації
• Постановка задач для DS команди, супроводження процесу розробки ML алгоритмів 
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM моделей, написання промптів

ПРО ПОЗИЦІЮ

Вимоги:

• Досвід product manager/business analyst/data analyst від 1-2 років
• Вища технічна освіта, бажано з фокусом на математику: КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо
• Вміння аналізувати ринок, конкурентів, потреби користувачів, висувати та перевіряти продуктові гіпотези
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Досвід підготовки презентацій, навчальних матеріалів, технічної документації
• Базове розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз ринку, конкурентів, пошук та перевірка продуктових гіпотез
• Участь в аналізі внутрішніх даних продукту, побудова дашбордів та пошук можливостей для оптимізації
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM-моделей, написання промптів
• Робота з документацією: підготовка та підтримка технічної документації і навчальних матеріалів

Привіт! Ми, AdlerTeam українська affiliate-marketing компанія, яка створює та масштабує власні сайти для глобальних ринків. Ми будуємо продукти з нуля і розвиваємо їх через органічний трафік з Google.

Працюємо з Західною Європою, Північною Америкою та Австралією там, де конкуренція висока і ключову роль відіграє якість рішень.

Зараз ми в пошуку Junior Linkbuilder, який допоможе розвивати SEO наших проєктів на міжнародних ринках. Ми шукаємо людину, яка готова включатися в процес, бути уважною до деталей, бачити нові можливості для росту і поступово розуміти логіку лінкбілдингу ширше. Це Junior-рівень, тому на старті буде підтримка й менторство від Team Lead, але важливо, щоб тобі було цікаво не просто виконувати задачі за шаблоном, а й розвиватися в напрямку пошуку нових майданчиків, підходів і зон росту для проєктів

Що ти будеш робити на позиції Junior Linkbuilder:

• Розміщення крауд-посилань на форумах, тематичних блогах, Q&A-платформах, бізнес-каталогах тощо.
• Пошук нових якісних майданчиків для розміщення безкоштовних пресрелізів.
• Дотримання лінк/анкор-плану.
• Комунікація з SEO-фахівцями для вдосконалення стратегії лінкбілдингу.
• Генерування ідей для нових підходів до пошуку майданчиків або форматів розміщення.

• Виконання KPI: забезпечення необхідної кількості та якості лінків для команди.

   

Про проєкт:

Review-проєкти на міжнародних ринках. У фокусі команди — сайти під Австралію, Нову Зеландію та UK, а також додаткові напрями, пов’язані з розвитком нових сайтів і тестуванням різних SEO-підходів.

У роботі є кілька основних проєктів та тестові сайти, тому задач багато, і всі вони реальні, а не «для практики на майбутнє». Для Junior Linkbuilder це означає можливість швидко отримати досвід роботи з великою кількістю майданчиків, різними форматами безкоштовних розміщень і живими SEO-процесами в конкурентній ніші.

Що ми очікуємо від тебе:

• Від пів року досвіду роботи, як Linkbuilder.
• Письмова англійська на рівні B1—B2 (Intermediate—Upper Intermediate).
• Базове розуміння SEO та on-page оптимізації.
• Досвід роботи з SEO-інструментами (Ahrefs, Semrush тощо).
• Розуміння ключових метрик для оцінки доменів, сторінок і якості контенту.
• Уважність до деталей.
• Вміння ефективно управляти задачами та часом.

• Нестандартне мислення.

   

Як виглядає наш hiring flow:

• Крок 1: Pre-screen.
• Крок 2: Тестове завдання.
• Крок 3: Співбесіда.
• Крок 4: Перевірка рекомендацій.

• Крок 5: Job Offer!

   

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу з можливістю працювати з офісу або коворкінгу у Києві чи Львові.
• Гнучкий графік, при якому ти самостійно плануватимеш робочий день.
• Компенсацію профільних навчальних курсів, конференцій.
• Індивідуальні уроки з вивчення англійської.
• Доступ до корпоративної електронної бібліотеки Yakabo.
• Медичне страхування і компенсацію витрат на консультації психолога.
• 18 робочих днів відпустки, 12 days off, 10 лікарняних на рік, day off у день народження, вихідні у державні свята.

• Програму AdlerTeam Foundation — Stand with Ukraine та інші важливі соціальні ініціативи.

   

Чому варто приєднатися до AdlerTeam:

• Робота з міжнародними SEO-ринками.
• Можливість працювати з досвідченою командою.
• Навчання та розвиток одна з наших основних корпоративних цінностей.
• Можливість впливати на результат і бачити реальний impact своєї роботи.
• Ми заохочуємо ініціативу кожен у команді може пропонувати нові ідеї та тестувати власні підходи.

AdlerTeam — для тих, хто хоче більше, ніж просто роботу.

Якщо тобі важливо бачити свій вплив — ми будемо на одній хвилі.

Надсилай своє резюме — познайомимось ;)

Ми у пошуку HRD для Ad Network департаменту, який активно зростає та посилює performance-напрям.
 

Зона відповідальності:

Ти відповідатимеш за HR як за бізнес-функцію, що напряму впливає на ріст і прибуток:
 

• Побудова HR-стратегії під цілі масштабування AdNetwork.
• Аудит поточних процесів, команд і performance-метрик.
• Найм A-players у Media Buying та суміжні команди (фокус: якість, швидкість, ROI найму).
• Управління hiring funnel: скорочення time-to-hire і time-to-productivity.
• Побудова та розвиток системи performance management (KPI, регулярні review, робота з ефективністю).
• Утримання ключових співробітників і управління ризиками втрати top performers.
• Розвиток managerial skills у team leads (управління, пріоритизація, ефективність команд).
• Побудова процесів адаптації, навчання та розвитку з вимірюваним результатом.
• Розвиток employer brand на ринку Ad Network / Affiliate.
   

Вимоги:

• 10+ років досвіду в HR&Recruitment.
• 2+ роки в Ad Network / Affiliate / Gaming / performance-середовищі.
• Досвід найму сильних спеціалістів у висококонкурентних нішах.
• Практичний досвід побудови performance management систем.
• Досвід роботи з low / high performers і утримання топів.
• Вміння приймати рішення на основі метрик (hiring funnel, conversion, retention, performance).
• Досвід побудови та оптимізації HR-процесів в умовах швидкого масштабування.

Що ти отримаєш:

• Прямий вплив на бізнес і ключові рішення.
• Високий рівень автономії.
• Можливість побудувати HR-функцію під масштабування.

• Швидкий цикл прийняття рішень без бюрократії.
   

   

  Чекаємо на твоє резюме!

   

Сollaborator.pro — маркетплейс прямої реклами, який допомагає клієнтам розміщувати PR-статті та пресрелізи через вебсайти та соціальні мережі.
 

Шукаємо досвідченого QA Engineer до нашого IT-підрозділу, для роботи над новими та існуючими завданнями Collaborator.pro та майбутніми проєктами.
 

Ви будете працювати у молодому колективі. У вас буде можливість впливати на розвиток продукту та бачити реальну віддачу від ваших дій.
 

Вимоги:

• Практичний досвід на позиції QA від 2х років;
• вміння працювати з checklists, test cases (для автотестів);
• досвід застосування інструментів штучного інтелекту у роботі;
• здатність чітко й лаконічно складати звіти та негайно повідомляти про критичні проблеми;
• досвід у розробці та проектуванні високонавантажених систем, фінтеху, бухгалтерського обліку;
• практичний досвід роботи з SQL та реляційними базами даних;

• досвід роботи з інструментами відстеження помилок, такими як Jira. 

  
  Основні обов’язки:

• Аналіз і перевірка вимог на предмет можливості тестування;
• опрацювання багів, виявлених через звернення користувачів від служби підтримки, аналіз та опис для Dev-команди;
• відстеження помилок, визначення їх пріоритетності та управління беклогом помилок;
• проведення комплексного тестування веб-додатків, мобільних додатків та API для забезпечення якісного користувацького досвіду;
• проведення UI-UX тестування, виявлення проблем та невідповідностей у дизайні, тісна співпраця з дизайнером;

• пряма робота з Product Owner, командами розробки та аналізу даних, надання зворотного зв’язку та контроль якості на всіх етапах розробки. 

  
  Буде плюсом:

• Досвід роботи з фреймворками автоматизації на Selenium/Selenide (Java) та системами контролю версій (GitHub, GitLab);
• базові навички інтеграції тестів у процеси CI/CD (наприклад, GitLab CI, Jenkins); 

• досвід ручного тестування API з використанням інструментів (Postman, Insomnia тощо).

  
  Ми пропонуємо:

• Навчання;
• цікаві завдання;
• свободу дій, але прийняття відповідальності за них;
• високопрофесійний колектив;
• робочий графік 5/2, 8-годинний робочий день;
• віддалений формат роботи.

Чекаємо на Вас :)

Середня ІТ-компанія:
● кілька напрямків розробки;
● кілька паралельних проектів та продуктових ініціатив;
● розподілені команди розробки, аналітики, QA та project management;
● діючі клієнти та довгострокові проекти;
● накопичена технічна експертиза;
● engineering-driven середовище.

Компанія знаходиться у фазі організаційного посилення та підвищення керованості.

Базові процеси всередині окремих проектів існують і дозволяють виконувати delivery, проте накопичилася суттєва міжпроектна та організаційна неефективність:
● неоднорідність процесів;
● розмита відповідальність;
● недостатня predictability delivery;
● слабка прозорість завантаження;
● складнощі із впровадженням змін;
● недостатній рівень operational execution;
● високий рівень організаційного шуму;
● недостатня координація між командами;
● слабкий follow-up та execution discipline;
● організаційна інерція.

Компанія шукає сильного практичного operational manager, який зможе вибудувати та посилити єдиний operational контур управління поверх існуючих команд та процесів.

Головне завдання ролі - не "управління зверху" і не "процеси заради процесів".
Основна мета - підвищення керованості та operational efficiency компанії.

Йдеться про:
● зниження організаційного хаосу;
● посилення execution discipline;
● підвищенні predictability delivery;
● поліпшення використання ресурсів;
● вибудовування accountability;
● покращення міжпроектної взаємодії;
● підвищення прозорості operational reality;
● стабілізації delivery;
● посилення engineering discipline;
● поступове перетворення набору окремих команд на більш цілісну операційну систему.

Компанія шукає: 
- немає “корпоративного executive”, 
- не agile evangelist, 
- не process consultant, 
- не governance-heavy manager.

Потрібен: 
- сильний практичний operational leader.

Людина, яка:
● вміє працювати в imperfect environment;
● здатний вручну збирати керованість;
● вміє розумітися на organizational chaos;
● здатний тиснути на впровадження рішень;
● вміє утримувати execution pressure;
● здатний методично посилювати організацію через практичну операційну роботу.

Основні завдання:
● Вибудовування та посилення operational management на рівні компанії;
● формування єдиного operational cadence;
● підвищення продуктивності delivery;
● контроль execution discipline;
● організація регулярного follow-up;
● створення більш прозорої структури власності та об'ємності.

Resource management та utilization:
● Аналіз реального завантаження людей та команд;
● виявлення organizational waste;
● виявлення фіктивного завантаження та hidden idle capacity;
● перерозподіл ресурсів між проектами;
● балансування engineering capacity;
● вивільнення сильних фахівців із деградаційної рутини;
● допомога менеджерам у розбудові команд;
● вирощування replacements і middle-level фахівців.

Delivery stabilization:
● Контроль реального стану delivery;
● виявлення bottleneck'ів;
● стабілізація проблемних проектів;
● робота з кризами та ескалаціями;
● усунення root causas operational failures;
● підвищення продуктивності execution.

Engineering operations:
● Виявлення слабких engineering practices;
● контроль operational engineering quality;
● участь у стандартизації delivery-підходів;
● контроль впровадження engineering improvements;
● допомога в організації CI/CD, delivery culture, deployment practices;
● контроль поступового зниження legacy-chaos.

Organizational transformation:
● Робота з опором змін;
● зниження організаційної інерції;
● підвищення прозорості operational reality;
● поступове зниження organizational entropy;
● впровадження змін без руйнування працюючої системи.

Компанія - не "стерильна корпорація".

Кандидат має працювати:
● у неоднорідному організаційному середовищі;
● з командами, що історично склалися;
● із сильними самостійними фахівцями;
● в умовах накопиченої організаційної inertia;
● в середовищі, де багато процесів доведеться:
○ не підтримувати,
○ а поступово вибудовувати та посилювати.

Тому критично важливі:
● стійкість;
● зрілість;
● здатність витримувати pressure;
● tolerance to organizational friction;
● здатність довго та методично дотискати зміни.


Умови:
• Формат роботи: гібрид / офіс (Київ).
• Графік: 9:00–18:00.
• Відпустка: 24 календарні дні.
• Випробувальний термін: 3 місяці.
• Бенефіти: навчання, сертифікації, участь у цікавих проєктах.
• Зарплата: обговорюється за результатами співбесіди.

Чому варто приєднатися
• Стабільна компанія з багаторічним досвідом.
• Реальні проєкти у сфері критичної інфраструктури та держсектору.
• Можливості для навчання та отримання сертифікацій.
• Робота у команді професіоналів з технічним стилем управління.

Learn Solutions створює інтерактивні навчальні курси, анімаційні ролики та інші освітні продукти для корпоративних клієнтів. Ми шукаємо Business Development Manager, який/яка відповідатиме за системний розвиток продажів і ринків — від стратегії до реалізації.

Зона відповідальності

• Формування та реалізація стратегії бізнес-розвитку в Україні, Східній Європі та на інших міжнародних ринках

   

• Побудова та тестування каналів залучення клієнтів:
  • сайт (позиціонування, меседжі, пропозиції)
  • соціальні мережі (LinkedIn, інші релевантні канали)
  • партнерства та прямі продажі
• Розробка go-to-market плану для ключових продуктів і нових напрямів
• Лідерство у воронці продажів: від ліда до контракту
• Робота з ключовими клієнтами та розвиток довгострокових партнерств
• Спільна робота з командою контенту / продакшну над комерційною пропозицією та упаковкою продуктів
• Ведення CRM, аналітика, гіпотези, регулярний перегляд і покращення процесів

• Участь у формуванні планів продажів і фінансових цілей

   

Ми очікуємо

• Досвід у Business Development / Strategic Sales / Partnerships
• Розуміння або досвід роботи з EdTech / B2B навчальними продуктами
• Уміння мислити стратегічно, але доводити ідеї до конкретних дій
• Досвід або сильний інтерес до міжнародних ринків (Східна Європа, EU, інші)
• Впевнена письмова та розмовна англійська

• Самостійність, проактивність, лідерська позиція

   

Буде плюсом

• Досвід роботи з LinkedIn як каналом продажів / бренду
• Участь у побудові або масштабуванні продажів з нуля

• Досвід співпраці з маркетингом або контент-командами

   

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи
• Ставка + бонуси / %, прив’язані до результатів

• Реальний вплив на стратегію та розвиток компанії

   

📩 При подачі просимо коротко описати:

• ваш досвід у бізнес-розвитку / стратегії
• ключові компетенції
• зарплатні очікування

Retenza — компанія, що спеціалізується на комплексних рішеннях з утримання користувачів у сфері iGaming. Наша основна мета — підвищення рівня лояльності клієнтів та збільшення тривалості взаємодії клієнта з платформою. Ми пропонуємо комплексний супровід або окремі сервіси залежно від потреб бізнесу.

Ми шукаємо Account Manager для роботи в міжнародній iGaming-компанії, де ви станете ключовою ланкою між клієнтами та внутрішніми командами.

Це роль для тих, хто любить комунікацію, вміє тримати процеси під контролем, працювати з кількома задачами одночасно та допомагати клієнтам отримувати стабільний результат.

Ви будете відповідати за прозору взаємодію з клієнтами, координацію команд та якісну звітність по проєктах.

Чим ви будете займатися

• Підтримувати щоденний контакт із клієнтами через Telegram
• Координувати роботу між командами Retention, VIP, Support та Analytics
• Готувати щотижневі та щомісячні звіти по кожному клієнту
• Презентувати результати на відео-дзвінках та письмово
• Передавати побажання та фідбек клієнтів внутрішнім командам і контролювати виконання задач
• Вести комунікацію та задачі в ClickUp
• Разом із Retention-командою готувати ідеї для покращення кампаній

• Контролювати дедлайни, пріоритети та якість виконання задач

   

Що ми очікуємо від вас

• Сильні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до людей
• Англійська мова - B2+
• Досвід роботи в B2B-середовищі
• Вміння працювати з кількома проєктами одночасно
• Уважність до деталей та структурний підхід до роботи
• Вміння впевнено презентувати інформацію клієнтам
• Навички координації кількох команд одночасно
• Досвід роботи з ClickUp, Google Docs

Буде перевагою

• Досвід роботи в iGaming або суміжних сферах
• Розуміння процесів Retention, VIP, Customer Support
• Досвід роботи з метриками:
  • Retention Rate
  • ARPU
  • Average Deposit Count
  • Conversion Rate
• Досвід роботи з Customer.io

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи
• Роботу в міжнародній компанії з динамічним середовищем
• Дружню команду та підтримку на всіх етапах
• Послуги психолога, курси англійської та вихідний у день народження аби провести цей день з близькими
• Чіткі процеси, сучасні інструменти та комфортну взаємодію між командами
• Можливість професійного росту в напрямках Account Management / Retention / Operations
• Простір для ідей та можливість впливати на результат
• Цікаві міжнародні клієнти та масштабні проєкти

Графік роботи

• Графік: 5/2
• Повний робочий день
• Віддалений формат

💰 Заробітна плата:

Обговорюється індивідуально залежно від вашого досвіду та навичок.

💬 Якщо вам близька робота з клієнтами, комунікацією, аналітикою та розвитком проєктів - будемо раді вашому відгуку!

Будемо раді бачити вас у нашій команді 🚀

M.System — українська digital-агенція, яка з 2011 року допомагає бізнесам зростати через системний маркетинг. Ми не просто запускаємо рекламу чи SEO — ми будуємо стратегії, які приводять до результату: заявок, продажів і масштабування бізнесу.

📊 За нашими плечима:

— 800+ успішних рекламних кампаній

— 1200+ бізнесів, які нам довіряють

— десятки проєктів із вимірним ростом прибутку

Ми працюємо як частина команди клієнта: аналізуємо продукт, шукаємо точки росту, тестуємо гіпотези та впроваджуємо рішення, які реально працюють. Зараз ми шукаємо таргетолога, який працює з платним трафіком, тестує рекламні зв’язки та масштабує прибуткові кампанії в білих нішах.

Основні задачі:

• Запуск та оптимізація рекламних кампаній

• Робота з Facebook Ads та TikTok Ads (US market)

• Аналіз рекламних метрик та оптимізація кампаній

• Контроль показників: ROI, CPA, Net Profit

• A/B тестування креативів і лендингів

• Масштабування прибуткових рекламних кампаній

• Робота з рекламними креативами (hooks, angles, UGC)

• Аналіз результатів та швидке відключення неефективних кампаній

Вимоги:

• Досвід роботи таргетологом / PPC / Media Buyer

• Досвід роботи з Facebook Ads (TikTok Ads — обов’язково або готовність швидко підключитися)

• Розуміння основних рекламних метрик: CTR, CPC, CPM, EPC, LTV, CR

• Вміння контролювати CPA та ROI

• Розуміння структури воронки: Ad → Pre-landing → Offer

• Досвід роботи з трекерами: Keitaro, Binom, Voluum, ClickFlare

• Досвід масштабування рекламних кампаній

• Знання англійської мови від рівня B1+ (B2 буде перевагою)

• Аналітичне мислення та орієнтація на результат

Буде плюсом:

• Досвід роботи з TikTok Ads / Native Ads / Google Ads

• Досвід роботи з US market

• Розуміння поняття creative fatigue

• Досвід роботи з кількома рекламними акаунтами

• Вміння швидко тестувати рекламні зв’язки

Ми пропонуємо:

• Remote формат роботи

• Роботу з US market та білими нішами

• Оплата: ставка + бонус від результату

• Можливість масштабувати рекламні бюджети

• Чітко вибудувані процеси роботи, регулярний контроль та залученість команди.

Lead Generation Manager (B2B / International) — GIS-Point

Про нас

GIS-Point — Remote IT & Geospatial Back-Office Partner для компаній у UK, Європі, Північній Америці, Австралії та Саудівській Аравії. Ми допомагаємо клієнтам із секторів Geospatial, AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Fiber & Telecom, Logistics & Mobility масштабувати їхні внутрішні GIS, картографічні та IT-команди — через outsourcing-проєкти та outstaff-моделі (виділені інженери й команди в Україні, які працюють у процесах клієнта).

Два напрямки бізнесу:

1. Картографічний аутсорс / Back-Production Office — LiDAR, орто, DEM/DSM/DTM, BIM, vectorization, utility mapping для геодезичних і картографічних компаній.
2. IT-розробка — веб-портали, GIS-платформи, мобільні рішення та AI-продукти для AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Telecom, Logistics & Mobility. Працюємо як технічний партнер: від бізнес-аналізу та архітектури до запуску продукту на ринок.

Серед клієнтів: Eagle Mapping, Lewis Brown, GB-Geodezie, TEXO, Geocomp, MDP GEO, Wigton Windfarm та інші.

Кого ми шукаємо

Lead Generation Manager, який вибудує стабільний потік кваліфікованих зустрічей з ЛПР (Heads of GIS / Mapping Managers / VP Engineering / CTO) у компаніях, що мають власні geospatial- або картографічні департаменти, або потребують кастомної GIS / IT-розробки.

Ваші результати після адаптації (за що відповідаєте)

• 10–15 кваліфікованих зустрічей з цільовими ЛПР щомісяця.
• Стабільний приток нових лідів у воронку.
• Постійне тестування гіпотез: сегменти, меседжі, канали, точки болю.
• Tested & documented playbook: робочі value-меседжі для кожної вертикалі.

Що ви робитимете

• Будуєте та керуєте outbound-потоком одночасно з 3–4 LinkedIn-профілів (Sales Navigator) + cold email outreach (Apollo / Instantly / Lemlist / Smartlead).
• Сегментуєте ICP за вертикаллю (AgriTech / Construction / Energy / Telecom / Logistics / Geospatial-services) і географією, формуєте таргет-листи.
• Пишете і A/B-тестуєте перші меседжі та follow-ups (англійською).
• Формуєте та системно перевіряєте гіпотези: які сегменти / тригери / меседжі дають найкращу відповідь.
• Кваліфікуєте ліди (BANT / GPCT) перед передачею Sales / CEO.
• Щотижня даєте маркетинг-сигнали: які меседжі працюють, які заперечення чути, які сегменти "теплі".

Що для нас важливо

• 1+ року досвіду в B2B-лідогенерації на закордонні ринки (US / UK / EU обов'язково).
• Сильний письмовий English: B2
• Робота з LinkedIn Sales Navigator + хоча б одним email-tool (Apollo, Instantly, Lemlist, Smartlead).
• Розуміння ICP, базової кваліфікації лідів, воронки B2B-продажів.
• Аналітичне мислення: працюєте з цифрами та гіпотезами, а не "відчуттями".
• Бонус: досвід у IT-аутсорсі / outstaffing, geospatial / GIS / engineering services, або в продажах SaaS.

Що пропонуємо

• Конкурентна оплата + бонусна система за досягнення KPI (обговорюємо на співбесіді індивідуально).
• Повністю remote або офіс (Львів)— на вибір.
• Прямий доступ до CEO та маркетингу — швидкі рішення, без бюрократії.
• Робота з реальною нішею (не "ще один аутстаф") — вам не доведеться конкурувати з 1000 однаковими агенціями.
• Кар'єрна траєкторія: Sales → Team Lead IT-лідгенів → Head of Sales у горизонті 12–36 місяців.

Як відгукнутися

Надішліть CV + 3–4 речення: який outbound-канал у вас зараз працює найкраще і чому. Кандидати, які зроблять цей крок, отримають відповідь першими.

Про компанію

GIS-Point — технологічна компанія з двома ключовими напрямками бізнесу: розробка кастомного GIS-програмного забезпечення та обробка і аналіз геопросторових даних.

Компанія є дочірньою структурою Mirnychyj — геодезичної та геологічної групи, що дає унікальну перевагу: поєднання реального польового досвіду з сучасними ІТ-рішеннями. GIS-Point Власна IT-структура розвивається з 2018 року.

GIS-Point працює з клієнтами з Великої Британії, Канади, США, Німеччини, Саудівської Аравії, ОАЕ, Нідерландів, Швеції та Австралії. GIS-Point

Серед ключових індустрій: логістика, сільське господарство, будівництво, нерухомість, енергетика, телекоми та геодезія. GIS-Point

Офіси компанії знаходяться в Лондоні (UK), Таллінні (Естонія) та Львові (HQ, Україна).

Зараз команда активно масштабується і будує маркетинговий напрямок — шукаємо людину, яка хоче будувати його з нуля і рости разом із компанією.

Про роль

Ти будеш першою маркетинговою людиною в команді. Працюєш напряму з CEO та дизайнером, самостійно закриваєш усі канали комунікації та операційно виконуєш стратегію. У перспективі — формуєш власну команду під себе. Ми шукаємо того, хто вміє поєднати креатив, маркетинг та AI, щоб будувати унікальну комунікацію з нашим клієнтом.

Що ти робитимеш

- Розробляти та виконувати Go-To-Market стратегію

- Будувати стратегію комунікації під кожен канал (LinkedIn, соцмережі, email, контент тощо)

- Формувати персоналізовану комунікацію під кожен портрет клієнта (ICP)

- Писати статті, тексти, пости — контент, що продає та будує бренд

- Координувати роботу з дизайнером та підрядниками

- Проводити аналіз ринку та конкурентів

- Збирати аналітику, звітувати по результатах і коригувати стратегію

- Самостійно підключати необхідних підрядників під задачі

- Пропонувати нові ідеї та ініціативи — не чекати задач, а генерувати їх

Що ми очікуємо

- Від 1 року досвіду в маркетингу (або суміжних ролях)

- Досвід роботи з LinkedIn та іншими соцмережами

- Розуміння або досвід роботи з European / US-ринком

- Вміння будувати маркетингову стратегію та операційно її виконувати

- Досвід проведення аналізу ринку та конкурентів

- Комфортна робота з AI-інструментами для контенту та аналітики

- Самодисципліна, проактивність, орієнтація на результат

- Бажання будувати, а не просто виконувати

Буде плюсом

- Досвід роботи в сервісній компанії

- Досвід написання статей / ведення блогу / PR

- Розуміння основ SEO та email-маркетингу

Умови

📍 Повністю remote з можливістю відряджень

💰 Фіксована ставка + % від результату (обговорюємо індивідуально)

📈 Реальна можливість вирости до Head of Marketing та сформувати свою команду

🤝 Пряма робота з CEO — швидкі рішення, жодної бюрократії

🌍 Робота з міжнародними клієнтами — UK, USA, Європа

Як відгукнутися

Надішли своє CV + коротко розкажи: яким маркетинговим результатом ти пишаєшся найбільше і чому ця роль тебе цікавить.

iProfit — digital-агенція з понад 10-річним досвідом у performance-маркетингу. Ми є Google Premier Partners, керуємо рекламними бюджетами понад 8 млн USD на рік та маємо понад 550 успішних кейсів у Google Ads, Facebook та Instagram.

Ми шукаємо спеціаліста, який поєднує навички продажів та ведення проєктів.
Це гібридна роль: ви працюєте з теплими B2B-лідами, допомагаєте клієнту обрати ефективне рішення та далі ведете проєкт разом із командою до результату.

Ми будемо раді бачити тебе в команді, якщо ти:

• Маєш досвід у продажах digital-послуг або реклами (Google Ads / Meta Ads / digital-агенції).
• Маєш досвід ведення В2В клієнтів або проєктів.
• Розумієш базову логіку performance-маркетингу та ключові метрики: ROAS, CPL, CTR тощо.
• Любиш системність, вмієш координувати декілька задач одночасно та тримати дедлайни.
• Маєш сильні комунікаційні навички та вмієш працювати на результат.

Основні задачі

Продаж та комунікація з клієнтами

• Робота з теплими B2B-лідами (2-3/тиждень)
• Виявлення потреб та “болей” бізнесу клієнта, формування комерційних пропозицій.
• Повний супровід угоди: від першого контакту до підписання договору та оплати.

Ведення проєктів

• Запуск і координація рекламних проєктів після продажу.
• Постановка задач технічним спеціалістам.
• Контроль дедлайнів, статусів та якості виконання задач.
• Регулярна комунікація з клієнтами та надання зворотного зв’язку.
• Моніторинг основних показників рекламних кампаній та ініціювання оптимізацій.
• Вирішення організаційних і комунікаційних питань у межах проєкту.
• Ведення CRM та базової звітності по клієнтах.

Важливо

Вам не потрібно самостійно налаштовувати рекламу — цим займаються профільні спеціалісти команди.
Ваша задача — бути ключовою людиною між клієнтом та командою, яка тримає проєкт під контролем і допомагає клієнту отримувати результат.

Що ми пропонуємо

• Ставка + бонуси від продажів та ведення проєктів.
• Повністю дистанційний формат роботи.
• Графік: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Робота з сильними B2B-клієнтами та цікавими нішами.
• Команда досвідчених спеціалістів

• Можливість росту до Team Lead PM або керівника напрямку

   

Якщо тобі близький такий формат роботи — будемо раді познайомитися 🙂

Смарт Технології в Освіті — українська компанія, яка розробляє та виробляє сучасні рішення для сфери освіти. Ми спеціалізуємось на інноваційних навчальних технологіях, серед яких — унікальна система візуалізації знань 1-Vision, що вже сьогодні формує нові стандарти інтерактивного навчання в Україні та за її межами.

Ми шукаємо Менеджера з підтримки та сервісного обслуговування, який допомагатиме забезпечувати високий рівень сервісу та підтримки клієнтів компанії: оперативно обробляти звернення, супроводжувати гарантійні випадки, координувати ремонти та підтримувати позитивний клієнтський досвід.

Вимоги

• Досвід роботи у сфері підтримки клієнтів, сервісного обслуговування або координації сервісних процесів від 1 року.
• Просунуте володіння ПК та програмним забезпеченням Google Workspace / MS Office
• Досвід роботи з CRM-системами (Zendesk, Freshdesk ServiceNow, Odoo)
• Високий рівень комунікаційних навичок.
• Клієнтоорієнтованість та стресостійкість.
• Вміння працювати з великим обсягом звернень та в умовах багатозадачності.
• Уважність до деталей та відповідальність.
• Навички ведення ділового листування.
• Базове розуміння технічного обладнання або IT-техніки буде перевагою.
• Вільне володіння українською (усна та письмова).

Обов’язки

• Прийом та обробка звернень клієнтів щодо сервісного обслуговування та гарантійних випадків.
• Реєстрація заявок у CRM/облікових системах.
• Консультація клієнтів щодо умов гарантії, термінів ремонту та статусу виконання робіт.
• Координація передачі обладнання до сервісних центрів.
• Контроль строків діагностики, ремонту та повернення обладнання клієнтам.
• Взаємодія з авторизованими сервісними центрами, постачальниками та внутрішніми підрозділами компанії.
• Контроль дотримання SLA та внутрішніх сервісних стандартів.
• Інформування клієнтів про статус виконання сервісних робіт.
• Ескалація проблемних або прострочених випадків.
• Підготовка звітності щодо сервісних звернень та показників роботи.
• Участь у вдосконаленні сервісних процесів і підвищенні рівня клієнтського сервісу.

Умови роботи

• Гібридний формат роботи: 3 дні віддалено / 2 дні в офісі.
• Графік роботи: пн-пт, 09:00—18:00.
• Офіс: Київ, вул. Глибочицька, 32А.
• Повна зайнятість.

• Передбачено тестове завдання.

   

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування за гіг-контрактом;
• Дружня атмосфера та відкрите спілкування;
• 24 дні оплачуваної відпустки та 7 днів лікарняних на рік;

OXOIX — це простір для розвитку та реалізації найсміливіших ідей в Entertainment напрямку!
Ми надаємо операційні та сервісні рішення для брендів, які охоплюють міжнародні ринки.

Довіра, відкриті і конструктивні діалоги, командний результат — наші принципи, які лежать в основі всього, що ми створюємо разом.

Запрошуємо тебе масштабувати свій досвід і експертизу разом з нами!

Зараз ми шукаємо Senior Recruiter, який(-а) підсилить рекрутинг-експертизу команди та зростатиме разом з нами. Ми активно розвиваємось — зростає і рівень вакансій, які ми закриваємо. Тому нам потрібна людина, яка підходить до найму як до партнерського процесу: веде діалог із hiring-менеджерами з позиції експерта, самостійно керує воронкою, самостійно знаходить рішення для розвʼязання проблем і челенджей.

Твоя роль складатиметься з

• Повного циклу ведення вакансій: від kick-off зустрічі з hiring-менеджером до pre-boarding кандидата.
• Партнерської взаємодії з hiring-менеджерами: зняття запиту на kick-off, формування профілю ролі, проактивне виявлення ризиків і пропозиція рішень. Наш рекрутер — це оунер процесу.
• Організації та координації всіх етапів інтерв’ю-процесу: від підготовки hiring-менеджера до перших зустрічей до збору фідбеку в межах SLA.
• Якісного паралельного ведення 3–5 різнопланових вакансій.
• Щотижневого репортингу по воронці для hiring-менеджерів та командних синків: аналіз конверсій, підсвічування блокерів і пропозиція плану дій.
• Ведення кандидатів та вакансій в PeopleForce відповідно до внутрішніх стандартів. Ми переходимо до data-driven підходу, тому коректність та актуальність даних у системі є важливою частиною твоєї роботи.
• Активної участі у розвитку рекрутингових процесів: тестування нових інструментів, автоматизація, вдосконалення підходів до найму.

Ми очікуємо від тебе

• 3+ роки досвіду у рекрутингу повного циклу, з них від 1 року в iGaming.
• Досвід самостійного ведення 4+ вакансій різного рівня та напрямків паралельно.
• Досвід роботи з ATS-системами та рекрутинговою аналітикою — вміння читати воронку, знаходити bottleneck-и та приймати рішення на основі даних.
• Впевнені навички сорсингу: LinkedIn, Djinni, Telegram-канали, нестандартні канали пошуку.
• Вміння будувати рівноправний діалог із hiring-менеджерами: аргументовано обговорювати вимоги до ролі, пропонувати альтернативні рішення та проактивно рухати процес вперед.
• Досвід якісної оцінки кандидатів: вміння глибоко аналізувати досвід і розуміти, чи він дійсно релевантний для конкретної ролі та контексту компанії;
• Критичне мислення — вміння самостійно аналізувати ситуацію, помічати ризики заздалегідь і приходити на зустрічі з готовими пропозиціями.
• Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом

• Досвід впровадження ініціатив або ведення проєктів з покращення рекрутинг-процесів у команді;
• Досвід роботи з AI-інструментами в рекрутингу (наприклад, Metaview, Perplexity, Claude);
• Активна участь у професійних спільнотах та ком’юніті;
• Досвід проведення тренінгів чи воркшопів для hiring-менеджерів.

Soft skills, які важливі для цієї ролі

• Критичне мислення та орієнтація на вирішення проблем — ти бачиш блокер до того, як він став кризою, і приходиш із планом Б, а не з питанням «що робити».
• Ділова комунікація та стейкхолдер-менеджмент — вмієш вести рівний діалог із hiring-менеджерами, аргументовано пушити і не губитись під тиском суб’єктивних рішень.
• Автономність та оунершип — ти ведеш вакансію як власний проєкт: бачиш повну картину, ставиш пріоритети і не чекаєш зовнішнього поштовху.
• Технологічна допитливість — щиро цікавишся новими інструментами та шукаєш способи робити роботу швидше і якісніше.
• Адаптивність — комфортно почуваєшся в умовах змін пріоритетів та динамічного середовища, не втрачаючи при цьому фокусу та якості.

Наші Selling Points

• Вплив на процеси найму, а не просто закриття заявок. Ми в активній фазі переходу до data-driven рекрутингу та побудови системних процесів найму. Ти будеш не спостерігачем цього переходу — ти будеш його частиною: впроваджуватимеш нові інструменти, аналізуватимеш воронки та пропонуватимеш зміни, які реально враховуються.
• Пряма взаємодія з бізнесом. Ти працюєш із hiring-менеджерами будь-якого департаменту — від Marketing і Media Buying до Tech та Revenue. Є можливість виходити на рівень CEO. Наша рекртмент думка — є експертною та важливою для бізнесу.
• Команда, яка підтримує і включається. Ми в трансформаційному періоді: фокус на результат, пряма комунікація без прихованих проблем. TA Lead залучена в усі процеси — щоб одразу підхопити, якщо щось іде не так, і допомогти знайти рішення. Раз на тиждень ми маємо тім-міт, 1-2-1.
• Простір для зростання. Компанія активно розвивається — і разом з нею зростають задачі та можливості для тих, хто показує результат і не зупиняється.

Твої цілі на випробувальний термін

1. Закриття вакансій. Самостійно закрити 3–4 вакансії, дотримуючись стандартів якості та SLA.

2. Автономність у взаємодії з hiring-менеджерами. Вести вакансії від kick-off до офферу самостійно — з позиції партнера, який оунить процес і веде hiring-менеджера, а не навпаки.

3. Занурення в процеси та інструменти. Глибоко розібратись у нашому playbook, PeopleForce та специфіці компанії — щоб впевнено орієнтуватись у стандартних ситуаціях.

4. Робота з аналітикою воронки. Самостійно відстежувати конверсії, заповнювати дані в системі та використовувати їх для прийняття рішень по активних вакансіях — як частина нашого переходу до data-driven підходу.

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію ⤵️

• Знайомство з TA Lead (30–45 хвилин) — обговоримо твій досвід, очікування та деталі нашої корпоративної культури.
• Практичний кейс (Test Task) — запропонуємо завдання, максимально наближене до реальних бізнес-ситуацій у компанії.
• CBI (Competency Based Interview) (60 хвилин) — з ТА Lead та HRD розберемо практичні кейси з твого досвіду, щоб оцінити відповідність ключовим компетенціям.
• Неформальне знайомство з командою (45 хвилин, за твоїм бажанням) — легка зустріч із майбутніми тіммейтами: познайомитись, поставити будь-які питання та відчути, як вам разом.
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer.

Що ми пропонуємо

🏆 Топові бренди. Працюємо з сучасними рішеннями, які довели свою ефективність і стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО.
🌍 Гнучкий формат. Можливість обрати зручний формат роботи: повний ремоут чи відвідування коворкінгу у Києві.
🌴 Відпочинок. 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days (дні для перезавантаження), а також вихідні на державні свята.
💜 Wellness. Програма турботи, що включає страхування або компенсацію за медичні послуги.
⚡ AI Champion. Можливість стати частиною команди по впровадженню AI-рішень та автоматизацій на рівні всієї компанії.

Хочеш стати частиною команди? Тоді чекаємо на твій відгук!

Привіт!

Ми — A&T Digital, українська performance-маркетинг агенція.

🔗 Наш сайт: atdigiagency.com

Ми не просто запускаємо рекламу. Ми допомагаємо бізнесам по всьому світу масштабуватися через Google, Meta, TikTok та Bing 🚀 99% нашого ринку — це англомовні клієнти 🌍

🎯 Зараз нас небагато, але ми ростемо — і шукаємо людину, яка стане ключовою ланкою між командою та клієнтами. Це роль з реальним впливом: ти не виконуєш інструкції, ти формуєш те, як ми працюємо.

Твій типовий день:

• Ранок: перевіряєш дашборди клієнтів, відповідаєш на запитання та фіксуєш фокус для команди на сьогодні
• День: проводиш статус-коли, координуєш дедлайни та робиш фінальний чек звітів перед відправкою
• Результат тижня: клієнти вчасно отримали звіти, жодне питання не зависло, а один процес став простішим, ніж був

Твоя зона відповідальності:

Клієнти — основний фокус

• Бути головним контактом для клієнтів: регулярна комунікація, статус-коли, відповіді на запитання, презентація результатів
• Контролювати рекламні бюджети і вчасно сигналізувати якщо щось іде не так
• Утримувати клієнтів: помічати незадоволення раніше ніж воно стає проблемою
• У перспективі (або одразу якщо є досвід) — допомагати з апселами і розвитком акаунтів

Операційна роль

• Координувати команду: хто що робить, коли, і без нагадувань від фаундера
• Перевіряти якість звітів і матеріалів перед відправкою клієнту
• Помічати де є хаос — і пропонувати як його прибрати
• Будувати і покращувати процеси: онбординг клієнтів, шаблони звітів, чеклісти

Наш ідеальний метч відбудеться, якщо ти:

• Маєш досвід у клієнтському сервісі або account management — від 1 року, бажано в digital або агенції
• Маєш рівень англійської B2+ — вільно пишеш живо і грамотно, без перекладача
• Впевнено володієш Google Sheets / Excel
• Розумієш як працює платна реклама — не обов’язково налаштовувати, але пояснити клієнту результати можеш
• Вмієш тримати кілька задач паралельно і не губиш жодної
• Системний і проактивний: бачиш що щось піде не так — кажеш одразу, а не чекаєш

Це не твоя роль якщо:

• Потрібна готова інструкція на кожну ситуацію — у нас її ще немає, і це частина роботи
• Некомфортно писати клієнту першим якщо щось пішло не так
• Хочеш тільки виконувати, а не будувати

Зі свого боку ми гарантуємо:

• $1000+/міс залежно від досвіду і результату — обговорюємо на співбесіді
• Повністю remote, гнучкий графік у межах робочого дня
• Корпоративна англійська, 14 днів відпустки та days off
• Англомовне середовище, живі кейси з ринку США/Канади/Австралії
• Реальний вплив на розвиток агенції та швидкий кар'єрний ріст

Ми цінуємо твій час, тому етапи відбору в нас максимально швидкі:

Розгляд анкети → Співбесіда → Job offer.