Jobs at Djinni

Наша IT-команда забезпечує стабільну роботу внутрішньої інфраструктури, допомагає співробітникам ефективно працювати та впроваджує сучасні інструменти управління IT-ресурсами.

Зараз ми шукаємо Системного адміністратора початкового рівня, який має базові технічні знання, любить розбиратися в новому та хоче розвиватися у сфері корпоративної IT-інфраструктури.
Твої майбутні завдання

• Технічна підтримка: опрацювання звернень користувачів, діагностика та вирішення типових технічних проблем на першій лінії підтримки.
• Робота з обладнанням: підготовка, налаштування, обслуговування та видача ноутбуків і комп’ютерів співробітникам.
• Підтримка користувачів: допомога з операційними системами, програмним забезпеченням, периферійними пристроями та підключенням до мережі.
• Облікові записи та доступи: створення й базове налаштування користувацьких облікових записів, надання доступів відповідно до встановлених процедур.
• Підтримка інфраструктури: допомога в обслуговуванні локальної мережі, мережевого обладнання та корпоративних IT-сервісів, під керівництвом досвідчених інженерів.
• Документування: фіксація звернень, виконаних робіт та актуалізація технічної документації.

Що ми очікуємо від кандидата

• Базові навички роботи з комп’ютерним обладнанням: розуміння його компонентів, підключення та принципів діагностики типових несправностей.
• Практичний досвід роботи з Windows: встановлення, налаштування операційної системи, драйверів і програм.
• Базове розуміння принципів роботи локальних мереж: IP-адресація, DHCP, DNS, Wi-Fi та Ethernet.
• Готовність навчатися, досліджувати нові технології й самостійно шукати рішення.
• Хороші комунікативні навички, уважність і вміння пояснювати технічні речі зрозумілою мовою.
• Відповідальність, організованість і орієнтація на допомогу користувачам.

Ми не очікуємо, що ти вже будеш експертом у всіх технологіях. Для нас важливі технічна база, логічне мислення, зацікавленість в IT та бажання професійно зростати.

Буде перевагою

• Досвід роботи з Microsoft 365: користувачі, облікові записи, корпоративні сервіси та базове управління доступами.
• Знання екосистеми Apple.
• Знання англійської мови на рівні A2 або вище.
• Досвід роботи з Jira.

Ми — українська діджитал-агенція з фокусом на просування власних продуктів.

Ми орієнтуємося на автоматизацію процесів, швидкість та якість наданих послуг і прозорість в комунікації. Сьогодні ми прагнемо бути чимось більшим, ніж просто агенція, а саме творцями, носіями власних рішень та надійними партнерами одне для одного. Шукаємо у свою команду “SEO”.

Нам потрібен спеціаліст, який має:

• Знання основ SEO-оптимізації: принципи ранжування в органічному пошуку, внутрішня та зовнішня оптимізація, підбір ключових слів для просування.
• Базові знання HTML (теги, синтаксис).
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Досвід роботи як outreach-спеціаліст
• Розуміння принципів White Hat and Black Hat SEO
• Англійська мова — не нижче рівня intermediate (B2).
• досвід з SEO-інструментами: Google Search Console, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog, Serpstat, Moz, тощо.
• знання Excel та PPT не нижче середнього рівня

Функціонал:

• участь у розробці та впровадженні стратегії зовнішньої оптимізації сайту
• формування графіка та періодичності розміщень
• реєстрація та ведення акаунтів на посилальних біржах, у каталогах, тематичних форумах, сервісах незалежних відгуків
• пошук і відбір авторитетних ресурсів для розміщення та ефективного просування.
• купівля посилань: PBN, Outreach, Crowd
• контроль індексації посилань
• пошук рекламних майданчиків і сайтів-партнерів для обміну посиланнями.
• аналіз сайту-донора
• оптимізація вмісту сайту, цільових сторінок та рекламних текстів для покращення позицій у результатах пошуку (SERP)
• підвищення сумісності вихідного коду та текстів сторінок веб-ресурсу з пошуковими машинами
• проведення заходів зі збільшення рейтингу веб-ресурсу 
• відслідковування змін в алгоритмах пошукових машин та адаптація веб-ресурс до цих змін
• відстеження та аналіз показників ефективності SEO за допомогою Google Analytics та інших інструментів
• моніторинг останніх тенденцій SEO, оновлень алгоритмів Google та стратегій цифрового маркетингу
• регулярні звіти:
  • по позиціях веб-ресурсу в кожній з пошукових машин
  • по рейтингу веб-ресурсу в пошукових машинах
  • по джерелах і поведінці відвідувачів веб-ресурсу.

Компанія пропонує:

• професійну програму адаптації за підтримки HR-команди
• комфортний офіс в Києві на лівому березі (м. Осокорки)
• працевлаштування через ДіяСІТІ та офіційну сплату податків
• повністю білу заробітну плату у гривні з привʼязкою до валюти
• 24 календарні дні основної відпустки та додаткових 11 днів відпустки на державні свята
• оплата лікарняних 
• фінансова підтримка у разі особливих життєвих подій
• привітання співробітника від компанії зі значущими подіями
• програма бонусів за рекомендації співробітників.

Ми - міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв'язку з розширенням команди шукаємо TCasino Manager- фахівця з досвідом роботи в iGaming, який вміє вибудовувати відносини з провайдерами, управляти ігровим портфелем і розвивати казино-продукт.

Обов’язки:

• Взаємодія з ігровими провайдерами: комунікація, оновлення контенту, вирішення технічних та операційних питань, узгодження промокампаній і знижок на контент;
• Робота з платформою BetB2B: налаштування казино, підключення нових провайдерів, оптимізація процесів, моніторинг роботи платформи;
• Налаштування та актуалізація категорій ігор, пріоритетності ігор у лобі та списках відповідно до GEO через адміністративну панель;
• Розробка, запуск та аналіз ефективності акцій, турнірів, free spins і бонусних механік;
• Робота з RTP слотів: відстеження відхилень, узгодження змін із провайдерами та платформою;
• Взаємодія з внутрішніми командами: CRM, аналітика, IT, маркетинг, anti-fraud, Legal;
• Аналіз ключових ринкових тенденцій, моніторинг конкурентів, відстеження новинок і релізів ігор;
• Участь у плануванні та розвитку казино-продуктів; відвідування профільних конференцій для зустрічей із партнерами.

Вимоги:

• Досвід роботи в iGaming від 2 років;
• Досвід взаємодії з ігровими провайдерами та платформами;
• Глибоке розуміння бонусних механік, турнірів і промоакцій;
• Досвід взаємодії з CRM, аналітикою та маркетингом;
• Впевнене володіння Excel, BI-системами, CRM, Jira, ClickUp;
• Досвід роботи з платформами BetB2B, SoftSwiss, EveryMatrix, Pragmatic та іншими.

Буде перевагою:

• Досвід одночасної роботи з кількома брендами;
• Знання особливостей роботи з платформою BetB2B.

Наш процес найму складається з 3 етапів:

1. Спілкування з рекрутером;
2. Співбесіда з Hiring Manager;
3. Job Offer (пропозиція про роботу).

Чому варто обрати саме нас?

• Конкурентна заробітна плата в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: понеділок–п’ятниця з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість брати додаткові вихідні за власний рахунок, а також за рахунок компанії;
• Прогресивне керівництво, орієнтоване на відкриту комунікацію;
• Перегляд заробітної плати за результатами роботи та досягненнями;
• Командні тімбілдинги;
• Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
• Можливість відвідувати профільні конференції.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз шукаємо Payroll Operations Manager - людину, яка буде організовувати та контролювати систему виплати винагороди для бізнесів SKELAR.

Завдання, які чекають на цій ролі:

1. Підтримка та розвиток платіжної інфраструктури для проведення виплат

• Управління системою виплати винагороди для бізнесів SKELAR: 2500+ працівників, ключові локації — Україна та Польща, плюс remote-спеціалісти в інших країнах.
• Розвиток банківської інфраструктури: відкриття рахунків, запуск нових платіжних методів разом з юристами та казначейством, автоматизація інвойсингу.
• Координація підрозділів у процесах отримання та погашення корпоративних кредитів для core-працівників.

1. Координація роботи та планування проведення виплати

• Взаємодія з відділами обліку та нарахування винагороди в Україні та Польщі.
• Координація циклу виплат і вчасне планування необхідних коштів.

1. Забезпечення виплати згідно строків і правил компанії

• Інструкції щодо коригувань виплат в індивідуальних випадках.
• Контроль строків і внутрішніх правил на кожному циклі виплат.
• Співпраця з бухгалтерією, партнерами, які супроводжують працівників у Польщі, та командами Finance & Legal.

Що важливо для цієї ролі:

• 3+ років досвіду в payroll-операціях або суміжних фінансових процесах.
• Вміння якісно координувати процеси та вибудовувати ефективну співпрацю з залученими підрозділами й зовнішніми партнерами.
• Здатність контролювати всі дотичні елементи в системі виплати винагороди — від планування коштів до безперебійності самого процесу.
• Бажання навчатися й розвиватися в напрямку роботи із закордонними ринками та організації Payroll management.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Family Gold Masters — львівський ювелірний дім, який вже понад 15 років працює на українському ринку та створює індивідуальні весільні обручки й каблучки на заручини для наших наречених.

Зазирни у наші соцмережі, щоб трохи краще відчути атмосферу бренду

Ми активно масштабуємося, розвиваємо команду та виходимо на нові ринки. І разом із ростом компанії росте й наша потреба знаходити сильних людей.
 

Саме тому зараз ми шукаємо в команду рекрутера, який посилить напрям рекрутингу.
 

Людину, яка вміє бачити за резюме більше, ніж  досвід і назви компаній. Яка любить спілкуватися з людьми, вміє знаходити сильних кандидатів і хоче допомагати їм знаходити роботу, що справді може стати важливою частиною їхнього професійного шляху.
 

Наш майбутній колега:

• має від 1 року досвіду у HR або рекрутингу;
• вміє оцінювати hard та soft skills кандидатів;
• знає базові техніки проведення співбесід;
• має аналітичне мислення та вміє працювати з цифрами;
• системний у роботі та уважний до деталей;
• відкритий до навчання і хоче розвиватися у професії.

Що потрібно буде робити?

• Проводити первинні співбесіди та оцінювати кандидатів відповідно до профілю посади й стандартів компанії;
• Вести вакансії та комунікувати з кандидатами на всіх етапах відбору;
• Взаємодіяти з керівниками відділів;
• Працювати з базою кандидатів і підтримувати порядок у CRM;
• Аналізувати ефективність каналів пошуку та результати найму;
• Працювати з внутрішньою базою знань компанії на платформі Sintegrum;

Умови співпраці

📍 Конкурентна заробітна плата: ставка + бонус за KPI
📍 Графік: 5/2, з 9:00 до 18:00
📍 Гібридний формат роботи
📍 Офіс: бізнес-центр Seven-G, вул. Газова, 7
📍 Можливість бувати на нашому виробництві у Львові та ще глибше знайомитися з продуктом і командою

Що ти отримаєш у Family Gold Masters?

• зрозумілі стандарти роботи та сильну базу для професійного розвитку;
• навчальні матеріали та доступ до внутрішньої бази знань;
• команду, де можна запитати, обговорити і отримати підтримку;
• можливість професійного та кар'єрного росту всередині компанії;
• компенсацію зовнішніх курсів, навчань та вебінарів;
• сучасний офіс із панорамними вікнами, комфортною атмосферою і смачною кавою;
• корпоративи, командні зустрічі та багато живого спілкування.

Якщо читаєш це і ловиш себе на думці: «схоже, це моє» — тоді точно варто познайомитися.

Надсилай своє резюме. Будемо раді дізнатися про тебе більше і, можливо, зовсім скоро побачити тебе у команді Family Gold Masters 🤍

Кого шукаємо

Спеціаліста з реальним досвідом у ніші gambling. Не теоретика! Людину, яка ллє зараз або лила зовсім нещодавно і розуміє специфіку: сірі схеми запуску, роботу з банами, клоакінг, зв'язки під конкретні ГЕО/Типи ключів.

Обов'язкові вимоги

• Досвід роботи з Google Ads у ніші Gambling / iGaming — від 1 року
• Підтверджені кейси за останні 3 місяці (скріни статистики, ROI, об'єми — хоча б 1–2 приклади)
• Досвід масштабування кампаній від $500+/день
• Розуміння повного стеку інструментів для заливу: антидетект-браузери, трекери, клоакінг, та інші потрібні сервіси для заливу трафіку
• Досвід роботи з акаунтами: розуміння прогріву, структури кабінетів, схем обходу модерації, робота з різніми типами аккаунтів.
• Впевнена робота з пошуковим трафіком: збір та структурування семантики, робота зі списками ключових слів, мінус-слів, типами відповідності
• Розуміння трекінгу та ключових метрик ефективності: CPC, CPR, CPD, ROI, LTV, CR
• Досвід з Tier–1-2-3 ГЕО
• Навичка самостійного пошуку та тестування нових зв'язок
•  

Обов'язки

• Запуск та щоденне ведення кампаній у Google Ads
• Пошук, тестування та масштабування робочих зв'язок
• Оптимізація РК за ключовими метриками CPC, CPR, CPD, CPA, ROI, LTV, CR
• Робота з акаунтами: контроль стану, заміна при банах, підтримання об'ємів
• Постійний моніторинг конкурентів
• Ведення звітності за результатами

Про роль

Шукаємо Recruitment Sourcer, який допоможе AMA Invest швидко знаходити сильних спеціалістів для команди холдингу та портфельних компаній.

Роль передбачає багато research, direct search та роботи з різними профілями - від product та commercial до finance, operations, marketing та інших експертних напрямів.

Нам потрібна людина, яка вміє не просто знайти профіль за ключовими словами, а розібратися, кого саме ми шукаємо, де такі люди працюють, що для них важливо і як правильно до них достукатися.

Основні задачі

• Працювати разом із Recruiters над пошуком кандидатів під відкриті позиції.
• Проводити market research та формувати talent pools під конкретні ролі.
• Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, Boolean search, job boards, професійні спільноти, referrals та інші канали.
• Аналізувати ринок: компанії, команди, релевантні профілі та потенційні talent hubs.
• Проводити первинний відбір профілів відповідно до критеріїв ролі.
• Готувати shortlists для Recruiter / Hiring Manager.
• Писати та запускати direct outreach, тестувати різні підходи до комунікації.
• Працювати з follow-ups та повертати кандидатів у pipeline.
• Вести та актуалізувати talent pools і базу кандидатів в ATS.
• Аналізувати ефективність sourcing channels та конверсію outreach.
• Використовувати AI та automation tools для пошуку, research, enrichment і персоналізації комунікації.

• Поступово будувати внутрішню базу knowledge про ринки, компанії та talent pools.

   

Що важливо

• Досвід у sourcing / recruitment від 1 року.
• Сильні навички LinkedIn sourcing та Boolean search.
• Вміння знаходити складні профілі, а не тільки працювати з inbound кандидатами.
• Хороше розуміння LinkedIn Recruiter та інших sourcing tools.
• Англійська B2+.
• Сильна письмова комунікація.
• Уважність до деталей та вміння якісно оцінювати профілі.
• Системність: вміння працювати з великим обсягом інформації та тримати порядок у pipeline.
• Інтерес до AI та бажання автоматизувати рутинні sourcing-задачі.

Буде плюсом

• Досвід пошуку Senior / Lead / C-level профілів.
• Досвід роботи з міжнародним talent market.
• Розуміння FinTech, Investment, Tech, Digital або інших швидкозростаючих бізнесів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід побудови talent maps та market research.

Що ми очікуємо від Sourcer

Для нас хороший Sourcer - це не людина, яка просто генерує велику кількість профілів.

При цьому важлива не тільки кількість кандидатів, а якість пошуку та конверсія в реальний інтерес.

Що дає AMA Invest

• Робота з різними бізнесами та портфельними компаніями, а не з одним продуктом.
• Можливість працювати з міжнародним talent market.
• Складні та різнопланові sourcing-задачі.
• Доступ до сучасних AI та automation інструментів.
• Можливість впливати на те, як будується recruitment function холдингу.
• Сильна взаємодія з Recruiters, Hiring Managers та бізнес-командами.
• Простір для професійного розвитку в напрямі Sourcing / Recruitment 

Ми в пошуку Лідогенератора на UpWork та LinkedIn. 

Пропонуємо:

• стабільну виплату ЗП (зростає по мірі набуття професійних навичок у нашій сфері);
• віддалену роботу
• допомога куратора у всіх пітаннях на етапі стажування;
• кар'єрне зростання;
• дружній колектив та толерантний керівник.

Що важливо:

• Попередній досвід роботи з UpWork та LinkedIn є плюсом.
• Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate.
• Хороші письмові навички англійською мовою.

Команда ARGO шукає Senior Media Buyer

Ми — медіабаїнг-команда в iGaming-вертикалі. Працюємо з Meta Ads (Facebook) на європейських ГЕО. Маємо бюджети, повну інфраструктуру та все необхідне для результату. Шукаємо досвідченого баєра, який готовий працювати автономно і масштабувати результат.

Що пропонуємо:

• Фікс + відсоток від профіту (без стелі — скільки заробиш, стільки отримаєш)
• Реальний дохід топових баєрів — до $50 000/міс і більше
• Усі інструменти за рахунок команди: акаунти, проксі, антидетект, трекер, креативи
• Повністю віддалена робота
• Прозора фінансова модель — бачиш свій профіт у реальному часі
• Кар'єрне зростання до Team Lead

Що будеш робити:

• Запускати та оптимізувати рекламні кампанії в Meta Ads
• Працювати з гемблінг-офферами на tier-1 ГЕО (Європа)
• Аналізувати метрики, тестувати зв'язки, масштабувати результат
• Працювати з креативами та лендінгами

Кого шукаємо (від 1 року в гемблінгу):

• Досвід з бюджетами від $3000/день
• Повна автономність: від аналізу ринку до скейлу
• Розумієш, як працювати з командою і ділитися досвідом
• Стабільний ROI на гемблінг-вертикалі
• Досвід роботи з Meta Ads на європейських ГЕО

Процес відбору:

1. Коротка розмова з Team Lead
2. Тестовий період на реальних бюджетах

Пишіть — обговоримо деталі та умови.

Шукаємо технічного спеціаліста (m/w/d) з перепрошивки та програмування китайських автомобілів на повний робочий день за робочим контрактом в автосалоні у Мюнхені.
 

Ми продаємо та обслуговуємо автомобілі китайських брендів і шукаємо фахівця, який візьме на себе технічну частину: прошивку, адаптацію та діагностику.

Чим доведеться займатися

• Перепрошивка та оновлення ПЗ блоків керування (ЕБК, мультимедіа, телематика, BMS тощо)
• Адаптація автомобілів під європейський ринок: мова інтерфейсу, навігація, одиниці виміру, сервіси, регіональні налаштування
• Діагностика помилок ПЗ, кодування та програмування модулів
• Встановлення офіційних оновлень від виробників, робота з їхніми сервісними порталами
• Ведення документації щодо виконаних робіт
• Взаємодія з сервісними майстрами та відділом продажів, підготовка авто до видачі

Що ми очікуємо

• Досвід роботи саме з перепрошивкою китайських автомобілів
• Впевнена робота з діагностичним обладнанням і ПЗ (J2534-адаптери, OEM-системи, CAN/LIN)
• Розуміння архітектури сучасних електромобілів і гібридів
• Проживання в Мюнхені або Баварії, наявність дозволу на роботу в Німеччині (візову підтримку не надаємо)
• Водійські права категорії B
• Акуратність, самостійність, увага до деталей

Буде плюсом

• Англійська мова
• Досвід із конкретними брендами (BYD, Chery, Geely, MG, NIO, Xpeng та ін.)
• Базове володіння Python або скриптами для автоматизації
• Профільна кваліфікація (KFZ-Mechatroniker, Elektroniker або подібна)

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування за німецьким законодавством: 30 днів відпустки, оплата лікарняних
• Конкурентну зарплату за результатами співбесіди
• Роботу в тісній взаємодії з керівництвом, швидкі рішення без бюрократії

• Українськомовну команду та допомогу з адаптацією на старті

   

Шукаємо людину в бек-офіс у Мюнхені, яка стане правою рукою генерального директора та зв'язковою ланкою між відділами. 

Чим доведеться займатися

• Операційна та адміністративна підтримка генерального директора, виконання його доручень
• Первинна документація: рахунки та акти через CRM, контроль повноти документів
• Супровід договорів (купівля-продаж, оренда, лізинг) та актів приймання-передачі
• Комунікація з юристами, бухгалтером, банками, страховими компаніями та держорганами
• Координація роботи між відділами та салонами, оперативний розбір вхідних задач
• Поступова оптимізація процесів: автоматизація рутини, зокрема з AI-інструментами

Ми шукаємо людину, яка

• вільно володіє німецькою мовою (щоденне спілкування з партнерами, банками, юристами та органами влади)
• уважна до деталей, акуратна й відповідальна
• швидко навчається та хоче розвиватися в операційній роботі

• проживає в Мюнхені чи околицях, або готова переїхати та працювати з офісу

   

Буде плюсом

• досвід або курси з адміністрування, документообігу чи бухгалтерії
• знайомство з CRM-системами
• досвід використання AI-інструментів (ChatGPT, Claude тощо)
• англійська 
   

Що пропонуємо

• Навчання з нуля безпосередньо від керівника та реальний вплив на процеси компанії
• Різноманітну роботу без монотонної рутини
• Можливість професійного зростання разом із компанією
• Динамічне міжнародне середовище

Формат: офіс у Мюнхені, повна зайнятість за робочим контрактом

Доброго дня,

Ми, Onepage.io, будуємо AI-native конструктор, який дозволяє бізнесу чи агенції створити та розвивати онлайн-присутність за допомогою агентського ШІ, що автономно вирішує, як має виглядати, працювати й розвиватися присутність клієнта в інтернеті.

Onepage - одна з небагатьох українських команд, яка має реальну змогу працювати й експериментувати з найновішим як в R&D, так і в продакшені, і ви можете долучитись та робити це з нами. За плечима - 8 років на ринку.

Торік ми стали першим європейським білдером у нашій категорії, що повноцінно інтегрував AI у продукт, а цьогоріч запустили AI-agent та MCP, які набувають популярності в європейських країнах.

Ми обслуговуємо понад один мільйон сторінок по всьому світу.

Кого шукаємо

Backend-інженера з сильним досвідом у Node.js та зрілим архітектурним мисленням. Надамо перевагу інженеру, який не просто пише код, а розуміє, як проєкт будувати, змінювати, підтримувати та масштабувати — і приймає архітектурні рішення, з якими команда житиме роками.

Зараз активно працюємо над новими сервісами, інтеграціями, автоматизацією, тому роботи цікавої вистачить.

Що треба вміти

Будь ласка, ознайомтесь уважно. Вказали не все підряд, а тільки дійсно потрібне.

• 7–15 років досвіду з Node.js та бекенд-розробкою
• Вмієте задавати технічний напрямок, аргументувати компроміси й доводити рішення до продакшену, а не тільки закривати таски
• Розумієте, коли потрібен моноліт, а коли мікросервіс (і коли не потрібен ні той, ні інший)
• Маєте досвід роботи в мікросервісній архітектурі
• Працювали з Docker, Kubernetes, Helm (буде плюсом, якщо маєте досвід з Istio)
• Вмієте профілювати код і запити
• Є досвід складних міграцій (не тільки rename поля)
• Розбираєтесь в асинхронних чергах, event streaming, data transformation
• Добре володієте TypeScript
• Впевнено працюєте з Nest.js
• Писали сервіси, що працюють з MongoDB + PostgreSQL
• Працювали з NATS або чимось подібним
• CI/CD — не просто слова. GitLab Pipelines, Prometheus, Grafana — бажано
• Тестування: Jest або інші, Selenium — бонусом
• Реалізовували REST, JSON-RPC API, event-driven архітектури та real-time рішення

• Вмієте ефективно користуватися AI-асистентами для написання коду — як частиною щоденного робочого процесу

   

Що буде плюсом

• Досвід інтеграції з платіжками (Stripe, інші)
• Базові знання фронтенду (React), щоб орієнтуватись у загальній структурі
• Розумієте AI на архітектурному рівні — як вбудувати зовнішні AI-сервіси та API в надійну систему
• Працювали з AI-фреймворками (LangChain, Mastra, CopilotKit тощо) — досвід хоча б з одним із них буде плюсом

Що робити

• Писати нові сервіси, оптимізувати існуючі, автоматизувати внутрішні процеси
• Проєктувати архітектуру нових напрямків і відповідати за ключові технічні рішення
• Інтегрувати сторонні платформи
• Покращувати Developer Experience у команді
• Працювати з іншими командами над спільними задачами
• Робити продукт, яким щодня користуються сотні тисяч людей

З ким працювати

Продуктова команда з 10 інженерів, кожен з яких має 7–15+ років досвіду. Всередині у нас мінімум мікроменеджменту, але високі вимоги до якості. Є своя культура коду, архітектури та рішень — і ми хочемо, щоб ти її доповнив, а не просто вписався.

Що пропонуємо

• Контрактну роботу з ФОП або іншою формою, якщо ви в Європі
• Відпустка та лікарняні згідно з німецьким законодавством
• Розумних колег та відчуття інформованості про те, що потрібно робити
• Усі AI-тули й підписки, які вам потрібні для роботи за наш рахунок
• Відрядження й офлайн-івенти команди
• Робочий графік без повідомлень уночі

• Великий внесок у розвиток успішного продукту з реальною ринковою позицією та аудиторією

   

Нам важливо

• Відповідайте на вакансію «від себе» - просто посилання на резюме з великим шансом не буде розглянуте в умовах великої кількості кандидатів.
• Вкажіть, чому саме ви можете бути релевантним для цієї ролі
• Вкажіть свою локацію та чи плануєте найближчим часом переїзд
• Толерантне ставлення до мови колег-українців у команді. Якщо болюче слухати мову агресора - розуміємо та поважаємо. Наразі у нас розмовляють професійно доступними мовами.
• Ви хочете залишитись у компанії надовго (2+ роки)

Дякуємо!

Проєкт у середовищі Unreal Engine 5, для якого ми шукаємо 3D Character Artist, який зможе створити реалістичного цифрового персонажа на базі MetaHuman.

Наше завдання — отримати персонажа з максимальною схожістю на надані фотореференси, з реалістичною шкірою, кастомною зачіскою та повною готовністю до використання в real-time.

Що потрібно робити

• Створити та кастомізувати MetaHuman-персонажа з високою схожістю на фотореференси.
• Доопрацювати текстури та матеріали шкіри: пори, вікові особливості, щетина та інші реалістичні деталі.
• Створити кастомну зачіску: 
  • groom / strands для LOD0;
  • hair cards для LOD1;
  • забезпечити непомітний та якісний перехід між LOD.
• Налаштувати матеріали, оптимізацію та LOD-и відповідно до вимог real-time.
• Інтегрувати персонажа в Unreal Engine 5.
• Перевіряти якість персонажа під різним освітленням та в різних сценах.

Що важливо

• Практичний досвід роботи з MetaHuman та Unreal Engine 5.
• Досвід створення реалістичних цифрових персонажів за фотореференсами.
• Розуміння pipeline створення персонажа для real-time.
• Досвід роботи з groom / strand-based hair.
• Досвід створення та оптимізації hair cards.
• Розуміння принципів LOD та оптимізації 3D-асетів.
• Досвід роботи з PBR-матеріалами та текстурами шкіри.
• Уміння працювати з деталізацією обличчя: пори, зморшки, щетина, вікові особливості тощо.
• Уважність до анатомії, пропорцій та дрібних візуальних деталей.
• Здатність відтворювати зовнішність людини на основі фотореференсів.
• Готовність працювати за фідбеком та вносити правки.

Буде перевагою

• Досвід роботи з MetaHuman Creator / MetaHuman Creator for Maya.
• Досвід роботи з Groom у Unreal Engine 5.
• Знання Maya, Blender, ZBrush, Substance 3D Painter/Designer або аналогічних інструментів.
• Досвід створення персонажів для games, virtual production, digital humans або cinematic projects.
• Розуміння особливостей rendering та lighting в Unreal Engine 5.
• Наявність прикладів реалістичних персонажів та кастомної зачіски у портфоліо.

Ми пропонуємо

• Роботу над технологічним проєктом на Unreal Engine 5.
• Зрозумілий scope роботи та поетапне погодження результату.
• Можливість реалізувати складний realistic digital human із високими вимогами до якості.
• Віддалену співпрацю.
• Гнучкий формат взаємодії

Рекрутер → 4 вакансії на місяць, закриті сильними людьми

RoBeauty — український D2C-бренд косметики з власним R&D і виробництвом. 200 000+ клієнтів в Україні, зараз виходимо на ринки ЄС.

Шукаємо рекрутера, який готовий закривати вакансії сильними людьми.

Що у вас на руках

• ATS, LinkedIn, бюджет на Telegram-канали та публікації на job-бордах, працююча реферальна система
• Процес найму, на який ви безпосередньо зможете впливати своїми ідеями та пропозиціями
• Команда рекрутингу включно з сорсером
• Право вирішувати, кого передавати наймаючому менеджеру

Чим будете займатися

• Берете заявку, проводите синхрон з наймаючим менеджером і фіксуєте у брифі, кого насправді шукаємо
• Будуєте стратегію пошуку: канали, запити, послідовність
• Шукаєте і знаходите людей, у тому числі за допомогою сорсера, — включно з тими, хто на вакансії не відгукується.
• Проводите співбесіди й оцінюєте кандидата по кейсах і цифрах
• Передаєте кандидата менеджеру фактами: що зробив, з яким результатом, де ризик

Підійде, якщо

• Маєте 2+ роки досвіду в рекрутингу 
• Маєте досвід комунікації з наймаючими менеджерами, особливо C-level, — для нас це ключова вимога
• Досвід у доменах: DTC, E-commerce буде великою перевагою
• Досвід роботи у швидкозростаючих компаніях або стартапах буде перевагою
• Вмієте шукати самостійно — direct search, LinkedIn, X-ray
• Готові навчатися новому

Що надаємо

• $1100–1700 на місяць
• Ставка 50 000 грн + бонус за закриття вакансій (розподілений по грейдах). Від 5 до 13 тисяч гривень за 1 закриту вакансію.
• Віддалено, повна зайнятість. 9/10 - 18/19
• Корпоративна знижка на продукцію компанії
• Можливість компенсації професійного навчання (до 50%)

Якщо хочете, щоб вашу роботу міряли людьми, які приносять компанії гроші - надсилайте відгук

Медіабай шукає Python/Go Backend Developer, який підтримуватиме й розвиватиме наші внутрішні сервіси та процеси.

Нам потрібен відповідальний Developer, який веде задачу від початку до кінця: уточнює вимоги, пише код, покриває тестами, викочує в прод і стежить за результатом. Якщо щось ламається, ти бачиш це в логах і моніторингу раніше, ніж напишуть у чат. Задача закрита, коли сервіс працює в проді й дає результат.

Обовʼязкові навички

• маєш 2+ роки комерційного досвіду з Python: asyncio, FastAPI, SQLAlchemy, PostgreSQL, Redis
• писав на Go: комерційний сервіс або pet-проєкт, який готовий показати на технічній співбесіді
• щодня працюєш із Claude Code, Codex або Cursor: вмієш поставити задачу агенту й перевірити дифф, а не просто прийняти його
• проходив увесь цикл від постановки задачі до продакшену й аналізу логів;
• маєш досвід інтеграцій з REST API: ретраї, рейт-ліміти, вебхуки
• впевнено почуваєшся з Linux, Docker, Git
• автономний: можеш взяти задачу від сирого запиту до робочого інструмента

Буде плюсом

• Telegram-боти на aiogram 3
• досвід в affiliate / media buying: трекінгові системи, робота з постбеками тощо
• Cloudflare API або Workers
• GitHub Actions
• базове читання PHP
• Playwright, скрапінг, Chrome DevTools

Твої задачі

• підтримка й розвиток внутрішніх сервісів: Telegram-ботів, FastAPI-сервісів, інтеграцій
• нові сервіси на Go там, де потрібні швидкість і стабільність
• інтеграції з рекламними кабінетами, CRM, Cloudflare API, Google Sheets
• автоматизації на запити відділів
• деплой на власні сервери (Docker, systemd, GitHub Actions)
• код пишемо разом із Claude Code і Codex, а результат агента ти перевіряєш сам

Що пропонуємо

• формат Total Remote
• графік пн–пт, 10:00–19:00 (UTC+3, Київ) і доступність для термінових (ASAP) кейсів
• кар'єрний ріст до Team Lead бекенду в міру росту команди
• сильного Team Lead, який сам пише код, а не лише нарізає таски
• роботу без мікроменеджменту й тайм-трекерів: орієнтуємось на результат
• сервіси, які одразу працюють на живих процесах компанії: результат видно за кілька днів, а не за квартал
• стек: Python і Go в одній роботі, Linux, Docker, Git, Trello
• AI-підхід до розробки як основний робочий процес
• невелику команду, де рішення ухвалюються за день
• 18 робочих днів відпустки та покриття лікарняних
• можливість бронювання

Етапи рекрутингу

1. Інтерв'ю з рекрутером (45 хв)
2. Технічне інтерв'ю з Tech Lead (~45 хв) з практичним лайфкодингом: розбір задачі
3. Фінальне інтерв'ю: узгодження умов (Pre-offer)
4. Проходження поліграфа
5. Offer

Ми переглянемо твоє резюме протягом 5–7 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам, ми зв'яжемося з тобою.