Recruitment Sourcer

Про роль

Шукаємо Recruitment Sourcer, який допоможе AMA Invest швидко знаходити сильних спеціалістів для команди холдингу та портфельних компаній.

Роль передбачає багато research, direct search та роботи з різними профілями - від product та commercial до finance, operations, marketing та інших експертних напрямів.

Нам потрібна людина, яка вміє не просто знайти профіль за ключовими словами, а розібратися, кого саме ми шукаємо, де такі люди працюють, що для них важливо і як правильно до них достукатися.

Основні задачі

• Працювати разом із Recruiters над пошуком кандидатів під відкриті позиції.
• Проводити market research та формувати talent pools під конкретні ролі.
• Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, Boolean search, job boards, професійні спільноти, referrals та інші канали.
• Аналізувати ринок: компанії, команди, релевантні профілі та потенційні talent hubs.
• Проводити первинний відбір профілів відповідно до критеріїв ролі.
• Готувати shortlists для Recruiter / Hiring Manager.
• Писати та запускати direct outreach, тестувати різні підходи до комунікації.
• Працювати з follow-ups та повертати кандидатів у pipeline.
• Вести та актуалізувати talent pools і базу кандидатів в ATS.
• Аналізувати ефективність sourcing channels та конверсію outreach.
• Використовувати AI та automation tools для пошуку, research, enrichment і персоналізації комунікації.

• Поступово будувати внутрішню базу knowledge про ринки, компанії та talent pools.

   

Що важливо

• Досвід у sourcing / recruitment від 1 року.
• Сильні навички LinkedIn sourcing та Boolean search.
• Вміння знаходити складні профілі, а не тільки працювати з inbound кандидатами.
• Хороше розуміння LinkedIn Recruiter та інших sourcing tools.
• Англійська B2+.
• Сильна письмова комунікація.
• Уважність до деталей та вміння якісно оцінювати профілі.
• Системність: вміння працювати з великим обсягом інформації та тримати порядок у pipeline.
• Інтерес до AI та бажання автоматизувати рутинні sourcing-задачі.

Буде плюсом

• Досвід пошуку Senior / Lead / C-level профілів.
• Досвід роботи з міжнародним talent market.
• Розуміння FinTech, Investment, Tech, Digital або інших швидкозростаючих бізнесів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід побудови talent maps та market research.

Що ми очікуємо від Sourcer

Для нас хороший Sourcer - це не людина, яка просто генерує велику кількість профілів.

При цьому важлива не тільки кількість кандидатів, а якість пошуку та конверсія в реальний інтерес.

Що дає AMA Invest

• Робота з різними бізнесами та портфельними компаніями, а не з одним продуктом.
• Можливість працювати з міжнародним talent market.
• Складні та різнопланові sourcing-задачі.
• Доступ до сучасних AI та automation інструментів.
• Можливість впливати на те, як будується recruitment function холдингу.
• Сильна взаємодія з Recruiters, Hiring Managers та бізнес-командами.
• Простір для професійного розвитку в напрямі Sourcing / Recruitment