Jobs at Djinni

JobHunt — українська рекрутингова агенція, яка займається пошуком та підбором кандидатів.

Враховуючи постійне масштабування, ми в пошуку досвідченого спеціаліста в службу безпеки, який готовий підсилити один із напрямків безпеки компанії. Компанія-замовник є одним з ключових гравців в секторі MilTech та більше 10 років успішно створює інноваційні системи для зміцнення обороноздатності держави.

Обов’язки:

• Виконання перевірок на дотримання політик та процедур забезпечення безпеки компанії за напрямком (ами) — економічна, фізична, кадрова, комплаєнс, ін;
• Проведення заходів націлених на недопущення витоку інформації, що становить комерційну таємницю, а також конфіденційної інформацію;
• Надання рекомендацій керівництву, щодо покращення процесів забезпечення безпеки компанії;

• Аналіз поточного стану системи безпеки для виявлення слабких місць.

   

Вимоги:

• Бажаний досвід роботи у великих корпораціях зі штатом від 1000 співробітників, досвід у іноземних компаніях — плюс;
• Знання і навички впровадження сучасних систем та алгоритмів безпеки;
• Здатність бачити ризики наперед та вибудовувати заходи для мінімізації можливих наслідків;

• Вміння швидко приймати раціональні рішення та доступно доносити важливу інформацію.

   

Ми пропонуємо:

• Бронювання та юридичний супровід щодо питань військового обліку;
• Робота у стабільній, великій компанії з можливістю професійного розвитку;
• Гарантована виплата заробітної плати, без затримок, яка є повністю «білою»;
• Офіційне працевлаштування з 1 робочого дня та всі плюси відповідно до КзПп (оплачувані лікарняні та відпустки);
• Гарантована обідня перерва (година часу) та безкоштовні комплексні обіди за рахунок компанії (так співробітники мають економію більше 60 000 гривень на рік);

• Наявність облаштованого укриття, офіс з генератором та безперебійним інтернетом.

   

Вилка заробітної плати — 2000−4000$ (обговорюється на співбесіді)

Графік роботи: з 9:00 до 18:00 з понеділка по п’ятницю, субота та неділя — вихідні (але треба бути на зв’язку у разі виникнення нештатних ситуацій)

PR Lead шукаємо для нашизх партнерів у PR-агенцію znamy 

Хочеш працювати там, де PR — не просто публікації, а реальний інструмент бізнесу? Де твої рішення формують імідж клієнтів, а команда слухає й рухається разом із тобою? У нас саме так.

Про компанію:

znamy — PR-агенція з понад 3 роки досвіду, яка будує PR як інструмент бізнесу. Ми створюємо стратегії, які реально працюють, вирішуємо складні кейси і допомагаємо клієнтам рости. 
Наша сила - команда, системний підхід та відповідальність за результат: від масштабних кампаній до кризових комунікацій.

Що тебе чекає:

• Відповідати за PR-результат усіх клієнтів напряму.
• Визначати стратегічні пріоритети і фокус по клієнтах.
• Підключатися до складних кейсів і кризових ситуацій.
• Розподіляти клієнтів між Junior, Middle та Senior спеціалістами.
• Слідкувати за навантаженням і балансом команди.
• Встановлювати KPI і проводити performance review.
• Розвивати грейді та компетенції команди.
• Брати участь у стратегічних дзвінках і онбордингу великих клієнтів.
• Аналізувати ефективність напряму, результати стратегій і завантаженість команди.

Кого ми шукаємо:

• Лідера, який мислить стратегічно, керує командою без «зажиму» і вміє мотивувати людей.
• Маєш сильний досвід у стратегічному PR і керівництві проєктами.
• Досвідченого PR-спеціаліста з 3+ роки управлінської практики, стратегічним PR і кризовими комунікаціями.
• Аналітика, орієнтованого на результат, комунікабельного та стресостійкого.
• Digital / B2B / B2C та англійська - плюсом.

Що ми пропонуємо:

• Гібрид: Kooperativ / remote.
• Графік: на вибір 9:00–18:00 / 10:00–19:00 / 11:00–20:00.
• Зарплата: 50 000 – 80 000 грн.
• Реальний вплив на стратегічні рішення клієнтів і розвиток команди.
• Середовище, де цінують системність, результат і твої ідеї.
• Онбординг, який плавно введе тебе у процеси, команду і стратегії, щоб ти одразу відчув ефект свого впливу.

Готовий(-а) взяти відповідальність за PR та вести команду до результату?

Не чекай — надішли своє резюме прямо зараз і стань частиною агентства, де твоя стратегія і лідерство дійсно мають значення. 🚀

Contera будує AI SaaS-продукт для автоматизації paid marketing та роботи з маркетинговими даними. Команда backed by Y Combinator та Techstars. 
Працюємо з Google Ads, Meta, automation і AI.

Шукаємо middle+/senior performance marketer, який бере acquisition end-to-end: 
гіпотеза → креатив → лендинг або квіз → запуск → tracking → follow-up → аналіз → наступна ітерація. 
Робота напряму з фаундером, без проміжних шарів. 
Бонус: юзати власний продукт у щоденній роботі, твій фідбек напряму впливає на roadmap.
Основний фокус — Google Ads, Meta Ads, US market, B2B/SaaS.

Що ти будеш робити:

• Запускати та оптимізовувати кампанії в Google Ads і Meta Ads для US market
• Виробляти креативи всіх форматів через AI: тексти, зображення, відео
• Самостійно верстати лендинги через AI/no-code інструменти
• Будувати квізи, lead magnets і прості воронки
• Тримати повний funnel: від кліка до email follow-up і аналізу
• Працювати з трекінгом: UTM, GA4, Meta Pixel, conversion tracking, CRM
• Готувати короткі практичні висновки по кожній ітерації

Що важливо:

• 2+ роки практичного досвіду в performance marketing
• Hands-on Google Ads
• Hands-on Meta Ads
• Самостійна генерація AI-зображень (Nano banana, Ideogram, Flux, GPT image або подібні)
• Самостійна генерація AI-відео (Sora, Veo, Runway, Kling, Hailuo або подібні)
• Самостійна верстка лендингів через AI/no-code (v0, Bolt, Lovable, Claude, Cursor, Webflow/Framer AI)
• Самостійна побудова квізів (Tally, Typeform або подібні)
• Розуміння paid acquisition воронкою, а не кліками
• Англійська ad copy без cringe
• Active AI workflow у щоденній роботі

Буде перевагою:

• Досвід з B2B SaaS marketing
• Досвід email nurture / lifecycle campaigns
• Досвід outreach або cold email
• Базове SEO або crowd marketing
• Готовність брати участь у клієнтських дзвінках англійською

Чого не шукаємо:

• Людей, які тільки "налаштовують рекламу"
• Маркетологів, яким для кожного тесту потрібен дизайнер + розробник + копірайтер
• Агенційний підхід, де робота закінчується на кліках, CTR і звіті

Формат роботи:

• Remote, full-time
• Невелика команда
• Робота напряму з фаундером
• Швидкі ітерації, мінімум бюрократії

Компенсація:

• $1500–2000 залежно від рівня та здатності володіти повним funnel
• Quarterly performance bonus прив'язаний до acquisition goals
• Опціони після 3 місяців роботи
• Перегляд компенсації разом із ростом acquisition

Процес:

• Тестове завдання (90–120 хв)
• Практична співбесіда по paid acquisition та AI workflow

VisitUkraine.Today — міжнародний сервісний портал для туристів, які подорожують Україною, та українців, що планують поїздки за кордон.

Наша місія — популяризувати Україну у світі та робити подорожі простішими й доступнішими.

🔗 Сайт: [https://visitukraine.today/uk](https://visitukraine.today/uk)

🔗 Instagram: [https://www.instagram.com/visitukraine](https://www.instagram.com/visitukraine)_

🔗 Facebook: [https://www.facebook.com/VisitUkraineToday.Official](https://www.facebook.com/VisitUkraineToday.Official)
 

Формат співпраці

• Підрядна модель (не штатна позиція)
• Повна залученість у проєкт
• Віддалена робота + участь в офлайн-активностях
• Орієнтація на результат і бізнес-показники
   

Зона відповідальності

• Формування та реалізація комерційної стратегії
• Управління напрямками продажів:
• * страхові продукти (в'їзд/виїзд, Green Card, ОСЦПВ тощо)
• * тури, готелі
• * квитки
• * юридичні продукти
• * e-commerce / мерч
• Побудова та оптимізація воронок продажів (включно з автоворонками та допродажами)
• Аналіз ефективності каналів продажів і масштабування результатів
• Встановлення KPI та планів для команди (виручка, середній чек, активності)
• Контроль якості обробки лідів і роботи менеджерів
• Побудова та розвиток B2B-партнерств
• Участь в офлайн туристичних заходах, виставках, конференціях з метою пошуку, залучення та розвитку партнерів
• Участь у підборі, адаптації та розвитку команди продажів
• Аналіз ринку та запуск нових продуктів / напрямків
• Впровадження систем звітності та контроль показників
   

Наші очікування

• Досвід на позиції комерційного директора від 3 років
• Досвід у digital-продажах, e-commerce або маркетплейсах
• Розуміння B2B-продажів і побудови воронок
• Бажано: досвід у fintech, страхуванні або travel-сегменті
• Досвід управління командами продажів та контролю їх ефективності
• Сильні переговорні та комунікаційні навички
• Англійська — вільний рівень
• Готовність до участі в офлайн заходах та нетворкінгу
• Вміння працювати з аналітикою, цифрами та прогнозами
• Орієнтація на результат, ініціативність та лідерство
   

Фінансова модель

Базова винагорода — фіксована оплата за операційне управління та виконання ключових задач (45 000 грн)

• Мотиваційна частина (%) — відсоток від:
• * загального обсягу продажів
• * виконання / перевиконання планів
• * розвитку нових напрямків або партнерств

Сумарний дохід від 80 000 грн і вище**, залежно від досягнутих результатів

Прозора система мотивації, напряму прив’язана до бізнес-показників
 

Що ви отримаєте

• Вплив на міжнародний продукт і розвиток українського туризму
• Гнучкість у прийнятті рішень
• Можливість суттєво масштабувати дохід через результат
• Роботу з сильною командою та сучасним менеджментом
• Довгострокову співпрацю

Якщо вам відгукується формат роботи через результат і активний розвиток партнерств — будемо раді знайомству.

Відчуй стиль. Створи історію. Впливай.

SOLMAR — український бренд, який створює більше, ніж одяг.
Ми про впевненість, емоції та стиль, який легко відчути щодня.

Зараз ми шукаємо креативного маркетолога, який не просто генерує ідеї — а створює сенси, образи й візуальні історії, що закохують у бренд.

💫 Що ти будеш створювати

• Креативні концепції для кампаній, колекцій і запусків
• Візуальні історії: фото, відео, презентації
• Tone of voice бренду разом із командою
• Ідеї для Instagram, сайту, рекламних кампаній

Ти будеш не просто виконувати задачі — ти будеш формувати, як звучить і виглядає SOLMAR.

🎬 Твоя зона впливу

•  Організація та супровід фотозйомок
• Робота з дизайнерами, SMM, контент-командою
• Контроль якості візуалу та контент
• Відстеження трендів і адаптація їх під бренд

🖤 Ми шукаємо того, хто

• Має досвід у креативі / маркетингу від 2 років
• Працював у fashion або lifestyle (буде перевагою)
• Вміє мислити концепціями, а не просто задачами
• Відчуває стиль, композицію, емоцію кадру
• Володіє інструментами: Photoshop, Premiere Pro, After Effects / Canva, CapCut

• Любить моду, деталі та створення естетики

   

✨ Що ти отримаєш:

• Простір, де ідеї не просто слухають — їх реалізовують
•  Команду, яка говорить однією мовою стилю
• Прозору фінансову мотивацію
•  Знижку на колекції SOLMAR
  Вплив на бренд, який масштабується

SOLMAR — це бренд, який звучить стилем.
Приєднуйся — і створюй свою історію разом із нами ✨

 
SI Group — багатопрофільний холдинг, який працює у фінансах, лізингу та будівництві. Ми розвиваємо власні цифрові продукти та інструменти, що допомагають масштабувати бізнеси всередині групи та роблять операційні процеси швидшими й ефективнішими.

Зараз шукаємо Lead Frontend / Mobile Developer, який візьме на себе розвиток клієнтських застосунків (web + mobile) і стане ключовою людиною у формуванні технічних рішень.

Що буде у вашій зоні відповідальності

Архітектура та розробка
— Проєктування та розробка вебзастосунків на React
— Розробка мобільних застосунків на React Native (iOS / Android)
— Прийняття технічних рішень на рівні продукту

Інтеграція з бекендом
— Робота з API (REST / GraphQL)
— Інтеграція зі Strapi або іншими headless CMS
— Побудова стабільної та зрозумілої взаємодії між фронтом і беком

Технічне лідерство
— Управління командою розробників
— Code review, менторинг, розвиток команди
— Пріоритизація задач разом із продуктом

Процеси та якість
— Впровадження інженерних практик і стандартів
— Робота з продуктивністю, стабільністю та безпекою
— Участь у CI/CD процесах і тестуванні

Автоматизація
— Використання сучасних інструментів для прискорення розробки (зокрема AI)

Що для нас важливо

Досвід
— 5+ років у комерційній розробці
— 2+ роки в ролі Lead або Senior із досвідом управління

Технічна база
— JavaScript / TypeScript — впевнено
— React (Next.js, state management: Redux / Zustand)
— React Native (збірки, оптимізація, публікації)
— Досвід роботи з headless CMS (Strapi або аналоги)
— Розуміння REST / GraphQL

Підхід до розробки
— Чітке розуміння архітектури (Clean Architecture або подібні підходи)
— Вміння писати код, який легко підтримувати
— Розуміння CI/CD

Soft skills
— Лідерство і відповідальність
— Проактивність (не чекати задач, а формувати рішення)
— Вміння пояснювати технічні речі нетехнічним людям
— Досвід роботи з розподіленими командами

Буде плюсом
— Досвід у FinTech / SaaS / enterprise-продуктах
— Розуміння комплаєнсу (SOC2, HIPAA тощо)
— Досвід роботи з cloud-інфраструктурою
— Використання AI-інструментів у розробці

Що пропонуємо
— Конкурентну компенсацію
— Вплив на технічні рішення та архітектуру продуктів
— Команду без мікроменеджменту та зайвої бюрократії
— Гнучкий формат роботи (офіс у Києві або віддалено)
— Оплачувані відпустки та лікарняні
— Компенсацію навчання і розвитку

Опис вакансії

Вакансія передбачає роботу в проєкті, присвяченому автоматизації управління оборонними ресурсами в ЗСУ на платформі SAP. Ми шукаємо вмотивованих і досвідчених кандидатів, які хочуть стати частиною проєкту, що вносить стратегічні інновації в українську армію.

Основні обовʼязки:

• Наповнення довідників номенклатури майна: розпізнавання назв, класифікація, очистка від дублів, уніфікація назв, формування за шаблонами.
• Контроль використання довідників та відповідності задачам системи.
• Коригування помилок у довідниках та в системі.

Обовʼязкові вимоги:

• володіння Excel на просунутому рівні (користування фільтрами, формулами, зведеними таблицями, масова обробка даних, тощо).
• Вміння аналізувати і опрацьовувати великі обʼєми даних автоматизовано та вручну.
• Досвід роботи з нормативно довідковою інформацією в ERP-системах обліку буде перевагою.
• Досвід роботи з SQL, Power Query, макросами або іншими засобами автоматизації Excel буде перевагою.

Умови:

• Конкурентна зарплата з прив’язкою до валютного курсу.
• 3 місяці випробувального терміну.
• Бронювання при успішному проходженні випробувального терміну.
• 5-денний робочий тиждень у м. Київ (робота в суботу «по можливості»).
• Участь у стратегічних процесах трансформації та цифровізації оборонного сектору.

Про компанію

CrunchCode - сервісна IT-компанія. Ми допомагаємо клієнтам знаходити та залучати розробників у форматі staff augmentation та outsourcing.

Зараз шукаємо людину, яка допоможе тримати в порядку партнерський канал: запити на розробників, комунікацію з партнерами, статуси кандидатів і координацію між рекрутером, операційною командою та фаундером.

Це не роль керівника великого напряму. Це операційна позиція для уважної, організованої людини, яка вміє доводити задачі до наступного кроку, не губити деталі й підтримувати нормальний робочий ритм.

Що потрібно буде робити

Ви будете працювати з партнерським каналом: підтримувати контакт із vendor / reseller партнерами, приймати запити на розробників, уточнювати деталі, передавати їх у рекрутинг і стежити, щоб процес не зависав.

Також потрібно буде координувати рух кандидатів: перевіряти, чи CV вчасно підготовлені та відправлені, чи є фідбек від партнера або клієнта, який наступний крок і де потрібне нагадування.

Окремо важливо підтримувати порядок у CRM. По кожному партнеру, запиту й кандидату має бути зрозуміло, що відбувається зараз, хто відповідальний і що робимо далі.

Простіше кажучи, нам потрібна людина, яка допоможе не губити запити, швидше рухати кандидатів по процесу й підтримувати порядок у партнерському напрямі.

Основні зони відповідальності

• Підтримувати регулярну комунікацію з існуючими партнерами.
• Приймати та уточнювати запити на розробників.
• Передавати запити рекрутеру й контролювати наступні кроки.
• Координувати рух кандидатів: запит -> підбір -> CV -> відправка -> фідбек -> наступний крок.
• Стежити за дедлайнами по відкритих запитах.
• Вести CRM по партнерах, запитах і кандидатах.
• Робити follow-up з партнерами та внутрішньою командою.
• Готувати короткі статуси: що рухається, що зависло, де потрібне рішення.
• Допомагати оновлювати базу партнерів і знаходити нові потенційні контакти.
• Підтримувати базову операційну роботу навколо партнерського каналу.

Якого результату очікуємо в перші 3 місяці

• По кожному активному запиту є зрозумілий статус і наступний крок.
• CV кандидатів відправляються партнерам або клієнтам вчасно.
• Партнери отримують регулярну комунікацію та follow-up.
• Запити не губляться в чатах, CRM або пошті.
• Є актуальна CRM по партнерах, запитах і кандидатах.
• Рекрутер і команда бачать стан процесів без додаткового ручного контролю.
• Є перші виходи розробників на проєкти через партнерський канал.

Що важливо для цієї ролі

• Досвід в IT-компанії, IT-рекрутингу, staff augmentation, outsourcing або customer / partner operations.
• Розуміння базового процесу: запит на розробника -> пошук -> CV -> фідбек -> інтерв’ю -> офер / старт.
• Англійська на рівні, достатньому для письмової комунікації та простих дзвінків із партнерами.
• Вміння тримати багато відкритих задач у порядку.
• Уважність до деталей: статуси, дедлайни, домовленості, follow-up.
• Спокійна ділова комунікація без хаосу й зайвих емоцій.
• Готовність працювати в невеликій команді та брати відповідальність за операційний порядок.

Буде плюсом

• Досвід роботи з vendor / reseller / referral-партнерами.
• Досвід у recruitment coordination або delivery coordination.
• Розуміння IT-стеків і різниці між ролями розробників.
• Досвід комунікації з іноземними партнерами чи клієнтами.
• Розуміння staff augmentation моделі.

Формат роботи

• Full-time, remote.
• Взаємодія з рекрутером та операційною командою.
• Іноді може бути потрібен overlap із вечірнім часом за Києвом для партнерських дзвінків або термінових уточнень.

Компенсація

Базова компенсація: $1,200-1,500 на місяць, залежно від досвіду.

Додатково передбачена премія за результат, зокрема за вихід розробників на проєкти через партнерський канал. Механіка премії обговорюється індивідуально з успішним кандидатом.

Як відгукнутися

Надішліть короткий опис одного реального прикладу:

• як ви координували запит клієнта або партнера;
• як вели кандидатів, CV або фідбек по процесу;
• як наводили порядок у CRM чи операційному процесі.

Required languages

English: B2 - Upper Intermediate

Ukrainian: C1 - Advanced

Опис вакансії

Вакансія передбачає роботу в проєкті, присвяченому автоматизації управління оборонними ресурсами в ЗСУ на платформі SAP. Ми шукаємо вмотивованих і досвідчених кандидатів, які хочуть стати частиною проєкту, що вносить стратегічні інновації в українську армію.

 

Основні обов’язки:

• Розробка та підтримка тест-кейсів для SAP GUI (WinGUI) та SAP Fiori/UI5.
• Виконання ручних і автоматизованих тестів.
• Актуалізація та ведення тестової документації.
• Створення та супровід багів до моменту їх повного виправлення.
• Написання нових та підтримка існуючих автотестів (Python, pytest).
• Тісна взаємодія з командою розробки, функціональними консультантами та аналітиками.
• Перевірка UI та API інтеграцій (OData/REST, RFC/BAPI).

• Забезпечення стабільності та релевантності автотестів у середовищі S/4HANA.

   

Вимоги:

• Досвід роботи тестувальником у комерційних проєктах.
• Розуміння SDLC та принципів побудови процесів тестування.
• Знання теорії тестування та технік тест-дизайну з їх практичним застосуванням.
• Досвід автоматизації тестування з Python або готовність швидко цьому навчитися.
• Уміння працювати в команді, ефективно комунікувати та аргументувати позицію.
• Бажання розвиватися у напрямі автоматизації та роботи зі складними системами (ERP, SAP).

• Досвід роботи з SAP (GUI або Fiori) буде перевагою.

   

Умови:

• Конкурентна заробітна плата з прив’язкою до валютного курсу.
• 3 місяці випробувального терміну.
• Бронювання при успішному проходженні випробувального терміну.
• 6-денний робочий тиждень у м. Київ.
• Участь у стратегічних процесах трансформації та цифровізації оборонного сектору.

Вакансія передбачає роботу в проєкті, присвяченому автоматизації управління оборонними ресурсами в ЗСУ на платформі SAP. Ми шукаємо вмотивованих і досвідчених кандидатів, які хочуть стати частиною проєкту, що вносить стратегічні інновації в українську армію.

Обов’язки:
 

• • Співпраця з командами SAP-розробки, функціональними консультантами та продукт-менеджерами для забезпечення якості рішень у S/4HANA.
• • Участь у підготовці релізу: планування тестування, повторне тестування дефектів, регресія ключових бізнес-процесів, підтримка після деплойменту.
• • Підготовка та надання звітів про статус тестування, валідацію бізнес-сценаріїв, покриття та результати виконання тестів.
• • Створення, актуалізація та перевірка тестової документації для SAP GUI, SAP Fiori та інтеграційних потоків.
• • Підготовка тестового середовища (клієнт/мандант), налаштування початкових умов, підготовка master data та transactional data.
• • Тестування функціоналу в SAP S/4HANA згідно з вимогами та тестовими сценаріями.
• • Аналіз, локалізація та первинне усунення проблем у взаємодії з бізнес-консультантами.
• • Збір і логування дефектів у баг-трекінговій системі з прикладами відтворення, технічними даними та артефактами.
• • Надання пропозицій щодо покращення процесів та підвищення стабільності релізів.
• • Дотримання внутрішніх політик кібербезпеки та стандартів роботи в SAP.
   

Вимоги:
 

• • Досвід роботи у сфері QA від 3 років, з яких 2+ роки на позиції Middle або еквівалентній.
• • Досвід тестування у середовищі SAP S/4HANA — суттєва перевага.
• • Розуміння SDLC/STLC, принципів quality gates у SAP-ландшафтах.
• • Практичні навички створення test cases, checklists, defect reports; робота з трасуванням дефектів.
• • Знання технік тест-дизайну та практичний досвід їх застосування (ISTQB — перевага).
• • Досвід роботи з баг-трекінговими системами (Jira, Azure DevOps, ServiceNow).
   

Перевагою буде:
 

• • Розуміння SAP GUI специфіки (екранні поля, таблиці, навігація, повідомлення).
• • Досвід тестування Fiori/UI5 аплікацій.
• • Знання інтеграцій SAP (IDoc status flow, OData, REST API).
• • Досвід роботи з Git або іншими системами контролю версій.
• • Досвід у логістиці або фінансовому обліку в SAP-контексті.
   

Умови:
 

• Конкурентна зарплата з прив’язкою до валютного курсу.
• 3 місяці випробувального терміну.
• Бронювання при успішному проходженні випробувального терміну.
• 6-денний робочий тиждень у м. Київ.
• Участь у стратегічних процесах трансформації та цифровізації оборонного сектору.

CLUST — це венчур білдер, де зростають успішні бізнеси.
Всередині нашої екосистеми підприємці запускають і масштабують проєкти, а профільні фахівці реалізують свій професійний потенціал. Ми разом із засновниками втілюємо великі ідеї та перетворюємо їх на прибуткові компанії.

Зараз шукаємо Marketing Creatives Designer в команду застосунку Yogio в ніші health&fitness.
 

Ми вже отримали круті відгуки аудиторії і готові масштабуватися в маркетингу, щоб принести здоровий спосіб життя ще більшій кількості людей! Ми AI-driven, тому рутинну роботу віддаємо ШІ, щоб займатися більше творчими дизайнерськими рішеннями і хочемо, щоб ти робив це з нами!

Чому ця роль цікава:

• Продукт, який уже має аудиторію і позитивний вплив на користувача.
• Ваші дизайни відразу йдуть у тестування і є можливість відслідковувати результативність.
• Пряма взаємодія з Marketing Design Lead та креативною командою.
• Чіткі ТЗ, конструктивний фідбек і менторство.
• Можливість працювати з найновішими AI-тулами та вирости в топового AI-designer.

• Startup-драйв, швидкість і простір для самореалізації.

   

Ваші задачі в цій ролі:

• Створювати відео креативи в Adobe After Effects для маркетингових кампаній згідно ТЗ та референсами.
• Розробляти дизайн емейлів з використанням Figma.
• Використовувати AI-інструменти для оптимізації робочих процесів.

• Дотримуватися дедлайнів у динамічному робочому середовищі та забезпечувати високу якість фінального продукту.

   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи від 6 місяців у створенні маркетингових креативів (відео та статика).
• Впевнене володіння Adobe After Effects, Figma та досвід роботи з плагінами в After Effects.
• Базове володіння Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
• Робота з AI-інструментами, такими як Kling, NanoBanana, Veo 3.1, Higgsfield.
• Розуміння принципів дизайну, композиції, поєднання кольорів, технік монтажу, візуального сторітейлінгу та почуття ритму.
• Розвинена надивленість та вміння аналізувати візуал.

• Уважність до деталей, відповідальність та здатність дотримуватися дедлайнів.

   

Що пропонуємо зі свого боку:

• Можливість працювати ремоут з будь-якої локації.
• Гнучкий графік.

• Доброзичлива атмосфера та культура фідбеків.

   

Також, після приєднання в команду:

• Стандартні бенефіти (відпустки, лікарняні, вихідні).
• Супровід бухгалтера.

• Компенсація навчання.

   

Ми проактивні, небайдужі та орієнтуємося на результат. Якщо ви розділяєте наші цінності та маєте релевантний досвід — сміливо подавайтеся!

Ми шукаємо Junior React Developer, який хоче розвиватися у сучасному frontend стеку та працювати з реальними проєктами. Якщо ти хочеш отримати цінний досвід у професійній команді та рости як спеціаліст — будемо раді бачити тебе серед нас!

Вимоги:

• впевнені знання JavaScript, TypeScript, React, Next.js
• розуміння основних React concepts (Virtual DOM, lifecycle, hooks)
• розуміння принципів роботи ререндерів та способів їх оптимізації
• досвід роботи з Redux або Zustand та розуміння для чого використовується глобальний state
• розуміння різниці між local state та global state
• рівень англійської від B1

Ми пропонуємо:

• роботу з цікавими проєктами та сучасним стеком
• менторство від досвідчених колег та підтримку в навчанні
• дружню атмосферу та командну роботу
• можливість професійного росту
   

Якщо відчуваєш, що це про тебе — надсилай своє резюме!

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.
 

Зараз ми в пошуку Модератора в дейтинг-застосунок для побудови гармонійних і здорових стосунків. Ми використовуємо психологічні підходи для пошуку якісних зв’язків замість випадкових збігів. Персональні рекомендації допомагають налагодити комфортну взаємодію та краще відчути ритм одне одного.
 

Твоїми задачами буде:

• Модерувати користувачів;
• Саппортити у питаннях щодо продукту та відповідати в чатах/тікетах;
• Створити базу знань, написати скрипти, правила та FAQ з нуля;
• Фіксувати та ділитися фідбеком: що обожнюють наші користувачі, а що їх дратує.
   

Що для нас важливо:

• Досвід роботи в модерації від 2 років;
• Попередній бекграунд в В2С продукті;
• Володіння розмовною та письмовою англійською на рівні В2 мінімум;
• Вміння писати “не як робот”: живий стиль спілкування, щоб юзер відчував підтримку, а не читав копіпаст із гайдлайнів;
• Технічна грамотність: розуміти, чим баг відрізняється від «користувач не розібрався», вміти зробити скріншот логів чи пояснити юзеру, як оновити додаток.
   

Чому обирають Galaktica:

• мінімум бюрократії - фокус на результаті;
• розвиток через коучинг і системне навчання;
• можливість створювати продукти і запускати стартапи;
• персоналізовані траєкторії розвитку;
• гнучкий формат роботи (віддалено / офіс / гібрид);
• повне забезпечення технікою;
• медичне страхування або компенсація спорту;
• 15 днів оплачуваної відпустки + безліміт на лікарняні та одноденні day off;
• 70% компенсація занять з іноземних мов;
• 4 корпоративи на рік;
• спортивні активності та командні заходи.
   

Звертаємо увагу, що у разі зацікавленості у вашій кандидатурі ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми шукаємо Head of Customer Experience у команду Dressly — роль, де твої рішення впливатимуть на розвиток бізнесу.
 

Dressly — бізнес, що змінює fashion-індустрію через AI-технології та персоналізований підхід. Ми створюємо персоналізовані fashion-рішення, що допомагають людям бути собою та не боятися самовиражатися.
 

Ми стартували у 2024 році й за останні півроку виросли x4. У 2026 році плануємо зростання x5 порівняно з 2025-м. Попит підтверджено, маємо стабільний потік користувачів.

Customer Experience у Dressly — це не «відділ скарг» і не «черга в тікетах». Це функція, яка щодня впливає на три речі, від яких залежить майбутнє бізнесу: refund rate, retention і reputation. Саме тому ми шукаємо лідера, який бачить сапорт як стратегічний важіль, а не як операційний центр витрат.
 

Контекст ролі:

Ми виросли до етапу, коли інтуїтивних рішень у клієнтському досвіді вже недостатньо. Кількість звернень зростає, очікування клієнтів змінюються щокварталу, AI переписує правила гри, а кожен долар, інвестований в команду, має конвертуватися у вимірюваний бізнес-результат.

Нам потрібна людина, яка прийде, поставить діагноз поточному стану CX, перепакує операційну модель і збудує функцію, що масштабується разом із бізнесом — без втрати якості й без вибуху витрат.
 

Виклики, які чекають на цій ролі:
— Команда та організаційна структура.
Аудит поточної команди, дизайн нової структури, реорганізація та запровадження чіткої культури якості.
— Баланс «автоматизація vs людський ресурс».
Автоматизація може зекономити мільйони, або коштувати клієнтів. Завдання — розуміти, де автоматизація реально знімає навантаження й покращує досвід, а де руйнує довгострокову лояльність. Розрахунок реального впливу автоматизації на refund rate, LTV — не лише на cost-per-ticket.
— AI у сапорті без втрати стандартів
AI-інструменти — це окрема точка фокусу. Не «впровадити чат-бота», а збудувати екосистему, де AI підсилює агентів, скорочує час на рутину й тримає планку якості, на яку клієнт не скаржиться.
— Стейкхолдери: продукт, маркетинг, операції.
CX — це найточніший сенсор бізнесу. Твоя команда щодня чує те, що команди продукту й маркетингу часто дізнаються із запізненням. Завдання — зробити так, щоб цей сигнал доходив до них вчасно, у структурованому вигляді, і реально впливав на рішення.
— Аналітика, що показує impact у real-time.
Якщо ми не бачимо впливу CX на бізнес-метрики в моменті — ми не управляємо CX, ми за ним спостерігаємо. Ти відповідаєш за те, щоб refund rate, retention, повторні покупки, NPS і репутаційні сигнали були видимі команді щодня, а не раз на місяць у презентації.
 

Що для нас важливо в кандидаті:

— Бізнес-орієнтація

• Ти розмовляєш мовою цифр і впливу на бізнес, а не мовою тікетів і SLA.
• Маєш досвід, де твої рішення в CX призводили до вимірюваної зміни refund rate, retention або LTV, і можеш це показати.

— Лідерство та побудова команд

• Маєш досвід управління командою від 20+ людей, включно з лідами середньої ланки.
• Будував або суттєво трансформував організаційну структуру сапорту з нуля чи в умовах швидкого зростання.
• Вмієш наймати, розвивати й відпускати людей чесно й вчасно.

— Технологічна зрілість

• Розумієшся на сучасному стеку CX-інструментів (helpdesk-системи, CRM, QС-tooling, платформи).
• Маєш практичний досвід впровадження AI / автоматизацій у сапорті, з реальними результатами, а не лише пілотами.

— Аналітичне мислення

• Комфортно почуваєшся з даними: вмієш сформулювати гіпотезу, перевірити її, зробити висновок і прийняти рішення.
• Маєш досвід побудови метричних фреймворків і дашбордів для CX-функції.
• Бачиш різницю між метриками, які описують активність, і метриками, які описують результат.

— Робота зі стейкхолдерами

• Маєш досвід глибокої співпраці з командами продукту, маркетингу й операцій.
• Будував процеси шерінгу інсайтів, які реально впливали на продуктові й маркетингові рішення.
   

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
   
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві. 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Хочеш створити продукт, який реально змінює освіту з нуля до масштабування?
Ми якраз запускаємо мобільний застосунок для учнів 10–11 класів з математики (в перспективі — англійська мова)
Наша ціль — побудувати продукт №1 для підготовки старшокласників до іспитів і вийти на міжнародні ринки🌎

Ти отримаєш:
 

• Реальний вплив на продукт — високий рівень автономності + карт-бланш на рішення в інтересах компанії
• Відповідальність за весь growth і unit-економіку
• Високу компенсацію (вище ринку для сильних кандидатів)
• Відсутність бюрократії — ми вітаємо швидкі рішення та експерименти
• Можливість виростити продукт від 0 до глобального масштабу
• Продукт із потенціалом міжнародного масштабування

Ми шукаємо людину, яка стане власником росту продукту — від перших користувачів до масштабування.

Наш застосунок:
 

• Mobile-first MVP
• Ніша — шкільна освіта (5–11 класи)
• Підписочна модель
• Орієнтир на результат учня

Що ти будеш робити:

• Приведеш перших активних платних користувачів у продукт
• Побудуєш і стабілізуєш воронку: Install → Trial → Subscription
• Тестуватимеш маркетингові гіпотези та канали залучення
• Працюватимеш з продуктом: onboarding, paywall, retention
• Керуватимеш unit-економікою (CAC, LTV, Payback)
• Взаємодіятимеш з командою розробки як продукт-власник
• Готуватимеш продукт до масштабування

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід роботи з мобільними продуктами в B2C
• Мислиш як власник продукту, а не виконавець
• Вмієш працювати в умовах невизначеності
• Готовий брати відповідальність за результат
• Любиш швидко тестувати гіпотези
• Сильний в аналітиці
• Можеш говорити однією мовою і з маркетингом, і з розробкою

 Особливо цінно

• Досвід у EdTech, HealthTech, Wellness або подібних нішах
• Досвід запуску продуктів або напрямів з нуля

💙 Як у нас працюється
- Віддалений формат роботи
- Безлімітні days-off і sick leaves
- Повна зайнятість і гнучкий графік
- Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїми результатами
- Навчання (особистий growth-план, ресурси для розвитку, внутрішня академія)
- Реальний вплив на бренд, продукт і команду

Якщо ти читаєш це і думаєш: “нарешті роль, де можна зробити щось масштабне”, значить, нам треба поговорити, надсилай CV😉