Jobs HR

Overview

An international product-based iGaming company, a B2B game provider with over 12 years of experience in the market, is looking for People Business Partner who can operate close to the business, work directly with leaders on organisational challenges, and help maintain a high-performance environment without turning the company into a bureaucratic HR machine.

We are looking for someone who can:

– help leaders make strong people decisions;

– maintain high talent quality;

– identify organisational risks early

– and ensure leadership, hiring, and performance problems do not silently accumulate over time.

Main Responsibilities

– Partner with leaders on hiring, team structure, organisational effectiveness, performance, ownership gaps, and delivery risks.

– Push discussions toward decisions and outcomes instead of endless alignment loops.

– Help leaders define what “strong” actually means for critical roles and challenge weak hiring compromises.

– Support leaders in addressing underperformance early and directly.

– Identify early organisational signals such as leadership gaps, burnout, unhealthy dependencies, misalignment, or execution risks.

– Help improve feedback quality, leadership practices, and decision consistency across teams.

– Support practical and scalable organisational approaches instead of overcomplicated HR frameworks.

– Contribute to improving internal documentation, operational clarity, and AI-supported People knowledge infrastructure over time.

Mandatory Requirements

– 5+ years of experience in HRBP, Head of People, HRD, organisational partnership, or similar leadership-facing roles.

– Strong coaching experience (coaching managers/team leads on people-related matters, performance and development).

– Ability to challenge stakeholders directly, constructively, and without unnecessary politics.

– Practical AI usage in professional work (ability to use AI to improve/automate People processes and daily work).

– Upper-Intermediate English or higher, Ukrainian fluent.

– Strong judgment and ability to operate in ambiguous situations.

– High level of ownership, maturity, and communication clarity.

We offer

– Remote

– Medical insurance (+1 coverage option)

– Professional development reimbursement

– Online English classes

– Employee referral bonus program

– Opportunity to shape and scale modern People Operations in an international product company

We are the creators of a new fintech era!

Our mission is to change this world by making blockchain accessible to everyone in everyday life. WhiteBIT is a global team of over 1,200 professionals united by one mission — to shape the new world order in the Web3 era. Each of our employees is fully engaged in this transformative journey.

We work on our blockchain platform, providing maximum transparency and security for more than 8 million users worldwide. Our breakthrough solutions, incredible speed of adaptation to market challenges, and technological superiority are the strengths that take us beyond ordinary companies. Our official partners include the National Football Team of Ukraine, FC Barcelona, Lifecell, FACEIT and VISA.

The future of Web3 starts with you — join us as a Talent Programs Manager!

Requirements

• 3+ years of experience in Program, Project, Talent Development or Learning Management.
• Experience managing cross-functional initiatives from planning to delivery.
• Experience working with business stakeholders to identify talent or workforce needs.
• Experience using data and KPIs to evaluate program effectiveness and support decision-making.
• Strong stakeholder management, planning and organizational skills.

Responsibilities

1. Talent Program Management

• Own the full lifecycle of Talent Programs, from business case development and launch decisions to graduate placement and program evaluation.
• Assess business demand and define program strategy, roadmap and success criteria.
• Evaluate program ROI, financial effectiveness and business impact to support management decision-making.
• Develop recommendations on launching, scaling, redesigning or discontinuing programs.
• Explore sustainable talent utilization models, including internal hiring, talent pools, outsourcing and strategic partnerships.
• Ensure high-quality execution across all program stages.

2. Business Partnership

• Partner with business leaders to identify capability gaps and hiring needs.
• Translate business requirements into scalable talent programs.
• Coordinate SMEs, mentors and hiring managers throughout the program.

3. Learning Experience

• Coordinate curriculum development with internal experts.
• Oversee participant journey, assessments and graduation process.
• Ensure an engaging and effective learning experience.

4. Talent Assessment & Transition

• Evaluate participant performance and potential throughout the program.
• Facilitate talent review and hiring decisions together with business stakeholders.
• Coordinate graduate placement into relevant teams.
• Support onboarding and successful integration of program graduates.
• Monitor graduate performance during the early employment stage.

5. Program Operations & Analytics

• Manage program governance, communications and delivery.
• Track KPIs, program effectiveness and business impact.
• Prepare reports and recommendations for stakeholders.

6. Continuous Improvement

• Gather feedback from participants and stakeholders.
• Benchmark market best practices.
• Drive improvements and scale Talent Programs across new business functions.

Working terms

Immerse yourself in Crypto & Web3:

• Master cutting-edge technologies and become an expert in the most innovative industry.

Work with the Fintech of the Future:

• Develop your skills in digital finance and shape the global market.

Take Your Professionalism to the Next Level:

• Gain unique experience and be part of global transformations.

Drive Innovations:

• Influence the industry and contribute to groundbreaking solutions.

Join a Strong Team:

• Collaborate with top experts worldwide and grow alongside the best.

Work-Life Balance & Well-being:

• Modern equipment.
• Comfortable working conditions, and an inspiring environment to help you thrive.
• 24 calendar days of paid leave.
• Additional days off for national holidays.

WhiteBIT offers all candidates an equal opportunity to join the team. All hiring decisions are made without regard to race, national origin, gender identity or sexual orientation, age, religion, disability, medical condition, marital status, familial status, veteran status, or any other legally protected characteristic of an individual.

About us: 

Here at Vista Trans, we think one can become the best logistics company only by delivering the right product to the right place in the right condition and at the right time. We offer reliable cargo transportation services across the US and Canada on transparent terms and at affordable rates. You show us two points on the map, and we provide you with a readymade logistic solution. 

Schedule: Monday–Friday, 8:00 AM – 5:00 PM (US Central Time) 

About the Role 

We are looking for an experienced HR Drivers Manager to lead, structure, and continuously improve our Drivers HR and Establishment Management department. 

In this role, you will oversee three key functions: Driver Recruitment & Hiring, Administration & Processing, and Driver Retention, each managed by a dedicated Team Lead. 

Your main objective will be to ensure a consistent supply of qualified drivers, efficient onboarding and compliance processes, and strong long-term driver retention. 

You will be responsible for building scalable processes, setting KPIs, managing departmental performance and costs, and aligning driver hiring with fleet capacity and business needs. 

What We Offer 

• Career growth within a US-based logistics company, with opportunities to lead high-impact initiatives and develop professionally. 
• Competitive compensation with annual salary reviews, based on performance and results. 
• 22 paid days off annually, including vacation, sick leave, birthday leave, and US public holidays. 
• USD-linked compensation, providing stability against exchange-rate fluctuations. 
• Tax coverage under applicable company arrangements. 
• Remote work with an international team and exposure to the US transportation industry. 

We Require 

• 5+ years of experience in HR, driver recruitment, or driver retention within the US trucking or transportation industry. 
• 3+ years of experience managing teams or Team Leads. 
• Proven experience building and improving recruitment, onboarding, and retention processes. 
• Strong knowledge of DOT/FMCSA requirements, including driver qualification files, MVR, PSP, drug and alcohol testing, and Clearinghouse. 
• Proven ability to achieve driver hiring targets and reduce turnover. 
• Experience developing KPIs, SOPs, reporting systems, and performance management processes. 
• Strong understanding of recruitment funnels, cost per hire, driver retention, and operational efficiency. 
• Experience with ATS, CRM, HR systems, and recruitment automation tools. 
• Strong leadership, negotiation, communication, and conflict-resolution skills. 
• Advanced English communication skills. 
• Bachelor's degree in HR, Business Administration, Logistics, or a related field is preferred. 

What Success Looks Like 

In this role, you will be responsible for: 

• Building and leading three teams: Driver Recruitment & Hiring, Administration & Processing, and Driver Retention. 
• Developing driver hiring plans based on fleet capacity, operational needs, and business growth. 
• Managing recruitment channels, lead generation, recruitment marketing, and hiring costs. 
• Collaborating with the Head of Marketing to improve driver acquisition and employer branding. 
• Overseeing driver applications, background checks, compliance documentation, onboarding, and offboarding. 
• Implementing effective 7/30/60/90-day driver retention programs. 
• Managing escalated driver concerns and improving communication between drivers and internal departments. 
• Establishing clear KPIs, SOPs, and performance reporting across all three teams. 
• Monitoring department budgets, cost per hire, driver turnover, and retention metrics. 
• Ensuring that qualified drivers are successfully hired, onboarded, and remain with the company for at least 90 days. 

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies. 

We are looking for an Internal Engagement Manager (Gamification) to join our team!

Requirements

• 3+ years of experience in Employee Experience, Product Management, Engagement, Gamification, Internal Communications, Employer Branding or a related field.
• Portfolio of Engagement Initiatives: Proven experience designing and launching digital engagement initiatives, gamification mechanics, interactive campaigns, or specialist recognition programs. Ability to showcase successful projects or case studies is highly preferred.
• Gamification Expertise: Strong understanding of gamification principles and mechanics (e.g., quests, achievements, points, levels, leaderboards) and the ability to apply them to drive specialist engagement and support business objectives.
• Cross-Functional Project Management: Experience leading end-to-end initiatives and collaborating with Product, Engineering, Design, HR, and Communications teams to successfully deliver new features, campaigns, or specialist experiences.
• Product Discovery & User Research: Experience conducting specialist research through interviews, surveys, workshops, or feedback sessions, translating insights into product improvements, and validating new ideas through experimentation.
• English Intermediate+.

Will be plus

• Experience designing loyalty, rewards, or gamification systems: Understanding of behavioral psychology principles and motivation frameworks that drive user engagement and participation.
• Knowledge of behavioral psychology or motivational frameworks: Understanding of how reward and loyalty programs work, whether in e-commerce, digital products, or internal specialist recognition initiatives.
• Experience with digital platforms and engagement products: understanding of the fundamental principles of UX/UI and digital product development, with the ability to collaborate effectively with Product Design, and Engineering teams.

Responsibilities

– Develop and execute the strategic roadmap for gamification and recognition programs, driving specialist engagement while strengthening Business group culture and reinforcing the values.
– Design and improve quests, achievements, rewards, and engagement mechanics.
– Develop and optimize the internal recognition framework.
– Analyze user behavior, engagement metrics, and platform adoption.
– Conduct user research and validate new engagement hypotheses.
– Coordinate implementation across Product, Engineering, Design, HR, Internal Communications, and other cross-functional teams
– Continuously improve gamification mechanics based on data and specialist feedback.

What are the conditions and bonuses?

☘️An exciting and challenging job in a fast-growing product company, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and other;

🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;

📍Beautiful offices in Warsaw, Limassol work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;

🧑🏻‍💻Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards;

🏖Paid vacations, personal events days, days off;

🫖Paid sick leave;

👨🏻‍⚕️Medical insurance;

💵Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;

📚Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences, courses on Udemy;

🗣Free internal English courses;

🧘Sport benefit;

🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification and presents for collecting bonuses, RedCore talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays;

🎳Company events, team buildings.

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies. 

We are looking for an L&D Project Manager to join our team!

Requirements

* 3+ years of experience in L&D / Talent Development, with independent end-to-end ownership of projects and programs — from needs analysis and solution design to launch, promotion, evaluation of results, and further development.
* Experience delivering comprehensive L&D and Talent Development projects, including:
* onboarding and professional training;
* talent and career development programs (Talent Pool, Succession Planning, mentoring, etc.);
* internal mobility and experiential development (internships, job shadowing, cross-functional development, etc.);
* internal learning / professional communities.
* Experience managing cross-functional projects and working on multiple initiatives simultaneously across different teams and stakeholders.
* Professional-level facilitation skills for various online team sessions (retrospectives, strategy sessions, brainstorming sessions, sharing sessions, workshops, webinars).
* Experience working with SMEs and business stakeholders: identifying needs, collecting and structuring expertise, designing solutions, coordinating development, and aligning on the final outcome.
* Experience launching and moderating community-based formats.
* Experience promoting L&D products and initiatives internally: developing communications, engagement mechanics, and activities aimed at increasing reach and audience engagement.
* Excellent written communication skills: ability to independently create clear, well-structured, and persuasive “sales-oriented” copy, presentations, and other content for different audiences.
* Knowledge of Instructional Design and Adult Learning principles, as well as approaches to evaluating the effectiveness of L&D solutions.
* Bachelor’s or Master’s degree in Psychology, HR, Management, Education, or a related field.
* English – B2+.
* Confident proficiency in core workplace tools: Google Workspace, Jira, Miro/Figma, analytics and reporting tools, or their equivalents.

Will be plus

* Experience working in an international / fast-growing company, preferably in IT, Tech, Digital, or iGaming.
* Experience launching internal communities from scratch and independently managing their development and engagement.
* Experience in Internal Communications, Employer Brand, internal marketing campaigns, or close collaboration with these functions.
* Experience working with competency models, skill profiles, and career frameworks.
* Experience using L&D analytics and a data-driven approach to evaluate and improve L&D solutions.
* Additional education / certifications in L&D, Instructional Design, Facilitation, Talent Management, or Project Management.
* Experience using AI and automation tools in L&D projects.

Soft Skills

* Ability to work at a fast pace and manage multiple tasks simultaneously.
* Adaptability – ability to quickly adjust to changing priorities and shifting or cancelled tasks.
* Ability to accept constructive feedback and translate it into action.
* Strong systems thinking and critical thinking.
* Strong communication and stakeholder management skills.
* Strong ownership and results orientation.
* High level of self-organization.
* Proactivity and ability to work independently.
* Ability to engage stakeholders and effectively promote ideas.

Responsibilities

* Manage complex, end-to-end L&D projects of high complexity, involving multiple stakeholders, non-standard solutions, and large-scale initiatives.
* Manage up to 6 projects simultaneously.
* Translate business needs and requests into effective learning solutions.
* Design development programs and initiatives for specialists within the business group.
* Analyze project outcomes and key performance metrics.
* Optimize project delivery processes.
* Collaborate with SMEs, managers, and department heads to develop learning solutions.
* Introduce new approaches and tools into L&D projects.
* Support and mentor less experienced Project Managers.
* Onboard new team members.
* Actively collaborate with the Team Lead on strategic decisions and the development of L&D initiatives.

Benefits

• 🍀 An exciting and challenging job in a fast-growing business group, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more;
• 🤝Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
• 📍Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Yerevan — work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;
• 🧑‍💻Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided;
• 🏖Paid vacations, sick leave, personal event days, days off;
• 👨‍⚕️Corporate health insurance program for your well-being;
• 💵Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get a bonus;
• 📚Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences;
• 💁🏼‍♀️Rewards program for mentoring and coaching colleagues;
• ✈️In-house Travel Service;
• 🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, RedCore clubs for movie/book/pets lovers, special office days dedicated to holidays;
• 🎳Company events, team buildings.

Основні обов’язки:

• Розробка, впровадження та адміністрування системи компенсацій, грейдів та мотиваційних програм для різних категорій персоналу.
• Проведення аналізу ринку праці та заробітних плат, підготовка рекомендацій щодо формування конкурентного рівня винагороди.
• Формування, підтримка та розвиток грейдової структури компанії, розробка зарплатних вилок та підходів до оцінки посад.
• Розробка та оптимізація систем преміювання, бонусних програм, KPI та інших інструментів матеріальної мотивації.
• Ведення та актуалізація штатного розпису, контроль відповідності посад, грейдів, чисельності персоналу та рівнів оплати праці затвердженій організаційній структурі компанії.
• Аналіз та підготовка пропозицій щодо оптимізації штатної структури, перегляду посад, грейдів та системи винагороди відповідно до потреб бізнесу.
• Адміністрування програм соціального пакета, медичного страхування, компенсацій та інших корпоративних бенефітів.
• Підготовка аналітичних звітів, презентацій та рекомендацій щодо ефективності політики винагород і мотивації персоналу.
• Участь у бюджетуванні фонду оплати праці, аналізі витрат на персонал та плануванні компенсаційних програм.
• Моніторинг внутрішньої справедливості оплати праці та забезпечення відповідності компенсаційної політики стратегії компанії.
• Участь у проєктах з автоматизації HR-процесів, впровадженні HRIS-систем та оптимізації процесів управління винагородою.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері C&B від 2 років.
• Глибоке розуміння систем грейдів, мотивації та компенсацій.
• Навички аналітики, Excel, Power BI (буде перевагою).
• Орієнтація на ефективність, вміння працювати з великим обсягом даних.
• Знання методологій розробок систем мотивацій для адміністративного-управлінського та виробничого персоналу.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня згідно з трудовим законодавством України: ти можеш спокійно працювати і бути спокійним за відпустку, лікарняні та соціальні внески. Твоє теперішнє і майбутнє під захистом.
• Конкурентна оплата праці: прозора система переглядів та відстеження динаміки ринку дозволяє нам тримати справедливий рівень оплат.
• Система кар’єрного зростання та професійного розвитку: ти можеш розвиватися як горизонтально, так і вертикально по структурі. Компанія зацікавлена в довгостроковій співпраці і професійному розвитку співробітників.
• Робота в динамічній команді з передовими технологіями: компанія працює в передовій сфері і наш результат завтра забезпечує наша динаміка сьогодні.
• Медичне страхування: наші люди — це наша цінність, тому ми інвестуємо в їхнє фізичне та ментальне здоров’я. Компенсація 100%.
• Курси підвищення рівня англійської мови: незалежно від твого теперішнього рівня англійської ти можеш покращити або підтримувати поточний рівень. Компенсація 100%.
• Релокейт-пакет для безпечного і комфортного переїзду в Київ: ти матимеш бюджет, гарного рієлтора та підтримку з супроводу переїзду від HR-команди.
• Бронювання: процедура оформлення працює з першого робочого дня.
• Офісний формат роботи: комфортний офіс з укриттям та пішою доступністю від метро.

MTicket — міжнародна event-tech компанія, що розвиває власну ticketing-платформу для продажу квитків на концерти, вистави та інші entertainment-події. Ми співпрацюємо з організаторами заходів на різних ринках і допомагаємо їм запускати та розвивати продажі квитків.

Зараз ми шукаємо HR Operations Specialist / HR Manager, який візьме на себе операційне управління HR-напрямом і допомагатиме бізнесу приймати обґрунтовані рішення щодо команди, її структури та витрат.

Важливо! Нам важливий досвід в e-commerce. З досвідом тільки в IT не розглядаємо.

Що потрібно буде робити

1. Управління структурою команди та кадровими рішеннями

2. Робота з ефективністю співробітників

3. HR-аналітика та планування

• Прогнозувати потреби в персоналі відповідно до планів розвитку компанії.
• Виявляти ризики: критичну залежність від окремих співробітників, дублювання функцій, перевантаження команд або неефективні ролі.
• Формувати прозорі процеси для планування змін у команді та контролю їхніх результатів.

4. HR-процеси та взаємодія з керівниками

• Вибудовувати й покращувати операційні HR-процеси, адаптуючи їх до реальних потреб бізнесу.
• Бути партнером для керівників у питаннях управління людьми, структури команд, компенсацій та організаційних змін.
• Допомагати узгоджувати кадрові рішення з бізнес-пріоритетами й фінансовими можливостями компанії.
• Координувати адаптацію, випробувальний термін, оцінювання результатів, перегляд компенсацій та завершення співпраці.

• Забезпечувати системність і послідовність у роботі з персоналом.

   

Що для нас важливо

• Досвід роботи в HR від 3 років, бажано з фокусом на HR Operations, HR Management або People Operations.
• Обов’язковий досвід роботи в e-commerce-компанії. Нам важливо, щоб ти розумів/розуміла специфіку такого бізнесу, його операційні процеси, динаміку команд і потребу швидко адаптувати структуру до змін.
• Практичний досвід роботи з організаційною структурою, кадровими рішеннями та оцінкою потреб бізнесу в персоналі.
• Впевнена комунікація з керівниками й уміння аргументувати непопулярні, але необхідні рішення.
• Самостійність, системність, аналітичне мислення та орієнтація на результат.

• Англійська мова — B2 або вище.

   

Що ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній event-tech компанії з власним продуктом і амбітними планами розвитку.
• Можливість безпосередньо впливати на ефективність команди та бізнес-рішення.
• Взаємодію з керівництвом і реальну залученість до планування розвитку компанії.
• Конкурентну компенсацію та можливість професійного розвитку.
• Оплачувані лікарняні та відпустку.
   

Якщо тобі цікаво поєднувати роботу з людьми, бізнес-аналітику та операційне управління командою — будемо раді знайомству!

Шукаємо енергійного та проактивного HRBP/HR Team Lead, який прагне розвиватися, любить будувати прозорі процеси та готовий ставати драйвером позитивних змін у компанії.

Наш бізнес активно росте, тому зараз ми переходимо від базового адміністрування до сучасної та гнучкої HR-системи. Нам важливо знайти фахівця з практичним підходом та жагою до нових знань, який готовий брати на себе конкретні задачі, швидко вчитися та бачити реальний результат своєї роботи.

Основні задачі та зони відповідальності:

• Налаштування та супровід HR-процесів: адаптація, 1:1, пробаційний період, Performance Review та офбординг.
• Автоматизація та аналітика: допомога у переведенні процесів у зручну HRIS-систему, збір базових метрик (Turnover, Retention, eNPS).
• Робота з людьми та командами: підтримка менеджерів у комунікаціях, допомога у вирішенні поточних питань та збереження здорової атмосфери.
• Навчання та розвиток: участь в організації системного навчання для менеджменту та розвитку співробітників.
• Опис ролей та C&B: допомога у впорядкуванні систем компенсацій, грейдів та посадових обов'язків.
• Корпоративна культура: проведення регулярних опитувань та робота зі зворотним зв'язком від команди.

Ми очікуємо:

• Досвід: від 2 років на позиції HRBP, HR Generalist.
• Жага до покращень: проактивність, бажання навчатися нового, шукати оптимізації та не боятися змін.
• Системність: розуміння базових HR-метрики та принципів роботи з HRIS-системами.
• Soft Skills: сильні комунікативні навички, емпатія та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
• Англійська мова: B1–B2.
• Буде плюсом: досвід в IT/Tech або продукті, досвід роботи у компаніях на 50–150 осіб.

Що ми пропонуємо:

• Свободу пропонувати свої ідеї, тестувати нові підходи та спрощувати процеси.
• Пряму та відкриту комунікацію з керівництвом без зайвої бюрократії.
• Чудовий простір для професійного та кар'єрного зростання (до Head of HR).
• Конкурентну ЗП із прив'язкою до валюти.
• Медичне страхування, 21 день відпустки та Sick Days.
• Гнучкий графік (віддалено або з офісу).

Етапи відбору: Резюме → короткий скринінг → інтерв’ю з hiring manager → знайомство зі співзасновниками.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Internal Mobility Manager у компанію, що створює технології для оборони України та знаходиться на етапі активного масштабування.

Це можливість побудувати з нуля та розвивати процеси внутрішньої мобільності, координацію ротацій між командами, коригувати та підтримувати HR-політики, а також впливати на балансування ресурсів у великій системній компанії.

Основні задачі:

• підготовка, впровадження та підтримка проєкту внутрішніх переведень.
• розробка політик і правил внутрішньої мобільності на відкриті вакансії.
• організація та супровід переходів працівників між відділами/проєктами.
• взаємодія з менеджерами щодо планування та узгодження переходів.
• проведення оцінки внутрішніх фахівців на відповідність новим ролям.
• планування ресурсів та балансування потреб команд.
• моніторинг метрик внутрішньої мобільності та аналіз їхньої ефективності.

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду на позиції HRBP.
• досвід побудови HR-процесів і політик у компаніях від 1000+ осіб.
• досвід взаємодії з топ-менеджментом та здатності впливати на бізнес-рішення через експертизу.
• знання кадрового діловодства та C&B.
• розуміння грейдацій, Performance Management, OKRs.
• сильні комунікативні навички, системність та зрілість.

Буде великим плюсом:

• Досвід автоматизації HR-процесів або побудови HR Ops / HR Service.

Що пропонує компанія:

• офіційне співробітництво через Дія.City + бронювання для військовозобов'язаних (за наявності актуальних документів).
• конкурентна оплата відповідно до ринку + бонуси й премії за результат.
• комфортний офіс у Києві (правий берег, повне забезпечення технікою).
• 24 дні відпустки + 1 додатковий день на День народження + оплачувані лікарняні.
• медичне страхування після випробувального терміну, підтримка ментального здоров’я (консультації з психологом).
• компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, швидке кар'єрне зростання.
• фінансова допомога при переїзді з інших міст чи країн.

Надсилай відгук, щоб обговорити деталі! 🚀

У команду MEGOGO шукаємо HR Partner’а, який(а) однаково захоплюється людьми, процесами та розвитком команд. Того, хто не просто підтримує зміни, а створює їх разом із бізнесом.

Як ми тебе бачимо:

• Маєш від 3 років досвіду в ролі HR Manager, People Partner, HR Generalist або HR Business Partner;
• Самостійно супроводжував(ла) команди на всіх етапах Employee Lifecycle та працював(ла) з C-level;
• Маєш досвід партнерства з менеджерами й допомоги у вирішенні складних people-кейсів;
• Запускав(ла) або покращував(ла) HR-процеси й знаєш, як зробити їх ефективнішими;
• Приймаєш рішення на основі даних та впевнено працюєш з HR-аналітикою й метриками;
• Вільно користуєшся Google Sheets / Excel, Notion, HRIS/HRM або подібними системами;
• Використовуєш AI-інструменти в роботі та бачиш їхню практичну цінність;
• Володієш англійською на рівні Intermediate+;
• Легко будуєш довірливі партнерські відносини та знаходиш спільну мову з різними людьми;
• Проактивно підходиш до змін і доводиш ініціативи до результату;
• Не просто бачиш проблему, а допомагаєш знайти рішення: структуруєш, пояснюєш, впроваджуєш;
• Умієш слухати, ставити правильні запитання та разом із менеджерами знаходити найкращі рішення.

Буде перевагою:

• Робота з міжнародними командами;
• Досвід із performance management, salary review, HR-аналітикою або опитуваннями;
• Практика запуску AI-пілотів, HR-автоматизацій.

Що треба буде робити:

• Бути стратегічним HR-партнером для менеджерів: розуміти цілі команд, регулярно синхронізуватися, вчасно помічати ризики й можливості та допомагати ухвалювати рішення, спираючись на дані й бізнес-контекст;
• Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: від онбордингу й адаптації до розвитку, регулярного фідбеку та exit-процесів;
• Координувати HR-документи, договори й контракти у взаємодії з юридичною, фінансовою та іншими командами;
• Аналізувати, покращувати та впроваджувати HR-процеси, які роблять роботу команд ефективнішою;
• Бути драйвером використання AI в HR: шукати можливості для автоматизації, впроваджувати AI-рішення в аналітику, онбординг, навчання, внутрішні комунікації, бази знань та інші HR-напрями;
• Долучатися до проєктів із розвитку людей, корпоративної культури, навчання та employer brand.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії — адже ми понад 14 років на ринку.
• Дійсно цікаві завдання: бери участь у розвитку медіасервісу, який об’єднує мільйони користувачів.
• Відносини, побудовані на довірі, та багато можливостей для розвитку.
• Уроки настільного тенісу та гри на фортепіано.
• Безкоштовні уроки англійської мови.
• Корпоративного психолога.

• Знижки від брендів-партнерів та нашого сервісу.

   

Ми уважно розглядаємо кожне резюме. Якщо цього разу з тобою не зв’язалися, це означає, що наразі метч не відбувся, але ми збережемо твоє резюме для майбутніх можливостей.

Ми прагнемо бути роботодавцем, якого обирають. Будемо вдячні, якщо заповниш коротке опитування про те, що для тебе важливо. Це допоможе нам краще розуміти очікування кандидатів і створювати ще більш комфортне середовище в MEGOGO — bit.ly/43YaxBH

Відповідаючи на вакансію і надіславши своє резюме в Компанію (ТОВ «МЕГОГО»), зареєстровану й діючу відповідно до законодавства України, реєстраційний номер 38347009, адреса: Україна, 01011, місто Київ, вул.Рибальська, будинок 22 (далі «Компанія»), ви підтверджуєте та погоджуєтеся з тим, що Компанія обробляє ваші особисті дані, представлені у вашому резюме, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» та правил GDPR.

Performa — міжнародна HR-агенція, що об’єднує сильних спеціалістів із компаніями у сферах FinTech, IT та Marketing. Ми допомагаємо бізнесам будувати та масштабувати команди, а кандидатам — знаходити можливості, які відповідають їхньому досвіду та амбіціям.
 

Наш клієнт — компанія, що працює у сфері IT-дистрибуції та постачання технологічних товарів і програмних продуктів. Компанія співпрацює з провідними вендорами та дистриб'юторами, розвиває партнерську мережу та забезпечує клієнтів необхідною ІТ-продукцією.
 

Мета ролі:
 

Забезпечувати ефективні HR-процеси на всіх етапах взаємодії зі співробітниками: від найму та адаптації до розвитку й утримання команди. Важливою частиною ролі є підтримка корпоративної культури та реалізація HR-ініціатив, що сприяють залученості та ефективності команди.

Основні задачі:

• Самостійний пошук та підбір талантів, а також взаємодія з рекрутинговими агенціями.
• Організація та супровід процесів онбордингу й адаптації нових співробітників.
• Ініціювання та підтримка заходів, спрямованих на розвиток корпоративної культури.
• Організація навчальних програм та оцінювання ефективності співробітників.
• Розробка та впровадження мотиваційних програм для підтримки високого рівня залученості співробітників.
• Координація процесів прийняття на роботу, звільнення та оформлення відпусток.
• Активна участь у реалізації HR-проєктів компанії.

Вимоги:
 

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років.
• Локаційне перебування у Києві.
• Відмінні комунікаційні та організаційні навички.
• Знання трудового законодавства та сучасних HR-практик.
• Здатність ефективно працювати в динамічному середовищі та оперативно вирішувати робочі питання.
• Орієнтація на результат та вміння ефективно працювати в команді.
  
   

Ми пропонуємо:

• Робочий графік: понеділок–п’ятниця, 9:00–18:00.
• 24 дні оплачуваної відпустки на рік.
• Оплачувані лікарняні.
• Бонусна частина за результатами роботи.
• Можливості кар'єрного зростання.