Jobs

🔥 HR Manager у Corefy – створи сильне HR-середовище в PayTech!
 
Corefy – це глобальна SaaS-платформа для платіжної оркестрації. Ми створюємо інноваційні рішення, що спрощують роботу з платежами по всьому світу. Наша команда вже налічує 100 співробітників, і ми продовжуємо зростати!

У пошуку HR Manager, який стане серцем нашої HR-функції та допоможе створювати середовище, де люди залучені, продуктивні та зростають разом із компанією.
Якщо ти про людей, процеси та імпакт – приєднуйся! 🚀
 
🎯Кого ми шукаємо?
🔹HR-професіонала з 3+ роками досвіду в IT, який драйвить залученість і розвиток команди.
🔹Майстра онбордингу та Performance Management, що підсилює менеджерів і команди.
🔹HR-аналітика, який працює з метриками (eNPS, Turnover, Retention etc), HRIS (PeopleForce) та Excel.
🔹Культурного амбасадора, що підтримує EVP та створює сильне середовище.
🔹Організатора HR-процесів, який забезпечує бездоганний досвід співробітника.
🔹Комунікаційного експерта, який легко знаходить спільну мову з командами та керівниками.
🔹Проактивного драйвера змін, що не просто виконує задачі, а впроваджує покращення та знаходить нові можливості.

💼 Що ти будеш робити?
✅ Онбординг та адаптація - організовувати найкомфортніший онбординг для новачків та постійно вдосконалювати цей процес.
✅ Корпоративна культура та залученість - працювати над залученістю команди, збирати та аналізувати eNPS, організовувати HR-активності (тімбілдинги, мітапи, заходи), підтримувати EVP та корпоративні цінності.
✅ Performance Review та розвиток - брати участь у впровадженні та підтримці Performance Review, допомагати менеджерам у проведенні 1:1 зустрічей і кар'єрного планування, координувати PDP (персональні плани розвитку).
✅ HR-аналітика та процеси - відстежувати ключові HR-метрики (плинність, залученість, ефективність онбордингу), автоматизовувати та покращувати HR-функцію, адмініструвати HR-системи (PeopleForce).

 
🎯 Цілі HR Manager у Corefy:
- Посилити адаптацію новачків.
- Підвищити залученість співробітників.
- Підтримувати EVP, бренд роботодавця, Performance Management, HR-процеси.
 
Наш хайринг процес - Інтервʼю з Рекрутером - Співбесіда з СОО - Фінальна зустріч з СЕО.

⭐ Що ми пропонуємо?
🔹 Кар’єра та зростання разом із Corefy

• Дохід у валюті + компенсація податків.
• Прозорі можливості кар’єрного росту та професійного розвитку.
• Доступ до Corefy Academy та компенсація зовнішнього навчання.
• Робота з топ-менеджментом напряму: можливість впливати на HR-стратегію.

🔹 Середовище, яке драйвить

• Твій внесок реально змінюватиме HR-культуру.
• Простір для реалізації: твої ідеї – не просто <на слуху>, а в роботі.
• Класні корпоративні заходи та активності – без формальності, а з користю для команди.

🔹 Гнучкі умови роботи

• Частково віддалена робота, можливість адаптувати графік, комфортний workspace.
• 8-годинний робочий день, 20 днів відпустки + 10 лікарняних.
• Доступ до консультацій із психологом.
• Сніданки в офісі для гарного старту дня.
• Техніка на вибір – MacBook або Linux-ноутбук для комфортної роботи.

Якщо ти любиш динамічне середовище, вмієш знаходити підхід до людей та створювати класні HR-процеси, давай будувати сильну команду разом! Вже чекаємо на твоє резюме 📩

Розкажи в супровідному листі, як ти будував(-ла) круті HR-процеси – Ми цінуємо реальні кейси та твій досвід!

Зараз ми в пошуку Talent Partner, який стане надійним партнером для наших команд. Ти допомагатимеш реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком і утриманням талантів, а також створювати і підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

        Якою буде твоя зона відповідальності?
 

• Повний супровід всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
• Взаємодія зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
• Консультування щодо HR-політик, процедур і процесів. 
• Моніторинг задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
• Розробка та впровадження HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.
  
  Який професійний бекграунд для нас є важливим?
   
• Досвід роботи на посаді Talent Partner, HR People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника. 
• Володіння HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
• Вміння будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
• Аналітичний підхід, вміння приймати рішення на основі даних.
• Високі комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність та ініціативність.
  
  Ми пропонуємо відмінні умови праці:
   
• Гнучкий початок робочого дня з 8:00-11:00
• Формат роботи на вибір : гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;
• Надаємо усю необхідну для роботи техніку та інструменти. 
  
  Наші принципи:
   
• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.

We are an iGaming company with over three years of experience and a team of more than 1000+ specialists.

Our achievements include 8 major projects that are popular among our clients and successfully operate in Tier 1-3 countries.
The company attracts and values highly qualified specialists, which allows us to efficiently build processes and successfully expand our presence in new locations.

Join the team that launches new projects in various markets and shapes the future of the iGaming industry.

As a Recruitment Team Lead, you will be responsible for setting priorities, improving recruitment processes, and ensuring timely and high-quality hiring across all departments, from C-level positions to operational and technical roles.
 

Key Responsibilities:

• Lead, mentor, and develop the recruitment team to achieve hiring goals.
• Build and execute effective hiring strategies for various departments (Product, Marketing, Operations, etc.).
• Work closely with hiring managers to understand role requirements and ensure successful candidate placement.
• Manage full-cycle recruitment processes, ensuring a positive candidate experience.
• Monitor and report on recruitment metrics to improve performance.
• Drive employer branding initiatives to strengthen our position in the global iGaming market.
• Ensure alignment with business growth plans and staffing forecasts.
• Implement best practices and continuously improve recruitment processes.

Requirements:

• 3+ years of experience in recruitment, with at least 1 year in a leadership role.
• Previous experience in the iGaming industry.
• Proven ability to successfully manage and develop a recruitment team.
• Experience in full-cycle recruitment for both technical and non-technical roles.
• Strong communication and stakeholder management skills.
• Proactive, results-driven, and hands-on approach.
• Excellent organizational and multitasking abilities.
• Upper-Intermediate English (written and spoken).
  
  Why you should join us:
• We work remotely: Mon-Fri, from 9:00 to 18:00 (CET).
• Paid vacation and sick leave – we care about your health and timely rest. Additionally, you will have a day off in honor of your Birthday.
• Competitive salary – your contribution will be properly valued.
• Participation in company internal events – knowledge exchange among colleagues and enhancing your expertise.
• Freedom from micromanagement and rigid hierarchies – we make decisions quickly, and you can always reach out for advice directly from any team member.
• 100% guaranteed professional development and acquisition of new skills.

Команда активно розвиває HR-напрям і впроваджує сучасні підходи до управління талантами. Щоб зробити ці процеси ще ефективнішими, ми шукаємо Talent Manager, який допоможе вибудувати системні рішення для розвитку команди.

Майбутні обов’язки:

• Участь у створенні та впровадження системи Performance management, розробка ключових показників ефективності
• Впровадження інструментів оцінки продуктивності та регулярного зворотного зв’язку
• Виявлення HR-запитів бізнесу та розробка відповідних рішень
• Аналіз потреб у навчанні, організація навчальних заходів для співробітників і менеджерів, розробка програм розвитку
• Регулярна взаємодія з керівниками щодо управління командою та розвитку працівників
• Консультування співробітників з питань HR-процесів, політик і процедур.
   

Необхідні навички та досвід:

• 3+ роки досвіду на аналогічній посаді
• Досвід створення та впровадження системи Performance Management у компанії
• Досвід впровадження KPI, OKR або інших методів оцінки продуктивності
• Навички ефективної комунікації та взаємодії з працівниками різних рівнів
• Досвід проведення тренінгів або навчальних програм для менеджерів та команд
• Системний підхід до вирішення завдань та стратегічне мислення

Умови роботи:

• офіційне працевлаштування
• відпустка — 24 календарні дні на рік
• медичне страхування після випробувального терміну
• бронювання за умови наявності актуальних військово-облікових 
• відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями.

PIN-UP Global is an international holding specializing in the development and implementation of advanced technologies, B2B solutions and innovative products for the iGaming industry. We provide certification and licensing of our products, providing customers and partners of the holding with high-quality and reliable solutions.
 

For which tasks (responsibilities)?
 

• Employee Experience & Engagement:
• * Develop and execute initiatives to strengthen corporate culture and employer brand.
• * Organize team-building activities, workshops, and internal events.
• * Conduct employee satisfaction surveys and develop action plans based on results.
• * Provide support and consulting for managers on people management and retention strategies.
• HR Operations & Process Automation:
• * Manage the full employee lifecycle (onboarding, engagement, retention, offboarding).
• * Develop, implement, and update HR policies and procedures.
• * Optimize and automate HR processes to improve efficiency.
• * Maintain HR documentation and reports with high accuracy.
• International Employee Support:
• * Provide HR support to foreign employees, ensuring smooth integration.
• * Assist with work permits, relocation, and adaptation processes.
   

What kind of professional are we looking for?
 

• * 3+ years of experience in IT HR (employee adaptation, engagement, retention, offboarding).
  * English: Intermediate (B1) or preferably Upper-Intermediate (B2).
  * Proven experience in organizing and implementing HR processes.
  * Strong expertise in employer branding initiatives.
  * Experience in conducting employee satisfaction surveys and action planning.
  * Ability to build and maintain effective internal communication channels.
  Fluency in Russian or Ukrainian is mandatory
  
  What are the conditions and bonuses?
   

☘️An exciting and challenging job in a fast-growing holding, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and more
🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed
🧑🏻‍💻Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided
🏖Paid vacations, sick leave, personal events days, days off
💵Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus
📚Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences
🎯Rewards program for mentoring and coaching colleagues
🗣Free internal English courses
🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, PIN-UP clubs for movie / book / pets lovers and more
🎳Other benefits could be added based on your location

Requirements: 

• 3+ years of experience in IT HR (employee adaptation, engagement, retention, offboarding).
• English: Intermediate (B1) or preferably Upper-Intermediate (B2).
• Proven experience in organizing and implementing HR processes.
• Strong expertise in employer branding initiatives.
• Experience in conducting employee satisfaction surveys and action planning.
• Ability to build and maintain effective internal communication channels.

Responsibilities:

1. Employee Experience & Engagement:

• Develop and execute initiatives to strengthen corporate culture and employer brand.
• Organize team-building activities, workshops, and internal events.
• Conduct employee satisfaction surveys and develop action plans based on results.
• Provide support and consulting for managers on people management and retention strategies.

2. HR Operations & Process Automation:

• Manage the full employee lifecycle (onboarding, engagement, retention, offboarding).
• Develop, implement, and update HR policies and procedures.
• Optimize and automate HR processes to improve efficiency.
• Maintain HR documentation and reports with high accuracy.

3. International Employee Support:

• Provide HR support to foreign employees, ensuring smooth integration.
• Assist with work permits, relocation, and adaptation processes.

Benefits:

• An exciting and challenging job in a fast-growing Holding , the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and other.
• Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed.
• Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided.
• Paid vacations, sick leave, personal events days, days off.
• Corporate health insurance program.
• Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus.
• Educational programs: regular internal training, compensation for external education, attendance of specialized global conferences.
• Rewards program for mentoring and coaching colleagues.
• Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification and presents for collecting bonuses, PIN-UP talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays, etc.
• Company events, team building

Requirements:

• Proven work experience as an HR Process Documentation Specialist or similar role
• Proven experience in documenting and maintaining HR documentation
• Previous experience in Talent Acquisition or People Management
• Proficiency in Microsoft Office Suite, Document Management Systems (we use Confluence), Process Mapping Tools (Microsoft Visio or similar), and any HR Information System
• Exceptional interpersonal and communication skills
• Upper-Intermediate English

Will be a plus:

• Jira & Confluence experience

Responsibilities:

• Consult with HR and Talent Acquisition stakeholders and other departments to determine business processes and workflows
• Document end-to-end HR processes and workflows, ensuring their consistency
• Standardize HR documentation (use or establish when needed formats/templates for documents to ensure consistency)
• Develop and maintain procedures, policies, and guidelines for the HR department
• Identify areas for improvement and recommend changes to current processes to HR and TA stakeholders
• Perform regular audits, maintenance, and update of HR processes and documents
• Conduct training sessions to educate HR and TA colleagues on the maintenance, update, and usage of internal HR documentation
• Maintain document management systems (we use Atlassian products)

Benefits:

📍Beautiful offices in Warsaw, Limassol, Almaty, Yerevan – work with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with IT professionals day by day
🧑‍💻Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards
🏖Paid vacations, personal events days, days off
🫖Paid sick leave
👨‍⚕Medical insurance
💵Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get a bonus
📚Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences, courses on Udemy
🗣Free internal English courses
🤸‍♀Sport benefit
🦄Multiple internal activities: online platform with newsletters, quests, gamification, and presents for collecting bonuses, PIN-UP talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays, etc
🎳Company events, team buildings

We are looking for an experienced HR Business Partner (Strategy) to join our team and drive strategic HR initiatives that align with our company’s long-term goals. It’s a key strategic role where you will have the opportunity to shape and influence the company’s HR policies and business strategies, directly contributing to the long-term growth and success of the company.

Responsibilities

• Develop effective HR policies and processes aligned with the company’s business goals
• Assess current HR processes, identify areas for improvement, and develop solutions to optimize processes at all stages of the employee lifecycle
• Ensure compliance with international labor laws and navigate the complexities of HR practices in global environments, adapting strategies to meet diverse legal and cultural requirements
• Oversee the implementation of new HR initiatives
• Ensure HR policies comply with regulatory requirements
• Implement technological solutions to enhance efficiency and optimize HR operations
• Configure, administer, and improve HRIS to automate processes and ensure data accuracy
• Support the development and implementation of an HR strategy aligned with the company’s overall objectives
• Contribute to building an effective organizational structure, optimizing teams and roles, and developing plans to improve team collaboration and leadership

• Conduct assessments of HR process efficiency to identify potential improvements and adjust the strategy accordingly

   

Requirements

• At least 3 years of experience in a similar role
• Proven experience in designing and implementing HR policies and procedures
• Strong hands-on experience with HRIS configuration and administration
• Proficiency in HR analytics and process automation tools
• Experience with international labor laws and experience in global environments
• Strategic planning skills in the HR context
• Process-oriented and structured thinking
• Adaptability and flexibility
• Strategic thinking and decision-making

• Upper-Intermediate level of English

   

Nice to have

• Experience in launching new markets and understanding the HR challenges of scaling across multiple regions, including employment laws, cultural adaptation, and operational setup

   

We offer

• Opportunity to build and enhance HR processes, implementing best practices to drive scalability and long-term success
• Work in a global environment, gaining exposure to diverse markets, navigating international labor laws to support the company’s expansion and workforce diversity
• Tax expenses coverage for private entrepreneurs in Ukraine
• Expert support and guidance for Ukrainian private entrepreneurs
• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

FAVBET Tech develops software that is used by millions of players around the world for the international company FAVBET Entertainment.
We develop innovations in the field of gambling and betting through a complex multi-component platform which is capable to withstand enormous loads and provide a unique experience for players.
FAVBET Tech does not organize and conduct gambling on its platform. Its main focus is software development.

Main areas of work:

• Betting/Gambling Platform Software Development — software development that is easy to use and personalized for each customer.
• Highload Development — development of highly loaded services and systems.
• CRM System Development — development of a number of services to ensure a high level of customer service, effective engagement of new customers and retention of existing ones.
• Big Data — development of complex systems for processing and analysis of big data.
• Cloud Services — we use cloud technologies for scaling and business efficiency.

Responsibilities:

• Accompanying and supporting employees throughout the entire lifecycle of work in the company.
• Interaction with department heads on team building it’s and further development.
• Administration and development of key HR processes: pre-boarding, onboarding, completion of probationary period, 1:1, performance review, compensation review, employee retention, offboarding.
• Monitoring of team engagement levels.
• Supporting employee training and professional development initiatives.
• Resolving HR issues related to internal processes and HR changes.
• Analysing and improving internal HR processes and policies.

Requirements:

• At least 3 years of working experience in HR People Partner or similar position.
• Experience of working in companies with more than 500 employees (IT experience will be a significant advantage).
• High communication skills, ability to interact effectively with managers and employees at all levels.
• Understanding of the principles of performance management, talent development and employee motivation.
• Experience in implementing key HR processes: pre-boarding, onboarding, probationary period completion, 1:1 meetings, performance reviews, salary reviews, retention, offboarding.
• Skills in building and optimizing HR processes.Ability to build effective internal communications, resolve conflicts and maintain a positive team climate.
• Flexibility and quick adaptation to changes in a dynamic environment.
• High level of empathy, ability to listen and understand the needs of the team.
• Organized, ability to effectively plan and structure work processes.
• Communicative, inquisitive, proactive approach to problem solving.

We offer:

• 30 days off per year (vacation and sick days).
• Medical insurance.
• Free corporate English language courses.
• Flexible schedule with full-time work, minimal bureaucracy, no micromanagement, and no time tracking.
• A fantastic team of creative and interesting people.

GoIT — міжнародна EdTech компанія, що допомагає кожному створити власну історію успіху в IT. 

Маємо 3 ключових напрями: професійні курси для дорослих, школу GoITeens для дітей 7-16 років та університет GoIT Neoversity, де можна здобути ступінь бакалавра та магістра в IT. 

• Щодня у 2024 на роботу влаштовуються 7 випускників GoIT. Загалом 5500 наших випускників вже працевлаштувалися в IT і створили власні історії успіху.
• 1500+ IT-компаній, де працюють наші випускники. 
• Премія «Кращий EdTech» від Diia.City, 2023.
• Рейтинг Forbes 250, 2023.
• Власна освітня платформа, що здобула винагороди як продукт дня та місяця на Product Hunt.
• 500+ співробітників в Україні, Польщі, Румунії та Туреччині.
• Співпраця з EPAM, IT Ukraine, інвестиції від Horizon Capital… ми сприяємо розвитку українського IT з 2014 року і не плануємо зупинятися. 

Саме тому зараз ми розширюємо команду та шукаємо відкритого та натхненного Кар’єрного Консультанта.

Це точно match, якщо в тебе:

• Досвід роботи на посаді IT-recruiter, HR, кар'єрний консультант, бізнес-тренер, коуч
• Додаткова освіта за напрямом коучингу чи кар’єрного консультування буде перевагою
• Рівень англійської мови – Intermediate
• Ораторські здібності
• Схильність до роботи з цифрами та великими обсягами даних
• Любов до освіти, підтверджена пройденими курсами та прочитаними книгами.
• Системність
• Відкритість, бажання допомагати

Які завдання чекають:

• Перевірка домашніх завдань студентів кар'єрної тематики за заданими критеріями (резюме, профілі Linkedin та Djinni, таблиця з відгуками на вакансії та інші)
• Проведення індивідуальних та групових кар'єрних консультацій та вебінарів
• Комунікація зі студентами та випускниками
• Підбір релевантних вакансій
• Заповнення супутньої документації 

Що ми пропонуємо:

Гідна фінансова мотивація

Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.

Гнучкий графік роботи

Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Офіційне працевлаштування, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.

Відсутність мікроменеджменту

Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.

Професійне зростання та культура відвертості

Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.

Бонуси для вашого розвитку

• Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens.
• Спікінг клаби з англійської. 
• Mental Health вебінари від психологів.

Корпоративне життя

Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти. 

То як, перевіримо, чи станеться у нас match? ;) Чекаємо на ваше резюме ⤵

Привіт 👋
Давай знайомитися!
 

Playtini — українська ІТ компанія, яка з 2014 року займається розробкою власних продуктів та performance-маркетингом в сфері iGaming.
 

І ми успішні в цьому завдяки:
・нашій команді, що обʼєднує амбітних людей, які займаються улюбленою справою
・нашій взаємодії у форматі партнерства, що допомагає зростати та досягати результатів
・нашим процесам, які є прозорими та не обтяженими бюрократією
・нашим продуктам, які відповідають сучасним тенденціям та над якими цікаво працювати.
 

Якщо тобі це близько так само, як і нам, — ти можеш стати HR BP нашої компанії.

Твої майбутні задачі:
・ведення повного життєвого циклу спеціалістів в компанії - онбординг, адаптація, 1:1 зустрічі, процес звільнення, офбординг
・допомога спеціалістам у вирішенні складних ситуацій з керівником чи колегами
・організація та координація корпоративних івентів
・підтримання та оптимізація HR процесів компанії.

Твій досвід релевантний для нас, якщо ти:
・маєш 2+ роки досвіду на аналогічній позиції в компанії зі штатом працівників 50+ людей
・маєш досвід проведення 1:1, онбордингу та екзіт інтервʼю для спеціалістів
・володієш навиками користування MS Office, G-Suite, Canva, тощо
・маєш високий рівень емпатії та отримуєш задоволення від роботи з людьми
・мислиш критично та не боїшся приймати рішень
・береш ініціативу в свої руки та підходиш проактивно до вирішення робочих задач.

Ми пропонуємо:
・офісний формат роботи
・комфортний та сучасний офіс з усім необхідним для роботи (генератор, старлінк, душ, укриття)
・повний бухгалтерський супровід ФОП і сплату податків компанією
・оплачувані 20 rest days та 10 sick days
・послуги масажиста в офісі
・грошові подарунки на святкування сімейних свят і фінансову підтримку при складних ситуаціях у житті
・зручну та нестресову адаптацію, де ти точно знаєш, яких цілей необхідно досягти
・участь у профільних конференціях і тематичних івентах
・і як тільки переможемо — то дуже яскраві тімбілдінги та корпоративи.

Наша подальша взаємодія буде складатись з таких етапів:
1-й етап: знайомство з Talent Acquisition Manager
2-й етап: онлайн-співбесіда
3-й етап: фінальна співбесіда.

*Ми із радістю розглянемо резюме і у разі максимальної релевантності досвіду, зв’яжемося з тобою протягом 5 робочих днів.

Наразі шукаємо L&D Project Manager, який створюватиме культуру навчання, що розкриває таланти.

Функції посади:

• Визначення потреб у навчанні та розвитку співробітників
• Організація та розробка навчальних проєктів, запуск нових програм навчання (soft & hard skills) для внутрішньої та зовнішньої аудиторії
• Організація процесу технічної сертифікації співробітників
• Створення системи knowledge sharing (виявлення актуальних тем, пошук тренерів, методична допомога з розробкою контенту, наповнення бази знань навчальним матеріалом, тощо)
• Створення кар’єрних карт та шляхів навчання (створення матриці ролей, розробка road maps)
• Участь в побудові ІТ Academy
• Організація програм стажування для студентів, побудова партнерства з університетами та освітніми установами
• Моніторинг та оцінка ефективності навчальних програм
• Участь в інших проєктах (курси англійської мови, лідерські програми, оцінка співробітників, кадровий резерв тощо)

Необхідні навички (hard skills):

• Довід роботи на позиції L&D від 3 років
• Досвід створення та керування L&D проєктами з 0
• Знання ринку локальних та міжнародних постачальників навчальних програм, курсів та спікерів
• Досвід планування та організації процесу сертифікації співробітників
• Навички розробки та організації навчальних заходів різного формату та масштабу (тренінги, воркшопи, конференції, вебінари, хакатони, електронні курси тощо) онлайн/офлайн
• Знання принципів оцінки ефективності навчання
• Навички побудови та управління career map & competence matrix
• Досвід створення навчального контенту з 0 (тренінги, електронні курси, гайди, чек-листи, презентації, інформаційні розсилки, анкети зворотно зв’язку, тощо)
• Навички ресерчу з різних джерел, пошуку нових рішень, обробки та аналізу інформації (приклад: проаналізувати ринок тренерів, їх програм, прописати критерії вибору та обрати кращих)
• Досвід розробки та впровадження програм стажування для студентів, побудова партнерства з університетами та освітніми установами
• Досвід впровадження програм менторингу / наставництва
• Досвід створення бази знань
• Досвідчений користувач MS Office (Excel, PowerPoint)

Буде плюсом:

• Досвід роботи в ІТ та знання ІТ технологій
• Досвід розробки та організації програм навчання для зовнішньої та внутрішньої аудиторії (IT навчання)
• Досвід роботи з LMS системами
• English — Upper Intermediate

Розвинені soft skills: Відповідальність, орієнтація на результат (цілеспрямованість, наполегливість), вміння працювати в режимі багатозадачності та в умовах змін, ініціативність, креативність, самостійність (досвід організації роботи, проєктів), відмінні комунікативні навички (презентаційні навички, навички ведення переговорів), аналітичне мислення, командна робота

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Конкурентні умови та бонусну програму
• Корпоративну техніку
• Корпоративну програму медичного страхування
• Програму психологічної підтримки співробітників
• Віддалений або гібридний формат роботи у інноваційному парку Unit City
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Вакансія: SENIOR C&B МЕНЕДЖЕР

Чим ви будете займатися?

• Керувати бюджетом витрат на персонал – розробляти, контролювати, оптимізувати.
• Організовувати та проводити оцінювання посад – що є важливою частиною HR-політики.
• Створювати та оновлювати документи щодо оплати праці – положення, регламенти тощо.
• Брати участь  в проектах по трансформації та оптимізації орг.структури компанії 
• Розвивати EVP – ви будете мати безпосередній вплив на формування  ціннісної пропозиції роботодавця

• Приймати безпосередню участь в удосконаленні системи винагороди

   

Які очікування від Вас:

• Досвід на аналогічній посаді від 3-х років
• Досвід реалізації проектів з оцінки посад, бажано за методологією Korn Ferry;
• Досвід впровадження системи винагороди
• Грунтовні знання в областях економіки та нормування праці, КЗПП
• Досвід роботи та автоматизації ERP системи 

• Знання Power BI та SQL стануть перевагою

   

 Ми пропонуємо:

• Достойну заробітну плату (ставка + річний бонус)
• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України
• Бронювання для чоловіків
• Формат роботи: гібридний
• Графік роботи: Пн - Пт, з 8.00 - 10.00 до 17.00 - 19.00
• Медичне страхування після випробного терміну (3 міс.)
• Регулярні тренінги та навчання
• Безкоштовний психолог та юридичні консультації
• Сучасний офіс зі спортзалом та масажними кріслами
• Безкоштовний паркінг та шатл від найближчих станцій метро 

Requirements:

• A proven passion for HR or psychology, with at least three years’ relevant experience in the field;
• Exceptional communication skills, with the ability to build meaningful and authentic relationships with diverse personality types;
• Strong active listening, negotiation and presentation skills, fostering an environment where all parties feel valued and understood;
• Proficiency in using Google Docs and Sheets as integral tools in daily tasks, managing them with ease and efficiency;
• A proactive and collaborative approach, with a willingness to contribute to both large initiatives and smaller tasks as required;
• English B2 and above;
• Experience in managing small HR teams will be a significant advantage.

Responsibilities:

• Comprehensive HR process management. Manage the full cycle of HR processes for assigned teams, ensuring seamless operations from recruitment to offboarding;
• Policy and procedure development. Participate in the creation, implementation and regular review of HR policies and procedures. Ensure that these policies are adapted to meet the specific needs of different teams;
• Facilitate the onboarding process for managers and ensure they are well understood in HR processes;
• Act as a collaborative partner to managers and leaders, providing guidance and support on HR and organizational matters. Ensure that leaders are equipped with the tools and insights needed to inspire and manage their teams effectively;
• Employee engagement and satisfaction monitoring. Regularly monitor and assess employee satisfaction levels, identify areas for improvement and implement strategies to enhance the overall employee experience;
• Provide trusted advice and organizational support. Act as a trusted advisor to team members on HR and organisational matters, providing guidance and ensuring they have a reliable point of contact for support;
• Strengthen corporate culture and employer branding. Develop and implement innovative initiatives to strengthen the culture and employer brand, both internally and externally. Actively promote the organisation’s unique value proposition;
• Provide tailored team support and development. Identify the specific needs of each team and implement targeted activities to address them;
• Working closely with L&D Department, help to develop and deliver soft skills programmes to support the professional development of team members and ensure they are equipped to deliver exceptional results;
• Propose and coordinate internal events designed to strengthen team unity, celebrate achievements and reinforce the organisation’s culture and values.

Benefits:

• An exciting and challenging job in a fast-growing product ecosystem, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Marketing, Management, Operations, Engineering and Architecture, etc.;
• Great working atmosphere with passionate IT experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;
• Beautiful offices in Kyiv, Warsaw, Limassol, Almaty, Yerevan work with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with IT professionals day by day;
• Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards;
• Paid vacations, personal events days, days off;
• Paid sick leave;
• Medical insurance;
• Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;
• Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences, courses on Udemy;
• Free internal English courses;
• Sport Benefit;
• Multiple internal activities: online platform with newsletters, quests, gamification, and presents for collecting bonuses, PIN-UP talks club for movie and books lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays, etc.;
• Company events, team buildings.

Strategic Investment Group — компанія, що розвиває економіку України.

Наш холдинг розвиває власні проєкти в таких напрямках:
ІТ, фінанси та будівельний девелопмент.  
Зараз ми шукаємо HRD  до нашої команди

Вимоги:

• Досвід роботи на подібній посаді щонайменше 3 роки
• Відмінні комунікативні навички
• Вільне володіння ПК та програмами MsOffice
• Гнучкість та здатність працювати з багатьма завданнями одночасно, вміння пріоритезувати задачі
• Ініціативність та відповідальність за досягнення результатів, дотримання термінів

   Зони відповідальності:

• Організація процесу адаптації та утримання персоналу постійний моніторинг і контроль, ведення звітності
• Побудова hr cтратегии компанії
• Мотивація працівників: проведення опитувань, індивідуальних зустрічей
• Створення та підтримка позитивного робочого середовища у колективі
• Організація робочих зустрічей, внутрішнього навчання, нарад та тренінгів для співробітників
• Планування та участь у корпоративних заходах: пікніки, походи, святкування та корпоративні традиції
  
  Ми пропонуємо
   
• Можливість реалізувати власні ідеї в команді професіоналів.
• Конкурентну заробітну плату та бонуси за досягнення KPI.
• Професійний розвиток.
• Дружню атмосферу та підтримку команди.