Jobs

Про нас:
Zeely — це AI-компанія, яка дуже швидко росте, і вже зараз входить у топ-3 продуктів у своїй ніші на ринку США. Ми стартували у 2021 році як стартап, а сьогодні — це стабільний, прибутковий продукт із командою 150+ людей та активною експансією на міжнародні ринки. Сьогодні нашим продуктом користуються понад 1 мільйон людей у США та інших Tier 1 країнах.

Що ми робимо:
Ми допомагаємо бізнесам будь-якого масштабу — особливо малому бізнесу та солопренерам — легко створювати UGC-відео, креативи та запускати рекламу у Facebook та Instagram без агентств і складних інструментів.

Користувач проходить короткий онбординг у нашій платформі (iOS / Android / web), а далі наш AI аналізує нішу, генерує готові креативи, запускає рекламні кампанії від початку до результату. Просто, швидко й без потреби бути маркетологом 🙂

Ми є частиною спільноти Google for Startups Alumni, а також офіційними партнерами Meta та TikTok. У 2024 році Zeely увійшла до ТОП-25 найшвидше зростаючих стартапів України за версією Forbes.

Про роль:
Ця роль — про спілкування, допомогу й результат.
Твоя головна задача — допомагати користувачам отримати максимум користі від Zeely та конвертувати безкоштовних користувачів у платних, коли продукт справді їм підходить.
 

Графік роботи: Зараз ми шукаємо спеціалістів саме на нічні зміни з графіком 5/2. Робочий час: 23:00–08:00.
 

Перед стартом передбачене 2-тижневе оплачуване навчання (10:00–19:00).
У цей період ти поступово зануришся в продукт, попрацюєш з коучем, пройдеш тренінги й отримаєш усю необхідну підтримку, щоб почуватися впевнено вже з першого робочого дня.
 

Що ти робитимеш у цій ролі:

• Спілкуватимешся з користувачами, які приходять до нас з реклами, через чати, тікети та email, допомагатимеш їм розібратися з продуктом і перетворюватимеш ці розмови на платні підписки, коли Zeely справді їм підходить.
• Вчитимешся помічати, що саме важливо користувачам, де їм зручно, а де — складно, і ділитимешся цими інсайтами з продуктовою командою, щоб разом робити продукт кращим.
• Станеш експертом з Zeely: знатимеш, як усе працює, і завжди будеш у курсі нових фіч та оновлень.
• Працюватимеш з KPI (конверсія, цілі на місяць / квартал / рік) і регулярно їх досягатимеш або перевищуватимеш.
• Стежитимеш за своїми результатами, дивитимешся на цифри, аналізуватимеш, що працює найкраще, і поступово прокачуватимеш свої підходи до продажів і комунікації.
   

Що допоможе тобі доєднатися до команди:

• Досвід від 1 року у схожій ролі (Customer Support, Customer Success, Sales Manager).
• Буде великим плюсом, якщо ти маєш досвід B2C-продажів, особливо в маркетинговій агенції, технологічній компанії або SaaS-продукті.
• Розуміння того, як працює digital-реклама на англомовних ринках, і досвід взаємодії з ринком США.
• Комфорт у роботі з цифрами: аналітика, звіти, показники ефективності.
• Досвід роботи з CRM-системами, Google Workspace та іншими інструментами для продажів і підтримки клієнтів.
• Орієнтація на результат і бажання досягати KPI.
• Розуміння базових продажних стратегій і вміння вести діалог так, щоб це було корисно й для клієнта, і для бізнесу.
• Вміння будувати довгострокові, довірливі відносини з клієнтами.
• Впевнена англійська (усна й письмова) та сильні комунікаційні навички.
   

Чому з нами справді класно і перспективно:

• Конкурентна винагорода: фіксована ставка + прозора мотиваційна система. Твій фінансовий ріст напряму залежить від результатів роботи та досягнення KPI.
• Ми налаштовані на довготривалу співпрацю і цінуємо стабільність та взаємну довіру.
• Робота з cutting-edge технологіями та участь у розвитку сучасних AI-інструментів.
• Сильна команда A-level спеціалістів, з якими приємно рости й прокачуватись.
• Продукт, який входить у ТОП-5 у своїй вертикалі на ринку США за кількістю активних користувачів.
• Консультативна підтримка від фінансової команди для ФОП — допоможемо розібратися з усіма нюансами.
• Повністю віддалена робота.
   

Як проходить рекрутмент-процес:
Інтерв’ю з рекрутером → тестове завдання → інтерв’ю з hiring manager → референс-чек → job offer.
 

Пиши — з радістю поспілкуємося! 💚

ХТО МИ

MK Consulting — IT-компанія, яка розробляє системи, що мають значення: від платформ публічних закупівель до державних реєстрів і сервісів охорони здоров'я. Ми будуємо складні продукти для людей і суспільства — і так само ставимося до власної команди. Ми невелика, але жива команда: тут кожне рішення має вагу, процеси будуються навколо людей, а не навпаки, а рекрутинг — це не "закрити вакансію", а знайти правильну людину в правильний момент.

ПРО РОЛЬ

Ти будеш ключовим рекрутером компанії. Нам важлива людина, яка не просто виконує заявки, а розуміє бізнес-контекст і вміє вибудовувати процеси — бо в невеликій команді від тебе залежить те, якою вона буде.

ЩО ТИ БУДЕШ РОБИТИ

— Закривати технічні та нетехнічні вакансії повного циклу — від профілювання ролі до оформлення та онбордингу нового співробітника

— Будувати профіль ролі разом із хайрінг-менеджером: не копіювати вимоги, а розуміти, яку задачу ми вирішуємо цим наймом і кого насправді шукаємо

— Активно шукати кандидатів через холодний аутрич — LinkedIn, DOU, Djinni

— Вести кандидатів через весь pipeline та підтримувати якісний candidate experience на кожному етапі

— Відстежувати метрики найму і розуміти, як на них впливати, а не просто фіксувати

— Брати участь в онбордингу — щоб нова людина влилась у команду, а не просто "вийшла на роботу"

КОГО МИ ШУКАЄМО

Досвід:

— 2+ роки в IT-рекрутменті (in-house або агентство з фокусом на tech-клієнтів)

— Розуміння технічних ролей: вмієш читати JD розробника, розрізняти стеки, ставити правильні питання на скринінгу

— Досвід холодного пошуку та написання персоналізованих повідомлень, які відкривають (а не просто надсилаються)

— Знання рекрутингових метрик і досвід їх застосування на практиці

Підхід і мислення:

— Ти розумієш, що вимоги від менеджера — відправна точка, а не закритий список. Ти вмієш задати незручне питання: "А навіщо нам ця людина?" — і це не зарозумілість, а професіоналізм

— Ти готовий(а) до холодного пошуку і не чекаєш, поки кандидати прийдуть самі

— Тобі важливий досвід кандидата — не лише "закрита вакансія"

— Ти працюєш самостійно, береш ініціативу і розумієш, як твої дії впливають на результат бізнесу

БУДЕ ПЛЮСОМ

— Досвід найму в компаніях до 100 людей або на етапі активного зростання

— Розуміння employer branding у невеликих командах

— Досвід участі в offboarding і підтримці метрики утримання

— Робота з ATS: PeopleForce, Hurma або аналог

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

— Повністю remote

— Невелика команда без бюрократії — рішення ухвалюються швидко, а твоя думка має вагу

— Можливість будувати процеси, а не лише виконувати їх

— Прямий вплив на те, якою буде команда компанії

— Ти вже використовуєш AI у своїй роботі — не тому що 'треба', а тому що це реально допомагає працювати ефективніше

ЯК ПОДАТИ ЗАЯВКУ

Надсилайте CV та розкажіть коротко, чим пишаєтесь найбільше. Відповідаємо всім кандидатам, які пройшли перший відбір.

Пропонуємо позицію BackEnd Developer для професіонала високого рівня, в якого є бажання створювати унікальні продукти для найбільших національних компаній України.

Чим ми займаємося:

Бізнес-консалтинг;

Доробка та інтеграція галузевих CRM-рішень на базі Microsoft Dynamics 365;

Продаж ліцензій на продукти Microsoft;

Експлуатаційна підтримка CRM-комплексів та контакт центрів.

Наш майбутній колега має наступні навички та досвід роботи:

Глибокі знання C# (ASP.NET Core).
Досвід роботи з ORM-бібліотеками, зокрема Dapper (оптимізація SQL-запитів).
Практичний досвід інтеграції з CRM-системами, телекомунікаційними сервісами, та побудови високонавантажених систем.
Досвід роботи з Microsoft Dynamics 365: інтеграція через API, розробка плагінів та кастомізація модулів.

Знання FreeSWITCH: інтеграція VoIP, налаштування конфігурацій та масштабування.
Розуміння роботи з протоколами SIP, RTP, WebRTC.
Глибокі знання MS SQL (проєктування баз даних, оптимізація запитів, робота з великими даними).
Досвід роботи з Redis (управління кешем та публікація/підписка).
Робота з Kafka для організації потоків даних, обробки подій у реальному часі.
Знання F5: вміння писати сервіси для роботи з балансувальниками.
 

Основні завдання:
1.    Розробка продукту "Софтфон":
•    Інтеграція з Microsoft Dynamics 365 та налаштування VoIP на базі FreeSWITCH.
•    Забезпечення надійної роботи сервісів через оптимізацію коду, баз даних та інфраструктури.
2.    Побудова та підтримка API систем:
•   Використання Kafka для обробки подій.
•   Робота з Redis для кешування даних та управління сесіями.
3.    Інфраструктурні рішення:
•   Забезпечення продуктивності та масштабованості системи.
4.    Тестування та документація:
•    Розробка модульних та інтеграційних тестів.
•    Оформлення технічної документації.

Ми пропонуємо:

• Графік роботи на вибір (офіс в Києві біля метро Оболонь, віддалено, гібрид) - в офісі є генератори, отже постійно є світло та інтернет

• Можливість керувати розробкою глобальних проєктів

• Сертифікацію Microsoft

• Конкурентний рівень винагороди

Приєднуйтесь до нашої сторінки у Facebook, щоб стежити за новинами компанії: www.facebook.com/CRMUA/

В ArtiGaming ми працюємо над онлайн продуктами, в том числі у iGaming сфері. 

Наша команда активно розвивається, а ми активно шукаємо професійного HR Generalist, хто допоможе нам як з побудовою та відточуванням HR процесів, так і з наймом топових спеціалістів (digital only). 

Ми хочемо довіритись вашій емпатичності. Розкривайте членів команди, контролюйте їх настрій, будуйте довірчі стосунки, і щоб кожен із колег не соромився вийти на 1to1 meeting та обговорити свої проблеми чи побажання. 

Ми дуже хотіли б, щоб ви змогли:

• онбордити та допомагати в адаптації новим співробітникам,
• покращувати процеси розвитку, мотивації та утримання команди,
• проводити 1to1 зустрічі та performance review,
• допомагати у побудові сильної корпоративної культури та EVP компанії,
• організовувати внутрішні заходи,
• працювати з HRM-системами,
• та інколи проводити exit-інтерв’ю.

Серед ваших задач рекрутингу, буде:

• повний цикл підбору персоналу (від збору бізнес вимог до джоб оффера),
• активний сорсинг IT-фахівців (в тому числі через LinkedIn, GitHub, Telegram, та ін),
• проведення інтерв'ю (скринінгових, технічних) та оцінка кандидатів,
• аналіз ринку та впровадження нових підходів до пошуку та підбору персоналу,
• забезпечення якісного candidate experience та підтримка довготривалих відносин із кандидатами.

Ми віримо, що ви вмієте гарно проводити співбесіди, вмієте оцінювати та відчувати кандидатів, маєте релевантний досвід від 3-х років, знаєте англійську на рівні B2+ та вільно розмовляєте і грамотно пишете українською, та зможете позитивно повпливати на загальну атмосферу в компанії.

А ми - спробуємо зробити ваші умови роботи найкомфортнішими:

• можливість працювати з будь-якої точки світу,
• відсутність складних ієрархічних структур у колективі,
• святкові вихідні, оплачувана відпустка та лікарняні, 
• навчання та розвиток за рахунок компанії,
• корпоративне навчання англійської,
• подарунки до важливих життєвих подій та day-off,
• та забезпечимо усім необхідним для роботи,
• а також ви зможете потім ще й змінити або розширити бенефіти 🙂

Чекаємо на вас в команді!

Працюєш у сфері мережевої інфраструктури та шукаєш стабільну компанію з масштабними задачами та можливістю впливати на розвиток інфраструктури?

Запрошуємо L3 Network Administrator до команди, яка займається підтримкою, розвитком та масштабуванням мережевої інфраструктури компанії.

У ваш функціонал буде входити:

1. Підтримка мережевого обладнання, оновлення та контроль конфігурацій
2. Розвиток, масштабування та сайзинг мережевої інфраструктури
3. Робота з дата-центрами та мережевою інфраструктурою
4. Автоматизація процесів роботи та розгортання інфраструктури
5. Автоматизація відмовостійких каналів зв’язку на маршрутизаторах
6. Налаштування та підтримка систем моніторингу Zabbix / Grafana
7. Впровадження нових інфраструктурних рішень


Наші очікування:

1. Досвід роботи на позиції Network 
2. Administrator / Network Engineer від 1 року
3. Досвід роботи з обладнанням Juniper, HP, Cisco, MikroTik
4. Досвід налаштування VPN (L2TP, IPSec, GRE)
5. Досвід автоматизації через PowerShell / Ansible
6. Досвід роботи з системами моніторингу Zabbix, Grafana
7. Досвід роботи з маршрутизаторами FortiGate та MikroTik
8. Досвід роботи з Wi-Fi обладнанням (UniFi, MikroTik)
9. Досвід ведення технічної документації
10. Розуміння принципів відмовостійкості та мережевої безпеки
11. Високий рівень відповідальності та стресостійкості
12. Орієнтир на розвиток


Ми пропонуємо:

1. Конкурентну заробітну плату 
2. Роботу з сучасною мережевою інфраструктурою
3. Цікаві задачі enterprise-рівня
4. Можливість професійного розвитку та впливу на інфраструктурні рішення
5. Команду сильних технічних спеціалістів
6. Реальну можливість кар’єрного росту


✨ Приєднуйся до команди та розвивай масштабну інфраструктуру разом із нами!

Ми -  міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. 

Місія компанії - підвищити фінансову грамотність людей і зробити фінансові продукти простими та доступними.

І зараз ми перебуваємо в пошуку висококваліфікованого Head of collection.

Ви наш ідеальний кандидат якщо маєте: 

• Вищу освіту.
• Досвід роботи на керівній позиції у відділі collection.  
• Математичний склад розуму,
• аналітичне мисленняУміння працювати з великим обсягом інформації
• Знання польської мови буде перевагою.

Вашими основними завданнями будуть:

• Забезпечення стягненнь з боржників.
• Формування стратегії роботи з кредитним портфелем, контроль за її виконанням та ефективністю.
• Налаштування всіх процесів collection:
• Складання ТЗ і налаштування робочих процесів з ІТ,
• побудова системи КPI і мотивації співробітникам.
• Формування звітності.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність - гідну і своєчасну зп; 
• Роботу в крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Участь у цікавих і масштабних проєктах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка; 
• Компенсація 50% мед. страховки, спорт і курси

Надсилайте резюме на нашу електронну адресу, вказуючи свої зарплатні очікування.

Ми - міжнародна fintech компанія, яка представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектору. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

І зараз, у зв'язку з активним розвитком, ми знаходимося в пошуку кандидатів на посаду Керівника проекту, які готові активно працювати над розвитком проекту, розвивати креативні концепції просування продуктів та готових брати відповідальність за результат.

Ви наш ідеальний кандидат, якщо маєте:

• досвід  управління проектами від 2 років;
• досвід управління командою та підбір персоналу;
• вміння аналізувати нові ринки, конкурентів, формувати стратегію та позиціонування нового продукту;
• проактивність, вміння працювати на результат;
• знання англійської мови не нижче за upper intermediate;
• знання польської мови буде більшим плюсом.

До обов'язків входитиме:

• формування пропозицій щодо стратегії розвитку проекту у короткостроковій та довгостроковій перспективі, а також її захист перед акціонером;
• формування та захист фінансової моделі проекту (разом із фінансовим аналітиком);
• аналіз конкурентів, формування УТП продукту;
• розробка маркетингової стратегії та способів/каналів просування;
• формування та управління багатофункціональною командою (IT, маркетинг, аналітика, фінанси);
• щомісячне бюджетування, управління ресурсами;
• забезпечення виконання ключових KPI проекту у рамках узгодженої фінансової моделі, безпосередня відповідальність за прибутковість проекту.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Зараз ми в пошуку Content Manager, який розділяє нашу пристрасть до self-improvement та готовий брати повний ownership за контент, що напряму впливає на продуктові метрики.

RiseGuide – EdTech-продукт для саморозвитку, побудований на прикладах і принципах видатних рольових моделей. Наші користувачі позбуваються шкідливих звичок за порадами Ендрю Губермана та Саймона Сінека, прокачують свої когнітивні навички за методологіями Барбари Оаклі та Джима Квіка, розвивають свою харизму надихаючись принципами Роберта Дауні молодшого та Стіва Джобса. Ми прагнемо переосмислити індустрію self-improvement і дати юзерам доступ до експертного досвіду on command.

Факти, а не гучні слова про RiseGuide :

— Знайшли юніт-економіку за 6 тижнів і з того часу активно масштабуємось;
— 500 000+ платних користувачів, 4.6/5 в App Store та 4.4/5 на TrustPilot;
— Топ-3 за виручкою серед запусків в екосистемі Genesis за останні 2 роки;
— 80+ людей у команді - вихідці з успішних tech-бізнесів та провідних програм менеджменту в світі.

На позиції Content Manager ти будеш:

— Створювати освітні матеріали для нашого застосунку;
— Локалізовувати та адаптовувати текстові й відеоматеріали;
— Писати англійською та покращувати наявні описи, дописи, матеріали;
— Долучатись до роботи із соц.мережами, оновлювати сайт.
— Генерувати ідеї та контентні ініціативи, що підтримують стратегію продукту;
— Забезпечувати операційну підтримку: аналізувати user feedback, модерувати in-app comments, і тд.

Що для нас важливо:

— Вміння створювати та аналізувати велику кількість контенту;
— Англійська B2-C1;
— Досвід редагування текстів англійською мовою, як editor;
— Досвід в роботі з LMS та CMS платформами;
— Досвід в роботі з райтерами, плюс – співпраця зі спеціалістами різноманітних доменів (приносити користь, як в продукт, так і в репутацію, так і в маркетинг).

Буде плюсом:

— Ресерчерський досвід – журналістика, наукові роботи, свій text-heavy проєкт;
— Досвід роботи в продуктовій айті компанії (може бути як App, так Web і Saas);
— Досвід роботи з суто англомовним продуктом (бонусом також будуть локалі).

Для нашого клієнта в міжнародну продуктову компанію з ліцензією Кюрасао у пошуках в команду Senior Recruiter. 

📌Формат: Remote 

🟢Вимоги:

• Досвід роботи у рекрутингу від 3 років;
• Обов'язковий досвід з iGaming;
• Рівень англійської мови – Intermediate та вище;
• Загальне розуміння технологій у IT-індустрії;
• Знання X-ray, Boolean search, job boards, LinkedIn search, GitHub, Stack Overflow;
• Досвід пошуку кандидатів над ринком СНД.

🟢 Обов'язки:

• Пошук контактів кандидатів через LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, чати Telegram тощо;
• Пошук кандидатів на не IT-вакансії (дизайнери, письменники, SMM, афіліати, баєри, таргети тощо);
• Робота з різними інструментами підбору персоналу;
• Проведення попередніх співбесід;
• Спілкування з менеджерами по найму.

🟢 Буде плюсом:

• Досвід з AI-інструментами та їх розробкою;
• Відстеження метрики для відділу рекрутингу.

🟢 Компанія пропонує:

• Можливість віддаленої роботи з будь-якої точки світу;
• Роботу в дружній атмосфері та з людьми, які люблять свою справу;
• Керівників, зацікавлених у розвитку членів команди;
• Річні премії; бонуси за результатами роботи;
• 20 робочих днів відпустки, 5 вихідних та лікарняні.

🚀Якщо це про тебе - надсилай своє резюме!

Міжнародна продуктова гемблінг-компанія з ліцензією Кюрасао шукає Recruitment Lead, який допоможе масштабувати команду.

У компанії вже 600+ людей, збудовані процеси, є ресурси та сильний HRD — вам залишиться керувати, покращувати й масштабувати 💪

📌Вакансія: Recruitment Lead

📌Формат: Remote 

📌 Очікування від кандидата:

🔹Мінімум 2 роки в ролі  Lead/Head рекрутингу.

🔹Обов’язковий досвід в Gambling.

🔹Рівень англійської — від Intermediate,для  проведення  інтерв’ю англійською.

🔹Досвід у рекрутингу в ІТ-сфері — обов’язково.

🔹 Досвід створення та оптимізації рекрутингових процесів.

🔹Знання інструментів активного пошуку (LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolean search тощо).

📌 Ключові обов'язки:

🔹Керівництво командою рекрутерів (3 рекрутери + 2 сорсери).

🔹Побудова та оптимізація рекрутингових процесів.

🔹Планування навантаження, розподіл задач.

🔹Ведення С-level та Head-level вакансій (CMO, CFO, COO, Heads).

🔹Взаємодія з HRD та керівниками напрямів.

🔹Проведення аналітики ринку: зарплатні вилки, джерела пошуку.

🔹Постановка задач для сорсера або самостійний сорсинг при потребі.

📌 Буде плюсом:

🔹 Досвід з AI інструментами та їх розробкою;

🔹 Навчання хайринг менеджерів;

🔹 Відсліковування метрик для відділу рекрутингу

📌 Компанія пропонує:

🔹 Можливість віддаленої роботи;

🔹 Керівники, зацікавлені у розвитку членів команди;

🔹 20 робочих днів відпустки, 5 day off та оплата лікарняних.

🚀Якщо це про тебе - надсилай своє резюме! 

💡 Що ми пропонуємо:

- Повністю віддалена робота без прив’язки до локації;
- Гнучкий початок робочого дня;
- Конкурентна компенсація та прозора система бонусів;
- Внутрішній обмін експертизою та участь у технічних ініціативах;
- Свобода у прийнятті технічних рішень та реалізації власних ідей;
- Можливість отримати інвестиції на запуск свого проєкту;
- 18 робочих днів відпустки + 5 додаткових оплачуваних вихідних на рік;
- Оплачувані лікарняні;
- Система бенефітів Traffic Well: компенсація спорту, хобі та медичних витрат;
- Компенсація профільного навчання, курсів і конференцій.

Завдання:

- Аналізувати ніші та конкурентів;

- Постійний ресерч інформації: вивчати профільні чати та сайти — формувати гіпотези, обговорювати їх із Head of SEO;

- Розробляти стратегію просування проєктів компанії;

- Працювати з різними типами проєктів: монобренди, слоти, рев’ю-проєкти;

- Працювати з White Hat і Black Hat підходами в SEO-просуванні;

- Працювати з PBN-дропами;

- Проводити тести на основі гіпотез (On-page, Off-page, On-SERP) та здійснювати їх подальший аналіз.

Що ми очікуємо:

- Досвід роботи у сфері iGaming (gambling / betting) від 2 роки;

- Глибоке розуміння алгоритмів і факторів ранжування Google;

- Практичний досвід комплексного SEO-просування: On-page, Off-page, On-SERP;

- Впевнене володіння SEO-інструментами (Ahrefs, Semrush, Screaming Frog, Google Analytics, Google Search Console);

- Уміння працювати з великими обсягами даних і аналізувати причинно-наслідкові зв’язки;

- Знання та досвід роботи з різними White Hat і Black Hat методами просування сайтів;

- Наявність успішних кейсів і результатів (із можливістю їх захистити);

- Уміння аналізувати інформацію та приймати зважені рішення на основі даних;

- Бажання тестувати різні гіпотези та постійно розвиватися.

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо Node.js Developer, який приєднається до нашої молодої, активної та залученої команди!

Твоїми задачами будe:

• Розробляти та підтримувати бекенд-сервіси на базі NestJS / Node.js, щоб забезпечити стабільну роботу продукту;
• Інтегруєш зовнішні API та сервіси і розшириш функціональність системи;
• Оптимізуватимеш продуктивність існуючих сервісів і покращиш швидкість їх роботи;
• Працюватимеш з чергами, кешами та планувальниками задач і забезпечиш надійну обробку процесів;
• Вестимеш технічну документацію (API, схеми даних) і зробиш її зрозумілою для команди;
• Підтримуватимеш відмовостійкість сервісів та моніторинг метрик і забезпечиш стабільність роботи;
• Взаємодіятимеш з фронтендом, QA та DevOps і разом доведеш фічі до результату.

Що для нас важливо:

• Не менше 4-х років досвіду;
• Досвід оптимізації продуктивності під високі навантаження (RPS 100+);
• Впевнена експертиза в NestJS та Node.js (мікросервіси, REST, WebSocket);
• Глибокі знання TypeScript;
• Досвід проектування багатопотокових, розподілених систем;
• Досвід роботи з MySQL (складні запити, індексація, оптимізація);
• Знання Redis (кешування, pub/sub, черги);
• Досвід роботи з REST API та інтеграціями зі сторонніми сервісами;
• Навички написання unit- та інтеграційних тестів (Jest);
• Базові знання Docker та роботи з контейнерами.

Що ти знайдеш у нас:

Стабільність, на яку можна спертися: Щодня ми будуємо продуктовий бізнес із довгостроковим баченням та стабільним зростанням. У нас тобі не доведеться обирати між надійністю та розвитком — можна одночасно працювати над складними задачами та бути впевненим у завтрашньому дні.

Гнучкість і комфорт: Обирай формат роботи, який підходить саме тобі: remote, hybrid або офіс у Києві, Львові, Одесі чи Ларнаці. Ми надаємо все необхідне для роботи: ноутбук, монітори, інші гаджети та компенсацію на облаштування домашнього робочого простору. Усі офіси обладнані генераторами та Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30.

Турбота про себе: 3 тижні оплачуваної відпустки, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Також ти можеш обрати медичне страхування або wellness-бюджет на спорт, психолога, масажі, wellness-процедури чи вітаміни. Додатково компенсуємо 50% податків для співробітників та надаємо повний супровід релокації на Кіпр або Мальту, включно з бухгалтерською і юридичною підтримкою.

Середовище для зростання: Ми підтримуємо професійний розвиток співробітників та компенсуємо від 50% до 100% вартості профільних конференцій, тренінгів, сертифікацій, онлайн-курсів і зовнішніх освітніх заходів. У компанії працюють власна LMS-платформа, бібліотека та книжковий клуб. Крім того, наші сертифіковані коучі проводять внутрішні навчання та індивідуальні коуч-сесії, допомагаючи розвивати лідерські навички, досягати професійних цілей і краще розуміти власні сильні сторони. Для розвитку міжнародної комунікації компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять з будь-якої іноземної мови та підтримуємо English Speaking Club.

Вплив, який відчутний: У нас немає ролей «для процесу». Ми цінуємо людей, які бачать можливості, беруть відповідальність і впливають на результат. Твої ідеї не губляться в шарах погоджень — вони можуть перетворюватися на нові продукти, напрямки та рішення для бізнесу.

Професійне середовище: Ми віримо, що сильні продукти створюють сильні команди. Тут легко знайти однодумців, отримати підтримку, обмінятися досвідом і разом святкувати перемоги. Спільні спортивні активності, корпоративні тренування з волейболу, бігу та йоги, тімбілдинги, офлайн-зустрічі та внутрішні івенти — від камерних вечорів до масштабних виїзних заходів — є важливою частиною нашої культури.

Звертаємо увагу, що у разі зацікавленості у вашій кандидатурі ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії.

HeadData — це AI data analytics product, який допомагає бізнесу об’єднувати маркетингові й операційні дані, бачити коректну картину бізнесу та отримувати AI-сигнали для управлінських рішень. Ми знаходимося на етапі переходу від демо до MVP і шукаємо сильного універсального інженера, який допоможе зробити продукт самостійним для клієнта і стабільним на рівні data-контуру.

Ми шукаємо людину, яка візьме на себе два критично важливі напрями. Перший — побудова self-serve механіки підключення клієнтських сервісів, передусім Meta Ads, Google Ads і TikTok Ads, щоб користувач міг пройти шлях самостійно без ручного супроводу з боку менеджера. Другий — посилення продукту в частині стабільного та коректного з’єднання між product layer, backend, MySQL / TiDB та BigQuery, щоб дані були надійною частиною продукту, а не окремою технічною зоною ризику.

Що буде у вашій зоні відповідальності

Напрям

Що потрібно робити

Self-serve integrations

Спроєктувати і реалізувати самостійний шлях підключення клієнтських рекламних сервісів у продукті

Product-to-data reliability

Забезпечити стабільне з’єднання між продуктом, API, job-ами, базою та BigQuery

Integration architecture

Продумати надійний механізм підключення, оновлення токенів, повторних синхронізацій, помилок та recovery-сценаріїв

Data correctness

Контролювати, щоб дані коректно потрапляли в продукт і були придатні для дашбордів, AI-сигналів і подальшої логіки

Engineering ownership

Бути hands-on інженером, який не лише пропонує рішення, а й доводить їх до робочого production-рівня

Наш поточний стек

Шар

Технології

Frontend

React 19, Tailwind 4, Wouter

API Gateway

tRPC 11, Express 4

Backend Logic

TypeScript, Drizzle ORM

Database

MySQL 8 / TiDB

Data Layer

BigQuery

Що для нас must-have

Ми шукаємо людину з сильним інженерним ядром, яка вже працювала там, де потрібно з’єднувати product, integrations і data в одну систему. Для нас критично важливо, щоб кандидат не губився ні в API-інтеграціях, ні в backend-логіці, ні в питанні надійності схеми даних і аналітичного контуру.

Це part-time роль з роботою за задачами і результатом, а не заради формальної присутності.    Локація, часовий пояс і формальний географічний прив’яз не є критичними,  Для нас важливіші якість інженерного мислення, швидкість входу в контекст і здатність будувати робочі механіки, а не просто підтримувати кодову базу.

Ми шукаємо досвідченого лідера для ключової позиції — Chief Technical Officer — у розвитку нашого міжнародного B2B ІТ-продукту, який поєднує в собі інформацію та інструменти аналізу для встановлення взаємозв’язків між інформаційними потоками.
 

Суть продукту:
Наш продукт поєднує інформацію (реєстрову, законодавство, судові рішення, медіа та соцмережі, санкційні списки, журналістські розслідування, бази даних документів та договорів) з різних країн, а також окремі сильні функції, які окремо вирішують потреби користувача в різних країнах, аналітичну систему за законодавством, систему аналізу та прогнозування судових рішень, систему перевірок компаній та персон, їх зв’язків усередині однієї країни та міжнародних зв’язків, а також системи корпоративних документів та договорів.
Головною суттю продукту є його інформаційна складова, унікальна обробка інформації, що створює головну цінність споживача. Інформація в продукті поєднується з величезної кількості різних відкритих джерел інформації та баз даних, різними методами та технологіями (а для цього розробляється внутрішня DMS) та зв’язується між собою.
 

Як Chief Technical Officer, Ви відповідатимете за наступні аспекти:
1. Архітектура розробки: СТО відповідає за всю продуктову архітектуру, включаючи визначення, оптимізацію та еволюцію архітектурних підходів в узгодженні з довгостроковою стратегією компанії. Це вимагає глибокого розуміння бізнес-вимог та здатності передбачати технологічні тенденції, що можуть вплинути на продукт.
2. Інтеграція продуктів та сервісів: Відповідальність за інтеграцію продуктів та сервісів в єдину ефективну екосистему, яка забезпечує безперервність бізнес-процесів та високий рівень задоволеності користувачів. Знання API-орієнтованої архітектури, мікросервісів та контейнерізації є критично важливими для успішного виконання цієї ролі.
3. Управління ризиками та безпекою продуктів: Розробка та імплементація комплексної стратегії управління ризиками та безпекою продуктів. Відповідальність за забезпечення відповідності продуктів нормативним вимогам, включаючи GDPR, PCI DSS та інші стандарти безпеки даних.
4. Стратегічне планування ІТ-інфраструктури: Визначення довгострокових потреб бізнесу у ІТ-інфраструктурі та розробка стратегічного плану її розвитку та модернізації.
5. Бюджетування ІТ-інфраструктури: Встановлення бюджету на покупку, оновлення та підтримку всього ІТ-обладнання та програмного забезпечення.
6. Закупівля та управління активами: Відповідальність за вибір постачальників, закупівлю обладнання та програмного забезпечення, а також ведення обліку ІТ-активів.
7. Розгортання ІТ-інфраструктури: Керівництво процесами впровадження та конфігурації обладнання, мережевої інфраструктури, серверів, сховищ даних та інших складових ІТ-інфраструктури.
8. Управління CRM-системою:інтеграцію CRM з іншими системами, забезпечення відповідності функціоналу цілям маркетингу та продажів у тісній співпраці з відповідними командами, впровадження заходів кібербезпеки для захисту даних клієнтів, організацію навчання користувачів, регулярне оновлення та масштабування системи відповідно до змін бізнес-вимог.
9. Стратегічна співпраця: Розбудова та підтримка стратегічних партнерств з вендорами, технологічними лідерами та іншими зовнішніми організаціями для забезпечення передових технологічних рішень для компанії. Вміння переговорити найкращі умови співпраці та ліцензування.
10. Менторство та розвиток команд: Розвиток та менторство команд розробників та інженерів з метою підвищення їх компетентності та професіоналізму. Встановлення високих стандартів якості роботи та сприяння професійному зростанню команди.
 

Наші очікування від кандидата:

• Досвід управління: Кандидат повинен мати значний досвід управління технічними командами. Це включає стратегічне планування, розробку бюджетів, прийняття рішень щодо розвитку продуктів компаніїг, а також керування процесом підтримки ІТ-інфраструктури та продуктів. Процес DevOps пріоритетний.
• Технічна експертиза: Кандидат повинен мати глибокі технічні знання та розуміння сучасних технологій, архітектурних підходів та кращих практик розробки програмного забезпечення, зокрема:
• Розгортання та конфігурування: Досвід у створенні та налаштуванні Private Cloud інфраструктури з використанням таких платформ, як OpenStack, VMware або Microsoft Azure Stack.
• Управління ресурсами: Знання процесів управління ресурсами в Private Cloud, включаючи моніторинг, масштабування, балансування навантаження та оптимізацію використання ресурсів.
• Забезпечення безпеки: Розуміння принципів та методів захисту даних і інфраструктури в Private Cloud, включаючи керування ідентифікацією, контроль доступу, шифрування даних та заходи забезпечення високої доступності.
• Оптимізація продуктивності: Досвід оптимізації та підвищення продуктивності Private Cloud інфраструктури через впровадження ефективних технологій віртуалізації, моніторингу та автоматизації процесів.
• Технічна підтримка та усунення неполадок: Здатність ефективно вирішувати проблеми та здійснювати технічну підтримку для користувачів Private Cloud, включаючи виявлення, діагностику та виправлення неполадок.
• Лідерські якості: Кандидат повинен мати досвід у розвитку та мотивації технічних команд, створенні сприятливого середовища для розвитку та інновацій та спроможність приймати важливі стратегічні рішення.

Якщо ви є інноваційним та стратегічно налаштованим професіоналом, готовим прийняти виклик, ми чекаємо на Вас!

LIGA ZAKON — продуктова IT-компанія — український розробник інформаційно-аналітичних продуктів із 30-річною експертизою, потужною компетенцією в обробці великих даних і високими стандартами клієнтського сервісу.

На сьогодні продуктовими рішеннями IT-платформи LIGA360 послуговуються понад 160 тисяч користувачів різних рівнів, а разом із партнерськими проєктами, у яких є інтеграція з рішеннями компанії LIGA ZAKON, ця цифра становить близько 360 тисяч фахівців, серед яких практично всі органи виконавчої та судової влади.

Головний стратегічний напрямок компанії — вихід на міжнародний ринок і створення продуктових цінностей Платформи LIGA360 для клієнтів різних країн.

Шукаємо Product Manager, який відповідатиме за ядро платформи: ліцензування, тарифи, білінг, доступи, персоналізацію та AI-центр.

Зона відповідальності:

Управління ліцензіями та доступом (ТЦП):

• побудова системи користувачів, ролей і тарифних пакетів;
• логіка прав доступу для різних структур клієнта;
• архітектура ТЦП (тарифно-цінової політики);
• масштабування моделі ліцензування.

Біллінг та монетизація:

• інтеграція з біллінг-системою;
• логіка нарахувань, продовжень, апгрейдів, downgrade;
• контроль коректності доступів відповідно до тарифів;
• оптимізація впливу тарифної логіки на LTV.

Кабінет користувача:

• UX персонального простору;
• персоналізація інтерфейсу;
• історія дій, управління ліцензіями, доступами;
• єдина логіка user journey.

Продуктова аналітика (Amplitude):

• інтеграція та розвиток системи аналітики;
• визначення key platform metrics;
• A/B тестування;
• аналіз activation, retention, adoption.

Онбордінг:

• Data-driven онбордінг для різних ролей;
• оптимізація воронки активації;
• сегментовані сценарії першого досвіду.

In-app комунікація (Beamer / Amplitude):

• контекстні підказки;
• in-app повідомлення;
• збір фідбеку.

Рольові інтерфейси + AI центр:

• персоналізовані сценарії для юристів, бухгалтерів, комплаєнсу, HR, PR;
• інтеграція AI у щоденний досвід користувача;
• розвиток AI-центру платформи.

Наші очікування:

Обов’язково:

• 3+ роки досвіду Product Manager у B2B SaaS;
• практичний досвід роботи з білінгом;
• досвід побудови та розвитку ТЦП (тарифно-цінової політики);
• розуміння user management та access logic;
• досвід роботи з продуктовою аналітикою (Amplitude або аналоги);
• досвід запуску A/B-тестів.

Буде плюсом:

• досвід роботи з role-based системами;
• досвід побудови платформенного ядра;
• досвід інтеграції AI-функціональності.

Що ми пропонуємо:

• реальний вплив на бізнес-результат;
• чітку зону відповідальності та автономність у прийнятті рішень;
• крос-функціональну команду професіоналів, з якими можна реалізовувати складні growth-стратегії;
• конкурентну компенсацію та можливість гнучкого формату роботи;
• середовище, де цінують системність, ініціативність і стратегічне мислення.

Якщо вам близький підхід системного розвитку продукту, ви вмієте працювати зі складними задачами, тримати фокус на результаті та ефективно взаємодіяти з командою — будемо раді познайомитись!