Content Team Lead

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, яка створює, розвиває та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом. Сьогодні з нами співпрацюють понад 800 фахівців з різних куточків світу, а нашими продуктами та сервісами користуються мільйони юзерів.

 

Наразі ми в пошуку сильного Content Team Lead в нашу партнерську компанію, яка будує екосистему продуктів у сфері iGaming. За цим проєктом стоїть команда профі з 10+ роками досвіду в індустрії — це люди, які зібралися разом із єдиною метою: створити найкращі рішення на ринку.

На позиції Content Team Lead ти будеш займатися:

• Рекрутингом, лідерством і менеджментом команди контенту, до складу якої входять Bonus Manager, Content Manager та інші контентні ролі .
• Менторством, менеджментом, проведенням feedback-сесій і розвитком людей у команді контенту.
• Створенням, плануванням та описом задач, а також контролем їх виконання і дотримання дедлайнів.
• Веденням бази знань: створенням та оновленням статей, процедур і процесів.
• Плануванням і запуском промо-календарів та промоактивностей.
• Налаштуванням промо-механік і супутніх інструментів, контролем витрат на кампанії, ROI та їхнього впливу на бізнес-результати.
• Контролем ефективності контенту та ключових performance-метрик.
• Взаємодією з командами CRM, VIP-менеджменту, розробки та продукту для тестування й усунення проблем у нових промо-функціях.

Який досвід для нас must:

• Мінімум 2 роки досвіду на позиції Content Team Lead / Promo Team Lead в iGaming-продукті або іншому висококонкурентному B2C-продукті.
• Досвід роботи з контентом в iGaming або іншій висококонкурентній B2C-вертикалі та керування командою: контент, промоактивності, CMS-менеджмент.
• Глибоке розуміння iGaming-індустрії: контентних і промо-механік, а також досвід взаємодії з партнерами та провайдерами.
• Уміння будувати та вести процеси всередині команди: організовувати роботу, контролювати її виконання та створювати базу знань.
• Підтверджений track record у керуванні командою контенту: її створенні, розвитку, менторстві та контролі.

У нас точно відбудеться метч, якщо ти:

• мислиш як овнер і береш відповідальність за результат, а не за процес;
• хочеш будувати системи з нуля, а не слідувати готовим інструкціям;
• амбіційний і бачиш себе на вищих позиціях вже в найближчому майбутньому;
• комфортно почуваєшся в динамічному середовищі, де гнучкість — це норма;
• цінуєш свободу дій і самостійність.
   

Етапи відбору:

• Етап 1. Pre-screen;
• Етап 2. Технічне інтерв’ю;
• Етап 3. Збір рекомендацій;
• Етап 4. Job Offer.

Чому нас обирають:

• конкурентна винагорода — це наш принцип. Сильні фахівці заслуговують на гідну оплату;
• прозора бонусна програма, прив’язана до фінансових KPI. Компанія заробляє більше — ти заробляєш більше;
• реальне зростання разом з нами — ті, хто приєднуються зараз, отримують пріоритет на керівні позиції при масштабуванні компанії;
• свобода без мікроменеджменту — кожен фахівець отримує зону відповідальності та свободу у тому, як досягати результату;
• вплив на продукт — тут кожен бере участь в обговореннях, пропонує ідеї, впливає на розвиток усієї екосистеми;
• комфорт і баланс — full remote, 28 днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні та медичне страхування.