SMM Specialist

AcademyOcean — це AI LMS-платформа для бізнесу, яка допомагає компаніям швидко онбордити співробітників, навчати команди та будувати корпоративну культуру. Ми — частина FRACTAL Group. Серед клієнтів AcademyOcean: МХП, ЦУМ, Intertop, Ajax, WorkUA, Фора, ТехноЇжак, GUNIA, G.Bar.

Наш CEO та засновник — Володимир Поло (@welcome_polo). Експерт з онбордингу та корпоративної культури, консультує та допомагає компаніям впроваджувати LMS. Ми розвиваємо його особистий бренд з двома цілями:

1. Зробити Володимира впізнаваним експертом у ніші онбордингу та корпоративної культури в Україні.
2. Генерувати ліди для AcademyOcean через експертний контент в соціальних мережах.

Ми в пошуках SMM-спеціаліста, який візьме на себе цей напрямок: від створення контенту до аналітики та залучення нової аудиторії. Задача — прокачати профіль @welcome_polo до впізнаваного експертного акаунта про онбординг та корпоративну культуру і забезпечити потік лідів для AcademyOcean. Додатково — ведення корпоративних соцмереж AcademyOcean (@academyocean).
 

Професійні навички:

• Досвід роботи SMM-спеціалістом від 1 року з реальними кейсами росту акаунтів (особисті бренди, експертний контент, B2B або інше).
• Монтаж відео для соцмереж (Reels, TikTok, Shorts).
• Створення креативів — постів, каруселей, обкладинок. Маєш стиль та смак до візуалу.
• Вміння писати в стилі спікера — Володимир часто пише контент сам. Також часто дає ідеї та ключові тези, які ти перетворюєш на готовий контент.
• Володіння AI-інструментами — ChatGPT, Claude, Midjourney або інші тулзи. Не просто "інколи користуєшся", а активно застосовуєш у роботі.
• Робота з інструментами аналітики — Meta Business Suite, TikTok Analytics. Вмієш не просто подивитись цифри, а робити з них висновки.
• Google Docs / Sheets — робота з документами, таблицями.
   

Буде плюсом:

• Досвід з B2B-контентом.
• Англійська від B2.
• Досвід ведення LinkedIn як окремого каналу.
• Фізична присутність у Києві або Одесі — для 1–2 зйомок на місяць з Володимиром та бекстейджів.
   

Що ми очікуємо від підходу до роботи:

• Робота на основі даних, а не інтуїції. Контент — не заради контенту. Ти дивишся на цифри, робиш висновки, тестуєш гіпотези і масштабуєш те, що працює.
• Системне мислення та менеджерський підхід. Вмієш брати ідеї та тези від спікера, структурувати їх у чіткий контент-план і вести повний цикл: план → публікація → аналіз → наступна ітерація. Не "я просто роблю пости", а "я веду напрямок".
• Критичне мислення — вмієш аргументувати "чому це спрацює для нас", а не просто показувати референс.
• Швидкі ітерації — готовність працювати в коротких циклах фідбеку, швидко правити та тестувати.

Що треба робити:

1. Розвиток особистого бренду CEO @welcome_polo (пріоритет)

• Організація та планування публікацій. 
• Створення контенту для Instagram / Threads / LinkedIn / TikTok / YouTube.
• Підготовка постів, каруселей, текстів, ідей, креативів.
• Монтаж відео для Reels / TikTok / YouTube Shorts.
• Бекстейдж з клієнтських зйомок AcademyOcean. 

2. Соціальні мережі AcademyOcean @academyocean

• Написання текстів для постів, каруселей, відео.
• Підготовка постів, каруселей, текстів, ідей, креативів.
• Публікація та ведення соцмереж (Instagram, LinkedIn, Facebook, Threads). Аналітика результатів (охоплення, підписники, ліди).

3. Аналітика та звітність

• Щотижневий звіт по метриках усіх каналів.
• Відстеження впливу контенту на ліди AcademyOcean.

4. Робота з аудиторією

• Відповіді на коментарі та DM у всіх каналах. 

• Залучення нової аудиторії.

   

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Соціальний пакет у форматі Cafeteria plan. Це означає, що ти можеш самостійно обирати його наповнення в рамках виділеного бюджету (спорт, англійська, зал, хобі, здоровʼя, навчання та розвиток тощо).
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉