Jobs

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.
Наш продукт, AmoMama, є одним із найбільших онлайн-таблоїдів, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи.

Окрім цього ми активно розвиваємо напрямок діджитал-маркетингу, де створюємо візуальні та відео креативи, тестуємо алгоритмічні стратегії та масштабні кампанії для глобальної аудиторії.

Зараз ми шукаємо Finance Manager, який/яка допоможе вибудувати самостійну, прозору та керовану фінансову функцію нашого проєкту.

Ключова мета ролі — поступово перебрати операційний фінансовий контроль від центральної фінансової команди, систематизувати процеси та забезпечити їхню стабільну роботу.

На старті ти працюватимеш у тісній взаємодії з центральною фінансовою командою: проведеш аудит поточних процесів у форматі as is, визначиш цільову модель, сформуєш план переходу та поетапно перебиратимеш відповідальність за операційні процеси.

Після transition ти відповідатимеш за їхню стабільність, якість даних і звітності, своєчасність розрахунків та подальший розвиток фінансової функції напряму.

Твої майбутні зони впливу:
 

Побудова автономної фінансової функції

• провести аудит поточних фінансових процесів, визначити основні зони ризику та можливості для покращення;
• разом із центральною фінансовою командою сформувати цільову модель роботи та реалізувати план поетапної передачі процесів;
• поступово перебрати операційний фінансовий контроль і забезпечити стабільність роботи фінансової функції після transition.
   

Операційні фінанси

• координувати операційні фінансові процеси: платежі, інвойси, акти, реквізити, взаєморозрахунки, reconciliation та платіжний календар;
• контролювати дебіторську заборгованість, строки оплат і взаєморозрахунки з партнерами;
• комунікувати з міжнародними партнерами щодо фінансових питань, документів і розрахунків.
   

Управлінська та фінансова звітність

• готувати управлінську звітність (P&L, Cash Flow, Balance, план-факт аналіз) та забезпечувати її якість і своєчасність;
• готувати фінансову звітність юридичних осіб відповідно до вимог законодавства;
• забезпечувати коректність фінансових даних для бізнесу та керівництва.
   

Розвиток та автоматизація процесів

• знаходити можливості для автоматизації, оптимізації та скорочення ручної роботи;
• працювати разом із внутрішніми командами над розвитком фінансової функції та підвищенням її ефективності.

Що для нас важливо:
 

• від 3 років досвіду в суміжних ролях: Finance Manager, Finance Operations Manager, Financial Analyst або подібних;
• практичний досвід роботи з операційними фінансовими процесами, платежами, дебіторською заборгованістю, reconciliation та партнерськими взаєморозрахунками;
• досвід підготовки управлінської звітності (P&L, Cash Flow, Balance, план-факт аналіз);
• досвід підготовки фінансової звітності юридичних осіб;
• впевнене володіння Excel / Google Sheets;
• англійська від Upper-Intermediate (B2);
• системність, автономність та готовність власноруч працювати з операційними задачами.

Буде перевагою:
 

• досвід роботи у продуктовій IT-компанії або digital-бізнесі;
• досвід побудови, передачі чи трансформації фінансових процесів;
• досвід взаємодії із зовнішніми аудиторами або супроводу аудиторських перевірок;
• досвід автоматизації фінансової звітності та операційних процесів;
• навички роботи з Power BI, Looker Studio або Tableau;
• практичне використання AI-інструментів для аналізу даних, підготовки звітності чи автоматизації фінансової рутини.

Ця роль навряд чи буде цікавою, якщо ти шукаєш позицію, сфокусовану на управлінні командою або побудові складних фінансових моделей.

Ми шукаємо людину, якій буде цікаво власноруч занурюватися в операційні фінансові процеси, поступово перебирати за них відповідальність, систематизувати роботу та робити фінансовий контур проєкту сильнішим.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:
 

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Твій шлях до оферу:
 

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв’ю з менеджером → Бізнес кейс → Фінальне інтерв’ю → Job Offer

Якщо ти віриш, що правильні люди здатні змінювати бізнес — надсилай CV, будемо раді познайомитися.

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що змінюють світ.

Наш продукт, AmoMama, — один із найбільших онлайн-таблоїдів в Україні, який щомісяця охоплює понад 40 мільйонів читачів з Америки та Західної Європи. Ми створюємо різноманітний контент: від оперативних новин і яскравих розважальних матеріалів до зворушливих історій, що надихають та об’єднують людей по всьому світу.
 

Зараз ми активно розвиваємо партнерський напрямок: розширюємо співпрацю та масштабуємо дистрибуцію контенту. Разом із ростом напрямку збільшується кількість партнерів, процесів і операційних задач, тож наш наступний крок — зробити цю систему ще більш керованою та ефективною.

Тому шукаємо Operations Manager, який/-а візьме ownership за операційну частину напрямку: систематизує та вдосконалить процеси, автоматизує рутину й побудує прозору операційну систему, готову до подальшого масштабування.
 

Чому ця роль може бути цікавою тобі:
 

• Це роль для людини, якій цікаво не просто підтримувати вже налаштовані процеси, а впливати на те, як вони працюватимуть завтра.
• У напрямку вже є працюючі процеси та напрацювання, але водночас достатньо простору, щоб перебудовувати, спрощувати й масштабувати систему.
• Команда активно використовує AI та automation у щоденній роботі, тому нові інструменти, автоматизація й експерименти тут — частина нашого підходу до роботи.
• Разом із ростом партнерського напрямку зростатиме й масштаб твоєї відповідальності — від ownership операційної системи напрямку до потенційно ширшої operations-ролі в бізнесі.
   

Твої майбутні зони впливу:
 

• Побудова операційної системи партнерського напрямку

  Проєктувати та впроваджувати процеси, які дозволять напрямку зростати без втрати швидкості, якості та керованості.

• Управління операційною командою
  Координувати роботу постинг-менеджера, вибудовувати чіткі зони відповідальності та взаємозамінність. У перспективі — розвивати команду разом із ростом напрямку.
• Ownership повного циклу дистрибуції контенту
  Відповідати за стабільну роботу всього процесу — від підбору та підготовки контенту до його дистрибуції на партнерські сторінки через різні канали.
• Контроль якості та виконання домовленостей
  Забезпечувати виконання домовленостей із партнерами: потрібні обсяги й регулярність дистрибуції, а також якість і релевантність контенту для аудиторії кожної сторінки.
• Розвиток автоматизації
  Знаходити можливості для автоматизації, формулювати вимоги до технічних рішень, координувати доопрацювання та розвивати інструменти, які зменшують частку ручної роботи.
• Постійне вдосконалення процесів
  Бачити процеси end-to-end, знаходити вузькі місця й точки росту, тестувати рішення та перебудовувати операційку так, щоб вона залишалася ефективною зі зростанням напрямку.

Що допоможе тобі бути ефективним/-ою у цій ролі:
 

• Від 2 років досвіду в operations або суміжній ролі, де ти відповідав/-ла не лише за координацію, а й за побудову та вдосконалення процесів.
• Уміння бачити процес end-to-end: знаходити проблему, розбиратися в її причинах, пропонувати рішення та доводити його до впровадження.
• Практичний досвід автоматизації рутинних процесів за допомогою AI, no-code інструментів, скриптів, інтеграцій або інших рішень.
• Впевнена робота з даними й таблицями та вміння використовувати їх для ухвалення рішень.
• Досвід кросфункціональної взаємодії — комфортно працюєш із tech, analytics, product та іншими стейкхолдерами.
• Високий рівень самостійності та ownership: можеш приймати операційні рішення без постійних інструкцій і розумієш, коли потрібна ескалація.
• Уміння структурувати хаос, визначати пріоритети та швидко адаптуватися до змін.
• Англійська на рівні B2 або вище.

Буде перевагою:
 

• Досвід у media, content або digital-бізнесі;
• Досвід роботи у продуктовій IT-компанії або іншому швидкозростаючому середовищі;
• Розуміння контентної або performance-аналітики та ключових метрик;
• Практичний досвід роботи з Facebook Business Manager;
• Досвід управління невеликою командою;
• Досвід роботи із зовнішніми партнерами або підрядниками.

В AMO ми створюємо умови, які дозволяють поєднувати професійне зростання з турботою про себе, і пропонуємо:
 

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб ти міг/-ла зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі. Крім того, кожен спеціаліст має власний wellbeing-депозит. А в офісі на тебе щодня чекають сніданки та обіди.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми покриваємо більшу частину витрат на зовнішні курси, а також створюємо можливості для розвитку через внутрішнє навчання.

Твій шлях до оферу:
 

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв’ю з командою → Бізнес кейс → Фінальне інтерв’ю
 

Якщо тобі подобається перетворювати хаос на систему, знаходити способи робити процеси ефективнішими й бачити результат своїх рішень у масштабі бізнесу — надсилай своє CV. Будемо раді познайомитися.

Stellar Jet — це мультидисциплінарне R&D бюро та експериментальне виробництво. Наші проєкти вже довели свою ефективність, і ми продовжуємо активну роботу над перспективними розробками.

Зараз ми в пошуку Embedded ArduPilot Engineer, який долучиться до команди фахівців з розробки систем навігації для сучасних defense tech систем.

Вимоги: 

- Досвід редагування коду ArduPilot;

- Навички роботи з ОС реального часу для мікроконтролерів (FreeRTOS, ChibiOS) або досвід розпаралелювання задач;
- Розуміння принципів роботи фільтра Калмана, IMU, GNSS;
- Досвід роботи з STM32 або іншими мікроконтролерами.

Буде перевагою:

- Досвід участі у тестових польотах;

- Навички пілотування дронів на ArduPilot;

- Досвід HIL / SITL симуляції і модифікації AP_NavEKF, AP_AHRS, AP_InertialSensor.

Обов’язки:

- Модифікація та розширення ArduPilot firmware;
- Розробка та інтеграція власних алгоритмів навігації;
- Дебаг польотних логів, аналіз помилок навігації.

Що ми пропонуємо:
- Бронвання та офіційне працевлаштування;
- Комфортний офіс поруч з метро (правий берег);
- Власний спортзал, заняття боксом, корпоративна англійська і кав'ярні;
- Конкурентна заробітна плата з періодичним переглядом;
- Чіткі та прозорі можливості для професійного розвитку.

Долучайтесь до команди Stellar Jet та зробіть свій внесок у розвиток технологій.

Шукаємо Head of User Acquisition (Head of Media Buying), який має успішний практичний досвід саме у просуванні мобільних застосунків зі subscription-моделлю. Важливо мати експертизу не лише в закупівлі трафіку, а й економіці підписного продукту: від першого кліку до оплати підписки з довгостроковим LTV користувача.
 

Вимоги:

• Досвід 5+ років в User Acquisition, Performance Marketing.
• Обов’язковий підтверджений досвід просування Subscription Mobile Apps.
• Досвід роботи з продуктами, де основна монетизація побудована на підписках.
• Досвід масштабування великих рекламних бюджетів.
• Сильна експертиза в Meta Ads та Google Ads, додатково інші канали є перевагою.
• Розуміння mobile attribution (AppsFlyer, Adjust).
• Глибоке розуміння subscription-економіки, LTV, retention, payback та unit-економіки.
• Досвід управління медіабаїнговими командами.
   

Є перевагою:

• Досвід у великих mobile subscription компаніях рівня Genesis, Reface, BetterMe, Headway, Flo та аналогічних продуктових командах.
• Досвід роботи з бюджетами $300k-500k+ на місяць.
   

Задачі:

• Відповідати за User Acquisition мобільних застосунків ізі subscription-моделлю.
• Формувати та масштабувати UA стратегію на міжнародних ринках.
• Керувати великими рекламними бюджетами в Meta, Google, TikTok та інших каналах.
• Працювати з CAC, CPA, ROAS, LTV, Retention, Trial-to-Paid, Churn та Payback.
• Спільно з Product та Monetization командами покращувати paywall, onboarding, pricing, trial та conversion у підписку.
• Розвивати систему тестування креативів і масштабувати успішні зв’язки.
• Керувати медіабаїнговими командами.
   

Що пропонуємо:

• Кейс розвитку перспективного міжнародного продукту.
• Великі бюджети, можливість напряму впливати на розвиток проєкту.
• Сильні Product, Creative, Analytics та Development команди.
• Висока автономність і вплив на ключові growth-метрики.
• Конкурентна ЗП + бонус за результат.
• Віддалений формат роботи.
   

Якщо ти вже масштабував підписні мобільні застосунки та вмієш перетворювати paid acquisition на прибуткове зростання продукту, ми з радістю запропонуємо відповідні умови для твого нового карʼєрного кейсу в нашій компанії!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

SKELAR Platform — операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від 0 до 1: поки команди бізнесів фокусуються на продукті, 10+ команд Платформи під ключ закривають функції Legal, Finance, HR, Talent Acquisition, IT та інші.

Зараз ми шукаємо Business Development Manager.

Ти приєднаєшся до напрямку Strategy & Growth, а саме до команди Processing Solutions — вона відповідає за ефективне управління платіжною інфраструктурою для 15+ портфельних бізнесів SKELAR.

Які виклики тебе чекають:

— Розвивати платіжну інфраструктуру бізнесу — шукати нові рішення та вибудовувати систему, на яку зможуть покладатися всі бізнеси SKELAR;

— Вести перемовини та будувати довгострокові відносини з провайдерами світового рівня — Stripe, Adyen, Solidgate та іншими гравцями payments-індустрії — щоб домовлятися про кращі умови та надійну інфраструктуру;

— Приймати рішення щодо платіжних партнерств і процесів на основі глибокої експертизи в домені — щоб напряму впливати на фінансовий результат бізнесів SKELAR.

Що для нас важливо:

— Знання англійської не нижче Advanced — впевнено спілкуєшся як усно, так і письмово;

— Впевнено ведеш перемовини з міжнародними партнерами (дзвінки, email-переписка, презентації) та готуєш ділову документацію — комерційні пропозиції, звіти, умови угод;

— Закінчена вища освіта.

Буде плюсом:

— Досвід у роботі з платежами (SaaS, fintech);

— Юридичний або фінансовий бекграунд.
 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.

— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

— Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Твої задачі:

• Розробка додатків керування БПЛА
• Реверс-інжиніринг драйверів та додатків
• Розробка комунікаційних додатків для обробки та маршрутизації даних (802.11, Wi-Fi, LoRa, LTE)
• Розробка та патчинг драйверів для взаємодії з периферією БПЛА
• Компіляція, інтеграція та тестування складних проєктів з відкритим кодом
• Відлагодження та оптимізація драйверів і додатків

Ми чекаємо:

• Володіння мовами С, С++, Rust
• Досвід розробки під Linux (user/kernel space, драйвери)
• Досвід розробки багатопроцесорних і багатопотокових систем реального часу
• Досвід проектування та розробки механізмів зв’язку, інтерфейсів і протоколів
• Досвід роботи з системами побудови вбудованих дистрибутивів (Yocto, Buildroot)

Круто, якщо:

• Маєш технічну освіту
• Вмієш читати електричні схеми
• Маєш досвід розробки завантажувачів: u-boot, barebox, специфічні завантажувальні додатки
• Знаєш внутрішньої архітектури Linux
• Вмієш виконувати налагодження на рівні системи
• Маєш досвід роботи над апаратними проєктами

Ми пропонуємо:

• Заробітну зарплату вище ринку
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки — а не просто складанням модулів як конструктор
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватись структура майбутньої компанії
• Додаткова мотивація (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Вимоги:

• Досвід комерційної розробки на C та C++ від 5 років.
• Глибокі знання Linux
• Практика роботи з embedded, real-time і/або high-performance системами.

Технічні навички:

• Глибокі знання C++ (C++17 і вище).
• Розуміння принципів OOP, Design Patterns.
• Досвід роботи з бібліотеками та фреймворками: STL, Boost, ASIO.
• Досвід розробки для Linux (POSIX API, сокети, IPC).
• Знання багатопоточності та конкурентного програмування (std::thread, mutex, lock-free підходи).
• Розуміння принципів роботи пам’яті, оптимізації та профілювання коду.
• Досвід роботи з CMake, Git, CI/CD.
• Знання алгоритмів та структур даних.

Буде плюсом:

• Знання протоколів CAN, UART, TCP/UDP, та Protobuf.
• Навички оптимізації під обмежені ресурси (embedded).
• Розуміння базових принципів Computer Vision, ML та робототехніки.
• Досвід інтеграції з сенсорами, робототехнічними фреймворками або middleware (наприклад, ROS/ROS2) буде перевагою.

Ми пропонуємо:

• Заробітну зарплату вище ринку
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки — а не просто складанням модулів як конструктор
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватись структура майбутньої компанії
• Додаткова мотивація (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Обов’язки:

• Розробка та оптимізація firmware для мікроконтролерів STM32
• Робота з периферією (UART, SPI, I2C, CAN, ADC, DMA тощо)
• Написання драйверів і low-level коду
• Інтеграція з сенсорами, системами зв’язку та керування
• Налагодження та тестування embedded систем
• Участь у повному циклі розробки продукту

Технічні навички:

• Досвід роботи з STM32 (HAL/LL, CMSIS)
• Впевнене знання C/C++
• Розуміння embedded-архітектури та RTOS (Zephyr буде плюсом)
• Досвід роботи з протоколами зв’язку
• Вміння читати електричні схеми
• Linux

Ми пропонуємо:

• Заробітну зарплату вище ринку
• Роботу в справжній R&D-команді над інноваційним українським продуктом з повним циклом розробки — а не просто складанням модулів як конструктор
• Можливість увійти до core-команди на ранньому етапі стартапу — саме з цього складу буде формуватись структура майбутньої компанії
• Додаткова мотивація (опціони та інші бонуси)
• Невелику, гнучку команду — рішення приймаються швидко, думка кожного має вагу.

Привіт!
 

Ми в UpUp шукаємо Customer Support Specialist у команду, яка працює з POS-додатками та софтом для бізнесу.
Ця роль підійде людині, якій подобається спілкуватися з клієнтами, розбиратися в продуктах, допомагати знаходити рішення та поступово занурюватися глибше — у процеси, контент і продукт загалом.

Що ти будеш робити

• Підтримувати клієнтів у чаті та по телефону: відповідати на запити, допомагати з роботою наших POS-додатків.
• Онбордити нових клієнтів: супроводжувати на старті, підказувати, як правильно налаштувати додатки і почати роботу.
• Передавати проблеми/баги в технічну команду: збирати всю необхідну інформацію від клієнта, чітко формулювати проблему і допомагати команді швидше її вирішити.
• Покращувати процеси: фіксувати типові питання, брати участь у створенні інструкцій, FAQ та внутрішніх гайдів.

Наші очікування

• Англійська B2+ (письмова і розмовна).
• Досвід у Customer Support / Customer Service від 6 місяців.
• Вміння чітко і спокійно комунікувати, навіть у складних ситуаціях.
• Емпатія та орієнтація на допомогу клієнту, а не “відписатися”.
• Самоорганізованість і відповідальність.
• Комфортна робота в умовах змін і нових задач.
• Готовність працювати з 16:00 до 24:00 за київським часом.

Що ми пропонуємо

• Роботу з реальним продуктом у POS / fintech-середовищі.
• Живу команду без зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
• Довгострокову співпрацю, якщо нам по дорозі.

Будемо раді отримати твоє резюме та познайомитися ближче.

Inception-1 - це швидкозростаючий стартап. Ми створюємо AI-driven продукти, які допомагають людям відчувати більший зв’язок з іншими та менше самотності. Наша місія - створювати змістовний цифровий досвід, що поєднує технології та емпатію, і довести, що AI може бути одночасно людяним і трансформаційним.

Ми шукаємо HR Generalist, який/яка буде відповідати за повний цикл роботи з людьми - від рекрутингу та онбордингу до розвитку HR-процесів і внутрішніх активностей.

 

Основні задачі:
 

• повний цикл рекрутингу — від формування профілю вакансії до виходу людини в компанію;
• закриття позицій різного рівня — від Junior до C-level;
• комунікація з hiring managers та супровід кандидатів на всіх етапах;
• організація та покращення процесів онбордингу та офбордингу;
• автоматизація HR-процесів і workflow в ATS;
• підтримка та оптимізація внутрішніх HR-процесів;
• вирішення операційних питань співробітників: техніка, доступи, робочі інструменти тощо;
• взаємодія з payroll щодо виплат, змін зарплат та інших компенсаційних питань;
• організація та супровід salary reviews і переглядів компенсацій;
• участь у розвитку Employer Brand та внутрішнього бренду компанії;
• організація командних активностей, івентів та інших ініціатив для підтримки корпоративної культури;

Нам важливо, щоб людина була hands-on, самостійною, системною та не боялася брати на себе різнопланові HR-задачі — від рекрутингу до операційних процесів і розвитку корпоративної культури.

Вимоги
 

• 3+ роки досвіду роботи в HR / HR Generalist / People Partner / Recruiter ролі;
• досвід повного циклу рекрутингу — від Junior до Senior/C-level позицій;
• впевнене розуміння HR-процесів: onboarding, offboarding, performance & salary reviews;
• досвід роботи з ATS та автоматизацією HR-workflows;
• досвід взаємодії з hiring managers та керівниками команд;
• вміння самостійно організовувати HR-процеси та доводити задачі до результату;
• системність, уважність до деталей та сильні організаційні навички;
• хороші комунікаційні навички та вміння працювати з різними типами людей;
• проактивність — здатність не лише виконувати існуючі процеси, а й бачити, що можна покращити або автоматизувати;
• досвід роботи з Employer Brand, внутрішніми комунікаціями та командними активностями буде перевагою;

Привіт! На зв'язку talanovyti agency, і ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку того, хто розподіляє таланти — і не по факультетах, а по вакансіях — Talent / Referral Recruiter.
 

Чому ця роль варта уваги: компанія вже закриває понад 40% вакансій завдяки внутрішнім рекомендаціям. Кандидати також приходять від партнерів і топменеджменту, із соцмереж, конференцій, хакатонів, профільних подій і власних професійних спільнот. Один запуск у соцмережах може принести понад 700 відгуків за вихідні.

Твоя задача — взяти цей напрям у власність і перетворити великий вхідний потік на системний канал найму (хіба ж це не мрія?). Ти працюватимеш із кандидатами, яких складно одразу віднести до конкретної вакансії, допомагатимеш знаходити для них релевантні можливості всередині компанії та стежитимеш, щоб вони не губилися між командами й рекрутерами.

Класичного сорсингу і хантингу тут майже не буде. Натомість буде багато живої комунікації, оцінки нестандартних профілів, роботи з різними командами та можливість розвивати referral-програму, яка вже приносить компанії майже половину наймів. 

Ти працюватимеш у тісній комунікації з керівником напряму, командою рекрутерів (наразі їх 17), hiring-менеджерами, маркетингом і Recruitment Operations Manager.

Разом із маркетингом зможеш запускати окремі referral-кампанії під конкретні проєкти та формування нових команд. Із Recruitment Operations Manager — переносити логіку маршрутизації кандидатів, фідбеку та взаємодії з рефералами в нову ATS-систему. 

Твої задачі:

1. Взяти у власність referral-напрям і допомогти компанії збільшувати частку наймів через внутрішні та зовнішні рекомендації.
2. Побудувати зрозумілу комунікацію з працівниками, партнерами й керівниками, які рекомендують кандидатів: рекомендацію прийняли → кандидату запропонували вакансію → кандидат отримав офер.
3. Працювати з тими 20–30% кандидатів, яких неможливо одразу прив’язати до конкретної вакансії: проводити короткі дзвінки, уточнювати досвід, навички та побажання, пропонувати релевантні напрями всередині компанії.
4. Супроводжувати кандидатів, яких розглядають одразу кілька команд, і бути для них єдиною контактною людиною протягом усього процесу.
5. Стежити за рухом кандидатів: бачити, де людина зависла, отримувати фідбек від рекрутера або hiring-менеджера та допомагати швидше визначитися з наступним кроком.
6. Координувати вхідні потоки із сайту, соцмереж, конференцій, хакатонів, партнерських рекомендацій та інших каналів.
7. Розподіляти кандидатів між рекрутерами, налаштовувати базову автоматичну комунікацію та окремо підсвічувати сильні профілі, для яких зараз немає відкритих позицій.
    

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід у рекрутингу на middle+ рівні та готовність перейти від постійного активного пошуку до роботи з великим вхідним потоком.
2. Досвід закриття R&D, інженерних або виробничих вакансій. Досвід або курси у MilTech домені буде великою перевагою.
3. Розуміння технічних і виробничих напрямів на рівні, достатньому для того, щоб побачити профіль кандидата ширше за одну конкретну вакансію.
4. Досвід роботи з inbound-кандидатами, рекомендаціями, talent pool або великими базами відгуків.
5. Уміння швидко пріоритезувати великий потік і водночас уважно розбирати нестандартні профілі.
6. Класні комунікаційні навички: вміння коректно відмовляти, пояснювати рішення та працювати з кандидатами, яких рекомендували партнери, керівники або працівники компанії.
7. Організованість і здатність побудувати зрозумілий процес, коли кандидати надходять із різних каналів.
8. Емпатія та щира залученість у роботу з людьми. Важливо хотіти розібратися, у якій команді кандидат може бути корисним, і довести комунікацію з ним до конкретного результату. 

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн, графік пн–пт, 9:00–18:00. Є гнучкість: якщо завдання виконані або розмова з кандидатом запланована на вечір, її можна провести вдома.
2. Комфортний офіс: власний спортзал із зоною для боксу, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, свіжа кава, круасани та закуски. Також в офісі працюють масажист-реабілітолог і ліцензований лікар, який може провести консультацію, виписати рецепт або оформити лікарняний. Робоче місце забезпечене всією необхідною технікою. Ну і звісно ж, є окреме укриття.
3. Офіційне працевлаштування через Diia City — прозорі умови та захищені права.
4. Ставка + бонуси онуси та премії: бонуси на свята, премії за власні ініціативи й досягнення, а також командні бонуси за спільні результати. Твій чекліст, новий процес або ідея, яка покращила роботу команди, також може стати приводом для бонусів.
5. Навчання та розвиток: компенсація зовнішніх курсів, тренінгів і сертифікацій, внутрішні тренінги для менеджерів, а в майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів. 

🔎 Шукаєш роль, де кожен кандидат — не просто рядок у CRM, а історія, яку ти доводиш до результату?
👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

УКРГАЗБАНК – перший ЕКО-банк України та Східної Європи. Наш банк є беззаперечним лідером у «зеленому» фінансуванні – з 2016 року профінансовано проєктів сталого розвитку, включаючи відновлювальну енергетику, проєкти ресурсоефективної модернізації та захисту навколишнього середовища, на понад 30 млрд. грн.

Ми за прогресивний еко-підхід усюди - як у бізнесі, так і у менеджменті!

Інноваційна, творча, гнучка та результативна команда - наша цінність та один із ключових фокусів у розвитку. Ми зберегли та подбали про всіх співробітників під час карантину, і робитимемо це надалі, якщо мінливий світ вимагатиме цього! Зараз нашій команді потрібне поповнення, адже цікавих завдань та нових викликів стає більше!

Якщо Ви є ідейним прихильником «зеленої» трансформації, Ваш мозок прагне амбітних проєктів та рішучих кроків, чекаємо на Ваше резюме на вакансію «Junior QA Engineer».

Без вагань відгукуйтесь, якщо Вам цікаво:

• тестування функціоналу веб- та мобільних додатків (iOS/Android); 
• складання та виконання тест-кейсів і чек-листів;
• пошук, документування та відстеження багів (Jira/TestRail або аналогічні системи);
• участь у регресійному та смоук-тестуванні перед релізами;
• взаємодія з розробниками та продакт-менеджерами для уточнення вимог;
• участь у щоденних стендапах та плануванні спринтів.

Ви «наша людина», якщо маєте:

• досвід мануального тестування мобільних додатків (iOS та/або Android) від 6 місяців;
• розуміння основних принципів та методологій тестування (test design techniques, SDLC, STLC);
• вміння писати чіткі та структуровані тест-кейси, баг-репорти;
• базове розуміння клієнт-серверної архітектури та API;
• буде плюсом: Досвід роботи з Postman.

Чому Вам сподобається працювати у нас:

• ми працевлаштовуємо згідно КЗпПУ - у нас Ви почуватиметеся впевненими у завтрашньому дні;
• ми допомагаємо матеріально у скруті - допомога завжди є доречною у непрості часи;
• ми страхуємо Ваше здоров'я - Ви почуватиметеся надійно та спокійно у разі хвороби;
• у нас зручний офісний графік та можна працювати віддалено - баланс роботи та особистого життя гарантовано;
• ми навчаємо та розвиваємо кожного - розвиток як професіонала та особистості буде натхненням до нових звершень;
• ми плекаємо корпоративну культуру - спільні цінності допоможуть почуватися командним гравцем.

Чекаємо на Ваше резюме! Найвдаліший час щось змінити — це зараз!

УКРГАЗБАНК – перший ЕКО-банк України та Східної Європи. Наш банк є беззаперечним лідером у «зеленому» фінансуванні – з 2016 року профінансовано проєктів сталого розвитку, включаючи відновлювальну енергетику, проєкти ресурсоефективної модернізації та захисту навколишнього середовища, на понад 30 млрд. грн.

Ми за прогресивний еко-підхід усюди - як у бізнесі, так і у менеджменті!

Інноваційна, творча, гнучка та результативна команда - наша цінність та один із ключових фокусів у розвитку. Ми зберегли та подбали про всіх співробітників під час карантину, і робитимемо це надалі, якщо мінливий світ вимагатиме цього! Зараз нашій команді потрібне поповнення, адже цікавих завдань та нових викликів стає більше!

Якщо Ви є ідейним прихильником «зеленої» трансформації, Ваш мозок прагне амбітних проєктів та рішучих кроків, чекаємо на Ваше резюме на вакансію «ITSM Manager».

Без вагань відгукуйтесь, якщо Вам цікаво:

• розробка, актуалізація та супровід внутрішніх нормативних документів з напрямів ІТ інфраструктури;
• формування та підтримка єдиних стандартів побудови, експлуатації та супроводу ІТ інфраструктури;
• опис, оптимізація та контроль процесів: Change Management, Incident Management, Problem Management, Capacity Management, Asset & Configuration Management (CMDB);
• формування та підтримка актуальної моделі сервісів, конфігураційних одиниць тавзаємозв’язків між системами;
• участь у впровадженні та розвитку CMDB, ITSM та процесів автоматизації управлінняінфраструктурою;
• підготовка схем, регламентів, RACI-моделей, технічних та організаційних процедур;
• координація взаємодії між інфраструктурними, мережевими, серверними, DevOps таприкладними командами;
• контроль актуальності технічної документації, інвентаризації та архітектурних описів;
• участь у підготовці матеріалів для аудитів, перевірок НБУ, PCI DSS та внутрішньогоконтролю;
• формування вимог до процесів експлуатації нових ІТ систем та сервісів;
• аналіз поточних процесів та підготовка пропозицій щодо їх оптимізації й автоматизації;
• супровід процесів введення нових сервісів в експлуатацію.

Ви «наша людина», якщо маєте:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 4 років;
• розуміння принципів побудови корпоративної ІТ інфраструктури: серверна інфраструктура, мережі, системи віртуалізації, системи резервного копіювання, хмарна інфраструктура, Kubernetes/DevOps-платформи;
• досвід опису та формалізації ІТ процесів;
• практичний досвід роботи з ITSM/CMDB системами;
• розуміння ITIL/ITSM підходів та процесного управління;
• навички побудови регламентів, процедур, політик та технічної документації;
• розуміння процесів Change Management та експлуатації критичної інфраструктури;
• досвід взаємодії з технічними командами, архітекторами та підрядниками;
• навички побудови схем, моделей взаємодії та структурованого опису сервісів;
• бажано: досвід у банківському або телеком-напрямі, розуміння вимог PCI DSS, НБУ або інших регуляторних стандартів,досвід участі у трансформаційних або інфраструктурних проєктах.

Чому Вам сподобається працювати у нас:

• ми працевлаштовуємо згідно КЗпПУ - у нас Ви почуватиметеся впевненими у завтрашньому дні;
• ми допомагаємо матеріально у скруті - допомога завжди є доречною у непрості часи;
• ми страхуємо Ваше здоров'я - Ви почуватиметеся надійно та спокійно у разі хвороби;
• у нас зручний офісний графік та можна працювати віддалено - баланс роботи та особистого життя гарантовано;
• ми навчаємо та розвиваємо кожного - розвиток як професіонала та особистості буде натхненням до нових звершень;
• ми плекаємо корпоративну культуру - спільні цінності допоможуть почуватися командним гравцем.

Чекаємо на Ваше резюме! Найвдаліший час щось змінити — це зараз!

УКРГАЗБАНК – перший ЕКО-банк України та Східної Європи. Наш банк є беззаперечним лідером у «зеленому» фінансуванні – з 2016 року профінансовано проєктів сталого розвитку, включаючи відновлювальну енергетику, проєкти ресурсоефективної модернізації та захисту навколишнього середовища, на понад 30 млрд. грн.

Ми за прогресивний еко-підхід усюди - як у бізнесі, так і у менеджменті!

Інноваційна, творча, гнучка та результативна команда - наша цінність та один із ключових фокусів у розвитку. Ми зберегли та подбали про всіх співробітників під час карантину, і робитимемо це надалі, якщо мінливий світ вимагатиме цього! Зараз нашій команді потрібне поповнення, адже цікавих завдань та нових викликів стає більше!

Якщо Ви є ідейним прихильником «зеленої» трансформації, Ваш мозок прагне амбітних проєктів та рішучих кроків, чекаємо на Ваше резюме на вакансію «Business Analyst».

Без вагань відгукуйтесь, якщо Вам цікаво:

• визначати вимоги бізнесу в контексті їхнього бізнесу;
• вміти управляти очікуваннями стейкхолдерів;
• збирати та аналізувати вимоги;
• проєктувати бізнес-процеси;
• навички ефективного спілкування та вирішення проблем;
• значний досвід в написанні технічної документації;
• сильні навички роботи в команді;
• знати процеси розробки програмного забезпечення.

Ви «наша людина», якщо маєте:

• 1-3 роки в якості бізнес-аналітика;
• знання банківської діяльності та процесів;
• середній рівень англійської мови;
• бакалавр або більше в галузі інформатики, банківської справи або фінансів;
• досвід розробки вимог до мобільних застосунків;
• досвід роботи з SQL та NoSQL базами даних;
• досвід створення моделей даних;
• досвід опису сервісів JSON - та XML- форматів. Розуміння достатності опису сервісу;
• вміння знаходити прямі та альтернативне рішення. Аргументація плюсів та мінусів вибраних підходів та рішень;
• досвід створення та оновлення діаграмам та схем у UML та/або BPMN нотації;
• досвід створення документації. Постійна робота з моделями даних. Створення прототипів інтерфейсів;

Чому Вам сподобається працювати у нас:

• ми працевлаштовуємо згідно КЗпПУ - у нас Ви почуватиметеся впевненими у завтрашньому дні;
• ми допомагаємо матеріально у скруті - допомога завжди є доречною у непрості часи;
• ми страхуємо Ваше здоров'я - Ви почуватиметеся надійно та спокійно у разі хвороби;
• у нас зручний офісний графік та можна працювати віддалено - баланс роботи та особистого життя гарантовано;
• ми навчаємо та розвиваємо кожного - розвиток як професіонала та особистості буде натхненням до нових звершень;
• ми плекаємо корпоративну культуру - спільні цінності допоможуть почуватися командним гравцем.

Чекаємо на Ваше резюме! Найвдаліший час щось змінити — це зараз!

Привіт! Ми розвиваємо B2C EdTech-застосунок для вивчення мов й шукаємо User Acquisition Manager, який запустить і масштабує Google Ads як новий канал залучення користувачів.
 

Про роль

• Формат: part-time / project-based
• Платформи: Web, iOS та Android
• Канал: Google Ads 
• Продукт: B2C EdTech / Language Learning, підписочна модель
   

Що ти робитимеш

• Запустиш Google Ads з нуля: для web-воронок (web2app) і мобільних застосунків.
• Масштабуватимеш кампанії, що працюють, без втрати ефективності.
• Налаштуєш трекінг та аналітику.
• Тестуватимеш нові гео, мови, типи кампаній і креативи.
• Керуватимеш бюджетами з фокусом на CAC.
• Даватимеш фідбек креативній команді: що працює, а що ні.
   

Кого ми шукаємо

• 3+ роки досвіду в Google Ads для підписочних продуктів.
• Досвід запуску Google Ads з нуля та масштабування.
• Досвід роботи з web-воронками (web2app) і мобільними застосунками.
• Розуміння метрик: CPI, CPA, CAC, CR, LTV.
• Досвід налаштування трекінгу: GA4, Firebase, MMP
• Самостійність і фокус на результаті.
   
• Що з нашого боку
  Гнучкий part-time / project-based формат 
• Погодинна оплата в межах узгодженого monthly roadmap + бонуси за growth impact. 
• Перспектива розширити формат співпраці до ролі Head of User Acquisition та отримати опціони компанії
• Повна свобода в організації часу: нам не важливо, коли ти працюєш -- важливо, який результат даєш
• Пряма робота з co-founder, яка відповідає за growth: швидкі рішення, мінімум бюрократії
• Робота над корисними продуктами в Education, які реально дають value користувачам