Jobs

Привіт!

Мене звати Вікторія, я HR manager компанії CRMiUM — одного з найбільших мультисистемних інтеграторів CRM, ERP та HRM рішень в Україні. Ми допомагаємо бізнесам автоматизовувати процеси, щоб вони працювали ефективніше, масштабувалися впевнено та зростали прибутково.

Зараз ми у пошуках Project Manager для нашого PMO у зв’язку зі зростанням кількості проектів та розвитком внутрішніх процесів.

Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо Project Manager’а, який стане ключовою фігурою у реалізації клієнтських проектів — від старту до завершення. Це не обов’язково технічна роль (але тех.бекграунд буде плюсом).

Насамперед нам важливо, щоб ви вміли:

✔️ структурувати проекти та планувати ресурси;
✔️ чітко комунікувати з командою та клієнтами;
✔️ контролювати бюджети, дедлайни, проектну документацію;
✔️ управляти ризиками та очікуваннями стейкхолдерів.

Що буде у зоні вашої відповідальності:

1. Повне управління проєктом: ініціація, планування, реалізація, завершення;
2. Робота з клієнтами та командами (бізнес-аналітики, розробники) в мультипроектному середовищі;
3. Планування ресурсів, контроль навантаження, балансування між проєктами;
4. Контроль бюджету, білінгу, погодження оплат з клієнтами;
5. Своєчасне delivery результатів на кожному етапі;
6. Ведення проектної документації (плани, звіти, фоллоу-апи тощо);
7. Управління ризиками: прогнозування, моніторинг, реагування;
8. Забезпечення якості результатів та очікувань клієнтів;
9. Мотивація команди, підтримка, зворотний зв’язок;
10. Системне ведення проектів в Jira та Confluence згідно стандартів компанії;
11. Підтримка внутрішніх процесів та ініціація їх удосконалення.

Професійні вимоги:

1. Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років — обов’язково, бажано в ІТ або сфері впровадження бізнес-систем.
2. Відмінні комунікативні навички — вміння чітко доносити інформацію, адаптувати стиль спілкування до клієнта, вести діалог у складних ситуаціях.
3. Лідерські якості — здатність надихати команду, підтримувати продуктивну атмосферу та бути драйвером позитивних змін у проєктах і процесах.
4. Гнучкість у стилях управління — вміння обирати відповідний стиль лідерства залежно від контексту та рівня зрілості команди.
5. Відповідальність за прийняття рішень та результат — здатність швидко оцінювати ситуацію, приймати обґрунтовані рішення і нести відповідальність за їх виконання та досягнення кінцевого результату.
6. Розуміння бізнес-моделей і специфіки таких напрямків, як продажі, маркетинг, сервіс, виробництво.
7. Мультизадачність і стресостійкість — здатність одночасно вести кілька проєктів в динамічному середовищі.
8. Англійська мова — не нижче Upper-Intermediate (усна і письмова)
9.  

Що ми пропонуємо:

1. Фіксована оплата з бонусами за досягнення KPI від ведення проектів.
2. Графік: пн-пт 9:00 — 18:00, з можливістю адаптувати робочі години під себе, але бути на зв’язку в обов’язкові години.
3. Повний remote — працюй з будь-якої точки світу.
4. Відсутність мікроменеджменту та бюрократії, вільний стиль роботи, орієнтований на результат.
5. Прогресивна команда однодумців, яка підтримує баланс між роботою та особистим життям.
6. Можливість професійного зростання в рамках PMO — робота в динамічному середовищі та можливість брати участь у розвитку процесів та управлінні проектами на стратегічному рівні.

Компанія Quintagroup шукає наполегливого Lead Generation Manager, який приєднається до нашої команди. На цій посаді ви будете відігравати ключову роль у розвитку бізнесу, займаючись пошуком та залученням нових клієнтів виключно через LinkedIn (без роботи з Upwork).

Основні задачі:

• Пошук та кваліфікація потенційних клієнтів через LinkedIn.
• Використання автоматизованих інструментів (Linked Helper або аналоги) для масштабування лідогенерації.
• Взаємодія з командою продажів для оптимізації та покращення sales pipeline.
• Збір та аналіз даних для покращення роботи команди продажів та планування подальших стратегій.

Обов’язкові навички:

• Уважність до деталей та високий рівень відповідальності.
• Проактивність у письмовій комунікації з потенційними клієнтами.
• Вміння ефективно керувати часом
• Досвід роботи з автоматизованою лідогенерацією у LinkedIn.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Linked Helper або аналогічними інструментами автоматизації.
• Досвід роботи з Apollo.io, Lemlist, Clay, Make.com, 8n8 
• Знання та досвід роботи з Apollo або аналогічними платформами.
• Розуміння ІТ-сфери.

Чому варто приєднатися до нас:

• Віддалена робота: Гнучкість та комфорт роботи з будь-якої точки світу (також можлива робота в офісі).
• Міжнародний досвід: Взаємодія з клієнтами з різних країн.
• Кар’єрне зростання: Можливість впливати на розвиток компанії.
• Професійний розвиток: Постійне навчання у сфері продажів.

Умови праці:

• Цікаві завдання з можливістю професійного зростання.
• Дружній колектив та комфортні умови роботи.
• Регулярні корпоративні заходи та командні активності.
• Конкурентна зарплата та бонуси за результатами роботи.
• Безкоштовні заняття з англійської мови онлайн.
• 18 днів відпустки та 7 днів лікарняних
• Медичне страхування

Location: Remotely (Ukraine)
 

QATestLab – міжнародна аутсорсингова IT-компанія, яка надає послуги з незалежного тестування ПЗ і має понад 20-річний досвід надання QA-підтримки компаніям із різних галузей. Сфера нашої експертизи охоплює електронну комерцію, банківську справу, охорону здоров’я, геймінг, медіа та телекомунікації. Ми надаємо послуги з мануального та автоматизованого тестування веб застосунків, десктопних, мобільних і хмарних додатків.

Ми розвиваємо наш Marketing Department  і шукаємо креативного та проактивного АІ Content Writer для роботи в команді на повну зайнятість. На тебе чекає створення різнопланового контенту для LinkedIn, корпоративного сайту та маркетингових матеріалів, а також можливість впливати на розвиток контент-напрямку компанії й удосконалювати AI-підходи до створення контенту. 

Ми очікуємо, що ти:

• маєш комерційний досвід роботи Content Writer від 2 років та можеш продемонструвати своє портфоліо;
• маєш досвід створення B2B-контенту, бажано в IT або технологічній сфері;
• маєш досвід роботи з англомовним контентом та впевнено розумієш англійську на рівні B2+;
• активно використовуєш AI-інструменти у щоденній роботі для дослідження, генерації ідей, підготовки драфтів, редагування, оптимізації та масштабування контенту;
• вмієш писати різні типи контенту українською та англійською мовами: презентації, рекламні матеріали, пости для соцмереж(Linkedin), лендинги та email-розсилки;
• розумієш базові принципи SEO та контент-маркетингу;
• відповідально ставишся до дедлайнів і комфортно працюєш у спринтах;
• вирізняєшся ініціативністю та відкритістю до навчання й освоєння нових АІ інструментів; 
• маєш розвинені комунікативні навички та комфортно працюєш із кросфункціональними командами (Marketing, Sales, Design etc.);
• буде перевагою якшо базово володієш Figma чи Canva для підготовки драфтів для дизайнерів.

Що потрібно робити:

• створювати та редагувати різноплановий контент українською й англійською мовами для внутрішніх проєктів: LinkedIn-пости, статті, email- та LinkedIn-розсилки, презентації, landing pages, Employer Brand матеріали тощо;
• забезпечувати єдиний tone of voice та дотримуватися контент-стандартів компанії;
• тестувати нові AI-інструменти та підходи, інтегрувати їх у контент-процеси команди;
• супроводжувати повний цикл створення контенту – від збору інформації, постановки ТЗ дизайнерам до публікації;
• ефективно використовувати AI-інструменти (Claude, ChatGPT тощо) для генерації і оптимізації текстів;
• працювати у двотижневих спринтах з плануванням та оцінкою задач;
• взаємодіяти з маркетинговою командою та іншими відділами компанії для підготовки якісного й релевантного контенту. 

Ми пропонуємо:

• співпрацю зі стабільною компанією з налагодженими процесами та позитивною атмосферою в командах;
• команду експертів, яка завжди готова допомогти та поділитися знаннями;
• допомогу куратора під час випробувального терміну;
• можливість розвивати англійську мову на корпоративних курсах;
• гідну оплату з регулярними переглядами за результатами співпраці;
• 100% компенсації лікарняних за листами непрацездатності;
• 18 днів оплачуваної відпустки;
• гнучкий формат співпраці (старт з 8:00 до 11:00, full time);

• розвинену корпоративну культуру, систему соціальної допомоги та широку програму лояльності.

   

Стань частиною нашої команди! Надсилай своє резюме разом з портфоліо!

💎 Тестуєш не просто функції – підтримуєш якість освіти для тисяч дітей

Logika IT School – LMS-платформа для навчання дітей програмуванню. Маємо працюючий продукт з активною аудиторією та готуємося до масштабування на нові ринки.

Шукаємо QA Engineer, якого чекає сильна команда, досвідчений QA Lead, а ще - широкий технічний стек і проєкт, де твоя робота має реальний вплив.

Продуктова компанія – це не для всіх. Тут ти не просто виконуєш таски. Ти розумієш продукт, думаєш про користувача і бачиш результат своєї роботи щодня.

🎯 Технічний стек проєкту:

Frontend:

• React.js
• HTML5 / CSS3
• Responsive design (mobile + desktop)

Backend:

• Java
• REST API
• PostgreSQL / MySQL

Інтеграції:

• CRM-системи
• Платіжна система
• Email-сервіс
• Аналітичні сервіси

CI/CD та інфраструктура:

• Jenkins
• Vault
• Docker
• Cloud hosting

✅ Що ти робитимеш:

Manual Testing:

• Функціональне, регресійне, інтеграційне тестування веб-додатків
• Тестування student cabinet та admin panel
• Cross-browser testing
• Mobile responsive testing
• API testing через Postman / Swagger
• Валідація даних через SQL-запити

Automation:

• Написання автотестів на Playwright (TS)
• Знання Cypress як додатковий плюс
• Інтеграція тестів у TestRail
• Підключення до CI/CD (Jenkins/Vault) — допоможемо, якщо є прогалини

Документація:

• Test plans, test cases, checklists
• Bug reports з чіткими кроками відтворення
• Test reports та метрики

Процеси:

• Участь у sprint planning / retrospectives
• Аналіз вимог та оцінка задач
• Тісна взаємодія з developers 

🔥 Must have:

Технічні:

• ✔️ 6+ місяців комерційного досвіду в Manual та Automation QA
• ✔️ SQL – SELECT, JOIN, WHERE для валідації даних у БД
• ✔️ REST API testing – Postman, Swagger, розуміння HTTP-методів
• ✔️ Browser DevTools – Network tab, Console, Elements
• ✔️ Test documentation – test cases, bug reports, checklists
• ✔️ Bug tracking – Jira
• ✔️ Основи TypeScript – для написання тестів у Playwright  
• ✔️ Git basics – clone, commit, push, pull request
• ✔️ Практичний досвід з Playwright 

Soft skills:

• ✔️ Аналітичне мислення – вмієш розкласти feature на сценарії тестування
• ✔️ Увага до деталей – бачиш edge cases та невідповідності
• ✔️ Самостійність у задачах при чіткому напрямку від ліда
• ✔️ Бажання рости і вчитися щодня

🌟 Nice to have:

• Розуміння Jenkins, Vault
• Досвід роботи з TestRail
• Знання Agile / Scrum

💰 Що ми даємо:

Розвиток:

• 🧑‍🏫 Менторство QA Lead – досвідчений спеціаліст поруч з першого дня
• 🛫 М'який онбординг – занурення у продукт поступово, без стресу
• 🤖 Доступ до AI-інструментів – працюємо з сучасним стеком і заохочуємо це
• 📈 Реальний кар'єрний трек: Junior → Middle за 8-12 місяців

Фінанси:

• 💵 залежно від рівня експертизи
• 💳 Гарантована оплата – без затримок, без «можливо»
• 📊 Перегляд зарплати за результатами роботи

Умови:

• 🏠 Remote-first – працюй звідки зручно
• ⏰ Гнучкий графік – результат найважливіший

Проєкт:

• ✨ Продуктова компанія – ти бачиш, як твоя робота впливає на продукт
• 🎯 Соціальна місія – освіта дітей
• 📊 Стабільний бізнес – реальні користувачі, реальні процеси
• 🌐 Масштабування – ти потрапляєш у команду на етапі активного зростання продукту
   

⚡ Чому зараз — правильний момент:

• Продукт активно розвивається і виходить на новий рівень масштабу
• Ти входиш у команду на етапі, коли твій внесок помітний
• QA Lead поруч – ти не сам, але й не в тіні
• Твої ідеї почують і врахують
   

📝 Як відгукнутись:

Надішли:

1. Резюме (PDF або LinkedIn)
2. Три речення:
   • Твій досвід з автотестами на Playwright (TS) та мануальним тестуванням (pet project теж рахується)
   • Чи працювали з нашим стеком, що потрібно підвчити?

Процес відбору:

1. ☎️ Скринінг (15 хв) – знайомство та очікування
2. 💻 Технічна співбесіда (1 год) – теорія + live задача
3. 🏠 Тестове завдання (1-2 год) – реальний кейс з проєкту
4. 🤝 Фінал з командою (30 хв)
5. ✅ Оффер протягом 24 годин

Від першого контакту до офферу – 5–7 днів.

#QA #JuniorQA #EdTech #Playwright #ManualTesting #Remote #ProductCompany

Motion & Graphic Designer 

Основні обов'язки:

– Створювати моушн-анімацію та короткі рекламні ролики (reels / відео-креативи) для performance-кампаній.

– Робити статичні рекламні креативи.

– Працювати за бренд-гайдлайнами: адаптуватися до наявного бренд-стилю або розробляти новий візуальний стиль.

– Готувати швидкі адаптації під основні формати, робити A/B-варіанти та фінальні експорти з дотриманням файло-гігієни (чисті проєкти, коректні експорти, готовність до релізу).

– Робити базовий аудіо-монтаж: чистити звук від шумів, вирівнювати рівні, добирати відповідне аудіо та звукові ефекти.

– Брати участь у концептуалізації та візуалізації ідей разом із командою.

Вимоги:

– 2,5+ років досвіду в motion-дизайні (перевага — досвід у digital/performance-рекламі).

– Сильна база графічного дизайну: композиція, типографіка, колір, робота з макетами та візуальними системами.

– Впевнене володіння After Effects, Premiere Pro, Figma, Photoshop.

– Досвід із генеративними AI-моделями: Kling і Seedance (відео), Nano Banana і Seedream (зображення); уміння документувати промпти для стабільного, відтворюваного результату.

– Базові навички аудіо-едитингу: шумозаглушення, вирівнювання звуку, добір музики та звукових ефектів.

– Швидкість і акуратність: пакетні адаптації, коректні експорти, чисті файли.

– Англійська B1+; українська — для щоденної комунікації в команді.

Буде плюсом (nice-to-have):

– Rive / Lottie та інтеграція motion-дизайну у веб.

– Досвід у брендингу / створенні гайдлайнів; 

– Знання Framer або Webflow — великий плюс.

– Розуміння метрик креативів і логіки A/B-тестів.

– Базове 3D: продукт-обертання (turntable), прості сцени/композиції — Blender / Houdini / Adobe Dimension.

– Досвід роботи з Claude Code для верстки/дизайну веб-сторінок і лендингів.

Керівник відділу стягнення, Head of Collections

• 110 000 – 140 000 грн, 2500-3000 EU

• Hay credito

  •  

  
  Фінанси, банки, страхування; 50–250 співробітників

• Дистанційна робота
• Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
• Стресостійкість
• Активність
• Робота з клієнтами
• Аналітичне мислення
• Знання юриспруденції
• Ведення звітності
• Розробка мотиваційних профілів
• Лідерство
• Управління командою
• Орієнтація на результат
• Стягнення заборгованості

Показати всі навички

Опис вакансії

Ми — сучасна мікрофінансова організація, яка активно розвивається та змінює ринок. Шукаємо сильного лідера, який очолить відділ стягнення, підвищить ефективність процесів та побудує команду професіоналів.

Основні обов’язки:

• Керівництво командою колекторів та супервайзерів: планування роботи, мотивація, навчання та контроль результатів
• Розробка та впровадження стратегій стягнення для різних сегментів клієнтів
• Робота з аналітикою: аналіз KPI, ефективності команди, платіжної дисципліни та оптимізація процесів
• Побудова та вдосконалення процесів collection/recovery
• Взаємодія з фінансовим відділом, юристами та іншими підрозділами компанії
• Формування звітності та контроль виконання планових показників

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи у МФО, fintech або сфері стягнення заборгованості буде великою перевагою
• Досвід керівництва командою у call-center, collection або фінансовому секторі від 3 років
• Практичний досвід роботи з аналітикою, KPI та показниками ефективності
• Глибоке розуміння процесів стягнення та управління командою
• Лідерські якості, системність та навички мотивації персоналу
• Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення
• Стресостійкість та орієнтація на результат
• Знання іспанської мови — великий плюс

Про нас
GIS-Point — Remote IT & Geospatial Back-Office Partner для компаній у Великій Британії, Європі, Північній Америці, Австралії та Саудівській Аравії.
Ми допомагаємо компаніям із секторів Geospatial, AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Fiber & Telecom, Logistics & Mobility масштабувати свої GIS та IT-команди через моделі Outsourcing та Outstaffing.
Маємо два ключові напрями:
• Geospatial Production — LiDAR, Orthophoto, DEM/DSM/DTM, BIM, Utility Mapping, Vectorization.
• Custom Software Development — GIS-платформи, веб-портали, мобільні застосунки та AI-рішення.
Серед наших клієнтів — Eagle Mapping, Lewis Brown, GB-Geodezie, TEXO, Geocomp, MDP GEO, Wigton Windfarm та інші міжнародні компанії.
————
Кого ми шукаємо
Ми шукаємо Team Lead Lead Generation, який не просто контролює команду, а будує ефективну систему outbound-лідогенерації.
Для нас ця роль — про людей, процеси, аналітику та результат.
Ви будете відповідати за команду Lead Generation Managers, які працюють із міжнародними ринками (UK / Europe / North America), допомагаючи компанії стабільно генерувати нові продажі.
————
Ваші результати після адаптації
Через три місяці ми очікуємо, що ви:
• виведете команду на 21 Qualified Meetings щомісяця;
• після завершення адаптації масштабуєте результат до 30 Qualified Meetings на місяць;
• побудуєте прогнозований outbound-процес;
• сформуєте систему навчання та розвитку менеджерів;
• створите бібліотеку ефективних outbound-сценаріїв;
• запровадите культуру роботи через метрики, гіпотези та постійне покращення.
————
Що ви будете робити
• Керувати командою з 3–5 Lead Generation Managers.
• Планувати та контролювати виконання KPI кожного менеджера.
• Аналізувати всю outbound-воронку: Reply → Booking → Meeting → Opportunity.
• Запускати та оптимізувати LinkedIn і Email outreach кампанії.
• Контролювати якість повідомлень та персоналізацію.
• Будувати та оновлювати ICP для різних вертикалей.
• Проводити A/B тестування меседжів, оферів та сегментів.
• Навчати команду, проводити 1:1, давати регулярний фідбек.
• Автоматизовувати процеси та скорочувати ручну роботу.
• Формувати щотижневу та щомісячну аналітику.
• Працювати разом із CEO, Sales та Marketing над розвитком системи генерації лідів.
————
Що для нас важливо
Ми очікуємо:
• досвід управління командою Lead Generation або SDR від 1–2 років;
• успішний досвід outbound B2B Lead Generation на ринках US / UK / EU;
• глибоке розуміння LinkedIn Sales Navigator та сучасних email-платформ (Apollo, Instantly, Lemlist, Smartlead тощо);
• розуміння ICP, сегментації та B2B sales funnel;
• досвід роботи з KPI, конверсіями та аналітикою;
• вміння навчати команду та покращувати її результати;
• сильну письмову англійську (Upper-Intermediate/B2+).
Буде перевагою:
• досвід в IT-аутсорсі або аутстафінгу;
• досвід продажу Engineering Services або GIS-рішень;
• досвід побудови outbound-відділу "з нуля".
————
Що пропонуємо
• Дохід, напряму прив'язаний до результату.
• Базова ставка — $1000.
• Місячний бонус — до $500 за виконання KPI.
• Середній дохід після адаптації при 100% KPI — $1500/місяць.
• Додаткові квартальні бонуси — до $450.
• Додатковий річний бонус — до $900.
• Повністю remote або офіс у Львові — на ваш вибір.
• Пряму взаємодію з CEO без багаторівневої бюрократії.
• Вплив на побудову міжнародного Sales Development напряму.
• Реальну можливість вирости до Head of Sales / Head of Business Development.
————
Як ми оцінюємо результат
Ми працюємо не за принципом "відсидіти робочий день".
Для нас важливий результат.
Основний KPI ролі — Qualified Meetings Booked, а також якість цих зустрічей, конверсії всієї воронки та розвиток команди.
Ми шукаємо керівника, який любить цифри, системність, швидке тестування гіпотез і готовий будувати сильний міжнародний outbound-відділ разом із нами.

Ми — продуктова IT-компанія Par Soft, працюємо над власними продуктами. Зараз активно масштабуємось і у зв’язку з цим шукаємо РРС specialist з успішним досвідом роботи з ринками США, Європи.

Ваші основні цілі та завдання:

— Запуск та управління рекламними кампаніями Facebook, Google Ads;

— Оптимізувати та масштабувати РК;

— Налаштування таргетованої реклами в соцмережах, Facebook Ads

— Аналітика конверсій, продажів, лідів;

— Аналіз конкурентів, їхні рекламні кампанії та методи просування;

— Ведення звітності;

— Взаємодія з дизайнерами для створення нових банерів та відео.

По яким критеріям і навичкам Ви нам підходите:

— Ви маєте досвід роботи РРС не менше 2 років;

— Ви успішно працювали з ринками США, Європи;

— Займалися не лише настроюванням рекламних кабінетів, а також створенням рекламних креативів та їх тестуванням.

FinTech Synergy - міжнародна IT-аутсорс компанія з головним офісом у Португалії, яка розробляє сучасні рішення у сферах FinTech, Crypto та Payments.

Ми є частиною великої групи компаній, яка обслуговує понад 300 000 клієнтів по всьому світу та створює цифрові банки, криптобіржі, платіжні системи, криптогаманці, фінансову інфраструктуру та інші технологічні продукти.

Зараз ми активно розширюємо команду та шукаємо Графічного дизайнера, який допоможе створювати сучасний візуальний стиль компанії, маркетингові матеріали та креативи для міжнародних продуктів.

Що потрібно буде робити

• Створювати рекламні банери та креативи для соціальних мереж (LinkedIn, Facebook, Instagram тощо).
• Розробляти презентації, комерційні пропозиції та брендовані матеріали.
• Створювати графіку для сайту, вакансій, корпоративних новин та маркетингових кампаній.
• Працювати з айдентикою компанії та підтримувати єдиний візуальний стиль бренду.
• Готувати графічні матеріали для digital-реклами, email-кампаній та друкованої продукції.
• Взаємодіяти з маркетинговою командою та іншими підрозділами компанії.
• Генерувати нові ідеї та пропонувати сучасні дизайнерські рішення.

Наші очікування

• Досвід роботи графічним дизайнером від 2 років.
• Впевнене володіння Figma, Adobe Photoshop та Adobe Illustrator.
• Розуміння сучасних принципів композиції, типографіки та роботи з кольором.
• Досвід створення маркетингових креативів та digital-матеріалів.
• Вміння працювати з брендбуками та підтримувати єдиний стиль компанії.
• Гарний художній смак та уважність до деталей.
• Самостійність, відповідальність та вміння працювати в команді.

Що ми пропонуємо

• 🏠 Повністю remote роботу.
• 🚀 Відсутність тайм-трекерів та мікроменеджменту.
• ⏰ Гнучкий графік роботи.
• 🎨 Роботу над міжнародними IT, FinTech та Crypto-проєктами.
• 📈 Можливість впливати на розвиток бренду компанії та створювати візуальну айдентику продуктів.
• 🤝 Команду професіоналів, яка цінує ініціативність, креативність та сильний дизайн.

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Шукаємо людину, яка хоче почати карʼєру в IT та готова допомагати користувачам у вирішенні технічних питань.

Не страшно, якщо в тебе немає досвіду — для нас важливіше бажання вчитися, уважність та нормальна комунікація з людьми.

Формат роботи:
• Часткова зайнятість;
• Можливість поступово зануритися в технічний напрям без повного переходу “в один день”.

Що потрібно буде робити:
• Допомагати користувачам з базовими технічними питаннями;
• Обробляти звернення та передавати складні задачі далі;
• Підтримувати комунікацію з командою;
• Вчитися працювати з IT-рішеннями та сервісами.

Підійде тобі, якщо ти:

• Маєш вищу освіту в ІТ-напрямі;

• Маєш мінімальний досвід роботи на аналогічній посаді чи завершені курси;
• Базово розумієш роботу компʼютерів, мереж та операційних систем;
• Володієш англійською на рівні читання документації;
• Любиш розбиратися “чому щось не працює”, маєш інтерес до IT та технологій;

• Уважний та відповідальний;
• Не боїшся ставити питання та вчитися новому.

Ми готові навчати та менторити на старті :)

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Шукаємо людину, яка хоче розвиватися в Business Analysis та брати участь у розвитку внутрішніх IT-рішень компанії.

Очікуємо на уважного та відповідального колегу, якому буде цікаво розбиратися в процесах, спілкуватися з командами та допомагати робити систему зручнішою для користувачів.

Не страшно, якщо в тебе немає комерційного досвіду — для нас важливіше бажання вчитися та розуміння логіки процесів.

Формат роботи:
• Часткова зайнятість;
• Можливість отримати практичний досвід в IT та Business Analysis;
• Поступове занурення в роботу з CRM та внутрішніми бізнес-процесами.

Що потрібно буде робити:

• Допомагати команді в роботі над внутрішньою CRM;

• Спілкуватися з колегами та уточнювати потреби по системі;

• Фіксувати задачі та побажання користувачів;

• Тестувати нові функції та перевіряти, як вони працюють;

• Вчитися працювати з Microsoft Dynamics CRM.

Підійде тобі, якщо ти:

•  Маєш вищу освіту в ІТ-напрямі;

• Маєш мінімальний досвід роботи на аналогічній посаді чи завершені курси по Business Analysis;
• Базово розумієш роботу CRM-систем або бізнес-процесів;
• Уважний до деталей та вмієш структурувати інформацію;

• Любиш порядок та логіку в процесах;
• Володієш англійською на рівні читання документації;

• Готовий вчитися новому та працювати в команді.

Ми готові навчати та допомагати на старті :)

Ти знаєш, що ASO в iGaming — це не про «красиві іконки», а про виживання в умовах постійних штормів, обхід модерації та ювелірну роботу з індексом. Поки інші плачуть через апдейти Google Play, ми забираємо топ видачі в Tier-1 і масштабуємося так, ніби у нас є чіт-коди.

Ми — маркетингова екосистема, яка диктує правила гри в ніші. Ми не «оптимізуємо», ми домінуємо. І зараз шукаємо того, хто стане архітектором нашого органічного профіту.

Що ми пропонуємо (No BS Perks):

• Remote First: Працюй звідки зручно. Нам важливий твій ROI та позиції в топі, а не час в онлайні.
• Свобода від бюрократії: Мінімум мітингів, нуль мікроменеджменту. Твої ідеї щодо графіки чи стратегії йдуть у роботу відразу, а не через тиждень узгоджень.
• Стабільність: Виплати 2 рази на місяць без затримок. Ми цінуємо твій час і твій ресурс.
• Прокачка та менторство: На період адаптації у тебе буде досвідчений ментор. Це не про контроль, а про підтримку та обмін досвідом у найскладніших кейсах.
• Кар'єрний ліфт: Ми ростемо швидко, і ти разом з нами. Можливість очолити напрямок Head of ASO — це реальна перспектива, а не рядок у вакансії.
• Human-to-human підхід: Соціальний пакет включено, але головний бонус — це адекватне ком'юніті, де цінують результат і self-organization.
• Інструментарій без лімітів: Sensor Tower, ASOMobile, KeyApp, GPT-4o для метаданих — юзай усе, що допомагає робити результат. Нам не треба обґрунтовувати кожну підписку.
• Бюджети на мотив: Даємо ресурси, щоб ти міг виводити додатки в космос.
• Швидкість: Рішення приймаються миттєво. Якщо треба змінити стратегію через новий шторм — ми робимо це за 5 хвилин, а не за 5 мітингів.

Твій Impact (Місія):

• Битва за органику: Витискати максимум з GP та App Store у найгарячіших ГЕО.
• Master of Creative: Генерувати гіпотези для A/B тестів, які реально бустять конверт, а не просто змінюють колір кнопки.
• ASA & Мотив: Грамотно міксувати Apple Search Ads та мотивований трафік для ідеального прогріву індексу.
• AI-driven workflow: Впроваджувати AI-тулзи для аналізу відгуків та генерації локалей. Ми в 2026-му, рутина має бути автоматизована.
• Обхід «мінних полів»: Майстерно проходити модерацію та знати, як не злетіти після першого ж апдейту.

Хто ти (The Match):

• Ти в темі ASO від 2-х років і маєш кейси в iGaming/Gambling, якими реально пишаєшся.
• Ти відчуваєш алгоритми на кінчиках пальців і знаєш, чому додаток вилетів з індексу раніше, ніж техпідтримка взагалі зрозуміла, що сталось.
• Слова «залив», «мотив», «ключі» та «кластеризація» для тебе — база, а не сленг з YouTube-роликів.

• Ти системний, аналітичний і трохи азартний у боротьбі за перші позиції.

   

Твоя наступна велика гра починається тут. Готовий хакнути видачу разом із нами? Чекаю на твій відгук!

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони.

Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо Рекрутера!

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Що ми очікуємо:

• Практичний досвід пошуку й підбору персоналу (від 2-х років на даній позиції);
• Володіння сучасними інструментами пошуку кандидатів;
• Володіння різними методами ведення співбесід та оцінки кандидатів;
• Вміння ефективно взаємодіяти з кандидатами й hiring-менеджерами;
• Здатність визначати ключові вимоги, формувати портрет ідеального кандидата, працювати з кількома вакансіями одночасно, уважність до деталей.

Буде перевагою:

• Освіта у сфері психології або управління персоналом;
• Досвід підбору персоналу в роздрібній торгівлі, фармацевтичній сфері, харчовій промисловості, виробництві чи галузі електроніки.

Над чим ви будете працювати:

1.Управління повним циклом найму:

• взаємодія з hiring менеджерами у компанії;
• розміщення вакансій компанії у каналах для пошуку кандидатів;
• активний пошук кандидатів;
• перегляд та відбір резюме;
• внесення CV та інформації про кандидатів до внутрішньої системи;
• проведення співбесід з кандидатами від початку взаємодіі до оферу;

2.Робота над удосконаленням процесів найму.

Що ми пропонуємо

• Формат роботи: дистанційний, з відвідуванням офісу 1-2 рази на місяць.
• Графік роботи: 09:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Роботу над складними інженерними задачами та реальними роботизованими системами.
• Можливість отримувати прямий фідбек від користувачів на фронті.
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру.
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення для протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Зараз ми розширюємо інженерну команду та шукаємо Senior DSP Algorithm Engineer, який працюватиме над алгоритмами пошуку, аналізу й обробки радіосигналів.

Про роль

Основний фокус позиції — розробка та перевірка DSP-алгоритмів на записаних IQ-даних і реальних сигналах із подальшим перенесенням підтверджених рішень у програмне забезпечення.

Ми не очікуємо, що кандидат однаково глибоко володітиме всіма зазначеними технологіями та інструментами. Для нас передусім важливі сильна база в цифровій обробці сигналів, практичний досвід роботи з реальними сигналами та бажання створювати рішення повного циклу — від математичної моделі до роботи в реальному пристрої.

Що потрібно буде робити

• Розробляти алгоритми пошуку, виявлення, синхронізації, класифікації та демодуляції радіосигналів.
• Аналізувати IQ-дані та знаходити характерні ознаки сигналів: преамбули, пілот-сигнали, циклічні структури й інші маркери.
• Працювати із сигналами на базі OFDM, LoRa, LTE та інших сучасних технологій зв’язку.
• Розробляти алгоритми оцінювання частоти, смуги, рівня сигналу, SNR, часових параметрів і типу модуляції.
• Створювати математичні моделі та прототипи алгоритмів у MATLAB або Python.
• Генерувати тестові сигнали та моделювати вплив шумів, завад, частотних і часових зміщень.
• Перевіряти алгоритми на реальних IQ-записах і SDR-обладнанні.
• Брати участь у перенесенні алгоритмів у C/C++ та їх інтеграції в програмне забезпечення.
• Порівнювати результати моделювання з результатами фінальної реалізації.

Що для нас важливо:

• Сильне розуміння цифрової обробки сигналів: спектрального аналізу, цифрової фільтрації, кореляційних методів, часової та частотної синхронізації, оцінювання параметрів сигналу.
• Розуміння принципів цифрової модуляції та демодуляції.
• Практичний досвід роботи з радіосигналами та IQ-даними.
• Досвід розробки, моделювання й перевірки DSP-алгоритмів у MATLAB або Python.
• Знання C або C++ на рівні, достатньому для реалізації, перенесення чи інтеграції DSP-алгоритмів.
• Досвід роботи з Linux і SDR-пристроями.
• Уміння визначати критерії якості алгоритмів і перевіряти їх на реальних даних: probability of detection, false alarm rate, BER, PER, SNR, точність синхронізації або швидкість обробки.
• Освіта або практичний досвід у сфері радіотехніки, телекомунікацій, DSP, прикладної математики, фізики чи суміжних напрямів.

Буде перевагою, але не є обов’язковим:

• Досвід роботи із сигналами LoRa, LTE, Wi-Fi, OFDM або іншими системами цифрового зв’язку.
• Практичний досвід розробки алгоритмів детекції, синхронізації, класифікації чи демодуляції.
• Робота з GNU Radio або Simulink.
• Досвід перенесення алгоритмів із MATLAB або Python у C/C++.
• Реалізація DSP-алгоритмів реального часу.
• Досвід оптимізації за допомогою SIMD, multithreading, GPU/CUDA або FPGA.
• Участь у лабораторному чи польовому тестуванні радіосистем.

Чому Moodro?

• Продукт із реальним впливом
  Наші рішення застосовуються в бойових умовах і допомагають підсилювати підрозділи ЗСУ та добровольчі формування.
• Швидкий цикл розробки
  Працюємо за принципом: створили → перевірили на реальних даних і обладнанні → отримали зворотний зв’язок → покращили.
• Автономія та відповідальність
  Цінуємо інженерне мислення, аргументовані рішення та відповідальність за результат. Формальності для нас менш важливі, ніж практична цінність рішення.
• Сильна інженерна команда
  Ви працюватимете напряму з R&D-командою, інженерами та ключовими стейкхолдерами. Усередині команди заохочуємо обмін знаннями, технічні дискусії та менторство.
• Професійний розвиток
  Компенсуємо до 90% вартості профільного навчання та проводимо безкоштовні заняття з англійської двічі на тиждень.
• Медичне страхування та соціальні гарантії
  Надаємо медичне страхування, 24 календарні дні оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Бронювання
  Оформлюємо бронювання для співробітників із першого робочого дня — за наявності можливості та відповідно до чинного законодавства і встановлених процедур.

ПриватБанк— є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Low Code Developer (Node Red), який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Про проект: 

Команда займається адмініструванням та автоматизацією системи Ivanti. Ми активно розвиваємось і намагаємось бути ще краще.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

• Конфігурація Ivanti: Створення, налаштування та оптимізація довідників, форм, бізнес-об'єктів та логіки робочих процесів (Flow) у Ivanti Neurons
• Складна Автоматизація: Розробка та впровадження рішень для автоматизації процесів, включаючи використання Node-RED або інших інструментів інтеграції
• Кастомізація JavaScript: Програмування кастомної логіки, валідації та модифікації інтерфейсів Ivanti за допомогою JavaScript
• Робота з Даними: Пряма взаємодія з базою даних Ivanti: написання складних SQL-запитів для звітності, міграції даних та забезпечення цілісності системи
• Системна Інтеграція: Налаштування та підтримка двосторонніх інтеграцій Ivanti з зовнішніми системами через API (REST/SOAP).

Основні вимоги:

• Ivanti Neurons (База): Глибокі знання архітектури та навичка конфігурації довідників, форм та правил саме у цій платформі (або готовність швидко освоїти при наявності досвіду з аналогом)
• JavaScript (JS): Впевнене володіння JS для кастомізації інтерфейсів та серверної/клієнтської логіки
• SQL (Advanced): Вміння писати складні запити (JOINs, підзапити) та розуміння реляційних баз даних
• API (REST/SOAP): Чітке розуміння протоколів та навичка конфігурації інтеграцій на основі REST та SOAP API
• Node-RED (Перевага): Знання та практичне використання Node-RED для побудови інтеграційних та автоматизаційних флоу

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси відповідно до політики компанії
• Корпоративна фінансова допомога у критичних ситуаціях
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров’я та фізичні можливості? Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність. Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для співвітчизників. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності. Якщо ви є особою з обмеженими можливостями або маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору. Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.