Jobs Kyiv

Привіт!
 

Ми — Milionyx, інкубатор і бізнес-інтегратор у сфері performance marketing.
Ми керуємо портфелем проєктів і створюємо власні продукти, забезпечуючи їх стабільне зростання та ефективність 📈

Наш основний сорс - Facebook, вертикаль — Crypto. Також розглядаємо спеціалістів з досвідом у вертикалі Nutra.
 

❤️‍🔥 Чому тобі сподобається з нами

🪜 Ріст: кар'єра, дохід — все залежить від твоєї ефективності.
👫 Сильне оточення: команда, яка підтримує, ділиться інсайтами та швидко втілює ідеї в життя.
💸 Бюджети — анлім: тестуй, масштабуй, знаходь свої зв’язки.
 

🔎 Що ми очікуємо від тебе

⭐️ Досвід заливу від 1 року (Crypto або Nutra).
📈 Повне ведення зв’язок та масштабування.
💵 Денний спенд від $1000.
🖼 Знання актуальних трендів, уміння будувати гіпотези.
 

🖍 Твої задачі

🛠 Запуск і ведення кампаній.
📊 Аналіз та оптимізація.
💫 Генерація та тестування нових гіпотез, масштабування прибуткових зв’язок.
💬 Співпраця з дизайнерами, affiliate-менеджером та технічними спеціалістами.
 

😎 Хочеш у команду?

Від твоїх кампаній до великих чеків — один клік на «Відгукнутися».

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Шукаємо Junior Marketing Analyst, який/яка приєднається до команди MadMuscles і допоможе розвивати маркетингову аналітику разом із User Acquisition та Growth командами продукту MadMuscles.

Чим цікава ця роль:

• MadMuscles — один із найбільших fitness-додатків у світі. Команда за останній рік масштабувала продукт в 5 разів і не планує зупинятися. Твоя робота стане частиною зростання, а вклад у спільний результат — відчутною професійною ачівкою;
• Ти працюватимеш із досвідченими аналітиками - отримаєш підтримку, фідбек і розвиток;
• Робота з даними Meta, Google, TikTok та взаємодія з аналітиками та data science-командами цих платформ;
• Підтримка ініціатив, які не обмежені роллю маркетинг-аналітика — можна впливати на продукт, інструменти, процеси й методології.

Твої ключові задачі:

• Підтримка growth-напряму: аналітичний супровід експериментів та маркетингових ініціатив, підготовка звітності, формування висновків та рекомендацій;
• Робота з автоправилами (Meta / Google / TikTok): аналіз ефективності чинних автоправил, формування та тестування нових конфігурацій;
• Інфраструктурна аналітика: підтримка та розвиток аналітичних інструментів, пайплайнів і звітності, удосконалення процесів, які впливають на якість та швидкість маркетингової аналітики.

Що для нас важливо:

• 6+ місяців досвіду в аналітиці або сильна аналітична освіта (математика, статистика, економіка, суміжні напрями);
• Базові навички роботи з SQL та Python (Pandas) для обробки даних;
• Уважність до деталей, ініціативність, готовність вчитися й приймати фідбек.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Інтерв’ю з Marketing Analyst Team Lead — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю з Chief Marketing Officer.
 

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось :)

Ми шукаємо B2B-маркетолога, який працюватиме з платною рекламою (близько 50% часу) та email-маркетингом і CRM (близько 35%), з можливістю залучення до ширшого спектра маркетингових задач.

Робота передбачає поєднання аналітичного підходу та роботи з креативними гіпотезами, системну роботу з кампаніями, сегментами й даними, а також відповідальність за стабільний і прогнозований результат.

У взаємодії з усією маркетинг командою ви відповідатимете за якісну реалізацію маркетингових кампаній, підтримку платних каналів у робочому стані та послідовну активацію CRM-бази.

Основні обов’язки:

Платна реклама:

• Ведення та оптимізація кампаній у Google Ads: Search, Display, YouTube, Gmail, PMax
• Запуск і підтримка Paid Social-кампаній: Meta Ads, LinkedIn Ads, за потреби — інші платформи.
• Контроль бюджету, ставок, показників ефективності.
• Узгодження рекламних повідомлень між каналами та з SEO-активностями.

Соцмережі (частково):

• Робота з соцмережами в межах рекламних кампаній.
• Підготовка та публікація контенту для paid-активацій.

Email-маркетинг і CRM:

• Проведення email-кампаній (інформаційних, активаційних, реактиваційних).
• Робота з CRM-базою: актуалізація контактів, базова сегментація.
• Підготовка бази до запуску рекламних та email-кампаній.
• Підтримка якості та цілісності даних на рівні контактів і кампаній.

Що для нас важливо:

• Досвід у маркетингу від 3 років.
• Досвід роботи з аналітикою та інтерпретацією даних.
• Практичний досвід роботи з Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads.
• Розуміння логіки performance-маркетингу та маркетингових воронок.
• Досвід A/B-тестування та роботи з гіпотезами для покращення конверсій і користувальницького досвіду.
• Досвід або впевнене розуміння email-маркетингу та CRM-процесів.
• Базові знання SEO та SMM.
• Уважність до деталей, акуратність у роботі з даними.
• Системність і здатність працювати з повторюваними процесами.
• Знання англійської на рівні базової комунікації.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування (за трудовою книжкою).
• Офіційна відпустка 24 календарних дні.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Корпоративний мобільний зв'язок.
• Сучасний офіс, обладнаний усім необхідним для комфортної та продуктивної роботи.
• Розвинена корпоративна культура та активності для балансу роботи й відпочинку: Sweet Fridays, відвідування спортзалу, English speaking club з носієм мови та інші ініціативи.
• Професійна та дружня команда, відкрита до співпраці й обміну експертизою.
• Постійний професійний розвиток: навчання у провідних фахівців компанії, менторська підтримка та допомога в досягненні поставлених цілей.
• Гібридний графік можливий після випробувального терміну та навчання продуктам яке потребуватиме присутності в офісі.

Заходи безпеки:

• Бомбосховище в будівлі з облаштованими робочими місцями.
• Забезпечення офісу електрикою та зв’язком 24/7 за будь-яких обставин.

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.
 

Обов‘язки:

• Підтримка та розвиток нових та існуючих B2B клієнтів. Максимізація прибутку з акаунта.
• Ведення листування, телефонних переговорів, зустрічей.
• Презентація продукту клієнтам.
• Відрядження.
• Проведення семінарів.
• Навчання менеджерів партнера та мотивація продавати наш продукт.
• Закриття угод.
• Дослідження ринку та допомога у просуванні продукції.
• Маркетингові активності з партнерами.
• Участь у бізнесі клієнта. Ваша задача нести користь клієнту. Бізнес клієнта має отримати більше вигоди від співпраці з Ajax.

Вимоги:

• Ви любите та вмієте продавати.
• Досвід робити від двох років у продажах.
• Досвід проведення презентація та семінарів.
• Досвід роботи з CRM.
• Вільно володієте українською мовою.
• Готовність до зустрічей і відряджень (50% часу).
• Наявність водійських прав категорії B.
• Базовий рівень розуміння маркетингових інструментів.

Буде плюсом:

• розуміння ринку систем безпеки (SSDM) та його специфіки;

Ми надаємо:

• можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• конкурентну заробітну плату;
• медичне страхування;
• корпоративну англійську мову;
• компенсацію профільного навчання;
• можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.
   

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine 🇺🇦 синонімом надійності.

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров'я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Шукаємо Product Marketing Managerʼa, який підсилить нашу продуктову web-команду застосунку Harna. Це роль з повною ownership за web-воронку одного з напрямків та прямим впливом на ключові метрики залучення користувачів — Revenue, Conversion Rate, LTV та ARPU.
 

У тебе буде можливість:

• Визначати подальший вектор розвитку свого напряму, обирати шляхи реалізації власних ініціатив та відповідати за кінцевий результат;
• Працювати з висококонкурентною нішою Health & Fitness та амбітним продуктом на етапі масштабування, де кожне твоє рішення впливає на ринок, а результати роботи відображаються у цифрах і відгуках мільйонної аудиторії користувачів;
• Будувати ефективну взаємодію зі зрілою кросфункціональною командою (product, analytics та marketing), з якою можна швидко рухатись, масштабуватись та створювати сильні кейси;
• Багато експериментувати — тестувати гіпотези та шукати точки зростання: від дрібних змін у структурі воронки до запуску нових підходів і сценаріїв.

Твої ключові задачі:

• Аналіз конкурентів та поведінки користувачів, дослідження тенденцій в Health&Fitness ніші;
• Генерація та валідація продуктових гіпотез;
• Запуск і аналіз A/B тести на веб-воронках для поліпшення основних бізнес-метрик;
• Впровадження ефективних стратегій монетизації;
• Тісна крос-командна взаємодія з командами маркетингу, розробки, аналітики та продукту.

Ключові вимоги:

• 2+ роки досвіду у Product Marketing / Product Management або суміжних ролях;
• Досвід роботи з платним трафіком Meta/Google;
• Наявність реальних кейсів масштабування, покращення метрик ефективності бізнесу;
• Практичний досвід в проведенні та аналізі A/B тестів;
• Навички роботи з інструментами аналітики (Amplitude, Tableau тощо);
• Рівень англійської на рівні Upper-Intermediate або вище.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби - необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформансу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером — Інтервʼю з Product Manager — Тестове завдання — Фінальне інтервʼю з CRO та СЕО.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

BAKOTECH — міжнародна компанія, один із лідерів у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції, що представляє професійну «до» та «після» продажну, маркетингову та технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

Які переваги роботи з нами?

• Отримаєш надійний менторинг та чіткий план професійного зростання, який допоможе тобі в щоденному розвитку;
• Облаштоване для комфортної роботи бомбосховище та автономний офіс недалеко від метро Берестейська;
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Сучасне та зручне технічне забезпечення;
• Проект з психологічної підтримки співробітників;
• Медичне страхування та страхування життя після проходження випробувального терміну;

• Розвинене корпоративне життя (цікаві івенти, тімбілдинги, BAKOмерч тощо).

   

Основні обов’язки:

• Надання технічної підтримки користувачам.
• Встановлення та налаштування ОС Windows 11 і MacOS.
• Встановлення, оновлення та підтримка клієнтського ПЗ (MS Office, пошта, бухгалтерське ПЗ, тощо).
• Створення та супровід облікових записів користувачів (AD, Microsoft 365).
• Підготовка та комутація робочих місць (Laptop, мережеве підключення, периферія).
• Діагностика та вирішення технічних проблем.
• Обслуговування оргтехніки (принтери, БФП, сканери).
• Участь у закупівлі IT-обладнання та взаємодія з сервісними центрами.
• Облік IT-активів (інвентаризація, оновлення даних у Asset Management, контроль руху обладнання)

• Участь у внутрішніх IT-проєктах компанії.

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на позиції спеціаліста з технічної підтримки користувачів від 6 місяців;
• Досвід адміністрування ОС Windows 11.
• Досвід роботи з Microsoft 365 (Teams, SharePoint Online, Outlook).
• Розуміння роботи локальних мереж, мережевого обладнання (DHCP, DNS, LAN).
• Досвід підтримки бухгалтерського ПЗ.
• Навички в обслуговуванні оргтехніки.
• Знання Active Directory, Group Policy.

• Розуміння принципів роботи Firewall.

   

 Буде перевагою:

• Досвід роботи з MacOS.

• Знання MDM-рішень (Microsoft Intune, Jamf тощо).

   

Шукаємо активного та вмотивованого на розвиток спеціаліста, який готовий зростати разом з нами. Якщо ти енергійний, активний та маєш технічні навички в цій галузі, роби кар'єру разом із нами!

TemaBit Fozzy Group — ІТ-компанія, яка розробляє унікальні рішення для більш ніж 40 бізнесів групи. Ми спеціалізуємося на веб- та мобільній розробці, а також софті для менеджменту бізнес-процесів та інфраструктурних проєктів.   
 

Крім того, експериментуємо і піклуємося про команду та Гостя, топимо за співпрацю, проповідуємо чесність і відкритість.

Обов’язки:

• Автоматизація інфраструктури за допомогою Terraform
• Робота з AWS сервісами: EKS, EC2, ASG, ALB/NLB, WAF, SSM, ASM, ACM, S3
• Налаштування та підтримка GitLab CI/CD
• Підтримка GitOps процесів (ArgoCD)
• Деплой сервісів через Helm
• Написання Bash / Python скриптів
• Поступова участь у on-call чергуваннях з менторською підтримкою
  
  
  Вимоги:
• від 1 року комерційного або практичного досвіду з AWS, Terraform, GitLab, Kubernetes
• Знання Docker, Linux
• Базове розуміння Helm
• Bash та/або Python для автоматизації
• Розуміння базових принципів мереж і безпеки
• Бажання розвиватись у напрямку Platform / SRE
  
  
  Ми пропонуємо: 
• Гібридний формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям) у м. Києві.
• Підтримку ФОП / Гіг контракт. 
• Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus — нашому корпоративному університеті з топовими спікерами.
• Бенефіти, які вибираєш самостійно — у нашому кафетерії кожен обирає свій ідеальний набір (чи то медичне страхування, чи то компенсація спорту).
• Широчезна колекція приємних пропозицій від бізнесів Fozzy Group та наших партнерів. 
• Консьєрж-сервіс для працівників, який звільняє тебе від побутового клопоту.

Шукаємо досвідченого лідера, який очолить стратегічний напрямок розширення присутності міжнарoднoї рітейл кoмпанії. 

Основна мета - ідентифікація можливостей для зростання, запуск нових локацій/філій «під ключ» та забезпечення їхньої операційної ефективності на старті.

Responsibilities:

●​ Стратегічне планування: розробка дорожньої карти експансії (Roadmap) на 1–3 роки;
●​ Аналіз ринків: глибокий аналіз економічних показників, конкурентного середовища та потенціалу нових локацій;
●​ P&L відповідальність: розробка бюджетів на відкриття, контроль капітальних інвестицій (CAPEX) та прогнозування термінів окупності;
●​ Запуск об'єктів: повний цикл управління проектом відкриття — від пошуку локації до запуску операційної діяльності;
●​ Побудова процесів: створення стандартів роботи для нових підрозділів та контроль їхнього дотримання;
●​ Управління командою: формування та розвиток локальних команд управління у нових регіонах;
●​ Управління ризиками: оцінка та мінімізація операційних, юридичних та безпекових ризиків у нових регіонах;
●​ Локалізація бренду: адаптація бізнес-моделі та ціннісної пропозиції компанії до специфіки нових ринків;

Requirements:

●​ Досвід: від 3 років на керівних посадах (Expansion Director, Head of Development, COO) у системних компаніях (Retail, FMCG, HoReCa, Fintech тощо);
●​ Експертність: підтверджений успішний досвід масштабної експансії (великої кількості відкриттів або виходу на іноземні ринки);
●​ Аналітичні навички: вміння працювати з фінансовими моделями, прогнозувати продажі та оцінювати ризики;
●​ Високі навички переговорів, здатність приймати рішення в умовах невизначеності та сильні управлінські якості;
●​ Мобільність: готовність до частих відряджень;
●​ Лідерство та побудова команд: досвід найму, адаптації та дистанційного управління регіональними менеджерами; 

We offer:

●​ Працевлаштування згідно норм українського законодавства;
●​ Oплачувані лікарняні та відпустки;
●​ Завжди вчасна і прозора винагорода;
●​ Система бонусів;
●​ Медичне страхування і страхування життя;
●​ Корпоративна платформа добробуту з індивідуальними психологічними, юридичними консультаціями;
●​ Корпоративне навчання;

Наш партнер – технологічне ядро української туристичної галузі. Їхня місія — трансформувати ринок через власні продукти, які щодня обслуговують мільйони запитів. Компанія будує складні high-load системи, де кожен інженер має реальний вплив на архітектуру та бізнес-результати.

Responsibilities

Шукаємо у В2В команду.

– Проектувати нові масштабовані функції та брати участь у рефакторингу існуючого коду.
 

Requirements

–  PHP ≥ 8.x, Symfony ≥ 6.x
-Реляційні БД: MySQL (індекси, оптимізація запитів)
– Нереляційні БД: ClickHouse / OpenSearch / Cassandra
– Кешування: HTTP, application-level (Redis/Memcached)
– REST API: проєктування, версіонування (плюс)
– Git: feature-branch flow, PHPUnit
– JavaScript (basic+): DOM API, iframe (same-origin / cross-origin обмеження), парсинг HTML-сторінок (плюс)
– Парсинг даних, робота з зовнішніми API
– Розуміння асинхронних черг: RabbitMQ / Symfony Messenger (плюс)
– Розуміння AI-інструментів та інтеграцій

We offer

– Вплив: Рішення кандидата впливатимуть на мільйони користувачів.
– Складність: Справжні технічні виклики, а не черговий корпоративний лендінг.
– Зрілість: Чіткі процеси, сильна команда, відсутність мікро менеджменту.
–  Конкурентна зарплата в USD, регулярні перегляди.
– Гнучкість: Дистанційна робота або офіс в Києві

Junior Affiliate Manager (Gambling) Без досвіду!

📍 Kyiv, office only | Full-time

💵 $500 на випробувальний термін

🧩 Network (Gambling)

 Шукаємо Junior Affiliate Manager, який хоче стартувати кар’єру affiliate marketing і розвиватися поруч із досвідченою командою.

Що треба буде робити

• Спілкуватися з партнерами ;
• Домовлятися про співпрацю та підтримувати поточних партнерів;
• Створювати нові партнерства;
• Контролювати виплати;
• Аналізувати якість трафіку та результати кампаній;
• Навчатися і рости в напрямку Affiliate Marketing.

Кого ми шукаємо

• Без досвіду, але з великим бажанням вчитися і потрапити у сферу affiliate;
• Студента або випускника, який хоче почати кар’єру в маркетингу;
• Комунікабельного, відповідального, уважного до деталей;
• Готового працювати в офісі (Київ);
• Готового пройти поліграф перед стартом роботи.

Ми пропонуємо

• Ставку $500 на випробувальний термін;
• Комфортний офіс у Києві ;
• Навчання від досвідченої команди;
• Можливість росту;

Якщо ти цікавишся сферою, хочеш зрозуміти, як працюють партнерські програми зсередини, і готовий до офлайн-роботи - це твій шанс!

Твоїми завданнями будуть: 

• проведення тестування на проникнення (Pentest) корпоративних інформаційних систем, мереж та додатків; 
• ідентифікація вразливостей і слабких місць у системах безпеки та програмному забезпеченні; 
• аналіз та оцінка ризиків інформаційної безпеки, формування звітів із рекомендаціями щодо усунення виявлених недоліків; 
• розробка та тестування заходів захисту інформації для підвищення стійкості систем до атак; 
• взаємодія з іншими підрозділами для впровадження заходів з покращення безпеки; 
• підготовка технічної документації щодо проведених тестів, результатів аналізу і рекомендацій; 
• участь у внутрішніх аудитах інформаційної безпеки та підтримка політик захисту даних. 

Що для цього потрібно: 

• вища освіта (бакалавр/магістр) у галузі комп’ютерних наук, інформаційних технологій або суміжних спеціальностей, бажано з акцентом на інформаційну безпеку; 
• здатність проводити аналіз безпеки систем, ідентифікувати вразливості та формулювати рекомендації щодо їх усунення; 
• базові навички роботи з інструментами тестування безпеки та сканування вразливостей (наприклад, Nmap, Metasploit, Burp Suite); 
• розуміння принципів мережевої безпеки, операційних систем і протоколів передачі даних; 

Буде перевагою: 

• досвід проведення тестування на проникнення та аналізу вразливостей у корпоративних інформаційних системах; 
• знання стандартів та нормативів з інформаційної безпеки (ISO 27001, NIST, GDPR тощо); 
• сертифікації у сфері кібербезпеки (наприклад, CEH, OSCP, CompTIA Security+); 
• навички програмування або скриптування (Python, Bash, PowerShell); 
• досвід роботи з хмарними платформами та їх безпекою (AWS, Azure, GCP); 
• участь у внутрішніх або зовнішніх аудитах інформаційної безпеки. 

Ми пропонуємо: 

• унікальний досвід в диджиталізації державних органів влади; 
• для діючих військовослужбовців - переведення в рамках служби
• для офіцерів запасу з підписанням контракту до оголошення рішення про демобілізацію і призначенням на посаду в один з підрозділів МОУ; 
• мобілізація на військову службу (для офіцерів запасу – служба за контрактом); 
• всі види військового забезпечення. 

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL.

І ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку IT Recruiter з фокусом на інженерні позиції.

Що класного в пропозиції:

1. Твоя робота матиме реальний сенс: ти допомагатимеш формувати команди, що створюють MilTech-рішення та наближають нашу перемогу.
2. У тебе буде все необхідне: бюджети, інструменти, CRM і вже вибудувані процеси — працюй ефективно без зайвого хаосу в процесах.
3. Швидкий темп. У середньому кожен рекрутер у команді закриває 10–15 позицій на місяць — тож вриватись у процеси справді потрібно буде швидко :)
4. Тут цінують ініціативність: твоя ідея чи чекліст може стати новим стандартом роботи.
5. Таке забуте щасливе “класний офіс з плюшками” з баристами та масажем :)
    

У твоїй майбутній команді вже є HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді, HR-асистент — і команда продовжує зростати.

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Комунікація з HR Lead та наймаючими менеджерами: синхронізація по вакансіях, фідбек, звітність щодо процесу найму;
2. Повний цикл рекрутингу інженерних ролей — від пошуку до офферу;
3. Активний сорсинг і хантинг інженерів та розробників;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Робота з кількома вакансіями паралельно з чіткою пріоритизацією від HR Lead;
6. Системна робота в CRM/ATS та щоденна фіксація активностей;
7. Формування офферів;
8. Участь в онбордингу та можливість поступового розвитку в HR-напрямках.

Основний напрямок найму: інженери-розробники.
 

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід від 1 року у рекрутингу з tech вакансіями (MilTech досвід буде великим плюсом).
2. Розуміння технічних ролей та здатність швидко розбиратися у специфіці вакансій.
3. Високий рівень організованості та самостійності;
4. Вміння або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.
5. Готовність працювати з динамічним темпом і кількома пріоритетами одночасно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Привіт!

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз ми допомагаємо нашому партнеру з MilTech-сфери знайти Recruiter / Hunter — людину, яка вміє переконувати, працювати з запереченнями й доводити складні діалоги до офферу.

Що класного в цій ролі

1. Твоя робота має сенс — ти напряму впливаєш на формування команд, які створюють MilTech-рішення та працюють на перемогу.
2. Це не масовий рекрутинг — тут важлива якість, глибина та індивідуальна робота з кожним кандидатом.
3. У тебе вже буде база: бюджети, інструменти, CRM/ATS, процеси та підтримка HR Lead.
4. Твоя експертиза реально цінується — вміння «дожати», пропрацювати сумніви, переконати в зміні роботи або релокації.
5. Ініціативність вітається: якщо ти бачиш, як покращити підхід, меседж або процес — це почують. 
6. Так, і той самий приємний бонус — комфортний офіс з баристами, спортзалом і масажем 🙂

У команді вже є: HR Lead, 10 рекрутерів, 2 менеджери з навчання та залучення молоді та HR-асистент, проте команда далі розширюється.

Формат роботи — повний цикл рекрутингу, але з фокусом саме на хантинг і складні кандидатські кейси. 

Основний напрям найму — інженерні ролі: розробники, конструктори, інженери різних спеціалізацій. 

Твої майбутні задачі

1. Хантинг інженерних спеціалістів (розробники, конструктори, інженери різних напрямків): пошук кандидатів з нуля та робота з тими, хто вже є в процесі;
2. Продовження діалогу з кандидатами, які вагаються, пропрацювання мотивації, очікувань і заперечень;
3. Супровід кандидатів від першого контакту або повторного входу в діалог — до офферу;
4. Проведення співбесід, підготовка фідбеків, організація етапів з наймаючими менеджерами;
5. Комунікація з HR Lead щодо пріоритетів, статусів і результатів;
6. Системна робота в CRM/ATS та фіксація домовленостей;
7. Участь у формуванні офферів і подальший супровід кандидатів.

Кого ми шукаємо в команду

1. Досвід роботи зі складними вакансіями, де потрібна глибока комунікація з кандидатами, а не лише опрацювання вхідних відгуків;
2. Практичний досвід хантингу: прямий пошук, ініціація діалогу, повернення кандидатів у процес;
3. Досвід роботи з інженерними або технічними ролями — або готовність швидко занурюватися в специфіку;
4. Вміння працювати з мотивацією кандидатів, запереченнями та сумнівами;
5. Високий рівень самоорганізації та відповідальності за результат;
6. Комфорт у динамічному середовищі з кількома пріоритетами паралельно.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси. 

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою. 

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Якщо тобі цікаво хантити, вести кандидатів і реально впливати на результат — будемо раді познайомитись. Чекаємо твій відгук.
 

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.
 

Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.
 

Зараз ми в пошуку Creative Marketing Manager

Leaply — екосистема продуктів у ніші Health & Wellness. Наша місія — створити платформу, якій користувач зможе повністю делегувати турботу про своє здоров'я.

Ми вже поєднуємо два напрямки:

1. Digital: Мобільний застосунок для побудови звичок та покращення здоров’я на основі наукових практик. Трішки цифр: за перший рік ми виросли більше, ніж у 20 разів. У грудні зробили x5 по Gross Profit month-to-month.
2. Physical: Власна лінійка FDA-approved supplements (виробництво в США). Ми використовуємо формули на базі патентів, розроблених нашим R&D.
    

Які виклики чекають:

Креатив — це найбільший важіль впливу на прибуток у нашому бізнесі. Ми не дивимось на роки досвіду в резюме. Ми шукаємо інтелект та драйв.
 

Твої ключові завдання:

• Зрозуміти Performance Marketing зсередини. Ти розберешся, як працює закупівля трафіку на Tier-1 ринках (США, UK) і як перетворювати креативні ідеї на реальний прибуток (Gross Profit).
• Генерувати гіпотези, а не просто ідеї. Кожне твоє рішення базується на цифрах (ROI, CPA, LTV). Ти вирішуєш, який меседж або формат масштабувати.
• Полювати на інсайти. Твоя задача — помічати неочевидні патерни в TikTok/Reels та адаптувати тренди під бізнес раніше за конкурентів.
• Стати дзеркалом для аудиторії. Ти маєш глибоко розуміти психологію користувача, використовувати його сленг та формулювання, щоб сторітейл резонував з першої секунди.
• Розвиватися як T-shaped спеціаліст. Ти працюватимеш в автономній крос-функціональній команді. Твої гіпотези впливатимуть на загальну стратегію продукту, а не лише на креативи.
   

Що для нас важливо:

Насамперед — майндсет. Досвід важливий, але здатність швидко мислити і впливати на результат — важливіша.
 

Must-have:

• Англійська B2+ (Upper-Intermediate) і вище. Критично важливо. Ти будеш створювати сторітейли для носіїв мови (US/UK).
• Аналітичний склад розуму. Ти шукаєш причинно-наслідкові зв'язки. Тобі цікаво, чому креатив спрацював, і ти не боїшся працювати з даними для підтвердження своїх ідей.
• Бізнес-орієнтованість та системна допитливість. Тобі важливо, щоб бізнес ріс. Ти готовий(а) відмовлятися від "улюблених" ідей, якщо вони не приносять грошей. Ти вмієш з нуля розбиратися в складних системах і завжди копаєш вглиб: «як це працює?» та «навіщо ми це робимо?».
   

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України. SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.
 

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

– 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.
– Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.
– Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
– Тренінги, курси, відвідування конференцій.
– Медичне страхування та корпоративний лікар.
 

Давай разом будувати the next big everything!

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Ми підсилюємо platform команду й шукаємо Frontend Team Lead - лідера команди інженерів, що працюють над розвитком внутрішніх продуктів та сервісів AMO Apps.Ключовий продукт команди — Funnel Builder —платформа з білдерами сайтів і воронок, A/B тестуванням, аналітикою та інтеграціями, яка  підвищує ефективність команди та швидкість реалізації продуктових ініціатив.

Ця роль передбачає:

• Відповідальність за frontend-частину Funnel Builder — core-інструменту продуктових команд, що напряму впливає на швидкість і якість запуску експериментів;
• Менеджмент Senior команди (4 інженери) з високим рівнем автономії;
• Поєднання технічного лідерства з hands-on розробкою: овнершип над frontend-архітектурою, ключовими рішеннями та якістю реалізації;

• Тісну кроскомандну взаємодію з командою Product, Backend, QA.

   

Твої ключові задачі:

• Розвивати та масштабувати frontend Funnel Builder як ключовий інструмент для продуктових команд;
• Брати овнершип над підсистемами: архітектура, якість коду, тестування, observability;
• Організовувати роботу senior frontend-команди: розподіл задач, синхронізація, пріоритизація;
• Забезпечувати стабільний і передбачуваний темп розробки платформи;
• Бути технічною точкою синхронізації між frontend-командою, продуктом, бекендом і QA — узгоджувати пріоритети та знімати блокери;
• Формувати й комунікувати технічний фідбек, впливаючи на рішення за межами команди;
• Челенджити існуючі технічні рішення та піднімати загальний інженерний рівень команди.

Ключові вимоги:

• Від 2 років на позиції Team Lead з досвідом менеджменту спеціалістів Senior рівня;
• 5+ років комерційного досвіду з React та TypeScript, глибоке розуміння рендерингу, state management і патернів проєктування;
• Досвід лідерства, менторства та розвитку Senior команди;
• Сильне розуміння Next.js (SSR, App Router vs Page Router);
• Quality-first підхід: практичний досвід побудови тестування (Unit + E2E з Jest / Playwright);
• Розуміння observability та моніторингу (Sentry, Grafana або аналоги);
• Архітектурне мислення та здатність бачити наслідки рішень у масштабі платформиДосвід розробки та підтримки складних веб-додатків (SaaS, дашборди, конструктори).

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю з командою — Interview with Functional Lead — Фінальне інтерв’ю з CTO.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)