Jobs at Djinni

MilTech-компанія шукає Guidance Navigation & Control Engineer (GNC Engineer) для розробки систем навігації та керування безпілотних літальних апаратів.

Команда працює з автономними UAV (fixed-wing, VTOL) у реальних умовах: шум сенсорів, вітер, деградація сигналів. Рішення проходять валідацію як у симуляції, так і під час реальних польотів. Продукти відповідають стандартам НАТО та застосовуються у прикладних оборонних задачах.

Основні задачі:
• Розробка алгоритмів навігації, наведення та керування (GNC);
• State estimation та sensor fusion (IMU, GNSS тощо);
• Реалізація та тюнінг Kalman-фільтрів (EKF) і PID-контурів;
• Аналіз польотних логів та покращення стабільності системи.

Ключові вимоги:
• Практичний досвід з control theory, estimation та sensor fusion;
• Реальний досвід роботи з EKF;
• Досвід з C++ та/або Python;
• Досвід у UAV / robotics / autonomous systems — великий плюс.

Формат роботи — віддалено в Україні.
 

Пропонують офіційне оформлення або гіг-контракт, бронювання, відпустку, лікарняні та техніку для роботи.

Ми - NetSolid Investments - інвестиційний Фонд, заснований в Україні, з фокусом на smart-інвестиції. Ми інвестуємо фінанси та експертизу у сферах digital marketing, IT та traffic-проєктів, допомагаючи продуктам масштабуватись і ставати лідерами у своїх нішах.

Один із наших партнерських проєктів - міжнародна онлайн-платформа у сфері iGaming, яка понад 10 років працює на західних ринках. Проєкт активно розвивається, нещодавно пройшов масштабний редизайн та має амбітні плани росту.

Зараз ми розширюємо контент-команду та шукаємо Copywriter (iGaming), який допоможе створювати якісний, експертний контент для англомовної аудиторії.

Твоя зона відповідальності

• Аналіз інформації у напрямку онлайн-казино та бонусів
• Написання статей англійською мовою
• Створення оригінального контенту без використання AI-генерації
• Оптимізація вже існуючих статей
• Робота з контентом як із продуктом - розуміння, як саме він допомагає користувачам
   

Наші очікування

• Досвід роботи копірайтером у ніші iGaming / gambling - від 1 року
• Написання текстів англійською мовою (необхідний рівень - B2-C1)
• Базові знання SEO:
  • розуміння, що таке ключові слова
  • внутрішня перелінковка та її роль у тексті
• Вміння логічно структурувати тексти та чітко доносити думку
• Навички ресерчу - аналіз інформації з надійних джерел і формування текстового аналізу
• Досвід роботи зі спеціалізованими сервісами для перевірки та покращення текстів
• Відповідальність і вміння планувати свою роботу
• Увага до деталей
• Орієнтація на якість, а не кількість
• Проактивність і бажання розвиватися як експерт у ніші
   

Що ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи, full-time
• Чіткі процеси, підтримку контент-менеджера 
• Професійний розвиток: компенсація курсів, семінарів та навчальних матеріалів.
• Після випробувального терміну — медичне страхування та оплачувані лікарняні.
• Щомісячний бюджет на спортзал.
• 23 робочих дні оплачуваної відпустки.
• Додатковий вихідний на День Народження та державні свята.
• Командні заходи (team buildings, корпоративи) для зміцнення командного духу.
   

Етапи відбору

Дзвінок з рекрутером → Тестове завдання → Hard skills інтерв’ю → Job Offer!

Дізнайтеся більше про нас: Facebook → Instagram → LinkedIn

А ще кажуть, що у нашому telegram боті трапляються справжні job-match. Перевір сам: @NetSolidHR_BotСтаньте частиною команди, яка перетворює ідеї на успіх! 🌟

Маємо чудову новину - у команді HR в Precoro з’явилася можливість, яка може стати точкою росту для когось дуже особливого. Може саме для тебе?
 

Precoro - офіс-фьорст компанія і ми дбайливо створюємо простір, у який щодня хочеться повертатися. Маємо два затишних, автономних офіси в Києві з атмосферою, де легко працюється, приємно відпочивається і народжуються класні ідеї ✨
 

Щоб наші колеги відчували турботу, комфорт і той самий “смак” Precoro, ми шукаємо Office Happiness Manager - того, хто створює настрій, підтримує порядок та додає естетики у буденність.
 

Ця роль може стати ідеальним стартом:

• для людини без досвіду, але з великим бажанням зростати поруч із продуктовим ІТ
• для тих, хто любить порядок, атмосферу, людей і хоче робити їхній день кращим
   

У цій ролі є місце для розвитку - бо в Precoro інакше не буває.
Ми готові давати можливості в напрямках, які тобі цікаві: HR, рекрутинг, офіс-операції, партнерства, івенти, організація процесів, бренд 
Якщо відчуєш, що хочеш рухатися в іншому напрямку - обов’язково скажи. Ми відкриті й гнучкі.

Основне зараз - допомогти нам вести два офіси в мальовничому котеджному містечку на Оболоні, де кожна дрібниця створює атмосферу дому.
 

Твої основні обов’язки:

• Забезпечення щоденної роботи офісу та комфорту команди
• Співпраця з підрядниками та постачальниками: кейтеринг, клінінг, ремонт, мерч
• Адміністрування HR процесів: онбординги, дні народження, річниці, внутрішні івенти
• Планування та контроль офісного бюджету

Якщо серед твоїх цінностей - турбота, відповідальність, естетика та бажання робити людей трішечки щасливішими щодня - ця роль може стати саме твоєю точкою входу в світ Precoro 💙

Що ми пропонуємо

1. Довіра — база: Без мікроменеджменту — ми цінуємо твої ідеї та ініціативи.
2. Культура команди: Ти ніколи не залишишся сам на сам — наша команда відкрита, чесна та завжди готова допомогти.
3. Компенсація професійного розвитку: Ми інвестуємо у твій ріст через курси, лекції та інші можливості навчання.
4. 26 днів відпочинку щороку (15 днів відпустки + 11 державних свят): Ми дбаємо про баланс між роботою та особистим життям.
5. Медичне страхування (після шести місяців) та необмежена кількість лікарняних без медичних довідок: Здоров’я — пріоритет.
6. Pet-friendly офіс у Києві: Любиш свого пухнастого друга? Бери його з собою на роботу!
7. Підтримка України: Ми активно допомагаємо Збройним Силам та долучаємося до проєктів, які наближають нашу перемогу.
    

Твій маршрут до команди:

1. Скрінінг резюме (Ми уважно розглядаємо всі резюме, але зв’яжемося лише з релевантними кандидатами)
2. Інтро з рекрутером
3. Тестове завдання (2-3 години)
4. Тестові дні в офісі (1-2 дні)
    

Приєднуйся до команди, яка цінує довіру, прозорість і відкриту комунікацію!

Приєднуйся до лідера безпілотної авіації України! Ми — українське науково-виробниче підприємство повного циклу, що створює передові технології у сфері БпЛА. Якщо ти хочеш бути частиною інновацій, працювати над перспективними проектами та розвивати інженерну майстерність — ця вакансія для тебе!

Вимоги до кандидата 

• Досвід керівництва ІТ-напрямом від 5 років в структурних компаніях з хедкаунт від 300 співробітників. 
• Глибоке розуміння архітектури корпоративних систем, мереж, серверів. 
• Практичний досвід із Linux/Windows Server, віртуалізацією (VMware, Proxmox). 
• Глибоке розуміння кібербезпеки, резервування, IAM, управління правами доступу. 
• Досвід впровадження ERP/CRM-платформ, баз даних, API-інтеграцій. 
• Досвід побудови процесів, планування та розбудови команди згідно стратегічних цілей компанії 
• Сильні комунікативні навички, стратегічне мислення, відповідальність, вміння приймати рішення. 

Основні обов’язки 

• Аудит, план вдосконалення та реалізація ІТ-стратегії компанії відповідно цілей розвитку. 
• Керувати командою фахівців — системних адміністраторів, техпідтримкою.  
• Комунікація з підрядчиками та . 
• Організувати стабільну роботу серверів, мережі, хмарних рішень . 
• Побудувати процес технічної підтримки (Helpdesk, SLA-контроль). 
• Впровадити ERP/CRM-системи. 
• Контролювати закупівлі, ліцензії, витрати та планувати бюджет ІТ-відділу. 
• Аудит існуючих систем, оптимізація процесів, модернізація обладнання. 
• Співпраця з інтеграторами, постачальниками, підрядниками. 
• Підготовка звітності та аналітики для керівництва. 

Окремий напрямок, який потребує особливої уваги. 
Ми очікуємо, що начальник ІТ-відділу побудує чітку систему інформаційної безпеки. 

Сюди входить: 

• Впровадження політик безпеки (паролі, MFA, доступи, резервне копіювання). 
• Захист корпоративних даних і хмарних сервісів. 
• Контроль за безпечним використанням пристроїв і мереж. 
• Налагодження систем моніторингу, журналів, логування подій. 
• Реагування на інциденти, навчання персоналу кібергігієні. 
• Підготовка компанії до відповідності стандартам (ISO 27001, NIST тощо). 

 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня згідно з трудовим законодавством України: ти можеш спокійно працювати і бути спокійним за відпустку, лікарняні та соціальні внески. Твоє теперішнє і майбутнє під захистом.
• Конкурентна оплата праці: прозора система переглядів та відстеження динаміки ринку дозволяє нам тримати справедливий рівень оплат.
• Система кар’єрного зростання та професійного розвитку: ти можеш розвиватися як горизонтально, так і вертикально по структурі. Компанія зацікавлена в довгостроковій співпраці і професійному розвитку співробітників.
• Робота в динамічній команді з передовими технологіями: компанія працює в передовій сфері і наш результат завтра забезпечує наша динаміка сьогодні.
• Медичне страхування: наші люди — це наша цінність, тому ми інвестуємо в їхнє фізичне та ментальне здоров’я. Компенсація 100%.
• Курси підвищення рівня англійської мови: незалежно від твого теперішнього рівня англійської ти можеш покращити або підтримувати поточний рівень. Компенсація 100%.
• Релокейт-пакет для безпечного і комфортного переїзду в Київ: ти матимеш бюджет, гарного рієлтора та підтримку з супроводу переїзду від HR-команди.
• Бронювання: процедура оформлення працює з першого робочого дня.
• Офісний формат роботи: комфортний офіс з укриттям та пішою доступністю від метро.

PS: Ваше резюме буде опрацьоване відповідальним рекрутером протягом 2 робочих днів. Якщо ваш досвід буде відповідати нашим побажанням, ми обов’язково зв’яжемося з вами.

1. Мета ролі 

Побудова та впровадження єдиного, безпечного та керованого Secure CI/CD-процесу для розробки, тестування та розгортання програмного забезпечення з урахуванням вимог безпеки, регуляторики та критичності систем. 

Роль має архітектурно-керівний характер і не обмежується виконанням функцій DevOps-інженера. 

2. Зона відповідальності 

Кандидат відповідатиме за: 

• формування цільової архітектури Secure CI/CD (on-prem / hybrid / cloud) 
• визначення та впровадження security controls у CI/CD pipeline, зокрема: 
• SAST / DAST / SCA 
• secret scanning 
• підпис та верифікацію артефактів 
• генерацію SBOM 
• впровадження policy-as-code та security gates 
• управління доступами в CI/CD: 
• OIDC та short-lived credentials 
• принцип мінімальних привілеїв 
• розділення ролей (development / operations / security) 
• побудову процесів: 
• secure release management 
• change management (CAB) 
• incident та rollback procedures 
• визначення метрик (KPI) та формування audit evidence 
• інтеграцію Secure CI/CD з: 
• SCM (Git) 
• IAM 
• artifact repositories та registries 

• координацію роботи команд розробки, експлуатації та безпеки 

   

3. Обов’язкові компетенції (must-have) 

Технічні компетенції 

• глибоке розуміння CI/CD та Git-based workflows 
• практичний досвід побудови або трансформації Secure CI/CD 
• розуміння принципів software supply chain security 
• практичне знання: 
• SBOM (CycloneDX / SPDX) 
• artifact signing 
• досвід роботи з on-prem або ізольованими середовищами 
• досвід роботи з регульованими або критичними системами 

Безпекові та процесні компетенції 

• практичне розуміння підходів Zero Trust та Least Privilege 
• вміння мапити CI/CD-процеси на вимоги: 
• NIST 
• ISO 27001 / 27002 
• досвід побудови контрольованих release-процесів та audit trail 

Управлінські компетенції 

• здатність формувати стандарти, політики та вимоги 
• вміння пояснювати складні технічні рішення керівництву 
• досвід роботи зі стейкхолдерами (Dev, Security, Management) 

• сильні навички структурованого документування 

   

4. Бажані компетенції (nice-to-have) 

• практичний досвід роботи з AWS CodeBuild та AWS CodeDeploy 
• розуміння інтеграції AWS CI/CD-сервісів із: 
• secure pipelines 
• artifact signing 
• SBOM generation 
• досвід побудови DevSecOps-процесів як системного підходу 

• досвід роботи у великих або регульованих організаціях 

   

6. Профіль кандидата (коротко) 

Архітектор та керівник, який поєднує розуміння безпеки, процесів і розробки та здатний вибудувати Secure CI/CD як інституційну інфраструктуру, а не окремий DevOps-pipeline. 

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. 

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Lumetica і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Compliance Manager, того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль: Ти забезпечуватимеш відповідність наших продуктів і маркетингових матеріалів політикам платформ (Apple, Google, Meta, TikTok тощо), моніторитимеш оновлення вимог, допомагатимеш командам у їх впровадженні та розроблятимеш внутрішні політики й стандарти. Це можливість швидко зростати, працювати в динамічному середовищі та мати реальний вплив на розвиток продуктів і стратегію компанії.

Твої задачі:

• Перевірка та погодження контенту мобільних і веб-продуктів, а також маркетингових матеріалів на відповідність політикам (Apple, Google, Meta, TikTok тощо).
• Консультація команд щодо розуміння та впровадження вимог платформ.
• Моніторинг змін у політиках та адаптація процесів компанії до нових правил.  
• Навчання з комплаєнсу – створення гайдів, презентацій і проведення тренінгів.
• Розробка внутрішніх політик та чеклистів для контролю відповідності.
• Захист прав інтелектуальної власності – видалення контенту, що порушує права компанії. 
• Ad hoc ресерчі.  
• Допомога в іншій поточній роботі комплаєнс-відділу.

Що очікуємо від тебе:

• Англійська (Upper-Intermediate) – усна та письмова. 
• Юридична освіта або досвід у сфері права / комплаєнсу.
• Розвинені аналітичні та дослідницькі навички (робота з політиками, регуляціями, великими обсягами інформації).
• Сильні комунікаційні навички та вміння презентувати результати роботи.
   

Буде перевагою: Базові знання у сфері інтелектуальної власності та захисту персональних даних.

Тобі до нас, якщо шукаєш: 
 

• Виклики та швидке професійне зростання у комплаєнсі та цифровому праві.
• Середовище, де кожна твоя ідея має значення, а навички прокачуються швидко під менторством досвідченої команди.
   

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України
• Нетворкінг, що рухає вперед: доступ до івентів від Netpeak Group і не тільки.

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

1. Інтро з рекрутером
2. Тестове завдання
3. Технічна співбесіда
4. Фінальна співбесіда 

Якщо тобі цікаво формувати ефективні комплаєнс процеси та багато взаємодіяти з крос функціональними командами —  let’s launch the future together!

Хей! 

Ми шукаємо дизайнера, який кайфує від візуалу, трендів і AI 🔥

Якщо ти організований, любиш експериментувати та вмієш сам знаходити рішення - нам по дорозі!

🚀 Що для нас важливо:

• Впевнене володіння Figma та/або Adobe Photoshop, Adobe Illustrator
• Вміння генерувати якісні зображення в AI (сервіс - не принципово, головне результат)
• Розуміння візуальних трендів і відчуття ринку
• Комфорт у роботі без чіткого ТЗ (коли є ідея, а не інструкція)
• Вміння самостійно шукати референси, систематизувати їх і доводити до фінального результату

• Англійська B1 (письмова)

   

⭐️ Буде великим плюсом:

• Досвід роботи в iGaming

• Досвід створення креативів для App Store / Google Play / PWA

   

💡 Що ти отримаєш:

• Простір для ідей та експериментів
• Сучасні інструменти (AI заохочується 😉)
• Команду без мікроменеджменту і токсичності
• Проєкти, де дизайн реально має вплив

Holding House — digital-компанія, що спеціалізується на партнерському маркетингу та монетизації трафіку. Шукаємо Publisher / BizDev Manager для розвитку партнерств і масштабування результатів рекламних кампаній.

Обов'язки:
- Розвиток та підтримка партнерських відносин
- Пошук нових партнерів і можливостей співпраці
- Узгодження умов та супровід рекламних кампаній
- Аналіз ефективності кампаній і підготовка рекомендацій
- Співпраця з внутрішніми командами (маркетинг, креатив, аналітика)
- Відстеження показників відділу Publisher Department

Вимоги:
- 4+ роки досвіду в Digital Advertising
- Досвід роботи з арбітражними клієнтами, сайтами або рекламними мережами
- Досвід роботи з відомими advertising-платформами
- Досвід продажів
- Знання digital-моделей монетизації (CPC, CPM, Revenue Share)
- Англійська Intermediate+

Умови:
- Віддалена робота
- Конкурентна зарплата + бонуси за результат
- Карʼєрний ріст та професійний розвиток
- Участь у міжнародних конференціях за рахунок компанії
- Оплачувана відпустка, лікарняні, day-off
- Графік 10:00 - 18:00 (за Києвом) 

 

Привіт! Я Віталій — CEO та власник bodo.

Я шукаю HR-директора в нашу групу компаній, що вже понад 15 років робить людей щасливішими:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.

Я дійсно прагну знайти свою людину, яка підхопить наш темп та розділить наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Тому разом з командою ми підготували подкаст про вакансію з відповідями на найбільш поширені питання: 

https://youtu.be/RzhVjpQ1gts 

Ми уже знаходимося на досить високому рівні розвитку HR функції:

• непересічне evp, система sign-on бонусів та інші переваги для співробітників, які дозволяють закривати непрості вакансії в сучасних умовах
• корпоративна модель компетенцій, яка лежить в основі оцінки кандидатів на вході
• деталізовані профілі посад, які прискіпливо описують кожну роль та вимоги
• структурована система навчання та адаптації новачків

• бюджет на використання дієвих інструментів (доступ до бази work.ua, сейлз навігатор та grinfi для linkedin, внутрішня система нематеріальної мотивації орієнтована на результати, тощо)

   

Наразі перед нами стоять нові амбітні цілі та задачі і ми прагнемо залучити сильну команду HR-спеціалістів, яку очолить HR-директор.

Які задачі в першу чергу:

1. Забезпечити зростання ключових бізнес-метрик через комплектацію та підвищення продуктивності команд

• приріст прибутку bodo в Україні
• вивід на прибутковість bodo в Туреччині
• збільшення обсягу продажів bodocard
• забезпечення повної комплектації груп bodotravel

2. Ідентифікувати бізнес-болі і перешкоди на шляху зростання та впливати на рівень розвитку організації через втілення HR-стратегії в межах загальної стратегії бізнесу

• розширити та деталізувати наявну HR-стратегію згідно з поточними викликами
• покращити корпоративну культуру (реальні «поведінки» всередині системи), яка утримує та довгостроково залучає відповідних співробітників, базується на філософії компанії, не суперечить її основним принципам та формує соціальні зв’язки між колегами
• впровадити систему піпл-метрик для регулярного моніторингу стану компанії (в тому числі eNPS)
• переглянути корпоративну модель компетенцій та систему оцінки
• побудувати систему розвитку для керівників та кадрового резерву
• сформувати систему кадрового резерву на ключові посади

3. Залучати крутих фахівців, які здатні досягати бізнес цілі, у штат та у fractional форматі

• покращити evp, впровадити ats
• побудувати систему найму, яка дозволяє закривати складні вакансії, переглянувши та оптимізувавши інструменти з фокусом на проактивний пошук серед кандидатів, які не шукають роботу
• найняти сильних рекрутерів для активного прямого пошуку кандидатів особисто
• закривати ключові критичні вакансії (С-level та унікальні посади, що відповідають за створення нової реальності)
• залучити fractional фахівців для консультацій по ключовим бізнес функціям

4. Підготувати організацію до розвитку за моделлю міжнародної франшизи та виходу в інші країни

Ми пропонуємо:

1. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
2. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
3. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
4. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
5. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
6. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
7. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
8. Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника)
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Remote-зимівка, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік
15. Remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики)
27. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Щорічні виїзні тімбілдінги для керівників (похід в Карпатах, сплав по річці тощо)
29. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
30. Бюджет на точкові консультації та fractional-формат від зовнішніх senior спеціалістів, щоб ще більше прокачати тебе у зоні твоєї відповідальності
31. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом
32. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
33. Підписки для ефективної роботи: chatgpt pro, linkedin sales navigator або recruiter, ahref, фактор бухгалтерія та інші
34. Турбота про здоров’я керівників: щорічні чекап аналізи в провідних лабораторіях, а також професійна стоматологічна чистка кожні 6 місяців
35. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
36. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
37. Корпоративний мобільний зв’язок для робочих потреб
38. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

У нас точно метч, якщо ти:

• Маєш досвід на посаді HRD або керівника відділу рекрутингу від 7 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
• Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
• Залюбки закриваєш складні вакансії особисто (C-level, унікальні посади).
• Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш про їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
• Маєш досвід трансформації та побудови процесів, а також втілення змін.
• Вимогливий/а до себе та оточуючих, цінуєш високі стандарти якості та готовий долучитись до високоефективної команди, яка щодня працює на результат.
• Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
• Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
• Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

SKELAR — український венчур білдер, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

TENTENS Tech є партнерською IT-компанією SKELAR — українського венчур-білдера, який будує міжнародні tech-бізнеси.

Ми розробляємо social discovery-платформи для понад 20 мільйонів користувачів у всьому світі. Наш темп і масштаб тримаються на глибокій експертизі в аналітиці, highload та performance marketing.

Команда TENTENS Tech сьогодні — це 250+ людей, де кожен діє як CEO у своїй ролі та впливає на спільний результат. Працюємо в стилі 10/10ths: тримаємо курс на ціль, ставимо правильні питання на шляху і не зупиняємось на «добре» — тільки максимум і ще трохи далі. Якщо впізнаєш себе в цьому описі та готовий набирати швидкість із нами — давай знайомитися!

Зараз ми в пошуку Operations / Project Manager (SMM), щоб разом піднімати планку результату.

Які виклики й можливості чекають:

• Управління проєктами в зоні репутації реальних брендів із прямим впливом на пошукову видачу
• Робота з різноманітними форматами та великою кількістю практичних кейсів — швидкий професійний ріст
• Планування та реалізація проєктів у межах мультибрендового портфеля
• Координація внутрішніх і зовнішніх стейкхолдерів, робота з підрядниками (брифи, контроль якості, дедлайни)
• Системне ведення документації, трекінг задач і пріоритизація
• Аналіз і оптимізація процесів, впровадження структурних змін для масштабування
• Оперативне реагування на репутаційні ризики та кризові ситуації

Що для нас важливо:

• 1+ рік досвіду на позиції Project / Operations Manager або суміжній ролі
• Досвід паралельного ведення кількох проєктів
• Англійська B2+ для роботи з підрядниками та контентом
• Практичний досвід побудови й оптимізації процесів
• Сильні організаційні навички та координація кросфункціональних команд
• Вміння пріоритизувати задачі та працювати в умовах масштабування
• Аналітичне мислення та problem-solving підхід
• Готовність швидко навчатися та працювати з новими інструментами
• Маркетинговий / контентний / SMM-бекграунд буде плюсом

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

— 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.

— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.

— Тренінги, курси, відвідування конференцій.

— Медичне страхування та корпоративний лікар.

Давай разом будувати the next big everything!

Stellar Soft — українська IT-компанія, що спеціалізується на комерційній та веб-розробці. Ми працюємо з міжнародними клієнтами та розвиваємося у 6 основних напрямах:
- Magento
- Shopify
- WordPress
- JavaScript
- Java
- Laravel

У зв’язку з ростом команди шукаємо Recruiter / Sourcer з можливістю навчання та професійного розвитку.

🧩 Кого ми шукаємо
- Sourcer рівня Middle
або
- Recruiter рівня Junior (готові навчати)

Розглядаємо кандидатів з досвідом:
- до 1 року в рекрутингу / сорсингу
- або від 3–5 місяців на позиції рекрутера
Можливий перехід із сорсера в рекрутера

📌 Обовʼязки
- Пошук кандидатів за технологічним стеком компанії
- Outreach / розсилки кандидатам
- Ведення комунікації з потенційними кандидатами
- Проведення HR-дзвінків та первинного скринінгу
- Підготовка звіту після дзвінка
- Бронювання технічних інтерв’ю за потреби
- Співпраця з HR-командою

✅ Вимоги
Українська мова — обов’язково (вільно)
Англійська — рівень B2 (можливий B1, якщо розмовний)
- Розуміння IT-ринку та основних технологічних стеків
- Комунікабельність, уважність до деталей
- Готовність навчатися та розвиватися в рекрутингу

💻 Умови
- Повністю віддалена робота
- Full-time
- Навчання та менторство
- Можливість росту до повноцінного IT Recruiter
- Робота в українській IT-компанії з стабільними проектами
- Дружня та підтримуюча команда

🚀 Буде плюсом
- Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, job-порталами
- Базове розуміння Magento / Shopify / JS / PHP / Java
- Досвід у міжнародному рекрутингу

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, яка вже 6 років успішно створює та просуває свої онлайн проєкти на світовому ринку. Наша амбітна ціль — розвинути продуктовий ІТ-холдинг та розробляти проєкти у захопливих нішах, з використанням штучного інтелекту. 

Зараз у нас продовжується активна фаза масштабування, тому ми в пошуках до себе в команду Full Stack Developer з фокусом на backend.

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Впевнена експертиза в NestJS та Node.js (мікросервіси, REST, WebSocket);
• Знання TypeScript;
• Досвід проектування розподілених систем;
• Досвід роботи з MySQL (складні запити, індексація, оптимізація);
• Знання Redis (кешування, pub/sub, черги);
• Досвід роботи з REST API та інтеграціями зі сторонніми сервісами;
• Навички написання юніт- та інтеграційних тестів (Jest);
• Базові знання Docker та досвід із контейнерами.

Вашими задачами будуть:

• Розробляти та підтримувати бекенд-сервіси на базі NestJS/Node.js;
• Розробляти та підтримувати черги, кеші, планувальники завдань;
• Оптимізувати продуктивність існуючих сервісів;
• Вести документацію по API, схемам даних та технічним реалізаціям;
• Рефакторити легасі-модулі та впроваджувати нові стандарти якості коду;
• Забезпечити підтримку відмовостійкості сервісів та моніторинг метрик;
• Взаємодіяти із фронтенд-командою, QA та DevOps для досягнення загального результату.

Що ми раді вам запропонувати:

• Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30;
• Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;
• Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;
• Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;
• Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;
• Англійська мова: компенсуємо 50% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;
• Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.

🚀 Наша мета

Побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

💙 Соціальна відповідальність

Наша компанія, як соціально відповідальний бізнес на постійній основі реалізує ряд проектів та ініціатив направлених на підтримку Сил оборони, учасників бойових дій та дітей.

На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі. 

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони, НРК та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Минулого року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів та НРК, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

🔗 Дізнайтесь більше про нас:

🌐 Galaktica  — офіційний сайт https://galaktica.io/

📸 Instagram (galakticateam) — команда та процес зсередини

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, яка вже 6 років успішно створює та просуває свої онлайн проєкти на світовому ринку. Наша амбіційна ціль — розвинути продуктовий ІТ-холдинг та розробляти проєкти у захопливих нішах, з використанням штучного інтелекту.

Зараз у нас продовжується активна фаза масштабування, тому ми в пошуках до себе в команду Middle Webflow Designer.

Що буде входити у ваші обов’язки:

• Розробляти лендинги і веб-сайти з продуманим UX та UI;
• Адаптувати макети під Webflow / CMS та інтегрувати динамічний контент;
• Оптимізувати UX: CTA, конверсійні шляхи, форми;
• Підтримувати бренд-стандарти і дизайн-системи;
• Тестувати адаптивність та юзабіліті на різних пристроях;
• Взаємодіяти з продакт-менеджерами.

Які навички та критерії нам зараз важливі:

• Досвід з Webflow - створення адаптивних сайтів, CMS, інтерактивних елементів;
• Уміти створювати гармонійний UI: композиція, сітка, колірна палітра, відступи;
• Досвід підготовки макетів у Figma;
• Використання Auto Layout, стилів, компонентів;
• Розуміння принципів UX (User Flow, User Journey map, Competitor analysis, A/B тестування);
• Досвід роботи з графічними елементами: іконки, ілюстрації, банери;
• Розуміння HTML/CSS/JS базового рівня (для кастомізації Webflow);
• Досвід створення респонсивних дизайнів (desktop, tablet, mobile);
• Вміння інтегрувати Webflow з зовнішніми сервісами (Zapier, Figma, CRM);
• Розуміння, як оптимізувати швидкість сайту, базова SEO-підготовка.

Буде плюсом:

• Motion design: анімації, Lottie, Scroll-based animation

Програми, які використовуються: 

Figma, Webflow, Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Jira, Slack

Що ми раді вам запропонувати:

• Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30;
• Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;
• Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;
• Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;
• Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;
• Англійська мова: компенсуємо 50% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;
• Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.

🚀 Наша мета

Побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!

💙 Соціальна відповідальність

Наша компанія, як соціально відповідальний бізнес на постійній основі реалізує ряд проектів та ініціатив направлених на підтримку Сил оборони, учасників бойових дій та дітей.

На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі. 

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони, НРК та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Минулого року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів та НРК, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.

🔗 Дізнайтесь більше про нас:

🌐 Galaktica  — офіційний сайт https://galaktica.io/

📸 Instagram (galakticateam) — команда та процес зсередини

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

King Group — компанія, що активно розвивається у сфері iGaming, об’єднуючи таланти з різних галузей для створення успішних продуктів, якими користуються мільйони користувачів. Ми цінуємо командний дух, відкритість та ефективність у роботі, а також створюємо комфортні умови для професійного зростання кожного співробітника.
Відкрито вакансію HR People Partner.
HR People Partner — стратегічний партнер бізнесу, відповідальний за повний цикл HR-підтримки підрозділів, розвитку та утримання талантів, оптимізації HR-процесів і консультування керівників для підвищення ефективності команд. 
Робота з командами офлайн: ми ЗА роботу в офісі, face to face.

Основні задачі:

• Повний цикл роботи з уповноваженими відділами: організація та супровід онбордингу, вирішення адміністративних питань, консультування внутрішньої політики, підтримка з питань розвитку та утримання співробітників.
• Тісна взаємодія з керівництвом і менеджерами відділів: консультування з питань управління командою, побудови ефективних команд, вирішення конфліктів, планування розвитку співробітників.
• Впровадження та оптимізація HR-процесів: проектування, запуск, аналіз і покращення процесів онбордингу, оцінки ефективності, управління результатами, планів розвитку, процесів ротації та звільнення.
• Підтримка HR-команд: наставництво, координація діяльності HR-партнерів, забезпечення єдиних стандартів роботи та підвищення їх ефективності.
• Аудит HR-процедур: проведення регулярних ревʼю існуючих політик і процесів, виявлення ризиків і зон для покращення, підготовка рекомендацій.
• Участь у HR-проектах компанії: ініціювання та участь у програмах розвитку культури, змін, EVP, навчальних ініціативах та інших трансформаційних проектах.

Ключові компетенції та очікуваний практичний попередній досвід:

• Досвід роботи на позиції HRBP/HR People Partner або суміжний від 3 років.
• Глибоке розуміння та ведення на практиці HR-процесів: онбординг, оцінка та управління ефективністю, розвиток талантів, звільнення.
• Навички консультування менеджменту, фасилітації змін і вирішення конфліктів.
• Аналітичне мислення: аудит процесів, аналітика метрик, підготовка рекомендацій.
• Проактивність, орієнтація на результат, зміна роботи в мультифункціональному середовищі.
• Комунікаційні навички, емпатія, здатність будувати довіру.
• Знання HR-інструментів (HRIS, ATS, інструменти оцінки).

Буде плюсом: 

• Базові знання трудового законодавства

Ключові показники ефективності (KPI):

• Рівень задоволеності менеджерів і співробітників роботою з HR.
• Час адаптації нових співробітників (time-to-productivity).
• Успішність програми розвитку та просування (ретеншн, внутрішнє переведення, залученість).
• Якість та своєчасність впроваджених процесних змін (результати аудиту).
• Змінення текучості у відповідних відділах.

Очікувані результати:

• Стабільна робота підрозділів за допомогою оперативної HR-підтримки.
• Покращені HR-процеси, що підвищують ефективність і залученість співробітників.
• Підвищення компетентності менеджерів у питаннях управління персоналом.
   

Чому вам сподобається працювати з нами:
🔹 Реальний вплив, а не формальний HR
Ти працюватимеш не “по заявках”, а як партнер для бізнесу: впливатимеш на управлінські рішення, розвиток команд, культуру та ефективність.
🔹 Можливість будувати систему
Онбординг, performance, розвиток, утримання, exit-процеси — багато з цього в стадії розвитку та масштабування. Тут можна не підтримувати готове, а створювати й покращувати.
🔹 Пряма робота з керівництвом
Тісна взаємодія з топ-менеджментом і лідерами команд: консультації, аудити, пошук рішень, впровадження змін.
🔹 Проєктна та стратегічна складова
Аудити процесів, HR-проєкти, оптимізація, запуск нових ініціатив — роль про розвиток, а не про рутину.
🔹 Середовище росту
Компанія активно масштабується, команди ростуть, з’являються нові напрями — це означає багато викликів, швидкий професійний розвиток і простір для ініціативи.
🔹 Кар’єрна перспектива
Позиція дає сильний фундамент для зростання в HRBP Lead / HR Manager / Head of People з реальним портфелем змін і впливу.

Додатково заохочуємо перформити за допомогою:

• Роботі в стабільній Українській компанії з амбітними цілями та швидкими темпами масштабування.
• Комфортний офіс біля м. Либідська.
• Відпустка, лікарняні, екстра вихідні
• Компенсація обідів, абонементів у тренажерний зал та зовнішнього навчання.
• Медичне страхування, корпоративні знижки

Performa — міжнародна HR-агенція, що спеціалізується на підборі найкращих фахівців для провідних компаній у сферах iGaming, IT та Marketing. 

Ми допомагаємо бізнесам масштабуватися, а кандидатам - знаходити місце, де вони зможуть повністю розкрити свій потенціал. 

Наш клієнт — сучасна fintech-компанія, що розробляє та масштабує платіжні рішення для міжнародних ринків. Компанія активно розширює команди в кількох країнах та будує культуру взаємної поваги, відкритості й орієнтації на результат.

Мета ролі:

Наразі знаходимося у пошуку людини, яка вміє не просто знаходити резюме, а знаходити “своїх” людей, розуміє бізнес і вміє працювати з пріоритетами. 

Забезпечує якісний та своєчасний найм, супроводжуючи кандидатів від першого контакту до виходу на роботу.

Основні задачі:

•  Повний цикл рекрутингу: від збору вимог до оферу;
•  Ведення СRМ (публікація вакансій / воронка кандидатів/ план найму щомісячно);
•  Активний пошук кандидатів (LinkedIn, job-платформи, рекомендації);
•  Проведення первинних інтерв’ю та оцінка кандидатів;
•  Співпраця з hiring-менеджерами;
•  Підготовка оферів і супровід кандидатів до онбордингу;

•  Аналітика рекрутингу: терміни закриття, якість найму, воронка.

   

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року;
• Розуміння сучасних каналів пошуку кандидатів;
• Вміння комунікувати з різними типами кандидатів;
• Самоорганізованість та відповідальність.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у iGaming, або фінтех-компанії;
• Навички у масовому підборі наступних вакансій: Антискам (Anti-Fraud / Anti-Scam Specialist), Сапорт (Customer Support / VIP Support), Вакансії з автоматизації (Automation / Operations / Tech Support).

Ми пропонуємо:

•  Віддалену роботу з гнучким графіком;
•  Прозору систему оплати: ставка + бонуси за закриті вакансії;
•  Реальний вплив на ріст компанії;
•  Можливість професійного розвитку.