Jobs HR

Виробнича міл-тех компанія шукає адміністратора системи управління навчанням (LMS Administrator).   

Це робота на повний день в офісі у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням.  
• Офіційне працевлаштування.  
• Бронювання.  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом. 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Створення, оновлення та адміністрування курсів у СУН (LMS).  
• Управління користувачами: додавання, групування, надання доступів.  
• Відстеження прогресу та формування звітів.  
• Комунікація з IT та L&D щодо технічних питань.  
• Створення внутрішніх гайдів, інструкцій.  
• Написання текстового контенту: сценарії, гайди, пояснення.  
• Робота з командою над змістом навчального плану.  
• Співпраця з експертами для створення контенту. 
• Підтримка користувачів та допомога в навігації LMS/ERP. 

Необхідні навички та компетенції 

Soft Skills: 

• Уважність до деталей і системність: здатність працювати точно, структуровано та послідовно. 
• Організованість і відповідальність: уміння ефективно планувати роботу, дотримуватися домовленостей і підтримувати дисципліну у виконанні завдань. 
• Аналітичне, логічне та стратегічне мислення: здатність аналізувати інформацію, бачити взаємозв’язки, формулювати обґрунтовані висновки й мислити на перспективу. 
• Сильні комунікаційні навички: комунікабельність, вміння слухати, чітко й зрозуміло викладати думки усно та письмово, ефективно взаємодіяти в команді. 
• Гнучкість, емпатія та дизайн-мислення: здатність адаптуватися до змін, розуміти потреби інших і шукати зручні, людиноорієнтовані рішення. 
• Методологічність, візуалізація та допитливість: уміння структурувати підходи до роботи, візуально подавати інформацію та проявляти інтерес до пошуку нових рішень і знань. 

Hard Skills: 

• Досвід роботи з LMS-платформами: знання однієї або кількох систем (Moodle, Docebo, Litmos, TalentLMS), адміністрування облікових записів, робота зі звітністю LMS. 
• Аналітичні та звітні навички: впевнене володіння Excel, Power BI або Excel для формування звітів, бажано знання Power Automate. 
• Робота з корпоративними інструментами та середовищами співпраці: Jira, Teams, Teams Apps, Confluence, SharePoint, Sway, Forms, Miro, Microsoft Loop, Mentimeter, Notion, Word, Markdown. 
• Технічне розуміння e-learning-рішень: базове розуміння API та інтеграцій, знання структури Articulate Rise, Articulate 360, стандарту SCORM. 
• Компетенції у створенні навчального контенту: розуміння instructional design, методології навчання, принципів андрагогіки, навички контент-менеджменту, використання ChatGPT для підготовки чернеток контенту. 
• Робота з експертами та збір вимог: навички збору вимог, спільного планування контенту, інтерв’ювання експертів, створення гайдлайнів і шаблонів для експертів. 
• Підготовка супровідних матеріалів: розробка інструкцій, документації, коротких відео та туторіалів для підтримки навчального контенту. 

🦈 SharksCode — українська IT-компанія, яка спеціалізується на розробці високотехнологічних програмних рішень і платформ у B2B, зокрема у сфері iGaming.

У зв’язку з розширенням команди шукаємо HR People Partner, який допоможе розвивати людей, покращувати HR-процеси та підтримувати здорову командну культуру.
Це роль для спеціаліста, який поєднує системне HR-мислення, емпатію до людей та здатність вибудовувати ефективні процеси.

Вимоги
– Маєш 2+ роки досвіду на позиції HR People Partner або аналогічній ролі.
– Маєш практичний досвід роботи з основними HR-процесами: Onboarding, Closing Probation, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention, Offboarding.
– Вмієш проводити 1:1 зустрічі та Exit-інтерв’ю.
– Маєш досвід побудови та оптимізації HR-процесів.
– Володієш навичками проведення інтерв’ю з кандидатами.
– Маєш досвід налагодження комунікації всередині команд та вирішення конфліктних ситуацій.
– Вмієш працювати з командною динамікою та покращувати робочу атмосферу.
– Маєш досвід роботи з Jira, HRM-системами або автоматизованими HR-процесами.

Обов'язки
– Участь у рекрутингових процесах: формування профілю кандидата та участь у фінальних інтерв’ю.
– Організація онбордингу та адаптації нових співробітників.
– Підтримка мотивації та розвитку команди.
– Проведення performance review та salary review, організація фідбек-сесій та підготовка HR-звітності.
– Консультування співробітників і тімлідів з HR-процесів та командної взаємодії.
– Організація та участь у командних заходах і тімбілдінгах.
– Супровід внутрішніх трансферів та промоушенів.
– Організація та супровід процесу офбордингу.

Буде плюсом
– Досвід проведення внутрішніх опитувань або досліджень employee experience.
– Рівень англійської Intermediate (B1) або вище.

Для успішної співпраці пропонуємо:
-24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.
-Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.
-Медичне страхування.
-Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.
-Pets-friendly офіс у центрі Києва.
-Падел-теніс, футбол і тренування на полігоні для тих, хто любить активний відпочинок.
-Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та доступ до корпоративної LMS.
-Корпоративну валюту, яку можна обмінювати на мерч, подарунки або додаткові бенефіти.

Привіт! 👋

Наша компанія продовжує масштабуватись і ми знаходимось у пошуку самостійного Event Manager, який зможе вести різні формати подій повного циклу, впливати на івент-напрям компанії та реалізовувати власні ідеї.

Хто ми?

Ми - full-cycle ІТ-компанія, що створює онлайн-сервіси, автоматизує процеси та генерує трафік. Уже більше 11 років на ринку, виросли до понад 200 фахівців, які забезпечують повний цикл розвитку продукту - від ідеї до підтримки. Наша ціль — поєднувати інновації та людей, створюючи найкраще середовище для розвитку.

Що буде у твоєму івент календарі:

— перетворювати запит з«нам потрібна подія» на концепцію, чіткий план і реалізований захід;

— тримати в одному фокусі програму, таймлайн, бюджет і план Б — бажано ще до того, як він знадобиться;

— знаходити та координувати підрядників, контролюючи не лише обіцянки, а й строки, бюджет та якість результату;

— організовувати різні формати: корпоративи, тімбілдинги, конференції, робочі поїздки та інші активності для команди;

— бути точкою координації між внутрішніми командами, учасниками й підрядниками, щоб усі розуміли, що, де і коли відбувається;

— не завершувати роботу разом з останнім гостем: збирати зворотний зв’язок, аналізувати результати та робити наступну подію ще кращою.

Нам потрібно:

— 2+ роки в event-менеджменті, повний цикл самостійно;

— досвід з бюджетами, підрядниками і звітністю;

— вміння вести кілька проєктів одночасно і не губити дедлайни;

— самостійність: ми не будемо стояти над душею і питати, чи замовив ти бенгнальські вогники;

— готовність до відряджень (здебільшого до Запоріжжя) та роботи поза графіком у дні подій (звісно, компенсуємо). 

Формат зайнятості обговорюємо індивідуально, також можемо розглянути можливість part-time. 

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Твоя кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання. 

• Перфоманс-рев'ю та підтримка розвитку: Регулярні зустрічі для обговорення досягнень і можливостей для подальшого розвитку. Ми допомагаємо кожному співробітнику досягати нових висот.

• Дружня команда та навчання: У нас знайдеш підтримку досвідчених колег. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в твій розвиток, надаючи ресурси для навчання.

• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб ти міг/могла розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.

• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про твоє ментальне та фізичне здоров'я.

• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку.

Етапи спілкування:

• Знайомство з рекрутером

• Співбесіда з Head of HR

• Тестове завдання (опціонально)

• Омріяний оффер
  
  

Якщо читаєш це і вже подумки плануєш конкурси на корпоратив - тобі точно сюди.

ROIcamp is a media buying team that works exclusively with the dating vertical. The parent company has been building and monetizing dating products since 2011; the team is 40+ people and fully remote. We buy traffic on Meta, Google, TikTok, push and native placements, and we measure ourselves on paying users rather than on leads.

About the role

This is not a generalist HR role covering developers, accountants, and a bit of marketing on the side. We are looking for a recruiter who knows where media buyers spend their time: closed Telegram communities, niche job boards, and conference hallways rather than LinkedIn resumes.

You can read a buyer's case by the numbers, including spend, ROI, and campaign stability, and tell genuine experience from screenshots borrowed from someone else's ad account.

ROIcamp has been a media buying team in the dating vertical since 2011, where media buying means purchasing paid traffic on ad platforms at scale. Our buyers run the click, registration, subscription, and rebill funnel, and screening them properly requires understanding that mechanic, which we will teach you.

Our commitment to reply within 2 business days is part of the employer brand rather than an internal metric. In a niche where everyone knows everyone, fast and honest communication carries further than any banner. Your mission is to build the buying department together with the Head of Media Buying, who is also your manager.

What you'll do

• Source actively where the niche lives: Telegram communities, industry boards, conference chats, and team referrals.
• Screen buyers by the numbers, verifying cases, spend, and campaigns against our checklists before a candidate reaches the Head.
• Run candidates through the full hiring funnel while holding a reply-within-2-business-days SLA at every stage.
• Present the offer, walking candidates through our open buyer bonus formula and why a transparent calculation beats a vague percentage.
• Build employer brand in the niche through the careers page, vacancy texts, and presence in industry communities.
• Own hiring analytics: funnel by channel, stage conversion, cost, and time to fill.
• Source in person at niche conferences, with trips covered by the company.

Requirements

• At least 2 years of recruiting in affiliate, iGaming, or traffic niches, where affiliate marketing means driving paid traffic to partner offers for a share of the revenue.
• Your own network among buyers and a grasp of compensation structures built on a fixed salary plus a percentage of profit.
• The ability to run several roles in parallel without letting communication quality slip.
• Enough industry fluency to ask a buyer pointed questions about their numbers and notice where the answers do not hold up.

Nice to have

• Experience hiring for dating teams.
• Running a Telegram channel or producing employer-brand content.
• First-hand presence at industry conferences such as MAC or Affiliate World.

What we offer

• A bonus for every successful hire on top of the base salary, calculated by a formula known upfront rather than left to a manager's discretion.
• Budget for paid channels: propose one, justify it, and receive the funding.
• Niche conferences at the company's expense, so you source where your candidates already are.
• Fully remote work with a team accustomed to async collaboration.
• Payouts on a fixed date each month.

Growth path

The track runs from hiring-wave recruiter to Lead Recruiter for the traffic direction and then to head of the Talent function. The company has grown in structured teams since 2011: close the first wave and you will build systematic hiring for the ones that follow.

Compensation

The base salary is $1,200–2,000 plus a bonus per successful hire, paid once the candidate passes probation. Payouts are made on a fixed date each month.

Hiring process

A 30-minute screening call, an interview with the Head of Media Buying, and a review of a real sourcing case, followed by an offer. The process takes up to 10 business days, and we hold the 2-business-day reply SLA with you too.

Koscom Networks is a growing U.S.-based telecommunications company specializing in fiber optic and telecommunications network construction. We are looking for a proactive and organized HR Assistant / Junior HR to join our team and support our HR processes and employees.

What you’ll do:

• Support employee onboarding and offboarding processes
• Prepare and organize HR documents, job offers, agreements, and other documentation
• Maintain and update employee information and HR databases
• Respond to employees’ HR-related questions and help resolve day-to-day requests
• Assist with preparing information for payroll and HR reports
• Help coordinate performance reviews and other HR processes
• Support the HR team with daily administrative tasks and internal communications
• Help improve and organize HR processes as the company continues to grow

What we’re looking for:

• 6+ months of experience in HR, recruitment, HR administration, or a related field
• B2 level of English
• Strong communication and organizational skills
• Attention to detail and ability to work with documents and data
• Proactive attitude and a strong desire to develop in HR
• Ability to manage multiple tasks at the same time
• Good knowledge of Google Workspace / MS Office
• Experience with HR systems, ATS, CRM, or similar tools is a plus

What we offer:

• Opportunity for professional growth within the HR team with the potential to progress to an HR Manager role
• Experience working for an international U.S.-based company
• Support and mentorship from experienced HR professionals
• Hands-on experience with onboarding, payroll, and other HR processes
• A dynamic and friendly team
• Remote work
• Competitive salary + performance-based bonuses

About Koscom Networks

Koscom Networks is a growing company with teams working across multiple U.S. states. We value initiative, responsibility, teamwork, and continuous professional development.

If you want to start or develop your career in HR and gain hands-on experience in an international company, we’d love to hear from you!