Jobs HR

We are looking for an experienced HR Business Partner to work closely with business leaders, drive performance, and support talent development. You will act as a trusted advisor, helping managers translate business goals into measurable outcomes, while fostering a high-performance culture across the organization
 

Responsibilities:

• Develop effective HR policies and processes aligned with the company’s business goals
• Assess current HR processes, identify areas for improvement, and develop solutions to optimize processes at all stages of the employee lifecycle
• Oversee the implementation of new HR initiatives
• Ensure all HR policies are fully aligned with regulatory requirements
• Implement technological solutions to enhance efficiency and optimize HR operations
• Support the development and implementation of an HR strategy aligned with the company’s overall objectives
• Facilitate organizational transformations by adapting HR processes to new conditions
• Contribute to building an effective organizational structure, optimizing teams and roles, and developing plans to improve team collaboration and leadership
• Conduct assessments of HR process efficiency to identify potential improvements and adjust the strategy accordingly
   

Requirements:

• At least 5 years of experience in HR, including HR Business Partnership and organizational development
• Experience with KPI setting and implementation
• Proven experience in developing and implementing HR policies and processes from scratch
• Experience with HR analytics, reporting, and process optimization
• Experience working with international teams and diverse HR environments
• Strategic HR planning and people development skills
   

We offer:

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications, and regulatory technologies.

We are looking for a Business Partner!

Requirements:

- 3+ years of experience as an HR Business Partner, People Partner, or HR Generalist, preferably in a digital, iGaming, affiliate, or other fast-growing environment;

- Bachelor’s degree or higher in Human Resources, Psychology, Management, Business Administration, Law, or a related field;

- Hands-on experience managing the full employee lifecycle, including onboarding, adaptation/integration, performance reviews, salary reviews, internal transfers, employee development, retention, and offboarding;

- Experience supporting managers and teams on HR-related matters, including performance management, employee engagement, conflict resolution, motivation, and retention cases;

- Strong understanding of key HR processes and tools, including employee lifecycle management, performance management, engagement, retention, and succession planning;

- Experience with HR analytics, including data collection and analysis, monitoring turnover, engagement (eNPS), team effectiveness, and other HR metrics, as well as providing data-driven recommendations to the business;

- Excellent communication and stakeholder management skills, with the ability to collaborate effectively with managers and C-level executives.

- High level of autonomy, accountability, and proactivity, with a strong ability to identify solutions and drive initiatives to successful completion;

- Strong organizational skills and the ability to effectively manage multiple teams, tasks, and priorities simultaneously;

- Understanding of psychology, motivation, and emotional intelligence, with the ability to apply these concepts when working with teams and leaders;

- Experience working with HRIS platforms, automation systems, and modern HR technologies;

- Ability to adapt HR processes to business needs while maintaining a balance between flexibility, efficiency, and compliance with internal standards;

- English proficiency at Upper-Intermediate (B2) level or higher.

Soft Skills:

- Proactively identifies gaps and inefficiencies in processes and proposes practical solutions;

- Able to design, structure, and continuously improve HR processes;

- Strong communication skills, with the ability to interact clearly, constructively, and effectively with employees and managers;

- High emotional intelligence and resilience under pressure;

- Ownership mindset: takes full responsibility for outcomes and consistently drives tasks through to completion;

- Adaptable and flexible, with the ability to work effectively in dynamic environments and across diverse teams;

- Business-oriented mindset with an understanding of how HR processes impact team and business performance;

- Professional maturity, with the ability to make balanced decisions and appropriately escalate risks when necessary.

Key responsibilities:

- Implementation of a full cycle of HR processes for entrusted commands;

- Onboarding of HR process managers;

- Training and support of existing managers;

- Monitoring the level of “satisfaction” of employees;

- Identification of the needs of teams and the implementation of actions to implement these needs;

- Providing analytics for managers on a monthly basis;

- Reporting system on weekly/monthly/quaterly/yearly basis;

- Dealing with executive requests regarding their team;

- Adaptation of policies and procedures to the specifics of teams;

- Proposals and participation in the organization of events that will raise the team spirit;

- Development of new ideas to strengthen the corporate culture and brand of the employer.

Our benefits to you:

☘️An exciting and challenging job in a fast-growing business group, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance, and more.

🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed.

🧑🏻‍💻Modern corporate equipment based on macOS or Windows and additional equipment are provided.

🏖Paid vacations, sick leave, personal events days, days off.

💵Referral program — enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus.

📚Educational programs: regular internal training sessions, compensation for external education, attendance of specialized global conferences.

🎯Rewards program for mentoring and coaching colleagues.

✈️In-house Travel Service.

🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification, presents and news, clubs for movie / book / pets lovers and more.

🎳Other benefits could be added based on your location.

We are looking for a strong Head of HR to join our team. In this role, you will play a key part in developing our people function, supporting business growth through strategic HR initiatives, and building a high-performing and engaged workforce.

Explore opportunities at JustMarkets Tech and become a part of our team of professionals!

Responsibilities

• Develop and implement HR strategy aligned with business goals and company growth plans
• Lead HR Operations, HR Administration, and Office Administration functions
• Oversee the full employee lifecycle: workforce planning, onboarding, performance management, development, engagement, retention, and offboarding
• Partner with leadership on organizational design, workforce planning, team scaling, and talent management
• Advise managers and employees on people-related matters, employee relations, and performance management
• Drive employee engagement, company culture, and employer branding initiatives
• Manage HR budgets and ensure efficient resource allocation
• Monitor HR metrics, reporting, and process optimization to support business decisions

• Oversee HR systems, employee data management, and process automation

   

Requirements

• 5+ years of HR leadership experience, including HR Operations
• Proven experience developing and implementing HR strategies aligned with business objectives
• Experience managing HR budgets
• Strong leadership, stakeholder management, and people management skills
• Experience with HR policies, processes, KPIs, OKRs, and HR analytics
• Hands-on experience with HRM, ATS, CRM, and other HR systems
• Knowledge of relocation, work permits, and immigration processes
• Upper-Intermediate English
• Strong communication, negotiation, analytical, and organizational skills
   

Will be a plus

• Experience supporting international teams and multi-country HR operations

   

We offer

• Tax expenses coverage for private entrepreneurs in Ukraine
• Expert support and guidance for Ukrainian private entrepreneurs
• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

We’re looking for a Head of People Data & Transformation to build the data, technology, and operating foundation of our People function. You’ll own the transformation of data into a single source of truth, connecting insights across Talent Acquisition, Performance, HRBP, Workforce Management and turning data into actionable, predictive insights for the business.

Responsibilities

• Build and maintain a global People Data Warehouse that brings HR data from different systems into one place
• Own HR Tech roadmap, integrating AI tools, Copilots, and low-code automations to eliminate manual processes and maximize software ROI
• Build executive dashboards and predictive models to drive data-backed strategic decisions
• Design multi-year workforce capacity and headcount forecasting models
• Improve and standardize HR processes across teams
• Manage the department budget, lead vendor vendor selection and procurement, and negotiate optimal global contracts and SLAs

Requirements

• 3+ years of management experience, including team leadership and cross-functional project coordination
• Strong background in HR with a good understanding of HR processes
• Experience integrating data from HRIS, ATS, payroll, and LMS systems
• Strong experience in People Analytics and BI tools such as Power BI, Tableau, or Looker
• Experience with statistical and predictive modeling using Python or R
• Experience working with system integrations, APIs, webhooks, automation tools, and AI/Copilot solutions
• Experience with workforce planning, headcount forecasting, skills gap analysis
• Expertise in Lean/Six Sigma methodologies, process mapping, RACI matrix design, and establishing audit-ready Standard Operating Procedures (SOPs) before system automation
• Strong commercial mindset to translate complex data and tech initiatives into ROI-driven business cases, understanding P&L impacts, org-design metrics
• Upper-Intermediate level of English

Will be a plus

• Knowledge of international data protection requirements, RBAC, data categorization, and auditing of sensitive HR data

We offer

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

SKELAR – це venture builder, який будує міжнародні продуктові IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках. 

Зараз ми в пошуку Education Project Manager до нашої HR команди. 

Трохи більше про HR team: Це команда, яка переконана, що SKELAR через 5 років — результат наших дій вже відсьогодні, починаючи з роботи над потенціалом команди, ефективних процесів й, звісно, розвитку високоефективної культури. Наразі в команді є 10 HR спеціалістів, та в планах масштабуватися й надалі.

Які виклики чекають:
— Управління поточними освітніми школами та запуск нових програм;
— Ініціювання та реалізація внутрішніх освітніх ініціатив (наприклад, інтенсиви з AI та інших актуальних тем);
— Управління освітніми клубами: робота з лідерами, формування навчальної програми, вдосконалення процесів клубів;
— Адміністрування та розвиток LMS-системи; 
— Взаємодія з внутрішніми та зовнішніми експертами для покращення навчального контенту.

Що для нас важливо: 
— Проджект-менеджмент – досвід управління освітніми або навчальними проєктами, вміння працювати з дедлайнами, ресурсами та ризиками; 
— Оцінка ефективності навчальних програм, аналіз даних, збір зворотного зв’язку; 
— Досвід запуску нових освітніх ініціатив; 
— Ініціативність та креативність: пропозиція нових ідей та гнучкість у роботі з невизначеністю; 
— Управління поточними освітніми школами та запуск нових програм; 
— Ініціювання та реалізація внутрішніх освітніх ініціатив (наприклад, інтенсиви з AI та інших актуальних тем); 
— Управління освітніми клубами: робота з лідерами, формування навчальної програми, вдосконалення процесів клубів; 
— Взаємодія з внутрішніми та зовнішніми експертами для покращення навчального контенту.

Nice-to-have: 
— Адміністрування та розвиток LMS-системи;
— Впровадження та розвиток AI-інструментів у навчанні: автоматизація частини освітніх процесів, генерація навчального контенту, побудова персоналізованих траєкторій.

Окрім бізнесів, ми маємо Благодійний фонд SKELAR, який допомагає із забезпеченням українських захисників та захисниць амуніцією та технікою, а також підтримує зовнішні military-проєкти. SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань. 
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом. 
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг. 
— Тренінги, курси, відвідування конференцій. 
— Медичне страхування та корпоративний лікар. 

Давай разом будувати the next big everything!

Рекрутинг в EverHelp за останні 3 роки виріс з 1 людини до команди з 9 спеціалістів. Разом із бізнесом масштабуються і наші задачі, тому ми шукаємо ще одного Talent Sourcer, який посилить команду.

EverHelp - це команда професіоналів, яка розвиває аутсорсингову службу підтримки для багатьох клієнтів по всьому світу в наростальному темпі: проєкт створено у 2021 році, але за останній рік ми виросли на 82%. Наразі наші співробітники знаходяться у безпеці, ми зберегли усі робочі місця, на додаток - продовжуємо посилювати нашу команду і зберігати Retention Rate на рівні не нижче 90%.

У 2026 році EverHelp отримала 9 міжнародних відзнак як роботодавець. Компанія виборола 1 місце в Top 30 Inspiring Workplaces у Європі, стала №1 роботодавцем серед європейських компаній з штатом від 500 до 4999 працівників та отримала Best-in-Class визнання у 6 спеціальних категоріях: Культура та Мета, Лідерство, Інклюзивність та Приналежність, Добробут, Голос Працівника та Досвід Працівника. EverHelp також увійшла до списку 28 Best Places to Work за версією Business Intelligence Group - міжнародної премії, що відзначає компанії з сильною культурою та комфортним робочим середовищем.

Наша позиція:

• Ми проти війни та невиправданої агресії,
• Ми евакуювали співробітників компанії та їх близьких із зон бойових дій, допомогли в пошуку житла і забезпечили фінансовою підтримкою,
• Забезпечили всю команду мобільними станціями та батареями,
• Ми продовжуємо стабільно працювати для майбутнього України.

Основний фокус позиції - це пошук кандидатів для Customer Support напрямів у різних країнах та за різними мовами: German, Italian, Spanish, Dutch та іншими. Ми шукаємо бажання тестувати різні канали та інструменти, працювати з новими географіями й поступово самостійно будувати стратегію пошуку.
 

Ти будеш:

• шукати кандидатів на Customer Support, Quality Control та Team Lead позиції;
• працювати з різними країнами, ринками та мовними напрямами;
• будувати пошук під конкретну вакансію: визначати цільовий профіль, географію та канали пошуку;
• працювати в парі з рекрутером - спілкуватись щодо профілю, результатів пошуку та наступних кроків;
• використовувати AI для оптимізації сорсингу;
• працювати з LinkedIn Sales Navigator, Apollo, Heyreach, ATS та іншими інструментами.

Про тебе:

• маєш від 1 року досвіду саме в сорсингу в IT-компанії або агенції;
• володієш англійською на рівні B2 або вище;
• маєш досвід активного пошуку кандидатів на різних платформах;
• знаєш Boolean та X-Ray пошук і вмієш самостійно будувати пошукові запити;
• працював/ла з LinkedIn Sales Navigator;
• можеш працювати з кількома вакансіями одночасно та швидко перемикатися між ними;
• не зупиняєшся, якщо перший пошуковий запит не дає результату, а шукаєш альтернативні підходи;
• цікавишся новими інструментами, AI та способами зробити сорсинг ефективнішим;
• комфортно працюєш у динамічному середовищі, де географії, пріоритети та вимоги можуть змінюватися.

Буде плюсом:

• досвід міжнародного сорсингу;
• досвід пошуку Customer Support, Sales або інших non-tech спеціалістів.

Робота в EverHelp - це:

• можливість долучитись до української компанії та допомагати економіці нашої країни;
• можливість працювати повністю віддалено;
• 20+ днів відпустки й лікарняні без обмежень;
• медичне страхування і +10 додаткових Healthcare вихідних для відновлення свого стану і ресурсів, корпоративний лікар і психолог;
• постійне навчання та розвиток як в команді, так і індивідуально (компенсація конференцій, вебінарів, професійних курсів);
• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою, внутрішні спільноти й командні активності;

• корпоративні знижки на абонементи в тренажерні зали й на широкий спектр послуг не про спорт.
   

  Відправляй своє CV і приєднуйся до EverHelp.

📍 Remote | International
🕒 Full-time
💰 Конкурентна компенсація + бонуси

Якщо ви вмієте знаходити не просто кандидатів, а людей, які реально можуть вплинути на бізнес, ця роль може бути саме для вас.

Ми шукаємо Talent Partnerships Lead .Це не класичний рекрутинг і не стандартна позиція Talent Acquisition. Основна мета — розвивати стратегічну мережу професійних контактів, будувати довгострокові відносини з C-level керівниками та заздалегідь визначати людей і команди, які можуть стати важливими для бізнесу в перспективі 6–12 місяців.

На старті роль поєднує Talent Partnerships, Executive Search та дослідження ринку.

Основні завдання

• Працювати безпосередньо з CEO та CHRO.
• Будувати й розвивати відносини з CEO, C-level та ключовими керівниками iGaming-компаній.
• Проводити конфіденційні зустрічі та працювати з проєктами під NDA.
• Досліджувати ринок, визначати цільові компанії та формувати карту ключових гравців.
• Виявляти сильних фахівців, оцінюючи не лише посади, а й їхній реальний вплив на бізнес.
• Відстежувати кар’єрні переходи керівників, формування нових команд і зміни на ринку.
• Вести Talent CRM та системно фіксувати історію взаємодії з контактами.
• Готувати аналітику й інформаційні матеріали перед зустрічами та міжнародними конференціями.

Наші очікування

• Від 5 років досвіду в iGaming, FinTech, payments, affiliate або суміжних сферах.
• Сильна мережа професійних контактів на рівні CEO, CMO, COO, CPO, CTO та Head-позицій.
• Досвід у Executive Search, Business Development або стратегічних партнерствах.
• Розвинені навички дослідження ринку, комунікації та переговорів.
• Розуміння структури й бізнес-процесів iGaming-компаній.
• Вільне володіння англійською мовою на рівні C1+ та українською або російською.
• Високий рівень відповідальності та готовність працювати з конфіденційною інформацією.

Буде перевагою

• Участь у міжнародних галузевих заходах: ICE, SBC Summit, NEXT Summit, SiGMA та інших.
• Досвід запуску нового напряму з нуля.
• Вміння перетворювати професійні знайомства на довгострокові партнерства.
• Досвід роботи з керівниками міжнародних команд і бізнесів.

Що пропонуємо

• Віддалений формат роботи та міжнародне середовище.
• Безпосередню співпрацю з CEO та CHRO.
• Можливість впливати на стратегічний розвиток компанії через роботу з ключовими талантами ринку.
• Високий рівень автономності та відповідальності.
• Конкурентну компенсацію та бонусну систему.

Зацікавила роль?

Якщо ви вмієте не просто формувати базу контактів, а будувати відносини з людьми, які визначають майбутнє бізнесу, — будемо раді познайомитися.

📩 Надсилайте CV або пишіть із запитаннями

Шукаємо HR Generalist, який візьме на себе відповідальність за всю HR-функцію компанії: кадрове діловодство й військовий облік, процеси від онбордингу до офбордингу, оцінку та розвиток співробітників, а також корпоративну культуру.
 

Обовʼязки:

– Ведення кадрового діловодства відповідно до КЗпП України: прийняття, переведення, звільнення, відпустки, відрядження, особові справи, накази, штатний розпис;

– Ведення військового обліку відповідно до чинного законодавства (Постанова КМУ № 1487): комунікація з ТЦК та СП, своєчасна звітність, оновлення списків, супровід бронювання співробітників;

– Побудова системи адаптації новачків: онбординг, наставництво, контрольні точки на 7, 14 та 30 день; організація офбордингу;

– Впровадження та супровід циклу оцінки: оцінка 360 / фідбек, щорічне Performance Review, індивідуальні плани розвитку (ІПР);

– Допомога керівникам у постановці цілей розвитку для співробітників;

– Рекрутинг повного циклу — до 5–7 наймів на рік: від пошуку кандидатів до оферу, з якісним candidate experience;

– Підтримка корпоративної культури та внутрішніх комунікацій: мініподії, тімбілдінги, святкування важливих дат компанії;

– Моніторинг залученості команди, своєчасне виявлення ознак стресу чи вигорання;

– Побудова та поступова реалізація HR-стратегії компанії.
 

Вимоги:

– 2+ роки досвіду на позиції HR Generalist або People Partner;

– Знання актуального трудового законодавства та практичний досвід ведення кадрового діловодства;

– Практичний досвід ведення військового обліку на підприємстві, включно з бронюванням;

– Досвід організації Performance Review та супроводу складання ІПР;

– Самостійність у прийнятті рішень, ініціативність та вміння аргументувати свою позицію.
 

Ми пропонуємо:

– Гібридний формат роботи 3/2 з офісом у Вінниці;

– Графік: понеділок — п’ятниця, з 9:00 до 18:00;

– Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні;

– Медичне страхування та квартальні бонуси після шести місяців роботи;

– Прямий діалог із керівництвом, відсутність мікроменеджменту та свобода у запуску власних ініціатив.

newage. шукає HR Generalist, який візьме на себе HR-цикл компанії: від першого дня працівника до exit-інтерв'ю. Ти працюватимеш напряму з CEO і відповідатимеш за онбординг, розвиток, performance review, опитування і внутрішні комунікації. Тут немає великої HR-команди і довгих погоджень, тож твої рішення одразу впливають на 50+ людей у кількох країнах. Нам потрібна людина з мотивацією, data-driven підходом і вмінням доводити справи до кінця. Підходить тим, хто хоче вирости до ownership HR-функції.

Основні обов’язки:

• Повна відповідальність за HR-цикл компанії
• HR-аналітика: плинність, headcount, eNPS, щомісячний звіт для C-level
• Участь у співбесідах на culture fit за потреби, підхоплення вакансій у пікові періоди
• Онбординг і офбординг: чекліст першого тижня, доступи, buddy, exit-інтерв'ю з висновками для керівництва
• Програма адаптації: організація лекцій, контроль проходження, фідбек новачків на 30/60/90 день
• Навчання і розвиток: індивідуальні плани розвитку, бюджет на навчання, облік
• Performance review: календар, шаблони, супровід керівників, зведення результатів
• Опитування команди (Climate Survey, eNPS, pulse): підготовка, аналітика, план дій і контроль виконання
• Соцпакет: адміністрування, комунікація команді, робота з підрядниками
• Внутрішні комунікації та події: тімбілдинги, свята, внутрішні анонси
• HR-документація в Confluence: політики, регламенти, база знань

Вимоги:

• Від 2 років досвіду на позиції HR Generalist / HR Manager у компанії від 30 співробітників, бажано в агенції, IT або сервісному бізнесі.
• Англійська мова на рівні Intermediate (B1+) або вище.
• Практичний досвід побудови HR-процесів з нуля: щонайменше 2−3 процеси, наприклад онбординг, performance review, система опитувань співробітників. Важливо розуміти, як оцінювати їхню ефективність, і мати змогу продемонструвати результати до та після впровадження.
• Data-driven підхід до роботи: розуміння ключових HR-метрик (eNPS, turnover, retention, time-to-hire), вміння збирати й аналізувати дані, виявляти тенденції та формувати на їх основі рекомендації для керівництва.
• Досвід участі в рекрутингових процесах: проведення співбесід, комунікація з кандидатами та підготовка оферів.
• Впевнене володіння Google Workspace та досвід роботи з Confluence, Jira або іншими інструментами для управління HR-процесами.
• Самостійність та відповідальність: вміння визначати пріоритети, ефективно організовувати свою роботу й доводити завдання до результату без постійного контролю з боку C-level.

Буде плюсом:

1. Використання AI-інструментів для автоматизації HR-рутини
2. Досвід роботи з командою в кількох країнах
3. Досвід HR у період активного росту або змін у компанії
4. Досвід в employer branding

Ми пропонуємо:

• Роботу з великими міжнародними брендами;
• Професійний розвиток в одній із найсильніших команд на ринку digital реклами;
• Гідна оплата праці;
• Гнучкий графік: пн-пт, з 9−11:00 — 18−20:00;
• Роботу в команді, у якої є чому повчитися і яка завжди готова прийти на допомогу;
• Соц.пакет: оплачувані лікарняні, відпустки, компенсація навчання, корпоративна англійська, Mental Care-program;

Дуже чекаємо тебе в нашій newage.team, колего!

Data Marix — міжнародна компанія, яка надає комплексні рішення для бізнесу у двох ключових напрямках: Business Consulting (оптимізація менеджменту, фінансовий, юридичний та бухгалтерський консалтинг) та Marketing Solutions(SEO, PPC, SMM). Ми допомагаємо компаніям зростати, спираючись на аналітику та системний підхід. Запрошуємо досвідченого HR менеджера, який візьме під крило нашу команду та побудує бездоганний Employee Lifecycle. Це роль для фахівця, який вміє створювати комфортні умови для адаптації, драйвити команду через корпоративну культуру, вчасно помічати ризики вигорання та системно розвивати персонал. Ви будете працювати у прямій зв’язці з Виконавчим директором та координувати роботу HR-відділу й адміністратора офісу.
 

Умови роботи:
 

• Заробітна плата: 1500−2000 Євро/міс.
• Графік: Пн-Пт, з 09:00 до 18:00
• Формат роботи: Офіс.
• Розвиток: Можливість реалізувати власні HR-стратегії, управляти HR-бюджетом та залучати зовнішніх експертів/підрядників для навчання команди. 
   

Обов’язки:
 

• Релокація «під ключ»: Організація переїзду, пошук та підбір житла для релокованих співробітників, координація їхнього побуту та всебічна підтримка.
• Preboarding & Адаптація: Повний цикл адаптації новачків (Welcome Book, регламенти, координація роботи з тренером з адаптації), збір feedback та побудова ефективного двостороннього зв’язку.
• Retention & 1-on-1: Проведення регулярних 1-to-1 зустрічей, моніторинг eNPS, аналіз соціально-психологічного клімату та прогнозування/мінімізація HR-ризиків (вигорання, конфлікти, плинність).
• L&D та Оцінка: Виявлення потреб у навчанні, формування планів розвитку (IDP), організація тренінгів та координація процесу оцінки результативності (Performance Review).
• Корпоративна культура: Організація івентів, тимбілдінгів, координація роботи підрядників та привітання співробітників.
• Контроль дисципліни та графіків: Моніторинг дотримання трудового розпорядку, ведення обліку відпусток/лікарняних, формування графіків для менеджерів та адміністратора офісу.
• Offboarding & HR-аудит: Проведення exit-інтерв'ю, глибокий аналіз причин звільнень, аудит HR-процесів та підготовка звітності для Виконавчого директора. Наш ідеальний кандидат:
• Досвід роботи: Від 2 років на позиції HR manager або адаптаційний HR.
• Експертиза в адаптації та утриманні: Успішний досвід побудови системи onboarding, preboarding та утримання персоналу.
• Досвід в організації релокації: Розуміння логістики та організаційних процесів переїзду співробітників буде вагомою перевагою.
• Аналітичне мислення: Вміння рахувати та аналізувати HR-метрики (плинність, рівень залученості, окупність навчання).
• Особисті якості: Високий рівень емпатії, дипломатичність, сильні організаторські та управлінські навички, вміння системно бачити процеси. 
  
  Якщо ви готові стати серцем нашої корпоративної культури та надійним партнером для бізнесу — надсилайте своє резюме!

Ми — український виробник БпЛА, чиї розробки щодня виконують бойові завдання на передовій. Нашу техніку високо цінують військові підрозділи за якість, надійність та автономність. Але ми — не просто команда інженерів, а частина інженерного фронту, який щодня наближає перемогу.

Ми — технологічний хаб, де поєднуються авіація, мікроелектроніка, інженерія та програмування. Наша команда створює рішення, які ще вчора здавалися неможливими. Саме люди є нашою найбільшою цінністю, тому сьогодні ми шукаємо People Partner, який допоможе команді залишатися сильною, згуртованою та ефективною.

Що буде входити в обов’язки:

• Аналізувати стан команди, розуміти рівень залученості, мотивації та задоволеності працівників.
• Проводити регулярні індивідуальні зустрічі (1-on-1) із співробітниками для своєчасного виявлення проблем, ризиків вигорання та демотивації.
• Працювати над утриманням ключових спеціалістів, виявляти причини можливого звільнення та розробляти рекомендації щодо їх усунення.
• Допомагати керівникам ефективно працювати з командами, консультувати щодо управління людьми, розвитку співробітників та підвищення їхньої ефективності.
• Вирішувати конфліктні ситуації, знижувати рівень токсичності в команді та допомагати сторонам знаходити конструктивні рішення.
• Аналізувати структуру команд, виявляти дублювання функцій або прогалини в розподілі відповідальності, брати участь у побудові ефективної організаційної структури.
• Формувати рекомендації щодо розвитку, утримання та кар'єрного зростання співробітників.
• Брати участь у розвитку корпоративної культури, підтримувати здорову атмосферу співпраці та взаємної поваги.
• Відстежувати HR-аналітику, показники плинності персоналу, рівень залученості та інші метрики для прийняття ефективних управлінських рішень.

Свого колегу бачимо таким:

• Має досвід роботи на посаді People Partner.
• Володіє високим рівнем емоційного інтелекту, емпатії та комунікативних навичок.
• Вміє будувати довірливі відносини з працівниками та керівниками.
• Володіє навичками проведення складних переговорів та вирішення конфліктів.
• Вміє аналізувати причини плинності персоналу та впроваджувати заходи для утримання ключових співробітників.
• Має системне мислення та здатність працювати з організаційною структурою компанії.
• Вміє працювати з аналітикою та формувати рекомендації для керівництва.
• Самостійний, відповідальний, уважний до деталей, ініціативний та орієнтований на результат.
• Дотримується високих стандартів етики та конфіденційності.
• Бажано має досвід роботи у виробничих або технологічних компаніях.

А ще ми пропонуємо:

• Графік роботи 5 денний, 08−00 до 17−00 або 09−00 до 18−00 годинний робочий день, ви можете коригувати час роботи на 1 годину.
• Тривалість випробувального терміну 2−3 місяці. Після завершення випробувального терміну заробітна плата буде переглянута відповідно до результатів роботи.
• Соціальний пакет (лікарняний, 24 календарні дні відпустки, бронювання).
• Безкоштовне харчування для працівників компанії, що дозволяє зменшити особисті витрати до 5 000 грн щомісяця.
• Своєчасна заробітна плата.
• Навчання від колег під час адаптації, допомога і наставництво від керівника.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання (зацікавлені в розвитку співробітників).

Ми шукаємо відповідальну та організовану людину, яка готова приєднатися до нашої команди.

Ми шукаємо людину, яка допоможе нам залучати ресурси туди, де вони сьогодні особливо потрібні — у відновлення та підтримку ментального здоров'я українських дітей. 

Академія Турботи — громадська організація, що займається підтримкою та відновленням ментального здоров’я українських дітей. Ми працюємо з дітьми 4–10 років, батьками та вчителями, поєднуючи психологічну допомогу, профілактику та психоедукацію. 

60 000+ дітей  |  2 500+ вчителів  |  вся Україна 

Зараз ми будуємо системний напрям фандрейзингу в Україні та на міжнародних ринках і шукаємо full-time фандрейзера, який/яка відповідатиме за операційну реалізацію стратегії та працюватиме безпосередньо з Head of Fundraising. 

Що потрібно буде робити 

• шукати донорів, фонди, бізнеси та потенційних партнерів в Україні та за кордоном; 
• знаходити релевантних decision-makers та способи виходу на них;
• досліджувати нові можливості для залучення фінансування;
• готувати персоналізовані звернення, партнерські та фандрейзингові пропозиції; 
• вести комунікацію з українськими та міжнародними потенційними донорами й партнерами; організовувати зустрічі та готувати матеріали до переговорів; 
• вести системний follow-up — тому що велике «так» часто починається з кількох «не зараз»; вести базу контактів та фандрейзингову воронку;
• підтримувати масові фандрейзингові кампанії; працювати з кількісними та фінансовими KPI; аналізувати результати та регулярно готувати звітність. 

Кого ми шукаємо 

Нам потрібна людина, яка постійно шукає можливості залучити нових партнерів і фінансування. 

Для нас важливо: 

• англійська С1+ — впевнене усне та письмове спілкування; 
• сильні комунікаційні та переговорні навички; системність та увага до деталей; 
• комфортне ставлення до цифр, фінансових цілей, воронки та KPI;
• підприємницьке мислення: «як це можна зробити?» замість «це неможливо»; 
• готовність самостійно виходити на великих партнерів і decision-makers; 
• здатність впевнено говорити про значні суми; 
• стійкість до відмов та готовність системно повертатися з follow-up; 
• ініціативність та високий рівень особистої відповідальності. 

Досвід у фандрейзингу, B2B sales, business development, partnerships, key account management, роботі з корпоративним сектором або міжнародних комунікаціях буде великою перевагою. Але ми дивимося не лише на кількість років у резюме. Нам важливі драйв, швидкість, допитливість та здатність знаходити двері там, де інші бачать стіну. 

Що для нас принципово 

Ми працюємо з чутливими темами: діти, війна, психологічна травма, втрата, інвалідність та ментальне здоров’я. Тому нам потрібна людина, яка вміє бути наполегливою у фандрейзингу, але делікатною у змістах. 

Умови 

• full-time;
• віддалений формат роботи;
• випробувальний період — 3 місяці;
• соціальний пакет: оплачувана відпустка, лікарняні, державні вихідні;
• ринкове фінасове винагородження; 
• після випробувального періоду — можливість додаткової фінансової мотивації, прив’язаної до залучених коштів та особистих KPI;
• прозора система бонусів, яка враховує як особистий внесок, так і командний характер фандрейзингу; 
• безпосередня робота з Head of Fundraising;
• корпоративне навчання, відшкодування витрат на професійний розвиток;
• можливість разом із нами будувати фандрейзинговий напрям Академії Турботи в Україні та світі. 

Ми — EVERSTAR, рекрутингова агенція для тих, хто готовий створювати інноваційне майбутнє. Але досить про нас, розказуємо про роль.

Наш клієнт — сучасна болгарська виробнича компанія, що знаходиться на етапі активного масштабування. А це означає нові ролі, розширення зон відповідальності та можливість швидкого кар’єрного зростання.

Саме тому вони зараз у пошуку HR Generalist, який долучиться до розвитку People-напрямку, братиме участь у побудові процесів і зростатиме разом із командою.

Які задачі чекають на тебе:

• Управління повним спектром HR-процесів на рівні виробничого майданчика;
• Закриття вакансій та адаптація нових співробітників;
• Організація безперебійного кадрового адміністрування та супроводу персоналу;
• Аналіз та вдосконалення системи мотивації, компенсацій і пільг;
• Надання експертної підтримки менеджерам та співробітникам у вирішенні People-завдань;
• Управління внутрішніми комунікаціями та врегулювання щоденних HR-питань;
• Активна участь у розгортанні та стандартизації HR-процесів під час розширення компанії.

Що важливо:

• Громадянство України;
• Знання болгарської та англійської (Upper-intermediate) для комфортного спілкування з командою та керівництвом;
• Можливість та готовність працювати у м. Пловдив (Болгарія);
• Досвід роботи від повного циклу HR на посадах HR Generalist, HRBP або HR Manager;
• Бажаний досвід роботи в HR-напрямку саме на виробничих підприємствах.

Що тебе чекає:

Стабільність і компенсація

• офіційне працевлаштування;
• конкурентна винагорода відповідно до ринку + бонуси та премії.

Баланс і турбота

• гнучкий графік та до 10 днів віддаленої роботи на рік;
• оплачувані лікарняні.

Кар’єрний ріст

• швидке зростання разом із розвитком напрямку;
• можливість впливати на процеси та рішення.

Команда і середовище

• сильна команда і підтримка в роботі;
• повне забезпечення технікою та ресурсами.

Розвиток

• компенсація професійного навчання;
• доступ до корпоративної бібліотеки.

Додатково

• relocation package (фінансова підтримка при переїзді).

Бачиш себе в цій ролі і хочеш масштабуватися разом із компанією? Тоді чекаємо на твоє CV!

У Liga Zakon ми створюємо продукт, який допомагає бізнесу розуміти ризики та впевнено ухвалювати рішення. А всередині компанії будуємо середовище, де люди розуміють спільні цілі, бачать свій внесок і відчувають себе частиною команди. 

Шукаємо до HR-команди людину, яка розвиватиме внутрішні комунікації та створюватиме корпоративні події, що інформують, об’єднують і залучають команди. 

Ця роль поєднує роботу зі змістом, людьми та організацією. Тут важливо однаково добре допомогти керівнику донести складне рішення, знайти цікаву історію всередині компанії та провести подію від ідеї до реалізації. 

Чим ти займатимешся?

Внутрішні комунікації:

• Формувати план внутрішніх комунікацій і стежити, щоб важлива інформація вчасно доходила до колег. 
• Допомагати керівникам зрозуміло розповідати про цілі, рішення, зміни та результати. 
• Писати новини, листи й дописи, готувати презентації та інші матеріали для внутрішніх комунікацій. 
• Знаходити й висвітлювати історії людей, команд і проєктів. 

• Розвивати внутрішні канали, збирати відгуки колег і шукати формати, які працюють найкраще. 

   

Корпоративні події: 

• Планувати й організовувати корпоративні події різних форматів — від загальних зустрічей і командних заходів до святкувань та благодійних ініціатив. 
• Вести підготовку від початку до кінця: продумувати концепцію і сценарій, планувати бюджет, працювати з підрядниками, організовувати логістику та координувати подію в день проведення. 
• Збирати відгуки учасників і враховувати їх під час підготовки наступних подій. 
   

Також: 

• Разом із HR-командою втілювати цінності компанії у внутрішніх комунікаціях, корпоративних традиціях та ініціативах. 
• Розвивати формати подяки й визнання внеску колег, підтримувати ідеї співробітників і допомагати долучатися до корпоративного життя тим, хто працює в офісі та дистанційно. 
• Координувати створення корпоративного мерчу — від ідеї та вибору підрядника до контролю бюджету, строків і якості. 
• Разом із маркетингом створювати контент про команди та життя компанії для проєктів бренду роботодавця. 
• Самостійно планувати й вести соціальні, благодійні та волонтерські проєкти — від ідеї та вибору партнерів до проведення, підбиття підсумків і звітності. 
• Взаємодіяти з благодійними фондами та громадськими організаціями, залучати колег до ініціатив і зрозуміло розповідати про їхні результати. 
   

Що для нас важливо? 

• Від 3 років досвіду у внутрішніх або корпоративних комунікаціях. 
• Досвід самостійного ведення комунікаційних проєктів — від ідеї до результату. 
• Уміння працювати з керівниками та допомагати їм просто й зрозуміло говорити про важливі рішення і зміни. 
• Досвід самостійної організації корпоративних подій. 
• Відмінна письмова українська та вміння добирати доречний тон для різних тем і аудиторій. 
• Уміння одночасно вести кілька проєктів, визначати пріоритети, дотримуватися строків і працювати з бюджетами та підрядниками. 
• Самостійність, зрілість, тактовність і відповідальне ставлення до внутрішньої інформації. 
• Уміння працювати з презентаціями, простими візуальними матеріалами та інструментами штучного інтелекту. 
• Готовність працювати як із творчими завданнями, так і з організаційною рутиною. 
   

Якщо тобі подобається знаходити потрібні слова, об’єднувати людей і перетворювати ідеї на добре організовані події — будемо раді познайомитися. 
 

Надсилай резюме та, за можливості, приклади текстів, комунікаційних проєктів або організованих заходів. 

Любиш об'єднувати людей, створювати круті події та перетворювати звичайні робочі будні на щось особливе? Тоді, можливо, ми шукаємо саме тебе!

Зараз ми в пошуку Happiness Manager — людини, яка стане справжнім генератором ідей, позитивних емоцій та яскравих моментів усередині команди.

Це чудова можливість для тих, хто обожнює креатив, любить спілкуватися з людьми та отримує задоволення від організації подій.

Ми шукаємо не просто організатора заходів, а людину, яка допомагатиме створювати атмосферу, в якій кожен співробітник відчуватиме себе частиною команди.

Чим ти будеш займатися:

• Створювати атмосферу: вигадувати цікаві формати внутрішніх активностей, готувати креативні анонси, привітання та приємні сюрпризи для колег.
• Організовувати події, які запам'ятовуються: корпоративи, тімбілдинги, тематичні вечірки, онлайн- та офлайн-заходи.
• Додавати елемент гри: розвивати внутрішню гейміфікацію, запускати конкурси, челенджі та інтерактивні активності.
• Дарувати приємні емоції: придумувати концепції корпоративних подарунків, брендованого мерчу та особливих сюрпризів для команди.
• Об'єднувати людей: підтримувати книжковий клуб та допомагати запускати нові спільноти за інтересами.
• Робити добрі справи разом: організовувати благодійні ініціативи, збори, аукціони та екологічні активності.
• Допомагати з подорожами: організовувати робочі поїздки, бронювати квитки, готелі та координувати трансфери.
• Прислухатися до команди: збирати зворотний зв'язок, аналізувати задоволеність співробітників та пропонувати ідеї для покращення корпоративного життя.

• Ділитися яскравими моментами: створювати цікавий контент із внутрішніх заходів для маркетингової команди.

   

Ти точно нам підходиш, якщо:

• Любиш людей, легко знаходиш спільну мову з різними співрозмовниками та вмієш заряджати оточення позитивом.
• Маєш креативне мислення та завжди готовий(-а) запропонувати щось цікаве й нестандартне.
• Вмієш не лише генерувати ідеї, а й самостійно втілювати їх у життя.
• Організованість, відповідальність і багатозадачність — твої сильні сторони.
• Ти проактивний(-а), уважний(-а) до деталей та любиш створювати приємні моменти для інших.
• Слідкуєш за трендами та знаєш, як адаптувати цікаві ідеї для корпоративних активностей.
• Маєш хороші навички усної та письмової комунікації.

• Впевнено володієш англійською.

   

Буде крутим бонусом, якщо ти:

• Вже організовував(-ла) корпоративи, тімбілдинги, вечірки чи інші заходи.
• Маєш досвід у сфері Event Management, Employee Engagement або Internal Communications.
• Любиш створювати контент, ведеш власний блог, TikTok або маєш досвід роботи з креативними форматами.

• Брав(-ла) участь у розвитку корпоративної культури чи організації внутрішніх ініціатив.

   

Чому ця роль може бути цікавою?

Тут ти зможеш поєднувати творчість, організацію подій та живе спілкування з людьми.

На тебе чекають різноманітні завдання: від створення незвичайних привітань і подарунків до організації масштабних корпоративних заходів та розвитку внутрішніх спільнот.

Це можливість пропонувати власні ідеї, реалізовувати креативні ініціативи та бачити, як завдяки твоїй роботі корпоративне життя стає яскравішим.