Jobs HR

HOLYWATER TECH — це технологічна компанія, яка створює розважальні продукти на перетині людської творчості та штучного інтелекту. Вони є прикладами ШІ-нативних платформ, що переосмислюють способи сторітелінгу та дають змогу будь-кому стати творцем. Екосистема продуктів HOLYWATER TECH включає:

→ My Drama — стримінгову платформу вертикальних серіалів, №1 серед європейських та американських компаній у ніші
 

→ My Passion — цифрову бібліотеку книг №1 у понад 10 країнах світу
 

→ My Muse — платформу ШІ-генерованих серіалів, що відкриває нову еру сторітелінгу

___________________________________________________________________________

HOLYWATER TECH сьогодні — це:

• понад 100+ млн завантажень застосунків
• стратегічне партнерство з FOX Entertainment
• х2 рази — щорічне зростання компанії за 2024-2025 роки
• 30+ міжнародних нагород, зокрема Muse Creative, W3, Telly, Runway AI Film Festival, Lovie
• понад 100 млн годин переглянутого та прочитаного користувачами контенту

• провідні позиції у своїх нішах на ринках США та Європи

   

___________________________________________________________________________

Ми створюємо нові формати, історії та будуємо світ, де єдине обмеження — людська уява. І зараз шукаємо HR People Partner, хто готовий/-а долучитися й творити його разом із нами.

Локація та формат роботи:
Ми шукаємо людину в офіс у Порту (Португалія) - там працює частина нашої команди, і ця роль передбачає регулярну присутність. 
Якщо ти вже базуєшся в Порту або поруч - чудово.

Якщо ні - ми допоможемо з релокейтом (підтримка з переїздом та облаштуванням на місці).

Твоя місія:

• Вести повний employee lifecycle для команди.
• Розбудовувати HR-процеси (адаптацію, рев’ю, офбординг) з фокусом на AI- та автоматизацію рутини.
• Вибудовувати довірливу взаємодію з менеджерами різного рівня - від нових лідів до хедів напрямків - допомагаючи їм формувати сильні команди через розвиток людей, чіткі очікування та оцінку перформансу на основі впливу на бізнес.
• Працювати із мотивацією та залученістю працівників.
• Транслювати people-стратегію в конкретні рішення для команд, узгоджуючи розвиток людей з бізнес-цілями та етапом масштабування компанії.
• Формувати рекомендації для лідерів на основі даних та трендів, допомагаючи бачити не лише поточну ситуацію, а й майбутні ризики.

___________________________________________________________________________

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• Досвід у ролі HR People Partner/HRBP/HR Generalist від 3 років.
• Вибудовування ефективної взаємодії між менеджерами й працівниками, фасилітації чутливих питань та збереження балансу між результатом і довірою.
• Впевнена аналітична база: вміння працювати з даними, формувати гіпотези та аргументувати рішення цифрами.
• Здатність приймати рішення, виходячи з їхнього впливу на перформанс, talent density та довгострокову ефективність для бізнесу.
• Досвід та навички роботи в середовищі змін і масштабування.
• Плюсом буде HR-освіта, досвід менторства або викладання.

___________________________________________________________________________

Що отримаєш від нас:

• Швидке професійне зростання. Ми будуємо середовище, де розвиток — норма: лекції, бібліотеки, хакатони, школи. Компенсуємо профільне навчання й вивчення будь-якої мови, зокрема української.
   
• Формат роботи. Ми компанія з кількома офісами (Київ, Львів, Порту), але саме цю роль шукаємо в офіс у Порту - там працює команда, з якою ти будеш найщільніше взаємодіяти. Допомагаємо з релокейтом. У наших офісах — генератори, укриття (для українських), обіди, снеки.
   
• Техніку та сервіси. Все, що треба для роботи.
   
• Відпочинок. 20 днів відпустки + на офіційні свята та безлімітні лікарняні.
   
• Турботу про тіло та менталку. Компенсуємо спорт, медстрахування в Україні (після випробувального), послуги корпоративного лікаря і підтримку ментального здоров’я.

___________________________________________________________________________

Чому з нами класно?

• Реальний вплив. Твої рішення прямо впливають на 100+ млн користувачів — їхній досвід, емоції й час у продукті.
• Жива культура. Ми створюємо середовище, де можна експериментувати й пробувати нове. Середня оцінка відповіді на питання «Наскільки тобі подобається працювати в HOLYWATER?» за результатами eNPS — 9,23/10.
• Автономність. Ми довіряємо рішенням команди: мінімум мікроменеджменту, максимум простору для ініціативи й впливу.

• Сильні люди поруч. Ми постійно челенджимо статус-кво та досягаємо нових вершин. Думати інакше й прагнути більшого — тут це підтримають.
   

  Можливо, це — твій шанс стати нашим наступним big name?

___________________________________________________________________________

Хочеш більше про HOLYWATER TECH? Чекни це:
 

Як працює HOLYWATER TECH — на Vector Media
Партнерство з Dhar Mann Studios та FOX Entertainment
Інтерв’ю со-CEO Богдана Несвіта про партнерство FOX Entertainment для Forbes
Про вертикальні серіали, які змінюють індустрію — у Детектор медіа
Наші Instagram та LinkedIn — щоб бути в курсі всього, що в нас відбувається

Хочеш творити історію разом з нами у HOLYWATER TECH?

Відгукнися на вакансію!

Виробнича міл-тех компанія шукає адміністратора системи управління навчанням (LMS Administrator).   

Це робота на повний день в офісі у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням.  
• Офіційне працевлаштування.  
• Бронювання.  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом. 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Створення, оновлення та адміністрування курсів у СУН (LMS).  
• Управління користувачами: додавання, групування, надання доступів.  
• Відстеження прогресу та формування звітів.  
• Комунікація з IT та L&D щодо технічних питань.  
• Створення внутрішніх гайдів, інструкцій.  
• Написання текстового контенту: сценарії, гайди, пояснення.  
• Робота з командою над змістом навчального плану.  
• Співпраця з експертами для створення контенту. 
• Підтримка користувачів та допомога в навігації LMS/ERP. 

Необхідні навички та компетенції 

Soft Skills: 

• Уважність до деталей і системність: здатність працювати точно, структуровано та послідовно. 
• Організованість і відповідальність: уміння ефективно планувати роботу, дотримуватися домовленостей і підтримувати дисципліну у виконанні завдань. 
• Аналітичне, логічне та стратегічне мислення: здатність аналізувати інформацію, бачити взаємозв’язки, формулювати обґрунтовані висновки й мислити на перспективу. 
• Сильні комунікаційні навички: комунікабельність, вміння слухати, чітко й зрозуміло викладати думки усно та письмово, ефективно взаємодіяти в команді. 
• Гнучкість, емпатія та дизайн-мислення: здатність адаптуватися до змін, розуміти потреби інших і шукати зручні, людиноорієнтовані рішення. 
• Методологічність, візуалізація та допитливість: уміння структурувати підходи до роботи, візуально подавати інформацію та проявляти інтерес до пошуку нових рішень і знань. 

Hard Skills: 

• Досвід роботи з LMS-платформами: знання однієї або кількох систем (Moodle, Docebo, Litmos, TalentLMS), адміністрування облікових записів, робота зі звітністю LMS. 
• Аналітичні та звітні навички: впевнене володіння Excel, Power BI або Excel для формування звітів, бажано знання Power Automate. 
• Робота з корпоративними інструментами та середовищами співпраці: Jira, Teams, Teams Apps, Confluence, SharePoint, Sway, Forms, Miro, Microsoft Loop, Mentimeter, Notion, Word, Markdown. 
• Технічне розуміння e-learning-рішень: базове розуміння API та інтеграцій, знання структури Articulate Rise, Articulate 360, стандарту SCORM. 
• Компетенції у створенні навчального контенту: розуміння instructional design, методології навчання, принципів андрагогіки, навички контент-менеджменту, використання ChatGPT для підготовки чернеток контенту. 
• Робота з експертами та збір вимог: навички збору вимог, спільного планування контенту, інтерв’ювання експертів, створення гайдлайнів і шаблонів для експертів. 
• Підготовка супровідних матеріалів: розробка інструкцій, документації, коротких відео та туторіалів для підтримки навчального контенту. 

Команда HR шукає активну, цілеспрямовану людину, котра готова стати надійним партнером для бізнесу.
 

Відповідальність

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові командотворчі івенти.

Вимоги

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та командотворчого характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Орієнтація на якість та результат.

 Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату;
• Команду висококваліфікованих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток;
• Гнучкий графік (початок роботи з 9 до 11, 8 год/день);
• Self-learning бібліотека;
• Стабільні виплати;
• Дисконтна програма Evoplay;
• На випробувальний термін - повний офісний формат, після нього - гібридний;
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• Медичне страхування після 6 міс. роботи;
• Компенсація зовнішнього навчання англійської мови.

Привіт, ми — Brainstack, українська мультипродуктова IT-компанія.

Якщо ти шукаєш простір можливостей для постійного масштабування і любиш задачі із зірочкою — тоді тобі до нас. Тут ти знайдеш виклики, які допоможуть реалізувати твої амбіції, створити профітні бізнеси без ілюзій і перетворити ідеї на успішні IT-продукти. А команда тебе завжди підтримає і не залишить наодинці з челенджами.

У нашому портфоліо — mobile- та web-застосунки і сервіси з мільйонною аудиторією, що охоплюють різні ніші: Health & Wellness, Mental Health, Astrology, AI, Utilities, Parental Control. А також розвиваємо власний R&D-центр.

Шукаємо SMM до команди Employer Brand в HR департаменті. Ти будеш створювати привабливий та автентичний образ компанії в соцмережах, який перетворює пасивних глядачів на лояльних кандидатів, а команду — на амбасадорів бренду.

Що на тебе чекає:

→ Крута команда, яка відкрита до будь-яких ідей;

→ Цікаві, нетипові задачі, челенджі, що надихають;

→ Розвиток в атмосфері професіоналів, які горять своєю справою;

→ Можливість створити нову історію компанії.

Про тебе:

• Маєш досвід від 2 років на позиції SMM менеджера в IT-компанії, медіа, агенції;
• Активно користуєшся Instagram, TikTok, Threads, знаєш всі тренди;
• Вмієш працювати з рекламними кампаніями у Facebook Ads Manager;
• Маєш досвід створення відеоконтенту(Reels, TikTok): від зйомки до монтажу(Cup Cut, VN та ін);
• Можеш створити графічний візуальний контент для соцмереж за допомогою шаблонів Figma;
• В тебе сильні навички копірайтингу: легко адаптуєш текст під tone of voice, стилістику, авдиторію, платформу;
• Тобі цікаво відслідковувати результати своєї роботи в аналітиці;
• Впевнене володіння AI тулами (Claude, Chat GPT, Gemini, Midjourney, Nano Banana, та інші);
• Буде плюсом: наявність портфоліо, запуск сторінок з нуля.

У нас з тобою метч, якщо тобі близькі:

• Комунікабельність та нетворкінг: Вміння «розговорити» колег для інтерв’ю, залучити їх до знімання Reels та бути амбасадором культури компанії;
• Креативність та надивленість: Здатність адаптувати загальні тренди соцмереж під специфіку нашої ніші (наприклад з IT, креативних індустрій чи ритейл);
• Емпатія: Розуміння болів кандидатів та потреб співробітників, щоб створювати контент, який «відгукується»;
• Уважність до деталей: Грамотність та візуальна естетика (особливо важливо для репутації бренду роботодавця);
• Адаптивність: Готовність швидко змінювати план, якщо з’явився гарячий інфопривід всередині компанії.
   

Про твої задачі:

Platform Management

• Адміністрування екосистеми соцмереж: управління профілями в Instagram, TikTok, Facebook та Threads. Оперативна адаптація контенту під алгоритми та специфіку кожної платформи;
• Стратегічне планування: розробка та впровадження контент-стратегій і медіа планів у команді разом з Employer Brand Manager. Синхронізація SMM-активностей із цілями Employer Brand та HR стратегії (закриття вакансій, ріст впізнаваності бренду роботодавця, колаби та інше).

Content Production

• Створення відеоконтенту: повний цикл створення Reels та TikTok — від зйомки на смартфон до монтажу (CapCut, VN та ін). Забезпечення високої динаміки кадрів та використання актуальних трендових переходів;
• Графічний дизайн: розробка візуалів для сторіз, обкладинок та постів у Figma (робота з шаблонами) та базові навички по створенню. Формування чітких технічних завдань для дизайнера на складні проєкти з урахуванням принципів UI/UX;
• Копірайтинг: написання текстів у межах визначеного Tone of Voice бренду роботодавця. Адаптація стилістики (від професійної до неформальної) залежно від аудиторії та платформи.

Performance & Growth

• Таргетована реклама: налаштування та оптимізація рекламних кампаній у Facebook Ads Manager для просування вакансій, освітніх проєктів або івентів компанії;
• Органічне просування: залучення нової аудиторії через інструменти безкоштовного охоплення (робота з трендами, хештегами, організація колаборацій та UGC);
• Аналітика та звітність: регулярний моніторинг показників ефективності (ER, Reach, Conversion та ін). Глибокий аналіз статистики для коригування стратегії та підвищення ROI каналів.

Teamwork

• Залученість до зовнішніх івентів та партнерств, де буде представлена компанія: DOU Day, meetups та інші формати;
• Ти будеш тісно співпрацювати з нашим Employer Brand Manager, який буде твоїм безпосереднім менеджером. Разом ви працюватимете над стратегією зовнішніх комунікацій та розвитком бренду роботодавця.

Твій шлях до позиції:

HR Interview > Tech Interview  > Final Interview > Job Offer

Щоб зосередитись на головному та реалізовувати свій потенціал — важливо мати зручні умови. Тому ми подбали про все: від можливостей для зростання до речей, які просто роблять щоденну роботу комфортнішою.

Щоб зростати:

Ми підтримуємо твої амбіції і прагнення до нового:

• розвиваємо лідерів у нашій Brainstack Leadership School — авторській системі навчання для менеджерів;
• покриваємо професійне навчання: курси, сертифікації, тренінги;
• якщо без іноземної мови ніяк — компенсуємо і її;
• оплачуємо участь у профільних конференціях, івентах і мітапах;
• надаємо доступ до електронної бібліотеки;
• і не забуваємо про регулярний перформанс-рев’ю, щоб бачити твій прогрес.
   

Щоб працювати комфортно:

Маєш усе для фокусу на головному:

• pet-friendly офіс у центрі Києва, відкритий 24/7;
• сніданки та перекуси в офісі;
• сучасна техніка;
• працевлаштування через ФОП;
• конкурентна винагорода, що відповідає твоїм навичкам і досвіду.
   

Щоб залишатися в ресурсі:

Піклуємося не лише про результати:

• 21 день відпустки та вихідні на національні свята;
• 100% оплачувані лікарняні;
• медичне страхування після випробувального терміну;
• щоквартальні тимбілдинги;
• внутрішні клуби за інтересами (Running Club, Booking Club, Cooking Club);
• підтримка колег та їхніх рідних, які служать в ЗСУ;
• участь у соціальних проєктах;
• програма амбасадорів.
   

Відчуваєш фомо-синдром? Приходь у Brainstack та реалізовуй свій потенціал.
 

P.S. Термін розгляду CV до 7 робочих днів. Якщо ти не отримаєш відповідь від рекрутера протягом цього часу, це означає, що ми розглянули твоє резюме, але зараз у компанії немає вакансій, які відповідають твоєму досвіду та побажанням.

Ми шукаємо спеціаліста, який зможе з 0 запустити процес бронювання у компанії. Шукаємо людину, яка має сильні навички ділової комунікації, управління процесами, самостійність.

Що потрібно буде робити?

Кадровий облік:

• Ведення обліку особового складу підприємства, його підрозділів згідно з уніфікованими формами первинної облікової документації;
• Оформлення прийому, переведення і звільнення працівників відповідно до законодавства про працю, положень, наказів керівника підприємства, вказівок керівництва відділу; 
• Формування та ведення особових справ працівників;
• Облік електронних трудових книжок, визначення трудового стажу;
• Облік надання відпусток, контроль за складанням і додержанням графіків чергових відпусток;
• Ведення архіву особових справ, після закінчення встановлених строків поточного зберігання готує документи для здавання їх до державного архіву.
• Організація та контроль адаптації нових працівників.

• Консультування працівників з питань трудового законодавства та внутрішніх політик компанії.

   

HR Operations:

• Ведення внутрішньої HRMS Hibob
• Допомога із внутрішніми проектами операційного відділу

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на схожій посаді від 2-х років, 
• Досвід ведення кадрового обліку у компаніях від 100 співробітників
• Практичний досвід ведення військового обліку та бронювання співробітників на підприємстві та наявність сертифікації
• Знання трудового законодавства України та законодавства, що регулює питання військового обліку, мобілізації, бронювання тощо
• Вміння працювати з документацією та аналітичними звітами
• Досвід підготовки кадрових документів відповідно до трудового законодавства України 

Буде перевагою:

• Досвід роботи в умовах Дія Сіті 
• Ведення HRMS системам типу BambooHR, Hibob
• Робота із HR проектами пов’язаними із аналітикою\операційкою

Що ми надаємо:

• Робота у комфортному офісі у Києві на гібридному форматі (65% робочого часу із офісу). 
• Гнучкий графік роботи: пн-пт, 9-18 (+- 2 години для старту)
• 20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних.
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів.
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центр, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піца-деями, укриттям та офлайн івентами.

Шукаємо HR аналітика для міл-тех підприємства в м. Київ.

Це робота на повний день в офісі. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

Проведення та супровід опитувань:

• eNPS, pulse-опитування, точкові дослідження 
• підготовка логіки, сегментації, запуск і контроль

Аналітика результатів:

• обробка масивів фідбеку (кількісного та якісного) 
• пошук закономірностей, проблемних зон, кореляцій 
• формування висновків і рекомендацій для бізнесу 

Аналітика звільнень (attrition analytics):

• аналіз причин звільнень (exit-інтерв’ю, опитування, дані HR-систем) 
• виявлення системних факторів (керівник, команда, роль, локація, умови) 
• побудова зрізів і трендів  
• формування рекомендацій для зниження плинності 
• зіставлення з іншими даними (eNPS, engagement, performance, комунікації) 

Побудова звітності:

• регулярні репорти (по локаціях, підрозділах, дирекціях) 
• підготовка презентацій для керівництва 
• підтримка циклу: дані > інсайти > рішення 

Робота з дешбордами:

• створення та підтримка дешбордів з дата аналітиками (Power BI / інші інструменти) 
• візуалізація ключових метрик 
• забезпечення доступності та зрозумілості даних для менеджерів 

Аналітика комунікацій:

• оцінка ефективності внутрішніх комунікацій 
• аналіз каналів, охоплення, реакцій 
• формування рекомендацій щодо покращення 

Робота з даними співробітників:

• сегментація (локації, ролі, функції) 
• забезпечення коректності даних для аналітики та комунікації 

Операційна підтримка процесу:

• координація запусків опитувань 
• взаємодія з HR, комунікаціями, IT 
• покращення процесів збору та обробки фідбеку 

Необхідні навички та компетенції: 

• Досвід у ролях аналітика / people analytics / operations від 2+ років 
• Досвід роботи з опитуваннями (eNPS, engagement, pulse)  
• Сильні аналітичні навички: вміння працювати з великими обсягами даних, вміння знаходити інсайти, а не просто рахувати метрики 
• Досвід роботи з BI-інструментами: Power BI / Tableau / Looker / etc 
• Впевнене володіння Excel  
• Вміння структурувати інформацію і доносити її просто: писати зрозумілі висновки, готувати презентації для бізнесу 
• Розуміння HR-процесів або досвід роботи з HR-даними — бажано 
• Самостійність і відповідальність 

Шукаємо освітніх дизайнерів з фокусом на технічні та інженерні компетенції для міл-тех компанії в м. Київ. 

Це робота на повний день в офісі.  

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Методичне проєктування навчальних програм, спрямованих на розвиток професійних (hard skills) інженерних, технічних та виробничих компетенцій. 
• Переклад складного інженерного, технологічного або виробничого контенту (процеси, обладнання, технології, стандарти, інструкції, алгоритми) у структуровані навчальні формати, зрозумілі для різних цільових аудиторій (інженери, майстри, оператори, технічні спеціалісти). 
• Створення сторібордів, сценаріїв та навчальних маршрутів для технічних курсів, включаючи опис логіки процесів, причинно‑наслідкових зв’язків, типових помилок та виробничих ризиків. 
• Спільна робота з внутрішніми технічними експертами (інженерами, технологами, фахівцями з охорони праці, якості, виробництва) з метою методично коректного та дидактично ефективного оформлення експертних знань. 
• Розробка практикоорієнтованих навчальних елементів: сценаріїв виробничих ситуацій, кейсів, симуляцій, інтерактивних схем, покрокових алгоритмів виконання робіт. 
• Забезпечення відповідності навчального контенту інженерним стандартам, технічній документації, регламентам, СОПам та вимогам безпеки. 
• Розробка інтерактивних курсів у Articulate Storyline 360 із використанням SCORM, включаючи тести на розуміння технологій, симуляції процесів, перевірку алгоритмічного мислення та прикладних навичок. 
• Інтеграція UX/UI‑рішень з урахуванням специфіки технічного навчання (логіка, читабельність схем, послідовність дій, мінімізація когнітивного навантаження). 

Необхідні навички та компетенції 

• Повна вища освіта (бакалавр/магістр) з пріоритетом у сфері інженерії, виробництва, ІТ або педагогіки з підтвердженим технічним досвідом. 
• 3–5+ років досвіду розробки навчальних програм для hard skills у виробництві, інженерії або технічних процесах. 
• Досвід роботи у виробничих/інженерних компаніях або в corporate academies, технічних університетах чи training-центрах. 
• Підтверджена співпраця з SME (інженери, технологи, фахівці з якості та безпеки). 
• Глибоке розуміння instructional design і вміння будувати навчання від бізнес-задач до поведінкових змін із застосуванням практико-орієнтованих підходів (ADDIE/SAM, learning by doing). 
• Вміння аналізувати та структурувати технічний контент (SOP, регламенти, процеси, алгоритми) і трансформувати його в навчальні рішення. 
• Досвід створення інтерактивних курсів (Articulate або аналоги), роботи зі SCORM, симуляціями, сценаріями та базове розуміння LMS і навчальної аналітики. 
• Сильне аналітичне мислення, системний підхід, відповідальність за якість і безпеку контенту, а також здатність працювати з AI як інструментом і ставити вимогливі питання до SME. 

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 800+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.
 

Зони відповідальності:

• Організація та координація процесів за напрямком компенсацій та пільг, кадрового адміністрування, організаційного менеджменту
• Забезпечення процесів адміністрування заробітної плати
• Формування пропозицій по встановленню базової винагороди співробітників
• Формування цільової моделі чисельності, участь у визначенні драйверів чисельності, сприяння досягненню цільової моделі чисельності
• Організація перегляду заробітних плат
• Бюджетування та планування чисельності персоналу, ФОТ та інших витрат на персонал, контроль виконання
• Супроводження та актуалізація системи управління за цілями, розробка ключових показників ефективності для підрозділів
• Підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності
• Розробка регламентної, нормативної документації за напрямком управління винагородою
• Участь у HR-проєктах
   

Що ми очікуємо:

• Повна вища освіта
• Досвід роботи в сфері управління персоналом від 3 років
• Знання щодо основ трудового законодавства
• Знання систем мотивації та оплати праці
• Високий рівень володіння ПК (Excel, Power Point, Visio)
• Організаторські навички
• Аналіз та вирішення проблем, аналітичне та критичне мислення
• Орієнтація на високі стандарти та розвиток
• Особиста ефективність та самоорганізованість

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії
• Корпоративна програма медичного страхування та програма психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Ми цінуємо ваш інтерес до MODUS X та готовність приймати виклики. Наша команда уважно розглядає всі заявки, і якщо ваша кандидатура відповідає вимогам вакансії, рекрутер обов’язково зв’яжеться з вами впродовж 2 тижнів.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Майбутні задачі:
 

• Супроводжувати процес працевлаштування співробітників на Кіпрі: оформлення документів, взаємодія з внутрішніми командами та зовнішніми провайдерами.
• Підтримувати співробітників із питань релокації, пошуку житла та інших організаційних питань.
• Бути основною контактною особою з локальних HR- та адміністративних питань.
• Координувати взаємодію з командами Legal, Finance, IT, адміністративною командою та зовнішніми підрядниками.
• Забезпечувати адміністративну підтримку кіпрського офісу та вирішувати поточні операційні завдання.
• Вести й актуалізувати дані співробітників у HRM-системі.
• Супроводжувати процеси: onboarding, probation та offboarding співробітників
• Організовувати локальні командні заходи та підтримувати HR-ініціативи.

Що ми очікуємо:
 

• Досвід роботи на позиції HR Manager, HR Generalist, People Operations Manager або в суміжній ролі від 2 років.
• Досвід супроводу процесів працевлаштування, релокації, ведення HR-документації або офісного адміністрування.
• Досвід роботи з HRM-системами та кадровою документацією.
• Високий рівень гнучкості та здатність швидко адаптуватися до змін.
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище.
• Самостійність, відповідальність та уважність до деталей.
• Уміння швидко знаходити рішення для практичних і нестандартних ситуацій.
• Знання особливостей працевлаштування та трудового законодавства Кіпру буде перевагою.

Що ми пропонуємо:
 

• Self-learning бібліотеку та доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні.
• Додатковий вихідний у день народження.
• Комфортний офіс.
• Подарунки до річниць роботи в компанії.
• L&D-центр із навчальними курсами.
• Програма релокації.
  
  Локація: Cyprus, Limassol
  
  #16830496
   

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Наразі шукаємо HR-менеджера у Благодійному Фонді «Спільнота Стерненка»

 

Роль передбачає формування та розбудову ключових HR-процесів та розвиток команд для посилення корпоративної культури та сталого зростання Фонду через людей. Якщо ти розумієш важливість того, що ми робимо, долучайся до команди!

Обовʼязки:

• Бути партнером для співробітників і менеджерів: допомагати з робочими питаннями, проводити індивідуальні зустрічі (1:1) та знаходити баланс між потребами людей та Фонду;
• Підтримувати та розвивати ключові HR-процеси: адаптація нових співробітників, управління ефективністю, утримання персоналу, навчання та розвиток, завершення співпраці;
• Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника — від адаптації до завершення співпраці;
• Розвивати та вдосконалювати процеси оцінки ефективності та взаємного зворотного зв’язку, підтримуючи культуру розвитку;
• Аналізувати та впроваджувати HR-метрики, формувати звітність та відслідковувати тренди;
• Виявляти потреби у навчанні та допомагати з організацією програм розвитку;
• Організовувати внутрішні події, командні активності та створювати комфортне робоче середовище.

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в HR, бажано в динамічному або швидко зростаючому середовищі;
• Розуміння повного життєвого циклу співробітника та вміння впроваджувати ефективні практики на кожному етапі;
• Практичний досвід ведення процесів оцінки ефективності та підтримки професійного розвитку співробітників;
• Розвинені комунікаційні навички та вміння будувати довірливі відносини на різних рівнях;
• Хороші організаційні навички: вміння працювати з кількома задачами одночасно та зберігати увагу до деталей;
• Проактивний підхід і здатність ефективно вирішувати робочі питання та виклики, пов’язані з командою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та дотримання всіх норм КЗпП;
• Гібридний формат роботи по завершенню адаптаційного терміну;
• Бенефіти (про них на співбесіді).

Fintech Farm — міжнародна продуктова fintech-компанія, яка створює цифрові банки для ринків, що активно розвиваються. Ми будуємо продукти, якими користуються мільйони людей, і зараз шукаємо Спеціаліста із кадрового та військового обліку, який допоможе забезпечити ефективне ведення кадрових процесів та відповідність вимогам законодавства.

Що буде у ваших зонах відповідальності

• Повне ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України.
• Оформлення прийому, переведення, звільнення, відпусток та інших кадрових змін.
• Ведення особових справ працівників та кадрової документації.
• Організація та ведення військового обліку відповідно до чинного законодавства.
• Кадровий супровід компанії-резидента Дія.City.
• Підготовка кадрових документів, довідок та звітності.
• Консультування працівників із кадрових питань.
• Взаємодія з внутрішніми командами щодо кадрових процесів та забезпечення їх своєчасного супроводу.

Що ми очікуємо від вас

• Досвід роботи у сфері кадрового адміністрування від 2 років.
• Практичний досвід ведення військового обліку.
• Досвід кадрового супроводу компанії-резидента Дія.City.
• Впевнене знання трудового законодавства України.
• Уважність до деталей, відповідальність, системне мислення та вміння працювати з великим обсягом інформації.
• Впевнене володіння MS Office (Word, Excel).

Буде перевагою

• Досвід роботи в ІТ-компаніях або продуктових компаніях-резидентах Дія.City.
• Досвід роботи з HRM-системами та електронним документообігом.
• Знання сучасних HR-процесів та практик автоматизації кадрового адміністрування.

Ми пропонуємо

• Конкурентний рівень винагороди.
• Офіційне працевлаштування.
• Роботу в міжнародній продуктовій fintech-компанії.
• Професійну команду, відкриту комунікацію та підтримку колег.
• Можливості для професійного розвитку та розширення експертизи.
• Сучасні інструменти для комфортної роботи.

Why Fintech Farm?Customers First

We are obsessed with creating exceptional customer experiences. Banking doesn’t have to be complicated or boring—we build products that are intuitive, simple, and genuinely enjoyable to use.

Ownership & Growth

Our team of 250+ professionals are true partners in the business. Every employee receives stock options, allowing everyone to share in the company’s long-term success.

High Trust, High Impact

We hire talented people, give them ownership, and trust them to make decisions. We value curiosity, initiative, continuous learning, and open collaboration over micromanagement.

Ми ПРАЦЮЄМО, щоб мільйони українців впевнено рухались вперед. Тому тут твоя робота справді важлива. Долучайся до команди ОККО, формуймо надійний тил нашої країни разом!

Долучайся до команди ОККО!

Шукаємо HR Business Partner IT!

Приєднуйся, бо ми:

• офіційно і швидко приймаємо на роботу з першого дня;
• не затримуємо зарплату;
• оплачуємо відпустку (24 дні в рік) та лікарняний;
• забезпечуємо безкоштовне медичне страхування для кожного працівника (купівля ліків, лабораторні дослідження, медогляди, амбулаторна допомога та ін.);
• підтримуємо та допомагаємо один одному, адже ОККО — це велика і дружня команда;
• ОККО — це український бізнес, який визначено критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення України. Наші військовозобов'язані працівники підлягають бронюванню згідно умов, визначених законодавством.

Що потрібно робити?

• бути стратегічним HR-партнером для керівників ІТ-напряму: консультувати щодо управління командами, організаційних змін, розвитку персоналу та прийняття кадрових рішень;
• аналізувати ІТ-ринок праці, тенденції, рівень винагород та конкурентність умов компанії для формування пропозицій щодо залучення й утримання ключових спеціалістів;
• супроводжувати процеси адаптації нових працівників та внутрішніх переміщень, забезпечуючи позитивний досвід працівників на етапах змін;
• аналізувати HR-показники (плинність, залученість, укомплектованість, ефективність найму, розвиток персоналу), формувати висновки та рекомендації для керівників;
• працювати із питаннями залученості, мотивації, командної взаємодії та складними кадровими ситуаціями, допомагаючи керівникам знаходити ефективні рішення;
• ініціювати та реалізовувати HR-проєкти для розвитку ІТ-напряму, вдосконалення HR-процесів, цифровізації та впровадження сучасних HR-практик.

Що ми очікуємо від кандидата?

• досвід роботи на позиції HR Business Partner, HR Generalist, Talent Partner або в аналогічній ролі від 3 років;
• практичний досвід роботи з ІТ-напрямом та розуміння специфіки залучення й утримання ІТ-фахівців;
• досвід повного циклу рекрутингу ІТ-позицій різного рівня складності;
• досвід впровадження та супроводу HR-процесів: адаптація, оцінка персоналу, розвиток, навчання, управління талантами;
• досвід роботи з HR-метриками, аналізом даних та підготовкою рекомендацій для бізнесу;
• сильні комунікаційні та переговорні навички;
• системне та аналітичне мислення;
• проактивність і орієнтація на результат;
• високий рівень емоційного інтелекту та навички роботи зі складними ситуаціями.

Готовий розпочати просто зараз? Надсилай своє резюме!

Чекаємо в команді!

Frontline Robotics — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони. Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо HR Administratora

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгукам на вакансії.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1−2 років на схожій посаді (HR Operations / HR Generalist / HR Administrator).
• Уважність до деталей і відповідальність за результат.
• Вміння працювати з кількома задачами одночасно та тримати пріоритети.
• Хороші навички комунікації та вміння домовлятися.
• Орієнтація на результат і вміння знаходити рішення в нестандартних ситуаціях.
• Адаптивність до змін і гнучкість у підходах.
• Впевнене користування Excel та Google Sheets.

Обов’язки:

• Супровід та координація внутрішніх HR-процесів.
• Ведення процесу pre-boarding (збір і перевірка документів, підписання).
• Взаємодія з HR, Recruitment, Finance, Legal та IT командами.
• Консультація співробітників щодо HR-процесів і політик.
• Актуалізація даних співробітників.
• Підтримка HR-команди в адміністративних питаннях.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою.

Роби роботів разом із нами!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Relatio — продуктова компанія у venture builder SKELAR. Ми створюємо застосунок, який допомагає людям будувати здоровіші й гармонійніші стосунки через саморозвиток, психологічні практики та персоналізовану підтримку. Команда напряму впливає на розвиток продукту й функцій, тому тут є багато можливостей швидко рости, брати на себе більше й формувати свій напрям разом із бізнесом.

І саме зараз ми знаходимось у пошуках People Partner.

Твої зони відповідальності:

— Реалізовувати ключові HR-процеси: Onboarding, Adaptation, Offboarding;

— Проводити HR-дослідження та опитування: збирати фідбек, аналізувати результати, готувати висновки та пропозиції щодо змін;

— Консультувати команду щодо HR-політик, бенефітів, внутрішніх процесів та People-практик;

— Брати участь у розвитку employee experience: розробляти ідеї та концепції для внутрішніх активностей — днів народжень, корпоративних подій, мерчу та інших командних ініціатив — і підтримувати їх реалізацію разом з офіс-менеджером;

— Підтримувати HRBP у запуску внутрішніх процесів, навчань та People-ініціатив.

Що для нас важливо:

— Досвід у ролі HR / People Partner / HR Generalist від 2 років;

— Розуміння HR-процесів: onboarding, adaptation, offboarding, engagement, employee support;

— Сильна комунікація: вміння пояснювати складне просто, підтримувати людей і домовлятися з різними стейкхолдерами;

— Системність, уважність до деталей і вміння доводити процеси до результату;

— Проактивність і healthy ownership: бачити проблему, пропонувати рішення та брати відповідальність за свою зону.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Ми — інвестиційна група, яка створює, запускає та масштабує бізнеси нового покоління.

Поєднуємо міжнародний досвід із локальною експертизою, інвестуючи у технології, фінанси, девелопмент та нові бізнес-напрями. Для нас важливо не просто розвивати компанії — ми будуємо сильні команди, які створюють довгострокову цінність.

Нас вирізняє поєднання стабільності великої групи компаній зі швидкістю прийняття рішень, свободою дій та підприємницьким мисленням.

Ми цінуємо людей, які беруть відповідальність, мислять масштабно та хочуть впливати на результат.

🚀 Зараз шукаємо HR Director

Ми шукаємо сильного HR-лідера, який допоможе масштабувати бізнес через людей, процеси та корпоративну культуру.

Якщо тобі цікаво не підтримувати існуючу систему, а створювати її, впливати на рішення першої особи та розвивати сучасну HR-функцію — будемо раді знайомству.

👤 Наш ідеальний кандидат

• має від 5 років досвіду на посаді HR Director, HR Business Partner або Head of HR;
• вміє будувати HR-процеси відповідно до цілей бізнесу;
• має високий рівень емоційного інтелекту, сильні комунікаційні та управлінські навички;
• працює системно, але водночас швидко адаптується до змін;
• вміє визначати пріоритети, працювати в режимі багатозадачності та доводити ініціативи до результату;
• впевнено користується сучасними HR-інструментами та MS Office.

🎯 Основні задачі

• формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей холдингу;
• побудова ефективних процесів адаптації, розвитку, оцінки та утримання персоналу;
• створення сучасних програм мотивації, розвитку талантів та залученості співробітників;
• розвиток корпоративної культури, що підтримує довіру, відповідальність та високі результати;
• організація внутрішнього навчання, тренінгів і програм розвитку;
• HR-аналітика: ключові метрики, звітність, рекомендації для керівництва;
• партнерство з керівниками бізнесів у питаннях розвитку команд та організаційних змін.

💙 Ми пропонуємо

✨ Реальний вплив — можливість формувати HR-функцію та брати участь у розвитку бізнесу на стратегічному рівні.

💰 Конкурентну фінансову мотивацію — рівень винагороди обговорюємо індивідуально.

📈 Професійний розвиток — робота з амбітними проєктами, підтримка розвитку та можливість реалізовувати власні ідеї.

🤝 Команду однодумців — відкриту комунікацію, довіру, партнерство та культуру постійного розвитку.

Якщо ти хочеш будувати HR, який стає конкурентною перевагою бізнесу, — надсилай своє резюме. Будемо раді знайомству!