Jobs at Djinni

AMO Publishing — міжнародна IT-компанія, яка створює історії, що справді резонують. Наш флагманський продукт AmoMama — один із найбільших онлайн-таблоїдів, який щомісяця охоплює понад 40 млн читачів у США та Західній Європі. Ми поєднуємо редакційну майстерність з data-driven підходом, експериментуємо з AI і запускаємо нові діджитал проєкти. 

Всередині компанії ми активно розвиваємо напрямок Media Buying (Search), де створюємо візуальні та відео креативи, тестуємо алгоритмічні стратегії та масштабні кампанії для глобальної аудиторії. Ми швидко зростаємо, тому відкриваємо нову роль — Media Buyer (TikTok).

Ключовий виклик — запустити та масштабувати TikTok Ads на основі вже підтверджених Facebook-зв’язок, з чітким фокусом на прибутковість і масштаб.

Твої майбутні виклики:

• Адаптація робочих Facebook-зв’язків під специфіку TikTok (формати, креативи, тестова логіка);
• Повноцінний запуск нового traffic source і ведення рекламних кампаній у TikTok Ads;
• Щоденний моніторинг та deep-dive аналітика перформансу; швидка оптимізація;
• Масштабування працюючих кампаній з утриманням фінансових KPI;
• Креативна координація: брифинг дизайнерів/AI, логіка тестів і цикл ітерацій;
• Співпраця з командою: ділитись інсайтами з аналітики, надавати чіткий фідбек щодо зв’язок і воронок для подальшого покращення результатів.

Що допоможе бути ефективним/ною в цій ролі: 

• Досвід на позиції User Acquisition Manager/Media Buyer від 1 року;
• Практичний досвід з TikTok як primary traffic source від 3 міс;
• Досвід управління великим рекламним бюджетом (бажано з бюджетами від $100K/міс);
• Глибоке розуміння метрик performance-маркетингу (ROI, ROMI, CPA, CTR, CPM, LTV);
• Наявність успішних кейсів, які принесли результат;
• Аналітичні навички та здатність приймати рішення на основі даних;
• Самостійність, ініціативність та готовність брати відповідальність за результат;
• Рівень англійської мови від B1+. 

Ми пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний wellbeing депозит. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання через внутрішнє навчання.

Твій шлях до оферу: 

• Дзвінок-знайомство з рекрутером; 
• Інтерв’ю з менеджером; 
• Тестове завдання;
• Фінальне інтерв’ю.

У нашій компанії кожен є цінним членом команди, і саме завдяки спільним зусиллям ми досягаємо великих результатів. 

Тож відправляй своє CV та почни нову історію разом з AMO!

Ми — українська компанія Grodas, яка цінує людей та будує відкриту, дбайливу культуру. 

Наразі в пошуках проактивного й залученого HR Generalist, який хоче зростати разом з нами та поступово долучатися до стратегічного розвитку HR-напряму.
 

Що ти будеш робити:

• Вести повний цикл рекрутингу (вакансії, онбординг, супровід);
• Організовувати процес адаптації нових співробітників;
• Підтримувати HR-документообіг та звітність;
• Брати участь у створенні політик, процедур, внутрішніх ініціатив;
• Вести регулярну комунікацію з командою та менеджерами;
• Допомагати у впровадженні заходів для підвищення мотивації, залученості та розвитку працівників.
   

Ми очікуємо, що ти:

• Маєш щонайменше 2 роки досвіду в HR (рекрутинг, адаптація, HR-сапорт, тощо);
• Розумієш базові HR-процеси та зацікавлений(-а) в розвитку в напрямі People Management;
• Маєш хороші комунікаційні навички та емпатію;
• Вмієш працювати самостійно, організовано, з увагою до деталей;
• Відкритий(-а) до зворотного зв’язку та навчання.
• Готовий(-а) відвідувати офлайн та онлайн івенти, конференції та навчання
  
  💡 Ми очікуємо, що твоя робота буде збалансована: приблизно 50% часу — рекрутинг, 50% — HR-задачі. Обидві сфери однаково важливі для ефективного розвитку команди.
   

Що ми пропонуємо:

• Можливість зростання до стратегічної ролі (HRBP / Head of HR);
• Роботу в ціннісній компанії з прозорими процесами;
• Remote-формат;
• Класну команду, що поважає роботу HR, як важливу частину бізнесу;
• Відсутність мікроконтролю та адекватний менеджмент;
• 18 оплачувані days off на рік;

Хочеш спробувати себе в цій ролі? Надсилай своє CV — ми відкриті до діалогу 💬

Українська продуктова компанія, що виробляє сучасне обладнання для retail-компаній, в пошуках Product Marketing Manager.

✔️ Постачають для Allegro, Сільпо, ŻABKA, АТБ, Нова Пошта, Rozetka, Епіцентр, WOG та інших. А також до понад 75 країн.

✔️ Розробляють:
- Поштові термінали та управління їх мережею Loko Soft
- Каси самообслуговування
- Сучасні кавові точки
- Модульні стелажі для торгових площ
- Преміальні холодильні та морозильні вітрини.

✔️ Пропонують: офіційне працевлаштування, надають техніку, можливості для навчання і розвитку.

✔️ Вимоги: досвід у маркетингу в сфері retail або інших, та у міжнародних B2B продажах; досвід створення GTM-стратегій та виведення продукту на ринок; розуміння термінів ICP, Value Proposition, JTBD, PMF, ABM, ROI; розмовна англійська обов'язково.

Привіт! Ми — українська mil-tech компанія Dark River Group (частина FRACTAL), що будує автономну екосистему для сучасного поля бою. Наша місія — технологічна перевага там, де це справді важливо.

Ми у пошуку Виробничого координатора. Людини, яка любить порядок, швидкість і відчуття «я тримаю все під контролем».

🔥Чому з нами цікаво:

1. Ти відповідатимеш за повний цикл обліку матеріалів і виробничих запасів.
2. Це можливість долучитися до роботи з продуктами, які мають важливу місію — наближати перемогу України.
3. Різноманітні задачі: тут не буде рутини «тільки в таблицях».
4. Можливість вирости в операційного менеджера або координатора більшого масштабу.

✅ Що для нас важливо:

1. Досвід роботи з Excel / Google Sheets і документами.
2. Водійське посвідчення категорії B (наявність авто буде плюсом).
3. Вміння організовувати власний робочий час та працювати з кількома задачами одночасно.
4. Комунікабельність та вміння ефективно взаємодіяти з підрядниками і командою.
5. Розуміння адміністративних процесів та обов’язків офіс-менеджера.
6. Готовність виконувати операційні та логістичні задачі.
7. Ініціативність та здатність самостійно вирішувати робочі питання.
8. Базове розуміння роботи складського обліку буде перевагою.

📌Майбутні задачі:

1. Перевозити посилки на автомобілі до служб доставки та отримувати вхідні відправлення з подальшою доставкою їх до офісу.
2. Контролювати правильність оформлення відправлень та вести облік отриманих і відправлених матеріалів.
3. Організовувати та замовляти сервісні послуги (електрика, інтернет, ремонтні роботи, послуги вантажників тощо).
4. Спілкуватися з підрядниками, узгоджувати терміни та контролювати виконання робіт.
5. Взаємодіяти з членами команди щодо потреб у матеріалах та ресурсах.
6. Передавати запити на закупівлю необхідних матеріалів та контролювати їх отримання.
7. Вести облік складських залишків та регулярно перевіряти наявність матеріалів.
8. Контролювати забезпечення офісу всім необхідним для комфортної та безперебійної роботи.
9. Своєчасно ініціювати замовлення матеріалів або послуг у разі їх відсутності.
10. Підтримувати організаційний порядок та оперативне вирішення адміністративних питань.

🎁 Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати з офісу у м. Львів, наявне бомбосховище.
3. Оплачувану відпустку — 28 календарних днів, 14 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
5. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
6. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
8. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
9. І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в команді, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

Якщо тобі близька місія компанії — створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо знайти Head of SEO, який(а) готовий(а) будувати та масштабувати новий SEO-напрям у сфері iGaming, де кожен SEO-напрям — це окремий бізнес-юніт, який оцінюється через результат: трафік, монетизацію, FTD та окупність.
 

* Ми розглядаємо кандидатів не лише з iGaming, а й з інших сфер. Якщо ти працював(ла) з великими SEO-мережами, кількома гео та різними моделями і звик дивитись на SEO як на бізнес — через масштаб, гроші й результат, а не через один сайт, тобі точно буде цікаво.
 

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. 50+ SEO-спеціалістів уже працюють у компанії в різних напрямах, а за останній місяць компанія найняла 10+ нових спеціалістів на керуючі SEO ролі (готові “забирати” вас навіть командами!”).
3. Власна CMS, адаптована під SEO-задачі та різні моделі сайтів, дозволяє швидко запускати і масштабувати проєкти без потреби будувати технічну базу з нуля.
4. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
5. Закриті всі операційні питання: фінанси, легал, виплати, бухгалтерія, найм — не потрібно брати на себе рутину власника компанії
6. Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
7. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати команди під себе.
8. Можливість реалізувати себе як бізнес-овнера SEO-напряму всередині великої структури, а не лише як найманого Head, з відповідальністю за результат і впливом на розвиток напрямів.
9. Формат, який підходить тим, хто вперся у “стелю” в поточній ролі або розглядав власний бізнес: фокус на побудові й масштабуванні напрямів без операційного болю.
10. Робота з масштабами, які не завжди доступні в інших компаніях: запуск і розвиток кількох SEO-напрямів паралельно, з командами від 10+ людей і можливістю подальшого росту.
11. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
12. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.
     

В цифрах це:

• 10 000+ FTD на місяць у Tier-1 GEO,
• 8 000 FTD на місяць у Tier-2 GEO,
• 5 000 FTD на місяць у Tier-3 GEO,
• 20 000+ сайтів у мережі.
   

Ринки: Tier-1/Tier-2: Німеччина, Іспанія, Португалія, Чехія, Канада, Австралія, CIS, Аргентина, Бразилія та інші ринки.

Твої майбутні задачі:

1. Будувати й запускати новий SEO-напрям з нуля під кілька гео та моделей — affiliate, review, drops, parasite, multi-domain — і одразу закладати його як масштабований бізнес, а не разовий експеримент.
2. Формувати команду під напрям: підбирати Team Lead, SEO-спеціалістів, розкладати ролі й зони відповідальності так, щоб усе працювало без постійного ручного контролю.
3. Керувати командою від 10+ людей із подальшим масштабуванням до 20–30+ і більше, вибудовуючи процеси, темп і відповідальність за результат.
4. Розробляти й впроваджувати SEO-стратегії під різні гео — Tier-1, Tier-2, Україну як школу — з урахуванням конкуренції, ризиків і потенціалу кожного ринку.
5. Балансувати між швидкими грошовими рішеннями та довгостроковими підходами: тестувати гіпотези, швидко відсікати неробоче і масштабувати те, що дає результат.
6. Контролювати запуск сайтів на всіх етапах: технічна база, структура, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування.
7. Нести відповідальність за фінальний результат напрямів: трафік, монетизацію, FTD та окупність команд і проєктів, а не лише за SEO-метрики.
8. Працювати з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць, приймаючи рішення з урахуванням ризиків, ефективності та потенціалу росту.
9. Разом із фаундерами будувати KPI та бонусну модель для команди, прив’язану до реального бізнес-результату.
10. Працювати напряму з фаундерами як з бізнес-овнерами напрямів: обговорювати стратегію, пріоритети, коригувати підхід і швидко приймати рішення.
11. Активно використовувати AI-інструменти у SEO, контенті, аналітиці та масштабуванні процесів як частину щоденної роботи, а не як експеримент “на майбутнє”.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибоку практичну експертизу в SEO з розумінням не лише окремих метрик, а їх взаємозв’язку між собою і з фінальним бізнес-результатом. Важливо розуміти, як конкретні SEO-рішення впливають на трафік, конверсії, FTD та гроші.
2. Досвід запуску SEO-напрямів або сайтів з нуля, а не лише роботи з уже існуючими проєктами. Важливо розуміти, як зібрати напрям із нуля: від ідеї та вибору моделі до перших результатів і масштабування.
3. Розуміння повного циклу SEO: технічна база, структура сайтів, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування, з умінням керувати цими етапами через команду.
4. Досвід роботи з різними SEO-моделями, які використовуються в компанії: affiliate-напрями, review-сайти, drops, parasite SEO, multi-domain структура, з реальними кейсами запуску та масштабування.
5. Досвід роботи з кількома гео, включно з конкурентними ринками Tier-1 і Tier-2, з розумінням того, що підхід, швидкість прийняття рішень і рівень ризику в цих гео суттєво відрізняються.
6. Практичний підхід до роботи: готовність тестувати гіпотези, швидко відмовлятися від того, що не працює, і масштабувати те, що дає результат, без довгих теоретичних обговорень.
7. Вміння працювати з цифрами й результатами, а не з «відчуттями»: трафік, монетизація, FTD, окупність напрямів, а також приймати рішення на основі цих даних.
8. Досвід управління командами від 10+ людей або через Team Lead, з розумінням того, що команда складається з людей різного рівня й мотивації, і вмінням з цим працювати.
9. Здатність будувати процеси, структуру команди та чіткі зони відповідальності так, щоб робота не трималась на ручному контролі й постійній присутності Head у всіх деталях.
10. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць або чітке розуміння, як працювати з таким масштабом, відповідальністю та ризиками.
11. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як частини щоденної роботи, а не як експерименту «на майбутнє».
12. Готовність брати більший масштаб і відповідальність у майбутньому з потенціалом росту ролі та впливу в компанії.
13. Здатність працювати з сильними та вимогливими стейкхолдерами, відстоювати свою позицію аргументовано і при цьому бути відкритим до корекції підходу, якщо цього вимагає результат.

Що компанія запропонує тобі

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязкової.
3. Оплачувана відпустка 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування по ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся і ми зконтактуємо з тобою asap!
 

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

🔥 TMC — Crypto команда, яка будує системний баїнг, а не “заливає на удачу”

Ми не про хаотичні тести і “пощастило/не пощастило”.

Ми про цифри, швидкість і масштаб.

TMC - команда, яка росте за рахунок сильної інфраструктури, власних рішень та людей, які хочуть більше, ніж просто “відливати бюджет”.

Зараз ми шукаємо Media Buyer-а, який готовий масштабувати зв’язки, брати відповідальність за результат і поступово будувати власну команду

Що ти отримаєш:

• Прозору та конкурентну фінансову модель без “сюрпризів”

• Максимум свободи в роботі - ти керуєш процесом, ми даємо ресурси

• Власні продукти та технічку під crypto для стабільного заливу

• Сильний дизайн-відділ - швидке виробництво креативів під будь-які гіпотези

• Підтримку від BDM та доступ до актуальних офферів під різні GEO

• Якісні акаунти без затримок

• Віддалений формат або офіс - як зручно

• Додаткові плюшки: навчання, конференції, дружнє комʼюніті

Що для нас важливо:

• Досвід від 1 року

• Вміння самостійно знаходити та працювати з офферами

• Практичний досвід роботи з великими бюджетами

• Розуміння процесів тестування та масштабування зв’язок

Ми —  велика й амбітна команда, що працює в Performance Affiliate Marketing і висококонкурентних нішах на Tier 1-3 ринках. Ми швидко розвиваємося та  масштабуємося.

Кого ми шукаємо? 

Ми шукаємо кандидата на позицію Team Lead SEO у нашу команду. Нам потрібна людина, яка швидко зрозуміє та зможе масштабувати наш досвід, привнесе свої ідеї та зможе побудувати команду та управлятиме нею. Також ми очікуємо, що претендент на цю вакансію вміє самостійно вести та просувати проекти "від" і “до" у висококонкурентних нішах. Нам важливий досвід не лише як технічного спеціаліста, але й досвід управління командою. 

Куди ми будемо рухатися? 

У нас уже є декілька seo команд, які досягають значних результатів. Разом з тобою ми плануємо через рік побудувати команду з 5-6 людей, які будуть вести проекти в конкурентних гео і давати круті результати. 

Ми знаємо, як цього досягати та готові допомагати тобі. Ми не зациклені на нашому минулому та поточному досвіді, ми не зв'язуємо руки та відкриті до твоїх ідей та тестів. 

Ми концентруємося лише на результаті - ти також відчуєш віддачу у вигляді бонусів. Робота з нами - це не тільки щоденна рутина. Це - постійні виклики та цікаві задачі, вирішення яких мотивує та драйвить рухатись далі. 

Вимоги

• Досвід побудови команди та управління підлеглими.
• 2+ роки успішного досвіду SEO в висококонкурентних нішах.
• Вміння чітко та ясно викладати свої думки.
• Розуміння алгоритмів пошукових систем та останніх апдейтів.
• html & css - розуміння як розмітка сторінки може змінити сніпет в результатах пошуку.
• Excel або Google Таблиці – впевнений користувач формул.
• Screaming frog або інші краулери – впевнений користувач.
• Досвід роботи із сервісом Ahrefs.
• Знання нестандартних технологій лінкбілдингу.

Обов'язки

• Просування нових проектів у топ Google, підтримка існуючих.
• Побудова та управління командою seo-спеціалістів.
• Робота з семантикою та контентом.
• Внутрішня та зовнішня оптимізація.
• Аналіз конкурентів та покращення поточних стратегій просування.
• Генерування та впровадження нових ідей щодо оптимізації.
• Участь у розробці нових проектів у межах своєї компетенції.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату, яка зростатиме зі зростанням результатів твоєї майбутньої команди.
• Цікаву роботу над складними та амбітними проектами.
• 8-годинний робочий день.
• можливість працювати в офісі, віддалено або в гібридному форматі. 

Обговоримо деталі на співбесіді?

Кохаєш мову, цитуєш напам’ять вірші, бачиш слова ніби коштовне каміння, що потребує майстра огранювання?

Тоді ця вакансія для тебе!

RecruitGarden шукає свого першого копірайтера.

6 років ми писали тексти власноруч. Судячи з результатів, ми робили це непогано, але тепер хочемо краще. Тому, шукаємо копірайтера-однодумця, який буде:

• створювати захоплюючі пости про вакансії
• художньо описувати для аудиторії цікаві історії з життя агенції
• придумувати нешаблонні повідомлення для потенційних клієнтів
• писати класні живі коментарі

Від тебе

• досконале знання та відчуття мови
• знання IT-ринку
• цікавість до людей 
• знання англійської на рівні intermediate та вище
• вміння впливати текстом

Буде плюсом:

• досвід з рекрутинг-текстами
• досвід з ринком B2B
• розуміння специфіки платформи LinkedIn

 До речі, увесь цей текст написан без жодної участі ШІ. Ми активно його використовуємо, але бачимо, що на справжню творчість здатна лише людина.

Якщо вакансія до душі — разом з резюме можеш надіслати портфоліо або приклади власних текстів, ми все прочитаємо!

HR Generalist (з перспективою Head of HR)

Локація: Одеса, Приморський район | Формат: офіс | Зайнятість: повна
 

Про компанію: Один з лідерів українського ринку інфраструктурного будівництва, який реалізує масштабні проєкти по всій країні. Компанія працює над об'єктами різного рівня складності — від базових до високотехнологічних інженерних рішень. Це великий, системний бізнес із тисячами співробітників, чіткими процесами та високими вимогами до якості та професіоналізму.
 

Мета ролі: 
HR Generalist — це ключова позиція, відповідальна за повний життєвий цикл співробітника. Основна задача — забезпечити стабільний потік якісних кандидатів, вибудувати ефективні процеси адаптації та підтримувати сильну корпоративну культуру. Роль підходить для проактивної людини, яка готова брати відповідальність за HR-напрям і має амбіції з часом очолити його. 
Основні задачі:

• Рекрутинг 

  — Повний цикл підбору персоналу (лінійний та middle рівень) 

  — Формування та актуалізація профілів посад 

  — Пошук кандидатів (job-платформи, LinkedIn, рекомендації)

  — Проведення співбесід, оцінка кандидатів 

  — Супровід кандидатів до виходу та підготовка оферів

• Життєвий цикл співробітника 

  — Організація onboarding та адаптації 

  — Супровід випробувального терміну 

  — Проведення 1:1 зустрічей та участь у performance review 

  — Exit interview

• HR-аналітика та ринок 

  — Моніторинг ринку праці та заробітних плат 

  — Робота з HR-метриками

• Корпоративна культура та HR-бренд

  — Розвиток та підтримка корпоративної культури 

  — Організація внутрішніх активностей (team-building, події)

  — Участь у розвитку HR-бренду компанії

• HR-процеси 

  — Підтримка та вдосконалення HR-процесів 

  — Взаємодія з керівниками підрозділів 

  — Систематизація HR-функції

Обов’язкові вимоги:

• Досвід роботи HR Generalist / HR Manager від 3 років
• Повний цикл рекрутингу та закриття вакансій лінійного та middle рівня
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Організація адаптації та супровід співробітників
• Сильні комунікаційні та організаційні навички
• Проактивність, системність та орієнтація на результат

Буде перевагою:

• Досвід у будівельних / виробничих / інжинірингових компаніях
• Робота з кадровою документацією

Умови:

• Офіс у комфортному районі м. Одеси (Приморський)
• Графік: Пн-Пт, 09:00−18:00
• Зарплата: 40 000 — 50 000 грн (за результатами співбесіди)
• Випробувальний термін: 3 місяці

Переваги роботи:

• Велика, стабільна компанія та масштабні проєкти
• Вплив на HR-процеси та їх розвиток
• Медичне страхування
• Корпоративні заходи та подарунки
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Кар'єрний ріст до керівної ролі

📩 Якщо готові працювати у масштабному бізнесі, закривати відповідальні вакансії та впливати на розвиток HR-напряму компанії — ця роль створена для вас — надсилайте резюме або пишіть в Телеграм @elizaveta_potozkaya

🚀 SEO-спеціаліст | Remote 

GSM Growth Agency — міжнародна eCommerce-агенція з понад 5-річним досвідом, яка спеціалізується на розвитку Shopify-дропшипінг проєктів та впровадженні data-driven стратегій для масштабування клієнтів на міжнародних ринках.

Ми активно розширюємо SEO-напрям і шукаємо SEO-спеціаліста, який працювати, використовує AI в щоденній роботі та готовий вести клієнтські проєкти на міжнародному рівні.

💼 Основні обов’язки

• SEO-аудити сайтів та keyword research
• аналіз конкурентів і пошук контентних можливостей
• on-page та технічне SEO (індексація, schema, редиректи, швидкість)
• налаштування CMS, Google Search Console та Analytics
• генерація та публікація SEO-контенту через AI
• підготовка SEO-репортів і комунікація з клієнтами англійською
• онбординг нових сайтів і ведення клієнтських акаунтів
• робота в ClickUp та контроль задач і дедлайнів

🎯 Вимоги

• Від 1 року практичного досвіду в SEO
• робота з Google Search Console та Analytics
• досвід keyword research, on-page або technical SEO
• використання AI-інструментів у роботі
• англійська B2+ (письмова комунікація з клієнтами)
• готовність працювати full-time

Буде плюсом: WordPress/Shopify, HTML/CSS, linkbuilding, досвід роботи в агентстві.

💰 Умови роботи

• повністю remote формат
• графік 09:00–18:00 (за Києвом)
• стабільна full-time зайнятість
• робота з міжнародними eCommerce-проєктами
• структуровані процеси та підтримка команди
• випробувальний період - 1 місяць (навчання та адаптація)

Умови заробітної плати: 1700–3000$ (ставка + KPI)

• бонуси за клієнтів і результат
• зростання доходу разом із кількістю проєктів у роботі

Якщо ти практичний SEO-спеціаліст з досвідом роботи і бажанням розвиватися в міжнародному eCommerce, надсилай резюме з описом свого досвіду та AI-інструментів.

ПРО ПОЗИЦІЮ

Вимоги:

• Досвід data analyst/business analyst/product manager від 1 року
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Розуміння data science та етапів розробки програмних продуктів
• Досвід роботи з Python та інструментами аналізу даних
• Володіння англійською на рівні B2+

Приклади задач:

• Аналіз внутрішніх даних продукту та пошук можливостей для його оптимізації
• Спільна з командою DS робота над розробкою ML алгоритмів на етапах постановки задачі та тестування 
• Участь в комбінуванні та тестуванні LLM-моделей, написання промптів

Aweb - digital-агенція з 19-річним досвідом у пошуковому просуванні та контекстній рекламі.

Ми - сертифікований Google Premier Partner, три роки поспіль номіновані на Google Premier Partner Awards та переможці у номінації Search Innovation.

Ми зростаємо й шукаємо Junior SEO-спеціаліста, який хоче розвиватися в SEO системно, з підтримкою наставника та реальними проєктами.

Ця позиція підійде тобі, якщо ти:

• хочеш почати або розвинути карʼєру в SEO;
• цікавишся тим, як працюють пошукові системи;
• готовий(а) вчитись, тестувати гіпотези та розбиратись у деталях;
• не боїшся рутинних задач і розумієш, що саме з них ростуть сильні SEO-фахівці.

Твої майбутні задачі:

• збирати та кластеризувати семантичне ядро;
• працювати з внутрішньою оптимізацією сайтів;
• аналізувати конкурентів і їхні SEO-стратегії;
• працювати з контентом:
  • готувати ТЗ для копірайтерів,
  • перевіряти тексти на відповідність SEO-вимогам;
• аналізувати дані в Google Analytics / Google Search Console;
• поступово долучатися до ведення проєктів наших клієнтів.

Наші очікування від тебе:

• знання SEO-теорії та актуальних SEO-трендів;
• уважність до деталей і системне мислення;
• відповідальність, посидючість і вміння доводити задачі до кінця;

Буде плюсом:

• досвід роботи з Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, Screaming Frog;
• базові знання WordPress, HTML, CSS;
• досвід аналізу конкурентів;
• розуміння роботи з Google Spreadsheet / Excel;
• досвід у суміжних ролях (контент-менеджер, веб-майстер, інтернет-маркетолог).

Якщо в тебе немає комерційного досвіду в SEO - це не проблема.

Нам важливі логіка мислення, уважність і готовність вчитись. А не розраховувати тільки на AI-інструменти, бо знання теорії це мастхев.

Що ми пропонуємо:

• Ринкову заробітну плату і офіційне оформлення з першого дня роботи;
• Гнучкий формат роботи з початком робочого дня з 8:00 до 10:00;
• Зручне розташування офісу в районі Дарницької площі;
• Безпека: є бомбосховище, постійно забезпечені світлом та інтернетом;
• Комфортні умови: чай, кава, фрукти та інші смаколики, зона відпочинку з лаунж-пуфами та кімнатою з настільним тенісом;
• Супровід досвідченого SEO-наставника, який допоможе розставити пріоритети та розвиватися без хаосу;
• Роботу з реальними проєктами, а не “навчальні симуляції”;
• Повноцінну робочу інфраструктуру: платні сервіси, доступи, інструменти;
• Турботу про здоров’я: щорічна вакцинація від грипу;
• Можливість карʼєрного росту: Junior → Middle → Senior SEO → Team Lead.

Як проходить відбір:

1. Ти надсилаєш резюме та виконуєш наше тестове завдання — воно однакове для всіх кандидатів і показує, як ти мислиш і чи підходить тобі наш формат SEO.
2. Ми уважно перевіряємо тестове завдання на відповідність нашим стандартам, баченню та очікуванням і на основі цього вирішуємо, чи запрошувати тебе на співбесіду.
3. Відбувається співбесіда з командою, де обговорюємо твій досвід, очікування та результати тестового.
4. Якщо ми підходимо одне одному — робимо офер.

Ми — українська мілтек компанія, яка спеціалізується на розробці defense-tech рішень, автономних платформ та спеціалізованого програмного забезпечення. 

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси, тож зараз ми шукаємо LLM Systems Engineer / AI Infrastructure Engineer.

Необхідні навички та досвід:

• Впевнена робота з ОС, драйверами NVIDIA та оточенням.
• Розуміння принципів роботи відеопам’яті, CUDA-ядер та архітектури обчислень.
• Досвід розгортання локальних LLM моделей
• Впевнене володіння Docker/контейнеризацією та розуміння мережевих протоколів.

Твої обов’язки:

• розгортання локальних LLM на наших серверах
• оптимізація роботи моделей на GPU
• розгортання інфраструктури для ШІ систем (векторні бази даних, додатки які будуть виконувати RAG, ML пайплайни, тощо)
• загальне налаштування інфраструктури (функція «devops»)
• приймання участі в вибудові архітектури IT платформи
• налаштування моніторингу інфри (LLM, серверів, тощо)
• налаштування CI/CD

Senior Backend Developer (Node.js) – Payments, Subscriptions

Про роль

Ми шукаємо Backend Developer, який відповідатиме за серверну частину наших мобільних продуктів — із фокусом на платежі, підписки та ключову бізнес-логіку.

Це не роль “писати API за задачами”.

Нам потрібна людина, яка розуміє, як працює backend у підписковому продукті, і може будувати стабільну систему, що напряму впливає на виручку.

Ми працюємо з iOS-застосунками, де оплата проходить через web funnels (webview), тому backend — це ядро всієї монетизації.

Чим потрібно займатися

• Розробка та підтримка backend API для мобільних застосунків

• Реалізація логіки підписок (rebilling, dunning, lifecycle)

• Інтеграція платіжних систем (Stripe та аналоги)

• Робота з вебхуками та event-driven процесами

• Проєктування backend-архітектури під масштабування та навантаження

• Розробка адмін-панелей для управління підписками та контентом

• Інтеграція зовнішніх сервісів (аналітика, API, платежі)

• Забезпечення стабільної роботи платіжної логіки

Вимоги (обов’язково)

• Досвід backend-розробки від 3+ років (рівень Senior)

• Впевнений досвід роботи з Node.js (TypeScript)

• Досвід роботи з платіжними системами (Stripe або аналоги)

• Розуміння логіки підписок (rebilling, lifecycle, dunning)

• Досвід роботи з REST API

• Досвід роботи з вебхуками та асинхронною логікою

• Досвід роботи з PostgreSQL (або іншими SQL БД)

• Вміння проєктувати backend-логіку, а не лише писати код

Буде плюсом

• Досвід роботи з subscription-based продуктами

• Досвід роботи з Redis (кеш / черги)

• Досвід роботи з message queues (RabbitMQ, Kafka)

• Досвід розробки адмін-панелей

• Досвід роботи з high-load системами

• Досвід роботи з Docker / AWS / GCP

Що для нас важливо

• Ви розумієте, як backend впливає на гроші (платежі, підписки)

• Думаєте не лише про код, а й про стабільність та відмовостійкість

• Вмієте працювати зі складною логікою (billing, retries, edge cases)

• Берете ownership за свою зону

• Робите рішення, які масштабуються

Кого ми наразі не розглядаємо

• кандидатів без досвіду роботи з платіжними системами або billing-логікою

• розробників, чий досвід переважно обмежується простими CRUD API

• кандидатів без досвіду роботи з підписковими моделями

• тих, кому складно пояснити логіку реалізації власних backend-рішень

• кандидатів без практичного досвіду роботи з вебхуками та асинхронними процесами

Важливо

Це не роль “backend за ТЗ”.

Нам потрібна людина, яка розуміє, як працюють платежі та підписки, і може самостійно реалізовувати складну логіку.

Якщо маєте релевантний досвід — будемо раді поспілкуватися!

Product Manager (Middle–Senior, mobile iOS / subscription продукти / Web2App)

Продуктова компанія, що спеціалізується на розробці та паблішингу мобільних і веб-продуктів.

Ми створюємо та масштабуємо продукти в категоріях:

• мобільні ігри

• утиліти

• розважальні застосунки

• AI-продукти (чати, відеоредактори, генеративні сервіси)

• трендові та експериментальні digital-продукти

За час роботи компанія розробила та опублікувала 40+ продуктів, багато з яких входили до Top-100 App Store у своїх нішах.

Про роль

Ми шукаємо Product Manager, який зможе вести продукт від ідеї до масштабування.

Це не роль координатора.

Нам потрібна людина, яка розуміє, як працюють subscription продукти, і вміє створювати, запускати та розвивати продукт з фокусом на метрики та виручку.

Чим потрібно буде займатись:

• Вести продукт від ідеї → MVP → софт-ланчу → масштабування

• Валідовувати ідеї та оцінювати їх життєздатність

• Проводити аналіз ринку та конкурентів

• Формувати та обґрунтовувати склад MVP (фічі, воронки, контент)

• Проєктувати та покращувати продуктові воронки (онбординг, пейвол, утримання)

• Працювати з командами: дизайн, розробка, QA, маркетинг

• Формувати зрозумілі вимоги (ТЗ / PRD) та вести ітерації

• Планувати та контролювати delivery і релізи (включно з App Store та платіжними системами)

• Аналізувати продуктові метрики (CR, retention, LTV тощо)

• Проводити A/B тестування та покращувати продукт

• Враховувати ризики (гайдлайни, платежі, контент, модерація)

Вимоги (обов’язково)

• Розуміння повного життєвого циклу продукту (від ідеї до масштабування)

• Досвід роботи з subscription продуктами

• Вміння формувати та обґрунтовувати MVP

• Розуміння продуктових воронок (онбординг, пейвол, утримання)

• Досвід роботи з продуктовою аналітикою (CR, retention, LTV)

• Вміння писати зрозумілі задачі для розробки

• Розуміння A/B тестування

• Досвід роботи з крос-функціональними командами

• Ownership-підхід та відповідальність за результат

Буде перевагою:

• Досвід роботи з мобільними застосунками (iOS / Android)

• Розуміння Web2App воронок

• Досвід роботи з аналітичними інструментами (AppsFlyer, Adjust тощо)

• Розуміння subscription моделей та платіжних систем

• Технічний бекграунд (розробка або QA)

Що для нас важливо

• Ви не просто ведете задачі, а створюєте продукт

• Розумієте, чому рішення працюють на ринку

• Вмієте застосовувати best practices усвідомлено

• Мислите через метрики та результат, а не через думки

• Вмієте рухатись швидко без втрати якості

Кого ми не розглядаємо

• кандидатів без досвіду роботи з subscription продуктами

• тих, хто виконував лише координаційну роль і не ніс відповідальності за результат

• кандидатів із виключно B2B / enterprise досвідом без продуктової складової

• кандидатів без досвіду реального запуску продуктів (лише підтримка або окремі фічі)

Розглядаємо лише кандидатів із практичним досвідом у subscription продуктах та mobile (iOS). Якщо це про вас — будемо раді поспілкуватися!