amainvest.co

Operating Partner - Digital Ventures

Location: Any location
Reporting to: CEO of the Investment Holding

About the role

We are looking for an entrepreneurial Operating Partner to lead the development of new digital ventures - from identifying and validating opportunities to launching MVPs, acquiring first customers, and scaling successful products.

The role combines product thinking, business development, and hands-on execution, with a strong focus on commercial impact and financial results. You will turn promising ideas into viable digital businesses, including AI solutions, SaaS products, digital services, and internal automation tools.

Key responsibilities

• Identify and assess digital business opportunities, validate customer needs, and develop business models.
• Lead discovery, define MVP scope, and choose the right approach: build, buy, partner, or integrate.
• Assemble and lead temporary product and technology teams, engaging internal experts and external contractors within approved budgets.
• Drive MVP development, go-to-market, and acquisition of first customers.
• Connect product and operational decisions to business outcomes: revenue potential, costs, margins, CAC, payback, and unit economics.
• Track product and commercial performance, including usage, revenue, CAC, and unit economics.
• Recommend whether to scale, transfer, spin off, pause, or stop initiatives.
• Work closely with the CEO, Investment Committee, COO, M&A/Venture team, and business owners.

What we’re looking for

• Entrepreneurial operator with experience launching digital, IT, SaaS, or AI products from scratch.
• Strong skills in customer discovery, product development, MVP delivery, and business validation.
• Experience building and leading cross-functional product and technology teams.
• A strong business and financial mindset: able to translate ideas and product metrics into revenue, profitability, costs, and investment decisions.
• Ability to work with analytics, business models, and unit economics.
• Comfortable operating autonomously, making decisions, and navigating uncertainty.

Experience in venture building, M&A, or post-merger integration is a plus.

First 90 days

• Review existing ideas and select 2–3 opportunities for discovery.
• Validate customer demand, define business models, and assemble teams for promising initiatives.
• Launch pilots and present evidence-based recommendations to continue, scale, pause, or stop each initiative.

Co-founder & CEO

Location: Any location
Format: Remote
Stage: MVP
Equity: Up to 25% based on achieved results
Team: Product Manager, CTO, Developer + Medical Advisors

About

This is a mobile product that helps people understand their current mental state, identify how they want to feel or function, and discover a personalized path to move from where they are now to where they want to be.

The product turns self-awareness into action - helping users better understand what is happening with them and providing practical, personalized recommendations to support meaningful change in their mental state and everyday experience.

The MVP is already built, with a Product Manager, COO, CTO, Developer, and a team of Medical Advisors supporting the product with relevant medical and health expertise.

The opportunity

We are looking for an entrepreneurial Co-founder & CEO who is ready to take ownership of Humanist as a business and build the venture from MVP to a scalable product.

This is not a traditional CEO role in an established company. We are looking for a founder, entrepreneur, or startup builder who is comfortable with uncertainty, validates ideas through action, and is ready to personally drive the business forward.

The role offers the opportunity to receive up to 25% equity, linked to achieving agreed business milestones and results.

What you will own

• Define the vision, positioning, target audience, and business strategy for Humanist.
• Identify the strongest customer problems and use cases and validate them with the market.
• Develop and test the monetization and business model.
• Turn the MVP into a product people genuinely want to use and pay for.
• Define and execute the go-to-market strategy and acquire the first paying users.
• Build growth channels and partnerships.
• Work closely with the Product Manager and technology team to prioritize development based on customer needs and business impact.
• Own key business metrics: users, activation, retention, conversion, revenue, CAC, LTV, and unit economics.
• Manage resources and budget, connecting product and business decisions to financial results.
• Build the team and capabilities needed to scale the venture.
• Make key build / change / scale / stop decisions based on data, customer feedback, and financial results.

Who we are looking for

• A founder, co-founder, entrepreneur, or startup builder with experience launching and developing digital products.
• Experience taking a product from MVP to market validation and commercial traction.
• Strong understanding of product-market fit, monetization, and go-to-market.
• Strong commercial and financial mindset — able to connect decisions with users, revenue, costs, profitability, and return on investment.
• Ability to operate autonomously and take full ownership of the outcome.
• Comfortable working with a small cross-functional team and leading without a large existing organization.
• Ability to make decisions in conditions of uncertainty and move quickly from hypothesis to action.
• Genuine motivation to build a business and have meaningful equity in its success.

Experience with mobile B2C products, consumer apps, wellness, mental wellbeing, behavioral products, or subscription businesses would be a strong advantage.

What success looks like

The key objective is to turn Humanist from an MVP into a validated and commercially viable mobile business.

Success means:

• a clearly defined and validated target audience;
• a strong, evidence-based value proposition;
• a tested monetization model;
• first paying users and growing revenue;
• measurable engagement and retention;
• healthy or promising unit economics;
• a clear and data-driven path to scale.

We are looking for someone who can not only build a product, but turn it into a business.

AMA Invest - міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих і регульованих індустріях: Mental Health Tech, Digital Health, Medical Cannabis та Green Energy.

Ми працюємо на перетині інвестицій, підприємництва й технологій, розвиваючи нові продукти та компанії на ринках Європи й Азії. Для нас найцінніший актив — сильні люди, які допомагають будувати та масштабувати бізнеси.

Зараз ми шукаємо HR Manager, який(а) допоможе розвивати HR-функцію, вибудовувати ефективні процеси та підтримувати команди наших проєктів на різних етапах розвитку.

Ваші задачі

HR-процеси та політики

• Розробляти й впроваджувати HR-процеси, політики та внутрішні регламенти.
• Організовувати та покращувати процеси onboarding і offboarding.
• Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх баз знань.

• Забезпечувати зрозумілі й ефективні процеси взаємодії між командами.

   

Співпраця з менеджерами та командами

• Бути HR-партнером для фаундерів і Hiring Managers у питаннях управління командами.
• Консультувати менеджерів щодо роботи з людьми, адаптації, мотивації та розвитку співробітників.
• Допомагати вирішувати робочі конфлікти й складні ситуації.

• Підтримувати відкриту комунікацію та здорову робочу атмосферу.

   

Performance & Employee Experience

• Координувати процеси performance review та регулярного зворотного зв’язку.
• Допомагати впроваджувати цілі, OKR та інші інструменти оцінки ефективності.
• Розвивати employee experience і збирати зворотний зв’язок від команд.

• Виявляти HR-ризики та пропонувати рішення для підвищення залученості й утримання співробітників.

   

HR Operations & Analytics

• Відстежувати ключові HR-метрики та готувати регулярні звіти.
• Аналізувати потреби команд і пропонувати покращення HR-процесів.
• Автоматизувати рутинні задачі та впроваджувати сучасні HR-інструменти.

• Координувати HR-процеси з урахуванням специфіки міжнародних команд.

   

Ми шукаємо

• Від 3 років досвіду в HR на позиції HR Generalist, HR Manager або People Partner.
• Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів.
• Розуміння employee lifecycle: onboarding, адаптація, performance review, offboarding.
• Досвід взаємодії з керівниками та підтримки менеджерів у питаннях управління командами.
• Навички роботи зі зворотним зв’язком, конфліктними ситуаціями та employee engagement.
• Системність, проактивність і здатність самостійно організовувати свою роботу.
• Вміння працювати в умовах невизначеності та швидко адаптуватися до змін.
• Англійська мова на рівні B2 або вище.

Буде перевагою

• Досвід роботи у стартапах, інвестиційних холдингах або мультипроєктному середовищі.
• Досвід підтримки міжнародних команд у різних країнах.
• Практичний досвід впровадження OKR, performance management та HR-аналітики.
• Досвід автоматизації HR-процесів і використання AI-інструментів.

• Розуміння специфіки невеликих команд, що швидко масштабуються.

   

Ми пропонуємо

• Remote-формат роботи.
• Full-time співпрацю.
• Роботу з міжнародними командами та проєктами.
• Високий рівень автономії та можливість впливати на побудову HR-функції.
• Пряму взаємодію з фаундерами та керівниками бізнесів.

• Відкриту культуру, швидке прийняття рішень і мінімум бюрократії.

   

Чому ця роль цікава

Це можливість побудувати та розвивати HR-функцію в міжнародному інвестиційному холдингу, працюючи з різними бізнесами й командами. Ви зможете впливати на employee experience, допомагати менеджерам створювати ефективні команди та впроваджувати HR-рішення, які підтримують реальні бізнес-цілі.

Про роль

Шукаємо Recruitment Sourcer, який допоможе AMA Invest швидко знаходити сильних спеціалістів для команди холдингу та портфельних компаній.

Роль передбачає багато research, direct search та роботи з різними профілями - від product та commercial до finance, operations, marketing та інших експертних напрямів.

Нам потрібна людина, яка вміє не просто знайти профіль за ключовими словами, а розібратися, кого саме ми шукаємо, де такі люди працюють, що для них важливо і як правильно до них достукатися.

Основні задачі

• Працювати разом із Recruiters над пошуком кандидатів під відкриті позиції.
• Проводити market research та формувати talent pools під конкретні ролі.
• Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, Boolean search, job boards, професійні спільноти, referrals та інші канали.
• Аналізувати ринок: компанії, команди, релевантні профілі та потенційні talent hubs.
• Проводити первинний відбір профілів відповідно до критеріїв ролі.
• Готувати shortlists для Recruiter / Hiring Manager.
• Писати та запускати direct outreach, тестувати різні підходи до комунікації.
• Працювати з follow-ups та повертати кандидатів у pipeline.
• Вести та актуалізувати talent pools і базу кандидатів в ATS.
• Аналізувати ефективність sourcing channels та конверсію outreach.
• Використовувати AI та automation tools для пошуку, research, enrichment і персоналізації комунікації.

• Поступово будувати внутрішню базу knowledge про ринки, компанії та talent pools.

   

Що важливо

• Досвід у sourcing / recruitment від 1 року.
• Сильні навички LinkedIn sourcing та Boolean search.
• Вміння знаходити складні профілі, а не тільки працювати з inbound кандидатами.
• Хороше розуміння LinkedIn Recruiter та інших sourcing tools.
• Англійська B2+.
• Сильна письмова комунікація.
• Уважність до деталей та вміння якісно оцінювати профілі.
• Системність: вміння працювати з великим обсягом інформації та тримати порядок у pipeline.
• Інтерес до AI та бажання автоматизувати рутинні sourcing-задачі.

Буде плюсом

• Досвід пошуку Senior / Lead / C-level профілів.
• Досвід роботи з міжнародним talent market.
• Розуміння FinTech, Investment, Tech, Digital або інших швидкозростаючих бізнесів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід побудови talent maps та market research.

Що ми очікуємо від Sourcer

Для нас хороший Sourcer - це не людина, яка просто генерує велику кількість профілів.

При цьому важлива не тільки кількість кандидатів, а якість пошуку та конверсія в реальний інтерес.

Що дає AMA Invest

• Робота з різними бізнесами та портфельними компаніями, а не з одним продуктом.
• Можливість працювати з міжнародним talent market.
• Складні та різнопланові sourcing-задачі.
• Доступ до сучасних AI та automation інструментів.
• Можливість впливати на те, як будується recruitment function холдингу.
• Сильна взаємодія з Recruiters, Hiring Managers та бізнес-командами.
• Простір для професійного розвитку в напрямі Sourcing / Recruitment 

AMA Invest — міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих і регульованих індустріях майбутнього: Mental Health Tech, Digital Health, Medical Cannabis та Green Energy.

Ми працюємо на перетині інвестицій, підприємництва й технологій, запускаючи нові продукти та компанії на ринках Європи та Азії. Для нас найцінніший актив — сильні люди, які допомагають будувати бізнеси, що визначатимуть майбутнє.

Зараз ми шукаємо Recruiter, який(а) стане партнером для наших портфельних компаній та допоможе знаходити сильних спеціалістів і майбутніх лідерів.

Про роль

Ви відповідатимете за full-cycle recruitment нетехнічних позицій: від брифінгу із Hiring Manager до виходу кандидата на роботу.

Основний фокус ролі:

• Product Managers;
• Project Managers;
• керівні ролі для офлайн-бізнесів (наприклад, Clinic Manager);
• інші ключові бізнес-позиції.

Це чудова можливість працювати без мікро менеджменту, напряму взаємодіяти з бізнесом та впливати на розвиток міжнародних проектів.

Ваші задачі

Full-cycle Recruitment

• Проводити kick-off зустрічі з Hiring Managers та формувати профіль вакансії.
• Визначати ефективну стратегію пошуку для кожної ролі.
• Самостійно вести повний цикл рекрутингу до виходу кандидата.

Sourcing & Talent Search

• Шукати кандидатів в Україні та Європі через LinkedIn, job boards, рекомендації та інші канали.
• Будувати й підтримувати talent pipeline для поточних і майбутніх вакансій.
• Використовувати сучасні AI-інструменти та сорсингові практики.

Candidate Experience

• Проводити скринінг-інтерв'ю.
• Оцінювати професійні компетенції та культурну відповідність.
• Координувати всі етапи інтерв'ю та підтримувати якісний досвід кандидатів.

Recruitment Operations

• Вести вакансії та кандидатів в ATS.
• Готувати оффери та супроводжувати кандидатів до старту роботи.

• Регулярно звітувати про статус найму.

   

Ми шукаємо

• від 3 років досвіду у full-cycle recruitment;
• досвід найму нетехнічних спеціалістів (Product, Project, Operations, Business, Management);
• успішний досвід сорсингу кандидатів в Україні та Європі;
• сильні навички роботи з LinkedIn Recruiter та сучасними sourcing-інструментами;
• самостійність, структурність та вміння ефективно вести кілька вакансій одночасно;
• високий рівень комунікації та партнерський підхід до Hiring Managers;
• англійську мову на рівні B2

Буде перевагою

• досвід найму для медичних клінік, HealthTech, Digital Health або інших регульованих індустрій;
• досвід роботи зі стартапами, інвестиційними холдингами або мультипроєктним середовищем;

• використання AI-інструментів у рекрутингу.

   

Ми пропонуємо

• Remote-формат роботи.
• Full -time співпрацю 
• Початковий контракт на 1 місяць із можливістю довгострокової співпраці.
• Роботу з міжнародними командами та проєктами.
• Високий рівень автономії та можливість впливати на побудову рекрутингу.

• Відкриту культуру, швидке прийняття рішень та мінімум бюрократії.

   

Чому ця роль цікава

Це можливість стати частиною міжнародного холдингу, який будує компанії майбутнього. Ви працюватимете безпосередньо з бізнесом, впливатимете на формування команд і допомагатимете знаходити людей, які запускатимуть та масштабуватимуть нові продукти на глобальних ринках.

AI Consumer Product Designer| AMA Invest

Формат: Remote, full-time
Стадія продукту: MVP - Product-Market Fit
Географія: Європа / Азія, співпраця з командами в Україні та Таїланді

Про AMA Invest

AMA Invest - міжнародна інвестиційна та операційна група, яка створює, розвиває та масштабує бізнеси й технологічні продукти.

Один із наших нових напрямів - продукти на перетині AI, behavioral science та digital health, які використовують персоналізацію та штучний інтелект для вирішення реальних проблем людини.

Ми працюємо як підприємці та інвестори: тестуємо гіпотези, перевіряємо їх на реальних користувачах і розвиваємо продукти, які демонструють реальну цінність та потенціал масштабування.

Про продукт

Ми створюємо AI State Agent - персонального AI-агента, який допомагає людині перейти від її поточного стану до того, як вона хоче себе почувати або функціонувати.

Основна логіка продукту: Поточний стан → Бажаний стан → Наступна найкраща дія → Результат → Навчання та адаптація.

Агент враховує контекст, історію та поведінку людини, пропонує персоналізовані дії або just-in-time interventions, отримує зворотний зв’язок і поступово адаптується до того, що працює саме для цього користувача. Це не трекер настрою, бібліотека контенту чи набір окремих функцій. Основна цінність продукту - допомагати людині реально змінювати свій стан.

Продукт знаходиться на стадії MVP → Product-Market Fit. Частина технологічної основи вже створена, але UX, модель взаємодії та ключові продуктові гіпотези ще формуються та перевіряються на реальних користувачах.

Команда: у команді вже є Product Manager, CTO, розробник, медичні радники та консультанти.

Про роль

Ми шукаємо сильного Product Designer / UX/UI Designer, який допоможе визначити, як саме людина має взаємодіяти з AI-агентом. Це не роль, де дизайнер отримує готове ТЗ і просто переводить його в макети.  Нам потрібен Designer з підтвердженим досвідом 0→1, який може працювати автономно та впливати не лише на дизайн, а й на продуктові рішення.

Один із ключових викликів - створити досвід, який не виглядає як статичний набір екранів і функцій. Інтерфейс має адаптуватися до стану, контексту, історії та цілей конкретної людини, а AI-агент - не лише відповідати на запити, а й розуміти, коли та як варто взаємодіяти з користувачем проактивно.

Що потрібно буде робити

• Проєктувати end-to-end користувацькі сценарії та модель взаємодії з AI State Agent.
• Перетворювати складну AI-логіку на простий та інтуїтивний користувацький досвід.
• Створювати user flows, wireframes, прототипи та фінальний UI.
• Проєктувати conversational та proactive AI interactions.
• Продумувати, як користувач визначає свій поточний та бажаний стан.
• Проєктувати персоналізовані рекомендації, дії та just-in-time interventions.
• Створювати механіку зворотного зв’язку, яка допомагає агенту розуміти, що працює для конкретного користувача.
• Проєктувати mobile-first досвід - від onboarding до регулярного використання продукту.
• Розвивати візуальну мову та дизайн-систему продукту.
• Проводити user research та usability testing.
• Швидко створювати й перевіряти дизайн-гіпотези.
• Працювати разом із Product та Engineering від гіпотези до реалізації.
• Використовувати якісний і кількісний фідбек для покращення UX.

• Брати участь у формуванні довгострокового бачення користувацького досвіду.

   

Важливо:

• Досвід створення та запуску consumer mobile products.
• Досвід роботи з продуктами на ранній стадії — від гіпотези до реальних користувачів.
• Сильне продуктове мислення: здатність починати з проблеми користувача, а не з екрана.
• Сильні UX/UI та interaction design skills.
• Глибоке розуміння user flows, information architecture та поведінкових моделей.
• Впевнене володіння Figma та прототипуванням.
• Досвід роботи з дизайн-системами та компонентними бібліотеками.
• Досвід user research та тестування продуктових гіпотез.
• Здатність швидко проходити шлях гіпотеза → прототип → перевірка.
• Комфортна робота в умовах високої невизначеності.
• Системне мислення та сильний візуальний смак.
• Здатність аргументувати дизайн-рішення через поведінку користувача та продуктовий результат.

• Англійська B2+.

   

Буде великим плюсом

• Досвід створення AI-native продуктів або AI-агентів.
• Conversational UX та interaction design для AI.
• Персоналізація або recommendation systems.
• Context-aware та adaptive interfaces.
• Proactive AI experiences.
• Digital health, wellness, behavioral products або consumer AI.
• Продукти з високою частотою використання та фокусом на retention.
• Motion design та micro-interactions.

• Data-informed product design.

   

Як ми будемо оцінювати результат

На ранній стадії успіх - не кількість створених екранів. Важливо, чи знайшли ми модель взаємодії, яка створює реальну цінність для користувача:

• зрозумілий та engaging перший досвід;
• користувач швидко розуміє цінність AI-агента;
• природна взаємодія людини з AI;
• персоналізація, яку користувач реально відчуває;
• зростання activation, engagement та repeat usage;
• UX-гіпотези підтверджуються реальною поведінкою користувачів;
• створена масштабована дизайн-основа для наступного етапу розвитку продукту.

Що ми пропонуємо

• Можливість створювати AI-native consumer product з ранньої стадії.
• Реальний вплив на продукт та користувацький досвід.
• Високий рівень автономії та прямий доступ до людей, які приймають продуктові рішення.
• Тісну співпрацю з Product, AI та Engineering командами.
• Можливість швидко тестувати власні ідеї на реальних користувачах.
• Можливість сформувати дизайн-мову та принципи взаємодії продукту на самому початку його розвитку.
• Потенціал у майбутньому побудувати та очолити дизайн-функцію.
• Повністю віддалену full-time роботу в міжнародній команді.