HR Manager
AMA Invest - міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих і регульованих індустріях: Mental Health Tech, Digital Health, Medical Cannabis та Green Energy.
Ми працюємо на перетині інвестицій, підприємництва й технологій, розвиваючи нові продукти та компанії на ринках Європи й Азії. Для нас найцінніший актив — сильні люди, які допомагають будувати та масштабувати бізнеси.
Зараз ми шукаємо HR Manager, який(а) допоможе розвивати HR-функцію, вибудовувати ефективні процеси та підтримувати команди наших проєктів на різних етапах розвитку.
Ваші задачі
HR-процеси та політики
- Розробляти й впроваджувати HR-процеси, політики та внутрішні регламенти.
- Організовувати та покращувати процеси onboarding і offboarding.
- Підтримувати актуальність HR-документації та внутрішніх баз знань.
Забезпечувати зрозумілі й ефективні процеси взаємодії між командами.
Співпраця з менеджерами та командами
- Бути HR-партнером для фаундерів і Hiring Managers у питаннях управління командами.
- Консультувати менеджерів щодо роботи з людьми, адаптації, мотивації та розвитку співробітників.
- Допомагати вирішувати робочі конфлікти й складні ситуації.
Підтримувати відкриту комунікацію та здорову робочу атмосферу.
Performance & Employee Experience
- Координувати процеси performance review та регулярного зворотного зв’язку.
- Допомагати впроваджувати цілі, OKR та інші інструменти оцінки ефективності.
- Розвивати employee experience і збирати зворотний зв’язок від команд.
Виявляти HR-ризики та пропонувати рішення для підвищення залученості й утримання співробітників.
HR Operations & Analytics
- Відстежувати ключові HR-метрики та готувати регулярні звіти.
- Аналізувати потреби команд і пропонувати покращення HR-процесів.
- Автоматизувати рутинні задачі та впроваджувати сучасні HR-інструменти.
Координувати HR-процеси з урахуванням специфіки міжнародних команд.
Ми шукаємо
- Від 3 років досвіду в HR на позиції HR Generalist, HR Manager або People Partner.
- Практичний досвід побудови та оптимізації HR-процесів.
- Розуміння employee lifecycle: onboarding, адаптація, performance review, offboarding.
- Досвід взаємодії з керівниками та підтримки менеджерів у питаннях управління командами.
- Навички роботи зі зворотним зв’язком, конфліктними ситуаціями та employee engagement.
- Системність, проактивність і здатність самостійно організовувати свою роботу.
- Вміння працювати в умовах невизначеності та швидко адаптуватися до змін.
- Англійська мова на рівні B2 або вище.
Буде перевагою
- Досвід роботи у стартапах, інвестиційних холдингах або мультипроєктному середовищі.
- Досвід підтримки міжнародних команд у різних країнах.
- Практичний досвід впровадження OKR, performance management та HR-аналітики.
- Досвід автоматизації HR-процесів і використання AI-інструментів.
Розуміння специфіки невеликих команд, що швидко масштабуються.
Ми пропонуємо
- Remote-формат роботи.
- Full-time співпрацю.
- Роботу з міжнародними командами та проєктами.
- Високий рівень автономії та можливість впливати на побудову HR-функції.
- Пряму взаємодію з фаундерами та керівниками бізнесів.
Відкриту культуру, швидке прийняття рішень і мінімум бюрократії.
Чому ця роль цікава
Це можливість побудувати та розвивати HR-функцію в міжнародному інвестиційному холдингу, працюючи з різними бізнесами й командами. Ви зможете впливати на employee experience, допомагати менеджерам створювати ефективні команди та впроваджувати HR-рішення, які підтримують реальні бізнес-цілі.