Jobs

Привіт! Ми — Grey Hunter, рекрутингова агенція, що спеціалізується на підборі digital-талантів у сфері affiliate, performance та iGaming. Ми в пошуку досвідченого рекрутера в сфері affiliate і media buying, який зможе закривати складні вакансії і менторити джуніор – рекрутерів. 

Чим будеш займатись:

• Розробляти стратегію пошуку під кожну вакансію
• Проводити цикл підбору спеціалістів від заявки до офера
• Менторити та підтримувати молодших рекрутерів у команді.

Що ми очікуємо:

• Досвід у рекрутингу affiliate спеціалістів від 1 року.
• Розуміння, як влаштований affiliate-світ (що таке партнерки, власні продукти, внутрішні/зовнішні баїнг-команди, тощо).
• Глибоке розуміння тонкощів роботи з джоб сайтами, соц мережами і пошуковими платформами. 
• Вміння «продати» вакансію та виводити кандидатів на зв’язок, навіть якщо вони не в активному пошуку.

Що пропонуємо:

• Повна свобода в інструментах, ідеях, підходах.
• Доступ до усіх інструментів та інфраструктури агентства
• Адекватні колеги і керівництво, які виступають за здоровий глузд і повагу у відносинах
• Гнучкий графік і ремоут — працюй звідки зручно.
• Фіксована ставка + бонуси за закриті позиції.
   

Про компанію Grey HunterGreyHunter — це інноваційна рекрутингова платформа, яка сприяє розвитку культури Affiliate-маркетингу та об’єднує професіоналів галузі.

Наша мета — змінити уявлення про цю сферу, підняти її на новий рівень і забезпечити належне визнання її важливості.

Ми створили платформу, яка відкриває двері в унікальну екосистему, де кожен може знайти ідеальну співпрацю, засновану на прозорості, зручності та надійності.

Локація- Київ -відвідування офісу обовʼязкове!
Manoris — команда професіоналів, яка допомагає компаніям у всьому світі впроваджувати інноваційні цифрові рішення. Ми розробляємо комплексні IT-рішення, адаптовані до унікальних потреб клієнтів, зосереджуючись на безпеці, відповідності вимогам, масштабованості та зручності користування.

Кого ми шукаємо: енергійну людину, яка вміє знаходити спільну мову з будь-ким та здатна перетворити кожну співбесіду на захоплюючу подорож. Якщо ти вмієш бачити потенціал там, де інші бачать лише резюме, — тобі до нас!

Обов’язки:

🔹 Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до їх найму.
🔹 Співпраця з керівниками відділів для визначення кадрових потреб.
🔹 Використання різних джерел для пошуку кандидатів, в тому числі професійних мереж і соціальних медіа.
🔹 Проведення співбесід та оцінка компетентностей кандидатів.
🔹 Підтримка позитивного іміджу компанії на ринку праці.
 

Вимоги:

🔸 Мінімум 2 роки досвіду роботи рекрутером, бажано в IT або FinTech.
🔸 Розуміння сучасних методів і інструментів підбору персоналу.
🔸 Відмінне спілкування і навички міжособистісного спілкування.
🔸 Володіння англійською мовою на рівні Intermediate або вище.
 

Ми створюємо умови, в яких нашим спеціалістам комфортно працювати і досягати поставлених цілей із задоволенням:

⏰ Гнучкий графік
Робочий день в компанії розпочинається у проміжку з 8 до 10 ранку за Києвом. Тож можна самостійно обирати, коли зручніше починати та закінчувати роботу в нашому конфортному офісі.

☝️Стабільність
Нам вдалося адаптувати бізнес до нових умов: ми й надалі розвиваємо продукт і виходимо на нові ринки. Ми зберігаємо усі робочі місця і для тих, хто на фронті, і для тих, хто в тилу. Кожен у нашій команді отримує зарплату повністю і без затримок.

🏝Оплачувана відпустка та лікарняний
У вас є 24 дні відпустки. Якщо на кінець року є невикористані дні, вони переносяться на наступний. У випадку хвороби можна лікуватися й набиратися сил скільки треба: ми не вимагаємо довідок від лікаря.

💻 Техніка на ваш вибір
Ми надаємо можливість працювати на macOS. Якщо буде необхідність, підберемо ноутбук чи комп’ютер відповідно до побажань і робочих задач.

🎁 Святкування важливих подій
Хоч зараз ми і не поруч, але все одно разом. Усією командою радіємо весіллям колег, святкуємо дні народження, вітаємо з поповненням у родині, річницею роботи чи новим карʼєрним досягненням.

🤗 Командний дух та підтримка
Ми завжди відкриті та любимо допомагати не тільки благодійним фондам чи армії, але й один одному. Знайти житло, бензин чи морально підтримати — звична справа для нас. Достатньо звернення до HR-iв чи повідомлення в загальний чат, щоб отримати допомогу. Саме у такий спосіб ми вже закрили десятки зборів на гуманітарні та військові потреби, а також допомогли колегам у вирішенні особистих питань.

Якщо ти шукаєш місце, де зможеш зростати як спеціаліст та розвивати прогресивний продукт і отримувати задоволення від роботи в класному колективі, залишай своє резюме 🚀

Шукаємо Recruiter, який бачить у підборі не лише кількість закритих вакансій, а й справжню командну архітектуру. Якщо тобі близька ідея цілісного підходу до HR-процесів — ця можливість саме для тебе.

Основні задачі:

• Повний цикл рекрутингу (від збору потреби до адаптації) — переважно адміністративні, бек-офісні та підтримуючі ролі
• Ведення кількох напрямів одночасно (масовий/точковий підбір)
• Активна взаємодія з керівниками департаментів
• Складання профілю кандидата, підготовка описів вакансій
• Проведення первинних інтерв'ю, координація подальших етапів
• Можливо побудова команди з 0, та її очолення

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід у рекрутингу від 3-5 років
• Вміє працювати з великими потоками вакансій і залишатися гнучким
• Володіє інструментами активного пошуку (LinkedIn, job-портали тощо)
• Вміє будувати контакт з кандидатами та hiring-менеджерами
• Мислить системно, відповідальний, вміє працювати з динамічним навантаженням

Ми пропонуємо:

• Стабільну команду та налагоджені процеси
• Простір для ініціатив і глибшого занурення в HR
• Підтримку та менторинг у професійному розвитку
• Доступ до навчання, воркшопів, внутрішніх проєктів
• Гнучкий графік, гібридний формат (обговорюється)

Роль для тих, хто бачить HR як екосистему, де підбір — лише початок.

🚀 Вакансія мрії: Recruiter

Формат: ремоут forever

Графік: повна зайнятість / part-time / фриланс — обирай, як зручно

🌍 Працюй із будь-якої точки світу — головне, щоб був Wi-Fi та бажання знаходити топових людей!

Хто ми?

Ми — амбітна компанія, яка закриває вакансії зі швидкістю світла. Працюємо з класними клієнтами з різних країн, підбираємо Affiliate,  IT, non-IT, executive — і завжди ставимо якість вище кількості.

Наша мета — не просто знайти людину, а знайти правильну людину.🔥

Що ти будеш робити:

💫 Самостійно вести вакансії від А до Я (іноді навіть до Я+!)

💫 Розміщувати оголошення, шукати людей у LinkedIn, Djinni, Telegram, форумах — де завгодно!

💫 Проводити дзвінки, інтерв’ю, скріни — і давати чесний фідбек

💫 Вести базу кандидатів в ATS і  не губити жоден талант

💫 Працювати в команді, але мати простір для ініціативи

Що чекаємо від тебе:

💥 Досвід і бажання розвиватись в рекрутингу

💥 Розуміння, де “сховані” класні кандидати, і як їх знайти

💥 Вміння “продавати” вакансії так, що хочеться одразу відгукнутись

💥 Досвід роботи з ATS / CRM (буде плюсом)

💥 Якщо володієш англійською — супер, багато клієнтів міжнародні

Що даємо ми:

💸 Бонуси за закриті вакансії і можливість фінансово зростати

🧘‍♀️ Максимальна гнучкість — сам собі плануєш день

🌎 Можливість відвідувати конференції та нетворкати

🌱 Доступ до навчання, тренінгів і обміну досвідом

🌟 Підтримка, гумор і відчуття, що ти — частина чогось важливого

📈 Можливість зростання до Team Lead і можливість працювати в команді професійний рекрутерів

Ми — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з компаніями, де HR — не просто “сервісна функція”, а ключовий драйвер зростання бізнесу.

Ця вакансія — для одного з наших постійних партнерів, ТОП-5 affiliate-команди в Україні, яка справді інвестує в розвиток: 150+ людей, своя інфраструктура, внутрішня AI-платформа, власний відділ розробки застосунків і культура продуктивності.

Компанія масштабується — і шукає рекрутера маснайму, який зможе системно закривати вакансії сейлзів і не тільки.

🧩 Ваші задачі:

• №1 - Забезпечити стабільний притік кваліфікованих sales, готових працювати у високому темпі. manager'ів, готових працювати у високому темпі - маснайм.
• Закривати інші вакансії компанії: Media Buyers, support-менеджерів та інші (IT, product, project...)
• Самостійно вести повний цикл підбору — від брифу до виходу кандидата.

• Вести базу кандидатів (People Force).

   

🔍 Ми шукаємо того, хто:

• Має досвід у рекрутингу від 1 року (гембла, кріпта, інвестиції, нутра, affiliate або інші сірі ніші).
• Розуміє, як організувати вхідний потік кандидатів та активно шукати в різних джерелах.
• Впевнено веде кандидатів по воронці, аргументує і доводить до оффера.
• Комунікабельний, зібраний, результативний, готовий до високих темпів разом з командою.

💥 Що ви отримаєте:

💵 Заробітну плату — $2000–3000+ 

• Складається з фіксованої ставки $800–1000/міс (від досвіду)
  і 🎯 KPI:
   $100–200 за кожного Sales-менеджера (від рівня)

та 10–25% від місячної ЗП кандидата  за інші вакансії.

• 🗓 Графік роботи: ПН-ПТ, з 10:00 до 19:00
• 🏆 Премії за підсумками кварталу
• 🚀 Можливість зростання до керівника відділу за реальні досягнення
• 🏡 Повністю віддалена робота
• 🤝 Команда, яка цінує ваш досвід і довіряє

Це позиція для сильного рекрутера, який хоче працювати з реальним впливом і рости разом з бізнесом.

Відгукайтесь на вакансію, обовʼязково вказавши Telegram нікнейм або пишіть andersen нижнє підкреслення hr

Ми в пошуках IT Recruiter / Talent Sourcer, який буде брати активну участь у процесі підбору технічних спеціалістів — від початкового пошуку до залучення кандидатів та супроводу їх у процесі найму. 

Ідеальний кандидат має хоча б 0,5 року досвіду в IT-рекрутингу або сорсингу, володіє хорошим розумінням технічних ролей та має бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу (спільно з командою):

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, job boards, профільні спільноти, рекомендації тощо.
• Проведення первинного скринінгу резюме та  інтерв’ю для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів.
• Співпраця з командою рекрутингу щодо уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, підтримка зворотного зв’язку, супровід кандидатів протягом усього процесу відгуку до офферу.

2. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої звітності щодо активностей: кількість контактів, відповідей, інтерв’ю тощо.

• Оцінка ефективності каналів пошуку та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

   

Вимоги:

• 0.5+ років досвіду у сфері IT-рекрутингу або сорсингу.
• Базове розуміння основних IT-спеціальностей (розробка, QA, DevOps тощо).
• Досвід роботи з Boolean та X-Ray пошуком.
• Впевнене користування LinkedIn.
• Вміння працювати самостійно, структуровано та в динамічному середовищі.
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та ініціативності.
• Готовність вчитися, експериментувати з новими підходами до пошуку та комунікації з кандидатами.

Буде плюсом:

• Пройдені курси по IT рекрутингу. 
• Знання англійської мови на рівні Intermediate+ для комунікації з кандидатами.

Ми пропонуємо:

• Підтримку та менторство з боку більш досвідчених рекрутерів.
• Можливість кар’єрного росту в напрямку повного циклу рекрутингу.
• Гнучкий графік та формат роботи (віддалено/гібридно).
• Атмосферу відкритості, обміну знаннями та постійного розвитку.

👨‍💻комунікація у Slack

👨‍💻використовувати Hubstaff для вимірювання ефективності

Ми — міжнародний продуктовий iGaming холдинг з більш ніж трирічним досвідом роботи та командою, яка складається з понад 1300+ спеціалістів.

Наші досягнення включають 12 великих проектів, які користуються популярністю серед наших клієнтів та успішно працюють у локаціях країн Tier 1−3. Компанія залучає та цінує висококваліфікованих спеціалістів, що дозволяє нам ефективно будувати процеси та успішно розширювати нашу присутність на нових локаціях.

У зв’язку з розширенням команди ми запрошуємо до себе у відділ Middle/Senoir Recruiter з досвідом найму у Affiliate Marketing. Станьте частиною команди, яка запускає нові проекти на різних ринках та формує майбутнє iGaming індустрії.

Основні обов’язки

• Пошук та підбір кандидатів з використанням усіх можливих інструментів та технік
• Проведення співбесід, оцінка soft skills та прояснення hard skills відносно профілю
• Координація процесу найму від первинного контакту до першого дня співробітника
• Забезпечення ефективної комунікації між кандидатами та hiring managers на всіх етапах відбору
• Робота з ATS системою для ведення бази кандидатів.

Бажаний досвід

• Досвід роботи від 1 року в iGaming.
• Досвід зняття заявки щодо вакансій від наймаючого менеджера
• Досвід написання коментарів щодо кандидатів
• Досвід розробки сорсингової стратегії.

Що ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи
• Ставка + % за кожного баєра
• Мінімум бюрократії
• Команда, з якою хочеться працювати

Шукаємо в нашу компанію енергійного та амбітного Trainee Recruiter на оплачуване навчання/стажування з подальшим працевлаштуванням.
 

Наші пріоритети:

• Відповідальність та професіоналізм
• Дбайливе ставлення до кандидатів та команд
• Висока цінність репутації та якості підбору
   

Що ми пропонуємо:

• Участь у реальних підбірках та рекрутингових кампаніях
• Стабільну заробітну плату з можливістю зростання
• Віддалений формат роботи
• Навчання та менторство від досвідченого рекрутера
• Кар’єрне зростання до позиції Junior/Regular Recruiter
   

Вимоги:

• Англійська мова на рівні B1 (Intermediate) або вище
• Відмінні комунікативні навички
• Бажання розвиватися у сфері IT-рекрутингу
• Організованість, уважність до деталей, аналітичне мислення
• Навички роботи з інформацією та пошуку в інтернеті
   

Буде перевагою:

• Проходження профільних курсів з рекрутингу або HR
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, або іншими платформами пошуку
• Базове розуміння ролей в IT-командах (розробники, QA, PM тощо)
   

Обов’язки:

• Навчання та проходження практики під керівництвом ментора
• Пошук кандидатів згідно з вакансіями
• Перший контакт з кандидатами, призначення інтерв’ю
• Підтримка бази кандидатів, оновлення статусів
• Робота з внутрішніми інструментами для рекрутингу
• Участь у створенні описів вакансій та звітності
   

Умови:

• Можливість навчання в процесі
• Доступ до внутрішніх навчальних матеріалів
• Дружня команда та підтримка
• Стажування з подальшим офіційним працевлаштуванням
   

Інструменти, які використовуємо:

• Комунікація: Slack
• Рекрутинг: LinkedIn, Djinni, внутрішня база кандидатів
• Організація процесу: Asana
• Трекінг часу: Hubstaff

Ми шукаємо цілеспрямованого та ініціативного рекрутера, який має досвід повного циклу підбору кандидатів у digital/tech-напрямках і хоче розвиватися в динамічній сфері iGaming. Досвід саме в гемблінгу або арбітражі трафіку буде перевагою, але не є обовʼязковим — ми готові навчити специфіки індустрії та надати всю необхідну інформацію.

    Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від аналізу потреб бізнесу до фінального оффера
• Активний сорсинг кандидатів через LinkedIn, Telegram, нішеві канали та професійні спільноти
• Побудова воронки під кожну вакансію та ведення якісної комунікації з кандидатами
• Взаємодія з hiring-менеджерами, участь у формуванні профілів кандидатів
• Ведення бази кандидатів, звітність та робота з CRM-системою.
  
  Вимоги до кандидата:
• 1+ років досвіду в рекрутингу (у digital, IT, marketing або суміжних напрямках)
• Вміння працювати з різними каналами пошуку (поза межами стандартних job-порталів)
• Аналітичне мислення, проактивність, високий рівень самоорганізації
• Готовність швидко занурюватися в нову нішу та освоювати специфіку iGaming.

     Ми пропонуємо:

• Роботу у форматі remote з гнучким графіком.
• Атмосферу підтримки та розвитку у чудовій команді.
• Максимум свободи: ніякої бюрократії, зайвих звітів чи мітингів.
• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на всі офіційні українські свята.
   

🌐 Про нас

Ми — одна з найбільших в Україні, приватна оборонна компанія, яка працює на перетині інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. 
Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Senior Recruiter доєднатися до місії.

💼 Кого шукаємо:

Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який не просто заповнює вакансії, а формує сильні команди. Якщо ти вмієш працювати з технічними та управлінськими напрямками, відчуваєш динаміку ринку й маєш талант помічати сильних людей — це саме для тебе.

Основні задачі:

• Пошук і підбір фахівців на ключові ролі — від не технічний вакансій, інженерів і аналітиків до C-level.
• Побудова стратегій рекрутингу з нуля або апгрейд наявних підходів — із реальним впливом на результати.
• Менторинг та передача знань молодшим спеціалістам, створення культури взаємопідтримки в HR-команді.

• Оптимізація процесів: якщо бачиш, що можна краще — твоя ініціатива завжди у пріоритеті.

   

Що важливо:

• Мінімум 5 років досвіду в підборі персоналу, особливо в сферах tech, operations або executive search.
• Розуміння ринку: хто такий backend-інженер, FP&A-спеціаліст чи supply chain менеджер — не загадка для тебе.
• Вміння будувати стосунки з кандидатами: як з тими, хто активний у пошуку, так і з тими, хто ще не знає, що хоче змін.
• Аналітичне та критичне мислення: вмієш обґрунтувати свої підходи та оцінювати їх ефективність.

• Самостійність та ініціативність у прийнятті рішень.

   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки + додатковий вихідний на день народження
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

Знаходимося у пошуку Рекрутера/Хантера для full cycle of recruiting в Media Buying направленні

Задача - найняти спеців у команду

Вакансії - mediabuyers, team leaders, designers, etc. вертикаль - гемблінг 

Функції

• пошук та підбір кандидатів на арбітражні позиції

• проведення первинних співбесід

• хантинг кандидатів

Ми пропонуємо

• повну або парт тайм зайнятість (на вибір)

• індивідуальні умови оплати

• ремоут або офіс в Києві 

Вимоги

• 1+ рік досвіду у iGaming сфері

• досвід найму баєрів в команди 

• розуміння принципів Affiliate Marketing ринку

• успішний досвід хедхантингу

Хто твоя майбутня компанія?

Ми — агенція Talents Boutique, що спеціалізується на напрямку e-commerce, особливо для підприємців Amazon з усього світу 🌍 Ми як Колумб — тільки замість Америки відкрили світ e-commerce для українського ринку 🚀

Ми перші, хто опублікував вакансії для українського ринку на кшталт:Amazon Account Manager ,TikTok Shop Manager і тд.

• Працюємо з 2021року 🗓️
• ✔️ Закриваємо технічні та нетехнічні вакансії — від Junior до Head
• ✔️ 100+ клієнтів
• ✔️ 15 000+ кандидатів у базі
• ✔️ Охоплюємо ринки: Україна 🇺🇦, Європа 🇪🇺, UK 🇬🇧, USA 🇺🇸, LATAM
• ✔️ Використовуємо сучасні технології, стратегії та підходи.
   

Що ти будеш робити?

• 👨‍💻 Шукати топових фахівців для провідних компаній з усього світу
• 🤝 Працювати в команді з рекрутером для закриття таких вакансій, як: AI Designer, Amazon Account Manager, Head of E-commerce, TikTok Manager, Logistics Manager, Marketing Manager і т.д.
• 🌐 Працюватимеш з джоб-сайтами та соцмережами для збільшення бази кандидатів
• ✉️Моніторити та сортувати вхідну електронну пошту: резюме на вакансії, тестові завдання, листування з кандидатами
• 🧭 Здійснюватимеш пошук нових ресурсів для розміщення вакансій
   

👌Ти наш ідеальний кандидат, якщо:

• 📚 Англійська (читання та письмова) — рівень B1+
• ⏳ Маєш бажання працювати довгостроково та full-time
• 🧠 Твої сильні сторони: комунікабельність, увага до деталей, терпіння
• 🎨 Готовий (а) використовувати творчі та аналітичні здібності для швидкого і якісного закриття вакансій
• 💻 Маєш ноутбук та стабільний доступ до інтернету
• 🚀 Маєш бажання вчитися та розвиватися разом з компанією
• 🧘 Посидючий (а) та наполегливий (а). Ми будуємо довгострокові win-win відносини з партнерами та кандидатами, але це вимагає зусиль
   

Буде перевагою:

• ✅ Досвід роботи у рекрутингу / сапорті / адмініструванні або інших посадах, пов’язаних з людьми, CRM-системами, таблицями
• ✅ Пройдені курси з сорсингу
   

🎁 Що ми пропонуємо?

• 🎓 Навчання сорсингу з нуля — шанс освоїти нову професію або змінити кар'єрний вектор
• 👩‍🏫 Плавний онбординг, менторство, постійне навчання та розвиток
• 📈 Можливість професійного та кар'єрного зростання до рекрутера
• 💵 Заробітна плата в доларах ($300 на випробувальний термін,$350+ бонуси після)
• 🕗 Гнучкий графік (8 год/день, 5/2) та віддалений формат роботи
• 🗣️ Практика англійської мови
• 🏖️ Відпустки, святкові дні, лікарняні
• 🤗 Дружня атмосфера в команді та взаємодопомога
• 🎁 Подарунки на день народження та Новий рік
   

Готовий (а) розвиватися разом з нами та зануритися у світ глобальної e-commerce? Подай заявку вже зараз і стань частиною Talents Boutique — там, де твоя кар'єра виходить на новий рівень!🚀

Привіт! 👋  Ми — Trident Media 🔱 — команда, яка вже понад 4 роки впевнено займає лідерські позиції у сфері Affiliate Marketing.

Ми стрімко зростаємо й будуємо сильну команду, тому зараз шукаємо ІТ рекрутера, який допоможе залучати найкращих фахівців у нашу нішу.

Якщо тобі близька динаміка, хантинг і справжні рекрутингові виклики — будемо раді бачити тебе у нашій команді!

    Наші побажання до кандидата:

• Досвід на позиції Recruiter в ІТ сфері від 1 року;
• Практичний досвід закриття технічних позицій;
• Експертиза в повному циклі рекрутингу, включаючи пошук кандидатів, проведення інтерв’ю, переговори по офферу;
• Створення креативних продающих вакансій;
• Грамотна та якісна комунікація  з кандидатами різного рівня;
• Сильні креативні навички пошуку кандидатів та хантингу;
• Націленість на результат, ініціативність, комунікабельність - твоє друге я;
• Бажання приєднатись до зростаючої компанії на довгий термін;

• Знання метрик рекрутингу буде плюсом.
   

  Що входить в основні задачі:

• Пошук  технічних спеціалістів рівня Middle/ Senior;
• Повний цикл рекрутингу та тісна співпраця з Hiring Managers;
• Надання зворотного зв’язку про кандидата Hiring Manager’у: підготовка фідбеків від інтерв’юерів та оцінка сильних і слабких сторін кандидата, а також загальної відповідності позиції;
• Ведення  бази кандидатів у ATS (PeopleForce);

• Робота зі звітністю. 

   

  Які софт скіли важливі для цієї позиції:

• Сильне бажання зростати в ІТ сфері, а саме в рекрутингу та розвивати професійні навички;
• Організованість і орієнтація на якісний найм, прагнення забезпечити найкращий процес найму для Hiring Managers і кандидатів;
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички, що допомагають знаходити спільну мову з різними людьми;
• Здатність працювати у швидкому темпі, як самостійно, так і в команді, і вміння  швидко підлаштовуватися під зміни;
• Старанність, відповідальність, уважність і пунктуальність у виконанні всіх завдань;
• Наполегливість та проактивність у комунікації та прийнятті рішень;

• Орієнтованість на результат з фокусом на досягнення цілей ефективно та результативно.

   

  Що ми пропонуємо: 

• Віддалена робота або можливість працювати в нашому офісі в Києві;
• Гнучкий графік роботи;
• Приємну фінансову мотивацію;
• Мерч, подарунки на визначні дати, круті тімбілдінги;
• Безлімітна відпустка; 
• Відсутність бюрократії та мікроменеджменту;
• Можливості для розвитку та навчання: проходження різних курсів, уроки англійської;

• Але найголовніше, що ти отримаєш круту професійну команду і своє місце в компанії, яка заряджає працювати на результат.  

   

  З нами на місці сидіти не вийде, ми рухаємось в швидкому темпі, тому якщо ти шукаєш саме це - з нетерпінням чекаю нашого знайомства 😊

Ми — People for People, аутсорсингова компанія, що надає підтримку клієнтам по всьому світу. Як ми продовжуємо зростати, зараз шукаємо талановитого Рекрутера, який допоможе знаходити найкращі таланти, зокрема для індустрії iGaming та Tier 1 ринків.

Обов’язки:

• Активний пошук і рекрутинг талантів для ролей у сфері IT та iGaming.
• Проведення співбесід для оцінки навичок і відповідності культурі компанії.
• Аналіз тенденцій у сфері iGaming та моніторинг ринку праці.
• Ведення детальної документації щодо кандидатів та процесів найму.
• Формування та управління базою кандидатів для майбутніх вакансій.
• Тісна співпраця з hiring-менеджерами для оптимізації процесів рекрутингу.
• Використання різних платформ для пошуку кандидатів, зокрема:
  • Соціальні мережі.
  • Локальні та міжнародні фріланс-платформи.
  • Провідні сайти з пошуку роботи та інструменти рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у сфері iGaming, але не обов’язково.
• Впевнене володіння LinkedIn, Google Docs, Google Sheets, Notion.
• Відмінні організаційні та тайм-менеджмент навички.
• Розвинені комунікаційні здібності та вміння вибудовувати стосунки.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу — гнучкість, що адаптується до вашого стилю життя.
• Корпоративні курсі англійської та німецької.
• Дружню й динамічну атмосферу в команді.
• Можливості для професійного зростання в швидко розвиваючійся індустрії.

Як подати заявку:

Якщо вас зацікавила ця вакансія та ви відповідаєте нашим вимогам, надсилайте своє резюме!

Finbridge - фінансова компанія, що спеціалізується на міжнародних фінансових операціях, обміні валют, SWAP-криптовалютами, податковій оптимізації та міжнародних платежах. За останній рік компанія провела операцій на суму понад 30 млн доларів. Ми працюємо з фізичними та юридичними особами по всьому світу і допомагаємо бізнесам вивести їх на новий рівень через оптимізацію фінансових процесів. 

Зараз проектів стає все більше, наша команда активно розширюється, тому ми в пошуках Рекрутера:

Основні обов'язки:

• Організація та ведення повного циклу рекрутингу – від формування профілю вакансії до виходу кандидата на роботу.
• Активний пошук і підбір фахівців на такі вакансії: менеджер з продажу, SMM-контент менеджер, оператор чату, лідгенер та інші.
• Проведення співбесід, оцінка кандидатів та надання зворотного зв'язку.
• Формування та підтримка бази кандидатів.
• Взаємодія з керівниками відділів для розуміння потреб у персоналі.

• Включення нових співробітників у роботу згідно з внутрішніми інструкціями компанії.

   

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 років, бажано в IT-сфері або в компаніях, що працюють з маркетингом та продажами.
• Досвід повного циклу рекрутингу.
• Вміння ефективно використовувати різні канали пошуку кандидатів (LinkedIn, джоб-сайти, соціальні мережі тощо).
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати довірчі стосунки.
• Розуміння специфіки підбору фахівців у сферах продажів, SMM, контент-менеджменту, лідогенерації.

• Уважність до деталей, відповідальність та орієнтованість на результат.

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії.
• Можливості навчання, особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.
• Віддалений формат роботи.
• Оплачувана відпустка, day off.

Чекаємо на ваше резюме!