IT  рекрутер

ХТО МИ

MK Consulting — IT-компанія, яка розробляє системи, що мають значення: від платформ публічних закупівель до державних реєстрів і сервісів охорони здоров'я. Ми будуємо складні продукти для людей і суспільства — і так само ставимося до власної команди. Ми невелика, але жива команда: тут кожне рішення має вагу, процеси будуються навколо людей, а не навпаки, а рекрутинг — це не "закрити вакансію", а знайти правильну людину в правильний момент.

ПРО РОЛЬ

Ти будеш ключовим рекрутером компанії. Нам важлива людина, яка не просто виконує заявки, а розуміє бізнес-контекст і вміє вибудовувати процеси — бо в невеликій команді від тебе залежить те, якою вона буде.

ЩО ТИ БУДЕШ РОБИТИ

— Закривати технічні та нетехнічні вакансії повного циклу — від профілювання ролі до оформлення та онбордингу нового співробітника

— Будувати профіль ролі разом із хайрінг-менеджером: не копіювати вимоги, а розуміти, яку задачу ми вирішуємо цим наймом і кого насправді шукаємо

— Активно шукати кандидатів через холодний аутрич — LinkedIn, DOU, Djinni

— Вести кандидатів через весь pipeline та підтримувати якісний candidate experience на кожному етапі

— Відстежувати метрики найму і розуміти, як на них впливати, а не просто фіксувати

— Брати участь в онбордингу — щоб нова людина влилась у команду, а не просто "вийшла на роботу"

КОГО МИ ШУКАЄМО

Досвід:

— 2+ роки в IT-рекрутменті (in-house або агентство з фокусом на tech-клієнтів)

— Розуміння технічних ролей: вмієш читати JD розробника, розрізняти стеки, ставити правильні питання на скринінгу

— Досвід холодного пошуку та написання персоналізованих повідомлень, які відкривають (а не просто надсилаються)

— Знання рекрутингових метрик і досвід їх застосування на практиці

Підхід і мислення:

— Ти розумієш, що вимоги від менеджера — відправна точка, а не закритий список. Ти вмієш задати незручне питання: "А навіщо нам ця людина?" — і це не зарозумілість, а професіоналізм

— Ти готовий(а) до холодного пошуку і не чекаєш, поки кандидати прийдуть самі

— Тобі важливий досвід кандидата — не лише "закрита вакансія"

— Ти працюєш самостійно, береш ініціативу і розумієш, як твої дії впливають на результат бізнесу

БУДЕ ПЛЮСОМ

— Досвід найму в компаніях до 100 людей або на етапі активного зростання

— Розуміння employer branding у невеликих командах

— Досвід участі в offboarding і підтримці метрики утримання

— Робота з ATS: PeopleForce, Hurma або аналог

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО

— Повністю remote

— Невелика команда без бюрократії — рішення ухвалюються швидко, а твоя думка має вагу

— Можливість будувати процеси, а не лише виконувати їх

— Прямий вплив на те, якою буде команда компанії

— Ти вже використовуєш AI у своїй роботі — не тому що 'треба', а тому що це реально допомагає працювати ефективніше

ЯК ПОДАТИ ЗАЯВКУ

Надсилайте CV та розкажіть коротко, чим пишаєтесь найбільше. Відповідаємо всім кандидатам, які пройшли перший відбір.