Jobs Head / Chief

Ми - міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти й проєкти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу.

Remote / Full-time

Місія для ролі: Забезпечити фінансову стійкість та операційну ефективність компанії шляхом побудови та виконання фінансових процесів, а також являтись стратегічним партнером керівництва, надаючи аналітичні інструменти (dollar-driven insights) та достовірну інформацію для прийняття рішень.

Вимоги: 

• 8+ років у фінансах, з них 3+ роки на керівній ролі (CFO / Finance Director).
• Досвід роботи в міжнародних multi-entity структурах: ЄС (must have), LATAM, Asia, USA.
• Досвід побудови або перезапуску системної фінансової функції: бухгалтерія, казначейство, фінансовий контроль, бюджетування, звітність.
• Досвід трансформацій та автоматизації фінансових процесів: оптимізація, ERP/BI, побудова дисципліни даних та регулярної звітності.
• Досвід роботи з платіжними системами і криптовалютами, як фінансовим інструментом.
• Кросфункціональна взаємодія: вміння вибудовувати фінансові процеси разом з іншими департаментами (операції, продажі, продукт, legal тощо).

Знання: 

• IFRS / GAAP - підготовка та аналіз звітності.
• Міжнародне оподаткування: прямі й непрямі податки, базові принципи комплаєнсу в різних юрисдикціях.
• Розуміння фінансово-правової структури групи: робота з кількома юрисдикціями та правила взаємодії між компаніями (міжкомпанійні операції).
• Інструменти аналітики й автоматизації: BI (Tableau), ERP, CRM (1C, Zoho). 

Навички: 

• Сильні аналітичні навички: робота з фінансовою звітністю та неструктурованими даними, створення зрозумілих фінансових моделей.
• Фінансове планування й прогнозування в умовах неповних даних (бюджетування, cash-flow, сценарії).
• Сильні комунікаційні навички: взаємодія з міжнародними партнерами й аудиторами, побудова робочих відносин та швидке налагодження взаємодії між командами й підрозділами.
• Англійська B2+.

Основні обов'язки: 

• Розробка і впровадження фінансової стратегії компанії.
• FP&A: бюджетування, план/факт аналіз, факторний аналіз.
• Забезпечення стабільного процесу управлінської звітності та прозорості даних.
• Оновлення процесів міжнародного бухгалтерського обліку та зовнішньої звітності.
• Модернізація казначейської функції: cash-flow, платіжна дисципліна, управління оборотним капіталом, взаємодія з банками та платіжними провайдерами.
• Податкове планування та забезпечення комплаєнсу в міжнародних юрисдикціях (прямі та непрямі податки).
• Ризик-менеджмент та фінансовий контроль: контрольні процедури, управління ризиками, запобігання втратам, внутрішні політики та контроль їх виконання.
• Трансформація фінансової функції: реорганізація процесів, впровадження ERP, автоматизація рутинних процесів (RPA/AI).
• Оптимізація фінансово-правової структури групи: multi-entity взаємодія, консолідація, cross-border операції.

Переваги для співробітників компанії:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні(необмежені, за запитом).
• Корпоративні курси з англійської мови.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на честь Дня Народження (ваш або членів родини).
• 3 оплачувані вихідні дні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.
• Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.
• Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).
• Новорічні подарунки та подарунки на річницю.
• Командоутворюючі корпоративні заходи.
• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

Компенсація по системі “Кафетерій” для індивідуальних потреб

Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):

• Курси саморозвитку.
• Робоча література.
• Підписки на професійні додатки і ресурси.
• Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).
• Медичні чекапи, вітаміни чи консультації
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.
• Оренда коворкінгу.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
2. Recruiter - інтерв’ю.
3. Тестове завдання.
4. Технічне інтерв’ю.
5. Інтерв'ю з Hiring Manager.
6. Reference Check.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Ключові завдання
• Розробка та повна реалізація CRM/Retention-стратегії: від онбордингу до реактивації та VIP
• Налаштування та керування всіма CRM-флоу в Smartico: автоматизація, сегментація, тригерні ланцюжки, бонус-механіки
• Ведення кампаній по всіх каналах: Email, Push (web/mobile), Telegram, Pop-up, In-app Inbox
• Самостійне створення CRM-контенту (emails, pop-ups, banners, промо-тексти) – на високому рівні англійської
• Налаштування domain warm-up, керування репутацією доменів та IP, контроль deliverability
• Аналітика: робота з BI-звітами, налаштування автоматизованих репортів (Looker Studio / Google Data Studio або аналоги), A/B-тести
• Розробка бонусних пропозицій (free spins, cashback, reload, missions та ін.) з урахуванням бонусної економіки
• Тісна взаємодія з командами Product, Marketing, BI, Tech

⚠️ Важливо: роль має на увазі повний hands-on. Кандидат, готовий лише до стратегічного рівня без операційного виконання, не підходить для цього етапу проекту.

KPI (орієнтовні)
• Retention rate (M1, M2): мінімальний бенчмарк – 35%+ (червоний прапор – нижче 35%)
• LTV, ARPU, Churn Rate, Reactivation Rate
• Конверсія CRM-кампаній каналами
• Deliverability та inbox placement

3. ПРОФІЛЬ КАНДИДАТУ
Обов'язкові вимоги (must have)
• Досвід iGaming: казино, крипто-казино. Кандидати без досвіду у казино не розглядаються
• Мінімум 2 роки роботи у крипто-проекті (крипто-казино або крипто-фінтех з переходом із фіат-казино)
• Досвід роботи в успішному проекті (не дрібний no-name проект)
• Hands-on досвід у Smartico: від 6 місяців. Глибоке знання всіх конструкторів, автоматизації, налаштування подорожей та бонусів
• Самостійність: вміння працювати без мікроменеджменту, приймати рішення та відповідати за результат
• Аналітичний склад: розуміння LTV, ARPU, retention rate, cohort-аналізу, бонусної економіки
• Вільна англійська (письмова та усна): рівень достатній для написання CRM-контенту без акценту «машинного перекладу»

Технічні компетенції
• Smartico: product tours, bonus configuration, triggers, lifecycle journeys, автоматизація
• Email Marketing: шаблони, HTML-верстка (базовий/середній рівень), deliverability
• Domain management: прогрів доменів, inbox placement, захист репутації
• Multi-channel: Email, Push, Telegram, Pop-up, Inbox, (WhatsApp - плюс)
• BI & Reporting: робота з дашбордами, автоматизація звітів (Looker Studio та аналоги)
• Bonus mechanics: cash bonus, free spins, cashback, reload, missions — розуміння економіки та abuse prevention
• Копірайтинг: здатність самостійно створювати короткі промо-тексти та email-контент англійською

Про компанію
Neuroshop — технологічна компанія у сфері retail-tech, що розробляє та впроваджує:
 Смарт вендінг
Рішення на базі ШІ (АІ агенти, боти, асистенти)
Нейронний зір для хореки, рітейлу, логістики
аналітичні платформи управління продажами
Рішення компанії дозволяють запускати повністю автономні точки продажу з оплатою
без персоналу, аналітикою в реальному часі та управлінням запасами через AI.
Основні обов’язки
1. Стратегія та управління продажами
2. Розвиток продуктів через продажі
3. Планування та прогнозування
4. Управління командою
5. Партнерства та розвиток каналів
6. Аналітика та оптимізація

Вимоги:
 Досвід на позиції CCO / Head of Sales / Commercial Director (від 3–5 років)
 Досвід побудови або масштабування продажів
 Бажано досвід у: retail / vending / foodtech / IoT / SaaS
 Сильні навички:
- переговори
- стратегічне мислення
- фінансове моделювання

Умови:
Фіксована ставка + бонус від результату
Можливість побудувати комерційну функцію з нуля
Участь у масштабуванні франчайзингової, дилерської мережі

Привіт! Ми — 31 Group, група соціальних проєктів, що є частиною корпоративно-соціальної відповідальності FRACTAL. Ми об'єднуємо людей, які хочуть змін, і створюємо проєкти, що справді мають значення :) 

Зараз шукаємо Chief Executive Officer, який готовий будувати найвпливовішу в Україні платформу взаємодії між бізнесом, міжнародними донорами та активними громадянами, що реалізує системні проєкти розвитку українських міст і громад, здобуваючи національну репутацію лідера соціальних трансформацій та стаючи помітним гравцем на міжнародному рівні.

31 Group — це самоокупна група проєктів із власною економічною моделлю, що системно залучає зовнішнє фінансування через гранти, донорські програми та бізнес-партнерства.

📌Наші проєкти: краудфандингова платформа «Моє Місто», проєкт з адопції та допомоги безхатнім тваринам «GladPet», незалежне та неупереджене медіа «Море Людей».

Трохи про нас в цифрах:

1. 25,5+ млн грн залучених коштів через краудфандинг.
2. 193 реалізованих громадських проєктів.
3. 11 012 адопцій через платформу.

Ми розглядаємо спеціалістів не лише з NGO-сектору. Якщо ви керували бізнес-юнітами, масштабували продукти, вибудовували стратегічні відносини для отримання фінансування від донорів або бізнесів — вам може бути цікаво застосувати цей досвід у соціальному середовищі.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Від 3-х років на керівній позиції (наприклад: СEO, COO) у соціальній сфері або бізнесі.
2. Досвід залучення інвестицій та підготовки й реалізації грантових проєктів.
3. Англійська на рівні В2+.
4. Досвід управління 20+ співробітниками.
5. Досвід роботи з бюджетами, P&L, фандрайзингом чи бізнес-моделями соціальних проєктів.
6. Працюєте за принципом OKR або Management by objectives (ми більше за МВО).

Що буде у фокусі вашої ролі:

1. Стратегічне управління всією 31 Group (Моє Місто, GladPet, Море Людей): постановка цілей, розробка та реалізація плану розвитку.
2. Масштабування проєктів: географічне, функціональне, через партнерства або запуск нових напрямків.
3. Побудова та контроль бюджетів, P&L, досягнення фінансових показників проєктів.
4. Розвиток систем фандрайзингу: донори, гранти, спонсори, B2B-партнерства.
5. Управління ризиками, запобігання проблемам у процесах.
    

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Наш партнер — edtech-компанія, що будує платформу для вивчення математики у захопливому форматі. Їхня місія — зробити математику суперсилою для дітей, перетворивши її з джерела стресу на справжнє задоволення від навчання. Продукт вже досяг впевненого Product Market Fit: оцінка 4,8 на TrustPilot, 55 тисяч індивідуальних уроків, 14 тисяч користувачів в Європі та понад 1200 вчителів на платформі. Основні ринки — Україна, Польща та Великобританія.

Обов'язки

• Відповідає за шлях користувача від кліку на рекламу до оплати тріалу
• Керує закупкою трафіку в Meta, Google, TikTok
• Працює з квізами, оферами та реєстраційним флоу на трьох ринках
• Управляє командою з 6 осіб: 2 UAM, 2 Creative Managers, 2 дизайнери

• Звітує напряму CEO

   

Вимоги

• 5+ років у Performance або Growth Marketing у B2C-продуктах
• Досвід масштабування закупки трафіку від $500k+
• Кейси оптимізації воронок з 1000+ платних користувачів на місяць
• Досвід управління командою
• Розуміння unit-економіки
• Вміння знаходити гіпотези в даних та аргументовано їх захищати
• Досвід оптимізації довгих воронок із оплатою в кінці
• Впевнений Excel, базовий SQL
• Вміння збирати прототипи за допомогою AI-інструментів

Що пропонують

• Продукт, що реально допомагає дітям, батькам і вчителям
• Команда з 6 осіб у підпорядкуванні з першого дня
• Пряма співпраця з фаундерами
• Офіс у Варшаві або віддалено
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Конкурентна компенсація

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Chief of Staff, того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль: 
Ця роль — операційний хребет системи управління холдингом. Ти будеш єдиною точкою відповідальності за те, щоб борди працювали як інструмент стратегічних рішень, а не як театр звітності. Твоє завдання — зробити процеси бордів стандартизованими, прозорими та ефективними для всіх портфельних компаній.
 

Твої задачі:
 

• Координувати підготовку квартальних бордів усіх портфельних компаній: дедлайни, формати, пре-скрінінг матеріалів;
• Рецензувати борд-декки до того, як вони потрапляють до CEO холдингу — повертати на доопрацювання, якщо не відповідають стандарту;
• Формувати адженду кожного борду разом із COO холдингу;
• Вести фолоуап після борду: фіксувати рішення, власників, дедлайни;
• Будувати та підтримувати трекінг-систему виконання рішень із видимістю для топ-менеджменту;
• Підтримувати єдині стандарти документації та звітності по всьому портфелю.

Що очікуємо від тебе:

• 4+ роки досвіду в ролях Chief of Staff, Advisory Manager (Strategy & Operations), Investment Manager/Analyst у tech/SaaS/PE середовищі;
• Досвід підготовки та координації стратегічних матеріалів для борду/інвесторів/ інвестиційного комітету або топкерівництва — обов’язково.
• Досвід аналізу інвестиційної привабливості бізнесів / проєктів.
• Впевнене читання фінансових звітів (P&L, cash flow, unit economics);
• Досвід управління процесами в multi-stakeholder середовищі;
• Критичне мислення та здатність давати зворотний зв’язок керівникам бізнесів;
• Англійська B2+.

Буде плюсом:

• Досвід у PE/VC-портфельних структурах або консалтингу (MBB, Big4 Strategy);
• Досвід підготовки компанії до інвестиційного раунду або M&A процесу.

Тобі до нас, якщо ти шукаєш:

• Пряму взаємодію з CEO та реальний вплив на архітектуру управління холдингом;
• Доступ до P&L та стратегічних рішень усіх продуктів портфеля;
• Хочеш бачити реальний вплив: створювати процеси, які підвищують фінансову ефективність бізнесу та підтримують наш стрімкий ріст (х3 щороку).

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференцій, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Технічна співбесіда з CОО.
• Фінальна співбесіда з CЕО.

Якщо ти хочеш не просто координувати борди, а будувати систему, у якій приймаються стратегічні рішення — let’s launch the future together.

Зараз ми в пошуках

Head of International Commercial Operations & Expansion

Ми шукаємо драйвового та системного лідера, який візьме на себе повний цикл запуску нашого проекту на міжнародному ринку, в першу на териьлрії Польщі.

Якщо ви вмієте будувати процеси там, де ще нічого немає, і не боїтесь брати відповідальність за кожен гвинтик системи — ми чекаємо на вас.

Ваша зона відповідальності:

• Маркетинг та Продажі: Адаптація стратегії під цільовий ринок, контроль запуску рекламних кампаній та відбудова воронки продажів.
• Логістика та Склад: Пошук складських потужностей (3PL або власні), налагодження ланцюжків постачання та контроль залишків.
• Фінанси: Налаштування платіжних шлюзів, робота з еквайрингом та контроль фінансової звітності проекту.
• HR: Рекрутинг локальної команди або віддалених спеціалістів, розробка системи KPI та онбординг.
• Операційне управління: Синхронізація всіх відділів для забезпечення безперебійної роботи проекту.

Ми очікуємо від вас:

• Досвід запуску або масштабування проектів (бажано товарних або e-commerce) на ринки Європи, зокрема в Польщі
• Multitasking-level: Ви однаково ефективно розмовляєте з логістами та таргетологами.
• Рівень англійської — Upper-Intermediate/Advanced (здатність вести переговори та працювати з юридичною документацією).
• Навички антикризового менеджменту: вміння швидко приймати рішення, коли «щось пішло не так».

Що ми пропонуємо:

• Автономію у прийнятті рішень.
• Роботу з інноваційними продуктами та вихід на глобальний рівень.
• Гідну винагороду (ставка + бонус за успішний запуск та виконання KPI).
• Професійне оточення, де цінують швидкість, результат та здоровий глузд.

Приєднуйся до команди професіоналів!!!

Запускаємо новий напрям у межах діючого бізнесу — subscription apps studio на Tier-1 ринки. Будуємо портфель продуктів у різних нішах, опираючись на сильну команду, data-driven підхід та глибоке використання AI в продуктових і операційних процесах.

Шукаємо сильного Head of Apps / Head of Product, який уже має успішні кейси запуску та масштабування subscription-продуктів, власні ідеї та бачення того, як будувати прибуткову app-студію.

📌 Що потрібно буде робити:
• Проводити глибокий ресерч ринків і конкурентів, обирати ніші для запуску
• Формувати стратегію виходу: позиціонування, продуктовий оффер, маркетинговий підхід
• Наймати core-команду A-players: product, tech lead, design, UA, analytics
• Запускати продукти та виводити їх у positive ROAS
• Інтегрувати AI в усі ключові процеси: ресерч, прототипування, креативи, ASO, аналітику тощо
• Керувати P&L студії та відповідати за ключові метрики бізнесу

📊 Зона відповідальності:
• P&L студії: payback period, LTV/CAC, MRR, unit economics
• Побудова та розвиток команди
• Продуктова та growth-стратегія
• Пошук нових opportunities для масштабування портфеля

✅ Кого шукаємо:
• 1+ рік досвіду в mobile subscription apps
• 1+ рік на позиції Head of Product / Head of Growth / Head of Apps
• Досвід особистого запуску та масштабування subscription-продуктів до значимого MRR
• Глибоке розуміння UA (Meta / TikTok / ASA) з бюджетами від $50K+/міс
• Розуміння App Store / Google Play guidelines, ATT, S2S postbacks, anti-fraud
• Досвід побудови сильної команди від 10+ людей з нуля
• Практичне використання AI-інструментів у роботі

💡 Буде великим плюсом:
• Власні напрацювання / гіпотези / ніші для запуску
• Досвід роботи з Tier-1 ринками
• Сильний product mindset та підприємницький підхід

Привіт! Ми, команда talanovyti, шукаємо Head of Manufacturing в 🇺🇦miltech-стартап, який розробляє системи для безпілотних літальних апаратів: computer vision, навігацію та мехатроніку. В команді — інженери з досвідом роботи у стартапах і каліфорнійських tech-компаніях.
 

Наш ідеальний кандидат може трансформувати виробництво в системну та масштабовану функцію. Це не лише про операційне управління, а про побудову процесів, структури та виробничих стандартів — із фокусом на повторюваність, контроль якості та простежуваність на кожному етапі.
 

На старті роль передбачає глибоке занурення в поточні процеси: прямий менеджмент виробничої ділянки, взаємодія з інженерами та налагодження щоденної операційки. Надалі — розвиток повноцінної виробничої ділянки під серійний випуск продукту. Горизонт: через 4−6 місяців після онбордингу — розбудова окремої ділянки під комерційне серійне виробництво.
 

Кого шукаємо:

1. Досвід побудови виробничих процесів з нуля або низького рівня до системи.
2. Бекграунд у мультикомпонентному технологічному виробництві — електроніка, авто, БПЛА, оборонна галузь або подібне.
3. Розуміння виробничого планування, контролю якості, трасування компонентів і багатоетапних циклів виробництва.
4. Готовність на старті включитись в операційку та hands on.
5. Стратегічне мислення — вміння самому намалювати структуру, найняти правильних людей і вибудувати підрозділ.
6. Комфорт із невизначеністю — це стартап, де немає готових процесів, зате є простір для власних рішень.

Буде плюсом: досвід впровадження ERP або систем автоматизації виробництва.
 

Що потрібно робити:

1. Прийняти під управління існуючу R&D-виробничу ділянку — розібратися в людях, процесах, задачах.
2. Налагодити планування виробництва, задати стандарти якості та порядку.
3. Побудувати структуру виробничого підрозділу — найняти команду під себе.
4. Спроектувати та розбудувати окрему ділянку під серійне виробництво — з нуля до повноцінного процесую.
5. Довести виробничі процеси до системного рівня — автоматизація, планування, ERP у перспективі.
6. Взаємодіяти з R&D-командою щодо зручності складання, тестування та масштабування продукту.
    

Компанія пропонує:

1. Можливість бронювання.
2. Офіс у Києві (метро Видубичі), формат переважно office-based через специфіку роботи з hardware.
3. Гнучкий графік без фіксованих годин, головне результат.
4. Оформлення через ФОП або у штат.
5. Техніку надають за потреби.
6. Мінімум бюрократії та звітності, максимум довіри.
7. Горизонтальна команда, де всі напряму комунікують із CTO/CEO та фаундерами.
8. Можливість побудувати та масштабувати виробництво високотехнологічного продукту.
9. Вплив на створення виробничої культури, процесів і команди з раннього етапу.
10. Роботу з продуктом, де якість, повторюваність і надійність напряму мають значення.
11. Конкурентну компенсацію.

Обов’язкові вимоги (must have)

• Досвід в iGaming: казино, крипто-казино. Кандидати без досвіду в казино не розглядаються

• Мінімум 2 роки роботи в крипто-проєкті (крипто-казино або крипто-фінтех із переходом із фіат-казино)

• Досвід роботи в успішному, сформованому проєкті (не малий no-name проєкт)

• Hands-on досвід у Smartico: від 6 місяців. Глибоке знання всіх конструкторів, автоматизації, налаштування customer journeys та бонусів

• Самостійність: уміння працювати без мікроменеджменту, приймати рішення та нести відповідальність за результат

• Аналітичний склад: розуміння LTV, ARPU, retention rate, cohort-аналізу, бонусної економіки

• Вільна англійська (письмова та усна): рівень, достатній для створення CRM-контенту без ефекту «машинного перекладу»

Технічні компетенції

• Smartico: product tours, bonus configuration, triggers, lifecycle journeys, автоматизація

• Email Marketing: шаблони, HTML-верстка (базовий/середній рівень), deliverability

• Domain management: прогрів доменів, inbox placement, захист репутації

• Multi-channel: Email, Push, Telegram, Pop-up, Inbox, (WhatsApp — плюс)

• BI & Reporting: робота з дашбордами, автоматизація звітів (Looker Studio та аналоги)

• Bonus mechanics: cash bonus, free spins, cashback, reload, missions — розуміння економіки та запобігання зловживанням

• Копірайтинг: здатність самостійно створювати короткі промо-тексти та email-контент англійською

Buntar Aerospace — українська mil-tech компанія, що розробляє технологічні рішення для оборонного сектору.

Ми шукаємо Chief of Staff — одного із прямих партнерів CEO, який відповідатиме за operating cadence, execution discipline та cross-functional coordination на рівні всієї компанії.

Chief of Staff не керує функціями напряму, але забезпечує, щоб система працювала щодня:

• рішення не губилися
• пріоритети не розмивалися
• міжфункціональні конфлікти вирішувалися
• cadence компанії не тримався виключно на CEO

Це роль для людини, яка вже будувала або масштабувала операційні системи в сучасних компаніях, а не просто «координувала процеси».

Кого ми шукаємо

Must-have

• досвід на позиції COO / Chief of Staff / Head of Operations у сучасній компанії від ~60+ людей
• досвід побудови або підтримки operating cadence
• практичний досвід впровадження EOS або подібних management systems
• сильний execution mindset
• здатність тримати високий темп та працювати в умовах невизначеності
• системне мислення та високий рівень organizational maturity

Що буде у вашому scope

Operating Cadence & Execution Discipline
Ведення company-wide cadence:

• weekly Level 10 meetings
• monthly reviews
• quarterly planning
• контроль execution discipline між функціями
• впровадження та підтримка EOS (за Gino Wickman) як щоденної операційної системи компанії
   

PMO & Company Visibility

• консолідація company-wide reporting
• підтримка dashboard системи та RAG visibility
• аудит якості execution та Unit Charters
• ескалація проблемних напрямків

CEO Decision Support

• підготовка матеріалів для рішень CEO
• структуризація опцій, ризиків та рекомендацій
• follow-through по critical decisions

Cross-functional Coordination

• координація проектів на стику кількох C-level функцій
• фасилітація складних міжкомандних рішень
• перший рівень escalation для cross-functional conflicts

Special Projects

запуск strategic initiatives за mandate CEO:

• впровадження EOS
• внутрішні системи (Jira, Confluence, etc)
• integration нових executive hires
• operational transformation projects

Важливо

Ми НЕ шукаємо:

• «класичного адміністратора процесів»
• executive assistant із розширеним scope
• людину виключно з корпоративної бюрократичної системи
• операційного менеджера «заводського типу»

Нам потрібна людина з досвідом сучасних швидкозростаючих компаній, де:

• багато невизначеності
• високий темп
• сильні autonomous teams
• складна cross-functional взаємодія

Що важливо про роль

• CoS працює horizontal layer across entire company
• authority ролі базується на CEO mandate
• CoS не замінює C-level, а підсилює execution system
• успіх ролі вимірюється не кількістю meeting notes, а тим, наскільки компанія здатна масштабуватися без ручного управління CEO

Чому це цікаво

Український defense tech зараз — одна з небагатьох індустрій у світі, де нові операційні моделі створюються в реальному часі.

Це можливість будувати систему, яка працює в умовах:

• високої швидкості
• критичної відповідальності
• постійної адаптації
• масштабування під реальні виклики країни

Буде плюсом

• Досвід у hardware / manufacturing / aerospace / defense-tech
• досвід роботи з Jira / Notion / structured PMO systems
• veteran leadership experience або досвід роботи з veteran teams
• досвід organizational transformation

Ми пропонуємо

• Гібридний формат роботи
• Бюджет на обладнання та програмне забезпечення
• 100% бронювання співробітників
• Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування
• Професійний розвиток у сфері оборонних технологій
• Реальний вплив на якість продукту, а не формальне «закриття тест-кейсів»
• Простір для ініціативи: якщо бачиш слабке місце в процесі — можна не лише сказати, а й запропонувати й впровадити рішення
• Роботу з сучасним стеком автоматизації та інфраструктурою, де тести — частина релізного циклу, а не додаток наприкінці

Ми в FRACTAL (ex-Netpeak Group) створюємо мережу коворкінгів, як частину екосистеми групи компаній та один із інструментів реалізації нашої місії — перейти «із третього світу в перший» економічно та ментально. У Києві вже є багато крутих просторів, якими ми захоплюємося, але ми вважаємо, що їх усе ще недостатньо. Ми не намагаємося створити «унікальний» коворкінг — ми розширюємо екосистему FRACTAL, створюючи простір, що допомагатиме бізнесам зростати.

Наша мета — не просто надання робочих місць, а розвиток підприємницької культури. Ми прагнемо створити середовище, що сприятиме зростанню бізнесів наших резидентів, спираючись на системний підхід та аналітику.

Ми шукаємо керуючого, який зможе сформувати команду, оптимізувати процеси, впровадити стандарти сервісу та розвинути спільноту підприємців у наших просторах.

Що ми очікуємо від тебе?

1. Досвід у роботи в коворкінгах на позиції керівника від 2 років.
2. Вміння працювати з бюджетами та фінансовими показниками.
3. Вміння працювати з CRM, системами бронювання, фінансовими інструментами
4. Розуміння маркетингу та просування послуг (як мінімум на базовому рівні).
5. Навички ведення переговорів, комунікабельність та орієнтація на сервіс.
6. Системне мислення та проактивний підхід до роботи.
7. Готовність до відряджень для відкриття нових локацій та регулярних інспекцій.

Буде плюсом:

1. Досвід керування відділом продажів.
2. Надивленість, щодо сервісу в готельно-ресторанному бізнесі, фітнес-індустрії або креативних просторах буде перевагою.

Основні задачі:

🔹 Зібрати команду та побудувати процеси мережі коворкінгів: маркетинг, продажі, адміністрування, організація заходів, etc у трьох містах України (Київ, Черкаси, Харків).

🔹 Фінансове управління та бюджетування:

1. Формувати та контролювати бюджет коворкінгу.
2. Аналізувати витрати та оптимізувати операційні процеси.
3. Визначати ціноутворення для різних сегментів клієнтів.
4. Контролювати фінансові потоки: рахунки, платежі, дебіторську заборгованість.

🔹 Операційне управління простором

1. Організовувати ефективну роботу адміністратора (ів) та підрядників.
2. Контролювати якість сервісу, чистоту, технічний стан простору.
3. Підтримувати життєдіяльність коворкінгу (обладнання, меблі, доступи, безпека).
4. Оптимізувати витрати на обслуговування та покращувати процеси.

🔹 Залучення клієнтів та маркетинг

1. Розробляти маркетингову стратегію коворкінгу.
2. Формувати унікальну пропозицію для цільової аудиторії (стартапи, IT-компанії).
3. Впроваджувати стратегії просування (таргетована реклама, партнерства, PR-активності).
4. Вести базу потенційних клієнтів та працювати над їх залученням.
5. Організовувати заходи для залучення нових резидентів (відкриті дні, нетворкінги, події).

🔹 Робота з клієнтами та ком’юніті

1. Взаємодіяти з резидентами, вирішувати запити та покращувати їхній досвід.
2. Проводити опитування NPS та аналізувати відгуки для покращення сервісу.
3. Розвивати внутрішнє ком’юніті, підтримувати нетворкінг серед резидентів.
4. Впроваджувати програми лояльності та додаткові сервіси.

🔹 Робота з подіями та партнерствами

1. Формувати стратегічні партнерства з бізнесами, стартапами, НГО.
2. Модерувати івент-простір: залучати зовнішніх організаторів, розвивати напрямок заходів.
3. Контролювати комерційне використання івент-зони.
4. Просувати коворкінг як місце для заходів (внутрішніх і зовнішніх).

🔹 Їздити у відрядження та відкриття нових локацій (Черкаси, Харків).

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

13. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

     

    І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Ми шукаємо сильного Head of Retention для iGaming startup-проєкту. Потрібна людина, яка зможе побудувати retention-напрямок, впливати на LTV та утримання користувачів, а також масштабувати процеси разом із ростом продукту.

Що для нас важливо:
• Досвід роботи в iGaming — обов’язковий
• Розуміння retention-механік, CRM, lifecycle marketing та player behavior
• Досвід роботи з утриманням, реактивацією та збільшенням LTV
• Вміння працювати у швидкозростаючому стартапі та самостійно драйвити напрямок
• Англійська — від B1

Основні задачі:
• Розвиток та масштабування retention-стратегії
• Аналіз поведінки гравців та пошук точок росту
• Робота із сегментацією, бонусною системою, CRM-кампаніями та реактивацією користувачів
• Оптимізація ключових retention-метрик
• Тісна взаємодія з CRM, Product та Marketing teams
• Побудова процесів та подальший розвиток retention-функції всередині компанії

Ми пропонуємо:
• Salary: 3000–5000 USDT fix (готові обговорювати вище для сильних кандидатів)
• Гнучкий графік роботи: 10:00–18:00 за Кіпром
• Формат роботи: remote / office / hybrid
• Можливість впливати на продукт та будувати напрямок майже з нуля
• Професійний та кар’єрний ріст разом із розвитком стартапу
• У перспективі — розширення comp & benefits пакета

Зацікавила вакансія? Надсилайте своє CV та Telegram для зв’язку  будемо раді поспілкуватися!

Head of Retention (iGaming)

Ми шукаємо досвідченого Head of Retention, який очолить напрям утримання та реактивації користувачів у iGaming startup-проєкті.

Ця роль передбачає стратегічне управління retention-напрямом, побудову ефективних lifecycle-механік та безпосередній вплив на ключові бізнес-метрики, зокрема LTV, Retention Rate та рівень реактивації гравців.

Основні обов’язки:

Розробка та реалізація retention-стратегії для продукту.

Аналіз поведінки гравців та визначення точок зростання.

Управління сегментацією користувачів, бонусною системою та CRM-кампаніями.

Побудова та оптимізація механік утримання, реактивації та підвищення LTV.

Моніторинг і покращення ключових retention-метрик.

Тісна співпраця з командами CRM, Product та Marketing.

Побудова внутрішніх процесів і подальше масштабування retention-функції.

Вимоги до кандидата

Обов’язковий досвід роботи в iGaming.

Глибоке розуміння retention-механік, CRM, lifecycle marketing та поведінки гравців.

Практичний досвід роботи з утриманням, реактивацією та збільшенням LTV.

Вміння самостійно формувати та розвивати напрям у швидкозростаючому середовищі.

Рівень англійської мови — від Intermediate (B1) і вище.

Високий рівень аналітичного мислення та орієнтація на результат.

Ми пропонуємо

Гнучкий графік роботи 

Формат співпраці: remote / office / hybrid.

Можливість побудувати retention-напрям практично з нуля та безпосередньо впливати на розвиток продукту.

Роботу в амбітному startup-проєкті з високим потенціалом масштабування.

Професійний та кар’єрний розвиток разом із зростанням компанії.

Перспективу розширення компенсаційного та benefits-пакета.

Ми шукаємо сильного Head of Retention для iGaming startup-проєкту. Це ключова роль у розвитку напрямку утримання користувачів, зростання LTV та побудові масштабованої CRM / lifecycle системи з нуля.

🔑 Що для нас важливо

• Обов’язковий досвід роботи в iGaming
• Глибоке розуміння retention-механік, CRM, lifecycle marketing та player behavior
• Практичний досвід підвищення retention, реактивації та LTV
• Вміння самостійно будувати процеси у швидкозростаючому стартапі
• Англійська мова — від B1

🌐 Ключові обов'язки:

• Створення з нуля: Розробка та запуск відділу утримання.
• Стратегія та реактивація: Розробка та впровадження комплексних стратегій для максимізації утримання та реактивації користувачів у різних географічних регіонах.
• Омніканальне володіння: Керування комунікацією через електронну пошту, SMS, внутрішньододаткові розсилки, веб-push-розсилки, WhatsApp та Telegram.
• Зростання на основі даних: Сегментація аудиторій для створення персоналізованих подорожей, проведення ретельних A/B-тестів та перетворення аналітики на дохід.
• Аналіз ефективності: Планування, виконання та аналіз рекламних кампаній та автоматизованих життєвих циклів для послідовної оптимізації показників утримання.
• Інновації: Проактивне визначення важелів зростання та нових методів утримання гравців.

💡 Ми пропонуємо

• 💰 Salary: 3000–5000 USDT fixed (готові обговорювати вище для сильних кандидатів)
• 🕒 Графік: 10:00–18:00 (за часом Кіпру)
• 🌍 Формат роботи: remote / hybrid / office
• 📈 Можливість напряму впливати на продукт і будувати напрямок з нуля
• 🚀 Швидке професійне та кар’єрне зростання разом зі стартапом
• 📊 У перспективі — розширення comp & benefits пакета