Jobs Head / Chief

📍 Формат роботи: Remote 
💰 Зарплата: обговорюється індивідуально (Senior/Head рівень)
 

Про компанію

Ми розвиваємо два AI-продукти за моделлю підписки:

• Safe AI Companion App
• AI Companion App (NSFW)
   

Основний канал зростання — web funnels. Ми шукаємо Head of Performance Marketing, який побудує маркетингову стратегію з нуля, очолить команду та відповідатиме за масштабування платного трафіку й економіку продукту.
 

Що потрібно робити

• Масштабувати платний трафік через Meta, Google, TikTok, Adult Networks та Affiliate.
• Керувати web funnels і покращувати конверсію на всіх етапах.
• Відповідати за ключові метрики: CAC, ROAS, LTV та ROI.
• Будувати інфраструктуру закупівлі у high-risk вертикалі (агентські акаунти, антибан, відновлення після блокувань).
• Наймати та розвивати команду Media Buyers і Creative.
• Формувати креативну стратегію та тестувати нові гіпотези разом із продуктовою командою.
   

Ми очікуємо

• 4+ років досвіду у Performance Marketing для subscription-продуктів.
• Досвід роботи з high-risk вертикалями та модерацією Meta/Google/TikTok.
• Практичний досвід роботи з Adult Networks і Affiliate Marketing.
• Сильну експертизу в web funnels та unit-економіці.
• Досвід управління бюджетами від $1M+/місяць.
• Досвід побудови процесів і команд з нуля.
   

Ми пропонуємо

• Максимальний вплив на розвиток продукту та маркетингової стратегії.
• Можливість сформувати власну команду.
• Конкурентну зарплату + бонуси за результатами.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Роботу з міжнародним AI-продуктом на етапі активного масштабування.
   

📩 Якщо вам цікава ця роль — надсилайте своє CV, і ми розповімо більше про продукт, команду та наступні етапи відбору.

Хто ми?
Wigiwama — європейський бренд дитячих м'яких меблів з власним виробництвом у Латвії. Ми створюємо дизайнерські бінбеги, модульні дивани, крісла та аксесуари. Бренд представлений на ринках Європи, продається через власний Shopify-магазин.
 

Кого шукаємо?
Шукаємо досвідченого Head of E-Commerce & Growth, який візьме на себе повну відповідальність за розвиток e-commerce напрямку та масштабування бренду на міжнародних ринках. Роль для людини, яка однаково впевнено мислить стратегічно та вміє виконувати.
 

Ключові зони відповідальності:

• розробка та реалізація e-commerce стратегії для B2C каналу;
• управління та оптимізація performance-маркетингу: Meta Ads, Google Ads, TikTok Ads та інші канали;
• масштабування продажів на ринках Європи та США;
• управління воронкою від залучення до утримання: retention, LTV, повторні покупки;
• аналітика ефективності каналів, юніт-економіка, ціноутворення;
• управління командою та підрядниками;
• розвиток Shopify-магазину: CRO, A/B-тестування, UX-оптимізація;
• планування та управління контент-виробництвом: формування контент-плану, визначення форматів і пріоритетів зйомок, постановка завдань команді та підрядникам, контроль якості на виході;
• управління контентним бюджетом: розподіл між зйомками, UGC, інфлюенсерами та платними форматами;
• аналітика та регулярна звітність за ключовими показниками.
   

Обов'язковий досвід:

• 5+ років в e-commerce, з фокусом на DTC або омніканальних брендах;
• обов'язковий досвід у ніші меблів, інтер'єру, м'якого декору або суміжних lifestyle-категорій (home & living, kids, дизайн);
• підтверджений практичний досвід performance marketing: Meta Ads, Google Ads — від запуску до оптимізації;
• досвід роботи на ринках Європи;
• підтверджений досвід управління або активної участі в масштабуванні бренду;
• досвід організації контент-виробництва брендового рівня: розуміння, який контент потрібен на кожному етапі воронки, як його планувати, хто його створює та як ним керувати після виробництва;
• досвід роботи з контентним бюджетом: розподіл, пріоритизація, оцінка ефективності вкладень;
• вільне володіння англійською мовою (B2 і вище) — усна та письмова комунікація.
   

Технічні навички:

• Shopify — впевнений рівень: каталог, аналітика, інтеграції, застосунки;
• Google Analytics 4, Meta Business Suite, Google Ads Manager;
• email-маркетинг та retention-інструменти (Klaviyo або аналоги);
• робота з аналітичними дашбордами, юніт-економікою, P&L e-commerce;
• практичний досвід CRO та A/B-тестування;
• таск-менеджери та операційні інструменти (Notion, ClickUp або аналоги).
   

Буде плюсом:

• досвід виходу на ринок США з e-commerce продуктом;
• розуміння специфіки дитячої або lifestyle-категорії;
• досвід роботи з UGC та інфлюенс-маркетингом у home/lifestyle ніші.
   

Що пропонуємо?

• повністю віддалена робота з гнучким графіком;
• конкурентоспроможна заробітна плата + бонуси за результатами;
• реальний вплив на стратегію та розвиток бренду;
• команда, яка цінує якість, смак та результат;
• повноцінний онбординг та підтримка на старті;
• оплачуваний випробувальний термін з чітко визначеними KPI.
   

Якщо ти зрозумів, що ми створені одне для одного, то швидше надсилай своє резюме, і давай працювати!

Ми - міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Зараз ми знаходимося у пошуку кандидата на посаду Фінансового директора Холдингу.

Вимоги до кандидата:

• освіта – вища (облік та аудит, економіка, фінанси);
• високий рівень комунікацій;
• вміння спілкуватися з топ-менеджерами проектів та партнерами;
• досвід роботи фінансовим директором не менше 3-х років;
• досвід роботи з нерезидентами (не як із партнерами, а як з учасниками бізнесу);
• знання англійської – не нижче Intermediate.

Ключові завдання посади:

• Забезпечення ведення та достовірності Управлінського обліку та звітності за всіма проектами Холдингу (бізнес-процеси, бюджети, акти, системи обліку грошей тощо).
• Організація роботи Бухгалтерії по всіх компаніях Холдингу (ведення достовірного обліку, своєчасна та достовірна звітність, оподаткування, наявність усіх первинних документів тощо).
• Оптимізація видатків проектів.
• Узгодження та виконання фінансових моделей проектів.
• Дотримання вимог регуляторних актів.
• Узгодження договорів/ договірних умов.
• Збільшення доходів через додаткові продукти/види заробітку.
• Максимізація доходів Холдингу.
• Оптимізація податків Компаній та Бізнесів Холдингу.
• Управління казначейством та грошовими потоками Холдингу.
• Забезпечення виконання завдань управління особистими фінансами Акціонера.
• Нарахування та своєчасна виплата заробітної плати співробітникам Холдингу, у тому числі оптимальна форма виплати.
• Управління нерезидентами.
• Управління ФОП.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансова стабільність – гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічну оплачувана відпустка;

• Компенсація 50% мед. страховки, спорт та курси.

   

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Head of Support

⭐️ Про компанію

Шукаємо для нашого партнера у  новий ліцензований український оператор у сфері iGaming, який наразі перебуває на етапі активного запуску продукту та формування ключових бізнес-процесів.

Ми створюємо сучасну платформу для ставок на спорт та онлайн-казино, орієнтовану на довгострокове зростання, високий рівень клієнтського сервісу, операційну ефективність та повну відповідність вимогам регульованого ринку.

Сьогодні ми формуємо команду, яка запускатиме продукт з нуля, тому шукаємо сильного Head of Support, який побудує ефективну службу підтримки гравців ще до запуску проєкту.

♠️ Про позицію

Локація: Київ (офіс / гібридний формат)

Тип зайнятості: Full-time

Етап проєкту: Pre-launch / Product Launch

Що потрібно буде зробити

- З нуля сформувати та побудувати службу підтримки гравців до запуску продукту.

Побудувати всі процеси Customer Support, стандарти обслуговування та операційну модель роботи команди.

- Запустити та налаштувати всю технічну інфраструктуру служби підтримки: Help Desk, CRM, базу знань, канали комунікації, автоматизацію та систему звітності.

- Обрати, впровадити та налаштувати необхідні інструменти підтримки (Zendesk, Intercom, Freshdesk, LiveChat або аналогічні рішення).

- Сформувати команду Support Agents та Team Leads, брати активну участь у наймі та адаптації нових співробітників.

- Розробити процеси роботи служби підтримки, внутрішню документацію, інструкції, сценарії спілкування та стандарти якості.

- Провести навчання команди та повністю підготувати службу підтримки до запуску продукту.

- Побудувати систему KPI, SLA та контролю якості клієнтського сервісу.

- Організувати ефективну роботу 24/7 служби підтримки та забезпечити її подальше масштабування.

- Автоматизовувати процеси підтримки та впроваджувати найкращі практики Customer Support.

- Тісно взаємодіяти з командами Product, CRM, Payments, Fraud, VIP та Tech для забезпечення найкращого клієнтського досвіду.

Ми очікуємо

- Досвід роботи на позиції Head of Support, Customer Support Manager або аналогічній керівній ролі.

- Практичний досвід побудови або масштабування служби підтримки.

- Досвід формування та управління командами Customer Support.

- Досвід впровадження Help Desk систем та побудови процесів підтримки.

- Практичний досвід роботи з KPI, SLA та контролем якості сервісу.

- Досвід організації роботи 24/7 служби підтримки.

- Обов’язковий досвід роботи у сфері iGaming.

Буде перевагою

• Досвід запуску нових продуктів або побудови Support-функції з нуля.
• Досвід автоматизації процесів підтримки. 
• Розуміння платіжних процесів, Fraud Prevention та VIP Support.

Ми пропонуємо

• Унікальну можливість побудувати службу підтримки з нуля в новому ліцензованому iGaming-проєкті.
• Реальний вплив на процеси, команду та клієнтський досвід.
• Роботу з професійною командою на етапі запуску продукту.
• Високий рівень автономності та свободу у прийнятті рішень.
• Конкурентну винагороду та можливості для професійного розвитку.

Ми - міжнародна група компаній, що працює на ринках Європи та Латинської Америки. Розробляємо та масштабуємо власні продукти й проєкти у сферах e-commerce з внутрішньою логістикою, affiliate-маркетингу та performance-маркетингу.

Remote / Full-time

Місія для ролі: Забезпечити фінансову стійкість та операційну ефективність компанії шляхом побудови та виконання фінансових процесів, а також являтись стратегічним партнером керівництва, надаючи аналітичні інструменти (dollar-driven insights) та достовірну інформацію для прийняття рішень.

Вимоги: 

• 8+ років у фінансах, з них 3+ роки на керівній ролі (CFO / Finance Director).
• Досвід роботи в міжнародних multi-entity структурах: ЄС (must have), LATAM, Asia, USA.
• Досвід побудови або перезапуску системної фінансової функції: бухгалтерія, казначейство, фінансовий контроль, бюджетування, звітність.
• Досвід трансформацій та автоматизації фінансових процесів: оптимізація, ERP/BI, побудова дисципліни даних та регулярної звітності.
• Досвід роботи з платіжними системами і криптовалютами, як фінансовим інструментом.
• Кросфункціональна взаємодія: вміння вибудовувати фінансові процеси разом з іншими департаментами (операції, продажі, продукт, legal тощо).

Знання: 

• IFRS / GAAP - підготовка та аналіз звітності.
• Міжнародне оподаткування: прямі й непрямі податки, базові принципи комплаєнсу в різних юрисдикціях.
• Розуміння фінансово-правової структури групи: робота з кількома юрисдикціями та правила взаємодії між компаніями (міжкомпанійні операції).
• Інструменти аналітики й автоматизації: BI (Tableau), ERP, CRM (1C, Zoho). 

Навички: 

• Сильні аналітичні навички: робота з фінансовою звітністю та неструктурованими даними, створення зрозумілих фінансових моделей.
• Фінансове планування й прогнозування в умовах неповних даних (бюджетування, cash-flow, сценарії).
• Сильні комунікаційні навички: взаємодія з міжнародними партнерами й аудиторами, побудова робочих відносин та швидке налагодження взаємодії між командами й підрозділами.
• Англійська B2+.

Основні обов'язки: 

• Розробка і впровадження фінансової стратегії компанії.
• FP&A: бюджетування, план/факт аналіз, факторний аналіз.
• Забезпечення стабільного процесу управлінської звітності та прозорості даних.
• Оновлення процесів міжнародного бухгалтерського обліку та зовнішньої звітності.
• Модернізація казначейської функції: cash-flow, платіжна дисципліна, управління оборотним капіталом, взаємодія з банками та платіжними провайдерами.
• Податкове планування та забезпечення комплаєнсу в міжнародних юрисдикціях (прямі та непрямі податки).
• Ризик-менеджмент та фінансовий контроль: контрольні процедури, управління ризиками, запобігання втратам, внутрішні політики та контроль їх виконання.
• Трансформація фінансової функції: реорганізація процесів, впровадження ERP, автоматизація рутинних процесів (RPA/AI).
• Оптимізація фінансово-правової структури групи: multi-entity взаємодія, консолідація, cross-border операції.

Переваги для співробітників компанії

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
2. Recruiter - інтерв’ю.
3. Тестове завдання.
4. Технічне інтерв’ю.
5. Інтерв'ю з Hiring Manager.
6. Reference Check.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Державна служба статистики України — це команда, яка перетворює дані на рішення для розвитку країни.

Ми активно реалізуємо трансформацію, впроваджуємо сучасні технології та організаційні зміни, автоматизуємо процеси та створюємо сервіси нового покоління, які роблять статистику зрозумілою, доступною та корисною для держави, бізнесу й громадян.

Зараз ми посилюємо команду змін та шукаємо досвідченого керівника проєктного офісу (Head of PMO), який розвине систему управління проєктами та забезпечить ефективну реалізацію масштабних трансформаційних ініціатив.

Ваша роль матиме стратегічний вплив: ви створюватимете середовище, де проєкти змін реалізуються прозоро, результативно та в партнерстві з міжнародними організаціями та донорами.

Обов’язки

• Створення та розвиток PMO: управління сформованою командою та її доукомплектування, визначення функцій та розвиток компетенцій, побудова ефективної моделі управління проєктами та програмами.
• Пілотування та масштабування методології управління проєктами.
• Управління портфелем стратегічних і цифрових проєктів: від ініціації та пріоритизації до моніторингу прогресу, результатів та ефективності.
• Відповідність проєктів стратегічним цілям: забезпечення узгодженості з програмою цифрової трансформації, національними пріоритетами та євроінтеграційними зобов’язаннями України.
• Бюджетування та фінансовий контроль: формування, оптимізація та управління бюджетом портфелю проєктів, підготовка регулярної управлінської звітності.
• KPI та управління ефективністю: розробка показників оцінки успіху проєктів та аналіз їхнього впливу на організацію.
• Оцінка кандидатів та онбординг новачків на роль проект-менеджерів (в т.ч. з числа співробітників Держстату).
• Управління ризиками: формування політики управління проектними ризиками, визначення порогів ризик-апетиту за стратегічними напрямами, забезпечення застосування політики управління проектними ризиками у проектах та програмах.
• Аудити та вдосконалення: проведення внутрішніх аудитів, впровадження процесів безперервного вдосконалення.
• Стейкхолдер-менеджмент: координація взаємодії з внутрішніми та зовнішніми сторонами, зокрема міжнародними партнерами та донорськими організаціями.

Чекаємо від вас

• Досвід управління портфелем трансформаційних проєктів — від 3 років, з успішною реалізацією складних програм.
• Практичний досвід побудови PMO або управління великими програмами змін.
• Глибоке розуміння та практичне застосування різних методологій управління проєктами (Waterfall, Scrum, Kanban, SAFe).
• Досвід формування та управління бюджетами, фінансового планування та звітності.
• Вміння та навички перетворювати cтратегічні цілі у прозорі та досяжні цілі програм для великої організації (підготовка до планування; організація, фасилітація та планування різної складності програм, проведення їх ретроспектив; супровід воркшопів тощо).
• Володіння сучасними інструментами управління проєктами: MS Project, Jira, Confluence тощо.
• Грунтовне розуміння процесів Проєктного менеджменту (від ініціації до завершення проєкту)
• Англійська мова — рівень Upper-Intermediate і вище для ефективної взаємодії з міжнародними партнерами.

Буде перевагою

• Сертифікації PMP, PRINCE2, PMI-ACP, SAFe чи інші.
• Досвід роботи в сфері державного управління.
• Досвід роботи з міжнародними донорськими проєктами та організаціями.

Формат роботи

• Гнучкий графік: 08:00-10:00—17:00-19:00 (з обідньою перервою)
• Можливість частково працювати віддалено, але важлива готовність бути присутнім у офісі (Київ) за потреби.

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільність та прозорі умови праці.
• Участь у проєктах національного масштабу, які формують майбутнє держави та приносять користь суспільству.
• Можливості для професійного розвитку та навчання.
• Підтримку ваших ідей та ініціатив на всіх рівнях організації.

OTP Bank Україна — один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Head of Architecture and Strategy

Ваші майбутні обов’язки:

• Керування підрозділом ІТ Архітектури та ІТ Стратегії (бізнес-аналітики, архітектори).
• Керування Enterprise архітектурою банка.
• Надання консультацій що до Enterprise Архітектури Банку всім зацікавленим спеціалістам.
• Розробка Архітектурних рішень та підготовка архітектурної документації.
• Розробка Архітектурних стандартів, правил та рекомендацій.
• Розробка ІТ Стратегії та контроль її виконання.

Вимоги до кандидата:

• Загальний досвід роботи в ІТ: від 5–7 років.
• Досвід роботи на позиціях, пов’язаних з архітектурою ІТ-систем, ІТ стратегією або управлінням корпоративними технологіями: від 3 років.
• Досвід керування командою ІТ спеціалістів: від 2 років.
• Розуміння ролей архітекторів (Enterprise Architect, Solution Architect, Application Architect, Data Architect, Integration Architect, тощо)
• Знання процесу й досвід керування Enterprise архітектурою
• Знання процесу та досвід розробки Архітектурних рішень.
• Досвід удосконалення процесів керування Enterprise архітектурою та процесу розробки Архітектурних рішень.
• Розуміння принципів вибору архітектурних шаблонів і стеку технологій у процесі розробки Архітектурного рішення.
• Знання SOA та Microservises архітектури, стилів взаємодії, виконання бізнес-логіки та виконання розподілених транзакцій. Event driven архітектура.
• Патерни хмарних нативних програм і шаблони проектування архітектурних рішень для Kubernetes.
• Знання про життєвий цикл програмного забезпечення, процесу розробки та впровадження програмного забезпечення, Релізний підхід та CI/CD, процеси управління інцидентами та проблемами, Root Cause Analysis.
• Знання TOGAF та Open Agile Architecture standard.
• Практичний досвід розробки Архітектурних стандартів, правил та рекомендації.
• Знання процесу та практичний досвід організації процесу розробки ІТ Стратегії.
• Вміння проводити оцінку потреб бізнесу та драйверів трансформації. Аналіз коротко-, середньо- та довгострокових бізнес-цілей. Визначення технологічних можливостей для підтримки бізнес зростання.
• Вміння проводити аналіз поточного стану ІТ ландшафту. Оцінювання архітектури бізнес процесів, застосунків, даних, інфраструктури. Формування цільової Enterprise архітектури для ІТ Стратегії.
• Досвід розробки дорожньої карти реалізації ІТ Стратегії.
• Досвід роботи в банківських або фінансових установах буде перевагою.

З нами Ви отримуєте:

• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць.
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні.
• Щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи.
• Гібридний формат.
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

Ми у соц. мережах:

www.otpbank.com.ua

www.facebook.com/otpbankua

Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв’яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь — це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з’явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.

Це оголошення не є рекламою!

Head of PMO Цифрового напрямку МОУ, який допоможе нам пришвидшити та структурувати впровадження змін

Обов'язки:

• Побудова функції PMO та розвиток.
• Моніторинг портфелем проєктів, стандартизація та уніфікація процесів ведення проєктів.
• Адаптація та впровадження фреймворків управління проєктами.
• Уніфікація корпоративних таск-трекерів та систем звітності (Jira, Confluence).
• Моніторинг ресурсів, завантаження команд, підготовка пропозицій по вирішенню ресурсних конфліктів між проєктами.
• Виявлення крос-проєктних ризиків, розробка планів мітигації, вирішення критичних проблем та ескалацій від команд.
• Підготовка регулярної звітності (дашбордів) щодо стану проєктів.
• Впровадження та підтримка в актуальному стані бази знань (playbook) з управління проєктами, включаючи необхідні шаблони документів.

• Методична та консультативна допомога з питань методології та стандартів управління проєктами.

   

Вимоги:

• Успішний і підтверджений досвід керування PMO (від 3 років на позиції PMO/Head of PMO), буде суттєвою перевагою успішний досвід побудови PMO з нуля.
• Глибоке практичне розуміння методології та фреймворків з управління проєктами.
• навички ведення складних переговорів, конфлікт-менеджмент та стратегічне мислення.
• Наявність активних сертифікатів PMP, PRINCE2, SAFe або PSM – буде суттєвою перевагою.
• Досвід роботи з командами, які впроваджують ERP систем.

Ми — група компаній у digital-напрямках.

Зараз у групі кілька діючих бізнесів та низка нових продуктів на стадії активного зростання. Загальний штат понад 200+ людей.

Ми шукаємо сильного Head of Finance, який зможе не просто вести фінансовий облік, а вибудувати фінансову систему групи компаній практично з нуля.

Основне завдання:

Створити прозору фінансову модель групи компаній, впровадити управлінський облік та забезпечити власникам можливість бачити реальну ефективність кожного бізнес-напрямку.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати управлінський облік групи компаній.
• Рахувати юніт-економіку.
• Впровадити P&L, Cash Flow та бюджети по кожному бізнес-юніту.
• Створити єдину фінансову звітність по групі компаній.
• Налаштувати фінансове планування та прогнозування.
• Впровадити систему центрів фінансової відповідальності (Cost Centers).
• Побудувати модель розподілу спільних витрат між компаніями групи.
• Організувати облік внутрішніх сервісних підрозділів (HR, Payments, Finance, Recruiting, Legal та ін.).
• Впровадити прозору систему обліку інвестицій у нові продукти та стартапи.
• Розробити систему контролю витрат та фінансових лімітів.
• Автоматизувати фінансову звітність та дашборди для власників.
• Підготувати групу компаній до можливого залучення інвестицій або продажу окремих бізнесів.

Нам важливо:

• Досвід побудови управлінського обліку з нуля.
• Досвід роботи CFO, Finance Director або Head of Finance від 3 років.
• Досвід роботи в IT, Affiliate, iGaming, SaaS, Digital або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з кількома юридичними особами або групою компаній.
• Розуміння Cost Allocation, Transfer Pricing, Unit Economics.
• Уміння будувати фінансові моделі та прогнози.
• Просунутий Excel / Google Sheets.
• Досвід впровадження ERP, BI або фінансових систем буде великим плюсом.

Буде великою перевагою:

• Досвід в Affiliate Marketing.
• Досвід в iGaming.
• Досвід підготовки компаній до угод M&A.

Що ми пропонуємо:

• Full-time.
• Комфортний офіс у Братиславі.
• Конкурентна заробітна плата.
• Відпустки та лікарняні.
• Високий рівень автономності та пряма взаємодія з власником.

Шукаємо VP of Operations для HIMERA у Києві!

Київ – Офісний формат – Фул-тайм

ПРО КОМПАНІЮ

HIMERA — це багатопрофільна команда експертів, об’єднаних спільною метою: допомагати рятувати життя та посилювати обороноздатність України. Ми розробляємо та виробляємо сучасні системи захищеного зв’язку, які застосовуються в найгарячіших оборонних та наступальних операціях.

Долучайтеся до HIMERA, щоб разом створювати продукт, який вже працює на перемогу. Тут ви не просто працюєте — ви робите внесок у майбутнє.

Ми будемо раді бачити у нашій команді ветеранів, ветеранок та їхніх близьких — ваш досвід, стійкість і відданість мають виняткову цінність для спільної справи.

ОПИС РОЛІ

Шукаємо VP of Operations, який/яка стане ключовим партнером/партнеркою CEO в управлінні операційною діяльністю компанії та допоможе побудувати операційну систему, здатну підтримувати швидке масштабування бізнесу.

Основний фокус ролі — забезпечити ефективну взаємодію між виробництвом, інженерними командами, IT та іншими функціями компанії, перетворивши окремі процеси на цілісну систему управління.

Ви відповідатимете за формалізацію бізнес-процесів, впровадження операційних метрик і управлінської звітності, визначення зон відповідальності, розвиток операційної дисципліни та підвищення якості виконання домовленостей між командами.

Це можливість безпосередньо впливати на те, як компанія працює сьогодні та як вона буде масштабуватися в Україні й на міжнародних ринках, поступово перебираючи на себе значну частину операційного управління від CEO.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ

• Разом із CEO розвивати операційну модель компанії та реалізовувати стратегічні зміни.
• Проєктувати, стандартизувати й оптимізувати end-to-end бізнес-процеси.
• Впроваджувати систему операційного управління: KPI, управлінську звітність, executive dashboards, процеси прийняття рішень та контроль виконання.
• Забезпечувати ефективну взаємодію між Engineering, Manufacturing, Supply Chain, Quality, Operations, IT & Security та іншими функціями компанії.
• Координувати виконання стратегічних ініціатив, усувати операційні блокери та підвищувати ефективність кросфункціональної взаємодії.
• Аналізувати операційні показники, підвищувати ефективність використання ресурсів та впроваджувати операційні покращення.
• Впроваджувати прозору систему відповідальності, прийняття рішень і контролю виконання.
• Планувати та впроваджувати організаційні зміни, підтримуючи керівників і керівниць функцій у розвитку команд та адаптації до нових процесів.
• Поступово перебирати на себе операційне управління компанією від CEO, забезпечуючи її масштабування та операційну стійкість.

КОГО МИ ШУКАЄМО

• Маєте 7+ років досвіду на керівних операційних позиціях (Operations Director, VP of Operations, Head of Operations або аналогічних).
• Маєте практичний досвід масштабування виробництва у технологічних, hardware або інших компаніях зі складним фізичним продуктом.
• Маєте практичний досвід впровадження ERP-систем або цифрової трансформації операційних процесів.
• Маєте досвід управління керівниками функцій (Managers of Managers) та розвитку кросфункціональної взаємодії.
• Добре розумієте виробничі процеси, операційне управління, фінансове планування та управління ресурсами.
• Умієте працювати з KPI, управлінською звітністю та приймати рішення на основі даних.
• Маєте сильні навички people management та change management.
• Маєте системне мислення, високий рівень відповідальності та комфортно працюєте в умовах невизначеності.
• Володієте англійською мовою на рівні С1 або вище.
• Готові працювати hands-on: особисто занурюватися в операційні процеси, регулярно працювати в офісі, самостійно запускати й супроводжувати зміни, а не лише координувати їх на рівні керівників.

Додаткові навички, які будуть перевагою:

• Досвід роботи у defence tech.
• Досвід роботи у компаніях, які залучали венчурні інвестиції.
• Досвід міжнародного масштабування бізнесу або виходу на нові ринки.
• Досвід управління операційною діяльністю міжнародних команд або компаній.

МИ ПРОПОНУЄМО

• Безпосередній вплив на розвиток одного з найтехнологічніших defence-tech виробників України;
• Роботу поруч із CEO та C-level командою;
• Можливість побудувати операційну систему компанії;
• Вплив на стратегічні рішення компанії;
• Конкурентну компенсацію відповідно до досвіду.
• Гнучкий графік роботи;
• Офісний формат роботи;
• Оплачувану відпустку та лікарняні;
• Офіційне працевлаштування;
• Медичне страхування;
• Натхненну команду професіоналів;
• Свободу приймати рішення та втілювати ідеї;
• Здорову корпоративну культуру;
• Бронювання для військовозобов’язаних.

ЯК ПРОХОДИТЬ ПРОЦЕС НАЙМУ

1. Ознайомча розмова;
2. Інтерв’ю з HR Director.
3. Інтерв’ю з CEO;
4. Фокус інтерв’ю;
5. Офлайн Coffee-chat з командою;
6. Офлайн Фінальна розмова;
7. Пропозиція про співпрацю.
    

Готові податися?

Якщо ви хочете побудувати операційну систему компанії, яка підтримуватиме її масштабування, та безпосередньо впливати на розвиток одного з найтехнологічніших defense-tech виробників України — будемо раді поспілкуватися!

Привіт! Ми Promodo — маркетингова агенція повного циклу, і ми створюємо та розвиваємо лідерів ринку.

Працюємо з великими клієнтами, будуємо довгострокові відносини та відповідаємо за результат на рівні бізнесу. Шостий рік поспіль входимо в ТОП-3 агенцій з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine. У 2026 році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media.

Зараз ми шукаємо досвідченого HEAD OF SEO, який/яка допомагатиме створювати лідерів ринку, розвивати сильні команди та забезпечувати найкращий продукт, що відповідає потребам кінцевого споживача клієнта.

Основні задачі:

• Розробка та реалізація стратегічних планів відділу відповідно до бізнес-цілей.
• Управління поточною командою SEO із 7 ТL та 50 SEO спеціалістів, їх розвиток та мотивація
• Забезпечення виконання фінансових показників відділу
• Взаємодія з зовнішніми клієнтами, участь у перемовинах
• Побудова ефективної взаємодії між різними департаментами всередині компанії
• Аналіз ринку та конкурентного середовища для виявлення нових можливостей та розвитку продукту SEO
• Побудова та оптимізація процесів
• Розробка та реалізація маркетингової стратегії для популяризації послуги

• Публічне представлення компанії (виступи на конференціях, інтервʼю, нетворкінг)

   

Що для нас важливо:

• Успішний досвід роботи 3+ роки на позиції Head of SEO, Head of Digital або керівником в маркетинговій агенції
• Досвід керування командою 10+ людей
• Стратегічне мислення та візіонерство — вміння розробляти стратегічні плани, доносити їх до команди та дотримуватись довгострокових цілей
• Мати розвинені soft skills — заряджати, слухати та направляти команду, вести за собою
• Сильні презентаційні навички
• Досвід участі у перемовинах з замовниками або інвесторами
• Розбиратися в цифрах, мати досвід фінансового планування та відповідальності за фінансові показники
• Вміння швидко адаптуватися до змін у ринкових умовах та гнучко реагувати на виклики
• Бажання реалізовувати нові ідеї, реформувати старе, зростати та розвиватися разом із командою

KPI в зоні відповідальності:

• Дохід та ефективність відділу
• Виконання OKR
• LT/LTV клієнтів

• NPS

   

Що на тебе чекає в команді Promodo?

• Комфортний формат роботи. Можливість працювати віддалено, гібридно або в одному з офісів (Київ, Харків) — всі вони забезпечені безперебійним зв’язком та електроенергією. Графік роботи — 9:00—18:00 або 10:00—19:00 з гнучкою обідньою перервою.
• Відпочинок та баланс. Ми віримо, що круті ідеї та натхнення приходять під час відновлення, тому надаємо 20 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на державні свята.
• Безпека та турбота. Компенсація медичного страхування для тебе та твоїх близьких, матеріальна допомога у разі надзвичайної ситуації.
• Stress-out онбординг. Покроковий план адаптації, підтримка ментора та HR PP — все для того, щоб твій старт у команді був легким та зрозумілим.
• Професійний розвиток і кар'єрне зростання. Твій прогрес відображається у performance review. Є внутрішня LMS, English Speaking Club, програма Mental Health і читацький клуб. Проєкт AI-амбасадори прокачує не тільки тебе, а й процеси компанії через AI, а Promodo Academy дає знижки на навчання й можливість викладати.
• Прозора комунікація та відкритість. Ми цінуємо чесний та регулярний фідбек, даємо чітке розуміння стратегії компанії, цілей команди та твоєї ролі. У Promodo ти можеш бути собою, пропонувати ідеї та впливати на кінцевий результат.
• Promodo Store. Гейміфікована внутрішня платформа, де можна отримувати брендований мерч і приємні бонуси за активність та залученість.
• Командні заходи та тімбілдинги. Неформальні зустрічі, події й спортивні активності, які допомагають перезавантажитися, краще пізнати одне одного та зарядитися енергією.

Надсилай резюме, давай знайомитись!

Head of Retention (iGaming)

Шукаємо сильного Head of Retention, який зможе побудувати, масштабувати та розвивати Retention-напрямок і перетворити його на один із ключових драйверів зростання бізнесу.

Що для нас важливо

• 5+ років досвіду в iGaming;
• успішний досвід побудови та розвитку CRM / Retention-стратегії;
• глибоке розуміння VIP Retention, сегментації, життєвого циклу гравця та ключових retention-метрик;
• досвід роботи з продуктовою частиною на рівні постановки завдань команді розробки: наприклад, оптимізація реєстрації, додавання або видалення окремих елементів тощо. Глибока технічна експертиза не потрібна;
• сильний data-driven підхід;
• досвід управління командою;
• обов’язкове володіння українською або російською мовою.

Важливо про роль

Це роль не лише для менеджера.

Ми шукаємо людину, яка готова не тільки керувати командою, а й самостійно працювати руками. Компанія наразі не є великою, тому важлива готовність глибоко занурюватися в операційну роботу та самостійно реалізовувати задачі.

Зараз у команді вже є:

• Junior CRM-спеціалісти, які налаштовують CRM-ланцюжки;
• Content Manager Casino.

Маємо прозору бонусну систему, яка дозволяє суттєво збільшувати дохід порівняно з фіксованою частиною за умови досягнення результатів.

Які KPI та результати очікуємо від Head of Retention у перші 3–6 місяців?

Маємо набір основних метрик, за якими системно стежимо:

• RR;
• AVG Dep VIP;
• AVG Dep Regular;
• ATPU (old);
• ATPU (new);
• AVG Dep Count per User;
• Bonus Ratio — від issued до wagered %;
• Bonus Emission Cost — % від GGR (wagered / real);
• Open Rate;
• Click Rate;
• Bounce Rate;
• Reactivation;
• R2D;
• CR1–2;
• CR2–3;
• CR3–4;
• CR4–5.

Для кожної метрики встановлені місячні та квартальні цілі. Під їх досягнення ми запускаємо окремі проєкти та ініціативи.

Основне очікування від Head of Retention — виконання квартальних цілей та системне покращення ключових retention-показників.

Що вже побудовано, а що потрібно розвивати?

Наразі є базовий набір CRM-ланцюжків:

• Welcome-ланцюжок;
• технічні листи;
• Reload-бонуси;
• програма лояльності;
• Re-activation-ланцюжок;
• ланцюжок із 5-го по 8-й депозит.

Завдання Head of Retention — проаналізувати поточні процеси, знайти точки росту та докрутити існуючі ланцюжки, а також налаштувати нові промоактивності.

На нашу думку, зараз особливо не вистачає entertainment-механік для користувача на сайті. Для цього можна використовувати будь-які інструменти, які надає CRM.

Який рівень автономності?

Високий.

Ми шукаємо експерта, який зможе:

• самостійно генерувати ідеї;
• обґрунтовувати їх цифрами та бізнес-логікою;
• визначати пріоритети;
• реалізовувати ініціативи;
• аналізувати результати;
• нести відповідальність за фінальний результат.

Яка команда буде в підпорядкуванні?

Зараз у команді є:

• Product Manager;
• CRM Manager;
• Designer.

Наразі маємо флагманське GEO та вже готуємося до виходу на інші іспаномовні ринки.

У разі необхідності готові масштабувати команду під нові GEO та бізнес-завдання.

Про нас

Ми 7 місяців працюємо в live на платформі GR8 Tech (Parimatch Tech).

Працюємо на ринку LATAM:

• стартували з Аргентини;
• нещодавно запустилися в Чилі;
• найближчим часом плануємо вихід на ринки Колумбії, Перу та Мексики.

Якщо ви вже будували ефективні Retention-процеси, маєте сильний досвід роботи з VIP-напрямком і хочете безпосередньо впливати на розвиток міжнародного iGaming-продукту — будемо раді поспілкуватися.

Шукаємо молодого амбітного Шеф-кухаря, ми відкриваємо нове Lounge Cafe на острові Маврикій та шукаємо українського Шеф-кухаря, який готовий стати частиною міжнародного проєкту та взяти участь у запуску закладу з нуля.
 

🔎 Ти наш кандидат, якщо:

• маєш 3+ роки досвіду на позиції Шеф-кухаря або Су-шефа;

• добре розумієш усі кухонні та операційні процеси;

• вмієш організувати роботу команди та контролювати результат;

• любиш порядок, системність та якість у роботі;

• маєш високий рівень самоорганізації та відповідальності;

• готовий до релокації на 1 рік;

• володієш англійською на рівні Intermediate (B1+);

• готовий працювати в міжнародній команді.

🌎 Досвід роботи за кордоном або запуску нових закладів буде великою перевагою.

🎯 Твої основні задачі:

• повний запуск та організація роботи кухні;

• управління кухонною командою;

• контроль усіх операційних процесів;

• організація та оптимізація виробництва;

• контроль закупівель, залишків та собівартості;

• робота з технологічними картами;

• контроль якості готових страв;

• проведення інвентаризацій;

• ведення виробничої документації;

• забезпечення безперебійної роботи кухні;

• взаємодія з власником та керівництвом закладу.

💪 Що важливо:
Відповідальність • Самостійність • Організованість • Проактивність • Лідерство • Стресостійкість • Багатозадачність • Орієнтація на результат

💰 Умови:

Формат: офлайн

Контракт: 1 рік

Заробітна плата: 1 500 € ставка

🏠 Безкоштовне проживання

🎁 Бонусна система

💶 10% сервісного збору, який розподіляється між командою

📄 Офіційне працевлаштування та контракт

💳 Податкові витрати — орієнтовно 100 € — оплачує ресторан
 

✨ Це можливість на рік зануритися в міжнародне середовище, очолити кухню та отримати сильний досвід роботи за кордоном.

📩 Якщо готовий до нового професійного виклику — надсилай резюме в особисті повідомлення  — Marii_recruiter

«Парфумерна Долина» — українське виробництво парфумерії та ароматів для дому, що є частиною LUMIKER Group — групи компаній з більш ніж 25-річною історією на українському ринку.

Мета LUMIKER Group — зробити так, щоб товари українського виробництва були гідно представлені на світовому ринку.

Наші аромадифузори, свічки, парфуми, спреї для інтер'єру та текстилю — вже стоять на полицях національних мереж, таких як Аврора, Сільпо, а також закордоном.

Найближчі п’ять років ми будемо зростати на +50% щороку. Щоб утримати цей темп, шукаємо ТЕХНІЧНОГО ДИРЕКТОРА — людину, яка повністю закриє технічний блок: закупівлі, логістику, склад, виробництво — і нестиме відповідальність за результат: від сировини до відвантаження клієнту.

ЦЕ ПРО ВАС?

Ви вже керували виробництвом. Очолювали технічний напрямок або були заступником чи начальником виробництва і де-факто відповідали за більше, ніж було у вашій посаді.

Головне — ви розумієте весь ланцюжок: від закупівлі сировини до готової продукції на складі, і вмієте його вибудовувати навіть коли ресурси обмежені, постачальник підвів, а світло відключили.

Досвід і кваліфікація:

• Обов’язково — досвід роботи на керівних посадах у виробничій сфері в галузях: виробництво FMCG, косметика, парфумерія, хімічне або фармацевтичне виробництво — від 5 років
• Вища технічна або технологічна освіта: хімічна, інженерна, фармацевтична або суміжні напрямки
• Впевнений користувач 1С ERP та Excel
• Англійська від В1 — буде перевагою

Ви вмієте:

• Планувати виробництво і керувати завантаженням потужностей
• Керувати собівартістю — знижувати витрати без втрати якості
• Будувати і контролювати складський облік та логістику
• Впроваджувати регламенти і стандарти якості на всіх етапах
• Формувати бюджет департаменту і звітувати за результатами
• Приймати самостійні рішення в нестандартних ситуаціях — і брати за них відповідальність

ЩО НА ВАС ЧЕКАЄ?

Це не підтримка того, що вже працює. Ви приходите в момент, коли компанія активно зростає — і технічний блок має зростати разом з нею.

Операційні задачі:

• Забезпечити злагоджену роботу трьох підрозділів — закупівель, складу та виробництва
• Контролювати виконання виробничого плану: терміни, обсяги, якість
• Керувати собівартістю — закупівельні ціни, складські запаси, виробничі втрати
• Формувати та контролювати бюджет технічного департаменту
• Впроваджувати та підтримувати стандарти якості на всіх етапах виробництва

Стратегічні задачі першого року:

• Організувати переїзд виробництва та складу в межах міста — 3 000 кв. м без зупинки відвантажень
• Запустити виробництво на новому місці з новим обладнанням
• Розробити та впровадити регламенти роботи департаменту під нові умови — приміщення, обладнання, процеси
• Вивести виконання виробничого плану до рівня 90%+

Ваш результат — готова продукція з оптимальною собівартістю, належної якості, виготовлена згідно плану і вчасно відправлена клієнту.

ЩО ВИ ОТРИМУЄТЕ:

• Масштаб впливу — те, що ви виробляєте щодня, з’являється у домівках мільйонів людей по всій Україні та за кордоном
• Реально вагомі задачі — модернізація виробництва, нове обладнання, побудова процесів — ваші рішення тут мають значення
• Три підрозділи у вашому підпорядкуванні — люди, які чекають сильного керівника
• Компанія що росте на +50% щороку — ваша зарплата і роль ростуть разом з нею
• Перспектива зростання — технічний директор це не стеля в нашій структурі
• Офіційне працевлаштування, графік Пн-Пт 09:00-18:00
• Офіс та виробництво у Харкові

Випробувальний термін — 3 місяці

Впізнали себе в цій ролі? Не відкладайте — надсилайте резюме і зробіть перший крок до роботи, яка матиме вагу.

Для наших партнерів, компанії у сфері оборонно-промислового комплексу, яке розробляє та виготовляє технологічні рішення. Шукаємо досвідченого Chief Accountant для організації та повного ведення фінансово-господарського й податкового обліку.

Обов’язки:

• Повне ведення бухгалтерського, податкового та фінансового обліку компанії.
• Підготовка та подання бухгалтерської, податкової та статистичної звітності в контролюючі органи відповідно до законодавства.
• Розрахунок податків, реєстрація та подання податкових накладних, контроль своєчасності сплати.
• Нарахування зарплати, відпусток, лікарняних, відряджень, відображення всіх фінансово-господарських операцій.
• Участь в організації, впровадженні та контролі системи виробничого ціноутворення відповідно до стратегії рентабельності.
• Керування бухгалтерським персоналом.

Вимоги:

• Вища  освіта (бухгалтерський облік, аудит, економіка).
• Досвід від 5 років на посаді Головного бухгалтера.
• Досвід обліку у виробництві або будівництві (досвід у сфері ВПК / Defense Tech буде великою перевагою).
• Глибоке знання податкового та бухгалтерського законодавства України, вміння працювати з фінансовою звітністю.
• Високий рівень володіння спеціалізованими програмами для ведення бухобліку.
• Автономність, здатність приймати обґрунтовані фінансові рішення, скрупульозність та увага до деталей.

Пропонуємо:

• Бронювання працівників.
• Офісний формат роботи в сучасному та комфортному офісі у Києві або Івано-Франківську (пн-пт, 9:00−18:00).
• Офіційне працевлаштування та повний соціальний пакет.
• Участь у важливих інноваційних проєктах сфери високих технологій.
• Можливість професійного зростання та робота в команді однодумців.