Jobs at Djinni

AI Clinic — це сучасна CRM-платформа з елементами ШІ для стоматологічних та медичних клінік, яка дозволяє автоматизувати управління пацієнтами, комунікації, облік, аналітику та покращувати роботу лікарів і адміністрації.

Ми запускаємо новий напрямок продажів продукту та шукаємо Head of Sales, який стане драйвером масштабування.

Кого шукаємо:

Амбітного лідера, який:

• готовий з нуля побудувати відділ продажів;
• здатен мислити стратегічно та діяти операційно;
• готовий працювати із B2B-клієнтами (клініки / медустанови / приватні практики);
• має високу мотивацію створити успішний кейс запуску продукту на ринок.

• досвід у стоматології / медичній сфері / медтверах - перевага.

   

Ваші завдання:

• Побудувати процеси продажів з нуля та запустити напрям CRM.
• Формувати та розвивати команду продажів.
• Побудувати value proposition та ефективні скрипти продажів.
• Встановлювати довгострокові відносини з ключовими партнерами.
• Розробити стратегію lead generation (вхідні та вихідні канали).

• Співпрацювати напряму з CEO щодо планування та масштабування.

   

Що це дасть вам:

• Сильний кейс у портфоліо — запуск нового продукту на ринок.
• Можливість бути ключовою фігурою в проєкті.
• Повна свобода будувати процеси та стратегії «як треба», без корпоративного бюрократизму.

• Комбінація ролей: Sales Leader + BizDev, що розширить ваші управлінські навички.

   

Ми пропонуємо:

• Робота у м.Львів, графік 5/2, можливий гібрид.
• Оплачуване навчання, курси та конференції.
• Високу автономність рішень.
• Пряме підпорядкування CEO.
• Офіційне працевлаштування.

Для наших партнерів, компанії з репутаційного менеджменту, шукаємо OSINT Specialist, який/яка працюватиме з відкритими джерелами даних, допомагаючи знаходити, перевіряти та аналізувати інформацію для реальних кейсів.
 

Основні обов’язки:
- Пошук, збір та аналіз інформації з відкритих джерел (соціальні мережі, форуми, медіа, реєстри, Telegram, даркнет тощо);
- Ідентифікація осіб, організацій, зв’язків та цифрових слідів;
- Робота з OSINT-інструментами, базами даних та автоматизованими системами збору;
- Верифікація інформації та участь у побудові внутрішніх OSINT-процесів.
 

Вимоги:
- Досвід роботи з OSINT-підходами від 2 років;
- Впевнене користування пошуковими операторами, ботами та інструментами збору даних;
- Практичний досвід роботи з соціальними мережами, форумами, Telegram;
- Аналітичне мислення, системність, увага до деталей;
- Англійська мова на рівні B1/B2+ (читання технічної документації, аналіз контенту).

Буде плюсом:
- Розуміння кіберзагроз, цифрової безпеки або суміжних напрямів;
- Навички роботи з API, JSON, регулярними виразами.

Пропонуємо:
- Повністю віддалену роботу та гнучкий графік;
- Цікаві кейси та проєкти з реальним впливом;
- Роботу в команді досвідчених аналітиків та дослідників;
- Можливість професійного зростання та розвитку в OSINT-напрямку.

🦁 Team Lead of Affiliates (Crypto Vertical)

📍 Локація: офіс у Варшаві або remote
 

💎 Хто ми?

Ми — Affiliate Network у Crypto вертикалі, яка понад 3 роки створює та масштабує успішні проєкти на глобальному ринку.
У нашій екосистемі вже працюють:
• потужні media buying-команди,
• власний партнерський кол-центр,
• широкі довірені зв’язки з рекламодавцями та сильними вебами.

Зараз ми розширюємося та шукаємо Team Lead of Affiliates (Crypto) — сильного гравця, який вміє вибудовувати системи, вести за собою команду та масштабувати прибуток мережі.
 

🔥 Твої основні задачі:

• Управління affiliate-командою (планування, розвиток, контроль KPI).
• Залучення нових партнерів у crypto-вертикалі та розвиток існуючих.
• Проведення переговорів і побудова довгострокових відносин з ключовими афілейтами й рекламодавцями.
• Пошук нових напрямів для масштабування й оптимізації трафіку.
• Робота з внутрішніми командами: media buying, аналітика, технічна підтримка.
• Аналіз бізнес-показників та підвищення ефективності роботи відділу.
   

🤩 Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід у Crypto Affiliate / BizDev  від 1–2 років;
• Глибоке розуміння моделей: CPA, CPL, RevShare, Hybrid;
• Сильні комунікаційні навички та досвід ведення складних переговорів;
• Наявність власної партнерської бази — великий плюс;
• Уміння формувати стратегію, структурувати процеси та драйвити команду;
• Досвід роботи з CRM і аналітикою.
   

🔥 Ми пропонуємо:

💰 Висока компенсація: ставка + % від прибутку команди;
🌍 Гнучкий формат роботи: офіс у Варшаві / Лімасолі або віддалено;
🎓 Англійська за рахунок компанії;
☀️ Корпоративи та відпочинок на Кіпрі;
📈 Кар’єрний ріст та можливість впливати на розвиток усієї мережі;
🤝 Сильний нетворк у Crypto — топ-партнери, конференції, закриті meet-ups;
🚀 Участь у міжнародних івентах та CPA/Crypto конференціях.
 

📩 Хочеш стати нашим Левом 🦁 і вести affiliate-напрям у крипто-нішi?

Надсилай резюме — обговоримо деталі!
 

🚀Business Development Manager (Crypto)

📍Локація: Дистанційно/офіс в Варшаві

🧐Хто ми?

Ми — динамічна компанія в сфері аффілейт-маркетингу у вертикалі Crypto, яка вже 3 роки успішно працює на ринку. Ми network з власними медіабаїнговими командами, що працює з різними трафік-сорсами, сильна аналітика та перевірені партнерські зв’язки. Ми створюємо ефективні рекламні кампанії та залучаємо якісний трафік на ТОП оффери в крипто-нішi.

Наша команда — це професіонали, які знають, як робити гроші в арбітражі та партнерському маркетингу. І зараз ми шукаємо Business Development Manager, який(а) допоможе нам розширювати мережу партнерів, знаходити нові можливості для співпраці та масштабувати бізнес.

👇Що потрібно буде робити?

Шукати та залучати нових партнерів.

Вести переговори, укладати вигідні угоди та підтримувати довгострокові відносини з партнерами.

Аналізувати ринок аффілейт-маркетингу у вертикалі Crypto.

Взаємодіяти з внутрішніми командами (медіабаїнг, аналітика, технічна підтримка) для оптимізації конверсій.

Трекати ключові бізнес-показники та шукати нові точки росту.

🤩Що ми очікуємо від тебе?

Досвід у аффілейт-маркетингу / BD / sales у вертикалі Crypto.

Глибоке розуміння CPA, CPL, RevShare та інших моделей монетизації.

Наявність власної бази контактів у сфері аффілейт-маркетингу буде величезним плюсом.

Навички переговорів, укладання угод та розвитку партнерських відносин.

Досвід роботи з CRM та аналітичними інструментами.

🔥Що ми пропонуємо?

✅ Конкурентну зарплату + високий % від угод (твій дохід обмежується тільки твоїми скілами).

✅ Можливість працювати віддалено.

✅ Нетворкінг з ТОП-афілейтами та рекламодавцями в крипто-нішi.

✅ Дружню, енергійну команду, яка завжди допоможе знайти рішення.

✅ Кар’єрний ріст та можливості для професійного розвитку.

✅ Участь у топових івентах, конференціях та закритих meet-up'ах.

Якщо ти готовий(а) запускати масштабні партнерства та робити великі гроші в аффілейт-маркетингу, чекаємо твоє резюме! 🚀

Team Lead Media Buying/FB/Crypto

Ми — міжнародний холдинг із власною інфраструктурою, баїнгами та розвиненою партнерською мережею.

Наразі шукаємо Team Lead Media Buying, який очолить команду та відповідатиме за її ріст і масштабування.

Це роль для фахівця, який прагне реальної відповідальності й впливу на результат.

🎯 Зона відповідальності

-Лідерство та розвиток команди медіа баєрів

-Робота з великими рекламними бюджетами

-Контроль ефективності кампаній і масштабування результатів

-Побудова, оптимізація та автоматизація процесів

-Аналітика, тестування гіпотез, стратегічні рішення

-Розвиток робочих зв’язків із партнерами та аффіліатами

🧠 Наші очікування

-Досвід роботи в crypto  від 2 років саме на керівній позиції

-Глибоке розуміння Meta (Facebook)

-Досвід управління людьми та бюджетами

-Системність, відповідальність, проактивна позиція

💎 Ми пропонуємо

-Повну свободу в ухваленні рішень і вплив на стратегію

-Великі бюджети без обмежень і простір для тестів

-Доступ до сильної партнерської мережі по всьому світу

-Сучасний офіс у Варшаві або віддалений формат

-Прозору систему мотивації та стабільні виплати

-Команду без мікроменеджменту й токсичності

-Регулярні тімбілдинги та корпоративні заходи

📩 Надсилай резюме — поговоримо)

Jooble — це глобальна продуктова IT-компанія, що трансформує сферу працевлаштування.

Щомісяця мільйони людей у 66 країнах світу використовують Jooble для пошуку роботи та найму талантів. За цим стоїть команда з понад 300 професіоналів, які поєднують глибоку експертизу в аналітиці, технологіях та роботі з даними, щоб зробити цей процес простішим і ефективнішим.

Сьогодні Jooble входить до ТОП-10 найвідвідуваніших сайтів світу у сегменті Jobs and Employment, підтверджуючи свій глобальний вплив.
 

Про роль

Ми шукаємо вмотивованого Middle .NET Software Engineer для підсилення команди, яка спеціалізується на обробці NLP, NER та релевантності пошуку
 

На тебе чекають такі задачі:

• Розробка функціоналу: Проектування та впровадження нових фіч для сервісів інфраструктури пошуку Jooble.
• Робота з NLP та NER: Розробка та підтримка систем, які аналізують тексти вакансій, розпізнають сутності (назви професій, локації, навички) та класифікують їх.
• Оптимізація продуктивності: Аналіз та рефакторинг існуючого коду та SQL-запитів для забезпечення швидкодії системи.
• Взаємодія в команді: Участь у командних мітингах, плануванні та обговоренні задач у гібридному або віддаленому форматі.
   

Необхідні навички та досвід:

• Практичний досвід розробки з використанням ASP.NET Core та побудови Web API.
• Робота з даними: Впевнене володіння SQL (написання та оптимізація складних запитів для високої продуктивності).
• Пошукові технології (бажано): Досвід роботи з Elasticsearch.
• Інфраструктура (буде плюсом): Розуміння принципів контейнеризації (Docker, Kubernetes) та роботи з брокерами повідомлень/кешуванням (RabbitMQ, Redis).
• Спеціалізовані знання (буде плюсом): Розуміння концепцій ML (Machine Learning), NLP (Natural Language Processing) та NER (Named Entity Recognition)
  
  Чому Jooble?

• Формат роботи

  Гнучкість для нас — не просто слово. У Києві ми працюємо у гібридному форматі, поєднуючи офіс і віддалену роботу. В інших містах і країнах можна працювати повністю ремоут. Де б ти не був, ми подбаємо про твій комфорт і продуктивність, забезпечивши всім необхідним обладнанням.

• Графік

  Ти сам обираєш, коли почати свій 8-годинний день — між 8:00 та 10:00 за київським часом. Головне — залишатися на зв’язку та планувати час для зустрічей із командою. Ми цінуємо свободу у плануванні дня і водночас віримо, що спільний ритм допомагає працювати ефективніше.

• Зростання та розвиток

  У Jooble кожен має фіксований бюджет для особистого та професійного розвитку. Це твій простір для нових знань й навичок, які допомагають зростати тобі та водночас роблять компанію сильнішою.

• Фізичне та ментальне здоров'я

  Здоров’я — важлива частина роботи та життя. У Jooble передбачене повне медичне страхування (після 3 місяців роботи), а для колег за кордоном — фінансова підтримка на медичні витрати. Ми компенсуємо консультації з психологами wellbeing-сервісу або 50% вартості послуг спеціаліста, якого ти обереш самостійно.

• Відпочинок та відновлення

  24 робочі дні щорічної оплачуваної відпустки + 6 днів для перезавантаження. 20 оплачуваних лікарняних + 4 дні без медичного підтвердження — щоб мати час на відновлення, коли це потрібно. Також у тебе буде 6 фіксованих додаткових вихідних на державні свята.

• Команда

  У Jooble поруч із тобою — сильні професіонали та експерти, з якими можна зростати й створювати рішення глобального рівня. Тут кожен має голос і може впливати на процеси. Ми цінуємо чесний фідбек та шукаємо тих, хто близький нам за цінностями.

• Підтримка України

  У Jooble ми зберігаємо робочі місця для мобілізованих колег. Як команда, ми долучаємося до ініціатив, що допомагають Україні, а наш продукт спрямований на те, щоб ще більше людей могли знайти роботу навіть у складні часи.
   

Якщо ти готовий/а впливати на життя мільйонів людей у всьому світі — надсилай резюме, і ми зв’яжемося з тобою найближчим часом.

Привіт, дорогий кандидат(ко)!

Цей текст для тебе пишу я - Валентин, один із засновників, які відповідають за результат Arctic Web. Я спеціально не віддав це «сухому HR-шаблону», бо вірю в просту річ: коли власник/керівник реально включений у людей — бізнес росте швидше, а команда тримається довше

Arctic Web — це IT-консалтинг і продакшн-команда. Ми робимо вебсайти,

веб-застосунки, дизайн, мобайл, інтеграції, інколи — кібербезпеку й аудит. Простими

словами: приходить бізнес із задачою «треба, щоб працювало, продавало,

масштабувалось» — і ми беремо це на себе від ідеї до деплою.

У нас багато міжнародних лідів: Fiverr, Freelancehunt, Clutch, скоро додається Upwork. І

ми не про «один лендинг і до побачення».

Кого ми шукаємо

• особу, яка вміє спілкуватися з людьми нормально, по-людськи, але при цьому керує розмовою;
• не боїться відеодзвінків і переговорів;
• вміє думати про клієнта: що болить, що критично, що впливає на рішення;
• любить структуру: CRM, нотатки, статуси, дедлайни, фоллоу-апи;
• може продавати сервіс (IT) — де рішення приймаються головою, а не імпульсом.

• Якщо ти з тих, хто пише «Доброго дня. Чим можу допомогти?» і чекає, поки клієнт сам усе купить — це не сюди. Якщо ти з тих, хто бере відповідальність і доводить до результату — ми спрацюємось.

   

Що ти будеш продавати

• розробку сайтів і веб-платформ (React/Node та ін.
• UI/UX дизайн
• MVP під інвестора або під запуск продажів
• підтримку та розвиток продукту
• інтеграції (CRM, платіжки, сторонні API)

• консалтинг по архітектурі, технічним рішенням, оцінці, ризикам залежить від проекту)

   

Тобі не доведеться «впарювати». Тобі потрібно буде правильно упакувати цінність і

допомогти клієнту прийняти рішення.

Як виглядає твій день

Ти отримуєш ліди з наших каналів, швидко реагуєш, ставиш уточнюючі питання,

розумієш задачу, збираєш вимоги на рівні “достатньо для оцінки”

, готуєш пропозицію (з

нашими шаблонами та за потреби із допомогою нашего ТехЛіда або СТО), проводиш

дзвінок, фіксуєш домовленості, ведеш фоллоу-апи, дотискаєш угоду до старту.

І так — іноді буде «клієнт пропав», «думає», «порівнює», «попросив дешевше». Це

нормально. Важливо, щоб у тебе був характер і система.

Тепер про «навіщо тобі це все»

Мотивація: фікс + бонуси/відсоток. Я не буду писати казки про мільйони з першого

тижня. Але ми будуємо модель, де сильний сейлз заробляє дуже конкурентно

— і без стелі.

Теплі/гарячі ліди: обробити, довести, закрити.

Нормальний продукт і нормальна команда: ти продаєш те, що реально

можемо зробити, і не залишаєшся потім «винним» перед клієнтом.

Шаблони, матеріали, структура: скрипти (адекватні), база відповідей, пакети

послуг, приклади пропозалів, кейси, портфоліо — ми дамо інструменти, щоб ти

продавав(ла) швидше.

Ріст: якщо ти реально тягнеш — можна вирости в Head of Sales / керівника

напрямку. І це не «колись». Це прямо наша задача на найближчий час.

Людське ставлення: Але з вимогами до результату — чесно)

Але! Якщо ти з тих людей, хто любить не просто “продавати по скрипту”

, а ще й думати

головою, ми це дуже цінуємо. Тому паралельно ми будемо раді, якщо ти:

• помічатимеш, де воронка просідає і як її підкрутити
• пропонуватимеш ідеї, як швидше/чіткіше кваліфікувати лідів

• покращуватимеш шаблони, повідомлення, follow-up систему, етапи в CRM інколи ініціюватимеш тести нових джерел лідів або партнерств

   

Важливо: це не друга повноцінна робота, а 10–20% часу у форматі ініціатив. Ми не будемо навішувати на тебе одночасно “закривай угоди + генеруй outbound щодня + побудуй систему з нуля”. Нам потрібна сильна людина, але ми за здоровий підхід!

Якщо тобі відгукується такий формат (результат + розумні покращення) — ми точно

знайдемо спільну мову.

А що з вимогами?

• ти не губишся в комунікації і вмієш вести діалог
• ти вмієш продавати послугу, а не «товар з полички»
• ти системний(а): фоллоу-апи, CRM, дисципліна
• ти хочеш зростати і любиш результат

• Досвід у продажах IT — великий плюс. Але якщо ти реально сильний продавець і швидко вчишся — ми це побачимо)Як відбувається відбір

   

Відбір буде чесний, але вимогливий. Бо продажі — це обличчя компанії.

Зазвичай це:

• коротке знайомство (15–20 хв)
• міні-кейс (щоб побачити твоє мислення)
• фінальна розмова зі мною/керівником напрямку
  
  Як відгукнутися так, щоб ми точно помітили
  Якщо ти дочитав(ла) до цього місця і реально хочеш у команду — зроби, будь ласка,
  одну просту річ:
  У відгуку напиши фразу «Хочу до ACW» і додай 3 причини, чому ми маємо взяти
  саме тебе.
  Так - це фільтр на уважність і мотивацію. Нам важливо, щоб людина вміла доводити до
  кінця навіть прості речі.

Привіт! Ми в пошуку спеціаліста для iGaming-команди, що працює з результатом і масштабуванням. Шукаємо Facebook Media Buyer, який вміє стабільно заливати трафік, приймати рішення на основі даних і відповідати за фінальний профіт.

Обовʼязки:

• Запуск, тестування та масштабування Facebook-трафіку в iGaming вертикалі;
• Робота з креативами, аудиторіями, лендінгами та воронками;
• Оптимізація кампаній на основі аналітики та показників ефективності;

• Робота з трекерами, аналітичними інструментами, spy-сервісами та антидетект-рішеннями.

   

Вимоги:

• Досвід у media buying в iGaming від 1 року;
• Наявність актуальних кейсів за останні 3 місяці;
• Розуміння повного циклу роботи з Facebook-трафіком;

• Вміння самостійно тестувати, аналізувати та масштабувати зв’язки.

   

Умови:

• Ставка + відсоток від профіту;
• Необмежені бюджети на масштабування;
• Повна автономія у прийнятті рішень;
• Вільний графік роботи;
• Можливість працювати віддалено або з офісу в Києві;

• Прозора система росту та підтримка команди.

   

Вже уявили себе на цій посаді? Відгукуйтесь, і ставайте частиною dream team!

Команда у сфері iGaming, яка створена професіоналами індустрії, в пошуках Google Media Buyer (Demand Gen). 

Ми будуємо стабільні рішення в партнерському маркетингу, спираючись на досвід, стратегічність і радикальну чесність.

Зона відповідальності:

-Запуск, моніторинг і оптимізація кампаній Google Ads (Demand Gen);

-Управління щоденними бюджетами від $1000;

-Тестування нових ідей, стратегій і підходів;

-Аналіз результатів кампаній та їх подальша оптимізація;

-Робота з креативами та гіпотезами.

Вимоги:

-6+ місяців досвіду з Google Ads / Demand Gen в iGaming (Strong Junior / Middle);

-Досвід роботи з бюджетами $30–50k/місяць;

-Високе розуміння принципів роботи Google Ads;

-Досвід з мобільними застосунками Android / iOS;

-Успішні кейси за останні 6 місяців із конкретними цифрами та результатами.

Що ми пропонуємо:

-Ставку + індивідуальну бонусну сітку (фіксований % від будь-якого профіту);

-Ремоут або гібрид з офісом у центрі Києва;

-5 активних годин роботи на день + повна свобода тайм-менеджменту — нас цікавить результат;

-Кар’єрне зростання -вирощуємо лідів і керівників зсередини;

-Соціальний пакет: відпустки, лікарняні, сабатікал, підтримка ментального здоров’я.

Будемо раді розглянути вас на цю позицію! Відгукуйтесь - розповімо деталі;)

Для наших партнерів, технологічній компанії у сфері MilTech, шукаємо амбітного Business Development Manager, який здатний будувати довгострокові відносини з державними структурами та великими оборонними контракторами.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії виходу на ринки країн НАТО та ЄС.
• Встановлення та підтримка відносин з представниками Міністерств оборони та оборонних кластерах.
• Керування повним циклом B2G/B2B продажів.
• Пошук та залучення локальних партнерів у Європі.
• Вести моніторинг та брати участь у міжнародних тендерах та грантових програмах у сфері безпеки.
• Представляти компанію на ключових івентах.
  
  Вимоги:
• Від 5 років у Business Development у сферах MilTech, GovTech, авіації або важкої промисловості.
• Знання специфіки європейського оборонного замовлення, процедур сертифікації та експортного контролю.
• Досвід роботи зі складними угодами та довгими циклами прийняття рішень.
• Вільна англійська (C1/C2). Знання додаткової мови  буде величезною перевагою.
• Вміння вести переговори на рівні С-level та вищих державних чиновників.
• Готовність до відряджень.
  
  Буде плюсом:
• Наявність активної мережі контактів у оборонних відомствах або фондах підтримки стартапів у сфері безпеки.
• Розуміння принципів роботи фондів EIF/EDF (European Defence Fund).

      Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату 
• Можливості для професійного зростання та розвитку
• Дружній колектив та комфортні умови праці
• Можливість відвідання кращих куточків світу

One Media — екосистема, яка формує нову епоху performance-маркетингу.
Ми будуємо не чергову арбітражну команду — ми створюємо повноцінну медіа-екосистему, яка живе власним ритмом, культурою та результатами.

One Media відкриває двері для амбітного junior-а, який хоче швидко рости, вчитись у топових баєрів і вже зараз заходити в справжній перформанс.


 Кого ми шукаємо

Не “джуна, який боїться кнопок”, а майбутнього сильного медіабаєра, який:

• має базове розуміння роботи з Facebook Ads (TikTok — буде плюсом);
• уважний до цифр і швидко навчається;
• хоче працювати в реальному перформанс-середовищі;
• вміє брати відповідальність та не боїться тестувати;
• прагне рости до Middle/Senior у стислі терміни.

 Очікування від Junior

 

• 3–6 місяців досвіду у FB Ads або проходження якісного курсу;
• розуміння базових метрик: CTR, CPC, CPM, CR;
• робота з простими тестами;
• готовність до інтенсивного навчання;
• акуратність у роботі з бюджетами.

 Що ми даємо Junior рівню

 1. Сильне навчання та менторинг

• персональний ментор серед наших баєрів;
• чіткі дорожні карти розвитку;
• щотижневі розбори, фідбеки, живі кейси.

 2. Повна інфраструктура

• готові фарм-системи, трекери, робочі акаунти;
• креативна підтримка: дизайн, копірайтери, продакшен;
• внутрішня база знань, гайди, чеклисти; 

3. Прозора фінмодель

• фікс + % від прибутку;
• збільшення відсотку при переході на Middle;
• виплати після апруву.

 4. Атмосфера та ком’юніті

• підтримка команди;
• Traffic Days, внутрішні івенти;
• доступ до психолога та корпоративних активностей;
• офіс-відчуття: лаунжі, кальяни, after-work meetups

 
🌟 One Media = місце, де Junior росте в рази швидше.


📩 Як податися
Надсилай резюме та коротко опиши свій досвід у Facebook Ads.
Ми зв’яжемося з кандидатами, готовими увійти в динаміку affiliate.
 

Ми шукаємо спеціаліста, який побудує системну присутність наших проєктів у соцмережах (LinkedIn, Instagram) з фокусом на довіру, прогрів аудиторії та подальшу генерацію лідів.
 

Що потрібно робити:

• Розробити та реалізувати стратегію соцмереж
• Упакувати та розвивати профілі двох проєктів 
• Визначити ЦА, позиціонування та ключові меседжі
• Створювати контент-план та генерувати контент (ідеї + тексти)
• Розвивати аудиторію та працювати з engagement
• Запускати базові рекламні механіки (за потреби)
• Аналізувати результати та покращувати підхід
   

Що для нас важливо:

• Досвід у SMM / Social Media / Content від 3 років
• Розуміння B2B (affiliate / digital / advertising — буде плюсом)
• Досвід роботи з LinkedIn як ключовою платформою
• Вміння мислити стратегією, а не тільки контентом
• Самостійність та проактивність
   

Формат:

• Part-time / Full-time (обговорюється)
• Віддалено
• Або гідрид (офіс в Одессі)
   

Що очікуємо на старті:

• Запуск системної роботи з соцмережами
• Перші результати у вигляді росту аудиторії та залучення
• Формування впізнаваності та довіри до брендів
   

Якщо тобі близький підхід “не контент заради контенту, а результат” — будемо раді знайомству.

Необхідні навички:
- Досвід роботи на позиції Infrastructure Lead / DevOps / System Administrator від 5+ років
- Досвід управління командою (5–15+ людей) та побудови 24/7 support процесів
- Глибока експертиза в Linux (Ubuntu/Debian), troubleshooting на рівні ядра / IO / network
- Практичний досвід роботи з VMware ESXi / vSphere (cluster, HA, DRS, storage, networking)
- Досвід роботи з bare-metal інфраструктурою та побудовою власного “on-prem cloud”
- Досвід роботи з високонавантаженими системами 
- Досвід роботи з Nginx (reverse proxy, rate limit, geo, ACL, кешування)
- Глибоке розуміння PostgreSQL (реплікація, failover, оптимізація, бекапи)
- Досвід роботи з Redis та RabbitMQ 
- Досвід роботи з CI/CD (GitLab CI / Bitbucket Pipelines), побудова пайплайнів під highload проєкти
- Досвід автоматизації (Ansible / Bash / Python)
- Досвід побудови систем моніторингу (Prometheus, Grafana, ELK / OpenSearch, alerting)
- Глибоке розуміння мереж: VLAN, LACP, routing, VPN, firewall, segmentation
- Досвід роботи з Cloudflare (WAF, Zero Trust, CDN, rate limiting)
- Досвід побудови Zero Trust / VPN доступів для команд
- Глибокий досвід роботи з Windows Server (2016/2019/2022)
- Практичний досвід побудови та підтримки RDS (Remote Desktop Services) ферм
- Досвід роботи з Active Directory
- Балансування навантаження між RDS хостами
- Вміння працювати з інцидентами критичного рівня (production down, data loss risk)
- Системне мислення + орієнтація на результат, а не “процес”

Обов’язки:
- Побудова та розвиток всієї інфраструктури компанії (on-prem + частково cloud)
- Управління командою системних адміністраторів / DevOps (L1–L3)
- Організація 24/7 підтримки (графіки, SLA, on-call, ескалації)
- Забезпечення безперервної роботи критичних fintech-сервісів
- Проектування та впровадження HA/DR рішень (failover, replication, резервні ЦОД)
- Контроль стабільності VMware кластерів та всієї віртуальної інфраструктури
- Побудова та підтримка систем резервного копіювання (включаючи захист від ransomware)
- Оптимізація продуктивності систем (CPU, RAM, IO, network, DB)
- Побудова та розвиток CI/CD процесів для backend та інфраструктури
- Впровадження та контроль систем моніторингу, логування та алертингу
- Побудова та контроль політик безпеки (доступи, сегментація, Zero Trust)
- Управління мережевою інфраструктурою (VLAN, VPN, балансування, ізоляція)
- Взаємодія з командами розробки для підвищення стабільності та швидкості систем
- Ведення документації по інфраструктурі та процесам

Робота в офісі у м. Пафос (Кіпр).

Netpeak у пошуках Intern ОRM Specialist для розвитку відносно молодого юніту в агентстві з управління репутацією в пошуковій видачі.

У нашому портфоліо з ОRM уже понад 25 брендів і є успішні кейси навіть у таких складних нішах, як Finance & Fintech, Health & Care, SaaS, Real Estate, E-commerce та Classifieds.

Ми шукаємо спеціаліста нового напряму, до завдань якого входитиме впроваджувати ефективні SERM-стратегії та працювати з передовими практиками.

Що тебе може зацікавити в позиції:

1. Легкий старт у крутій компанії з чітким планом розвитку.
2. Різноманітні та цікаві задачі, завдяки яким можна швидко розвинути hard skills.
3. Куратор, який допоможе з вирішенням завдань, а також легко адаптує до компанії та команди.
4. Кар'єрне зростання з чіткою та прозорою картою розвитку, вище по грейду від Intern до Senior.
5. Компенсація 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

Що для нас важливо:

1. Вміння працювати з технологіями АІ.
2. Базове розуміння алгоритмів пошукових систем та факторів ранжування.
3. Уміння швидко розібратися в будь-якій темі, процесі, проблемі.
4. Уміння правильно і чітко викладати свої думки усно та письмово.
5. Англійська - B1+ буде перевагою.

Що треба робити:

Допомагати (асистувати) команді у виконанні наступних задач:

1. Розробка стратегій під запит від клієнта.
2. Відстеження інформаційного поля в топових позиціях пошукових систем.
3. Опрацювання негативу та публікація PR-матеріалів.
4. Оперативне реагування на згадки про компанію в соціальних мережах.
5. Підтримка позитивного образу бренда клієнта.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
5. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
6. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
7. Внутрішні корпоративні знижки на доставку їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
10. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт.

Нам зараз потрібна людина, яка зможе впевнено взяти в руки HR-напрям,

підсилити те, що вже працює, навести лад там, де ще потрібна

системність, і стати для компанії сильною опорою у всьому, що стосується

людей, найму та внутрішніх процесів.

Це не роль “тільки найм” і не роль “тільки підтримка команди”. Нам

потрібен універсальний спеціаліст, який зможе одночасно працювати з людьми, будувати процеси і дивитися на HR як на важливу частину росту бізнесу.

На старті ти будеш основною людиною в цьому напрямі. Тому нам

потрібен не виконавець вузьких задач, а зрілий і самостійний HR, який уміє брати відповідальність.

Що буде в ролі

Ти будеш займатися наймом нових людей у команду, проводити

співбесіди, покращувати та створювати процеси/системи а також

слідкувати за ними, допомагати з адаптацією нових співробітників,

тримати здорову внутрішню комунікацію в команді, а також вести такі

формати як English Speaking Club і Coffee Break.

Кого ми шукаємо

Нам потрібна людина, яка:

– має сильний досвід у HR і рекрутингу

– вміє якісно оцінювати людей на співбесідах

– розуміє, як будувати й покращувати системи в компанії

– може працювати самостійно без постійного контролю

– вміє поєднувати людяність, структуру і вимогливість

– має B2 рівень англійської

– не губиться в багатозадачності– хоче не просто “працювати HR”, а реально будувати функцію

всередині компанії

Що для нас особливо важливо

Ми шукаємо людину, яка зможе бачити не тільки окрему вакансію чи окрему проблему, а картину в цілому. Тобто для нас важливо, щоб ти вмів(ла): наймати сильних людей, будувати зрозумілі процеси, тримати порядок у HR-напрямі, бути сильною точкою опори для команди і допомагати

компанії рости не хаотично, а системно.

Буде плюсом:

– досвід в IT або digital

– досвід найму технічних спеціалістів

– досвід у ролях HR BP / People Partner / HR Lead

– досвід запуску або перебудови HR-функції

Буде плюсом якщо ти дочитав до цього моменту і одразу даш відповідь на запитання: "чому саме ти?"