Jobs at Djinni

Ми — група компаній у digital-напрямках.

Зараз у групі кілька діючих бізнесів та низка нових продуктів на стадії активного зростання. Загальний штат понад 200+ людей.

Ми шукаємо сильного Head of Finance, який зможе не просто вести фінансовий облік, а вибудувати фінансову систему групи компаній практично з нуля.

Основне завдання:

Створити прозору фінансову модель групи компаній, впровадити управлінський облік та забезпечити власникам можливість бачити реальну ефективність кожного бізнес-напрямку.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати управлінський облік групи компаній.
• Рахувати юніт-економіку.
• Впровадити P&L, Cash Flow та бюджети по кожному бізнес-юніту.
• Створити єдину фінансову звітність по групі компаній.
• Налаштувати фінансове планування та прогнозування.
• Впровадити систему центрів фінансової відповідальності (Cost Centers).
• Побудувати модель розподілу спільних витрат між компаніями групи.
• Організувати облік внутрішніх сервісних підрозділів (HR, Payments, Finance, Recruiting, Legal та ін.).
• Впровадити прозору систему обліку інвестицій у нові продукти та стартапи.
• Розробити систему контролю витрат та фінансових лімітів.
• Автоматизувати фінансову звітність та дашборди для власників.
• Підготувати групу компаній до можливого залучення інвестицій або продажу окремих бізнесів.

Нам важливо:

• Досвід побудови управлінського обліку з нуля.
• Досвід роботи CFO, Finance Director або Head of Finance від 3 років.
• Досвід роботи в IT, Affiliate, iGaming, SaaS, Digital або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з кількома юридичними особами або групою компаній.
• Розуміння Cost Allocation, Transfer Pricing, Unit Economics.
• Уміння будувати фінансові моделі та прогнози.
• Просунутий Excel / Google Sheets.
• Досвід впровадження ERP, BI або фінансових систем буде великим плюсом.

Буде великою перевагою:

• Досвід в Affiliate Marketing.
• Досвід в iGaming.
• Досвід підготовки компаній до угод M&A.

Що ми пропонуємо:

• Full-time.
• Комфортний офіс у Братиславі.
• Конкурентна заробітна плата.
• Відпустки та лікарняні.
• Високий рівень автономності та пряма взаємодія з власником.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.
   

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Lead Product Designer.

Ти формуватимеш дизайн-функцію, яка реально рухає бізнес-метрики — не просто підтримуватимеш наявні рішення, а будуватимеш стандарти, які дають команді орієнтири, а продукту — якість. Ти впливатимеш на те, як мільйони користувачів взаємодіють з Nebula: через сильну дизайн-систему, зрілі UX-процеси та рішення, що проходять перевірку даними.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Lead UX, усією дизайн-командою, продуктовими та технічними командами — а також залучати їх до стратегічних дизайн-ініціатив, коли цього потребує задача.

Твоїм безпосереднім менеджером буде Катерина Черенкова, яка приєдналася до команди 4 роки тому та за цей час успішно побудувала команду дизайну і налагодила всі дизайн-процеси з нуля.
 

Які виклики тебе чекають?

• Команда вже сформована й має свою експертизу, тож важливо буде поступово вибудувати довіру та вплив через сильні рішення, якісний результат і партнерську взаємодію.
• Об'єднати дизайнерів, розкиданих по різних продуктових командах, навколо спільних стандартів і дизайн-культури
• Масштабувати дизайн-систему, яка ще в процесі розвитку, — і зробити її повноцінним фундаментом для всього продукту
   

Твій вплив:

• У формуванні сильної дизайн-культури і стандартів якості, які стають орієнтиром для всієї команди
• У розвитку та масштабуванні дизайн-системи, що забезпечує консистентність продукту
• У побудові та управлінні командою — найм, онбординг, розвиток, мотивація і залученість дизайнерів
• У безпосередньому впливі дизайн-рішень на ключові метрики — conversion, retention і бізнес-ріст
• У розробці дизайн-стратегії продукту та участі в плануванні на рівні стріму
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 4+ роки досвіду в продуктовому дизайні і знаєш, як перетворювати UX-рішення на вимірюваний бізнес-результат
• Ти глибоко розумієш UX/UI — mobile і web — і маєш практичний досвід роботи з дизайн-системами
• Ти вмієш читати продуктові метрики, формувати гіпотези та брати участь в A/B-тестах — дизайн для тебе не відірваний від даних
• Ти розумієш qual і quant UX-дослідження і вмієш трансформувати інсайти в конкретні рішення
• Ти впевнено презентуєш і аргументуєш дизайн-рішення перед стейкхолдерами — структуровано, без зайвих слів
• Ти вів людей: наймав, онбордив, розвивав, давав і отримував фідбек — і розумієш, що мотивація будується не наказами
• Ти приймаєш рішення в умовах невизначеності — не чекаєш ідеальних умов, а структуруєш хаос і рухаєшся далі
• Ти фасилітуєш — дискусії, воркшопи, брейншторми — і вмієш привести групу до спільного результату
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Content Lead до команди Nebula.

Ти будуватимеш контент як продуктову систему — від стратегії до delivery і аналізу результатів. Ти відповідатимеш за те, щоб контент усіх форматів — текст, аудіо, відео — системно впливав на залучення, утримання і довгострокову цінність для користувача. Це не підтримуюча функція, а стратегічний домен з повним ownership і прямим впливом на ключові бізнес-метрики Nebula.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Product Manager-ами всіх стрімів, growth і production-командами, Brand, Marketing, а також технічною командою по розвитку CMS і контент-інфраструктури.
 

Які виклики тебе чекають?

• Знайти нетривіальні підходи до контент-продакшену і delivery в ніші spirituality — де довіра і глибина важать більше, ніж обсяг
• Побудувати масштабований процес, що балансує між швидкістю та якістю, і вирощує автономність команди
• Інтегрувати AI як справжній leverage — з чіткими правилами, контролем якості і без втрати довіри користувача
   

Твій вплив:

• У побудові контент-стратегії, що узгоджена з продуктовою візією і вимірюється через retention, engagement і subscription health
• У формуванні команди та системи delivery, де кожен розуміє свою відповідальність і виконує її без ручного контролю
• У розвитку контенту як продуктової системи — контентні шляхи, перелінковка, A/B-тести нових форматів і тем
• У побудові pipeline «людина + AI», що масштабує output без втрати якості та довіри
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 3+ роки досвіду в контенті для digital або product-компаній — і в тебе є кейси, де контент-ініціативи рухали retention, engagement або subscription health у конкретних цифрах
• Ти будував/-ла команду і процеси з нуля або переформатовував/-ла існуючі
• Ти вмієш читати продуктові воронки, формулювати гіпотези та інтерпретувати результати A/B-тестів — контент для тебе завжди про метрики, не лише про текст
• Ти маєш досвід створення структурованих контентних шляхів — курси, серії, плейлісти
• Ти працювала з AI-інструментами в продакшені: пайплайни, human-in-the-loop, guardrails і QA — без фанатизму в жодну сторону
• Ти вмієш формулювати вимоги до CMS і технічної інфраструктури та разом з dev знімати технічні блокери
• Ти аргументуєш пріоритети через impact і дані
• Ти не чекаєш чіткого ТЗ — бачиш де хаос, будуєш систему і береш відповідальність за результат
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.
   

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Product Manager.

Ти будуватимеш стратегію виходу Nebula на нові ринки — досліджуватимеш юніт-економіку, тестуватимеш ціннісні пропозиції та формуватимеш підходи до залучення нових аудиторій. Твоя робота безпосередньо впливатиме на масштаб продукту, яким щодня користуються мільйони людей у понад 60 країнах — і від твоїх рішень залежатиме, де і як Nebula стане частиною їхнього життя.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Lead Product Manager, Designer, UX Writer, Android та Backend розробниками, QA — а також із Marketing, Creative Marketing, Analytics та Operations, коли цього потребує задача.

Твоїм безпосереднім менеджером буде Oleksii Popov, Head of Product Manager.
 

Які виклики тебе чекають?

• Одночасно досліджувати нові ринки — за географією та аудиторією — в умовах великої кількості невідомих, де кожне рішення потребує перевірки даними.
• Ітеративно тестувати нові підходи, фанели та гіпотези у тісній взаємодії з маркетинговою та креативною командами — і адаптувати стратегії на основі реальних результатів.
• Знаходити масштабовані можливості для зростання там, де немає готових відповідей, і доводити гіпотези до відчутного впливу на ключові метрики.
   

Твій вплив:

• У дослідженні юніт-економіки для нових ринків — формуванні бази для виважених рішень щодо запуску та масштабування.
• У генерації та аналізі гіпотез, що покращують конверсію до покупки та залученість користувачів.
• У розвитку продуктового роадмапу — від короткострокових тестів до довгострокових цілей у межах своєї зони відповідальності.
• У побудові ефективних стратегій залучення для різних сегментів користувачів на основі глибокого розуміння аудиторії та каналів.
• У своєчасному виявленні потенційних ризиків і пляшкових горлечок — і комунікації їх до команди до того, як вони стають проблемою.
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 2+ роки досвіду у продуктовому менеджменті — включно з виходом на нові джерела трафіку, гео або позиціювання, та підтвердженим треком пошуку юніт-економіки і масштабування.
• Ти впевнено працюєш із Jira та Confluence як з інструментами організації роботи, а не звітності.
• Ведеш кілька проєктів паралельно — 3 і більше — і не губишся, коли пріоритети змінюються одночасно.
• Маєш практичний досвід з аналітичними інструментами: Amplitude, Heap, Mixpanel або GA4 — і знаєш, як читати дані, а не лише дивитися на дашборди. Працював із Tableau.
• Розумієш, як працюють монетизаційні моделі — підписка, реклама, транзакційна — і маєш реальний досвід генерації ідей у цьому напрямі.
• Знаєш, що таке статистична значущість і як правильно читати результати A/B-тестів — не на словах, а на практиці.
• Розумієш, як влаштований user acquisition і продуктовий маркетинг, і як вони впливають на продуктові метрики.
• Маєш уявлення про те, як працює команда мобільної (Android) розробки — і вмієш з нею ефективно взаємодіяти.
• Не зупиняєшся, коли бачиш стіну — шукаєш нові підходи і не відступаєш, поки не знайдеш те, що працює.
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs.
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з SQL, XML, JSON.
• Практика з транзакційною моделлю монетизації.
• Досвід роботи з ринками, що розвиваються, або цінночутливими аудиторіями — Індія, Південно-Східна Азія, LATAM.
• Готовність ініціювати зміни в продукті самостійно, без поштовху ззовні.
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Ми шукаємо талановитого та мотивованого керівника проектів у сфері державних відносин (GR), готового очолити процеси реформування в оборонному секторі. Якщо ви маєте досвід управління складними проектами, здатні налагоджувати ефективні партнерства та прагнете активно впливати на розвиток галузі, ця вакансія для вас.

Ваша роль полягає в управлінні важливими ініціативами, що стосуються реформування оборонної сфери. Ви будете працювати над створенням та впровадженням стратегічних планів, встановлювати взаємодію з міжнародними партнерами і забезпечувати реалізацію проектів, що матимуть значний вплив на розвиток країни.

Ваші основні обов’язки:

• Ведення та реалізація кампаній з адвокації реформ в оборонному секторі на національному рівні.
• Розробка аналітичних та комунікаційних стратегій для досягнення поставлених цілей.
• Безпосередня робота з усіма зацікавленими сторонами для забезпечення ефективної комунікації та взаємодії.
• Співпраця з міжнародними організаціями та запровадження передових міжнародних практик у реформуванні оборонної сфери.
• Розробка довгострокових стратегій, що сприятимуть розвитку галузі та реалізації реформ.
• Підготовка та презентація аналітичних матеріалів і звітів для внутрішніх і зовнішніх аудиторій.
• Робота з медіа для популяризації кампаній та досягнутих результатів.

Наш ідеальний кандидат:

• Має розвинуті управлінські, аналітичні та комунікаційні навички, здатен швидко адаптуватися до нових викликів.
• Має глибоке розуміння роботи державних органів та специфіки оборонної сфери.
• Вміє працювати з великими обсягами інформації та надавати чіткі й обґрунтовані рекомендації.
• Має не менше 3 років досвіду на керівних посадах в уряді, на держ. службі, в бізнес-асоціаціях, великих національних чи міжнародних компаніях або НГО.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату від 135 000 грн (фіксується в USD та виплачується за актуальним курсом).
• Команду, об'єднану спільною метою та цінностями.
• Стабільні та прозорі умови оплати праці.
• Сучасний офіс з генератором та безперебійним інтернетом.
• Можливості для професійного розвитку та навчання.
• Офіційне працевлаштування.
• Можливість бронювання.

Full-time в офісі: 9:00 — 18:00, понеділок — п’ятниця. Дана вакансія не передбачає віддаленого формату роботи.

Якщо ви готові долучитися до команди, яка працює над важливими реформами та змінами на найвищому рівні, ми чекаємо на вашу кандидатуру!

LATAM / Asia / MENA

Хто ми

Ми створюємо AI-інфлюенсерів і AI-контент для брендів у трьох регіонах - LATAM, Asia, MENA. Наші персонажі живуть у TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts і Threads. Ми не робимо контент заради контенту – ми робимо те що залітає, збирає перегляди і працює на бізнес-цілі клієнта.

Кого шукаємо

Людину, яка живе контентом, ідеями та знає, що зараз вибухає в TikTok, розуміє культурний контекст і вміє працювати не лише креативно, а й стратегічно .

Це позиція для тих, хто живе в контенті, моніторить тренди як спосіб мислення і отримує задоволення, коли аналізує працюючі механіки і покращує вже існуючі.

Що ти будеш робити

1. Формувати контент-план для персонажа (стратегія, рубрики, теми, формати)
2. Ставити технічні завдання сценаристам та дизайн-кріейторам (брифи на відео, сторіс, пости)
3. Контролювати дедлайни виробництва
4. Публікувати контент та/або контролювати акаунт-менеджерів
5. Тестити гіпотези
6. Вести аналітику та контролювати виконання KPI
7. Вести базу референсів та ідей

Що для нас важливо

- Ти готовий/а розбиратися в локальному ринку – як результат: знаєш культурний код, гумор, больові точки аудиторії 

- Ти живеш у short-form контенті: TikTok, Reels, Shorts – це не робота, це твоє середовище 

- Ти розумієш алгоритми соцмереж – знаєш, що підіймає й що ховає контент у стрічці

- Ти аналітик: розумієш чому одне відео залітає, а інше ні 

- Ти швидкий: тренди живуть 48 годин і ти це знаєш 

- Ти розумієш різницю між вірусним контентом і контентом, що продає

Буде плюсом

- Досвід роботи з AI-контентом або AI-персонажами

- Портфоліо з прикладами успішних кейсів

- Розуміння специфіки influencer-маркетингу 

Формат роботи

Повна зайнятість, віддалено. 

Мета посади

Залучення нових корпоративних клієнтів на послуги з оцінки персоналу компанії Sofia HR.

Основні обов’язки

• Самостійний пошук потенційних клієнтів.
• Формування бази компаній для розвитку співпраці.
• Встановлення контактів із власниками бізнесу, CEO, HRD та керівниками підрозділів.
• Призначення зустрічей та проведення презентацій послуг компанії.
• Виявлення потреб клієнтів у підборі, оцінці та розвитку персоналу.
• Підготовка комерційних пропозицій.
• Проведення переговорів та супровід клієнтів до моменту укладення договору.
• Розвиток довгострокових партнерських відносин із клієнтами.
• Представлення компанії на профільних заходах та розширення мережі професійних контактів.
• Виконання плану щодо залучення нових клієнтів і досягнення цільових показників виручки.

Вимоги

• Досвід роботи в HR від 3 років.
• Бажаний досвід у рекрутингу, на посаді HR Business Partner (HRBP), HR Director (HRD) або в HR-консалтингу.
• Досвід продажу B2B-послуг буде перевагою.
• Навички проведення переговорів та презентацій.
• Розуміння процесів підбору, оцінки та розвитку персоналу.
• Високий рівень самостійності та орієнтація на результат.

KPI

• Кількість нових компаній у воронці продажів.
• Кількість проведених зустрічей.
• Кількість підготовлених комерційних пропозицій.
• Кількість укладених договорів.
• Виручка від нових клієнтів.

DID Global — міжнародна компанія, що спеціалізується на наданні преміальних послуг IP-телефонії для бізнесу та персональної комунікації. Ми працюємо з клієнтами по всьому світу та допомагаємо компаніям масштабувати бізнес через сучасні комунікаційні рішення.

Зараз ми шукаємо Senior SMM Manager, який стане власником напряму соціальних мереж для двох брендів компанії: DID Global та DG Partners. Це роль для людини, яка вміє не просто вести соціальні мережі, а будувати системний канал залучення аудиторії, впливати на впізнаваність бренду та досягати бізнес-результатів.

Основні завдання

• Розробка та реалізація комплексної SMM-стратегії для кількох брендів компанії.
• Побудова та розвиток соціальних мереж практично з нуля.
• Створення контент-планів, контентних рубрик та механік залучення аудиторії.
• Робота з Instagram, LinkedIn, Telegram, Threads, X (Twitter) та іншими релевантними платформами.
• Пошук нових точок росту та тестування гіпотез для збільшення охоплень і залучення цільової аудиторії.
• Аналіз ефективності контенту, підготовка звітності та впровадження покращень на основі даних.
• Організація та запуск колаборацій із партнерами, інфлюенсерами та профільними медіа.
• Участь у просуванні компанії через галузеві заходи, конференції та івенти.
• Співпраця з дизайнерами, маркетологами та іншими учасниками команди.

• Побудова внутрішніх процесів SMM-напряму та подальше формування команди.

   

Наш ідеальний кандидат

• Має від 3 років досвіду в SMM.
• Має успішний досвід розвитку B2B-проєктів.
• Має досвід побудови SMM-напряму з нуля.
• Розуміє, як працює органічне зростання аудиторії та побудова ком'юніті.
• Вміє працювати не лише з контентом, а й з аналітикою та бізнес-метриками.
• Має досвід роботи з міжнародними ринками.
• Розуміє специфіку Tech, Telecom, SaaS, Affiliate або суміжних ніш.
• Володіє англійською мовою на рівні від B1.
• Знає алгоритми та особливості розвитку Instagram, LinkedIn, Telegram, Threads та X.
• Має досвід роботи з аналітикою соціальних мереж.
• Самостійно приймає рішення та несе відповідальність за результат.
• Бачить соціальні мережі як інструмент розвитку бізнесу, а не лише як майданчик для публікації контенту.

Буде перевагою

• Досвід управління командою або бажання розвиватися до керівної ролі.
• Досвід участі в міжнародних виставках, конференціях та галузевих заходах.
• Досвід роботи з Reddit, Quora та іншими альтернативними платформами просування.
• Навички роботи з таргетованою рекламою.

Що ти отримаєш у цій ролі

• Професійний розвиток за рахунок компанії. Оплачуємо профільні курси, навчальні програми та консультації з лідерами індустрії.
• Ріст до Head of SMM. Зможеш поступово сформувати власну команду, очолити напрям і відповідати за його розвиток.
• Побудова власної медійності. Допоможемо розвивати особистий бренд, створювати експертний контент і ставати впізнаваним фахівцем у своїй ніші.
• Міжнародний досвід. Робота з B2B-аудиторією та брендами у сферах Tech, Telecom і Affiliate, а також потенційні закордонні відрядження на конференції, виставки та зйомки.
• Свобода для сильних ідей. Тут можна тестувати гіпотези, запускати нові формати та пропонувати сміливі рішення без багаторівневого погодження кожного кроку.
• Корпоративні курси англійської мови, щоб впевнено працювати з міжнародними командами та аудиторіями.
• Mental Health Day Off. Додатковий вихідний, коли потрібно перезавантажитися та повернути собі ресурс.
• Тімбілдинги. У нас є заміський будинок, де ми проводимо командні виїзди, внутрішні події та просто якісно відпочиваємо разом.
• Менеджмент без зайвого мікроконтролю. Ми цінуємо самостійність, відповідальність та результат, а не кількість повідомлень у робочому чаті.
• Ну і само собою щедрий пакет відпусток, лікарняних та day-off.

Шукаємо сильного Media Buyer у вертикалі Home Services — людину, яка вміє знаходити ефективні канали, масштабувати обсяги та стабільно забезпечувати результат💰

Працюємо з різними напрямками:

✅ Покрівельні роботи

✅ Сонячна енергетика

✅ Опалення, вентиляція та кондиціонування

✅ Plumbing

✅ Moving

✅ Cleaning

✅ Restoration та інші вертикалі Home Services

Що буде у зоні відповідальності:

• Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній
• Пошук і тестування нових зв’язків та підходів
• Аналіз трафіку та вміння налаштовувати pay per call
• Щоденна аналітика та робота з показниками
• Взаємодія з design / tech / farm відділами
• Контроль якості запусків та масштабування кампаній

Що очікуємо:

• Досвід роботи Media Buyer від 1 року
• Практичний досвід у вертикалі Home Services
• Навички роботи з Facebook / TikTok / Google (інші джерела будуть плюсом)
• Розуміння аналітики, трекінгу та performance-маркетингу
• Вміння приймати рішення на основі цифр
• Досвід роботи з бюджетами та масштабуванням зв’язків
• Самостійність та орієнтація на результат

Буде плюсом:

• Наявність власних кейсів у Home Services
• Досвід роботи з pay per call
• Розуміння фарму, антидетектів та інфраструктури

Що пропонуємо:

💰 Високий дохід з можливістю зростання

🔥 Великі бюджети та можливість швидко масштабувати кампанії

⚙️ Потужна інфраструктура та підтримка команди

📈 Можливість зростання всередині команди

🌍 Повністю remote формат

🧠 Команду без бюрократії, де цінується результат

Шукаємо не просто «залівщика», а байєра, який вміє думати, тестувати, знаходити робочі підходи та робити обсяги.

Шукаємо Team Lead’а в вертикаль House services / Whitehat) — людину, яка вміє не тільки досягати позитивних результатів, а й організовувати системну роботу команди, масштабувати обсяги та посилювати результати кожного байєра💰

Працюємо з різними напрямками:

✅Roofing

✅Solar

✅HVAC

✅Plumbing

✅Moving

✅Cleaning

✅Restoration та інші вертикалі Home Services

Що буде у зоні відповідальності:

• Керівництво командою media buyers
• Постановка завдань, контроль KPI та щоденної ефективності команди
• Масштабування поточних зв’язків та пошук нових підходів
• Аналіз трафіку та вміння налаштовувати pay per call
• Побудова процесів всередині відділу media buying
• Участь у наймі, адаптації та розвитку байєрів
• Взаємодія з design / tech / farm відділами
• Контроль якості запуску та масштабування рекламних кампаній

Що очікуємо від тебе:

• Досвід: 3+ роки в арбітражі трафіку, з них щонайменше 1 рік — у whitehat-вертикалях (Home Services, Insurance, Solar, Home Improvement, Finance LeadGen, Real Estate тощо)
• ГЕО: Пріоритет — Tier-1 (США, Канада, Велика Британія, Австралія, Німеччина) + можливість працювати з Tier-2.
• Глибокий досвід роботи з Google Ads + Facebook Ads. TikTok Ads та Native (MGID, Taboola, Outbrain) — великий плюс.
• Досвід запуску LeadGen + Pay Per Call.
• Розуміння структури офферів Home Services (Roofing, Plumbing, HVAC, Electrical, Pest Control, Cleaning, Solar, Windows тощо).
• Навички швидкого тестування та масштабування під різні географічні регіони
• Системний підхід, любов до процесів та документації.
• Уміння розвивати байєрів (від junior до middle).
• Висока стресостійкість та дисципліна.
• Хороші комунікативні навички.
• Аналітичний склад розуму та чуття на креативи.
• Професіонал, який прагне довгострокової роботи та зростання доходу за рахунок масштабу та відсотків від прибутку команди.
• Бажає заробляти та будувати сильну команду
• Не боїться нових викликів, тестів та експериментів

Що пропонуємо:

💰 Високий дохід

🔥 Великі бюджети та можливість швидко масштабувати кампанії

⚙️ Потужна інфраструктура та підтримка команди

📈 Реальний вплив на розвиток відділу та вертикалі

🌍 Повністю remote формат

🧠 Команда без бюрократії, де цінується результат

Шукаємо не «контролера», а сильного лідера, який вміє посилювати команду, знаходити точки зростання та досягати обсягів.

IT-Reserved — команда digital-фахівців, яка створює комплексні IT-рішення для бізнесу. Ми надаємо послуги за 14 напрямками, зокрема створюємо програмне забезпечення для транспортної галузі, туристичної індустрії, ринку нерухомості, енергетичного сектору тощо.

Наші продукти допомагають оптимізувати процеси, підвищувати ефективність та масштабувати бізнес.  

У нашій команді — 180+ спеціалістів, які які успішно реалізують проєкти будь-якої складності відповідно до потреб клієнтів.

Запрошуємо до співпраці енергійногоTalent Sourcer / Researcher, який буде шукати найкращих співробітників та працювати в парі з рекрутером.
 

Що ти будеш робити:
 

• працювати на українських та європейських job-сайтах;
• шукати, тестувати та задіювати нові джерела пошуку;
• реалізувати ефективний пошук кандидатів на різноманітні вакансії;
• обробляти вхідні заявки: аналізувати резюме та проводити первинну оцінку, писати та дзвонити кандидатам;
• підтримувати комунікацію та вчасно надавати фідбек;
• вносити данні до CRM, передавати інформацію рекрутерам та допомагати в організації співбесід;
• постійно вдосконалювати процеси та інструменти сорсингу для досягнення кращих результатів.
   

Що потрібно, аби приєднатися до нас:
 

• навички сорсингу та вміння швидко знаходити релевантні профілі кандидатів;
• досвід роботи ресерчером (рекрутером) від 6 місяців;
• вміння презентувати вакансії та залучати кандидатів;
• ведення бази кандидатів відповідно до внутрішніх стандартів;
• здатність швидко працювати з великими обсягами інформації;
• відмінні комунікативні здібності;
• легкість у спілкуванні та вміння знаходити спільну мову з людьми;
• готовність вчитися та швидко адаптуватися;
• закінчені курси по рекрутингу будуть плюсом.
   

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?
 

• оплату — ставку + бонус за виконаний KPI. 
  Це означає, що ти сам (а) впливаєш на свій дохід, але маєш «подушку безпеки» у вигляді фіксованої оплати;
• можливість розвивати свої компетенції та експертизу — компанія оплачує книги, курси, тренінги, сертифікацію, конференції;
• комфортний графік роботи, 5/2 з 10:00 до 19:00;
• оплачувані відпустки, лікарняні та щомісячний 1 оплачуваний day-off;
• затишний офіс у ближньому центрі Львова;
• корпоративні заходи та подарунки від компанії.
   

Надсилай Своє резюме відгуком на вакансію. 
Будемо раді бачити Тебе у нашій професійній команді!

Ми шукаємо сильного Senior Affiliate Manager з глибоким розумінням українського ринку та реальним досвідом роботи в iGaming / gambling vertical.

Нам потрібна людина, яка не просто веде комунікацію з партнерами, а вміє знаходити, підключати, повертати та масштабувати affiliate-партнерів, розуміє економіку трафіку та говорить з affiliate-командами мовою цифр, результатів і об’ємів.

Основні обов’язки:

• Пошук та підключення нових affiliate-партнерів на українському ринку;
• Відновлення та розвиток співпраці з поточними та неактивними партнерами;
• Проведення переговорів щодо умов, ставок, тестів та масштабування;
• Контроль якості та об’ємів трафіку;
• Аналіз результатів партнерів:

- реєстрації,
- CR в FTD,
- кількість STD,
- окупність та якість трафіку;

• Регулярна комунікація з партнерами, follow-up та дожим;
• Пошук нових можливостей для росту на українському ринку;
• Аналіз конкурентів та змін ринку;
• Тісна взаємодія з CRM, Product та Marketing-командами.

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи в affiliate напрямку;
• Глибоке розуміння українського affiliate-ринку;
• Наявність актуальних контактів серед affiliate- та media buying-команд;
• Розуміння того:

- як affiliate-команди приймають рішення,
- чому обирають певний оффер,
- коли заходять у тест,
- що впливає на масштабування;

• Вміння вести переговори та “продавати” умови продукту;
• Сильне розуміння метрик: особоливо ROI та інших quality metrics;
• Самостійність та проактивність;
• Вміння доводити партнера від першого контакту до запуску та масштабування;

• Орієнтація на результат, а не лише на процес.

   

  Умови роботи:

• Роботу в амбітному та швидко розвиваючому проєкті, професійне зростання.
• Нетривіальні завдання, що сприяють професійному та особистісному розвитку.
• Гнучкий робочий графік.
• Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду та навичок).
• Роботу у сильній команді професіоналів.
• Регулярні командотворчі заходи для співробітників, тимбілдинги, корпоративи.
• Заняття іноземними мовами.
• Медична страховка.
• Психологічна допомога.
• Необхідна техніка для роботи.
   

Ми — міжнародний FinTech-продукт у сфері онлайн-займів. Компанія активно розвивається та масштабується, тому зараз шукаємо Middle QA Engineer / QA Automation Engineer, який зможе взяти на себе якість складного продукту з великою бізнес-логікою.

Наш ключовий фокус — автоматизація тестування Frontend, написаного на Angular. Це обов’язкова та найважливіша частина ролі. Також важливо розуміти тестування Backend-частини, написаної на PHP/Yii2: бажано через автоматизовані тести, але також розглядаємо сильний manual QA-досвід із готовністю розвиватися в automation.

Що потрібно буде робити

• Писати та підтримувати автотести для Frontend-частини продукту, розробленої на Angular.
• Тестувати Core-функціонал продукту: Web, Mobile Web, API.
• Перевіряти складну бізнес-логіку FinTech-продукту: заявки, скоринг, ризики, статуси, ліміти, розрахунки, комісії, відсотки, округлення.
• Тестувати Backend-частину, написану на PHP/Yii2: бажано через автотести, також через API та ручну перевірку логіки.
• Працювати з REST API через Postman/Swagger.
• Перевіряти дані в базі: писати SQL-запити, аналізувати зв’язки між таблицями, перевіряти коректність обробки даних.
• Локалізувати, описувати та супроводжувати дефекти: створювати зрозумілі баг-репорти та контролювати їх виправлення.
• Аналізувати логи та знаходити причини складних або нестандартних багів на стику Frontend і Backend.
• Взаємодіяти з розробниками, аналітиками та операційною командою.
• Брати участь у розвитку QA-процесів, актуалізувати чек-листи, тест-кейси та тестову документацію.

Що ми очікуємо

• Досвід у QA від 3 років.
• Обов’язковий досвід або сильне практичне розуміння автоматизації тестування Frontend.
• Досвід тестування застосунків на Angular або хороше розуміння специфіки Frontend-тестування.
• Розуміння клієнт-серверної архітектури.
• Досвід роботи з REST API.
• Впевнені знання SQL: JOIN, фільтрація, агрегатні функції, перевірка даних у БД.
• Досвід роботи з Postman, Chrome DevTools, Git.
• Розуміння життєвого циклу дефекту, технік тест-дизайну та принципів побудови якісного тестового покриття.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, проактивність.
• Уміння аргументовано відстоювати якість продукту та знаходити спільну мову з розробниками.

Буде великим плюсом

• Досвід написання автотестів для Angular-проєктів.
• Досвід тестування або автоматизації Backend на PHP/Yii2.
• Досвід роботи з FinTech, МФО, банківськими продуктами або продуктами зі складною фінансовою логікою.
• Досвід із Jira/Confluence.
• Базове розуміння HTML/CSS.
• Досвід у побудові або покращенні QA-процесів.
• Бажання розвиватися саме в automation-напрямку.

Що ми пропонуємо

• Роботу над складним FinTech-продуктом із реальною бізнес-логікою, а не простим “кліканням по чек-листу”.
• Можливість впливати на якість продукту та QA-процеси.
• Основний фокус на автоматизацію тестування Frontend.
• Роботу з сучасним стеком: Angular, PHP/Yii2, REST API, SQL.
• Сильну команду, швидкі рішення та мінімум бюрократії.
• Професійний розвиток у напрямку QA Automation.
• Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди.
• Гнучкий графік роботи.

Mettevo — українська digital-агенція, яка працює з клієнтами зі США та Європи. Ми допомагаємо бізнесам зростати через SEO, web development та digital-маркетинг.

Зараз шукаємо Link Building Specialist, який допоможе розвивати SEO-напрям через якісний лінкбілдинг, outreach та пошук нових можливостей для отримання посилань.

Що буде у вашій зоні відповідальності

• Пошук, аналіз та відбір якісних донорів для розміщення посилань.
• Формування та розвиток баз сайтів для outreach-кампаній.
• Проведення outreach-комунікації та переговорів із власниками сайтів.
• Організація розміщення посилань (guest posts, niche edits та інші формати).
• Контроль якості донорів і розміщень.
• Аналіз посилального профілю конкурентів.
• Пошук та тестування нових підходів і каналів для отримання посилань.
• Ведення звітності та робота з даними.
• Використання AI-інструментів для автоматизації досліджень, аналізу та outreach-процесів.

Наші очікування

• Від 1 року комерційного досвіду в Link Building або Outreach.
• Розуміння базових SEO-метрик:
  • DR;
  • DA;
  • Referring Domains;
  • органічний трафік;
  • індексація.
• Практичний досвід роботи з Ahrefs або Semrush.
• Досвід пошуку та оцінки донорів.
• Досвід проведення outreach-кампаній.
• Англійська мова від рівня B1+ для письмової комунікації.
• Уважність до деталей та системний підхід до роботи.

Буде перевагою

• Досвід роботи в SEO або digital-агенції.
• Досвід роботи з Snov.io, Hunter, Pitchbox, BuzzStream або аналогами.
• Досвід роботи з AI-інструментами (ChatGPT, Claude, Gemini тощо).
• Досвід роботи з US та EU ринками.
• Розуміння сучасних SEO-трендів та AI Search.

Що для нас важливо

• Проактивність та ініціативність.
• Вміння брати відповідальність за результат.
• Бажання навчатися та розвиватися.
• Вміння працювати самостійно та знаходити рішення.
• Хороші комунікаційні навички.

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Full-time співпрацю.
• Гнучкий графік роботи.
• Роботу з міжнародними проєктами.
• Команду з сильною SEO-експертизою.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання.
• Роботу в команді, яка підтримує ініціативи та нові ідеї.
• Конкурентну оплату відповідно до досвіду та навичок.

Привіт! Ми - агенція, яка працює з крутими брендами техніки, ігрової периферії та акустики. Нам потрібна людина, яка не просто «постить сторіз», а реально шарить у девайсах та якісному звуку.

Що треба робити?

• Вести наші соцмережі: Instagram, Facebook, LinkedIn.
• Планувати: складати контент-план на місяць, щоб сторінки були живими та цікавими.
• Креативити: вигадувати ідеї для постів та сценарії для Reels.
• Допомагати з клієнтами: іноді залучатимемо тебе до проєктів наших брендів.
  
  Ти нам точно підходиш, якщо:
• Ти - «технар» у душі: розумієшся на ігрових девайсах, мишках, клавіатурах та навушниках. Досвід з такими брендами - твій величезний плюс.
• Вже в SMM від 1 року: знаєш, як працюють алгоритми та слідкуєш за трендами ринку.
• Пишеш грамотно: українська - ідеальна, англійська - буде перевагою.
• Відповідальний/а: не зникаєш і дотримуєшся дедлайнів.
  
  Було б круто, якби ти:
• Був/ла у Києві (щоб раз на місяць заскочити в офіс відзняти контент).
• Мав/ла досвід роботи в агенції або з кількома проєктами одночасно.
  
  Що по умовах?
• Парт-тайм, віддалено.
• За ведення сторінок агенції платимо за кожну публікацію + серію сторіз.
• За участь у проєктах клієнтів - окрема доплата за завантаженість.

• Загальна сума - договірна, обговоримо на співбесіді.

   

  Хочеш до нас? Надсилай портфоліо, резюме та коротку розповідь про свій досвід із тех-брендами.