Jobs Kyiv, HR 51

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Запрошуємо в нашу команду T&D specialist .
Основні завдання:

• Проведення опитувань та інтерв’ю з керівниками команд для збору інформації про потреби;
• Створення карт розвитку для співробітників на основі результатів оцінки їх компетенцій;
• Визначення індивідуальних короткострокових та довгострокових цілей для розвитку певних співробітників;
• Розробка річних, квартальних і місячних планів навчання для всіх відділів;
• Підбір відповідних напрямків навчання, організація та координація тренінгів, вебінарів та воркшопів; 
• Залучення зовнішніх експертів або компаній для проведення спеціалізованого навчання;
• Контроль виконання планів навчання;
• Аналіз ефективності навчання на основі фідбеку учасників та результатів роботи;
• Впровадження інструментів автоматизації для відстеження прогресу;
• Визначення ключових метрик для вимірювання ефективності персоналу після навчання;
• Організація внутрішніх обмінів знаннями між працівниками;
   

Для нас важливо:

• Досвід на позиціях в сфері T&D від 3-х років;
• Навички розробки навчальних програм та карт розвитку;
• Знання сучасних методів навчання та оцінювання персоналу.;
• Сильні аналітичні здібності (аналіз даних, побудова звітів, виявлення трендів);
• Високий рівень організаційних здібностей;
• Ефективна комунікація, вміння працювати з різними рівнями працівників;
• Гнучкість у впровадженні нових підходів до навчання;
• Досвід роботи з платформами LMS (Learning Management Systems);
• Знання HR-аналітики;
• Розуміння автоматизованих систем оцінки компетенцій. 
   

Ми ропонуємо:

• Оплачувані 30 day off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи - повну зайнятість без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

Шукаємо People Partner, який вміє поєднувати бізнес-цілі з ефективними рішеннями для людей. Якщо ти орієнтований на результат, готовий брати на себе відповідальність та маєш бажання створювати потужну корпоративну культуру, ця роль для тебе!

Що ти робитимеш:
 

• забезпечувати повний цикл процесів роботи з людьми командам операційного департаменту (без урахування найму);
• працювати з командами над підвищенням якості співпраці та продуктивності бізнес-підрозділу;
• стимулювати, впливати, консультувати та підтримувати культурні та людські аспекти організаційних змін, структур, процесів персоналу та ініціатив з покращення бізнесу з метою підвищення ефективності бізнесу та управління людьми, що дозволить планомірно розвиватися;
• допомагати налаштовувати роботу з людьми та гарантувати, що їх дотримуються співробітники;
• проводити дослідження, проектувати та розвивати ініціативи співробітників до проєктів на рівні підрозділу/ компанії;
• реагувати на організаційні зміни, потреби співробітників, скарги та побажання, створюючи рішення для проблем співробітників.

Про тебе:
 

• 2+ роки на посаді PP або цілісний досвід роботи з людьми;
• сильні комунікативні та міжособистісні навички;
• проактивний підхід до досягнення бізнес-цілей та пошуку рішень бізнес-задач;
• відмінні навички організації та планування з високим рівнем уваги до деталей;
• сильні аналітичні здібності та здібності до вирішення проблем;
• велике бажання працювати з людьми.

Чому MAUDAU це круто?
 

• Ти будеш працювати з крутою командою однодумців  та відкритим керівництвом;
• Регулярно отримуватимеш новини компанії у вигляді дайджестів та зустрічей All Hands;
• Ти будеш отримувати своєчасний та відкритий зворотній зв’язок;
• Ти матимеш вплив на продукт made in Ukraine, яким користуються тисячі і мільйони;
• Ти будеш частиною скілової команди;
• Ти матимеш справжні виклики та амбітні цілі;
• Ти матимеш кар’єрні консультації та рекомендації щодо твого розвитку за запитом.

Як член команди MAUDAU ти можеш розраховувати на:
 

• Можливості для твого особистого розвитку, навчання та зростання;
• Можливість знайти для себе ментора/ внутрішнього коуча;
• Можливість впливати на український продукт;
• Pet friendly office;
• Гібридний формат роботи та гнучкий графік;
• Робота на сучасній техніці;
• Стабільні та прозорі виплати заробітної плати;
• Оформлення з першого дня;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні без бюрократії та додатковий вихідний день на твій день народження;
• Матеріальна допомога в критичних ситуаціях;
• Участь у програмі лояльності Fozzy.    

У зв'язку з розширенням команди ми у пошуках скілованого HR People Partner-а.

✨В нас match, якщо ти маєш:

- Досвід як HR People Partner або на аналогічній посаді;

- Знання та досвід основних HR процесів (Onboarding, Closing Probation, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention, Offboarding); 

- Навички проведення 1:1нів та Exit-інтревʼю; 

- Досвід побудови та оптимізації HR процесів (Практичний досвід формування, впровадження та покращення HR процесів); 

- Навички проведення інтерв'ю з кандидатами (Знання структури та інструментів проведення інтервʼю, навички активного слухання); 

- Досвід налагодження комунікацій всередині команд, вирішення конфліктних ситуацій;

- Досвід організації взаємодії в командах та покращення клімату; 

- Досвід роботи з Jira/HRM системою/ робота з автоматизованими процесами (Розуміння загальної логіки роботи в Jira/HRM, досвід автоматизації HR процесів).

👩‍💻 Разом з нами ти будеш відповідати за повний життєвий цикл співробітника в компанії: 
 

• Рекрутинг: участь у створенні профілю кандидата та на фінальних інтервʼю;
• Онбординг та адаптація нових співробітників;
• Мотивація команди;
• Оцінка та рев'ю: перформанс і селері рев'ю, фідбек-сесії, репорти;
• Командна взаємодія: консультування та підтримка співробітників і тімлідів в HR процесах;
• Організація і участь у тімбілдінгах;
• Внутрішні трансфери та промоушени;
• Офбординг

😍Буде круто, якщо ти маєш: 

- Досвід проведення опитувань - знання інструментів опитування, логіки побудови опитувальників, досвід аналізу результатів та розробки активностей на базі результатів опитувань;
- Гарну англійську на рівні B2 (Upper-Intermediate).

🤩Для успішної співпраці пропонуємо:

• Можливість впливати та відчувати свій вплив всередині компанії;
• Компенсація, яка зростає разом з вашими досягненнями;
• Оплачувана відпустка (17 днів на рік) та лікарняні;
• Медичне страхування;
• Бюджет на конференції, семінари та тренінги, які допоможуть вам розвиватися як професіоналу;
• Безкоштовні курси англійської мови;
• Гнучкий графік роботи;
• Затишний, сучасний офіс з усім необхідним в історичному центрі - Києва з безкоштовним паркуванням.

📌Етапи інтерв'ю:
 Interview with recruiter -> Tech Interview ->Offer

Це все про тебе ? Хутчіш відправляй своє CV і вже незабаром ми з тобою звʼяжемося 🤳

Авеб сертифікований преміум-партнер Google та Переможець у номінації Search Innovation Google Premier Partner Awards. Уже понад 18 років ми займаємось просуванням сайтів наших клієнтів за допомогою пошукової оптимізації й контекстної реклами. Також маємо ряд інших напрямків, які активно розвиваються на просторах інтернета. Завжди прагнемо розвиватися та досягати мети, того ж самого очікуємо від кожного в команді.

Шукаємо в нашу команду людину, якій подобається те, чим вона займається, і вона готова розвиватися на позиції HR.

На цій посаді ти будеш:

• проводити співбесіди разом з технічними спеціалістами;
• брати відгук від попереднього роботодавця обраного кандидата;
• здійснювати адаптацію новачків задля більш ефективного та комфортного проходження ними випробувального терміну;
• приймати участь в розвитку та прокачуванні скилів команди;
• проводити екзіт-інтерв'ю;
• приймати участь в оцінці персоналу;

• вести звітність щодо виконаної роботи.

   

Нам дуже важливо, щоб ти як спеціаліст:

• мала досвід роботи з різноплановими посадами від 6 місяців в сфері діджітал маркетингу;
• цікавилася людьми в усьому їхньому різноманітті та вміла розуміти, що відбувається з людиною навіть тоді, коли вона сама не може розібратися;
• вміла задавати правильні питання, щоб визначити найбільш підходящого для команди кандидата;
• вміла знаходити підхід до різних типів людей;
• знала як організувати свій робочий процес так, щоб співвідношення витраченого часу до результата було найоптимальнішим;
• володіла практиками ведення співбесід;
• була готовий слухати і чути, розвиватися, вчити нове, допомагати та ділитися енергією з колегами.

Ми пропонуємо:

• конкурентну заробітну плату;
• офіційне працевлаштування починаючи з випробувального терміна;
• офіс в районі Дарницької площі;
• наставництво, підтримка, навчання і неформальне спілкування керівництва гарантоване;
• стабільний графік роботи: Пн-Пт, 9:00-18:00

Що є в компанії: комфортне робоче місце (не open space), досвідчений наставник, можливість розвиватися та реалізовувати свій потенціал в галузі HR.

А ще є обідня зона з мікрохвильовкою та холодильником, чай на будь-який смак, кавоварка, печиво, фрукти та інші смаколики. Також можна відпочити на лаунж пуфах або розім'ятися в настільний теніс...

Доєднавшись до нашої команди в тебе буде можливість працювати в спільноті людей, вмотивованих успіхом та залучених в спільну справу.

Ми в Інстаграм: https://www.instagram.com/aweb_ua/

Ми в ФБ: https://www.facebook.com/Aweb.ua

Зичимо удачі та чекаємо на тебе!

Рost scriptum: “Привіт, мене звати Наталія, я HR business partner в компанії Авеб. Маючи досвід більше ніж 19 років у сфері HR та маючи практику взаємодії як з найманими директорами так і з власниками безпосередньо, можу з впевненістю сказати що знайшла людей максимально близьких мені по духу та принципам. На даний момент шукаю ще одного надійного помічника, котрий буде допомогати ефективно підбирати, розвивати та формувати нашу команду, а я в свою чергу, буду допомогати розвиватися йому.

Коротко щодо моїх принципів:

- Поєдную в роботі здоровий глузд та ефективність.

- Розвиваючи людей - розвиваю компанію.

- Є процеси, а є результат. Ні те ні інше неможливе один без одного, та є головне - його тримаю в фокусі.

Коротко про мене:

логіка - то головне;

приймаю людей такими якими вони є;

постійно вчусь та розвиваюсь;

терпляча до помилок, які не повторюються;

гумор (маю думку, що саме він врятує світ, а не краса :))

Welcome! :)”

effie — міжнародна продуктова IT компанія. Ми відкриваємо нові нестандартні шляхи рішення бізнес-викликів, надаючи глобальні хмарні сервіси (SaaS), базуючись на економіці спільного користування та можливостях штучного інтелекту.
Окрім створення інноваційних програмних продуктів, надаємо повний цикл послуг з їх використання: запуск, навчання, адміністрування, розвиток і автоматизацію процесів замовника, технічну підтримку та консультації бізнес-аналітиків.
Наша основна спеціалізація — підвищення ефективності бізнес-процесів виробників, дистриб’юторів, агенцій мерчендайзингу та роздрібних мереж в галузях CPG (в т.ч. FMCG) і фармацевтики.
- 140+ співробітників в команді;
- 100+ клієнтів в 13 країнах, серед яких: PepsiCo, Coca-Cola, Nestle, Shell, Nemiroff, Philip Morris і інші;
- 27 000+ користувачів наших сервісів;
- Золотий партнер Microsoft.

Для нас важливо:
- Захопленість - робити клієнтів щасливими можливо тільки будучи закоханим у свою справу;
- Довіра - як фундамент побудови всіх відносин в компанії і за її межами;
- Почуття прекрасного - ставлення до якості у всіх його проявах;
- Простота - простота не вимагає пояснень.

 

Шукаємо досвідченого HR-менеджера в нашу команду, який допоможе нам створювати сприятливе робоче середовище для наших співробітників. Ти будеш відповідати за весь процес роботи співробітників — від їхнього першого дня в компанії до моменту звільнення. Забезпечуватимеш їх адаптацію, створюватимеш умови для залучення, професійної оцінки та справедливої компенсації. Твоя роль також включатиме вирішення конфліктів, сприяння утриманню співробітників та розвиток корпоративної культури.

Професійні та особистісні компетенції:
- Досвід роботи HRBP, HR Generalist в компаніях з побудованими процесами буде вирішальною перевагою, але інші тайтли та досвід також готові розглядати;
- Досвід у впровадженні HR процесів;
- Знання англійської мови на рівні, який дозволяє проводити онбординг та 1-1 для англомовних співробітників;
- Бажаний досвід в наставництві менеджерів команд;
- Вміння розвивати та підтримувати корпоративну культуру, орієнтуючись на відкритість, взаємну підтримку та розвиток.

Основні завдання:
- Онбординг нових співробітників, включаючи організацію навчання та адаптацію до корпоративної культури;
- Проведення 1-1 зустрічей для підтримки ефективності роботи та розвитку співробітників;
- Забезпечення ефективної роботи співробітників та моніторинг їхніх досягнень;
- Утримання співробітників, знаходження компромісів у разі їхнього бажання покинути компанію;
- Розробка та затвердження плану дій для вирішення труднощів у роботі співробітників та моніторинг його виконання;
- Активна співпраця з керівниками інших відділів для підтримки співробітників та досягнення бізнес-цілей;
- Підготовка та проведення оцінок ефективності роботи, зокрема виявлення та усунення прогалин у знаннях або навичках;
- Розробка стратегії утримання та мотивації співробітників.

Умови роботи:
- Робота в офісі, іноді можна працювати з дому;
- Офіс в Києві, 15 хвилин пішки від метро Святошин, забезпечений укриттям та всім необхідним для автономної роботи під час відключень електрики та блекаутів;
- Безкоштовна парковка для авто, мотоцикла і велосипеда;
- Часткова компенсація медичної страховки після проходження випробувального терміну;
- Оплачувана відпустка 21 робочий день і лікарняні;
- 12 додаткових вихідних на рік;
- Привілейована дисконтна карта мережі магазинів WineTime.


____________________________________________________________________________

Для нас важливо:

• досвід роботи на позиції HR Operations Specialist/HR Administrator/HR Generalist від 6 місяців; 
• знання англійської на рівні B1+;
• відмінні навички роботи з сервісами Google Drive (Doc, Sheet) та Microsoft (Excel, PowerPoint);
• робота з HRM-системами (HiBob, BambooHR, PeopleForce та інші) та ATS (CATS, Recruitee та інші);
• хороші навички міжособистісного спілкування для ефективної взаємодії зі співробітниками та зовнішніми партнерами;
• сильні організаторські здібності та увага до деталей.

Обов'язки:

• тестування, автоматизація, створення та вдосконалення процесів у програмному забезпеченні та HRM-системі;
• управління даними співробітників: ведення та оновлення даних співробітників, збір документів, контроль підписання та зберігання даних;
• участь в HR-аудитах та перевірках актуальності даних, дотримання політик та процедур;
• створення звітів для вимірювання ефективності роботи з персоналом та підтримки прийняття рішень на основі даних;
• використання HR-даних та аналітики для виявлення тенденцій, закономірностей та інсайтів;
• підготовка, розповсюдження та моніторинг чинних внутрішніх політик, практик, процедур та оновлень;

• стежити за новими тенденціями, технологіями та кращими практиками та пропонувати нові HR-ініціативи.

   

Ми пропонуємо чудові умови праці:

• Згуртовану команду та цікаве оточення;
• Цікаві завдання та приємну винагороду;
• Соц. пакет: відпустка, оплата лікарняних, супровід ФОП, медичне страхування, 12 sick days, вихідний на честь дня народження;
• Три формати роботи: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
• Програма ротації;
• Повністю забезпечуємо необхідною для роботи технікою;
• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.

Привіт!

Ми, Corefy – продуктова PayTech IT компанія, заснована в 2016 році. Наша made in Ukraine SaaS-платформа є технологічним хабом для оркестрації онлайн платежів.

Ми співпрацюємо з відомими платіжними провайдерами та партнерами, серед яких Stripe, Google Pay, Apple Pay, MasterCard, Visa, AWS та інші. Наші клієнти – з усього світу, а наша система підтримує понад 400 різних методів оплати.

Зараз ми шукаємо амбітного та талановитого Talent Sourcer / Junior Recruiter, який допомагатиме знаходити найкращі таланти для нашої команди, готовий брати на себе відповідальність і працювати на результат.

Що потрібно, аби приєднатися до нас:

• Від 1 року досвіду роботи з технічними вакансіями у сорсингу або рекрутменті в IT;
• Знання Boolean/X-ray search і досвід роботи з платформами (LinkedIn, Djinni, GitHub);
• Вміння швидко знаходити релевантні профілі та проводити якісний ресерч;
• Навички копірайтингу для створення ефективних повідомлень, які зацікавлюють кандидатів;
• Самоорганізованість, уважність до деталей і здатність розставляти пріоритети;
• Відкритість до аналітики: аналіз метрик і робота з репортами;
• Командний дух і вміння чітко комунікувати зі стейкхолдерами;
• Досвід проведення скринінгових дзвінків для оцінки професійних компетенцій і софт-скілів;
• Вміння працювати в режимі багатозадачності та великих обʼємів даних.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS-системами;
• Досвід організації сорсинг-кампаній у соціальних мережах або спільнотах.

Твої майбутні виклики:

• Шукати талановитих спеціалістів за допомогою Boolean/X-ray search, використовуючи LinkedIn, GitHub, Djinni, DOU,  Telegram-спільноти та інші платформи;
• Писати цікаві й привабливі повідомлення, які привертають увагу кандидатів; 
• Співпрацювати з рекрутером для глибшого розуміння вакансій, обговорювати профілі кандидатів і розробляти стратегію пошуку;
• Створювати та підтримувати пул кваліфікованих кандидатів і розвивати кадровий резерв у PeopleForce для майбутніх потреб;
• Забезпечувати якісну комунікацію з кандидатами, формуючи позитивний бренд роботодавця;
• Проводити скрінінгові дзвінки для оцінки навичок, досвіду й мотивації кандидатів;
• Аналізувати результати пошуку, працювати з метриками та пропонувати ідеї для вдосконалення процесів.

Talent Sourcer може проводити попередні дзвінки з кандидатами за запитом.

Наші процеси хайрингу: HR-співбесіда → Практичне завдання → Зустріч з Head of HR → Фінальна співбесіда.

Що ми пропонуємо:

Кар’єра і зростання разом з Corefy:

• Отримуй дохід у валюті для стабільності та додаткову компенсацію податків від компанії.
• Розвивай hard- і soft-skills у роботі з українським high-load PayTech продуктом.
• Твої професійні амбіції знайдуть широкі можливості росту всередині компанії.
• Політика відкритих дверей заохочує пряму комунікацію з топменеджментом.
• Покращуй знання у фінтех індустрії через практичний досвід із Corefy Academy.
• Ми компенсуємо витрати на зовнішнє навчання, якщо це підвищує твої професійні навички.

Сприятливі умови праці:

• 8-годинний робочий день в гібридному форматі, 20 днів відпустки, 10 днів лікарняних, гнучкі робочі години.
• Корпоративи, святкування важливих подій разом із колегами.
• Доступ до консультацій із психологом для кожного співробітника.
• Ми організовуємо сніданки в офісі та забезпечуємо все необхідне для комфортної роботи.

Приєднуйся до нашої команди та допомагай знаходити таланти, які творитимуть інноваційні рішення у сфері онлайн платежів разом із Corefy!

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 650+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Функції посади:

• Організація та координація процесів за напрямком компенсацій та пільг, кадрового адміністрування, організаційного менеджменту
• Забезпечення процесів адміністрування заробітної плати
• Формування пропозицій по встановленню базової винагороди співробітників
• Формування цільової моделі чисельності, участь у визначенні драйверів чисельності, сприяння досягненню цільової моделі чисельності
• Організація перегляду заробітних плат
• Бюджетування та планування чисельності персоналу, ФОТ та інших витрат на персонал, контроль виконання
• Супроводження та актуалізація системи управління за цілями, розробка ключових показників ефективності для підрозділів
• Підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності
• Розробка регламентної, нормативної документації за напрямком управління винагородою

• Участь у HR-проєктах

  
  Для нас важливі професійні компетенції:

• Повна вища освіта
• Досвід роботи в сфері управління персоналом від 3 років
• Знання щодо основ трудового законодавства
• Знання систем мотивації та оплати праці
• Високий рівень володіння ПК (Excel, Power Point, Visio)
• Організаторські навички
• Аналіз та вирішення проблем, аналітичне та критичне мислення
• Орієнтація на високі стандарти та розвиток

• Особиста ефективність та самоорганізованість

  
  Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Конкурентні умови та бонусну програму
• Корпоративну техніку
• Корпоративну програму медичного страхування
• Програму психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City.
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Ми цінуємо тих, хто приймає виклики. Серед нас кожен може проявити свої таланти й відчути безпосередній вплив на наш спільний успіх. Інвестуємо у розвиток кожного, даємо змогу отримувати нові знання та досягати професійних цілей.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Ми — інвестиційний фонд NetSolid Investments, заснований в Україні, та орієнтований на розвиток digital-проєктів на західних ринках, основний фокус — SMART — інвестиції.

Партнерська, міжнародна компанія SlotCatalog спеціалізується на наданні комплексних та сучасних рішень для індустрії iGambling. На базі потужної платформи вони успішно запустили популярний інтернет-сервіс для любителів та професіональних гравців. 

Компанія активно зростає і тому в пошуках першого і поки єдиного HR Generalist. Ми в пошуках амбітної, самостійної та проактивної людини, яка не боїться відповідальності та прагне бути лідером.

Партнерська міжнародна компанія SlotCatalog спеціалізується на впровадженні комплексних і сучасних рішень для індустрії iGambling. Завдяки потужній платформі компанія успішно запустила популярний інтернет-сервіс, який завоював прихильність як любителів, так і професійних гравців. 

SlotCatalog активно розвивається й наразі шукає першого HR Generalist у свою команду!  Ми шукаємо амбітну, самостійну та проактивну людину, яка не боїться брати на себе відповідальність, готова будувати HR-напрям із нуля та прагне стати лідером у своїй ролі.  

Чим унікальна позиція?

Ви отримаєте унікальну можливість створити щось значуще, працюючи в динамічній і прогресивній команді SlotCatalog, які являються найбільшим у світі сайтом за кількістю казино ігор в базі!
Місія SlotCatalog — дати вичерпні відповіді на два прості запитання: “У що грати? Де грати?”

🔖 Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи з HR та рекрутинг процесами — must have;
• Англійська від Upper Intermediate;
• Глибоке розуміння повного циклу рекрутингу та знання сучасних інструментів пошуку кандидатів;
• Досвід побудови HR-процесів з нуля, або удосконалення існуючих;
• Навички ефективної комунікації та ведення переговорів;
• Відповідальність та готовність брати й виконувати задачі 'під ключ';

• Орієнтація на результат, висока самоорганізація та відповідальність.

   

📝 Твоя зона відповідальності:

• Запуск та опис процесу найму;
• Самостійне ведення вакансій і співпраця з агенціями;
• Побудова HR-процесів, таких як Onboarding, Offboarding, адаптація та інші;
• Робота з наявними співробітниками: оцінка перформансу, проведення 1:1 зустрічей, onboarding, exit interview, робота з мотивацією та залученістю працівників;
• Співпраця з СЕО щодо управління заробітною платою та кадрового обліку;
• Опис HR-політик та інтеграція їх у життя команди;
• Внесення співробітників в HRM-систему PeopleForce та її адміністрування;
• Участь у розробці системи бонусів і Salary Review;
• Організація системної роботи з фрілансерами продукту;
• Допомога в PR-розвитку HR-бренду та побудові Candidate Experience;

• Відвідування та підготовка до участі в міжнародних конференціях.

   

Приєднуйся, і разом напишемо нову історію успіху! ⬇️

🏫Турбота:

• Full-time remote формат дозволяє створити комфортне робоче середовище вдома чи в будь-якому іншому місці;

🌴Відпочинок:

• Повна зайнятість та гнучкий графік роботи, щоб встигнути все, що вам важливо;
  Для повної насолоди життям та відпочинком пропонуємо 24 днів оплачуваної відпустки та вихідний в День Народження;

🔖Здоров’я:

• Ми уважні до вашого самопочуття, тож у разі хвороби, пропонуємо оплачувані лікарняні, щоб ви мали змогу відновитись та повернутись до роботи у найкращій формі;

🎯Навчання:

• Внутрішня бібліотека, компенсація навчальних матеріалів - все, що допоможе вам розширити свої знання та навички;

• Для ефективної роботи надаємо сучасну техніку та інші необхідні інструменти для роботи. 

   

Знайомство з нами: Дзвінок з рекрутером → Hard skills інтерв’ю з Head of HR та Recruitment Lead - NetSolid Investments → Тестове завдання → Фінальне інтерв’ю з CEO SlotCatalog → Reference check → Closure&Job Offer! 

Готові стати частиною амбіційної команди, що популяризує сонячні електростанції?

Шукаємо інспектора відділу кадрів для роботи в перспективній ніші енергетики з найактуальнішими трендами.

Головні обов'язки:

– оформлення прийому, переведення, звільнення співробітників, а також підготовка трудових договорів, додаткових угод, наказів і штатного розпису відповідно до законодавства України

– формування та ведення графіків відпусток, облік і оформлення всіх видів відпусток та листків непрацездатності

– ведення табелів обліку робочого часу і контроль своєчасного надання відпусток, лікарняних та відряджень

– забезпечення відповідності кадрової документації чинному законодавству, проведення аудиту документів і актуалізація у разі змін у законодавстві

– робота з архівними документами (формування, зберігання, контроль термінів)

– консультації працівників з кадрових питань

– контроль і актуалізація персональних даних співробітників у кадрових системах

– забезпечення конфіденційності персональних даних.

Що очікуємо від вас:

– досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років

– знання трудового законодавства: КЗпП, законів про відпустки, оплату праці, соціальне страхування

– досвід оформлення та ведення особових справ працівників

– досвід формування наказів про прийняття, переведення, відрядження, звільнення працівників

– знання автоматизації кадрових процесів: робота з Excel, BAS, SAP і Hurma — будуть перевагою

– уміння працювати з великими обсягами інформації, уважність до деталей

– ефективна організація робочого часу та вміння пріоритезувати завдання

– розуміння строків та форм оформлення кадрових документів

– вільне володіння українською мовою (обов’язково)

Що пропонуємо:

– Адаптація та підтримка. У нас розроблений план введення в посаду, є база професійних знань та Політик, постійна підтримка з боку керівника на адаптаційному періоді.

– Офіційне працевлаштування та фінансова стабільність. Ставка + Бонус за виконання KPI. Офіційне оформлення з першого дня, виплата заробітної плати 2 рази на місяць без затримок. Перегляд зарплати кожного року.

–  Програма нематеріальної мотивації. Це командоутворюючі заходи, вітамінні дні та інше.

– Професійний розвиток. Ми навчаємо наших співробітників всередині компанії (семінари та тренінги), а також надаємо грант на зовнішнє професійне навчання.

– Гнучкий графік роботи. Для нас головне результат, тому час початку робочого дня можна обирати.

– Дружній колектив. Ми вважаємо, що відкрита комунікація, побудована на довірі може допомогти вирішити будь-яке питання. Кожен наш співробітник — цінний і окрім спільних завдань, ми виконуємо головне — завжди підтримуємо один одного.

EvoPlay — найбільша екосистема продуктових проєктів, які пропонують комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. Ми співпрацюємо з висококонкурентними ринками по всьому світу і щодня шукаємо нові можливості інтеграції та просування наших продуктів.

Зараз ми розширюємо свою команду і знаходимось у пошуках HR People Partner. Welcome! 😊

Майбутні задачі:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи у сфері HR від 1-го року.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Що ми пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Які у нас етапи:

• Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
• Співбесіда з рекрутером (менше години).
• Поглиблене інтерв'ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
• Знайомство з керівником проєкту в офісі (орієнтовно пів години)
• Оффер :)

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

EvoPlay— міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг✨

Ми розширюємо свою дрім тім і шукаємо HR Business Partner.

Відповідальність:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
• Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
• Управління процесом пошуку талантів.
• Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
• Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
• Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
• Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
• Управління системою винагород та бенефітів.
• Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
• Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
• Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.
• Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
• Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
• Досвід роботи з HR-метриками.
• Знання та досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
• Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
• Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
• Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.
• Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.

Пропонуємо:

• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека
• соціальний пакет: оплата лікарняних та відпусток, sick days, послуги психолога
• приємні корпоративні подарунки: на річницю роботи, на весілля, народження дитини.

Які у нас етапи:

• Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
• Співбесіда з рекрутером (менше години).
• Поглиблене інтерв'ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
• Знайомство з керівником проєкту
• Оффер :)

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Запрошуємо в нашу команду HR People Partner Lead.

Основні завдання:

• Управління командою People Partner які відповідальні за процеси департаменту ;
• Тісна взаємодія з С level`ом компанії, менеджерами відділів з питань консультування в управлінні командами;
• Впровадження, аналіз, оптимізація та вдосконалення HR процесів: onboarding, performance review, performance management, talent development, exit process і т.д.;
• Надання підтримки та сприяння ефективної роботи команди HR people partners;
• Проведення аудиту існуючих HR — процесів і процедур;
• Участь в інших HR проектах компанії;

Для нас важливо:

• Досвід на позиціях HR People Partner Lead, HR Business Partner від 2-х років;
• Досвід роботи в компанії за штатом +300 співробітників (маркетинг буде перевагою);
• Досвід самостійної розробки та впровадження HR процесів: формування структури компанії, формування плану найму і т.д.;
• Високий рівень комунікативних навичок, вміння вибудовувати ділову комунікацію з топ-менеджментом та С-level’ом компанії.

Ми ропонуємо:

• Оплачувальні 30 day off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи - повну зайнятість без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

Strategic Investment Group — компанія, що розвиває економіку України.

Наш холдинг розвиває власні проєкти в таких напрямках:
ІТ, фінанси та будівельний девелопмент.  
Зараз ми шукаємо HR manager  до нашої команди

Вимоги:

• Досвід роботи на подібній посаді щонайменше 2 роки
• Відмінні комунікативні навички
• Вільне володіння ПК та програмами MsOffice
• Гнучкість та здатність працювати з багатьма завданнями одночасно, вміння пріоритезувати задачі
• Ініціативність та відповідальність за досягнення результатів, дотримання термінів

   Зони відповідальності:

• Організація процесу адаптації та утримання персоналу постійний моніторинг і контроль, ведення звітності
• Координація та контроль процесу набору персоналу
• Мотивація працівників: проведення опитувань, індивідуальних зустрічей
• Створення та підтримка позитивного робочого середовища у колективі
• Організація робочих зустрічей, внутрішнього навчання, нарад та тренінгів для співробітників
• Планування та участь у корпоративних заходах: пікніки, походи, святкування та корпоративні традиції
  
  Ми пропонуємо
   
• Можливість реалізувати власні ідеї в команді професіоналів.
• Конкурентну заробітну плату та бонуси за досягнення KPI.
• Професійний розвиток.

• Дружню атмосферу та підтримку команди.

   

Приєднуйся до SKELAR як HR Administrator і стань частиною команди, що створює the next big everything!  

Трохи більше про HR team: Це команда, яка переконана, що SKELAR через 5 років — результат наших дій вже відсьогодні, починаючи з роботи над потенціалом команди, ефективних процесів й, звісно, розвитку високоефективної культури. Наразі в команді є 10 HR спеціалістів, та в планах масштабуватися й надалі.

Які виклики чекають:
— Робота з HRMS (HiBob та PeopleForce): наповнення даними, адміністрування, налаштування, формування звітів з систем тощо;
— Оунершип Pre-boarding процесу;
— Робота зі страхуванням співробітників (взаємодія з підрядниками, формування гайдів, консультації співробітників);
— Тісна співпраця з HR, Recruitment, Finance, Legal & HelpDesk департаментами для забезпечення узгодженої реалізації всіх процесів та безперебійної роботи бізнесу;
— Активна участь у реалізації HR-проєктів та ініціатив;
— Консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів.

Що для нас важливо:
— Досвід впровадження і роботи з CRM системами;
— Відмінні problem-solving навички;
— Висока стресостійкість та адаптивність до змін;
— Високий оунершип за роботу з проєктами, увага до деталей, проактивність та наполегливість;
— Навичками ефективної комунікації (вмієш домовлятись, аргументовано доводити свою точку зору, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком, як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи).