Jobs Kyiv

MacPaw is a software company that develops and distributes software for macOS and iOS. Today, we have 20 million active users across all our products.

At MacPaw, we believe humans and technology can reach their greatest potential together.

MacPaw is proud to be Ukrainian. The support and development of Ukraine are significant parts of the company’s culture. MacPaw gathers open-minded people who support each other and aspire to change the world around us.

We are looking for a detail-oriented and proactive Senior Employment Specialist to join our team.

In this role, you`ll play a pivotal part in optimizing and overseeing key employment processes, ensuring our people operations align with legal standards, and supporting our employees across all stages of their journey with MacPaw. From auditing and streamlining onboarding/offboarding procedures to managing employment documentation and navigating war-related employment complexities, your expertise will have a direct impact on the efficiency of our processes and the well-being of our team.

If you are ready to take on a challenging but equally rewarding role in a company that values innovation, transparency, and growth, we’d love to hear from you!

NB! We expect our new Senior Employment Specialist to be able to visit the office when needed; therefore, we are considering candidates only from Kyiv or the surrounding area.

In this role, you will:

• Сonduct the audit of current onboarding and offboarding processes and implement needed changes to make these processes more efficient
• Coordinate contract signing with employees according to the type of cooperation, preparing necessary agreements and documents (cooperation/labour contracts, NDA, liability agreements, etc.) to ensure safe labour relations for the company
• Based on legal requirements keep necessary employment documentation and maintain Macpawians’ records, which include preparing, issuing, and filing company documentation (e.g. employment applications and orders, holiday, sick leave, maternity leave, termination, etc.) to ensure legal compliance with mandatory employee documentation
• Design job descriptions and department regulations
• Handle war-related employer issues — monitor and analyze law changes and updates, analyze internal state and possible risks, research relevant solutions and prepare needed information for decision-making by the company stakeholders, deal with reservation and military record-keeping
• Gather, validate, and submit necessary company and employees information/reports for government authorities and internal accountancy
• Handle the requests from the employees

Skills you’ll need to bring:

• Profound experience in a similar position
• Excellent knowledge of labour legislation
• Work experience at organizations with more than 100 employees
• Practical experience in carrying out independent management of personnel records
• Hands-on experience with reservation and military record-keeping
• Excellent communication skills
• At least a pre-intermediate level of English

As a plus:

• Experience with Diia City

What we offer:

• We are a Ukrainian company, and we stand with Ukraine against the russian aggression
  We maintain workplaces for the mobilized Macpawians and provide financial support to colleagues or their families affected by the war. Here, you can also read about the MacPaw Foundation, which intends to help save the lives of Ukrainian defenders and provide relief to as many civilians as possible: https://macpaw.foundation/.
• We are committed to our veterans
  Our Veteran Career and Empowerment Program is designed to ensure our veterans and active military personnel receive the recognition, support, and opportunities they deserve.
• Hybrid work model
  Whether to work remotely or at the hub is entirely up to you. If you decide to mix it, our Kyiv office, which works as a coworking space, is open around the clock. The office is supplied with UPS and Starlink for an uninterrupted work process.
• Your health always comes first
  We guarantee medical insurance starting on your first working month. For those abroad, you can receive a yearly Medical insurance allowance as compensation for managing your medical expenses.
• Flexible working hours
  You can choose a schedule that is comfortable for you. No one here tracks your clock in/out because MacPaw is built on trust and cooperation.
• Space to grow both professionally and personally
  Education opportunities to grow both hard and soft skills, annual development reviews, and internal community.
• Teams we are proud of
  We build honest, transparent, and reliable relationships within teams. Every Macpawian can improve processes and implement their ideas. We encourage open and constructive feedback and provide training for Macpawians on giving and receiving feedback.
• Office designed for people (and pets)
  Our office has it all: a spacious workplace with enough room for sitting up, lying down, and running around; a gym for recreation; cozy kitchens; a sleeping/meditation room; and a terrace with a view where we throw summer parties. Also, we have two cats living in the office, and you are welcome to bring your pets to the office (we have separate floors for cats and dogs).
• Time-off policy that covers life’s needs
  Convenient personal time-off policy to help you take care of essential matters in your personal life, and parental leaves. On top of all that, sabbaticals are open after 5 years of being with MacPaw.
• Join social initiatives with MacPawCares
  MacPaw participates in numerous humanitarian aid and charity projects across many fields, and you are welcome to jump in to make the world a better place.
• We’re an equal-opportunity employer. Here is a safe place for applicants of all backgrounds
  We are hiring talented humans. Meaning with all our variety of backgrounds and identities, including service members and veterans, women, members of the LGBTQIA+ community, individuals with disabilities, and other often underrepresented groups. MacPaw does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.
  
  *Some benefits are under development, and new adjustments are possible.

Join Our Team as a Junior HR 🌟 

At our company, we believe that HR is about creating a culture where people feel supported, connected, and empowered to grow.  

As a Junior HR, you’ll play a key role in making that happen—while also developing your skills in a friendly and flexible work environment. 

What you'll be doing 💡 

As a valued member of our HR team, you’ll have a hands-on role in making the employee experience smooth, fun, and well-organized: 

• Keep employee records up to date and support day-to-day HR tasks. 
• Help manage PTO and sick leave requests, making sure everything is timely and well-documented. 
• Coordinate our English classes - from student lists to certified exams and communication with teachers.  
• Support onboarding to ensure a positive experience for newcomers. 
• Coordinate meetings and reminders related to our Performance Assessment cycle. 
• Develop our internal Employer Branding by enhancing employee experience and engagement (internal communication, employee recognition programs, online and offline events).  
• Contribute to our external Employer Branding by preparing social media content, developing partnerships with universities and participating in cool campaigns. 
• Take part in improving our employee benefits and making them even more engaging. 

What we’re looking for ✅ 

• At least a Bachelor’s degree (or final-year student) in HR, Psychology, or a related field. 
• 6 months to 1 year+ of experience in HR, admin, or office support roles. 
• Strong communication skills in both English (B2+) and Ukrainian. 
• Comfortable working with numbers and Excel (think formulas, pivot tables, reports- you’ll pick it up quickly if you're curious!). 
• Confident using Microsoft Office Suite and collaboration tools like Teams. 
• Organized, detail-focused, and able to juggle several things without missing a beat. 
• Most importantly—a positive attitude, eagerness to learn, and a genuine interest in HR and people! 

What we offer 🤝 

• Flexible schedule 
• Laptop usage compensation 
• BYOD (bring your own device) benefit 
• 20 paid vacation days per year 
• Paid public holidays 
• 5 paid sick days 
• Unlimited unpaid leave 
• Medical insurance 
• PE accounting support 
• English classes  
• Regular team gatherings (online/offline) 

Why you’ll love working with us 🌞 

You’ll be joining a friendly and supportive team where your ideas and initiative are truly valued.  

Ready to start your HR journey with us? Let’s build great things together—apply now! 

Hello!

We are looking for an HR Generalist to help us attract, develop, and retain top talents. If you have strategic thinking, a deep understanding of HR processes, and aspire to make a real impact on the company’s growth, this role is for you!
 

Backstage Beauty&Refresh is:

📌 13 beauty salons in Kyiv and 2 in London

📌 5 service areas: hair, nails, make-up, face & body

📌 A community of 350 professionals across various fields

📌 More than 10,000 satisfied clients every month

📌 A network of salons ranked among the TOP in Kyiv
 

What you’ll be doing:

• Hiring new team members abroad (London and other countries)
• Organizing onboarding and training for newcomers
• Supporting employee growth: tracking performance, identifying training needs
• Launching retention and career development programs
• Working with HR metrics and making data-based decisions
• Advising managers on team motivation and engagement
• Supporting business changes: new salon openings, team structure updates, process improvements
   

Our Expectations:

• Higher education
• English proficiency of at least Upper Intermediate
• At least 2 years of experience in a similar role (preferably in retail companies)
• Experience in recruiting specialists in external markets
• A high level of responsibility and self-organization
   

Working Conditions:

✅ Schedule: 5/2 from 10:00 to 19:00

✅ Location: Office in a cozy area of central Kyiv (near Maidan Nezalezhnosti metro station)

✅ Stable salary, paid twice a month

✅ Employee pricing for services at all Backstage locations

✅ Learning opportunities from top experts

✅ Deep dive into the beauty industry (we provide access to professional seminars, training sessions, and industry events)

✅ A friendly team in the office and HR department (we will teach you everything, support you in every way, and always have your back!)
 

We are waiting for you to join our Backstage Beauty&Refresh team! 💛

About the Company

Established in 2004, ALLSTARSIT was founded with a clear vision: to enhance the landscape of global IT employment by bridging the gap between companies and skilled professionals. The core belief was that assembling a team shouldn’t be hindered by geographical constraints. Fast forward to the present day, ALLSTARSIT stands as an international outstaffing service provider committed to changing the way businesses recruit, compensate, and oversee top talent worldwide.

With operational hubs scattered across Europe, Asia, and LATAM, and its headquarters situated in San Francisco, US, ALLSTARSIT offers a diverse range of skilled employees across various verticals, including AI, cybersecurity, healthcare, fintech, telecom, media, and so on.

ALLSTARSIT is looking for a Head of HR Department to join our team. As a Head of HR Department at ALLSTARSIT, you will be responsible for shaping and executing the people strategy to foster a high-performing team. This role requires a strategic leader who can manage HR functions, partner with global sites, collaborate with clients, and lead cross-functional projects to support business growth. The ideal candidate will demonstrate strong business acumen and a keen focus on organizational growth.

Key Responsibilities:

Strategic Leadership:

• Develop and implement HR strategies aligned with the overall business strategy.
• Work closely with the leadership team to align HR practices with business objectives.
• Apply business acumen to develop people initiatives that drive growth and support organizational transformation

• Growth orientation while HR operational excellence.

  
  Employee Engagement & Culture:

• Develop and maintain a positive, inclusive, and high-performing culture.

• Create programs to enhance employee engagement, well-being, and retention.

  
  Performance & Development:

• Drive the performance evaluation processes.

• Lead learning and development initiatives to support employee growth.

  
  Global Collaboration:

• Partner with global sites to ensure alignment in HR practices and policies.

• Adapt HR strategies to meet the unique needs of various regions and markets.

  
  Client and Stakeholder Management:

• Build strong relationships with clients to understand their people-related needs.

• Collaborate with client stakeholders to enhance team satisfaction and performance.

  
  Cross-Functional Project Leadership:

• Lead or participate in cross-functional projects related to business growth and efficiency.

• Collaborate with other departments (e.g., Operations, Sales, Finance) to align HR initiatives with business goals.

  
  HR Operations & Compliance:

• Ensure compliance with local labor laws and regulations.
• Oversee payroll, benefits administration, and employee relations.

• Manage HR analytics and reporting to inform strategic decisions.

   

Key Requirements:

• Proven experience as Head of People, HR Director, or similar leadership role in an IT or outstaffing company.
• Demonstrated experience working with global sites and cross-functional teams.
• Excellent leadership and interpersonal skills.
• Strong problem-solving and decision-making capabilities.
• Strong business acumen with a focus on growth and transformation initiatives.
• Experience working in a listed company or with a company that went through an IPO will be a plus.
• Experience in M&A (inorganic growth) will be a plus.
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• Fluency in English (additional languages are a plus).

We are looking for an L&D Manager to join our Team. The purpose of this role is to establish a strategic and scalable Learning & Development function that strengthens GigaCloud’s ability to grow through its people. This role focuses on unlocking the potential of internal talent by creating clear development pathways, building leadership capabilities, and embedding a culture of learning across teams.

Key responsibilities:
 

• Develop and implement a structured, strategic approach to talent  development.
• Launch performance-oriented  training initiatives: 85% aligned  with  business goals, 15% focused on self-development  and staying  current with industry trends (e.g., conferences, meetups).

• Support business transformation through innovative and adaptive 

  learning solutions.

• Design career paths and learning journeys, including 

  role-based competency matrices and development roadmaps.

• Implement and maintain Personal Development Plans (PDPs)  and  Performance Improvement Plans (PIPs), integrated into  the  overall  performance review system.

• Manage mandatory certifications and external learning programs, 

  ensuring alignment with role requirements and compliance standards.

• Design and coordinate training initiatives such as Development programs for the Sales team, managerial and leadership skills training, role onboarding for new hires and internal transitions.
• Build a company-wide knowledge-sharing ecosystem.
• Monitor and evaluate the effectiveness of learning programs. Analyse key metrics such as ROI, training KPIs, and business impact to continuously improve L&D initiatives.
• Drive automation and digitalisation of training processes and learning platforms.
• Design and facilitate soft skills development programs across teams.

Required Experience & Skills:
 

• Proven knowledge of Instructional Design principles and practices.
• Hands-on experience working with Learning Management Systems (LMS) and learning analytics.
• Strong background in career development planning,  including  implementation of PDPs and PIPs,  and creating  structured  development roadmaps.
• An analytical mindset with the ability to assess learning needs and measure the impact of training initiatives.
• Passion for talent development and fostering a culture of collaboration and continuous learning.
• Excellent communication skills and the ability to collaborate effectively  with  internal    stakeholders and subject matter experts.
• Experience in designing and delivering training programs and content for diverse employee groups.
• English proficiency at Upper-Intermediate level or higher (written and verbal).
   

Nice to have skills:
 

• Experience in building and managing L&D projects from scratch, including programs on hard skills, soft skills, mentoring, and management development.
• Solid understanding of HR processes and how  learning  initiatives  integrate with broader talent management strategies.
• Background in facilitating soft skills training as a corporate trainer or internal coach.
   

What we offer:
 

• Collaboration under the Diia.City framework, 24 calendar days of vacation, and unlimited paid sick leave.
• Medical insurance.
• Group English lessons with Yappi.
• Hybrid work format: 2 remote days per week (office located in Holosiivskyi district, Kyiv).
• A growing, ambitious team. We already have offices in Kyiv and Warsaw — and more are on the way.

Загальні вимоги:

Ми шукаємо відповідального спеціаліста, який допоможе нам забезпечити ефективний процес найму та супроводу співробітників.

Досвід

Досвід роботи: не менше 4 років на аналогічній позиції

Досвід проведення співбесід

Обов’язки:

- Супровід процесу онбоардингу та офбоардингу співробітників

- Ведення персональних карток співробітників

- Оформлення документів, необхідних для кадрового обліку

- Підтримка мотивації команди

Про компанію Get IT

Ми IT компанія, яка займається повним циклом розробки інформаційних систем, починаючи від проектування, закінчуючи розробкою, впровадженням і супроводом.

Компанія GET-IT сприяє розвитку ІТ та інформаційної безпеки компаній, організацій та установ України.

- більше 20 років на ринку

- практичний досвід впровадження систем

- супровід та розвиток систем

- проведення навчання персоналу

Сайт компанії:

http://get-it.com.ua/

Ми стабільна українська продуктова компанія, яка стрімко розвивається і займається розробкою власних продуктів з тисячами активних користувачів щодня. Пишаємося нашим клієнтським сервісом та не припиняємо розвивати людей, які цей сервіс надають. 

Шукаємо learning and development спеціаліста, який буде розвивати експертність нашого Customer care department завдяки своєму досвіду, знанням та новим фішками у навчанні. Якщо ти любиш людей, знаєш, як виглядає найкращий сервіс для клієнта, вмієш навчати та надихати інших — давай до нас!
 

Що потрібно буде робити:

• Проводити навчання за програмами, які вже існують, адаптувати їх;
• Розробляти нові програми навчання. Теми, які для нас в пріоритеті: Soft skills, продажі, сервіс, навчання для керівників. Є щось інше — пропонуй;
• Розробка методичних матеріалів (презентації, чек-листи, стандарти, пам’ятки, скрипти тощо);
• Супровід системи дистанційного навчання, створення курсів та тестувань на платформі;
• Розробляти, узгоджувати та організовувати регулярні, цільові тестування співробітників з метою оцінки знань. В залежності від результатів оцінювання, проводити додаткове навчання;
• Розробляти та впроваджувати навчальний матеріал: модулі, вправи, ігри та інші інструменти у відповідності до цілей, стратегії та бізнес пріоритетів компанії.
   

Що потрібно мати для успішної співпраці:

• Досвід у корпоративному навчанні великих команд та лідерів напрямків від 1 року;
• Широке та глибоке розуміння методів бізнес-тренінгу та навички їх ефективного використання в навчанні;
• Вміння створювати ефективні навчальні програми та викладати матеріал зрозуміло та доступно;
• Навички ведення і підтримання групової динаміки. Здатність керувати дискусіями, спрямовувати групові вправи, розвивати співпрацю та взаємодію між учасниками;
• Відмінні презентаційні та ораторські навички;
• Комунікабельність, високий рівень самонавчання, бажання ділитися знаннями;
• Досвід проведення навчання за напрямком продажів та обслуговування клієнтів;
• Грамотна усна та письмова українська.
   

ТОБІ СПОДОБАЄТЬСЯ ПРАЦЮВАТИ З НАМИ, ТОМУ ЩО МИ:

Турбуємось про ваше здоров’я надаючи:

• Медичне страхування;
• 17 робочих днів відпустки;
• Компенсація лікарняних днів;
• 50-75% оплати healthy lifestyle;
• 75% компенсації корпоративних обідів.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Дружній команді колег однодумців, які завжди готові прийти на допомогу та підтримати у найскладніші часи;
• Відсутності бюрократії;
• Можливості професійного та кар'єрного зростання;
• Високій конкурентноспроможній заробітній платі.|
   

Створюємо комфорт за допомогою:

• Комунікації face to face завдяки офісному формату роботи. Уся наша команда в офісі і в зв’язку з цим маємо ефективну організацію робочого процесу та швидке прийняття рішень;
• Комфортного офісу: у нас новий сучасний work space з безперебійним інтернетом та зарядними станціями, а також зі стильною терасою, зоною відпочинку, де можна відволіктися, граючи в PS5, настільний футбол, дартс або просто порелаксувати в масажному кріслі;
• Зручного розташування офісу, який знаходиться між станціями метро Либідська та Дружби Народів (Звіринецька) в пішій доступності;
• Компенсації корпоративних обідів.

Привіт! 
Ми — українська компанія, що вже понад 20 років працює у сфері роздрібних продажів, закупівлі та виробництва. Шукаємо в свою команду “Менеджера відділу компенсацій та пільг”.

Задачі для тебе:

• Розрахунок змінної заробітної плати, нарахування КРІ;
• Документальне оформлення нарахованих премії, матеріальних допомог, інших виплат працівникам;
• Участь у розробці систем мотивації;
• Аналіз діючих систем мотивацій та пропозиції по їх вдосконаленню під стратегію бізнесу;
• Участь у затвердженні бюджетування фонду оплати праці та контроль за його дотриманням;
• Адміністрування штатного розпису та супутніх довідників в обліковій системі, відповідно до законодавства.
•  

Наші побажання до кандидата:

• Обов’язковий досвід роботи на аналогічній посаді;
• Знання законодавства про оплату праці та трудові відносини;
• Знання сучасних методик та технологій матеріальної та нематеріальної мотивації співробітників, компенсацій, бенефітів та пільг;
• Бажання та здібності до впровадження спрощення процесів;
• Високий рівень володіння Excel та 1С;

Ми подбаємо про:

• Твій дохід. Конкурентна заробітна плата та стабільні виплати.
• Твою впевненість. Медичне страхування. Оплачувані лікарняні та відпустки (24 календарні дні на рік).
• Твій настрій. Дружні, круті корпоративи, походи в кіно, п’ятничні посиденьки з настолками;)
• Твій розвиток. Відвідування тренінгів, професійних конференцій, компенсація зовнішнього навчання.
• Твій комфорт. Корпоративна культура, взаємоповага та підтримка, допоможе легко адаптуватися в колективі і разом долати виклики;

• Твоє здоров’я. Спортивне життя — футбол, волейбол, йога, участь у марафонах.

   

Якщо це все про тебе — надсилай своє резюме!  Та ставай частиною нашої дружньої команди.

Станьте частиною команди, що створює цифрову реальність!

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 650+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Функції посади:

• Організація та координація процесів за напрямком компенсацій та пільг, кадрового адміністрування, організаційного менеджменту
• Забезпечення процесів адміністрування заробітної плати
• Формування пропозицій по встановленню базової винагороди співробітників
• Формування цільової моделі чисельності, участь у визначенні драйверів чисельності, сприяння досягненню цільової моделі чисельності
• Організація перегляду заробітних плат
• Бюджетування та планування чисельності персоналу, ФОТ та інших витрат на персонал, контроль виконання
• Супроводження та актуалізація системи управління за цілями, розробка ключових показників ефективності для підрозділів
• Підготовка розрахунків та інформаційно-презентаційних матеріалів за напрямком діяльності
• Розробка регламентної, нормативної документації за напрямком управління винагородою

• Участь у HR-проєктах

  
  Для нас важливі професійні компетенції:

• Повна вища освіта
• Досвід роботи в сфері управління персоналом від 3 років
• Знання щодо основ трудового законодавства
• Знання систем мотивації та оплати праці
• Високий рівень володіння ПК (Excel, Power Point, Visio)
• Організаторські навички
• Аналіз та вирішення проблем, аналітичне та критичне мислення
• Орієнтація на високі стандарти та розвиток

• Особиста ефективність та самоорганізованість

  
  Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Конкурентні умови та бонусну програму
• Корпоративну техніку
• Корпоративну програму медичного страхування
• Програму психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City.
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Ми цінуємо тих, хто приймає виклики. Серед нас кожен може проявити свої таланти й відчути безпосередній вплив на наш спільний успіх. Інвестуємо у розвиток кожного, даємо змогу отримувати нові знання та досягати професійних цілей.

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

Зараз ми в пошуку Talent Partner в Києві, який стане надійним партнером для наших команд. Ти допомагатимеш реалізовувати HR-стратегію, працювати над розвитком і утриманням талантів, а також створювати і підтримувати здорову корпоративну культуру на кожному етапі шляху співробітника в компанії.

        Якою буде твоя зона відповідальності?
 

• Повний супровід всіх етапів життєвого циклу співробітника. 
• Взаємодія зі співробітниками та керівниками команд для забезпечення цілісного процесу управління людським капіталом.
• Консультування щодо HR-політик, процедур і процесів. 
• Моніторинг задоволеності співробітників та рекомендації щодо покращення робочого середовища.
• Розробка та впровадження HR-процесів для досягнення бізнес-цілей компанії.
  
  Який професійний бекграунд для нас є важливим?
   
• Досвід роботи на посаді Talent Partner, HR People Partner або аналогічній позиції (від 3 років), бажано у сфері IT або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з усіма етапами життєвого циклу співробітника. 
• Володіння HR-інструментами для побудови та підтримки ефективних процесів й управління змінами.
• Вміння будувати партнерські відносини з керівниками та співробітниками.
• Аналітичний підхід, вміння приймати рішення на основі даних.
• Високі комунікативні та організаційні навички.
• Проактивність та ініціативність.
  
  Ми пропонуємо відмінні умови праці:
   
• Гнучкий початок робочого дня з 8:00-11:00
• Формат роботи на вибір : гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;
• Надаємо усю необхідну для роботи техніку та інструменти. 
  
  Наші принципи:
   
• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.

Зараз ми розширюємо свою команду і знаходимось у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Комфортний офіс на м. Кловська або м. Видубичі (гібридний формат роботи).
• Корпоративні івенти.

 Approve Leads — інноваційна компанія, що задає тренди у сфері таргетованої та контекстно-медійної реклами. Ми поєднуємо ефективний бізнес-підхід із міцною корпоративною культурою, яка сприяє професійному розвитку наших співробітників.
 

Зараз ми шукаємо HR People Partner, який стане ключовою ланкою у створенні комфортного середовища для роботи та розвитку команди, а також удосконалить HR-процеси компанії.
 

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи в HR від 5 років у різних сферах управління персоналом;
• Високий рівень емоційного інтелекту та розвинені навички комунікації;
• Глибоке розуміння всіх ключових HR-функцій;
• Вміння аналізувати дані та працювати з HR-аналітикою;
• Розуміння бізнес-процесів і стратегічне мислення;
• Досвід у формуванні корпоративної культури та впровадженні цінностей компанії;
• Системність, проактивність, гнучкість.
   

Ваші майбутні завдання:

• Розробка та вдосконалення адаптаційних програм для нових співробітників;
• Проведення індивідуальних 1:1 зустрічей та збір зворотного зв’язку;
• Організація та аналіз опитувань залученості (eNPS, Pulse Surveys);
• Впровадження заходів для зміцнення корпоративної культури;
• Управління системою оцінки ефективності персоналу;
• Розвиток і реалізація програм кар'єрного росту та ротації кадрів;
• Оптимізація HR-процесів та впровадження нових методик управління персоналом;
• Проведення exit-інтерв'ю;
• Створення індивідуальних планів утримання ключових співробітників.
   

Що ми пропонуємо:

• Графік роботи: Пн-Пт, 9:00—18:00;
• Сучасний офіс (м. Берестейська) з комфортними умовами праці;
• Можливості для навчання: курси, тренінги, індивідуальні заняття з англійської;
• Турбота про здоров’я: масаж, спортзал, йога, психологічна підтримка;
• Фінансова стабільність: конкурентна зарплата, оплачувані відпустки та лікарняні;
• Насичене корпоративне життя: командні заходи, івенти, тімбілдінги.
   

Готові до нових викликів? Якщо HR — це ваша пристрасть, і ви хочете працювати в компанії, яка інвестує в своїх людей, залишайте відгук та станьте частиною нашої команди!

Ми bill_line — fintech-компанія, що народжена в Україні, але підкорює світ платежів у всьому світі.

Наш основний продукт — платіжне рішення для будь-якого онлайн бізнесу, і ми робимо його кращим кожного дня. Клієнтом bill_line є будь-який бізнес, який потребує платіжного рішення: від невеликого інтернет-магазину до банків, страхових компаній чи благодійних організацій.

Чому ми?

bill_line — це «швейцарський ніж» у світі фінтеху для будь-якого клієнта, якому необхідно приймати платежі у всьому світі. Це означає, що bizdev-, support-, legal- та finance-відділи завжди з нашим мерчантом — від запиту на підключення до інтеграції та супроводу транзакцій.

Ми пишаємося своїм підходом та його результатами. Але кожен успіх — це пазл, але скласти цей пазл може лише найкраща у світі команди. Бажаєш стати її частиною та змінювати ринок українського та міжнародного фінтеху? Це прекрасно, бо якраз зараз ми у пошуку
HR & Recruiter.

 
HR & Recruiter в нашій команді — це більше, ніж просто підбір персоналу. Це про людей, атмосферу, розвиток і турботу.

Серед щоденних завдань:

• Пошук і підбір талантів різного профілю та рівня — від першої практики до досвідчених спеціалістів, від IT-фахівців до юристів;
• Побудова повного циклу взаємодії зі співробітниками: від pre-onboarding до офбордингу — щоб кожен почувався поміченим і підтриманим на всіх етапах;
• Автоматизація HR-процесів — ми за розумні рішення та ефективність;
• Проведення 1:1 зустрічей — як інструмент зворотного зв?язку, розвитку та підтримки командної довіри;
• Оцінка ефективності — бо зростання можливе лише тоді, коли є чітке бачення, де ми зараз;
• Участь в організації івентів, тімбілдингів, конференцій — бо енергія команди починається з атмосфери;
• Розвиток корпоративної культури, яка живе не в слоганах, а в щоденних діях та відносинах;
• Організація та координація роботи офісу — щоб усе працювало, як годинник, а людям було комфортно.

 Ми очікуємо від кандидата:

• Вміння та використання ресурсів та інструментів для пошуку персоналу (окрім робочих сайтів, соціальних мереж)  linkedin, X-ray, boolean search – є обов’язковим; 
• Досвід роботи у сфері Hr /recruiter від 2 років;
• Досвід роботи jira/confluence – великий плюс;
• Сильні  комунікативні, аналітичні навички та навички вирішення проблем.
  
  
  Що ми пропонуємо
• Наш HQ у незламному Києві, поблизу станції метро Звіринецька. Також маємо крутий EU-офіс, якщо ви релоковані.
• У тебе одразу буде все для роботи (найкраща техніка, підписки на необхідні сервіси та все, що зробить тебе ефективним).
• Гібридний формат: понеділок, середа і п'ятниця в офісі, а в інші дні за вибором. Будь певен, у нашому робочому просторі навіть під час блекаутів тебе чекає стабільний вайфай, те саме “електрохарчування”, незалежне опалення, спортзона, душ та навіть місце для сну!
• Ми резиденти Дія.City, а тому надаємо різні опції працевлаштування з першого дня роботи.
• Маємо 24 днів оплачуваної відпустки. Якщо ти трудоголік і не використав її – компенсуємо грошима.
• Оплачуємо лікарняні в повному обсязі.
• Корпоративні обіди на власний смак від GudFood.
• Обов'язкове медичне страхування.
• Сесії з психологами - підтримуємо ментальне здоров’я.
  
  
   

SKELAR – це venture builder, який будує міжнародні IT-компанії за правилами світу венчурних інвестицій. Разом із нашими ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати tech-бізнеси та перемагати на глобальних ринках.

Зараз ми в пошуку HR Business Pаrtner до нашої партнерської компанії TENTENS Tech.

TENTENS Tech розробляє платформи у сфері стрімінгу та social discovery. Команда має досвід успішного запуску highload платформ, якими користуються мільйони людей на всіх континентах світу (окрім Антарктиди, поки що). А слоган We don’t think limits відображає як стратегічне мислення компанії, так і мотивацію команди завжди мчати далеко за горизонт.
 

Про команду

TENTENS Tech в пошуках HR Administrator, який би посилив HR команду. Якщо ти любиш копирсатись в великій кількості даних, знаходити в них закономірності, володієш високим рівнем відповідальності, вмієш балансувати та вирішувати декілька задач одночасно, стійкий до стресу й наділений почуттям гумору, то у нас точно складеться класна взаємна історія.
 

Що для нас важливо:

— Робота з HRMS: наповнення даними, адміністрування, налаштування, формування звітів з систем тощо;
— Високий оунершип за роботу з проєктами, увага до деталей, проактивність та наполегливість;
— Навички ефективної комунікації (Вмієш домовлятись, аргументовано доводити свою точку зору, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком);
— Досвідчений користувач Excel;
— Висока стресостійкість та адаптивність до змін;
— Консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів.
 

Перші виклики, які чекатимуть на тебе:

— Робота з HRMS: наповнення даними, формування звітів;
— Підтримка адміністративної функції: оновлення інформації по співробітниках в HRMS, оформлення компенсацій;
— Проведення HR досліджень, опитувань, аналіз результатів та покращення процесів на їхній основі, створення презентацій;
— Консультація співробітників щодо HR-політик, процедур та процесів;
 

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.
 

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦
 

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:

— 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
— Тренінги, курси, відвідування конференцій.
— Медичне страхування та корпоративний лікар.
 

Давай разом будувати the next big everything!