Jobs Kyiv, HR

HR Manager | 24Play
 

24Play is a Ukrainian GameDev company developing and publishing mobile games since 2019. We’ve launched dozens of titles and reached 100M+ players worldwide. We also provide art, development, and full-cycle production services for global studios, partnering with Ubisoft, Papaya, SayGames, Estoty, Supersonic, and others.

We’re growing and looking for a hands-on HR Manager to join our Kyiv office near Beresteyska.

You’ll support a designated group of employees throughout their journey at 24Play, becoming their go-to person for HR matters. You’ll have ownership of day-to-day HR processes, support during your onboarding, and room to turn your ideas into improvements for our people.
 

What You’ll Do

• Support the employee lifecycle, including onboarding, adaptation, probation tracking and offboarding.
• Help employees navigate everyday HR questions, internal policies, vacation, sick leave, and time-off requests.
• Reinforce our company values through fair, consistent HR practices and clear internal communications.
• Develop and implement initiatives that improve employee experience, engagement, and HR processes.
• Analyze employee feedback and key HR metrics, prepare regular reports, and recommend improvements aligned with the company’s values and goals.
• Keep HR policies and process documentation clear, accessible, and up to date.
• Coordinate team events and recognition activities, including birthday and work anniversary celebrations.
   

What You’ll Bring

• At least 1 year of HR experience, including independently managing HR processes and supporting employee onboarding.
• Practical experience implementing HR initiatives, with examples of your ideas, actions, and results.
• Experience communicating company values and applying them in everyday interactions with employees.
• Strong organizational and communication skills, empathy, and the ability to handle sensitive conversations fairly and confidentially.
• Fluency in Ukrainian and English at B1+ level.
• Confidence using Google Workspace, MS Office, Slack, and similar workplace tools.
• Experience with employee grading systems would be a plus.
   

Why Join 24Play?

• Room to Make an Impact: Take responsibility for your area of HR, suggest improvements, and bring your ideas to life as the company grows.
• Professional Development: Build your expertise in HR processes, employee experience, and AI tools, with opportunities to discuss your individual development interests.
• Support at the Start: Receive guidance during onboarding to get familiar with our people, processes, and culture.
• Official Engagement and Reliable Payments: A gig contract with applicable taxes covered by the company. No payment delays since 24Play was founded.
• Time to Recharge: 24 days of paid vacation, unlimited sick leave, and no overtime required.
• Learning and Team Activities: Free English classes, board games, masterclasses, corporate events, and sports activities.
• Comfortable Workspace: A modern Kyiv office with a spacious lounge, a fully equipped kitchen, a sports zone, and complimentary spa facilities.
   

Working format: Full-time, office-based in Kyiv near Beresteyska.
 

Want to help shape the employee experience at 24Play? We’d love to hear from you — send us your CV!

We are building a defense hardware startup in Kyiv. There are only two jobs here: building the radars, and building the company that builds the radars. You are doing the second one. The operational reality of running this is a nightmare of logistics, cross-border legal frameworks, and broken supply chains. We operate a Lithuanian TopCo and a Ukrainian subsidiary. Right now, our momentum is bottlenecked by blocked vendor accounts, complex hardware sourcing, and the sheer administrative weight of scaling a physical lab in a wartime environment. If the operations fail, the engineering stops.

Main Responsibilities

You build the organization and clear the path.

Supply Chain & Procurement: You source hard-to-find chips, chase vendors to recover components and unblock denied Digikey business accounts. You manage PCB delivery from the prod to the lab.
Legal & Finance: You set up the comms with our accountants & lawyers.
HR & Scaling: You manage work visas and handle critical military exemptions for our team.
Lab Infrastructure: You negotiate express shipping contracts with DHL, Nova Post, FedEx, and UPS and buy the laptops for our test rigs.

Mandatory Requirements

We do not want a corporate project manager with an MBA. We want a fixer. Show us how you stood up physical operations in a chaotic environment. If your idea of operations is just updating Jira tickets and scheduling Zoom calls, you will fail here. We need someone who can negotiate a commercial lease, source an obscure radar chip, and close a consulting agreement by the end of the day. Show us how you fought bureaucracy and won.

We offer

You must work in our Kyiv lab every day. We provide a top-of-market base salary, founding equity, a relocation bonus, company housing, and a daily allowance. We give you the capital and the absolute authority to solve problems instantly.

BETER is a rapidly growing product company. We create competitive content supported by analytics. For more than five years, we have been organizing sports tournaments, broadcasts, and developing our own sports community. We hold over 45,000 events per month in esports and classic sports. BETER products are represented in more than 150 countries worldwide, and our partners include some of the world’s leading trading companies. 

We are currently looking for an HR Operations Specialist to join our team. 

We are looking for an organized and detail-oriented person who enjoys working with documents and can independently manage their workload. This role is a great fit for candidates who value structure, accuracy, and responsibility in their daily work. 

Responsibilities: 

- Full cycle of HR administration (hiring, termination, employee transfers). 
- Preparation of HR orders and personnel documentation.
- Creation and maintenance of employee personnel files.
- Vacation and sick leave administration 
- Maintaining staffing schedules and HR documentation.
- Preparation of employment certificates and other HR-related documents.
- Preparation and support of contracts, additional agreements, and acts.
- Military records management (preferred, but we are ready to teach) 
- Preparation of documents for audits and inspections.
- Ensuring compliance with labor legislation and internal company policies.
- Maintaining up-to-date information in HR systems (HiBob, 1C, etc.).
- Managing documentation related to cooperation with sports tournament players.
- Cooperation with Accounting and Legal departments regarding employment documentation.
- Archiving HR documents and ensuring confidentiality of personal data.
- Other responsibilities related to the company’s activities.

Requirements: 

- Up to 1 year of experience in HR administration and personnel documentation.
- Experience working with 1C will be an advantage.
- Confident user of Microsoft Office programs.
- The position requires a hybrid work format, as document exchange and storage are office-based.
- Upper-Intermediate English level.

We Offer:

- Hybrid work schedule.
- Paid sick leave 20 working days of paid vacation.
- Competitive and timely compensation.
- Personal mentoring and coaching.
- Team-building activities and corporate events.
- Paid childcare leave.

About BULLS MEDIA
BULLS MEDIA is a global leader in digital marketing, dedicated to simplifying decision-making and connecting customers with top-tier brands. Our cutting-edge technology empowers millions of consumers worldwide to make smarter and more confident purchasing decisions.

Our expertise lies in building high-performing review websites. We specialize in developing streamlined landing pages for our clients, ensuring seamless customer experiences while efficiently collecting and managing data through our proprietary tracking system.

We are currently seeking an HR Generalist to join our team. In this role, you will be responsible for supporting our R&D department, which consists of 30 employees.

What You Will Do

• Conducting performance reviews and supporting performance management processes
• Participating in and driving Learning & Development (L&D) initiatives for employees
• Managing the onboarding process to ensure smooth employee integration
• Conducting regular one-on-one (1:1) meetings with employees
• Managing the offboarding process, including exit interviews and documentation
• Preparing and analyzing HR reports and metrics (e.g., turnover, engagement, hiring data)
• Coordinating the recruitment process in collaboration with hiring managers

• Office administration: organizing the smooth operation of the office, coordinating administrative processes, maintaining documentation, purchasing office supplies, and ensuring comfortable working conditions for the team.

   

What We Offer

• 21 days of paid leave per year
• 7 days of sick leave annually
• Health insurance
• English-speaking clubs
• Corporate events and team-building activities
• Long-term cooperation
• Annual performance review
• All necessary technical equipment provided
• Hybrid work format: 4 days in the office, 1 day fully remote

Required Experience to Succeed in This Role:

• At least 1,5 years of experience in an HR / Recruitment role within a company
• Upper-intermediate level of English (spoken and written)
• Excellent administrative and organizational skills
• Experience conducting terminations, hearings, and managing HR documentation
• Comfortable working with data and HR systems (data-driven mindset)
• Strong interpersonal and communication skills
• Ability to manage budgets and prepare detailed HR reports
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (nice to have)

About BULLS MEDIA
BULLS MEDIA is a global leader in digital marketing, dedicated to simplifying decision-making and connecting customers with top-tier brands. Our cutting-edge technology empowers millions of consumers worldwide to make smarter and more confident purchasing decisions.

Our expertise lies in building high-performing review websites. We specialize in developing streamlined landing pages for our clients, ensuring seamless customer experiences while efficiently collecting and managing data through our proprietary tracking system.

We are currently seeking an HR Generalist to join our team. In this role, you will be responsible for supporting our R&D department, which consists of 30 employees.

What You Will Do

• Conducting performance reviews and supporting performance management processes
• Participating in and driving Learning & Development (L&D) initiatives for employees
• Managing the onboarding process to ensure smooth employee integration
• Conducting regular one-on-one (1:1) meetings with employees
• Managing the offboarding process, including exit interviews and documentation
• Preparing and analyzing HR reports and metrics (e.g., turnover, engagement, hiring data)
• Coordinating the recruitment process in collaboration with hiring managers

• Office administration: organizing the smooth operation of the office, coordinating administrative processes, maintaining documentation, purchasing office supplies, and ensuring comfortable working conditions for the team.

   

What We Offer

• 21 days of paid leave per year
• 7 days of sick leave annually
• Health insurance
• English-speaking clubs
• Corporate events and team-building activities
• Long-term cooperation
• Annual performance review
• All necessary technical equipment provided
• Hybrid work format: 4 days in the office, 1 day fully remote

Required Experience to Succeed in This Role:

• At least 1,5 years of experience in an HR / Recruitment role within a company
• Upper-intermediate level of English (spoken and written)
• Excellent administrative and organizational skills
• Experience conducting terminations, hearings, and managing HR documentation
• Comfortable working with data and HR systems (data-driven mindset)
• Strong interpersonal and communication skills
• Ability to manage budgets and prepare detailed HR reports
• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (nice to have)

This is not a routine HR role🥰

We’re looking for a highly driven HR Specialist/People Partner who is ready to fully own the employee experience. Someone who thrives in a fast-paced environment, loves solving complex people challenges, and is motivated by making a real impact.

This role requires full dedication, strong ownership, emotional intelligence, and a true can-do attitude. You’ll work closely with employees and leaders, manage multiple priorities simultaneously, and constantly look for ways to improve how people experience work.
If you are energized by responsibility and excited by building meaningful employee journeys - this role is for you!

Your responsibilities will include:

• Manage and continuously improve the onboarding experience for new hires;
• Support employees through their adaptation period and ensure smooth integration into teams;
• Coordinate and manage offboarding processes with care and clarity;
• Conduct regular one-on-one People Partner meetings with employees;
• Act as a trusted point of contact for HR-related topics, concerns, and feedback;
• Ensure fairness and empathy in all interactions;
• Support performance review cycles;
• Promote a culture of continuous feedback and learning;
• Organize team-building activities (both in-office and remote), internal events, and culture initiatives;
• Design, run, and continuously improve employee engagement initiatives;
• Administer employee benefits programs (medical insurance, learning programs, etc.);
• Support compensation review cycles, benchmarking, and salary discussions;
• Support content creation for social media, career pages, and job platforms;
• Collect and share employee stories, testimonials, and team highlights;
• Ensure consistent communication of company values, culture, and EVP (Employee Value Proposition);
• Ensure a comfortable, safe, and well-organized workplace for in-office employees;
• Act as a point of contact for office-related requests and issues;
• Support hybrid and remote work arrangements from an operational perspective, including equipment, access, and logistics.
   

Requirements:

• 3+ years of experience in HR, People Partner, HR Generalist, or similar roles;
• Proven ability to fully own the employee experience across the entire lifecycle;
• English proficiency at Upper-Intermediate+ level (both written and spoken);
• Comfortable working in a hybrid format, with at least 2–3 days per week in the office;
• Strong communication and interpersonal skills, high level of ownership, accountability, and true can-do attitude.
   

What We Offer:

• Competitive compensation with performance-based incentives tied to your individual impact and business outcomes;
• Real ownership - you'll drive initiatives end-to-end, make independent decisions, and be accountable for results in your domain;
• Influence that goes beyond your role - contribute to strategic initiatives, cross-functional planning, and how we grow as a company;
• Mentorship and knowledge sharing - both ways: you'll learn from experienced colleagues and have room to share your expertise;
• Modern tools, structured development programs, workshops;
• English courses tailored for business communication;
• Clear career path with transparent promotion criteria;
• A culture built on empathy, trust, and openness - where initiative is encouraged, feedback is honest, and people actually care about each other;
• Remote work model with an office in central Kyiv;
• Medical insurance, paid vacation, sick leave, team events and corporate presents.

NAVI шукає HR Generalist, який/яка буде відповідати за ключові HR-процеси. Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, вміє самостійно організовувати процеси та хоче безпосередньо впливати на досвід кандидатів і співробітників у компанії.
 

Обов'язки: 

Рекрутинг:

• Вести повний цикл підбору персоналу — від отримання заявки на пошук до виходу кандидата на роботу.
• Співпрацювати з hiring managers для визначення профілю кандидата та побудови процесу найму.
• Проводити пошук і відбір кандидатів, інтерв’ю та супроводжувати кандидатів на всіх етапах рекрутингу.
• Використовувати різні канали пошуку та розвивати ефективні підходи до залучення кандидатів.

HR-процеси:

• Організовувати процес онбордингу нових співробітників.
• Допомагати новачкам адаптуватися в компанії та знайомитися з культурою і процесами.
• Брати участь у розвитку та покращенні HR-процесів, зокрема бонусних систем, бенефітів і корпоративних подарунків.
• Управляти чинними бенефітами та забезпечувати їх актуальність відповідно до потреб компанії й поточної ситуації в Україні (спортивні заняття, медичне страхування та страхування життя, кейтеринг тощо).
• Організовувати корпоративні заходи та тімбілдинги.
• Працювати з внутрішніми HR-системами та підтримувати актуальність необхідної інформації.
• Організовувати та проводити оцінку співробітників.
• Планувати та контролювати HR-бюджет і витрати.

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в рекрутингу або HR від 1 року.
• Розуміння основних процесів підбору та адаптації персоналу.
• Досвід проведення інтерв’ю та комунікації з кандидатами.
• Вміння самостійно організовувати свою роботу та вести кілька процесів одночасно.
• Хороші комунікативні навички та уважність до деталей.
• Проактивний, креативний та системний підхід.
• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з ATS/HRIS системами.
• Інтерес до кіберспортивної індустрії.

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування та страхування життя (після успішного завершення випробувального терміну).
• 24 робочі дні щорічної відпустки.
• Повністю оплачувані свята та лікарняні.
• Графік роботи з 11:00 до 19:00.
• Спортивні групові заняття для співробітників.
• Бонусна система для співробітників які відвідують офіс.
• 50% відшкодування вартості занять англійською.
• Сучасний офіс, смаколики в офісі, корпоративні заходи та спільний перегляд матчів :)
• Знижки від партнерів та постійна знижка 50% на shop.navi.gg.

🚀 Інспектор із кадрів (кадровий та військовий облік) 

24Play — продуктова IT-компанія з України, яка з 2019 року створює мобільні ігри для мільйонів користувачів по всьому світу 🌍 Наші проєкти вже зібрали 100+ млн гравців, серед них: Zombiepunk, Blitzkrieg Assault, Street Dude та інші.

Ми — резиденти Дія.City, тому пропонуємо бронювання співробітників з першого дня роботи.

Зараз шукаємо Інспектора з кадрів, який допоможе нам тримати процеси в порядку та під контролем.

💼 Що буде у твоїй зоні відповідальності

Кадрове адміністрування:

• Повний супровід онбордингу та офбордингу
• Підготовка наказів, договорів, додаткових угод
• Ведення особових справ (включно з П-2)

Гіг-контракти (Дія.City):

• Підготовка та адміністрування гіг-контрактів
• Робота з NDA та IP-угодами
• Контроль актів виконаних робіт

Військовий облік:

• Ведення військового обліку відповідно до законодавства
• Перевірка документів та ведення карток
• Взаємодія з ТЦК
• Бронювання співробітників та розрахунок квот

Документообіг:

• Ведення реєстрів документів
• Організація архівів (електронних і паперових)
• Контроль строків дії документів

✅ Що для нас важливо

• Досвід від 1 року у кадровому адмініструванні
• Знання трудового законодавства України
• Досвід ведення військового обліку (бажано, але не критично)
• Розуміння специфіки Дія.City
• Уважність, системність, любов до порядку
• Excel / Google Sheets — на впевненому рівні

➕ Буде плюсом

• Досвід в IT-компанії
• Автоматизація процесів
• Робота з КЕП, Вчасно, Paperless

💙 Що пропонуємо

• Підтримку на етапі адаптації — протягом усього випробувального терміну поруч буде куратор, який допоможе комфортно увійти в робочі процеси та професійно адаптуватися.
• Командні активності та спільні заходи, які допомагають залишатися згуртованими, підтримувати одне одного та зберігати командний дух навіть у непрості часи.
• Можливість для професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
• Вплив на процеси та можливість їх покращувати
• Бронювання з першого робочого дня
   

📩Зацікавило? Надсилай CV або пиши в особисті повідомлення — будемо раді познайомитись.

Ми — TAF Industries, military-tech компанія з виробництва та розробки військових технологій від FPV-дронів і безпілотників-камікадзе до ракет та систем штучного інтелекту для аеророзвідки, шукаємо Project Manager (HR, Perfomance Review).

Ви можете претендувати на вакансію, якщо маєте:

• від 2 років досвіду роботи на позиції Project Manager та практичний досвід роботи з Performance Review, оцінюванням персоналу, організаційним розвитком або автоматизацією HR-процесів;
• досвід побудови Roadmap, планування етапів реалізації проєкту, контрольних точок, строків, ресурсів, залежностей і зон відповідальності;
• практичні навички управління ризиками, змінами, блокерами та очікуваннями стейкхолдерів;
• вміння організовувати та координувати взаємодію між різними підрозділами й командами;
• досвід постановки завдань, контролю їх виконання, тестування та приймання результатів;
• практичний досвід застосування Agile, Kanban і класичних підходів до управління проєктами.

Буде перевагою, якщо ви:

• маєте досвід роботи в компаніях, що активно масштабуються, у сфері Military Tech або технологічному виробництві;
• можете надати рекомендації з попередніх місць роботи.

Вашими задачами будуть:

• управління повним циклом проєктів напряму Performance Review для виробничого та офісного персоналу;
• формування, актуалізація та контроль виконання Roadmap напряму;
• декомпозиція проєктів на етапи, віхи, завдання та підзавдання;
• планування строків, ресурсів, залежностей, відповідальних і очікуваних результатів за кожним проєктом;
• координація взаємодії між HR, QC, керівниками виробництва та офісних підрозділів, IT, юридичним відділом та іншими стейкхолдерами;
• організація підготовки та проведення циклів атестації: формування документації, критеріїв, графіків, комунікацій, списків учасників і контроль готовності всіх сторін;
• управління проєктом розвитку модуля атестації в Odoo: збір і формалізація вимог, постановка завдань, пріоритизація backlog, координація розробки, тестування та приймання результатів;
• розробка та стандартизація процесів атестації, правил переходу між розрядами, форматів оцінювання та ролей учасників процесу;
• контроль строків, якості та повноти виконання проєктних завдань;
• управління ризиками, змінами та блокерами;
• підготовка регулярної звітності щодо статусу проєктів, виконання віх, відхилень від плану, ризиків і необхідних управлінських рішень;
• організація ретроспектив після завершення етапів і циклів атестації, формування та контроль плану подальших покращень;
• участь у розробці та запуску процесу Performance Review для офісного персоналу;
• масштабування процесів Performance Review на нові виробничі майданчики та підрозділи компанії.

Приєднуйтеся та отримуйте:

• офіційне працевлаштування та бронювання;
• оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні;
• графік роботи: 5/2, з 9:00 до 18:00;
• комфортне та безпечне робоче місце;
• конкурентна та своєчасна заробітна плата;
• корпоративне вивчення англійської мови;
• робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

Роботодавець залишає за собою право звʼязуватись лише з тими кандидатами, котрі найбільше відповідають вимогам зазначеної вакансії.

Про компанію:

TAF Industries — провідна military tech компанія з виробництва та розробки оборонних технологій. З 2023 року створюємо інновації, що сприяють перевазі на полі бою та зберігають життя військових і цивільних. У нашому арсеналі понад 30 розробок, зокрема: ударні дрони, розвідувальні комплекси, носії ретрансляторів, системи радіоелектронної боротьби, системи дистанційного керування та рішення з ШІ. Завдяки власному R&D центру та досвіду в міжнародній логістиці швидко реагуємо на запити з фронту, удосконалюємо та розробляємо нові системи для знищення ворога.

Виробництво TAF Industries це:

• 80 000+ дронів на місяць;
• 20+ локацій та 600+ розробників інженерів;
• Офіційний допуск до експлуатації в Силах Оборони та кодифікація ОВТ.

Наша ціль — перетворити Україну на лідера в розвитку військових технологій, що сприятиме безпеці нашої держави.

З нетерпінням чекаємо на Ваше резюме!

З повагою, TAF Industries.

Ми — український виробник БпЛА, чиї розробки щодня виконують бойові завдання на передовій. Нашу техніку високо цінують військові підрозділи за якість, надійність та автономність. Але ми — не просто команда інженерів, а частина інженерного фронту, який щодня наближає перемогу.

Ми — технологічний хаб, де поєднуються авіація, мікроелектроніка, інженерія та програмування. Наша команда створює рішення, які ще вчора здавалися неможливими. Саме люди є нашою найбільшою цінністю, тому сьогодні ми шукаємо People Partner, який допоможе команді залишатися сильною, згуртованою та ефективною.

Що буде входити в обов’язки:

• Аналізувати стан команди, розуміти рівень залученості, мотивації та задоволеності працівників.
• Проводити регулярні індивідуальні зустрічі (1-on-1) із співробітниками для своєчасного виявлення проблем, ризиків вигорання та демотивації.
• Працювати над утриманням ключових спеціалістів, виявляти причини можливого звільнення та розробляти рекомендації щодо їх усунення.
• Допомагати керівникам ефективно працювати з командами, консультувати щодо управління людьми, розвитку співробітників та підвищення їхньої ефективності.
• Вирішувати конфліктні ситуації, знижувати рівень токсичності в команді та допомагати сторонам знаходити конструктивні рішення.
• Аналізувати структуру команд, виявляти дублювання функцій або прогалини в розподілі відповідальності, брати участь у побудові ефективної організаційної структури.
• Формувати рекомендації щодо розвитку, утримання та кар'єрного зростання співробітників.
• Брати участь у розвитку корпоративної культури, підтримувати здорову атмосферу співпраці та взаємної поваги.
• Відстежувати HR-аналітику, показники плинності персоналу, рівень залученості та інші метрики для прийняття ефективних управлінських рішень.

Свого колегу бачимо таким:

• Має досвід роботи на посаді People Partner.
• Володіє високим рівнем емоційного інтелекту, емпатії та комунікативних навичок.
• Вміє будувати довірливі відносини з працівниками та керівниками.
• Володіє навичками проведення складних переговорів та вирішення конфліктів.
• Вміє аналізувати причини плинності персоналу та впроваджувати заходи для утримання ключових співробітників.
• Має системне мислення та здатність працювати з організаційною структурою компанії.
• Вміє працювати з аналітикою та формувати рекомендації для керівництва.
• Самостійний, відповідальний, уважний до деталей, ініціативний та орієнтований на результат.
• Дотримується високих стандартів етики та конфіденційності.
• Бажано має досвід роботи у виробничих або технологічних компаніях.

А ще ми пропонуємо:

• Графік роботи 5 денний, 08−00 до 17−00 або 09−00 до 18−00 годинний робочий день, ви можете коригувати час роботи на 1 годину.
• Тривалість випробувального терміну 2−3 місяці. Після завершення випробувального терміну заробітна плата буде переглянута відповідно до результатів роботи.
• Соціальний пакет (лікарняний, 24 календарні дні відпустки, бронювання).
• Безкоштовне харчування для працівників компанії, що дозволяє зменшити особисті витрати до 5 000 грн щомісяця.
• Своєчасна заробітна плата.
• Навчання від колег під час адаптації, допомога і наставництво від керівника.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання (зацікавлені в розвитку співробітників).

Ми шукаємо відповідальну та організовану людину, яка готова приєднатися до нашої команди.

Привіт!

Ми — Honeytech, українська продуктова компанія, яка створює digital entertainment продукти та розвиває власні платформи у сфері вебкоміксів та аніме для глобальної аудиторії.
 

Наші результати:

• №1 у своїй ніші на ринках Tier-1
• 22М+ юзерів користуються нашим продуктом
• 700K+ прочитаних епізодів на день
   

Шукаємо в команду Middle HR People Partner, який/яка допоможе нам розвивати employee experience, підтримувати команди та масштабувати HR-процеси разом із бізнесом.
 

Це роль для людини, яка хоче не просто виконувати задачі, а впливати на продукт, процеси та бізнес-результати.
 

Тому ми створюємо середовище, де люди можуть будувати продукти, брати відповідальність і зростати разом із бізнесом.
 

Build.

Тебе очікує на цій ролі: 

• Супрововід Employee Lifecycle: onboarding, адаптація, one-to-one, Performance Review, Salary Review, PDP, offboarding та exit-процеси.
• Допомога новим співробітникам швидко адаптуватися та консультація команд щодо HR-процесів і політик компанії.
• Координація корпоративних бенефітів: HoneyFit, HoneyMeal, подарунки, коворкінги, релокацію та інші програми підтримки.
• Овнерство Learning-напряму: організація внутрішніх навчань, взаємодія зі спікерами, розвиток EduSpace та корпоративної бібліотеки.
• Участь у розвитку та автоматизації HR-процесів і запуску нових HR-ініціатив.
• Для кандидатів із Києва — допомагати із забезпеченням офісу.
   

Own.

Тобі потрібно для досягнення результату:

• Від 3 років досвіду на позиції HR People Partner, HR Generalist, HR Manager або суміжній ролі.
• Досвід роботи з командами 50+ співробітників.
• Практичний досвід проведення Performance Review, One-to-One та формування PDP.
• Досвід супроводу onboarding та offboarding.
• Досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід адміністрування корпоративних бенефітів.
• Досвід реалізації або овнерства HR-проєктів: запуск нових процесів, автоматизація, розвиток HR-напрямів тощо.
• Впевнене володіння Google Workspace.
• Англійська на рівні B1 або вище.
• Ти знаходишся у Варшаві / Вроцлаві / Києві.
• Самостійність, проактивність, відповідальність та системність у роботі.
   

Grow. 

Твої зони відповідальності та зростання: 

• Розвиток Learning-напрям та формування культури навчання в компанії.
• Запуск нових HR-ініціатив та покращення існуючих процесів.
• Автоматизація HR-процесів та знаходження способів зробити взаємодію співробітників із HR простішою та ефективнішою.
• Розвиток EduSpace, корпоративної бібліотеки та внутрішніх навчальних ініціатив.
• Вплив на employee experience та розвиток HR-процесів разом із масштабуванням компанії.
   

Що ми пропонуємо в Honeytech:

• Робота над digital entertainment продуктами №1 в індустрії вебкоміксів
• Класна команда, яку об'єднують амбіції, розвиток та бажання досягати результатів.
• Робота з найбільш конкурентними ринками світу: Tier-1, LatAm та Європа.
• Можливості для навчання: корпоративна бібліотека, компенсація зовнішніх курсів, уроки англійської мови та speaking clubs.
• Корпоративні подорожі, святкування, командні зустрічі та внутрішні ініціативи.
   

Турбота про твій комфорт:

• Віддалена робота або можливість працювати з офісу в Києві.
• Гнучкий графік та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та 30 днів sick leave.
• Медичне страхування та покриття консультацій із корпоративним психологом.
• HoneyFit — компенсація спортивних активностей, тренувань та спортивних подій.
• HoneyMeal — щоденні обіди для команди в київському офісі.
• Підтримка релокації, компенсація коворкінгів та допомога з облаштуванням комфортного робочого місця.
   

Якщо тобі близький підхід Build. Own. Grow — будемо раді познайомитися.
 

Надсилай своє СV та ставай частиною Honeytech!

DG Holding шукає HR Specialist в Ірпені з досвідом роботи у сфері нерухомості / девелопменту.

Шукаємо спеціаліста, який добре розуміє специфіку ринку нерухомості, вміє знаходити потрібних людей та хоче розвиватися не лише в рекрутингу, а й у напрямку HR.

Команда працюватиме з проєктами Lubo Group — компанії, що розвиває проєкти у сфері будівництва, архітектури та нерухомості.

Основні обов’язки:

* Повний цикл підбору персоналу: пошук, сорсинг, проведення співбесід та супровід кандидатів до виходу на роботу.

* Пошук кандидатів через job-портали, соціальні мережі та інші канали.

* Комунікація з керівниками щодо відкритих вакансій та потреб команди.

* Ведення кандидатів у CRM та контроль процесу підбору.

* Комунікація з поточними співробітниками, збір зворотного зв’язку та допомога у вирішенні робочих питань.

* Участь в адаптації та онбордингу нових співробітників.

* Участь у розвитку корпоративної культури та внутрішніх HR-процесів.

Наш кандидат:

* Має від 2 років досвіду роботи рекрутером або HR-спеціалістом.

* Має практичний досвід роботи у сфері нерухомості, девелопменту, будівництва або в агентстві нерухомості.

* Знає специфіку підбору спеціалістів для сфери нерухомості.

* Має досвід повного циклу підбору персоналу.

* Володіє сучасними методами пошуку та сорсингу кандидатів.

* Впевнено працює з job-порталами, соціальними мережами та CRM.

* Розуміє основні HR-процеси та має досвід роботи з поточними співробітниками.

* Комунікабельний, відповідальний, проактивний та вміє знаходити підхід до різних людей.

Ми пропонуємо:

* Офіційне працевлаштування.

* Роботу в офісі в Ірпені.

* Графік роботи: пн–пт, 10:00–19:00.

* Роботу в структурі DG Holding з проєктами у сфері нерухомості, будівництва та девелопменту.

* Можливість розвиватися в напрямку HR та рекрутингу.

* Роботу в команді, що активно розвивається.

* Дружню команду та комфортну робочу атмосферу.

Шукаємо енергійного та проактивного HRBP/HR Team Lead, який прагне розвиватися, любить будувати прозорі процеси та готовий ставати драйвером позитивних змін у компанії.

Наш бізнес активно росте, тому зараз ми переходимо від базового адміністрування до сучасної та гнучкої HR-системи. Нам важливо знайти фахівця з практичним підходом та жагою до нових знань, який готовий брати на себе конкретні задачі, швидко вчитися та бачити реальний результат своєї роботи.

Основні задачі та зони відповідальності:

• Налаштування та супровід HR-процесів: адаптація, 1:1, пробаційний період, Performance Review та офбординг.
• Автоматизація та аналітика: допомога у переведенні процесів у зручну HRIS-систему, збір базових метрик (Turnover, Retention, eNPS).
• Робота з людьми та командами: підтримка менеджерів у комунікаціях, допомога у вирішенні поточних питань та збереження здорової атмосфери.
• Навчання та розвиток: участь в організації системного навчання для менеджменту та розвитку співробітників.
• Опис ролей та C&B: допомога у впорядкуванні систем компенсацій, грейдів та посадових обов'язків.
• Корпоративна культура: проведення регулярних опитувань та робота зі зворотним зв'язком від команди.

Ми очікуємо:

• Досвід: від 2 років на позиції HRBP, HR Generalist.
• Жага до покращень: проактивність, бажання навчатися нового, шукати оптимізації та не боятися змін.
• Системність: розуміння базових HR-метрики та принципів роботи з HRIS-системами.
• Soft Skills: сильні комунікативні навички, емпатія та вміння знаходити спільну мову з різними людьми.
• Англійська мова: B1–B2.
• Буде плюсом: досвід в IT/Tech або продукті, досвід роботи у компаніях на 50–150 осіб.

Що ми пропонуємо:

• Свободу пропонувати свої ідеї, тестувати нові підходи та спрощувати процеси.
• Пряму та відкриту комунікацію з керівництвом без зайвої бюрократії.
• Чудовий простір для професійного та кар'єрного зростання (до Head of HR).
• Конкурентну ЗП із прив'язкою до валюти.
• Медичне страхування, 21 день відпустки та Sick Days.
• Гнучкий графік (віддалено або з офісу).

Етапи відбору: Резюме → короткий скринінг → інтерв’ю з hiring manager → знайомство зі співзасновниками.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

VARUS.UA — це не просто e-commerce проєкт. Ми будуємо новий foodtech-ринок в Україні, де технології, дані та турбота про клієнта зливаються в одне ціле.

Наша стратегія розвитку вже затверджена, попереду:

• запуск food-маркетплейсу з масштабним асортиментом і партнерською екосистемою;
• перехід від product-centric до customer-centric моделі;
• створення власної технологічної платформи нового покоління;
• розвиток напрямку IoT, щоб переосмислити, як люди купують і споживають продукти.

Ми у пошукаш менеджера, який відповідатиме за розвиток і ефективність кур’єрської професії в адресній доставці.

У цій ролі ви будете працювати на перетині операцій, навчання, контролю якості та розвитку бізнес-процесів, щоб забезпечувати стабільну якість доставки та дотримання SLA.

Що потрібно робити:

• Розробляти, впроваджувати та актуалізувати програми навчання й онбордингу кур’єрів.
• Контролювати якість роботи кур’єрів у полі та дотримання встановлених стандартів.
• Моніторити SLA доставки, аналізувати причини недоставок, запізнень та повернень.
• Аналізувати операційні показники та визначати зони для покращення.
• Формувати та впроваджувати зміни в процесах адресної доставки для підвищення ефективності.
• Взаємодіяти з керівниками напрямку, польовими командами та аутсорс-партнерами.
• Брати участь у масштабуванні та уніфікації процесів доставки по мережі та регіонах.
• За наявності підлеглих, розвивати тренерів / координаторів навчання, ставити цілі, надавати зворотний зв’язок та вести їх ІПР.
• Відстежувати результативність навчання та його вплив на якість роботи кур’єрів.

Що важливо:

• Досвід роботи в операційному управлінні, e-commerce, ритейлі або логістиці.
• Досвід роботи з масовими професіями буде перевагою.
• Розуміння процесів останньої милі та адресної доставки.
• Досвід розробки навчальних програм, стандартів та інструкцій.
• Вміння працювати з KPI, SLA та операційною аналітикою.
• Досвід взаємодії з польовими командами або зовнішніми партнерами.
• Системне мислення та вміння працювати з першопричинами.
• Проактивність, орієнтація на результат та готовність ініціювати зміни.
• Розвинені комунікаційні навички та вміння впливати без формального тиску.

Який результат очікуємо:

Протягом перших місяців потрібно провести діагностику поточних процесів та показники доставки та визначити, що працює добре, а що потребує покращення, оновити програму навчання кур’єрів, визначити стандарти контролю якості та підготувати підхід до масштабування процесів.

Ключовий результат ролі: стандартизована система навчання та контролю SLA кур’єрів із чіткими метриками, стандартами та планом подальшого розвитку.

Буде плюсом:

• Впевнене володіння Excel;
• Досвід роботи з аналітикою та звітністю;
• Досвід в побудові процесів. 

Що пропонуємо:

• Команду, яка вірить у зміни та готова їх втілювати.
• Можливість впливати на бізнес-показники та впроваджувати власні ідеї.
• Гібридний формат (офіс у Дніпрі або Києві), де важливі не години, а результат та вплив.
• Офіційне працевлаштування та оплачувані відпустки та лікарняні.
• Можливість професійного розвитку.

Хочеш бути тим, хто зробить foodtech майбутнього реальністю в Україні?
Тоді приєднуйся до VARUS.UA.