Jobs Kyiv, HR

HR Manager

24PLAY is a Ukrainian GameDev company developing and publishing mobile games since 2019. We’ve launched dozens of popular titles and reached 100M+ players worldwide. Alongside our own games, we provide top-quality outsourcing - art, development, and full-cycle production for global studios, our partners include some of the biggest names in the industry, such as Ubisoft, Papaya, SayGames, Estoty, Supersonic, and many others.

We’re growing and looking for a hands-on HR Manager to strengthen people operations in our comfortable Kyiv office (Beresteyska).
 

Main Responsibilities:

• Monitor HR processes and prepare regular reports (HR and Recruitment metrics).
• Own employee lifecycle: onboarding/offboarding, probation tracking, adaptation, 1:1s, assessment.
• Shape and scale corporate culture, engagement, and internal communications.
• Design and roll out HR initiatives (HR policy development, people engagement, wellbeing etc.).
• Plan HR budgets, track expenses, and optimize contracts.
• Build and maintain HR policies and process documentation; ensure accurate document flow.
• Coordinate greetings and gifts for birthdays/work anniversaries; manage recognition programs.
• Administer sick leave, time off, and vacation requests; maintain records.
• Plan and host team events.
   

From candidates for this position we expect:

• Experience as HR in IT for at least 1 year.
• Fluency in the Ukrainian language.
• English B1+
• Confident user of MS Office, Google Drive/Workspace, Slack etc.
• Organized, empathetic, proactive; excellent communication skills.
• A love of games will be a plus!
   

Why join our team?

• Fully Legal: Official employment in full compliance with Ukrainian labor legislation, including paid vacation (24 days) and sick leave (unlimited).
• Professional Team: A high-performing group of skilled individuals committed to excellence.
• No Overtime: We prioritize a healthy work-life balance, with no overtime required.
• Stable Payments: No payment delays since the foundation of the company.
• Professional Development: Access to mentorship programs and our internal library for continuous growth.
• Events: Enjoy board games, masterclasses, corporate events, sports activities, and free English classes.
• Comfortable Workspace: A modern office in Kyiv featuring a spacious lounge, fully-equipped kitchen, sports zone, cinema, and complimentary spa facilities for employees.
• 35-Hour Work Week: Reduced working hours as a benefit for experienced employees.
   

We look forward to receiving your application!

MacPaw is a software company that develops and distributes software for macOS and iOS. Today, we have 20 million active users across all our products, and every 5th Mac on Earth has our product installed.

At MacPaw, we believe humans and technology can reach their greatest potential together. 

We gather open-minded people who support each other and aspire to change the world around us, making millions of people’s lives easier with technology.

Our flagship products include CleanMyMac, Setapp, ClearVPN, Moonlock, and more. Now, we’re stepping into an important new stage: launching a product ecosystem with a new AI Mac Assistant - Eney.

Are you passionate about unlocking people’s potential and driving organizational transformation through learning? 

We’re looking for a Head of Learning & Development to design and deliver programs that equip our people with the skills and mindset to thrive today and in the future.

In this role, you’ll shape MacPaw`s  learning strategy, lead impactful leadership and professional development programs, and champion a culture of continuous growth. Working closely with senior leaders, you’ll be a key partner in our transformation journey — ensuring our people are engaged, future-ready, and empowered to make a difference.

If you love building innovative learning experiences, driving change, and are tech savvy, we’d love to meet you. Join us and help shape the future of learning in MacPaw.

In this role, you will:

• Develop and lead an up-to-date L&D strategy that supports MacPaw`s organizational transformation and growth and serve as a trusted advisor to leadership teams on talent development and organizational capability.
• Introduce innovative approaches to learning (e.g. AI/digital platforms, blended solutions, peer learning, coaching, experiential learning) and align learning initiatives with workforce capability needs, talent development, and cultural change goals.
• Scale leadership development, onboarding, and professional skills programs that empower employees at all levels. Oversee the end-to-end design, delivery, and evaluation of learning solutions.
• Partner with executives, HR, and business leaders to identify skill gaps and transformation enablers and drive employee engagement in transformation initiatives through impactful learning experiences.
• Use data insights to optimize program design and demonstrate ROI, measure program effectiveness and transformation outcomes. Benchmark against best practices to keep the L&D function future-ready.
• Lead, coach, and develop the L&D team to deliver operational excellence. Manage external partners and vendors to enhance program delivery.
• Foster a high-performing, innovative learning culture within the L&D function.

Skills you’ll need to bring:

• 8+ years experience in L&D, Organizational Development, or Talent Management, with at least 3 years in a leadership role.
• Experience working in IT companies with 500+ employees.
• Proven experience designing and implementing enterprise-wide learning programs.
• Strong track record in supporting organizational change and transformation through learning initiatives.
• Expertise in adult learning theory, instructional design, and digital learning technologies.
• Excellent communication and facilitation skills with the ability to influence and engage senior stakeholders.
• Data-driven approach to assessing learning outcomes and impact.

As a plus:

• Bachelor’s degree in Human Resources, Organizational Development, or related field.
• Advanced degree or professional certifications (ATD, CIPD, SHRM).

What We Offer

• ‎We are a Ukrainian company, and we stand with Ukraine against the russian aggression

  We maintain workplaces for the mobilized Macpawians and provide financial support to colleagues or their families affected by the war. Our MacPaw Foundation intends to help save the lives of Ukrainian defenders and provide relief to as many civilians as possible.

• We are committed to our veterans

  Our Veteran Career and Empowerment Program is designed to ensure our veterans and active military personnel receive the recognition, support, and opportunities they deserve.

• Hybrid work model

  Whether to work remotely or at the hub is entirely up to you. If you decide to mix it, our Kyiv office, which works as a coworking space, is open around the clock. The office is supplied with UPS and Starlink for an uninterrupted work process.

• Your health always comes firstWe guarantee medical insurance starting on your first working month. For those abroad, you can receive a yearly Medical insurance allowance as compensation for managing your medical expenses.

• Flexible working hours

  You can choose a schedule that is comfortable for you. No one here tracks your clock in/out because MacPaw is built on trust and cooperation.

• Space to grow both professionally and personally

  Education opportunities to grow both hard and soft skills, annual development reviews, and internal community.

• Teams we are proud of

  We build honest, transparent, and reliable relationships within teams. Every Macpawian can improve processes and implement their ideas. We encourage open and constructive feedback and provide training for Macpawians on giving and receiving feedback.

• Office designed for people (and pets)

  Our office has it all: a spacious workplace with enough room for sitting up, lying down, and running around; a gym for recreation; cozy kitchens; a sleeping/meditation room; and a terrace with a view where we throw summer parties. Also, we have two cats living in the office.

• Time-off policy that covers life’s needs

  Convenient personal time-off policy to help you take care of essential matters in your personal life, and parental leaves. On top of all that, sabbaticals are open after 5 years of being with MacPaw.

• Join social initiatives with MacPawCares

  MacPaw participates in numerous humanitarian aid and charity projects across many fields, and you are welcome to jump in to make the world a better place.

• We’re an equal-opportunity employer. Here is a safe place for applicants of all backgrounds

  We are hiring talented humans. Meaning with all our variety of backgrounds and identities, including service members and veterans, women, members of the LGBTQIA+ community, individuals with disabilities, and other often underrepresented groups. MacPaw does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.

   

  Some benefits are under development, and new adjustments are possible.

At Promova, we’re redefining language education to make it accessible, personal, and effective for today’s fast-paced world. Our growing team of 160+ professionals is on a mission to connect people, bridge cultures, and empower lifelong learners — reaching every country except aggressor states (yes, even Antarctica).

We blend AI-driven innovation with human expertise to create tools that help people speak with confidence, embrace new cultures, and truly belong in any language. As part of our team, you’ll make a real impact, work in an environment built on care, quality, and creativity, and grow alongside a community that values progress.

With flexible work options, comprehensive benefits, and endless growth opportunities,

Promova is more than a workplace — it’s a movement.

We’re looking for a Talent Business Partner who will become a strategic partner for our product and engineering teams, helping to build strong talent, develop their potential, and achieve business goals.

In This Role, You Will Have the Opportunity To:

• Influence the Business. You will work directly with leaders of the product teams, helping them make effective decisions regarding structure and processes.
• Build and Improve. You won’t just support existing processes; you will design and implement HR solutions that scale teams, empower leaders, and help the business grow.
• Act Quickly and Flexibly. You will be able to test hypotheses, adapt approaches to real business challenges, and implement effective solutions that deliver results.

What You’ll Do:

• Establish strategic partnerships with team leaders, helping them effectively manage people, make key decisions, and build strong teams.
• Implement and manage HR processes that enable the business to achieve its goals: including the full employee lifecycle, leadership development, performance management, retention, etc.
• Analyze data and identify trends to help teams become more effective based on a data-driven approach.
• Launch HR initiatives that help teams achieve their objectives and address critical business needs.

What We’re Looking For:

• 2+ years of experience as an HR/Talent Business Partner in technology or product companies.
• Proven experience working with leaders at various levels, with a track record of driving successful team performance and leadership growth.
• Ability to work effectively in a dynamic environment and adapt HR strategies to meet business needs.
• Proficient in utilizing effective HR tools and frameworks.
• Deep understanding of Talent Management—experience with performance, motivation, and team development.
• Ability to make independent decisions and choose optimal approaches for solving complex tasks.
• English proficiency B2 +.

Corporate benefits:

🎓 Growth — offered to help develop your skills, advance your career, and reach your full potential: compensation for additional training at external events and seminars; access to a large electronic library; paid online courses and conferences; Promova English Group; English Classes; Promova Speaking Club, and access to Promova Premium.

🧘🏼Wellbeing — offered to support your overall health, happiness, and resilience: work remotely from any safe location worldwide; flexible work schedule; 20 paid vacation days per year; unlimited number of sick days, medical insurance coverage; mental health support; power station reimbursement; employee discounts and special benefits for remote employees.

🏄🏼‍♂️ Fun & Activities — offered to foster informal communication and strengthen social connections among teammates: remote team compensation for gathering and team-building episodes.

Interview Process:

• Pre-screen with Recruiter
• Technical Interview
• Test Task (optional)
• Bar-raising

If you are passionate about developing people, building strong teams, and making a real impact on the business, we would love to have you join our team!

Headway Inc is a global tech company, revolutionizing lifelong learning by creating digital products for over 150 million users worldwide. Our mission is to help people grow. We’re proud to be ranked 4th among the World’s Top EdTech Сompanies by TIME magazine. We believe lifelong learning should be accessible, personalized, and impactful to each individual. That’s how we change the world and why we bring together exceptional minds.

The core of our achievements is our team. We believe in people and shared values SELECT. That’s why, together with Mariana Boloban, our Head of People, we’re looking for HR Manager to join our team of superstars transforming the EdTech industry.

What team will you be a part of?

Our People Operations team — the strategic partner that helps Headway Inc stay focused, fast, and aligned. We work closely with every Tribe to strengthen leadership, build high-trust collaboration, ensure healthy performance, and create scalable people practices.

In this role, you’ll shape how teams grow, navigate challenges, and thrive through rapid change.
 

This job is perfect for you if you:

— Want to act as a strategic partner to managers — guiding them through challenges, goals, and team dynamics.

— Enjoy building structure in fast-paced environments and scaling processes that create real value.

— Look for a role where freedom equals responsibility, and where initiative is truly welcomed.

— Know how to balance care and challenge, influencing leaders through trust, thoughtful feedback, and data-driven insights.

— Easily turn complexity into clarity and people data into actionable solutions.

What will you do:

— Drive the full employee lifecycle within the Tribe: onboarding → development → performance → engagement → offboarding.

— Partner closely with managers of the Marketing Tribe to strengthen feedback culture, goal-setting, team alignment, and leadership practices.

— Lead and improve performance cycles, manage low-performance cases, run calibrations, and support growth and development plans.

— Analyze people data (eNPS, turnover, headcount, workload, engagement signals) and translate it into clear recommendations.

— Co-create and enhance people processes with People Infrastructure and Talent Acquisition Squads.

— Strengthen engagement, trust, and cross-team collaboration within the Marketing Tribe.
 

What do you need to join us:

— 4–6 years of experience in HR within fast-growing product or tech companies.

— At least 2 years in an HRBP/HR Manager role with hands-on partnership with managers.

— Experience supporting 15+ managers: coaching, leadership development, complex case handling and working with big teams (70–100+ people)

— Hands-on experience working closely with teams and effectively navigating complex people-related cases.

— Solid expertise across the full employee lifecycle.

— Strong background in policy, process, and framework development.

— Upper-Intermediate+ English.

— Alignment with the values of our team (SELECT).

What do we offer:

— Work within an ambitious team on a socially impactful education product.

— An office with a reliable generators, satellite internet, and other amenities.

— Access to our corporate knowledge base and professional communities.

— Personal development plan.

— Compensation for English language learning, external training, and courses.

— Medical insurance and full sick leave compensation.

— Sports activities: running, yoga, boxing, and more.

— Corporate holidays: we go on a week-paid holiday to rest and recharge twice a year.

— Supporting initiatives that help Ukraine.
 

Are you interested?
Send your CV!

Hi there! Our Magnetics team is currently looking for Senior Recruiter!

🧲 Magnetics is a Ukrainian product marketing agency specialising in UX-UI, front-end, market research, product marketing, media advertising and affiliate marketing.
The company was founded in 2014.

Responsibilities:
 

• Designing and managing full-cycle recruitment processes for tech, digital marketing, and gray/complex niche roles.
• Developing and implementing advanced search strategies across multiple channels.
• Creating and maintaining scorecards for competency-based candidate assessment.
• Conducting high-volume candidate sourcing and selection (80% of time per month).
• Leading market salary analysis and other  analytics to ensure competitive remuneration packages and data-driven recruitment decisions.
• Driving the onboarding process and improving candidate experience.
• Managing multiple vacancies simultaneously (5+ per month) with autonomy and ownership.
• Partnering with managers to define role requirements, set recruitment priorities, and evaluate team needs.
• Mentoring junior recruiters and sharing best practices.
• Evaluating candidates’ competencies and potential using structured assessments and scorecards.
• Utilizing advanced sourcing techniques including X-Ray search, Google search, LinkedIn, Djinni, Telegram, and other platforms.
• Optimizing recruitment processes and tools (HRM systems like PeopleForce, Hurma, etc.).

Requirements:
 

• Minimum 3–4 years of experience as a Recruiter, preferably in marketing, tech, or gray/complex niches.
• Proven experience managing multiple vacancies simultaneously with measurable results.
• Strong experience with competency-based assessments and candidate evaluation.
• Experience in analytics, market research, and data-driven recruitment decisions.
• Advanced sourcing skills across multiple channels and platforms.
• Excellent communication skills in English (Intermediate+).
• Strategic thinking, proactivity, and ability to work independently.
• Experience mentoring or guiding junior team members is a plus.

🧲 What we offer:
-  Office in Kyiv or Remote;
-  We cover 50% of the cost for individual courses, training, and language programs;
- We cover 100% of the cost for team courses;
- Free consultations with our lawyers and an additional 50% discount on - any type of legal services;
- Health insurance;
- Flexible schedule;
- Regular salary reviews;
- Team buildings in Ukraine.

If you are interested in cooperation, we are waiting for your CV!

At MacPaw, HR Business Partners are committed to driving strategic and operational excellence through exceptional HR management, nurturing a supportive and inclusive workplace where every individual feels valued and empowered. Our team works closely with business leaders and employees to align team strategies with organizational objectives. With expertise in all HR processes, including talent management, organizational design, performance, development, and employee relations, we help individuals and teams reach their full potential while supporting the company’s vision for continued success.

If this role sounds like a perfect fit, we’d love to hear from you. Please send your resume and join our team as a Senior HR Business Partner.

In this role, you will:

• Serve as a strategic partner to managers for Product Teams, providing insights and HR-driven solutions to address business challenges, and contributing to business decisions and strategy development from an HR perspective
•  Monitor and analyze HR metrics and workforce data to identify trends, risks, and opportunities, providing actionable insights that enhance team performance, engagement, and retention
• Lead and facilitate full employee lifecycle incl. onboarding, offboarding, engagement and retention initiatives to nurture a positive culture, strengthen belonging, and support employee growth within the assigned business area
• Drive organizational change and workforce planning in partnership with business leaders, ensuring the right talent, structure, and capabilities are in place to achieve strategic goals
• Implement HR initiatives and change management activities in close collaboration with the Head of HR Business Partnership, ensuring consistent execution and business alignment
•  Provide strategic advice to managers and employees on HR policies, performance management, and employee relations, resolving complex issues with sound judgment and fairness
• Coach and mentor managers to build people leadership capabilities, promote accountability, and foster a culture of continuous feedback and improvement

Skills you’ll need to bring:

• Proven experience (at least 5 years) as an HR Business Partner
• Excellent communication and interpersonal skills
• Ability to manage complex decisions
• Demonstrated ability to analyze data and provide data-driven recommendations
• Experience with organizational design, change management, and talent development
• Upper-intermediate English & fluent Ukrainian

As a plus:

• Experience in a fast-paced or dynamic industry
• Familiarity with HR tools and systems, such as HRIS platforms

What We Offer:

• We are a Ukrainian company, and we stand with Ukraine against the russian aggression
  We maintain workplaces for the mobilized Macpawians and provide financial support to colleagues or their families affected by the war. Here, you can also read about the MacPaw Foundation, which intends to help save the lives of Ukrainian defenders and provide relief to as many civilians as possible.
• We are committed to our veterans
  Our Veteran Career and Empowerment Program is designed to ensure our veterans and active military personnel receive the recognition, support, and opportunities they deserve.
• Hybrid work model
  Whether to work remotely or at the hub is entirely up to you. If you decide to mix it, our Kyiv office, which works as a coworking space, is open around the clock. The office is supplied with UPS and Starlink for an uninterrupted work process.
• Your health always comes first
  We guarantee medical insurance starting on your first working month. For those abroad, you can receive a yearly Medical insurance allowance as compensation for managing your medical expenses.
• Flexible working hours
  You can choose a schedule that is comfortable for you. No one here tracks your clock in/out because MacPaw is built on trust and cooperation.
• Space to grow both professionally and personally
  Education opportunities to grow both hard and soft skills, annual development reviews, and internal community.
• Teams we are proud of
  We build honest, transparent, and reliable relationships within teams. Every Macpawian can improve processes and implement their ideas. We encourage open and constructive feedback and provide training for Macpawians on giving and receiving feedback.
• Office designed for people (and pets)
  Our office has it all: a spacious workplace with enough room for sitting up, lying down, and running around; a gym for recreation; cozy kitchens; a sleeping/meditation room; and a terrace with a view where we throw summer parties. Also, we have two cats living in the office, and you are welcome to bring your pets to the office (we have separate floors for cats and dogs).
• Time-off policy that covers life’s needs
  Convenient personal time-off policy to help you take care of essential matters in your personal life, and parental leaves. On top of all that, sabbaticals are open after 5 years of being with MacPaw.
• Join social initiatives with MacPawCares
  MacPaw participates in numerous humanitarian aid and charity projects across many fields, and you are welcome to jump in to make the world a better place.
• We’re an equal-opportunity employer. Here is a safe place for applicants of all backgrounds
  We are hiring talented humans. Meaning with all our variety of backgrounds and identities, including service members and veterans, women, members of the LGBTQIA+ community, individuals with disabilities, and other often underrepresented groups. MacPaw does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.
  
  *Some benefits are under development, and new adjustments are possible.

Impulse is a brain training app that helps people keep their brains sharp with bite-sized fun games and logic puzzles. Impulse is the world’s most downloaded app in the Brain Training category with over 100 million downloads. The app is trusted by users worldwide, with a 4.7 rating on the App Store, and has been featured as App of the Day in over 50 countries, including the UK, Canada, and Australia.

Impulse is a part of Headway Inc, a global tech company that revolutionises lifelong learning by creating digital products for over 150 million users worldwide. Our mission is to help people grow. We’re proud to be ranked 4th among the World’s Top EdTech Сompanies by TIME magazine.

The core of our achievements is our team. That’s why, together with Kateryna, HR Business Partner at Headway Inc, we’re looking for an HR Specialist to join our team of superstars. We’re inviting a People Ops teammate who will stay close to the Impulse team and support their growth journey. In this role, you’ll help strengthen our HR processes, enhance talent development, and maintain a healthy, people-centered environment that empowers every team member to thrive.

This job is perfect for you if you want to:

• Work on a globally recognised brain training app and be part of Headway Inc, a top-ranked EdTech company impacting millions of users.
• Join a supportive, people-centered HR team and shape team culture, growth, and employee experience.
• Own and improve HR processes across the full employee lifecycle while supporting leaders and teammates.
• Develop your skills, access professional communities, and contribute to meaningful, socially impactful projects.

What you will do:

• Onboarding & adaptation: conduct welcome meetings, guide newcomers through the first weeks, support the probation period.
• Engagement & culture: build a healthy team environment, run 1:1s, stay in touch with teammates daily.
• Development & growth: coordinate performance reviews, support PDP creation, help teammates grow.
• HR partnership: advise on people-related questions, help leaders work effectively with teams.
• Off-boarding: run exit interviews, provide support, and ensure a respectful and smooth completion of cooperation.

What do you need to join us:

• 3+ years HR experience (IT product preferred, other backgrounds welcome).
• Strong understanding of full Employee Lifecycle and HR role as a trusted advisor.
• Experience supporting managers and working with HRM systems.
• Ability to act as an ambassador of company culture.
• English at Upper-Intermediate level or higher.
• Strong communication and active listening skills.
• Structured and analytical thinking.
• Readiness to take responsibility and ownership.
• Adaptability and flexibility.
• Problem-solving mindset and ability to find practical, simple solutions.
• Result orientation and attention to details.
• Alignment with the values of our team.

Nice to have:

• Facilitation skills.
• Coaching basics.
• Strong Notion user (comfortable building structure, templates, workflows).

What do we offer:

• Work within an ambitious team on a socially impactful education product.
• An office with a reliable shelter, generators, satellite internet, and other amenities.
• Access to our corporate knowledge base and professional communities.
• Personal development plan.
• Compensation for English language learning, external training, and courses.
• Medical insurance and full sick leave compensation.
• Sports activities: running, yoga, boxing, and more.
• Corporate holidays.
• Supporting initiatives that help Ukraine. Find out more about our projects.

Working schedule

This is a full-time position with a hybrid option. It means that we will prefer you to attend office 3-4 times per week.

Are you interested?

Send your CV!

Загальні вимоги:

Ми шукаємо відповідального спеціаліста, який допоможе нам забезпечити ефективний процес найму та супроводу співробітників.

Досвід

Досвід роботи: не менше 4 років на аналогічній позиції

Досвід проведення співбесід

Обов’язки:

- Супровід процесу онбоардингу та офбоардингу співробітників

- Ведення персональних карток співробітників

- Оформлення документів, необхідних для кадрового обліку

- Підтримка мотивації команди

Про компанію Get IT

Ми IT компанія, яка займається повним циклом розробки інформаційних систем, починаючи від проектування, закінчуючи розробкою, впровадженням і супроводом.

Компанія GET-IT сприяє розвитку ІТ та інформаційної безпеки компаній, організацій та установ України.

- більше 20 років на ринку

- практичний досвід впровадження систем

- супровід та розвиток систем

- проведення навчання персоналу

Сайт компанії:

http://get-it.com.ua/

Привіт!

Ми — українська компанія, що вже понад 20 років працює у сфері роздрібних продажів, закупівлі та виробництва одягу та аксесуарів. Шукаємо в свою команду «Data analyst».

Задачі для тебе:

• Аналіз плинності персоналу;
• Розрахунок фонду оплати праці;
• Оцінка операційного прибутку в HR-контексті ;
• Формування ресурсного плану – планування кількості працівників відповідно до бізнес-потреб;
• Розрахунок витрат на одного працівника – з урахуванням прямих і непрямих витрат;
• Моніторинг HR-метрик; 
• Розробка та підтримка дашбордів – візуалізація даних для швидкого прийняття рішень  у Power BI.

Що для нас важливо:

• Аналітичні здібності та вміння працювати з великим об'ємом даних;
• Високий рівень володіння Excel, створення підключень до різних джерел даних, надбудови аналізу даних.

Буде великим плюсом:

• Досвід роботи на даній позиції від 6 місяців;
• SQL — досвід написання запитів середньої складності (агрегація, фільтрація, з'єднання таблиць);
• Досвід валідації даних БД, перевірки коректності завантаженого масиву даних;

• Досвід роботи з будь-якою системою BI. Досвід проектування дашбордів.

   

Подбаємо про:

• Твій дохід. Конкурентна заробітна плата та стабільні виплати.
• Твою впевненість. Оплачувані лікарняні та відпустки (24 календарні дні на рік).
• Твій настрій. Дружні, круті корпоративи, п’ятничні посиделки з настолками;)
• Твій кар'єрний ріст. Компенсація навчання та всі умови для саморозвитку.
• Твій комфорт. Корпоративна культура взаємоповаги та підтримки, допоможе легко адаптуватися в колективі і разом долати виклики.
• Твоє здоров’я. Спортивне життя — футбол, йога.
• Твій розвиток. Курси англійскої мови .
  
  Готовий до нових викликів та цікавих задач? Тоді чекаємо саме на твоє резюме!

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Ми зараз на етапі активного масштабування, тому шукаємо HR people partner у наш Департамент клієнтської підтримки, а нас вже тут більше 200 працівників.
 

Наш ідеальний кандидат має такі навички:

• Досвід роботи у сфері HR від 2 років (у сфері ІТ або suport — буде перевагою)
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management).
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.
   

Основні завдання:

• Працювати з HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим, щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, performance management & evaluation, offboarding.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
   

Заряджаємо натхненням завдяки:

• Впевненості у компанії та у власному розвитку.
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
• Можливості та простору для реалізації себе, як професіонала.
   

Щоб тобі було комфортно:

• Сучасний офіс, в якому є все необхідне: починаючи від кави, чаю та смаколиків, закінчуючи генератором, безперебійним інтернетом та теплим офісом навіть під час відключень;
• Компенсацію смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн);
• Медичне страхування;
• Компенсацію відпустки та лікарняних днів;
• 50-75% оплати healthy-lifestyle.
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів.
• Корпоративна бібліотека.
   

Якщо ти хочеш приходити на роботу із задоволенням та бути частиною команди мрії — тоді welcome!

Помічник HRD 💐

Якщо ти...
✔️маєш суперсилу вирішувати задачі так, як ніхто не очікує, але всі в захваті 👀
✔️здатна знайти спільну мову з будь-ким
✔️відповідальна, як той, хто останній гасить світло в офісі 💡,
✔️не боїшся нових людей, викликів,

...то ми точно хочемо тебе у свою HR-команду!

Що ти будеш робити (спойлер: це НЕ рекрутинг 👀):

• Виконувати надзвичайні місії HRD (під кодовою назвою «я такого ще не робила, але вже цікаво»)
• Вести тонку дипломатію з аутсорс-компаніями
• Допомагати кандидатам проходити всі етапи СБ 
• Будувати зв’язки, стосунки та бренд, який у HR-комʼюніті згадуватимуть з теплом 
• Відвідувати мітапи, конференції, тусовки у сфері aff marketing — не тільки за коктейлями, а й за контактами, ідеями та репутацією

Кого ми шукаємо:

• Людину з креативним мисленням і підходом «а якщо отак, але через вікно?»
• Спілкування — твоє друге ім’я. 
• Організовану, пунктуальну, адекватну (але з вогником)
• Ту, хто не боїться слів «ініціатива», «проект», «відповідальність», і навіть «давай спробуємо»

Що пропонуємо:
🩶Роботу поруч з HRD, яка точно не нудна)
🩶Атмосферу «що за двіж і чому я кайфую від роботи?»
🩶Досвід, який не отримаєш на курсах
🩶Ставку+ бонуси за виконання KPI

Готова взяти участь у цьому HR-квесті?

Відгукуйся  — головне, не зволікай.
Ми вже чекаємо тебе з цікавими задачами 💥

Шукаємо Compensation & Benefits Manager, який доєднається до нашої команди в процесі переглядів компенсаційних та мотиваційних підходів, зможе супроводжувати систему на запуску та сприяти автоматизації.

Ключові обов'язки:
 

• Розрахунок премій та доплат для співробітників (Дія.Сіті);
• Ведення звітності гіг-контрактів (до 10);
• Супровід програм преміювання: контроль дотримання встановлених умов та термінів, створення звітів щодо виконання умов преміювання/цілей та KPI;
• Розрахунок додаткових компенсацій, наприклад по політиці On-Call/Overtime;
• Аналіз ефективності мотиваційних програм, розробка пропозицій щодо їх змін;
• Підготовка аналітичних звітів щодо зарплат, бонусів та пільг;
• Автоматизація процесів розрахунку в співпраці з командою фінансів та аналітики;
• Участь в плануванні ФОП та перегляді заробітної плати;

• Участь у формуванні та вдосконаленні EVP.

  
  Очікуємо, що ви:
   

• Знаєте основи трудового законодавства, нормативних і законодавчих актів в області організації праці, оплати та управління персоналом, в тому числі специфіку Дія.Сіті;
• Володієте Excel на рівні експерта (зведені таблиці, складні формули, діаграми) та обліковими системами;
• Маєте досвід написання регламентних документів (наказів, політик, процедур);
• Розумієте методології оцінки ефективності роботи;
• Працювали з оптимізацією та автоматизацією процесів;
• Маєте економічну освіту.
   

Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік роботи з можливістю гібридної роботи; 
• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування; 
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації.  У офісі  завжди є світло, тепло та інтернет;
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері хмарних рішень.
   

Хочеш стати частиною нашої команди? Швидше надсилай своє резюме!

AMMAGAMMA — продуктова IT-компанія, яка хоче довести: все може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила гри і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу. 

Зараз ми активно розширюємось і шукаємо Senior Recruiter.🖤
 

Нам потрібна людина, яка побудує HR- і рекрутинг-функції з нуля, притягуватиме сильних гравців і триматиме якість у всьому циклі: найм ➡️ онбординг ➡️ утримання.

Про тебе:
 

— маєш 3+ роки досвіду в рекрутингу або HR, включно з наймом топів та керівників
— вмієш запускати HR-напрямок з нуля (або брав участь у запуску)
— орієнтуєшся в рекрутингу, онбордингу та performance management 
— розумієш специфіку IT / Tech-бізнесу та ринок кандидатів
— володієш сучасними HRM- та ATS-системами 

Довіримо тобі:
 

— запуск із нуля HR-функції та рекрутингового напрямку компанії
— повний цикл рекрутингу для ключових позицій (топ-менеджмент, C-Level, керівники напрямів)
— розробку та оптимізацію процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації
— формування HR-стратегії та побудову HR-відділу після закриття ключових вакансій
— розробку системи оцінки, мотивації та розвитку співробітників

Дбаємо про:

Навчання, ріст, розвиток:
 

— iндивідуальний річний бюджет на навчання (конференції, мітапи, курси)
— програма розвитку для лідерів: лідерство, управління, стратегічний менеджмент
— повністю оплачувана участь у міжнародних конференціях

Персональний ріст:
 

— персональний growth-план для кожного члена команди
— наставник / ментор від компанії
— внутрішні кар’єрні треки 

Психологічне здоров’я:
 

— корпоративний психолог / коуч
— ментальні дей-офи
— антистрес-пак: медитації, йога, дихальні практики
— оплата фітнесу / йоги / танців
— річний абонемент у спортзал
— оплата масажів / бані 

Фінансові умови та бонуси:
 

— гарантія підвищення окладу +5% кожні півроку = +10% щороку
— гарантія росту доходу х2 за 2 роки — закріплена у договорі
— перформанс-бонуси
— % від доходу
— опціони / частка у прибутку
— повністю оплачувані релокейти
— премії за ідеї, що привели до зростання
— премії за рекомендації співробітників 

Комфорт і умови роботи:
 

— гнучкий формат роботи
— правило: «міти тільки по ділу» (ніяких мітів заради мітів)
— персональний асистент для керівників
— техзабезпечення: MacBook / монітори / преміум-девайси
— корпоративні доступи до топових софтів і тулзів ринку
— оплата коворкінгу

Відпустки та відпочинок:
 

— безлімітна відпустка
 

Кар’єра та вплив:
 

— можливість запускати власні продукти всередині компанії
— швидкий кар’єрний ріст (компанія росте ➡️ ти ростеш)
— участь у виїзних стратегічних сесіях (гольф-клуби, заміські комплекси)

Культура, середовище, принципи:
 

— корпоративна культура, яка реально працює
— прозорість усієї аналітики та метрик
— ніякого мікроменеджменту
— ніякої бюрократії
— ніякої токсичності
— прямий діалог із CEO та бордом

Командні активності:
 

— корпоративи, про які ти згадуватимеш роками
— вилазки: картинг, яхти, командні вечері
— преміальні подорожі за рахунок компанії (раз на рік, для топів)
 

Ми подбали навіть про це:
 

— корпоративний таролог / астролог
— корпоративний дієтолог
 

Залишай відгук, заповнюй анкету — і вже на інтерв’ю ти отримаєш свій персональний growth-план.
Ми швидко покажемо, як саме ти виростеш у нас.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатія.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Гібридний формат роботи (50/50) в нашому офісі за адресою: Київ, Набережно-Печерська дорога, 1
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Планування та прогнозування потреби в кадрах.
• Розробка програм залучення та утримання персоналу.
• Організація заходів для підвищення мотивації працівників.
• Моніторинг ринку праці та ініціювання змін.
• Аналіз HR-даних та аналітичних звітів, впровадження покращень на основі отриманих даних.
• Координація процесів нормування праці, графіків та оцінки персоналу.
• Контроль дотримання трудового законодавства.
• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Участь у performance review, програмах розвитку та внутрішніх ротаціях.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року, бажано з практикою у плануванні та розвитку персоналу.
• Знання трудового законодавства та HR-процесів.
• Навички аналізу HR-даних та формування аналітичних звітів.
• Досвід розробки програм мотивації та утримання персоналу.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість та вміння працювати з командою.
• Бажаний досвід роботи у виробничій компанії.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.