Jobs at Djinni

Кого шукаємо

Спеціаліста з реальним досвідом у ніші gambling. Не теоретика! Людину, яка ллє зараз або лила зовсім нещодавно і розуміє специфіку: сірі схеми запуску, роботу з банами, клоакінг, зв'язки під конкретні ГЕО/Типи ключів.

Обов'язкові вимоги

• Досвід роботи з Google Ads у ніші Gambling / iGaming — від 1 року
• Підтверджені кейси за останні 3 місяці (скріни статистики, ROI, об'єми — хоча б 1–2 приклади)
• Досвід масштабування кампаній від $500+/день
• Розуміння повного стеку інструментів для заливу: антидетект-браузери, трекери, клоакінг, та інші потрібні сервіси для заливу трафіку
• Досвід роботи з акаунтами: розуміння прогріву, структури кабінетів, схем обходу модерації, робота з різніми типами аккаунтів.
• Впевнена робота з пошуковим трафіком: збір та структурування семантики, робота зі списками ключових слів, мінус-слів, типами відповідності
• Розуміння трекінгу та ключових метрик ефективності: CPC, CPR, CPD, ROI, LTV, CR
• Досвід з Tier–1-2-3 ГЕО
• Навичка самостійного пошуку та тестування нових зв'язок
•  

Обов'язки

• Запуск та щоденне ведення кампаній у Google Ads
• Пошук, тестування та масштабування робочих зв'язок
• Оптимізація РК за ключовими метриками CPC, CPR, CPD, CPA, ROI, LTV, CR
• Робота з акаунтами: контроль стану, заміна при банах, підтримання об'ємів
• Постійний моніторинг конкурентів
• Ведення звітності за результатами

Про роль

Шукаємо Recruitment Sourcer, який допоможе AMA Invest швидко знаходити сильних спеціалістів для команди холдингу та портфельних компаній.

Роль передбачає багато research, direct search та роботи з різними профілями - від product та commercial до finance, operations, marketing та інших експертних напрямів.

Нам потрібна людина, яка вміє не просто знайти профіль за ключовими словами, а розібратися, кого саме ми шукаємо, де такі люди працюють, що для них важливо і як правильно до них достукатися.

Основні задачі

• Працювати разом із Recruiters над пошуком кандидатів під відкриті позиції.
• Проводити market research та формувати talent pools під конкретні ролі.
• Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, Boolean search, job boards, професійні спільноти, referrals та інші канали.
• Аналізувати ринок: компанії, команди, релевантні профілі та потенційні talent hubs.
• Проводити первинний відбір профілів відповідно до критеріїв ролі.
• Готувати shortlists для Recruiter / Hiring Manager.
• Писати та запускати direct outreach, тестувати різні підходи до комунікації.
• Працювати з follow-ups та повертати кандидатів у pipeline.
• Вести та актуалізувати talent pools і базу кандидатів в ATS.
• Аналізувати ефективність sourcing channels та конверсію outreach.
• Використовувати AI та automation tools для пошуку, research, enrichment і персоналізації комунікації.

• Поступово будувати внутрішню базу knowledge про ринки, компанії та talent pools.

   

Що важливо

• Досвід у sourcing / recruitment від 1 року.
• Сильні навички LinkedIn sourcing та Boolean search.
• Вміння знаходити складні профілі, а не тільки працювати з inbound кандидатами.
• Хороше розуміння LinkedIn Recruiter та інших sourcing tools.
• Англійська B2+.
• Сильна письмова комунікація.
• Уважність до деталей та вміння якісно оцінювати профілі.
• Системність: вміння працювати з великим обсягом інформації та тримати порядок у pipeline.
• Інтерес до AI та бажання автоматизувати рутинні sourcing-задачі.

Буде плюсом

• Досвід пошуку Senior / Lead / C-level профілів.
• Досвід роботи з міжнародним talent market.
• Розуміння FinTech, Investment, Tech, Digital або інших швидкозростаючих бізнесів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід побудови talent maps та market research.

Що ми очікуємо від Sourcer

Для нас хороший Sourcer - це не людина, яка просто генерує велику кількість профілів.

При цьому важлива не тільки кількість кандидатів, а якість пошуку та конверсія в реальний інтерес.

Що дає AMA Invest

• Робота з різними бізнесами та портфельними компаніями, а не з одним продуктом.
• Можливість працювати з міжнародним talent market.
• Складні та різнопланові sourcing-задачі.
• Доступ до сучасних AI та automation інструментів.
• Можливість впливати на те, як будується recruitment function холдингу.
• Сильна взаємодія з Recruiters, Hiring Managers та бізнес-командами.
• Простір для професійного розвитку в напрямі Sourcing / Recruitment 

Ми в пошуку Лідогенератора на UpWork та LinkedIn. 

Пропонуємо:

• стабільну виплату ЗП (зростає по мірі набуття професійних навичок у нашій сфері);
• віддалену роботу
• допомога куратора у всіх пітаннях на етапі стажування;
• кар'єрне зростання;
• дружній колектив та толерантний керівник.

Що важливо:

• Попередній досвід роботи з UpWork та LinkedIn є плюсом.
• Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate.
• Хороші письмові навички англійською мовою.

Команда ARGO шукає Senior Media Buyer

Ми — медіабаїнг-команда в iGaming-вертикалі. Працюємо з Meta Ads (Facebook) на європейських ГЕО. Маємо бюджети, повну інфраструктуру та все необхідне для результату. Шукаємо досвідченого баєра, який готовий працювати автономно і масштабувати результат.

Що пропонуємо:

• Фікс + відсоток від профіту (без стелі — скільки заробиш, стільки отримаєш)
• Реальний дохід топових баєрів — до $50 000/міс і більше
• Усі інструменти за рахунок команди: акаунти, проксі, антидетект, трекер, креативи
• Повністю віддалена робота
• Прозора фінансова модель — бачиш свій профіт у реальному часі
• Кар'єрне зростання до Team Lead

Що будеш робити:

• Запускати та оптимізувати рекламні кампанії в Meta Ads
• Працювати з гемблінг-офферами на tier-1 ГЕО (Європа)
• Аналізувати метрики, тестувати зв'язки, масштабувати результат
• Працювати з креативами та лендінгами

Кого шукаємо (від 1 року в гемблінгу):

• Досвід з бюджетами від $3000/день
• Повна автономність: від аналізу ринку до скейлу
• Розумієш, як працювати з командою і ділитися досвідом
• Стабільний ROI на гемблінг-вертикалі
• Досвід роботи з Meta Ads на європейських ГЕО

Процес відбору:

1. Коротка розмова з Team Lead
2. Тестовий період на реальних бюджетах

Пишіть — обговоримо деталі та умови.

Шукаємо технічного спеціаліста (m/w/d) з перепрошивки та програмування китайських автомобілів на повний робочий день за робочим контрактом в автосалоні у Мюнхені.
 

Ми продаємо та обслуговуємо автомобілі китайських брендів і шукаємо фахівця, який візьме на себе технічну частину: прошивку, адаптацію та діагностику.

Чим доведеться займатися

• Перепрошивка та оновлення ПЗ блоків керування (ЕБК, мультимедіа, телематика, BMS тощо)
• Адаптація автомобілів під європейський ринок: мова інтерфейсу, навігація, одиниці виміру, сервіси, регіональні налаштування
• Діагностика помилок ПЗ, кодування та програмування модулів
• Встановлення офіційних оновлень від виробників, робота з їхніми сервісними порталами
• Ведення документації щодо виконаних робіт
• Взаємодія з сервісними майстрами та відділом продажів, підготовка авто до видачі

Що ми очікуємо

• Досвід роботи саме з перепрошивкою китайських автомобілів
• Впевнена робота з діагностичним обладнанням і ПЗ (J2534-адаптери, OEM-системи, CAN/LIN)
• Розуміння архітектури сучасних електромобілів і гібридів
• Проживання в Мюнхені або Баварії, наявність дозволу на роботу в Німеччині (візову підтримку не надаємо)
• Водійські права категорії B
• Акуратність, самостійність, увага до деталей

Буде плюсом

• Англійська мова
• Досвід із конкретними брендами (BYD, Chery, Geely, MG, NIO, Xpeng та ін.)
• Базове володіння Python або скриптами для автоматизації
• Профільна кваліфікація (KFZ-Mechatroniker, Elektroniker або подібна)

Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування за німецьким законодавством: 30 днів відпустки, оплата лікарняних
• Конкурентну зарплату за результатами співбесіди
• Роботу в тісній взаємодії з керівництвом, швидкі рішення без бюрократії

• Українськомовну команду та допомогу з адаптацією на старті

   

Шукаємо людину в бек-офіс у Мюнхені, яка стане правою рукою генерального директора та зв'язковою ланкою між відділами. 

Чим доведеться займатися

• Операційна та адміністративна підтримка генерального директора, виконання його доручень
• Первинна документація: рахунки та акти через CRM, контроль повноти документів
• Супровід договорів (купівля-продаж, оренда, лізинг) та актів приймання-передачі
• Комунікація з юристами, бухгалтером, банками, страховими компаніями та держорганами
• Координація роботи між відділами та салонами, оперативний розбір вхідних задач
• Поступова оптимізація процесів: автоматизація рутини, зокрема з AI-інструментами

Ми шукаємо людину, яка

• вільно володіє німецькою мовою (щоденне спілкування з партнерами, банками, юристами та органами влади)
• уважна до деталей, акуратна й відповідальна
• швидко навчається та хоче розвиватися в операційній роботі

• проживає в Мюнхені чи околицях, або готова переїхати та працювати з офісу

   

Буде плюсом

• досвід або курси з адміністрування, документообігу чи бухгалтерії
• знайомство з CRM-системами
• досвід використання AI-інструментів (ChatGPT, Claude тощо)
• англійська 
   

Що пропонуємо

• Навчання з нуля безпосередньо від керівника та реальний вплив на процеси компанії
• Різноманітну роботу без монотонної рутини
• Можливість професійного зростання разом із компанією
• Динамічне міжнародне середовище

Формат: офіс у Мюнхені, повна зайнятість за робочим контрактом

Доброго дня,

Ми, Onepage.io, будуємо AI-native конструктор, який дозволяє бізнесу чи агенції створити та розвивати онлайн-присутність за допомогою агентського ШІ, що автономно вирішує, як має виглядати, працювати й розвиватися присутність клієнта в інтернеті.

Onepage - одна з небагатьох українських команд, яка має реальну змогу працювати й експериментувати з найновішим як в R&D, так і в продакшені, і ви можете долучитись та робити це з нами. За плечима - 8 років на ринку.

Торік ми стали першим європейським білдером у нашій категорії, що повноцінно інтегрував AI у продукт, а цьогоріч запустили AI-agent та MCP, які набувають популярності в європейських країнах.

Ми обслуговуємо понад один мільйон сторінок по всьому світу.

Кого шукаємо

Backend-інженера з сильним досвідом у Node.js та зрілим архітектурним мисленням. Надамо перевагу інженеру, який не просто пише код, а розуміє, як проєкт будувати, змінювати, підтримувати та масштабувати — і приймає архітектурні рішення, з якими команда житиме роками.

Зараз активно працюємо над новими сервісами, інтеграціями, автоматизацією, тому роботи цікавої вистачить.

Що треба вміти

Будь ласка, ознайомтесь уважно. Вказали не все підряд, а тільки дійсно потрібне.

• 7–15 років досвіду з Node.js та бекенд-розробкою
• Вмієте задавати технічний напрямок, аргументувати компроміси й доводити рішення до продакшену, а не тільки закривати таски
• Розумієте, коли потрібен моноліт, а коли мікросервіс (і коли не потрібен ні той, ні інший)
• Маєте досвід роботи в мікросервісній архітектурі
• Працювали з Docker, Kubernetes, Helm (буде плюсом, якщо маєте досвід з Istio)
• Вмієте профілювати код і запити
• Є досвід складних міграцій (не тільки rename поля)
• Розбираєтесь в асинхронних чергах, event streaming, data transformation
• Добре володієте TypeScript
• Впевнено працюєте з Nest.js
• Писали сервіси, що працюють з MongoDB + PostgreSQL
• Працювали з NATS або чимось подібним
• CI/CD — не просто слова. GitLab Pipelines, Prometheus, Grafana — бажано
• Тестування: Jest або інші, Selenium — бонусом
• Реалізовували REST, JSON-RPC API, event-driven архітектури та real-time рішення

• Вмієте ефективно користуватися AI-асистентами для написання коду — як частиною щоденного робочого процесу

   

Що буде плюсом

• Досвід інтеграції з платіжками (Stripe, інші)
• Базові знання фронтенду (React), щоб орієнтуватись у загальній структурі
• Розумієте AI на архітектурному рівні — як вбудувати зовнішні AI-сервіси та API в надійну систему
• Працювали з AI-фреймворками (LangChain, Mastra, CopilotKit тощо) — досвід хоча б з одним із них буде плюсом

Що робити

• Писати нові сервіси, оптимізувати існуючі, автоматизувати внутрішні процеси
• Проєктувати архітектуру нових напрямків і відповідати за ключові технічні рішення
• Інтегрувати сторонні платформи
• Покращувати Developer Experience у команді
• Працювати з іншими командами над спільними задачами
• Робити продукт, яким щодня користуються сотні тисяч людей

З ким працювати

Продуктова команда з 10 інженерів, кожен з яких має 7–15+ років досвіду. Всередині у нас мінімум мікроменеджменту, але високі вимоги до якості. Є своя культура коду, архітектури та рішень — і ми хочемо, щоб ти її доповнив, а не просто вписався.

Що пропонуємо

• Контрактну роботу з ФОП або іншою формою, якщо ви в Європі
• Відпустка та лікарняні згідно з німецьким законодавством
• Розумних колег та відчуття інформованості про те, що потрібно робити
• Усі AI-тули й підписки, які вам потрібні для роботи за наш рахунок
• Відрядження й офлайн-івенти команди
• Робочий графік без повідомлень уночі

• Великий внесок у розвиток успішного продукту з реальною ринковою позицією та аудиторією

   

Нам важливо

• Відповідайте на вакансію «від себе» - просто посилання на резюме з великим шансом не буде розглянуте в умовах великої кількості кандидатів.
• Вкажіть, чому саме ви можете бути релевантним для цієї ролі
• Вкажіть свою локацію та чи плануєте найближчим часом переїзд
• Толерантне ставлення до мови колег-українців у команді. Якщо болюче слухати мову агресора - розуміємо та поважаємо. Наразі у нас розмовляють професійно доступними мовами.
• Ви хочете залишитись у компанії надовго (2+ роки)

Дякуємо!

Проєкт у середовищі Unreal Engine 5, для якого ми шукаємо 3D Character Artist, який зможе створити реалістичного цифрового персонажа на базі MetaHuman.

Наше завдання — отримати персонажа з максимальною схожістю на надані фотореференси, з реалістичною шкірою, кастомною зачіскою та повною готовністю до використання в real-time.

Що потрібно робити

• Створити та кастомізувати MetaHuman-персонажа з високою схожістю на фотореференси.
• Доопрацювати текстури та матеріали шкіри: пори, вікові особливості, щетина та інші реалістичні деталі.
• Створити кастомну зачіску: 
  • groom / strands для LOD0;
  • hair cards для LOD1;
  • забезпечити непомітний та якісний перехід між LOD.
• Налаштувати матеріали, оптимізацію та LOD-и відповідно до вимог real-time.
• Інтегрувати персонажа в Unreal Engine 5.
• Перевіряти якість персонажа під різним освітленням та в різних сценах.

Що важливо

• Практичний досвід роботи з MetaHuman та Unreal Engine 5.
• Досвід створення реалістичних цифрових персонажів за фотореференсами.
• Розуміння pipeline створення персонажа для real-time.
• Досвід роботи з groom / strand-based hair.
• Досвід створення та оптимізації hair cards.
• Розуміння принципів LOD та оптимізації 3D-асетів.
• Досвід роботи з PBR-матеріалами та текстурами шкіри.
• Уміння працювати з деталізацією обличчя: пори, зморшки, щетина, вікові особливості тощо.
• Уважність до анатомії, пропорцій та дрібних візуальних деталей.
• Здатність відтворювати зовнішність людини на основі фотореференсів.
• Готовність працювати за фідбеком та вносити правки.

Буде перевагою

• Досвід роботи з MetaHuman Creator / MetaHuman Creator for Maya.
• Досвід роботи з Groom у Unreal Engine 5.
• Знання Maya, Blender, ZBrush, Substance 3D Painter/Designer або аналогічних інструментів.
• Досвід створення персонажів для games, virtual production, digital humans або cinematic projects.
• Розуміння особливостей rendering та lighting в Unreal Engine 5.
• Наявність прикладів реалістичних персонажів та кастомної зачіски у портфоліо.

Ми пропонуємо

• Роботу над технологічним проєктом на Unreal Engine 5.
• Зрозумілий scope роботи та поетапне погодження результату.
• Можливість реалізувати складний realistic digital human із високими вимогами до якості.
• Віддалену співпрацю.
• Гнучкий формат взаємодії

Рекрутер → 4 вакансії на місяць, закриті сильними людьми

RoBeauty — український D2C-бренд косметики з власним R&D і виробництвом. 200 000+ клієнтів в Україні, зараз виходимо на ринки ЄС.

Шукаємо рекрутера, який готовий закривати вакансії сильними людьми.

Що у вас на руках

• ATS, LinkedIn, бюджет на Telegram-канали та публікації на job-бордах, працююча реферальна система
• Процес найму, на який ви безпосередньо зможете впливати своїми ідеями та пропозиціями
• Команда рекрутингу включно з сорсером
• Право вирішувати, кого передавати наймаючому менеджеру

Чим будете займатися

• Берете заявку, проводите синхрон з наймаючим менеджером і фіксуєте у брифі, кого насправді шукаємо
• Будуєте стратегію пошуку: канали, запити, послідовність
• Шукаєте і знаходите людей, у тому числі за допомогою сорсера, — включно з тими, хто на вакансії не відгукується.
• Проводите співбесіди й оцінюєте кандидата по кейсах і цифрах
• Передаєте кандидата менеджеру фактами: що зробив, з яким результатом, де ризик

Підійде, якщо

• Маєте 2+ роки досвіду в рекрутингу 
• Маєте досвід комунікації з наймаючими менеджерами, особливо C-level, — для нас це ключова вимога
• Досвід у доменах: DTC, E-commerce буде великою перевагою
• Досвід роботи у швидкозростаючих компаніях або стартапах буде перевагою
• Вмієте шукати самостійно — direct search, LinkedIn, X-ray
• Готові навчатися новому

Що надаємо

• $1100–1700 на місяць
• Ставка 50 000 грн + бонус за закриття вакансій (розподілений по грейдах). Від 5 до 13 тисяч гривень за 1 закриту вакансію.
• Віддалено, повна зайнятість. 9/10 - 18/19
• Корпоративна знижка на продукцію компанії
• Можливість компенсації професійного навчання (до 50%)

Якщо хочете, щоб вашу роботу міряли людьми, які приносять компанії гроші - надсилайте відгук

Медіабай шукає Python/Go Backend Developer, який підтримуватиме й розвиватиме наші внутрішні сервіси та процеси.

Нам потрібен відповідальний Developer, який веде задачу від початку до кінця: уточнює вимоги, пише код, покриває тестами, викочує в прод і стежить за результатом. Якщо щось ламається, ти бачиш це в логах і моніторингу раніше, ніж напишуть у чат. Задача закрита, коли сервіс працює в проді й дає результат.

Обовʼязкові навички

• маєш 2+ роки комерційного досвіду з Python: asyncio, FastAPI, SQLAlchemy, PostgreSQL, Redis
• писав на Go: комерційний сервіс або pet-проєкт, який готовий показати на технічній співбесіді
• щодня працюєш із Claude Code, Codex або Cursor: вмієш поставити задачу агенту й перевірити дифф, а не просто прийняти його
• проходив увесь цикл від постановки задачі до продакшену й аналізу логів;
• маєш досвід інтеграцій з REST API: ретраї, рейт-ліміти, вебхуки
• впевнено почуваєшся з Linux, Docker, Git
• автономний: можеш взяти задачу від сирого запиту до робочого інструмента

Буде плюсом

• Telegram-боти на aiogram 3
• досвід в affiliate / media buying: трекінгові системи, робота з постбеками тощо
• Cloudflare API або Workers
• GitHub Actions
• базове читання PHP
• Playwright, скрапінг, Chrome DevTools

Твої задачі

• підтримка й розвиток внутрішніх сервісів: Telegram-ботів, FastAPI-сервісів, інтеграцій
• нові сервіси на Go там, де потрібні швидкість і стабільність
• інтеграції з рекламними кабінетами, CRM, Cloudflare API, Google Sheets
• автоматизації на запити відділів
• деплой на власні сервери (Docker, systemd, GitHub Actions)
• код пишемо разом із Claude Code і Codex, а результат агента ти перевіряєш сам

Що пропонуємо

• формат Total Remote
• графік пн–пт, 10:00–19:00 (UTC+3, Київ) і доступність для термінових (ASAP) кейсів
• кар'єрний ріст до Team Lead бекенду в міру росту команди
• сильного Team Lead, який сам пише код, а не лише нарізає таски
• роботу без мікроменеджменту й тайм-трекерів: орієнтуємось на результат
• сервіси, які одразу працюють на живих процесах компанії: результат видно за кілька днів, а не за квартал
• стек: Python і Go в одній роботі, Linux, Docker, Git, Trello
• AI-підхід до розробки як основний робочий процес
• невелику команду, де рішення ухвалюються за день
• 18 робочих днів відпустки та покриття лікарняних
• можливість бронювання

Етапи рекрутингу

1. Інтерв'ю з рекрутером (45 хв)
2. Технічне інтерв'ю з Tech Lead (~45 хв) з практичним лайфкодингом: розбір задачі
3. Фінальне інтерв'ю: узгодження умов (Pre-offer)
4. Проходження поліграфа
5. Offer

Ми переглянемо твоє резюме протягом 5–7 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам, ми зв'яжемося з тобою.

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.
Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.
NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.
Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду "Business Analyst"

Наші очікування:

• досвід роботи бізнес-аналітиком в Agile-середовищі або за аналогічним фахом - від 3-х років;
• знання етапів життєвого циклу розробки програмного забезпечення;
• знання ключових задач та технік бізнес-аналізу;
• знання принципів протокольного обміну даними між інформаційними системами;
• навички аналізу, моделювання та опису бізнес-процесів (знання нотації BPMN);
• досвід виявлення, документування бізнес-вимог і трансформації їх у технічні завдання;
• вміння оформлювати бізнес-вимоги, технічні завдання, user stories та use cases;
• високий рівень комунікативних навичок для взаємодії з технічною та нетехнічною аудиторією.

Основні завдання:

• збір, аналіз бізнес-вимог щодо розробки та вдосконалення продуктів Кредитування;
• аналіз поточних бізнес-процесів Компанії та розробка рішень для їх оптимізації;
• використання нотацій моделювання (BPMN, UML);
• формалізація бізнес-вимог у технічні завдання командам-розробникам;
• опис алгоритмів програмної реалізації продукту та підготовка технічної документації для розробників;
• визначення пріоритетів завдань у співпраці з UX\UI спеціалістами, продакт-овнерами та менеджерами проєктів;
• планування життєвого циклу продукту та супровід його реалізації на всіх етапах;
• забезпечення інтеграції продукту з зовнішніми системами;
• розробка пропозицій з оптимізації продукту.

Ми пропонуємо:
 

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.
Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.
Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв'язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.
В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.

 

• досвід роботи у банках - від 2х років;
• практичний досвід роботи з АБС "Scrooge";
• знання методології обліку в банках, принципи впровадження банківських продуктів:
• знання етапу життєвого циклу розробки ПЗ;
• базові знання SQL.

• складання бізнес-вимог з інтеграції автоматизовних систем компанії з АБС «Scrooge»;
• взаємодія з відповідальними підрозділами компанії для визначення обсягу продукту, планування, розробки та підтримки процесу інтеграції;
• формалізація та специфікація вимог, написання технічних завдань на рівні функціональних вимог та програмної реалізації; написання нефункціональних вимог;
• управління технічними вимогами протягом життєвого циклу розробки програмного забезпечення;
• тестування реалізованих задач.

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати в гібридному форматі, або віддалено
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Конвертуємо з кандидата в експерта маркетинг ринку

6 Weeks - чеська digital-агенція з українським корінням. Ми допомагаємо бізнесам по всьому світу масштабуватися через інтернет-маркетинг і веб-розробку. Серед наших результатів - 826% середнього збільшення доходу за проєктами, 65% зниження вартості залучення клієнта у перші 2 тижні роботи та топовий кейс із середнім місячним обсягом продажів $500 млн. І так, ми також Google Partner.

У 6 Weeks ми віримо, що ринок digital переповнений ілюзіями на кшталт «запустимо PMax, а алгоритми все зроблять самі». А бізнес заслуговує на рішення, побудовані на цифрах, а не на вірі в чудеса.

Саме тому ми шукаємо PPC-майстра - людину, яка рахує не години, а результати, і перетворює рекламний бюджет клієнта на керовану систему росту.

Ця роль підійде системному та аналітичному маркетологу, який хоче працювати з різноманітними нішами і проєктами.

Чому тобі до нас?

• 5-7 проєктів на місяць різної складності: від разового налаштування кабінету чи аудиту - до повного ведення під ключ
• Оплата за блоки задач, прямо пропорційна затребуваній експертизі та часу виконання
• Досвід із нішами та регіонами від Нью-Йорку до Гонконгу. Портфоліо, яке працює на тебе
• Доступ до AI-агентів і сервісів для роботи
• Організаційні питання бере на себе Project Manager - ти ж зосереджуєшся на рекламі, а не переговорах

Твої зони впливу

• Кидати меми Project Manager'ам (ага, тепер читаємо ще уважніше)
• Вести Google Ads кампанії від запуску до масштабування
• Розробляти стратегії для пошуку клієнтів та ремаркетингу
• Аналізувати та оптимізувати рекламу під бізнес-цілі клієнта
• Моніторити тренди та конкурентів
• Сегментувати ЦА та готувати звітність за результатами
• Вести проєкти, задачі та робочі записи в екосистемі Notion та Google

Нам потрібен саме ти, якщо

• Маєш 2+ роки досвіду у performance-маркетингу
• Аналізуєш дані та рахуєш ефективність. Приймаєш рішення на основі цифр, а не інтуїції
• Цікавишся різними каналами просування та маркетингом загалом
• Мислиш стратегічно і бачиш за кампанією бізнес клієнта
• Комунікуєш чітко та зрозуміло, без непорозумінь

Що ми пропонуємо

• Графік Пн–Пт, 10:00–19:00 (з годинною перервою)
• 24 дні оплачуваної відпустки, 14 лікарняних, канікули та державні свята
• Особистий зарплатний калькулятор та кар'єрний roadmap
• Внутрішню валюту, за яку можна придбати додатковий PTO та подарунки
• Доступ до внутрішньої бази курсів і навчання

Шлях до команди

1. Надання прикладів робіт або виконання тестового завдання
2. Фінальна зустріч у Google Meet (40 хв.)

Привіт! Ми — Elit-Web, одна з найбільших digital-агенцій в Україні. За 10+ років ми реалізували понад 2 500 проєктів, а наша команда зросла до 140+ фахівців (SEO, PPC, Target, SMM, PM тощо). Ми цінуємо системний підхід, цифри та креатив, які дають клієнтам вимірюваний результат.

Зараз ми розширюємо напрямок і шукаємо SEO Specialist (UA), який/яка візьме під своє крило клієнтські проєкти, вміє будувати системну SEO-стратегію та шукати нові точки зростання для бізнесу.

Для нас важливо:

• Досвід у SEO від 2 років (досвід в агенції інтернет-маркетингу буде вагомим плюсом).
• Впевнене володіння інструментами: Ahrefs, Semrush, Google Search Console, Google Analytics.
• Вміння працювати з масштабом: ви легко орієнтуєтеся у системних, системно-структурованих задачах і вмієте ефективно розставляти пріоритети.
• Глибока експертиза: від збору семантики до складного технічного аудиту та лінкбілдингу.

Що потрібно буде робити:

• Розробляти та втілювати в життя стратегії просування сайтів.
• Аналізувати ніші, досліджувати конкурентів та шукати нові гіпотези для зростання проєктів.
• Проводити глибокий технічний аудит сайтів.
• Збирати та кластеризувати семантичне ядро для формування попиту.
• Складати чіткі ТЗ для суміжних фахівців (копірайтери, лінкбілдери, розробники, дизайнери).
• Працювати з внутрішньою та зовнішньою оптимізацією (метатеги, перелінковка, анкор-плани, відбір донорів).

Що ми пропонуємо:

• Різноманітні ніші, де є простір для професійного азарту та сильних кейсів.
• Віддалений формат роботи.
• 8-годинний робочий день із плаваючим стартом (з 8:00 до 10:00).
• Комфортна адаптація: оплачуваний випробувальний термін та підтримка ментора на старті, який допоможе швидко ввійти в курс справ.
• Турбота про ментальне здоров'я: доступ до консультацій та тренінгів із корпоративним психологом.

Чекаємо на твоє резюме! Давай рости та досягати крутих результатів разом 🚀

GIS-Point розширює BIM-напрям і шукає BIM Team Lead, який/яка очолить команду BIM-моделювання та долучиться до його подальшого розвитку.

Ми працюємо на перетині геопросторових технологій, GIS та BIM: працюємо з LiDAR і хмарами точок, Scan-to-BIM та створюємо BIM-моделі в Revit для архітектури, конструкцій і MEP.

Це роль для людини, якій буде цікаво взяти на себе лідерство напряму: вести команду, відповідати за якість BIM-проєктів, розвивати внутрішні процеси та напряму комунікувати із замовниками.

Технічний стек

Revit  •  ArchiCAD  •  AutoCAD  •  Navisworks  •  ReCap

Додатково: BIM 360 / ACC, Civil 3D, IFC Viewer.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

Команда

• розподіляти задачі між штатними фахівцями та зовнішніми підрядниками;
• контролювати дедлайни та якість виконання;
• менторити команду та допомагати фахівцям розвиватися;
• брати участь у відборі та адаптації нових членів команди, оцінювати потреби та планувати розширення.
   

BIM-проєкти

• координувати BIM-проєкти у напрямках архітектури, конструкцій та MEP;
• працювати з 3D BIM-моделюванням LOD 100–500 та 2D CAD-документацією;
• координувати дисципліни та проводити Clash Detection;
• працювати з Point Cloud to BIM / Scan-to-BIM;
• контролювати якість моделей і проводити технічну перевірку перед здачею;
• оцінювати обсяг, терміни та вартість проєктів для комерційних пропозицій.
   

Клієнти

• проводити регулярні зустрічі із замовниками;
• збирати та уточнювати технічні вимоги;
• презентувати BIM-результати та аргументувати технічні рішення;
• працювати зі зворотним зв'язком клієнта та координувати відповідні зміни в роботі команди.
   

Розвиток BIM-напряму

• долучатися до формування та масштабування BIM-відділу;
• розробляти та впроваджувати BIM-стандарти і процеси;
• впливати на те, як буде організована робота напряму надалі.
   

Що для нас важливо

• 4–5+ років досвіду в BIM-моделюванні;
• 1–2+ роки досвіду на позиції Team Lead / Senior BIM Modeller;
• впевнене володіння Revit;
• досвід роботи з ArchiCAD та AutoCAD;
• навички Clash Detection у Navisworks;
• розуміння LOD 100–500 та BIM-стандартів;
• досвід роботи з Scan-to-BIM / Point Cloud;
• вміння читати та перевіряти проєктну документацію: АР, КР, МЕП;
• організаційні навички: планування, делегування та контроль;
• досвід комунікації із замовниками: мітинги, презентації, обговорення та захист технічних рішень;
• англійська від B2: важливо впевнено спілкуватися із замовниками на робочих зустрічах та обговорювати технічні питання.
   

Буде плюсом

• сертифікації Autodesk, зокрема Revit Certified Professional;
• досвід роботи з BIM 360 / Autodesk Construction Cloud (ACC);
• знання Civil 3D для інфраструктурних проєктів;
• розуміння IFC / відкритих BIM-стандартів;
• досвід на міжнародних проєктах;
• досвід координації зовнішніх підрядників / фрілансерів у BIM-проєктах;
• досвід роботи з ReCap.
   

Що пропонуємо

• remote або роботу з офісу у Львові;
• професійні курси та сертифікації з повною або частковою компенсацією;
• відрядження на профільні виставки;
• можливість професійного та кар'єрного росту до Head of BIM Department або Head of Delivery;
• можливість бронювання.
   

Нам важливо знайти не просто досвідченого  BIM-фахівця, а людину, яка готова брати відповідальність за команду, якість проєктів та розвиток BIM-напряму.