Jobs at Djinni

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень в Україні. Наш продукт купують, щоб подарувати людям найцінніше — емоції.

Ми шукаємо CMO, який приєднається до bodo в момент нашої трансформації.

Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

Твої майбутні цілі та задачі:

• Операційно реалізувати стратегію маркетингу: перетворити бізнес-цілі на дієву систему продажів через сучасний контент, нові продукти та силу лідерів думок. Це про побудову з нуля: контент-команда, процеси, формати.
• Створити «виробництво» контенту (instagram, tiktok, ugc, influence), як основного інструменту генерації попиту.
• Зібрати in house команду та розширити команду fractional сініорів на фрілансі для консалтингу.
• Збільшити продажі «вражень у подарунок» в наступному фінансовому році (починається 1 квітня 2026 року) на 30% в штуках
• Ефективно управляти маркетинговим бюджетом (30+ млн грн / рік (бюджет на команду окремо).
• Реалізувати gtm стратегію та вивести новий продукт «враження для себе» (букінг дозвілля у звичайні та святкові дні) на рівень продажів вражень у подарунок.
• Запустити нові продукти та побудувати їх маркетинг — корпоративні враження для невеликих команд, святкування днів народжень тощо.
• Побудувати систему аналітики.
• Одразу після перемоги дивувати гучними кампаніями разом із Fedoriv. Так, саме такими, які ти точно вже бачив (ла): цей, цей, і ось цей. Впізнаєш?😉

Це роль для тебе, якщо ти:

• Хочеш масштабнішого впливу на бренд, продукт, ринок. Тобі вже не цікаво просто підтримувати існуючі процеси і тебе драйвить можливість побудувати систему з нуля: зібрати команду, налаштувати процеси та задати нові стандарти.
• Маючи управлінський досвід, ти не втратив контакт з реальністю. Тобі цікаво досліджувати нові інструменти та підходи, генерувати ідеї разом з командою, а не просто управляти на рівні метрик.
• Маєш успішні кейси запуску нових продуктів/брендів та досягав значних результатів у збільшенні продажів на b2c ринку з продуктом, де треба було створювати попит та генерувати продажі за допомогою соціальних мереж (influence кампанії, органіка в tiktok та reels, performance в соціальних мережах).
• Занурюєшся в дослідження особисто, працюєш із JTBD, Value Proposition Canvas, розумієш свою ЦА.
• Створював gtm стратегії та ніс відповідальність за p&l.
• Вмієш збирати команди, запускати робочі процеси, будувати систему і тримати фокус на результаті.
• Будував системи аналітики з нуля, аргументуєш рішення даними та логікою.
• Слідкуєш за брендами та продуктами, які досягають крутих результатів, в першу чергу в Україні.
• Маєш естетичний інтелект: високу «надивленість», відчуваєш стиль і вмієш розрізнити якісний візуал.
• Можеш читати, писати та говорити англійською мовою.
• Займаєшся саморозвитком як управлінець та маркетолог.
• Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).

Ми відкриті до кандидатів, які ще не мали титулу CMO, але мають достатню експертизу, глибину розуміння маркетингу, лідерський досвід і амбіцію вирости в сильного маркетинг-лідера. Ця роль не про назву, а про результативність твоїх дій.

Ми ж пропонуємо динаміку всередині системного бізнесу: прямий доступ до СЕО / власника, швидкі рішення.

Що класного є в пропозиції:

1. Зарплата: фіксована ставка 160.000 грн, квартальний 40.000 грн * 3 та річний 40.000 грн * 12 бонуси.
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо 1 місячну заробітну плату додатково разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас.
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку.
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено).
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
6. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні.
7. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівки: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати на подорож на тобі.
8. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати на поїздку на тобі.
9. Бюджет на точкові консультації та fractional-формат від зовнішніх senior спеціалістів, щоб ще більше прокачати тебе у зоні твоєї відповідальності.
10. Оплата участі у професійних конференціях, виставках, хакатонах чи інших заходів для обміну досвідом.
11. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
12. Підписки для ефективної роботи: chatgpt pro, linkedin sales navigator або recruiter, ahref, фактор бухгалтерія та інші.

bodo шукає head of recruitment для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
• ще декілька поки секретних )

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Чому у нас прикольно:

1. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
2. Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
3. Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
4. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів. Від head of recruitment ми очікуємо функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
5. Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
6. У нас не буває вакансій на вчора.
7. У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
8. Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 120.000 грн, квартальний бонус 120.000 грн, річний бонус 480.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім’єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім’ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об’єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Наші очікування:

1. Маєш досвід на посаді head of recruitment від 3 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
2. Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
3. Будуєш роботу відділу за допомогою ats та інших автоматизацій.
4. Маєш великий досвід та залюбки закриваєш складні вакансії особисто (c-level, tech та non-tech ролі).
5. Фокусуєшся на хантингу цільових кандидатів, а не на побудові великих воронок.
6. Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
7. Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
8. Самостійно пишеш круті та детальні описи вакансій та шаблони повідомлень кандидатам.
9. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
10. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про одну з наших вакансій — HR-директора

https://youtu.be/RzhVjpQ1gts

bodo формує команду senior рекрутерів, що будуть закривати складні вакансії прямим пошуком для трьох наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів. 

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 70.000 грн та квартальний бонус 45.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Що ти ще будеш робити: 

1. Закривати вакансії крутими кандидатами
2. Створювати та погоджувати профілі посад з інструментами оцінки кожної з вимог
3. Організовувати та модерувати весь бізнес-процес рекрутингу
4. Формувати самостійно або отримувати від керівника лонгліст кандидатів
5. Публікувати вакансії як на сайтах, так і в різних цільових каналах, групах, спільнотах
6. Опрацьовувати вхідні відгуки без залучення керівника на початкових етапах
7. Контактувати потенційних кандидатів, які не шукають роботу та залучати їх в процес відбору
8. Відображати у базі кандидатів розширені коментарі
9. Проводити різні етапи оцінки кандидатів згідно профілю (e-mail, телефонна, онлайн, очна співбесіди, тестове завдання)
10. Шукати рекрутерів/hr директорів/hr менеджерів, що перетиналися з нашими цільовими кандидатами, та отримувати від них рекомендації та пости про нашу вакансію в їхніх соціальних мережах
11. Опрацьовувати рекомендації від учасників реферальної програми
12. Проактивно комунікувати з потенційними співробітниками із «зовнішнього» кадрового резерву з ціллю бути топ вибором при їх пошуку роботи в майбутньому

У нас точно метч, якщо ти: 

1. Закриваєш вакансії прямим пошуком протягом останніх 5 років
2. Маєш успішний досвід ведення вакансій складного профілю (високі вимоги до посади, відсутність великої воронки кандидатів, багаторівневий селекшн)
3. Маєш розвинений нетворк на linkedin та вмієш з ним працювати
4. Вмієш писати нетривіальні скрипти звернень, які дійсно чіпляють
5. Любиш залучати круті таланти до організації
6. Проактивний, цілеспрямований та прагнеш розвитку
7. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
8. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про одну з наших вакансій — HR-директора

https://youtu.be/RzhVjpQ1gts

Привіт! Ми — Lotoplay, професійна українська команда, що успішно працює у висококонкурентних нішах. Ми нерозривно пов’язані з affiliate маркетингом з 2018 року, тому маємо круту експертизу і досвід, якими готові ділитися з тобою.

Конкурентні та чесні умови, розвинута внутрішня інфраструктура, великі бюджети, необмежені можливості для росту - це все про нас. Прагнеш працювати в компанії, з якою підкориш ще не одну вершину? Тоді чекаємо на тебе!

Приєднуйся до нашої команди як контент-менеджер — допомагай нам забезпечувати ефективні лендінги та веб-сторінки.

Які обов’язки в тебе будуть?

• оновлювати HTML-шаблони сайтів (HTML/CSS/JS);
• верстати й оформлювати тексти (заголовки, абзаци, списки, картинки з обтіканням);
• знаходити потрібну інформацію в інтернеті, форматувати й публікувати її на сайті;
• створювати прості графічні матеріали для сайтів і лендінгів;
• генерувати тексти за допомогою AI-сервісів (якщо маєш досвід — супер, якщо ні — покажемо як);
• виконувати додаткові завдання, пов’язані зі створенням та підтримкою веб-сторінок.

Що ми від тебе чекаємо?

• вміння працювати з різними CMS;
• впевнені знання HTML та CSS (JS буде плюсом);
• здатність самостійно знаходити рішення навіть для нових завдань;
• вміння збирати, аналізувати та структурувати інформацію для сайтів;
• уважність до деталей, акуратність і грамотність;
• швидкість та ефективність у роботі;
• базові навички роботи з графічними редакторами (Photoshop, GIMP або подібні);
• досвід веб-майстра чи контент-менеджера буде плюсом.

Що ми пропонуємо тобі?

• стабільну заробітну плату;
• гарантований період адаптації та навчання (в тебе буде особистий наставник);
• стабільну інфраструктуру;
• оплату будь-яких необхідних для роботи інструментів;
• віддалена робота.

Щоб отримати запрошення на співбесіду і мати можливість долучитись до нашої dream team, тобі потрібно виконати тестове завдання, яке ми надішлемо тобі у відповідь на відгук.

Data Science UA є сервісною компанією з великим досвідом та експертизою у сферах Data Science та AI. Історія компанії почалася у 2016 році з організації першої Data Science UA конференції, яка заклала фундамент для нашого розвитку. За останні 9 років ми створили найбільшу Data Science спільноту у Східній Європі.

Про клієнта:
Наш клієнт розпочав свою діяльність з виготовлення металевих і скляних архітектурних конструкцій у 1996. А вже сьогодні ця компанія - це високотехнологічний виробничий комплекс, що конструює та виготовляє турнікети, блокувальники доріг, боларди, протипожежні двері, ворота та люки.
Міжнародні офіси компанії розташовані у Києві, Лондоні та Дубаї. Крім цього, вони мають 23 офіційних представників бренду по всьому світу; 30 000+ реалізованих проєктів у понад 100 країнах світу.

Про роль:
Ми шукаємо Sales Manager, який доєднається до команди в офісі у Києві (Бортничі)

Вимоги:
- Гарне володіння англійською мовою, як усно, так і письмово.
- Досвід роботи в області продажів та клієнтського обслуговування.
- Відмінні навички встановлення відносин та комунікації.
- Вміння ініціювати та розвивати бізнес-відносини.
- Здатність працювати в команді та співпрацювати з іншими відділами.
- Високий рівень впевненості у презентаціях та переговорах.
- Добре розуміння технічних аспектів продукції.

Основні обов’язки:
- Відносини з клієнтами: Встановлювати, розвивати та підтримувати ділові зв'язки з наявними та потенційними клієнтами в довірених географічних регіонах.
- Розвиток бізнесу: активно виявляти нові можливості для досягнення особистих та цілей відділу продажів. Збільшення обсягів продажів та пошук нових клієнтів та партнерів у довіреному географічному регіоні.
- Презентації та підтримка: Проводити презентації про компанію та її обладнання. Надавати підтримку клієнтам, на всіх етапах співпраці - від першого звернення до післяпродажної підтримки.
- Проєктна робота: підготовка проєктних пропозицій спільно з технічними та інженерними командами компанії.
- Узгодження умов: обговорення умов проєкту та контрактів для максимізації прибутку.

Клієнт пропонує:
- Своєчасну виплату заробітної плати (2 рази на місяць)
- Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
- Безкоштовну розвозку від м. Харківська (локація — мікрорайон Бортничі, Київ) або можна віддалено
- Доступ до безкоштовного тренажерного залу (хто відвідує офіс)
- Харчування за приємними цінами (частково компенсується компанією)

Ми — команда з експертизою в affiliate-маркетингу з 2018 року. У нас вибудувана інфраструктура, прописані алгоритми та чіткі процеси. Зараз шукаємо уважного й дисциплінованого спеціаліста, який візьме на себе ключовий напрям — створення та підтримку «фундаменту» наших Google Ads кампаній.

Це робота для тих, хто цінує систему, логіку і прогнозований результат.

Твоя зона відповідальності:

• створення та фарм Google Ads-акаунтів за прописаними алгоритмами;
• регулярна звітність у таблицях (усі показники структуровані та прозорі);
• робота з блокуваннями: відновлення доступів, проходження верифікацій за інструкціями;
• підготовка чітких ТЗ для лендінгів;
• аналіз взаємозв’язків між метриками та участь у вдосконаленні процесів;
• регулярна комунікація та обмін досвідом з командою.

Що ми від тебе чекаємо?

• базові знання структури Google Ads та вміння орієнтуватися в рекламному кабінеті;
• практичні навички роботи з електронними таблицями (Google Sheets, Excel та їх формули);
• розуміння ключових показників ефективності (CTR, CR, CPC та подібні метрики);
• ти комфортно працюєш за чіткими алгоритмами і доводиш процес до потрібного результату;
• любиш, коли все впорядковано: цифри зведені, таблиці акуратні, інформацію легко знайти;
• спокійно ставишся до повторюваних задач і не втрачаєш концентрацію;
• відповідально ставишся до дедлайнів і домовленостей.

Що ми пропонуємо тобі?

• гарантований період адаптації (в тебе буде особистий наставник);
• прозорі чек-листи та зрозумілі інструкції;
• стабільні бюджети та безперебійну роботу інструментів;
• систему KPI, де результат вимірюється цифрами;
• своєчасну оплату та перегляд доходу за результатами;
• можливість працювати в офісі або віддалено.

Щоб отримати запрошення на співбесіду і мати можливість долучитись до нашої команди, тобі потрібно виконати тестове завдання, яке ти отримаєш у відповідь на резюме.

HR Generalist (з перспективою Head of HR)

Локація: Одеса, Приморський район | Формат: офіс | Зайнятість: повна
 

Про компанію: Один з лідерів українського ринку інфраструктурного будівництва, який реалізує масштабні проєкти по всій країні. Компанія працює над об'єктами різного рівня складності — від базових до високотехнологічних інженерних рішень. Це великий, системний бізнес із тисячами співробітників, чіткими процесами та високими вимогами до якості та професіоналізму.
 

Мета ролі: 
HR Generalist — це ключова позиція, відповідальна за повний життєвий цикл співробітника. Основна задача — забезпечити стабільний потік якісних кандидатів, вибудувати ефективні процеси адаптації та підтримувати сильну корпоративну культуру. Роль підходить для проактивної людини, яка готова брати відповідальність за HR-напрям і має амбіції з часом очолити його. 
Основні задачі:

• Рекрутинг 

  — Повний цикл підбору персоналу (лінійний та middle рівень) 

  — Формування та актуалізація профілів посад 

  — Пошук кандидатів (job-платформи, LinkedIn, рекомендації)

  — Проведення співбесід, оцінка кандидатів 

  — Супровід кандидатів до виходу та підготовка оферів

• Життєвий цикл співробітника 

  — Організація onboarding та адаптації 

  — Супровід випробувального терміну 

  — Проведення 1:1 зустрічей та участь у performance review 

  — Exit interview

• HR-аналітика та ринок 

  — Моніторинг ринку праці та заробітних плат 

  — Робота з HR-метриками

• Корпоративна культура та HR-бренд

  — Розвиток та підтримка корпоративної культури 

  — Організація внутрішніх активностей (team-building, події)

  — Участь у розвитку HR-бренду компанії

• HR-процеси 

  — Підтримка та вдосконалення HR-процесів 

  — Взаємодія з керівниками підрозділів 

  — Систематизація HR-функції

Обов’язкові вимоги:

• Досвід роботи HR Generalist / HR Manager від 3 років
• Повний цикл рекрутингу та закриття вакансій лінійного та middle рівня
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Організація адаптації та супровід співробітників
• Сильні комунікаційні та організаційні навички
• Проактивність, системність та орієнтація на результат

Буде перевагою:

• Досвід у будівельних / виробничих / інжинірингових компаніях
• Робота з кадровою документацією

Умови:

• Офіс у комфортному районі м. Одеси (Приморський)
• Графік: Пн-Пт, 09:00−18:00
• Зарплата: 40 000 — 50 000 грн (за результатами співбесіди)
• Випробувальний термін: 3 місяці

Переваги роботи:

• Велика, стабільна компанія та масштабні проєкти
• Вплив на HR-процеси та їх розвиток
• Медичне страхування
• Корпоративні заходи та подарунки
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Кар'єрний ріст до керівної ролі

📩 Якщо готові працювати у масштабному бізнесі, закривати відповідальні вакансії та впливати на розвиток HR-напряму компанії — ця роль створена для вас — надсилайте резюме або пишіть в Телеграм @elizaveta_potozkaya

Sales Manager B2B (SaaS / LMS)

SmartExpert UA | Remote | Full-time

SmartExpert UA — LMS-платформа для автоматизації корпоративного навчання. Допомагаємо компаніям перетворювати навчання співробітників у вимірюваний бізнес-результат.
Працюємо з бізнесами від 50 до 5000+ співробітників у сферах IT, ритейлу, виробництва та фінансів. На ринку з 2018 року.

🔹 Про роль

Шукаємо Sales Manager, який закриває повний цикл B2B-продажів: від першого контакту до контракту та розвитку клієнта.

Фокус - активні продажі: робота з теплими лідами + самостійна генерація pipeline.

🔹 Основні задачі

• Формування та ведення pipeline продажів
• Outreach: LinkedIn, email, дзвінки (теплі ліди)
• Проведення онлайн-демо для ЛПР (HRD, L&D, COO, власники)
• Виявлення потреб і підготовка комерційних пропозицій
• Переговори та закриття угод
• Upsell і крос-продаж існуючим клієнтам
• Робота з CRM (Pipedrive), ведення прогнозу продажів

🔹 Що важливо

• Досвід у B2B продажах від 2 років
• Досвід full-cycle sales (від ліда до контракту)
• Вміння проводити демо та переговори
• Продаж через цінність, а не “по скрипту”
• Досвід роботи з CRM (Pipedrive або аналог)
• Досвід outreach через LinkedIn / email
• Системність і робота з метриками

🔹 Буде плюсом

• Досвід у SaaS / EdTech / HR Tech
• Продаж LMS або HR-рішень
• Розуміння L&D процесів
• Досвід роботи з mid / enterprise сегментом

🔹 Умови та фінанси

• Повністю remote формат роботи, але буде плюсом проживання у Києві для участі в офлайн-заходах команди.
• Графік: пн–пт, 9:00–18:00
• Ставка + % від закритих угод
• Середній дохід: $1200–1500
• Прямий вплив на дохід через власний результат
• Продукт із реальним попитом на ринку
• Підтримка команди та швидкий онбординг

Якщо відчуваєш, що це про тебе - чекаємо на твій відгук!

Привіт!
Мене звати Сергій, я CTO компанії SoloMono.

Ми шукаємо DevOps Engineer у наш проект на part-time.

Хто ми?

SoloMono — це сервіс, що пропонує зручні та доступні шаблони інтернет-магазинів, а також потужні кастомні рішення та міграцію з інших систем.

• Понад 500 інтернет-магазинів у десятках країн світу належать нашим клієнтам. Займаємось цим понад 18 років.
• Наша команда — 30 спеціалістів із різних куточків України.
  
  Обов’язки:
• Адміністрування та підтримка серверів на базі Ubuntu;
• Моніторинг та логування систем за допомогою Grafana, Zabbix;
• Налаштування та оптимізація веб-серверів (Nginx, Apache, PHP-fpm, Mysql);
• Робота з хмарними провайдерами (Hetzner, DigitalOcean);
• Оптимізація продуктивності серверів та баз даних (MySQL-replication, Redis-replication);
• Забезпечення безпеки та відмовостійкості платформи;
• Розробка та підтримка CI/CD-процесів для швидкого та надійного розгортання додатків;
• Взаємодія з командами розробників та системних адміністраторів;
• Перенесення web- та поштових систем;
• Робота з C-Panel (WHM);

• Забезпечення безперебійної роботи критично важливих серверів (mission-critical);

  
   

  Буде перевагою:

• Досвід роботи з Prometheus, ELK, AWS;
• Автоматизація налаштувань серверів (Ansible, Bash/Python).
• Глибокі знання Docker;
• Розуміння принципів мікросервісної архітектури та досвід розгортання й управління релізами мікросервісів;

• Знання Python.

   

  
  Вимоги:

• Досвід роботи DevOps-інженером від 2 років;
• Досвід автоматизації за допомогою Ansible, Bash/Python;
• Досвід роботи з базами даних (MySQL-replication, Redis-replication);
• Практичний досвід з веб-серверами (Nginx, Apache, PHP-fpm);
• Досвід взаємодії з поштовими системами (Exim, Postfix);
• Впевнене знання Bash/Shell;
• Вміння працювати з Git та розуміння Git workflows;
• Вміння аналізувати та працювати з логами.

Розглядаємо part-time: 2-5 год\день

Про нас:

BetterMe — глобальна wellness-екосистема, що створює продукти для фізичного, ментального та емоційного балансу. Ми допомагаємо мільйонам людей ставати кращими — і зростаємо разом із ними.
 

Над розвитком та покращенням нашого брендингу вже працює 10 талановитих дизайнерів. Наразі ми розширюємо Brand Design напрям та в пошуку колеги з широким досвідом у візуальній комунікації.
 

Твої майбутні задачі:

• Розвивати, покращувати та створювати правила взаємодії з брендингом команди BetterMe.
• Розробляти пакування для спортивного одягу, аксесуарів, обладнання для йоги/пілатесу та фітнес-трекерів. Долучатися до створення дизайну спортивного одягу й аксесуарів для BetterMe Store.
• Взаємодіяти з командою Creative у розробці візуалів, які допоможуть в комунікації (3D, анімація, ілюстрація) і продакшену контенту (фото та відеозйомки). Ставити задачі для зйомок на основі референсів.
• Брати участь у створенні лендингів та банерів для продуктів, одягу, челенджів та інших промокампаній, які рекламують бренд BetterMe.
• Створювати презентації для представлення команди BetterMe на міжнародних конференціях.
• Втілювати та доносити цінність команди BetterMe та продуктів через візуальне представлення бренду.
• Взаємодіяти з командами Content, PR, Product та Marketing, щоб забезпечити консистентність та якість дизайну.
• Долучатися до завдань для внутрішніх заходів та подій команди BetterMe.
• Створювати візуальний контент для App Store та Google Play з урахуванням специфіки платформ.
• Створювати візуальні концепти для рекламних/креативних кампаній, челенджів і подій.
   

Що для цього тобі знадобиться?
 

• Портфоліо з сучасними та естетичними роботами.
• Від 3 років досвіду роботи на позиції бренд-дизайнера чи UI дизайнера (в креативному агентстві чи дизайн-студії, які розробляли візуальну бренд-комунікацію та промосайти).
• Знання Figma, Photoshop/Illustrator, AfterEffects/Figma Animation/Jitter.
• Досвід у створенні та підтримці дизайн-систем.
• Вміння відрізняти якісний контент (фото, відео, ілюстрацію, 3D) серед стокових матеріалів, а також донести ідею через референси та чітко сформулювати задачу для фотографа чи продюсера зйомки.
• Intermediate+ рівень володіння англійською мовою.
• Ідейний підхід до задач — вміння шукати рішення, адаптуватися до змін і аргументувати свої ідеї.
• Розвинені навички презентації та комунікації — вміння доносити думки, ефективно співпрацювати з командою та надавати конструктивний фідбек.
• Самоорганізація — здатність раціонально планувати час і підтримувати баланс між роботою та відпочинком.
   

Буде круто, якщо ти:
 

• Вмієш робити якісний дизайн за допомогою типографіки, фотографії та доречної графіки, без зайвих прикраc.
• Маєш досвід роботи з 3D (Cinema4D, Blender) та вмієш створювати 2D анімацію (AfterEffects, Figma Animation, Jitter).
• Експериментуєш з AI у дизайні. Використовуєш його не лише для генерації зображень, а й у дослідженні та креативному процесі.
• Стежиш за трендами в e-commerce, брендингу та digital-дизайні.
   

Що на тебе чекає в BetterMe:
 

Місія, що надихає. Кожен наш код, дизайн, ідея допомагають мільйонам людей ставати здоровішими і впевненішими.
Довіра без мікроменеджменту. Ти самостійно керуєш своїм часом і приймаєш рішення. Ми цінуємо результат, а не години онлайн.
Можливості росту. 90% наших лідів виросли всередині команди BetterMe. Є простір для ініціатив, нових обов’язків і кар’єрного апґрейду.
Гнучкий формат роботи. Обирай, що підходить саме тобі — офіс, remote або hybrid.
Wellness на практиці. Офлайн: тренування з професійними тренерами в корпоративному спортзалі, масаж, корпоративні обіди, спортивні і командні активності — усе, щоб перемикатись і заряджатись разом. Онлайн: регулярні онлайн-тренування, знижки від наших партнерів, безкоштовний доступ до наших продуктів.
Медичне страхування, корпоративний лікар.
Відкрита комунікація. Прозорість між командами, чесний фідбек і підтримка ініціатив — наша звична практика.
Підтримуємо участь у спортивних івентах. Покриваємо стартові внески й мотивуємо команду виступати разом.
Сучасна техніка. Ми забезпечуємо нове обладнання й усе необхідне для продуктивної роботи.
Досвідчені юристи та фінансисти — допоможуть з будь-якими питаннями: від документів до консультацій щодо ваших питань.

Наша команда — це про топові умови та розвинуту внутрішню інфраструктуру для крутого баїнгу і можливості кар'єрного росту.
Відкрита вакансія Media Buying Team Lead (FB).
 

Ми пропонуємо:

• Усі необхідні ресурси і кости (тех налаштування, дизайнер, агентські акки, все що треба, аби це працювало)
• Ставка та висока сітка від профіту команди
• Робота з ТОП баєрами в команді та обмін досвідом
• Великий пул рекламодавців з крутими ставками та умовами

Від тебе чекаємо:

• Досвід роботи на позиції Team Lead Media Buyer та управління командою медіабаєрів від 3-х осіб
• Робота з великими бюджетами
• Відмінні комунікаційні та лідерські якості
• Стресостійкість

Основними твоїми задачами будуть:

• Управління та контроль команди медіабаєрів, підвищення показників її ефективності
• Оперативне вирішення технічних питань, участь у формуванні інфраструктури
• Пошук, тестування та масштабування робочих зв‘язок та нових джерел
• Менторство та розвиток учасників команди, сприяння у їхньому професійному зростанні

Шукаємо Senior Site Reliability Engineer (SRE) на тимчасовий 6-місячний проект по міграції з Azure/GCP на AWS з можливістю продовження в продуктову компанію, яка створює спеціалізовані e-Commerce платформи, POS, софт для інвентаризації та роздрібного управління роздрібними мережами і он-лайн магазинами.

Шукаємо виключно українських інженерів (в Україні, або Європі).  Команда 50/50 українці+американці. Довготривалий контракт в дуже професійну команду.

Нижче опис вакансії англійською:

Що треба буде робити:

Мігрувати декілька SaaS продуктів з Azure, GCP в AWS.

Які треба мати навички і знання:

– Дуже добре знати AWS: як має виглядати SaaS аплікушка, як налаштувати storage, web-applications, networking, security, etc

– Знати або принаймні мати досвід з Azure/GCP/Digital Ocean або мати бажання швидко розібратися на рівні достатньому щоб звідти можна було мігрувати сервіси

Години роботи і команда:

– Команда – американці, з ними не треба буде дуже багато говорити, але 1-3 рази на тиждень треба зідзвонитися домовитись про задачі

– Follow-the-sun methodology, тобто більшисть часу зможете працювати в нормальні українські години

– Команда дуже професійна (вже є два досвідчених девопса, один американець, один українець), не токсичні.

Термін контракту:

6 місяців, але останні декілька коротких контракти вже тривають більше двох років, тож все в ваших руках, 6 місяців гарантуємо, далі ні, але шанси є. 

Бажані софт-скіли:

– Продуктивність: Колектив досить хард-воркінг, всі підтримують один одного, дуже ліниві не дуже приживаються. Позитивна лінь в стилі “давайте автоматизуємо це, щоб не робити сто раз” – вітається!

– Якщо у вас вже є робота і ви шукаєте другу – це не той варіант, не витрачайте свій і наш час, тут треба працювати фул-тайм.

Ми пропонуємо:

– Конкурентну оплату.

– Швидкий і простий процес інтерв’ю, без тестових задач.

– 15 оплачуваних робочих днів на рік + всі українські святкові дні оплачуються.

– Повністю віддалена робота, гнучкий result-oriented графік.

– Прямий контракт з американським представництвом і оплата на валютний ФОП рахунок в доларах США.

– Можливість здобути досвід в досить важливому і популярному домені онлайн торгівлі.

– Динамічна і підтримуюча команда, з гарними цінностями і менеджментом.
 

Команда Retenza в пошуках Call Center Manager, який зможе ефективно керувати командою, покращувати операційні показники та забезпечувати високий рівень сервісу для наших клієнтів.

Це роль для людини, яка однаково впевнено працює і з метриками (KPI), і з людьми, будує сильну команду та вміє досягати результату через розвиток співробітників.
 

🎯 Що ти будеш робити:

• Обробляти вхідні та вихідні дзвінки відповідно до стандартів компанії;
• Надавати клієнтам інформації щодо продукту, бонусів та умов використання;
• Фіксувати звернення у CRM із детальним описом;
• Контролювати якість обслуговування (структура діалогу, емпатія, тон комунікації);
• Дотримуватися та покращувати KPI (швидкість обробки, якість, кількість дзвінків);
• Ескалація складних запитів та контроль їх вирішення;
• Брати участь у тренінгах та розвиток команди;
• Аналізувати роботи та пошук точок росту для підвищення ефективності.
   

✅ Що для нас важливо:

• Високий рівень комунікації, емпатії та клієнтоорієнтованості;
• Вміння швидко орієнтуватися у складних ситуаціях та приймати рішення;
• Досвід роботи з CRM-системами та аналітикою звернень;
• Розуміння основних KPI колл-центру (AHT, FCR, CSAT, Conversion);
• Досвід взаємодії з суміжними відділами (QA, Product, Finance);
• Базові навички продажів або утримання клієнтів;
• Вміння працювати з командою та досягати результату через людей;
• Англійська мова від рівня B1 і вище
   

➕ Буде плюсом:

• Досвід роботи в call-центрі або customer support
• Досвід роботи зі скриптами
• Досвід управління командою або менторства
• Досвід у iGaming або онлайн-сервісах
• Стабільні KPI-показники на попередніх місцях роботи
   

💼 Умови роботи:

• Формат: remote
• Графік:
  • 5/2 (09:00 – 18:00)
  • або 2/2 (10:00 – 22:00)
• Заробітна плата: 600–800 USD + бонуси (KPI-based)
• Стабільні виплати
• Чітко структуровані процеси
• Регулярний фідбек та підтримка
   

🌟 Що ти отримаєш:

• Роботу в дружній та підтримуючій команді
• Курси англійської та послуги психолога
• Оплачувана відпустка
• Можливість впливати на процеси та результати
• Кар’єрне зростання (Junior → Senior → Team Lead)
• Регулярні тренінги та розвиток навичок
• Досвід роботи з міжнародним продуктом
• Додатковий вихідний у день народження аби провести цей день з близькими. 🎂 
   

🚀 Ready to lead?

Якщо ти готовий/а очолити команду, впливати на результати та розвиватися разом із нами -
відгукуйся на вакансію прямо зараз!
 

Ми чекаємо на тебе в нашій амбітній та швидкозростаючій команді 💙

Neuroshop.tech — це інноваційна система роздрібного обслуговування. Ми створюємо рішення, де покупець самостійно здійснює покупку в маркеті без участі персоналу, завдяки інтеграції інженерних модулів, розумної логіки контролю доступу, вагових сенсорів та платіжних систем. Чим ти будеш займатись
 

• Розробка та підтримка програмного забезпечення на Python для пристроїв на базі Raspberry Pi
• Робота з периферійними пристроями
• Інтеграція з BLE-модулями (напр., BleuIO)
• Тестування та налагодження розроблених рішень на реальних пристроях
• Побудова та підтримка електронної фіскалізації (звітність по платежам, інтеграція з податковими службами)
• Робота зі структурованими API, драйверами обладнання, низькорівневими інтерфейсами (RS232, TCP/IP тощо)
• Співпраця з DevOps для деплою на реальні маркети
• Взаємодія з командою hardware-інженерів та дизайнерів взаємодії

Технології в проєкті:

• Python 3.x
• FastAPI / Flask
• PostgreSQL / SQLite
• Docker
• MQTT, WebSocket, TCP/IP
• Git / GitLab CI/CD
• Linux, systemd, скрипти для IoT-пристроїв
• Базове знання роботи з POS-терміналами, драйверами, API виробників

 
Вимоги

• Досвід розробки на Python від 2 років
• Розуміння принципів інтеграції обладнання з ПЗ
• Досвід роботи з API платіжних систем, POS-терміналами або схожим
• Вміння працювати з фіскалізацією / звітністю
• Досвід в реальному секторі (retail, IoT, автоматика) буде плюсом
• Вміння писати надійний, читабельний та протестований код
• Базова англійська (читання документації)

 
Що ми пропонуємо

• Участь у створенні майбутнього роздрібної торгівлі
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено
• Команда інженерів, які обожнюють свою справу
• Вплив на технічні рішення продукту

Привіт! 👋

Ми — OBRIO, продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, яка створює Nebula — найбільший spirituality бренд із 70M+ користувачів. 

OBRIO — це люди й амбіції, з яких усе почалося. Від 8 ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які щодня створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• За 6+ років Nebula виросла з ідеї у платформу і стала частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель, яка щодня допомагає вирішити унікальні запити користувачів.
• Наш щорічний маркетинговий бюджет вимірюється десятками мільйонів доларів — і це дає нам можливість масштабуватись глобально.
• І все це — завдяки команді, яка стала справжнім lovemark брендом із найвищим рівнем eNPS за Forbes.

Зараз ми прагнемо стати першим українським юнікорном, створюючи масштабний глобальний продукт у ніші духовного саморозвитку, that will have our names inscribed in history.

Щоб здійснити це ми шукаємо Motion Designer, який/-а допоможе нам створювати креативи, що стають частиною щоденного життя мільйонів користувачів і масштабують нашу присутність у digital.

Саме команда визначає масштаб того, що ми будуємо.

Чому наша команда — твоє сильне середовище?

• Ми будуємо масштабований маркетинг: формуємо бренд Nebula, створюємо сотні креативів, масштабуємо рекламні кампанії та розробляємо власні MarTech-рішення.

Які виклики тебе чекають?

• Створити ефективні та інноваційні відеокреативи для реклами у Facebook і Google, що виділяють бренд Nebula серед конкурентів.
• Постійно генерувати та реалізовувати креативні ідеї у форматі відео та анімацій, базуючись на аналізі результатів кампаній.
• Забезпечити помітний вплив на залучення й конверсію мільйонів користувачів через digital-креативи.

Твій вплив ми бачимо в:

• Створенні відеокреативів, які залучають і конвертують аудиторію на глобальних digital-платформах.
• Аналізі ефективності креативів і запуску нових ітерацій на основі даних.
• Співпраці з маркетинг-командою для брейнштормів, тестування підходів та впровадження оптимальних рішень у масштабних рекламних кампаніях.

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• Ти маєш 2,5+ роки досвіду з Adobe After Effects, Premiere Pro, Photoshop, Illustrator.
• Досвід створення відео- й анімованих креативів для digital-платформ (Facebook, Google Ads та інші).
• Володієш AI-інструментами для генерації зображень чи відео (Midjourney, Kaiber, Runway, Kling, Elevenlabs).
• Мислиш композиціями, типографікою, кольором, звертаєш увагу на деталі.
• Слідкуєш за digital-трендами та розумієш вимоги рекламних платформ.

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати remote, з підтримкою комфортних умов.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки та лікарняні. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об’єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.

Як виглядає наша hiring journey?

Інтро-кол з TA Specialist ➡️ Оцінка твоїх навичок(Тестове завдання) ➡️ Інтерв’ю з менеджером ➡️ Бар-рейзинг/Фінальне інтерв’ю ➡️ Job Offer

Do Big. Be Great!