Jobs at Djinni

Ми шукаємо User Acquisition Specialist, який не лише оптимізує рекламу, а й допомагає розвивати ефективну систему залучення користувачів — від реалізації стратегії до поступового масштабування каналів.
 

Це роль для людини, яка хоче впливати на маркетингові рішення, працювати в тісній зв’язці з продуктом та брати участь у вдосконаленні процесів, а не просто слідувати вже готовим інструкціям.
 

Хто ми:
Zeely AI — це all-in-one АІ маркетинг платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу і маркетинг командам рости та досягати бізнес-цілей, створюючи якісні рекламні креатив, UGC-відео, віральний контент, рекламні банери тощо та запускати ефективні paid & organic кампанії у Facebook та Instagram.

Простими словами: ми зробили доступними користувачу найкращі світові АІ маркетингові рішення і інструменти, які раніше були доступні лише великим брендам із дорогими маркетинговими командами.

Цифри, які говорять краще ніж слова:

• 4 роки на ринку = стабільна, прибуткова компанія з топ інвесторами міжнародного ринку
• ×4 зростання за минулий рік
• 1 000 000+ бізнесів вже використовують Zeely і цифра стрімко росте щодня
• Топ-3 у своїй категорії на ринку США
• 150+ спеціалістів у команді
• Ринки: США + worldwide
   

Ми не стартап у пошуках product-market fit. Ми успішний бізнес, який має величезний потенціал і масштабує те, що вже працює — і шукаємо людину, яка прискорить це зростання.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:
— 2+ років досвіду роботи у ролі User Acquisition Manager або Performance Marketing
— Маєш успішні кейси управління рекламними бюджетами в Meta Ads від $100 000/міс;
— Навички роботи з ринком US та країнами Tier-1;
— Розуміння основних маркетингових метрик (CPA, CPC, CTR, CPM, LTV), вміння аналізувати та оцінювати вплив своїх дій на них;
— Data-driven підхід: тестування гіпотез та вміння працювати з інструментами аналітики (Tableau, Amplitude, GA4);
— Володіння англійською мовою на рівні Intermediate та вище.
 

Буде перевагою:
— Досвід запуску та оптимізації кампаній у Web2App-флоу
— Досвід роботи з Google Ads, тощо.
 

У тебе будуть такі задачі та виклики:
— Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Meta Ads та TikTok ads;
— Оптимізувати рекламні кампанії для максимізації ROI, фокусуючись на ключових метриках, таких як CPA, Spend, LTV;
— Генерувати та тестувати гіпотези для покращення залучення користувачів і максимізації конверсій, шукаючи нові можливості для розвитку;
— Тісно співпрацювати з креативною та дизайн-командами: пропонувати ідеї для креативів і давати зворотний зв’язок про ефективність рекламних кампаній.
 

Чому працювати з нами — цікаво і перспективно:

• Працюємо з найсучаснішими технологіями та розвиваємо AI-інструменти
• Сильна команда A-level гравців, яка мотивує розвиватися й зростати разом із найкращими
• Remote-first формат: працюй звідки зручно, але якщо хочеш — будемо раді бачити тебе в наших офісах у Варшаві та Києві
• Звичайно, є day off та sick off, адже ми дбаємо про work-life balance і прагнемо, щоб із нами було максимально комфортно
• Проводимо регулярні performance review, щоб твій розвиток був прозорим, а результати — належно оцінені
• Допомагаємо з фінансовими питаннями — консультації для приватних підприємців від нашої профільної команди
   

Рекрутмент процес: Intro call > Test Task > Hiring Interview >  Final Interview > Reference check > Offer

Пиши, поспілкуємося! 💚

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

За розробку пристроїв у Ajax відповідає R&D, який складається з чотирьох департаментів: System, Device, Automation та QA.
Системи безпеки мають підвищені вимоги до надійності та стабільності роботи. Саме тому QA Department в Ajax Systems супроводжує продукт як на етапі розроблення, так і в процесі виробництва й подальшого розвитку. Вони виявляють баги у залізі, софті або взаємодіях систем. Це не просто команда «клікерів», це творчі інженери. Вони перевіряють нові пристрої в різних екстремальних умовах: імітують рухи людей і тварин, відтворюють складні погодні умови, перепади температур, влаштовують контрольовані пожежі та затоплення.
Підсилюємо команду і в пошуках ініціативного координатора.

Необхідні знання та навички:

• досвід у менеджменті (навіть якщо це персональний чи університетський проєкт);
• вміти вчасно і якісно надати коректну інформацію, активно підтримувати комунікацію;
• розуміння поняття «user experience»;
• навички планування та організації. Вміння визначати пріоритети, розробляти графік своєї роботи, слідкувати за ходом досягнення цілей;
• доводити кожну задачу від початку до кінця;
• комунікаційні навички;
• вміння домовлятись та знаходити компроміси;
• розуміння важливості ведення баз даних/клієнтських баз;

• навички володіння Google Docs та MS Office, Excel обовʼязково.

   

Буде плюсом:

• досвід Agile, JIRA та Confluence;
• досвід роботи з Database, CRM-системою або базами клієнтів;

• англійська мова intermediate/upper intermediate.

   

Завдання:

• координація процесу видачі пристроїв в бета-тест;
• аналіз запитів в каналах комунікації з бета-тестувальниками по всьому світу (групи в телеграмі);
• комунікація та допомога у вирішенні проблем бета-тестувальників;
• збір фідбеку від бета-тестувальників;
• координація бета-тестувань оновлень програмного забезпечення та заміни компонентів пристроїв;
• аналіз тестових завдань в рамках бета-тестування, надання інформації тестувальникам;
• спілкування з іноземними та українськими партнерами;

• систематизація, поліпшення та ведення бази бета-тестувальників.

   

Пропонуємо:

• можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• конкурентну заробітну плату;
• медичне страхування;
• корпоративну англійську мову;

• можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

   

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії.
Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine 🇺🇦 синонімом надійності.

Компанія "D4 Group" — аутсорс/продукт команда, що успішно розвивається, запрошує на роботу WordPress Developer. 
Формат роботи: віддалено, full-time
Робота з: іноземними клієнтами
Оплата: конкурентна, за результатами співбесіди

Вимоги:

• Досвід роботи з Shopify від 2 років (розробка тем, кастомізація).
• Глибоке знання Liquid (шаблонізатор Shopify).
• Впевнене володіння HTML5, CSS3 (SASS/SCSS, Tailwind або Bootstrap).
• JavaScript (Vanilla JS, JSON, Ajax). Досвід роботи з Alpine.js або Vue.js буде перевагою.
• Розуміння Shopify API (REST, GraphQL) та досвід інтеграції сторонніх додатків.
• Досвід роботи з інструментами розробки: Shopify CLI, GitHub/Bitbucket.
• Навички роботи з графічними редакторами: Figma / Adobe XD.
• Англійська мова: на рівні Intermediate (B1) і вище (здатність розуміти ТЗ та спілкуватися з клієнтами на зідзвонах).

• Наявність портфоліо з діючими магазинами на Shopify.

   

Особисті якості:

• Уважність до деталей: вміння створювати "піксельно-точну" верстку.
• Проактивність: здатність пропонувати технічні рішення для покращення UX/UI.

• Дисциплінованість: вміння дотримуватися дедлайнів у віддаленому форматі.

   

Що потрібно буде робити:

• Розробка та кастомізація Shopify Themes (як з нуля, так і на базі готових тем, наприклад, Dawn).
• Верстка сторінок за дизайном з Figma з акцентом на Mobile First та високу швидкість завантаження.
• Налаштування функціоналу магазину за допомогою метаполів (Metafields) та об’єктів Liquid.
• Інтеграція та налаштування необхідних додатків (Apps) та сторонніх сервісів (ERP, CRM, платіжні шлюзи).
• Оптимізація продуктивності сайту (Core Web Vitals).

• Виправлення багів та технічна підтримка існуючих проєктів.

   

Як відгукнутись:

Надішліть коротку інформацію про себе, ваше резюме та посилання на портфоліо (бажано з прикладами коду на GitHub або посиланнями на реалізовані магазини).

Ми — інженерна команда, що створює високонавантажені програмні рішення для автономних та edge-пристроїв. 

Ми шукаємо фахівця, здатного проектувати не просто «коробки», а комплексні рішення для збереження та безпечного транспортування високотехнологічного обладнання, електроніки та спецвиробів у найсуворіших умовах експлуатації.

Ключові обов'язки:

• Інженерне проектування: Розробка конструкцій первинного, вторинного та транспортного пакування з акцентом на ударостійкість, вологозахист та відповідність стандартам MIL-SPEC.
• Технічна документація: Створення повного пакета конструкторської документації (КД) згідно з внутрішніми стандартами та вимогами виробництва (креслення, специфікації, схеми укладання).
• Оптимізація та системний підхід: Аналіз існуючих рішень для створення уніфікованої екосистеми пакування лінійки продуктів з метою зниження собівартості та оптимізації логістики.
• R&D та тестування: Прототипування, замовлення тестових зразків та проведення випробувань на міцність, падіння, вібрацію та кліматичну стійкість.
• Промисловий дизайн та брендування: Взаємодія з R&D-командою та дизайнерами для інтеграції елементів брендингу без втрати захисних властивостей.
• Управління ланцюгом виробництва: Комунікація з підрядниками, контроль якості виготовлення перших партій та авторський нагляд на виробничих майданчиках.

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід: Від 3 років у розробці складного технічного пакування або корпусних рішень для промислової/військової продукції.
• Матеріалознавство: Глибоке розуміння властивостей демпферних матеріалів (пінополіетилен, EVA), композитів, металів та спецкартону.
• Практичні навички: Вміння власноруч збирати прототипи, проводити «краш-тести» та валідувати конструкцію на відповідність ТЗ.
• Інструментарій: Експертне володіння SolidWorks (пріоритет), AutoCAD. Досвід роботи в ArtiosCAD, Adobe Illustrator або ESKO для розгортки та графіки.
• Комунікація: Досвід успішної взаємодії з українськими виробничими базами (картон, пластик, ложементи).
• Освіта: Вища технічна освіта (інженерія, механіка, проектування).

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування в рамках Дія.City.
• 24 робочі дні оплачуваної відпустки + вихідний до дня народження
• Медичне страхування.
• Бронювання військовозобов'язаних.
• Роботу над складними інженерними задачами з реальним впливом.
• Середовище, яке заохочує ініціативу, експерименти та професійний розвиток.

Ми шукаємо талановитого та мотивованого керівника проектів у сфері державних відносин (GR), готового очолити процеси реформування в оборонному секторі. Якщо ви маєте досвід управління складними проектами, здатні налагоджувати ефективні партнерства та прагнете активно впливати на розвиток галузі, ця вакансія для вас.

Ваша роль полягає в управлінні важливими ініціативами, що стосуються реформування оборонної сфери. Ви будете працювати над створенням та впровадженням стратегічних планів, встановлювати взаємодію з міжнародними партнерами і забезпечувати реалізацію проектів, що матимуть значний вплив на розвиток країни.

Ваші основні обов’язки:

• Ведення та реалізація кампаній з адвокації реформ в оборонному секторі на національному рівні.
• Розробка аналітичних та комунікаційних стратегій для досягнення поставлених цілей.
• Безпосередня робота з усіма зацікавленими сторонами для забезпечення ефективної комунікації та взаємодії.
• Співпраця з міжнародними організаціями та запровадження передових міжнародних практик у реформуванні оборонної сфери.
• Розробка довгострокових стратегій, що сприятимуть розвитку галузі та реалізації реформ.
• Підготовка та презентація аналітичних матеріалів і звітів для внутрішніх і зовнішніх аудиторій.
• Робота з медіа для популяризації кампаній та досягнутих результатів.

Наш ідеальний кандидат:

• Має розвинуті управлінські, аналітичні та комунікаційні навички, здатен швидко адаптуватися до нових викликів.
• Має глибоке розуміння роботи державних органів та специфіки оборонної сфери.
• Вміє працювати з великими обсягами інформації та надавати чіткі й обґрунтовані рекомендації.
• Має не менше 3 років досвіду на керівних посадах в уряді, на держ. службі, в бізнес-асоціаціях, великих національних чи міжнародних компаніях або НГО.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату від 150 000 грн.
• Команду, об'єднану спільною метою та цінностями.
• Стабільні та прозорі умови оплати праці.
• Сучасний офіс з генератором та безперебійним інтернетом.
• Можливості для професійного розвитку та навчання.
• Офіційне працевлаштування.
• Можливість бронювання.

Full-time в офісі: 9:00 — 18:00, понеділок — п’ятниця. Дана вакансія не передбачає віддаленого формату роботи.

Якщо ви готові долучитися до команди, яка працює над важливими реформами та змінами на найвищому рівні, ми чекаємо на вашу кандидатуру!

Трішки про нас:
VAV Synergy — міжнародна компанія, яка допомагає людям знаходити роботу в країнах ЄС та будує довгострокові партнерства з бізнесом. Ми активно ростемо та масштабуємо команду 🚀

Основне завдання:
Закриття вузькопрофільних вакансій та робота зі складними позиціями, де важлива якість підбору, а не кількість

Нам важливо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року (бажано досвід роботи зі складними або вузькими вакансіями)
• Вміння працювати з нестандартними позиціями та знаходити кандидатів там, де їх “важко знайти”
• Досвід холодного пошуку та прямого контакту з кандидатами
• Сильні навички оцінки кандидатів
• Вміння будувати ефективну комунікацію з hiring-менеджерами
• Аналітичне мислення та системний підхід
• Орієнтація на результат, а не просто процес

Ваші обов’язки:

• Пошук та закриття вузькопрофільних вакансій
• Активний сорсинг кандидатів (LinkedIn, Telegram, інші канали)
• Проведення інтерв’ю та глибока оцінка кандидатів
• Супровід кандидатів по всій воронці
• Взаємодія з hiring-менеджерами та уточнення профілю
• Ведення кандидатів до оферу та виходу
• Пошук нових підходів і каналів для закриття складних вакансій

Буде плюсом:

• Досвід закриття складних / технічних / рідкісних вакансій
• Досвід роботи з холодним сорсингом
• Вміння “продавати” вакансію кандидатам

Інструменти, з якими будете працювати:

• LinkedIn, Telegram, job boards
• CRM / ATS системи
• Google Sheets / Excel

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи
• Корпоративний психолог
• Премії за заняття спортом
• Ставку + бонуси за результат
• Роботу зі складними та цікавими вакансіями 
• Можливість прокачати навички сорсингу та оцінки
• Постійне навчання та розвиток
• Дружню команду та адекватний менеджмент

Наша компанія ДЕКА — одна з найбільших компаній на українському ринку годинників. Розвиваючись з 1992 року, компанія завоювала бездоганну репутацію. На сьогоднішній день компанія налічує понад 50 магазинів із високим рівнем обслуговування. Ми є офіційними представниками понад 50 всесвітньо відомих годинникових брендів.

Робота в нас це: стабільність, гідна заробітна плата, соціальні гарантії,  дружний колектив, престиж. У зв'язку з активним розвитком ми відрили вакансію: Project Manager.

Вимоги

- Досвід управління IT-проектами від 2 років

- Бажаний досвід роботи з e-commerce проектами

- Розуміння життєвого циклу розробки (SDLC)

- Досвід роботи з Agile-підходами (Scrum / Kanban)

- Навички планування та контролю строків виконання завдань і релізів

- Досвід побудови та оптимізації процесів розробки

- Вміння керувати беклогом та пріоритизувати завдання

- Навички координації команди та балансування навантаження

- Досвід проведення Agile-церемоній (daily, planning, grooming)

- Досвід підготовки звітності та роботи з метриками

- Орієнтація на результат та відповідальність за delivery

Обов’язки

- Контроль виконання завдань і дотримання строків

- Участь у регулярних командних зустрічах (daily тощо)

- Комунікація зі стейкхолдерами щодо статусу завдань і строків реалізації

- Підготовка щотижневої звітності по проекту

- Аналіз процесів, виявлення вузьких місць і пропозиції покращень

- Формування і моніторинг ключових метрик команди

- Координація та розподіл вхідних завдань (включно з напрямком support)

- Управління беклогом та пріоритизація завдань

- Участь у грумінгах та плануванні спринтів

- Забезпечення прозорості планів та навантаження команди

Софт-скіли

- Розвинуті комунікативні навички та вміння будувати взаємодію зі стейкхолдерами

- Проактивність та орієнтація на досягнення результату

- Вміння приймати рішення в умовах невизначеності

- Сильні навички пріоритизації

- Емоційна стійкість та здатність працювати в умовах багатозадачності

Ми - команда Pre-Sales інженерів Ajax Systems, яка працює на перетині технологій, продажів та інновацій. Ми не просто підтримуємо продажі - ми допомагаємо партнерам інтегрувати найсучасніші системи безпеки в їхній бізнес, перевертаючи уявлення про можливості охоронних рішень.
 

Що ми робимо?

• Тестуємо та впроваджуємо інновації: Pre-Sales команда однією з перших отримує доступ до новітніх пристроїв та технологій, тестує їх у реальних умовах і дає зворотний зв'язок розробникам.
• Підтримуємо партнерів: Навчаємо клієнтів зі всього світу, проводячи семінари, вебінари та технічні воркшопи. Наша мета - зробити складне простим і зрозумілим.
• Розвиваємо експертизу: Працюємо не лише з системами безпеки, але й із суміжними технологіями: IoT, автоматизація, мережеві технології, хмарні рішення та AI.

Який у нас майндсет?

• Pre-Sales у Ajax Systems - це не про шаблонні відповіді, а про пошук рішень для нестандартних завдань. Це про глибоке розуміння продукту, проєктне мислення та прагнення допомогти клієнтам швидко адаптувати найсучасніші технології.
• Ми мислимо комплексно: сьогодні ми технічні консультанти, завтра - експерти з продакт-маркетингу, а інколи - стратеги, які разом із партнерами створюють рішення для масштабних проєктів.

Що робить цю роботу особливою?

• Різноманітність задач: Кожен день - це нові виклики: від допомоги зі складним інтеграційним проєктом до розробки навчальних матеріалів для партнерів компанії.
• Технологічний драйв: Ми працюємо з cutting-edge рішеннями у сфері безпеки, тестуємо нові девайси та досліджуємо можливості інтеграції зі сторонніми системами.
• Романтика професії: Є в цій роботі щось особливе - усвідомлення, що твоя експертиза допомагає захищати тисячі об'єктів по всьому світу.

Наша місія:

Ми прагнемо змінити підхід до безпеки, зробити сучасні технології доступними, зрозумілими й ефективними. Наша мета - стати партнерами для клієнтів у впровадженні інновацій, які не просто реагують на загрози, а запобігають їм.

Обов’язки:

• Технічний супровід партнерів компанії на всіх етапах співпраці.
• Проведення технічних семінарів, вебінарів, тренінгів, а також презентацій і демонстрацій для партнерів та співробітників компанії.
• Розроблення та впровадження рішень, спрямованих на досягнення бізнес-цілей, визначених замовником.
• Участь у запуску нових продуктів.
• Тісна співпраця з командами Sales, R&D, Support, QA, BA та PM. 
• Дослідження ринку та аналіз конкурентів.
• Участь у галузевих конференціях та заходах.
• Відрядження за кордон.

Ключові вимоги до нашого кандидата:

• Технічний бекграунд.
• Навички усної та письмової комунікації.
• Досвід проведення презентацій, вебінарів, тренінгів.
• Здатність швидко опановувати нову технічну інформацію.
• Здатність вести переговори та аргументувати технічні рішення.
• Уміння швидко аналізувати потреби клієнта та пропонувати оптимальні рішення.
• Здатність швидко реагувати на зміни в процесах або вимогах клієнта.
• Уміння працювати в умовах багатозадачності та ефективно розставляти пріоритети.
• Досвід роботи з системами охорони, відеоспостереження, контролю доступу, пожежної сигналізації та автоматизації (проектування, монтаж, обслуговування).
• Експертиза в електроніці (розуміння електронних компонентів та схем).
• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate.

Ми пропонуємо:

• Свободу приймати рішення та втілювати ідеї.
• Драйвовий колектив та zero bullshit culture.
• Оплату зовнішнього навчання для професійного розвитку.
• Вивчення англійської з носієм мови.
• Доступ до тестування нових гаджетів до їхнього релізу.
• Гнучкий графік роботи в офісі, локація UNIT.City.
• Медичне страхування.

Якщо ти хочеш працювати з найновішими технологіями, розвиватися щодня і ставити собі амбітні цілі - приєднуйся до нашої команди Pre-Sales!

Ми в пошуках стратегічно мислячого та проактивного Операційного директора, який буде відповідати за управління щоденними бізнес-операціями, оптимізацію процесів та досягнення стратегічних цілей компанії.

Вимоги:

• Навички стратегічного планування та управління командами.
• Високий рівень комунікаційних та організаційних навичок.
• Вміння приймати складні рішення та брати за них відповідальність.
• Гнучкість і швидка адаптація до нових умов.
• Стресостійкість і здатність ефективно виконувати завдання у режимі багатозадачності.
• Успішні кейси креативних нововведень та реформування.

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата, виплати проводяться вчасно.
• Обладнане комфортне укриття зі стабільним доступом до інтернету.
• Участь у професійних заходах і конференціях.
• Безкоштовні смачні обіди для співробітників.
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
• Оплачувані лікарняні та щорічна відпустка.
• Сучасний офіс у Голосіївському районі з усіма необхідними умовами для продуктивної роботи.
• Робочий графік: з понеділка по п’ятницю, з 9:00 до 18:00.
• Можливість бронювання співробітників.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження операційної стратегії для досягнення цілей.
• Управління всіма внутрішніми процесами компанії.
• Моніторинг ефективності роботи агентів і підрозділів, постановка KPI та контроль їх виконання.
• Оптимізація бізнес-процесів, впровадження нових технологій та інструментів.
• Розробка нових напрямків розвитку компанії.

Якщо це звучить як позиція вашої мрії, надсилайте своє резюме. Ми чекаємо саме на вас!

NeedMyLink - міжнародний сервіс для лінкбілдингу та SEO-послуг, який допомагає SEO-агентствам і in-house SEO-командам масштабувати органічний трафік.

Ми будуємо All-in-One екосистему для SEO та лінкбілдингу, де клієнти можуть отримати різні типи посилань, SEO-сервіси та аналітику в одному місці - замість роботи з десятками різних підрядників.

98% наших проєктів — міжнародні ринки (США, Європа, Азія)

Зараз ми розширюємося та шукаємо SEO Copywriter, який/яка буде створювати контент українською мовою для наших медіа в SEO‑ніші. Нам потрібен спеціаліст із досвідом від 1 року, який уміє проводити ресерч, писати для різних гео та форматів, адаптувати tone of voice під різні майданчики й готувати не лише статті, а й контент для LinkedIn та різних інтерактивних форматів.

Обов’язки

• Писати SEO‑контент українською мовою для наших медіа: статті, гайди, експертні матеріали, кейси, огляди, сторінки під окремі теми та запити.
• Проводити ресерч перед написанням: аналіз теми, SERP, конкурентів, search intent, джерел, прикладів і фактажу.
• Адаптувати контент під різні гео, цільові аудиторії та типи медіа, зберігаючи логіку теми та релевантність для ринку.
• Створювати контент для LinkedIn: пости, каруселі, короткі експертні формати, thought leadership‑матеріали, адаптації статей під соцмережу.
• Готувати різні інтерактивні формати: чек‑лісти, порівняння, добірки, Q&A‑матеріали, контентні блоки для лендингів і спецформатів.
• Працювати з SEO‑структурою тексту: заголовки, підзаголовки, ключові слова, внутрішні лінки, мета‑елементи, логіка побудови матеріалу.
• Оновлювати, редагувати й покращувати вже готовий контент на основі фідбеку, нових даних або зміни задачі.

• Співпрацювати з маркетинг‑ та SEO‑командою, щоб створювати контент, який не просто виходить, а реально підтримує видимість, експертність і бізнес‑цілі.

   

Наші очікування

• Від 1 року досвіду в копірайтингу, контент‑маркетингу або SEO‑копірайтингу.
• Уміння проводити самостійний ресерч і на його основі створювати змістовний, структурований і релевантний контент.
• Досвід написання текстів для різних форматів: SEO‑статті, медіа‑матеріали, LinkedIn‑контент, лендинги або контентні спецформати.
• Розуміння базових SEO‑принципів: search intent, ключові слова, структура статті, on‑page оптимізація, внутрішня перелінковка.
• Уміння адаптувати стиль і подачу під різні теми, гео та типи майданчиків.
• Грамотна українська мова, уважність до деталей і вміння тримати якість тексту без води та поверхневості.

• Англійська на рівні B1+ — щоб працювати з джерелами, референсами та матеріалами іншими мовами.

   

Буде плюсом

• Досвід у SEO‑ніші, digital marketing, link building або суміжних B2B‑темах.
• Розуміння того, як контент працює не лише на трафік, а й на експертність бренду, довіру та лідогенерацію.
• Досвід написання контенту для міжнародних ринків або локалізації матеріалів під різні гео.
• Навички роботи з контент‑брифами, таблицями, Notion або іншими інструментами контент‑процесу.

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей! :)

Шукаємо творчу, активну й небайдужу людину, яка бачить сенс у тому, щоб своїм контентом допомагати іншим. Ти не просто контент-мейкер — ти відчуваєш історії, створюєш емоцію й розумієш, як через кадр передати силу, єдність і справжність. Це роль для проактивного відеомейкера, який хоче знімати реальні історії, робити корисний контент і бачити результат своєї роботи. Ти приєднуєшся до одного з найбільших продуктових IT-холдингів, де кожен кадр може надихнути тисячі людей.

Що треба робити:

• Знімати та монтувати відео - корпоративні заходи: лекції, HR заходи, корпоративна соціальна відповідальність, волонтерські проєкти та підтримка ЗСУ (промо, інтерв’ю, історії, звіти).
• Створювати різноформатні відео для внутрішніх комунікацій.
• Монтувати ролики, які заряджають енергією - від анонсів до відео з івентів.
• Перетворювати навіть “сирий” матеріал на динамічний і зрозумілий контент.
• Тестувати формати, що залучають і мотивують команду діяти - від класичних відео до мемних шортів(ми за креатив, гумор і живість - без крінжу, але з енергією).
• Працювати у зв’язці з івент-менеджерами, бренд-командою, CSR-менеджером і HR People партнерами.

Що ми очікуємо від тебе:

• Маєш досвід у зйомці та монтажі (Premiere Pro, DaVinci або інші - не принципово, головне результат).
• Уважний(а), швидко навчаєшся і можеш самостійно організувати свій робочий процес.
• Маєш власну техніку або вмієш знімати якісний контент на смартфон.
• Розумієш, як передати настрій, динаміку й емоцію через кадр.
• Чуття балансу між серйозним і легким: знаєш, де можна з гумором, а де треба просто і по-справжньому.
• Не боїшся ініціативи.
• Не просто “монтуєш по ТЗ”, а шукаєш, як зробити краще.
• Тобі близькі теми командного духу, підтримки й волонтерства.
• Любиш живий контент - без постанов, але з емоцією.
• Буде плюсом, якщо маєш власний, активний канал - youtube, tik-tok etc. 

Твої задачі на випробувальний період:

• Ознайомитися з проєктами, на які тебе буде залучено.
• Підібрати референси (формати та ідеї), які б підходили під ці проєкти.
• Переглянути архіви наявного в нас відеоматеріалу.
• Спробувати себе в монтажі через додатки.
• Знімати шорт ролики в офісі та прокачувати скіл монтажу.

Що отримаєш натомість:

• Роботу у великому продуктовому IT-холдингу, де твій контент побачать і оцінять сотні колег.
• Повну підтримку й довіру від команди внутрішніх комунікацій.
• Можливість створювати контент, який має значення і вплив.
• Свободу для творчості та експериментів.
• Відчуття, що те, що ти робиш, справді допомагає і надихає.

🚀Якщо ти хочеш робити контент, який чіпляє, розважає й надихає — приєднуйся.

Надішли портфоліо або приклади своїх робіт — і давай створювати історії, які тримають разом.

Що ми пропонуємо:

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 12 робочих днів оплачуваних лікарняних.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Корпоративні розвозки від офісу до метро.
• Всі необхідні для роботи інструменти.

Формат: Full-time
Локація: Київ/на виїзді або в офісах

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор.
Шукаємо відповідального спеціаліста на позицію Game Manager, для роботи з ігровим продуктом у сфері iGaming. 
 
Обов’язки:

• Оновлювати лобі: піднімати сильні ігри, опускати слабкі.
• Підбирати слоти для welcome-бонусів, фріспінів, акцій і турнірів.
• Додавати нові ігри на сайт і перевіряти їхню працездатність.
• Стежити за метриками по іграх і коригувати розстановку та стратегію.
• Реагувати на відключення провайдерів і пропонувати робочі заміни.
• Моніторити швидкість завантаження та загальну якість роботи ігор.
• Ініціювати реактивацію гравців через нові релізи та топ-контент.
• Спілкуватися з провайдерами: запускати спільні акції, обговорювати знижки.

 
Вимоги:
Hard skills:

• Досвід в iGaming від 1 року (GM /Casino Manager/Content Manager/Game Analyst).
• Знання провайдерів, популярних механік та трендів ринку.
• Базова аналітика (дашборди, Sheets/Excel, метрики GGR/LTV/retention).
• Англійська – Upper Intermediate+.

Soft skills:

• Уважність і акуратність.
• Посидючість.
• Відповідальність – розуміння, що кожна дія впливає на дохід продукту.
• Комунікабельність – робота з продуктом, CRM, маркетингом та провайдерами.

 
Що ми пропонуємо:

• Self-learning бібліотеку та доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• Зручний офіс біля метро в центрі міста.
• Подарунки на річниці.
• L&D-центр із курсами для співробітників.

#16753812

Привіт! Давай знайомитися) 

Зараз шукаємо PR-менеджера, в наш благодійний фонд, який ідеально доповнить нашу команду:)

Ти є нашим ідеальним кандидатом, якщо:

• Маєш досвід роботи на позиції PR-менеджера від 1-го року
• Маєш глибоке розуміння всіх PR-інструментів та їх практичне втілення
• Маєш знання й розуміння сучасних тенденцій цифрових/соціальних медіа
• Маєш відмінне володіння навичками написання текстів будь-якої складності
• Ти володієш креативним, системним мисленням, маєш відчуття стилю
• Знання англійської бажано
• У тебе нестримне бажання допомагати Україні

Перед тобою стоятимуть наступні завдання:

• Підготовка пресрелізів
• Регулярні розсилки для ЗМІ
• Ведення та оновлення бази ЗМІ
• Медіапітч
• Налагодження контактів із медіа
• Інформаційній супровід проєктів й івентів фонду
• Забезпечення присутності в ЗМІ на інформаційній (безоплатній) основі
• Оперативне реагування на медіазапити
• Моніторинг і фіксація моніторингової статистики
• Налагодження контактів та взаємодія з міжнародними ЗМІ
• Формування бази іноземних медіа

Ми пропонуємо тобі:

• Долучитись до драйвової команди однодумців
• Формат роботи — гібридний: 3\2 або 4\1 (за бажанням, можна працювати в офісі на постійній основі)
• Офіс знаходиться біля метро Арсенальна
• Графік роботи: пн-пт, 9:00/10:00—18:00/19:00
• Динамічний розвиток та навчання за рахунок компанії

Якщо ти хочеш стати частиною нашої команди та разом йти до успіху, надсилай своє резюме. 

Привіт! Ми, команда рекрутингової агенції talanovyti, шукаємо Head of Sales для нашого партнера — AI-компанії, що будує цифрових співробітників для логістичного ринку та вже працює з великими enterprise-клієнтами у Польщі, США та Центральній Азії.

Чому варто розглянути цю роль:
 

1. Ти отримуєш конкретний ринок і повну відповідальність за нього — команда, клієнти, pipeline — без мікроменеджменту і без узгоджень на кожному кроці.
2. Підтримка від CEO на старті — Стах особисто залучений у запуск Sales-напрямку і буде поруч на початку, щоб перші результати пішли швидко і прогнозовано. Далі — повна автономія в рамках загальної Growth-стратегії.
3. Продукт вже продається. AI-агенти автоматизують операційні процеси логістичних компаній: телефонують перевізникам, збирають ставки, ведуть листування, будують маршрути. Є закриті клієнти в Польщі, США і Центральній Азії, є зрозумілий ICP, є плейбуки з продажів. На демо клієнти бачать роботу агентів у реальному часі — це суттєво скорочує цикл угоди.
4. Конкуренція в сегменті AI-логістики для enterprise поки мінімальна — є вікно, поки ринок не заповнений локальними гравцями. Закриваємо угоди до $500K і точно бачимо де можемо рости x3.
5. Значна частина компенсації прив'язана до результату — до revenue, який генерує твоя команда. Для тих, хто приходить з нетворком і швидко закриває перші угоди, time to value може бути дуже коротким.
6. ICP вже відомий — шиппери (вантажовідправники типу Аврора, Жабка, Метінвест), 3PL оператори і перевізники з власним автопарком. Фокус — на тих, хто відправляє вантажі і володіє ними, бо вони диктують умови на ринку. Якщо твій нетворк — це рітейл, FMCG або виробництво з великою логістичною складовою, ти вже знаєш цих людей.

Твої майбутні задачі
 

Перші два тижні — занурення в продукт, ринок, існуючі кейси, скрипти і плейбуки. Зустрічі з UK-командою, перегляд записів дзвінків, розуміння як влаштована воронка.

Починаючи з першого місяця — інтро з власного нетворку, перші зустрічі з потенційними клієнтами, перші заброньовані демо. Очікуємо мінімум 3 демо на тиждень і першу закриту угоду протягом двох місяців.
 

1. Initial engagement і кваліфікація — ти відповідаєш за перший дотик з клієнтом: email, LinkedIn, cold calling. Ціль — отримати відповідь, зробити кваліфікацію за обсягом і релевантністю, заброньувати демо. Демо — це твоя перемога, далі клієнта веде команда Account Executives.
2. Outbound-машина — налаштування email-автоматизації (мультидоменна структура, 5 адрес на домен), LinkedIn outreach, cold calling як ескалація після неотриманих відповідей. Ти маєш розуміти ці інструменти на рівні налаштування, не тільки постановки задач.
3. Скрипти і конверсія — прописання і оновлення скриптів розмов, аналіз benchmark-показників, контроль конверсії на кожному етапі воронки. Ціль — не гірше середини бенчмарку по ринку.
4. Побудова команди — SDR-команди ще немає, ти наймаєш її під себе. Ти ставиш стандарти, тренуєш, показуєш особистим прикладом. Якщо треба — сам піднімаєш трубку разом з командою.
5. Гео-стратегія — фокус на своєму ринку: EU (Польща, Румунія, Болгарія та інші), Казахстан/Каспійський регіон або Україна — залежно від твого нетворку і бекграунду.

Результати, які очікуються через рік:
 

1. Sales-команда стабільно виконує і перевиконує квартальні revenue-таргети
2. Outbound-машина працює: є стабільний потік демо, прогнозована конверсія, зрозумілі benchmark-показники.
3. Під тобою зібрана і навчена SDR-команда, яка масштабує підхід UK-поду на твій ринок.
4. Є закриті клієнти зі свого нетворку і розроблені шаблони для виходу на нових.
    

Що для нас важливо:
 

Must have:

1. 5+ років в B2B enterprise або mid-market продажах у сфері software / SaaS / tech — з підтвердженими результатами і закритими угодами.
2. Управлінський досвід і вміння будувати команду — ти вже наймав людей, ставив їм цілі і відповідав за їхній результат. SDR-команди ще немає, ти формуєш її під себе з першого місяця.
3. Досвід роботи з чеками від $5K/місяць (від $60K/рік). Чим вище — тим краще.
4. Активний нетворк на своєму ринку серед decision-makers великих компаній — шипперів, 3PL, перевізників або enterprise-компаній зі значною логістичною складовою (рітейл, FMCG, виробництво). З першого місяця ти маєш розуміти, кому зателефонувати.
5. Розуміння і готовність до повного циклу outbound: email, LinkedIn, cold calling. Cold calling — не опціонально. Якщо принципово не телефонуєш, ця роль не для тебе.
6. Досвід роботи з CRM і кваліфікаційними фреймворками (BANT, MEDDIC та інші) як щоденним інструментом.
7. Вільна англійська — частина клієнтів і команди на міжнародних ринках.
    

Nice to have:

1. Досвід у логістиці, freight tech або TMS-системах.
2. Досвід в SDR-ролі з подальшим переходом у leadership — розуміння роботи зсередини дає великий плюс при навчанні команди.
3. Знання ринків: Польща, Румунія, Болгарія, Казахстан, Узбекистан, Азербайджан, Грузія, США — залежно від гео, на яке ти претендуєш.
    

А ще для нас дуже важливі:

1. Hustler-менталітет — ти не чекаєш ідеальних умов. Бачиш релевантного клієнта — пишеш, телефонуєш, знаходиш вихід.
2. Готовність показувати особистим прикладом — Head of Sales у компанії це не тільки ментор і інструктор. Якщо треба — сам сідаєш і телефонуєш. Це і є найкраще навчання для SDR-команди.
3. Орієнтація на демо, а не на процес — тебе оцінюють не за кількість відправлених листів, а за кількість заброньованих демо і закритих угод.
4. Впевнена комунікація на рівні C-suite — комфортно почуваєшся в переговорах з операційними директорами і власниками великих компаній, говориш мовою бізнесу.
    

Що ти отримаєш:

1. Equity в компанії — ти будуватимеш  команду з нуля і безпосередньо впливатимеш на вартість бізнесу, тому компанія хоче, щоб ти був зацікавлений у його зростанні не тільки як найманий працівник.
2. Можливість бронювання.
3. Фіксована частина плюс бонуси.
4. Повністю покриті AI-кредити для роботи й експериментів.
5. Оплата одного навчання на твій вибір — будь-який напрямок, який допомагає тобі рости в ролі.
6. Офіс у Києві, Варшаві або Х'юстоні. Кандидатів на повний ремоут також розглядаємо.
7. Робоча техніка за потребою — обговорюється індивідуально залежно від задач.
    

Як виглядає процес відбору

1. Інтерв'ю з рекрутером talanovyti — знайомство та спілкування про компанію та твій бекграунд.
2. Онлайн-розмова зі Стахом (CEO) — 30–60 хвилин. Обговорюємо бачення ринку, підхід до outbound і те, як плануєш використати свій нетворк у перші місяці.
3. Оплачуваний воркшоп — 2–3 години в реальному часі разом з командою під конкретну задачу.
    

Якщо читаєш і думаєш "це про мене" — надсилай своє резюме.. Якщо "цікаво, але треба подумати" — теж надсилай, поговоримо :) 

🚀 Affiliate Manager (Gambling | KZ / UZ)

Шукаємо сильного Affiliate Manager з досвідом у gambling vertical по GEO Казахстан / Узбекистан.

Потрібна людина з реальним досвідом роботи з аффіліатами та власною мережею партнерів / вебмайстрів.
 

⚡️ Що потрібно робити:

• пошук та підключення нових аффіліатів
• розвиток партнерської мережі
• робота з CPA / RevShare / Hybrid моделями
• аналіз якості та окупності трафіку
• налаштування та перевірка postback’ів
• контроль фроду / мотива / низькоякісного трафіку
• масштабування робочих зв’язок і партнерів
 

🎯 Важливо:

• досвід саме в gambling
• досвід роботи з GEO KZ / UZ
• наявність власної бази партнерів / вебмайстрів
• розуміння трекінгу та аналітики
• досвід роботи з Keitaro або аналогами
 

💰 Умови:

Індивідуально під досвід та рівень кандидата

Ми відкриті до сильних умов і адекватно оцінюємо результат
 

🌍 Формат роботи:

• Remote — повна свобода географії
або
• Офіс на Кіпрі — сучасний комфортний простір у топовій локації
 

🔥 Про нас:

Працюємо з великими об’ємами трафіку та сильними партнерськими зв’язками. Даємо можливість масштабуватися без штучних обмежень і працювати з реальними цифрами, а не “теорією”.
 

📩 Якщо ти про результат, нетворк і масштаб — давай поспілкуємось