Jobs at Djinni

SKY SYNERGY SOLUTION шукає менеджера з продажу

Ми — молода IT-компанія, яка розробляє ПЗ, створює сайти та надає маркетингові рішення для бізнесу на ринку США.

Обов’язки:

· Активні продажі послуг через телефонні дзвінки.
· Проведення онлайн-зустрічей з клієнтами.
· Супровід клієнтів до укладення угоди.
· Допомога у розробці стратегій продажу.

Вимоги:

· Досвід роботи з клієнтами українською та російською.
· Вміння виявляти потреби та презентувати рішення.
· Орієнтація на результат та навички командної роботи.
· Досвід у маркетингу/продажах — перевага.

Ми пропонуємо:

· Гнучкий графік: з 15:30 до 23:00 (за київським часом).
· Конкурентну зарплату та можливості росту.
· Професійний розвиток і дружню атмосферу.

📩 Бажаєте зростати разом з нами? Надсилайте резюме!

Привіт! Ми, Netpeak Talent, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Допомагаємо команді Quests Inc знайти Product Manager, якого драйвить ідея зменшити індекс самотності у світі та створювати продукт, що реально змінює соціальні зв’язки людей.

Quests Inc — мобільний застосунок, який допомагає створювати та знаходити події (квести) за спільними інтересами: прогулянки, виставки, майстер-класи, чаювання, похід у гори чи навіть марафон настолок.

У застосунку вже понад 10 000+ користувачів та 500+ креаторів щомісяця. 

Чому ця роль може бути цікавою?

1. Ключовий вплив. Ти формуватимеш продукт і напряму впливатимеш на зростання користувачів та креаторів, із перспективою росту до CPO.
2. Міжнародний масштаб. Робота з ринками Польщі, Німеччини, Іспанії, Португалії та Нідерландів, тестування локальних гіпотез і моделей.
3. Стартап-динаміка. Швидкі рішення без бюрократії, можливість запускати експерименти й одразу бачити результат.
4. Практичний розвиток. Hands-on робота з аналітикою, UX та монетизацією, вплив на ключові метрики продукту.
5. Сильна команда. Співпраця напряму з CEO, CTO, дев-командою, дизайнером, маркетологом і ком’юніті-менеджером.

Quests – це стартап. Тому буде активно, цікаво і драйвово. 

Твої майбутні задачі:

1. Будувати та вести продуктову дорожню карту разом із CEO.
2. Перетворювати інсайти користувачів на гіпотези та швидкі експерименти («брудні релізи» замість довгої поліровки).
3. Вести фічі від ідеї → запуск → ітерація.
4. Аналізувати retention, habit loop продукту та пропонувати покращення.
5. Налаштовувати метрики та дашборди для продукту, знаходити закономірності у використанні, утриманні й монетизації.
6. Створювати фічі, які приваблюють креаторів та утримують користувачів.

Основні завдання на перші три місяці:

1. Проаналізувати habit loop продукту.
2. Виявити слабкі місця, де обривається цикл incentive → trigger → reward.
3. Запропонувати покращення для підвищення retention.

Кого ми шукаємо:

1. 3+ років досвіду у продуктовій ролі (бажано в consumer apps з різними ролями користувачів).
2. Досвід роботи з моделями монетизації (in-app payments, підписки).
3. Сильне аналітичне мислення + почуття дизайну та культури.
4. Вміння швидко приймати рішення й працювати експериментально.
5. Досвід роботи з мобільними застосунками (must have).
6. Досвід роботи з даними та побудови складних дашбордів.

*буде плюсом досвід із соціальними застосунками, продуктами для спільнот чи економікою креаторів.

Що компанія пропонує:

1. Шлях до позиції CPO.
2. Можливість впливати на те, як люди будуть комунікувати у пост-соціальну медіа еру.
3. Роботу в команді, яка масштабує продукт на ринки Європи та США.
4. Full-time офіс у Києві (коворкінг, офіс-first формат).
5. Опціон/акції (залежно від рівня seniority).
6. 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні до 10 днів, додаткові вихідні за домовленістю.

Hiring Process швидкий:

Знайомство з рекрутером Netpeak Tаlent → знайомство з з Олею (CEO та фаундерка проєкту) та Богданом (CTO) → тестове завдання (продуктовий аналіз як користувач і як креатор) → технічна оцінка → оффер :)

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

ViyarTech — місце, де IT-інновації зустрічаються з реальним виробництвом. Ми — продуктова IT-компанія в екосистемі Viyar, лідера українського ринку з виробництва меблевих деталей. Кожна лінійка нашого коду безпосередньо впливає на виробничі лінії. 180+ спеціалістів ViyarTech створюють IT-рішення для повного циклу виробництва меблів — від управління сучасними цехами до веб сервісів для мільйонів українців.

Ми шукаємо People Partner, який(-а) стане опорою для команди та допомагатиме розвивати культуру взаємодії всередині компанії.

Важливо! Ми частина екосистеми виробничої компанії і працюємо в офісі.📍 Наша адреса: Бульвар Вацлава Гавела 6 (Метро Берестейська)

Основні обов’язки:

• Супроводжувати співробітників на всіх етапах життєвого циклу (Onboarding, Performance Review, Offboarding).
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі, моніторити рівень задоволеності та залученості команд.
• Співпрацювати з Team Leads та менеджерами: консультувати щодо управління командами, вирішення конфліктних ситуацій та мотивації.
• Брати участь у вдосконаленні HR-процесів та впровадженні нових ініціатив (Performance appraisal, PDP тощо).
• Аналізувати HR-метрики та пропонувати дії для утримання талантів.

Що на тебе чекає?

• Робота з мотивованою командою професіоналів.
• Фокус на розвиток людей та корпоративну культуру.
• Можливість будувати та впливати на процеси в компанії.
• Офлайн-формат у комфортному офісі (живе спілкування — наша цінність).

Вимоги:

• 2+ роки досвіду на позиції People Partner / HR Generalist в IT.
• Розуміння повного циклу HR-процесів та специфіки роботи з технічними командами.
• Вміння будувати довірливі стосунки, високий рівень емпатії та емоційного інтелекту.
• Навички фасилітації, вирішення конфліктів та коучингу.
• Проактивність, самоорганізованість і бажання впливати на атмосферу в колективі.

Етапи співбесід:

1. Розгляд твого CV.
2. Спілкування з HRBO (онлайн)
3. Інтервʼю з командою (в офісі).
4. Приймаємо рішення та надсилаємо оффер.

Пропонуємо:

• Цікаві завдання та можливість впливати на продукт з всеукраїнським ім'ям.
• Можливості для карʼєрного росту (матриця компетенцій).
• Сучасна та потужна робоча техніка.
• Соціальний пакет (24 к.д відпустки, лікарняні (50% від ставки)).
• Компенсація профільного навчання (50%), внутрішні тренінги.
• Програма Mental Health (корпоративний психолог, нутриціолог).
• Корпоративні знижки на продукцію компанії та партнерів (меблі, техніка, комплектуючі).
• Знижки на харчування в ресторані компанії.
• Бюджет на соціальну підтримку/допомогу працівникам.

Хочеш дізнатися про нас більше?

Сторінка компанії на DOU: https://jobs.dou.ua/companies/viyartech/

Наші напрямки:

🎨 Власні 2D/3D CAD системиCore продукт компанії. Повний цикл — від проєктування меблів до автоматичної генерації креслень та оптимізації виробництва.

⚙️ Автоматизація виробництваУправління верстатами в реальному часі, логістика, планування, контроль якості. Інтеграція з обладнанням та IoT пристроями.

💼 ERP системиEnterprise-рішення, яке інтегрує всі процеси: від закупівель до фінансів. Обробляємо мільйони транзакцій щомісяця.

🌐 Веб-платформиКорпоративні сайти та внутрішні сервіси.

🔬 R&DЕкспериментуємо з ML, інструментами AI, оптимізацією алгоритмів для виробництва.

Залишай заявку та приєднуйся до команди, що створює майбутнє!

Ми — Energise.pro, продуктова команда, яка створює власні мобільні додатки.
📱 30+ релізів у нішах утиліт, освіти, відео та lifestyle
🛠️ Усе in-house: від ідеї → до запуску → до публікації в App Store
🎯 У кожному проєкті — гіпотези, аналітика, тести, релізи
⚡ Ми швидкі, гнучкі, продуктові — і підсилюємо Marketing Team, щоб рухатись ще швидше

🔎 Кого шукаємо?
Ініціативну, відповідальну та чесну людину з креативним мисленням, яка вміє ефективно керувати своїм часом, гнучко підходити до завдань та легко комунікує в команді. Для нас критично важлива ваша щира жага до навчання, самовдосконалення та отримання нового досвіду, адже ми віримо, що саме це є одним з головних рушіїв до успіху. Якщо ви готові "горіти" від можливостей для росту та розвитку, тоді нам по дорозі!


✅ Що будемо робити?

• Проводити аналіз конкурентів, їх маркетингу, рекламних підходів і креативів, шукати бенчмарки метрик ефективності.
• Запускати й оптимізовувати рекламні кампанії в Meta та TikTok: тексти й заголовки оголошень, тестування гіпотез (креативи, аудиторії, тощо) для досягнення цільової eCPA.
• Формувати звітність і аналітику: вести облік гіпотез, працювати з основними метриками (CPM, CTR, CPI, CPA), використовувати сервіси аналітики та інтеграції з рекламними кабінетами.
• Співпрацювати з креативним відділом і продуктовою командою: ділитися результатами рекламних активностей, брати участь у брейнштормах, допомагати генерувати креативи за допомогою AI та створювати матеріали для маркетингової воронки (візуали, лендинги тощо).

🛠️ Що очікуємо?

• Базові навички аналізу даних і роботи з цифрами (знання excel/google sheets)
• Вміння та досвід роботи з АІ
• Здатність швидко вчитися
• Розуміння принципів реклами і бажання в неї поглиблюватись

• Досвід роботи з рекламними кабінетами (будь якими, навіть мінімально - хоча б якщо створив акаунт і полазив - буде простіше навчати)

   

🌟Буде плюсом

• Освіта на технічній/маркетинг спеціальності
• Знання принципів веб аналітики, статистики
• Вміння працювати у Figma/інших відео та фото редакторах

🤝 Що пропонуємо?

• Remote-first — працюй звідки зручно
• Гнучкий графік — важливий результат і синхронізація
• 14 робочих днів відпустки, 7 лікарняних без зайвих запитань
• Навчання — курси, ментори, тех апгрейди
• Команду з open-minded підходом, яка заряджає енергією та завжди готова допомогти
• Участь у продуктах, які реально живуть, а не просто існують

📩 Як проходить відбір:

• Знайомство з Рекрутером
• Тестове завдання — те, з чим ти реально працюватимеш
• Технічна співбесіда з командою
• Фінальна зустріч із CEO
• Оффер

Відправляй своє резюме і давай разом створювати успішні продукти! 🚀

SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі шаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа. Пишаємося сильною командою із 1000+ фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом з найкращими талантами на ринку.

Зараз ми в пошуку People Partner в TENTENS Tech.

TENTENS Tech — українська IT-компанія, що розробляє платформи у сфері streaming та social discovery.

У ролі People Partner в TENTENS Tech ти будеш працювати з хайперформерами.
Трохи більше про HR team: Це команда, яка переконана, що команди через 5 років — результат наших дій вже відсьогодні, починаючи з роботи над потенціалом команди, ефективних процесів й, звісно, розвитку високоефективної культури. Наразі в команді є 6 HR спеціалістів, та в планах масштабуватися й надалі.
 

Які виклики тебе чекають:
— Реалізація, покращення та оптимізація HR-процесів: Onboarding, Performance review, Offboarding, Feedback ecosystem;
— Проведення HR досліджень, опитувань, аналіз результатів та покращення процесів на їх основі;
— Навчання піпл менеджерів, консультація стосовно HR-політик, процедур та процесів;
— Оновлення політик, створення актуальних правил роботи в ремоут командах, спираючись на потреби бізнесу і HR-тренди;
— Покращення комунікацій в командній і міжкомандій взаємодії.
 

Що для нас важливо:
— 2.5+ роки досвіду в домені People Partnership;
— Маєш досвід роботи з великими командами (70+) та вмієш працювати з людьми в оффлайні та онлайн форматах (вибудовувати командні комунікації, моніторити настрої команди, підбирати мотиваційні інструменти);
— Володієш навичками ефективної комунікації (вмієш домовлятись, аргументовано доводити свою точку зору, знаходити win-win рішення, працювати з фідбеком, як інструментом, управляти комунікаціями на рівні команди/робочої групи);
— В роботі орієнтуєшся на результат (встановлюєш пріоритети, відслідковуєш статус по своїм цілям, знаходиш ресурси для досягення цілей, задаєш собі питання «яку проблему ми вирішуємо?», дотримуєшся дедлайнів);
— Дієш проактивно та ініціативно (береш відповідальність на себе, пропонуєш нові ідеї, експериментуєш, щоб швидше виконати роботу та/або підвищити якість фінального результату).

Це можливість працювати у середовищі, де цінують зрілість, самостійність та якісну комунікацію. Де робота HR впливає на людей, культуру й бізнес.
 

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.
 

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦
 

Давай разом будувати the next big everything!

Кого ми шукаємо:

• 2+ років досвіду роботи з React;
• Досвід роботи з Next.js, Redux;
• Досвід публікації додатків в App Store та Google Play;
• Глибоке розуміння всього процесу веб-розробки (дизайн, розробка та розгортання);
• Відмінні аналітичні та багатозадачні навички.

Буде великою перевагою:

• React Native;
• Англійська мова рівня Intermediate +.

Причини приєднатися до нас:

• регулярний перегляд заробітної плати;
• можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• оплачувана відпустка та лікарняні;
• оплачувані курси та семінари;
• приємні подарунки на свята;
• і це тільки початок…

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та стати частиною майбутнього, надсилайте своє резюме телеграм: nadyfilancy. Ми раді будемо розглянути вашу кандидатуру та обговорити можливості співпраці.

Залиште свій слід у світі веб-рішень разом з «Filancy»!

Шукаємо відповідального Support Manager у команду проєкту в сфері iGaming / Gambling. Досвід не обов’язковий — ми навчаємо з нуля. Потрібен кандидат із рівнем англійської B2 та бажанням швидко розвиватися в Customer Support.

Обов’язки

• Відповідати на звернення користувачів у чаті та тікет-системі
• Допомагати з технічними та операційними питаннями
• Ескалювати складні випадки технічним спеціалістам
• Контролювати якість та швидкість вирішення звернень
• Працювати у динамічному середовищі iGaming-проєкту
   

Вимоги

• Англійська на рівні B2
• Бажання навчатися та розвиватися у сфері Customer Support / iGaming
• Уважність, відповідальність, швидка реакція
• Готовність працювати за графіком 2/2/2
• Досвід бажаний, але не обов'язковий 
   

Умови роботи

• Графік 2/2/2 
• Денна зміна: 08:00–20:00
• Нічна зміна: 20:00–08:00
• Після кожних змін - 2 дні вихідних 
• Робота в сучасному офісі
• Заробітня плата - ставка 30 000 грн.
• + бонуси за виконання KPI
• Навчання та підтримка від наставників
   

Ми пропонуємо

• Надійну зарплату та бонуси
• Комфортний офіс
• Роботу у сучасному гемблінг / iGaming проєкті
• Можливість кар’єрного зростання в напрямку Support або Operations

Твоя головна мета — збільшення кількості інсталів через нативний і ефективний контент. 

!Необхідний досвід саме в роботі з TikTok!
 

Що потрібно робити:
 

розробляти контент-стратегію для TikTok;
створювати, тестувати та аналізувати відео-креативи;
шукати ідеї, тренди, формати, що залучають аудиторію;
працювати з метриками ефективності (CPI, CTR, CVR).

Ідеальний кандидат:
 

має досвід у TikTok-маркетингу або продакшені креативів;
розуміє, як працює performance-контент;
вміє знімати або може прописати ТЗ на зйомку, монтувати і швидко тестувати гіпотези;
любить фітнес і має відчуття стилю контенту в цій ніші.
 

Ми запускаємо drones.com.ua — каталог-маркетплейс для виробників дронів, сервісних компаній, шкіл пілотів та рітейлерів. Наша ціль — створити найбільшу спеціалізовану платформу в Україні, де бізнеси зможуть просувати свої продукти та отримувати нових клієнтів.
 

Шукаємо Business Development Manager, який допоможе нам підключати компанії до каталогу та розвивати партнерства.
 

Ваші задачі:
 

• Пошук і залучення компаній (виробники, дилери, ремонти, школи).
• Комунікація з іншими учасниками команди для покращення платформи.
• Презентація платформи та продаж пакетів розміщення.
• Комунікація з бізнесами, ведення переговорів та закриття угод.
• Онбординг нових партнерів та підтримка на старті.
• Збір інформації про ринок і конкурентів.
   

Очікуємо від вас:

• Досвід у продажах або бізнес-девелопменті (B2B — великий плюс).
• Вміння будувати довгострокові відносини з клієнтами.
• Ініціативність, самостійність, структурність.
• Готовність працювати зі списками компаній, дзвінками та зустрічами.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в новому проєкті з великим потенціалом росту.
• Гнучкий графік, можливість працювати ремоут.
• Фікс + бонуси за підключених партнерів.
• Участь у розвитку екосистеми українського ринку дронів.

Локація: Лімасол, Кіпр

Про роль

Шукаємо досвідченого Corporate Travel Manager, який буде відповідальний за повне управління службовими поїздками команди: бронювання авіаквитків, готелів, локальних трансферів та супровід співробітників під час відряджень і поїздок до кіпрського офісу.
Важливо — забезпечити комфортний, оптимальний за витратами та своєчасний travel-досвід.

Основні обов’язки

• Координація всіх аспектів корпоративних поїздок: авіа, готелі, трансфери.
• Забезпечення економічно ефективних бронювань згідно з політиками компанії.
• Підтримка співробітників з маршрутами, документами, візами.
• Взаємодія з турагентствами, готелями та транспортними провайдерами.
• Оперативне вирішення термінових змін у поїздках.
• Відстеження travel-витрат та підтримка фінансового відділу у звітності.
• Постійна оптимізація travel-процесів.

Вимоги

• Від 2 років досвіду у корпоративному тревел-менеджменті або суміжній сфері.
• Відмінні організаційні та комунікаційні навички.
• Вміння працювати з великим обсягом запитів та стислими дедлайнами.
• Досвід роботи з системами бронювання та офісним софтом (MS Office / Google Workspace).
• Увага до деталей та strong problem-solving.
• Розуміння corporate travel policies.

Буде плюсом

• Досвід у fintech або швидкорослому стартапі.
• Знання travel-систем (Concur, TravelPerk тощо).
• Знання кількох мов.

Ми пропонуємо

• Конкурентну зарплату + бонуси.
• Гнучкий графік, можливість hybrid/remote.
• Оплачувану відпустку та державні свята.
• Можливості професійного розвитку.
• Тімбілдинги та корпоративні поїздки.
• Сучасний офіс у Лімасолі.
• Корпоративне обладнання (ноутбук, телефон).

Якщо цікавить — пишіть у приват 

Ми шукаємо активного та результативного Affiliate Manager, який буде відповідати за розвиток партнерської мережі, масштабування трафіку та побудову довгострокових відносин із вебмайстрами та байєрами.

Обов’язки:

• Залучення нових партнерів (арбітажники, вебмайстри, соло-баєри, команди).
• Ведення та розвиток існуючих партнерів: підтримка, мотивація, дотиск.
• Переговори щодо ставок, умов, ексклюзивів, бонусів.
• Аналіз трафіку, оптимізація конверсій, робота з показниками CR, ROI, LTV.
• Контроль якості трафіку та виявлення фроду.
• Запуск і супровід промо-кампаній, інтеграція нових офферів.
• Регулярна комунікація у Telegram/Skype/Email.
• Підготовка звітів та пропозицій щодо масштабування.

Вимоги:

• Досвід роботи Affiliate Manager / Traffic Manager / Partnership Manager від 1 року (iGaming або Dating)
• Розуміння принципів арбітражу трафіку, CPA/CPL/COD/RevShare моделей.
• Вміння аналізувати конверсії та показники в аналітичних системах.
• Навички перемовин і побудови довірливих відносин з партнерами.
• Знання інструментів моніторингу та постклік-аналітики.
• Активність, самостійність, орієнтація на результат.

Буде плюсом:

• Досвід у Dating, iGaming, Finance, Nutra або e-commerce вертикалях.
• Наявність власної партнерської бази вебмайстрів.
• Розуміння роботи Smartlinks, postback, S2S інтеграцій.

Ми пропонуємо:

• Фіксована ставка + KPI + бонуси за виконання плану.
• Роботу з якісними офферами та високими ставками.
• Підтримку технічної та маркетингової команди.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Прогресивну команду та можливість професійного росту.

Наш клієнт (prediction market, blockchain & AI lab) будує нову технологічну платформу, яка дозволяє продуктам масштабуватись швидко, стабільно та з високим навантаженням. Це фреймворк, який допомагає компаніям швидко запускати та масштабувати свої продукти з великим volume/traffic. Команда невелика, сильна, без зайвої бюрократії — багато автономії та впливу на інженерні рішення.

Ми шукаємо Lead Backend Engineer. Це роль для досвідченого інженера, який хоче більше архітектурних рішень, відповідальності та ownership.

    Ви будете відповідати за:

• архітектуру та дизайн ключових систем бекенду
• розвиток та оптимізацію високонавантажених сервісів
• технічний лідерський вплив: code quality, стандарти, engineering culture

• менторинг інженерів та участь у формуванні технічного напрямку команді
  
  В цій ролі важливо:
  - архітектурне бачення та здатність приймати ключові технічні рішення
  - hands-on досвід у backend розробці (Node.js/TS або інший сучасний стек)
  - робота з масштабованими, fault-tolerant система
   

  Що ви будете робити:

• Проєктування архітектури ключових backend-сервісів.
• Розробку та оптимізацію високонавантажених систем (API, core services, data flows).
• Підтримувати стабільність, fault-tolerance та масштабованость платформи.
• Впроваджувати engineering-best-practices, code-reviews, стандартизацію технічних рішень.

• Менторити команди та брати участь у формуванні технічного напрямку розвитку.

  
  Must-have вимоги до кандидатів:

• 7+ років досвіду в backend-розробці (+ останні 2+ роки працюєте з Node.js/TypeScript та сильна експертиза у системному дизайні.
• Маєте свіжий досвід (2+ роки) технічного лідерства: прийняття архітектурних рішень, менторинг інженерів.
• Досвід з масштабованими, розподіленими системами (microservices, event-driven, messaging).

• Глибоке розуміння архітектури серверної частини, performance та оптимізації.

  Буде плюсом

• Досвід побудови платформ або фундаментальних продуктів (infrastructure layer).
• Знання AWS/GCP, Kubernetes, Terraform.

• Досвід роботи у швидких product-командах без важких процесів.

  
  Що пропонуємо кандидатам:

• Високий рівень автономії та впливу на архітектуру продукту.
• Робота з комплексними технічними задачами (performance, scale).
• Сильна senior-команда, прозорі процеси, швидкі рішення.
• Конкурентна компенсація + можливість впливати на технічний стек та roadmap.

Ми шукаємо результативного та системного Sales Manager-а, який посилить наші B2B-продажі IT-послуг і допоможе вибудувати ефективну систему продажів. Ви працюватимете з українськими та міжнародними клієнтами, формуватимете воронку, закриватимете угоди та впливатимете на стратегію розвитку продажів у компанії.

Обов’язки:

• Активний пошук B2B-клієнтів (email-розсилка, холодні\ гарячі дзвінки).
• Ведення повного циклу продажу: від кваліфікації лідів до закриття угоди та супроводу клієнта на етапі онбордингу (спільно з PM та Support-командою).
• Управління воронкою продажів у CRM (бажано KeyCRM): актуалізація стадій, звітність, прогноз продажів
• Ведення прозорої звітності щодо метрик продажів та KPI.
• Контроль платіжної дисципліни клієнтів.
• Підготовка індивідуальних комерційних пропозицій та технічних презентацій.
• Аналіз ринку, формування рекомендацій для покращення продажів.
• Участь у побудові та оптимізації процесів відділу продажів, створення playbook'ів і best practices.

Вимоги:

• Досвід у B2B-продажах IT-послуг або SaaS від 2 років.
• Англійська - обов’язково, не нижче Upper-Intermediate (B2+) для переговорів і технічного листування.
• Розуміння циклу розробки ПЗ (SDLC), технічна грамотність.
• Сильні навички презентацій, продажів, ведення переговорів і роботи з запереченнями.
• Орієнтація на результат, самоорганізація, вміння працювати з KPI.

• Проактивність: бажання не просто продавати, а й покращувати процеси.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Upwork (bidding, комунікація з клієнтами).
• Робота з CRM (KeyCRM) та таск трекерами (ClickUp).
• Досвід роботи з LinkedIn Sales Navigator або іншими sales engagement інструментами.

Ми пропонуємо:

• Компенсація: конкурентна ставка + прозорий бонус (% від продажів) без верхньої межі.
• Підтримка ФОП: Виділений штатний бухгалтер веде весь ваш ФОП, компанія повністю покриває податки.
• Формат: повністю віддалена робота, гнучкий графік (8 год/день).
• Відпустка: 24 дні оплачуваної відпустки на рік + оплачувані лікарняні.
• Кар’єрні перспективи: вплив на стратегію компанію та продажів, а також можливість росту до Head of Sales.
• Команда: підтримка PM, технічних експертів та маркетингу — ви працюєте в середовищі, де ініціатива вітається.

Привіт!

Маємо чудову можливість для тебе долучитися до одного з наших стрімко зростаючих бізнесів, який працює над social продуктами у сфері відеострімінгу.

Застосунки, які використовують наші рішення вже входять у топ свого сегменту, активно поширюються по всьому світу і мають понад 10 мільйонів завантажень. Ми впроваджуємо передові технології peer-to-peer аудіо та відеозв’язку, які використовуються в таких продуктах, як Telegram, WhatsApp та Google Meet.

Наші продукти стрімко ростуть і команда масштабується – для підсилення шукаємо Junior Talent Acquisition Specialist. 

Якщо ти хочеш розвиватися в продуктовій компанії, бачити вплив на бізнес та працювати пліч-о-пліч з людьми, яких наймаєш – надсилай CV! 

Твої задачі:

— Формувати та реалізовувати стратегії пошуку кандидатів для різних напрямків (від джуніор позицій до менеждерських);

— Працювати разом із Hiring Managers над відкриттям ролей: допомагати формувати профіль кандидата, збирати всі дані для якісного старту;

— Проводити глибинні інтерв’ю та оцінювати кандидатів через сучасні методики;

— Супроводжувати кандидатів на кожному етапі та забезпечувати прозору комунікацію;

— Розвивати власний нетворк та хедхантити;

— Працювати з ATS (BreezyHR), автоматизацією;

— Шукати нові підходи та інструменти для зменшення time to fill та покращення якості наймів.

Ти метчишся з нами, якщо:

— Маєш 1 рік досвіду у full-cycle рекрутингу (сорсинг → найм);

— Працював/ла в ІТ та розумієш специфіку пошуку різних технічних і нетехнічних ролей;

— Слідкуєш за тенденціями ринку, пропонуєш нестандартні варіанти пошуку кандидатів;

— Маєш сильні комунікаційні навички;

— Знаєш англійську на рівні Intermediate+;

— Маєш бажання працювати в гібридному форматі з офісу в Києві;

— Думати структурно, помічати закономірності та пропонувати рішення — твоя звичка, а не зусилля.

Ми пропонуємо:

— Гібридний формат роботи в новому автономному офісі зі сніданками, обідами та снеками;

— 4 тижні оплачуваної відпустки на рік і безлімітні sick-leave days;

— Доступ до корпоративного лікаря та медичне страхування;

— Компенсацію курсів англійської та навчальних програм;

— Доступ до внутрішніх шкіл, навчальних івентів та понад 1000 курсів, лекцій і електронних книг на різноманітні теми.

Ми розробляємо сучасну систему автоматизації та керування пристроями, яка працює з високим навантаженням, подієвою моделлю та довгими сесіями. Проект активно росте, і ми шукаємо досвідченого інженера, який зможе взяти на себе ключові технічні задачі та працювати в тісній співпраці з фаундером.

Це можливість долучитися до складного, цікавого та технологічного продукту, де ваші рішення матимуть прямий вплив на розвиток системи.

Основні вимоги

Must have:

• 3+ років досвіду в Android та Java.
• Глибоке розуміння async architecture, event-driven систем, WebSocket-комунікації.
• Базове або впевнене розуміння роботи Android-емуляторів, ADB, Appium, UIAutomator2.

• Уміння швидко читати, аналізувати та структурувати чужий код.

   

Nice to have:

• Мінімальні знання front-end (простi панелі керування / UI).

• Мінімальні знання Node.js.

   

Що ви будете робити

• Розвивати та оптимізувати серверну частину продукту.
• Інтегрувати нові модулі та компоненти у поточну архітектуру.
• Працювати з подієвою логікою, асинхронними процесами та стабільністю системи.
• Допомагати у побудові коректної комунікації між клієнтськими та серверними модулями.

• Підвищувати продуктивність, надійність і масштабованість системи.

   

Ми пропонуємо

• Проект без бюрократії — прямий контакт з фаундером і швидкі рішення.
• Гнучкий графік, можливість працювати у зручний час.
• Remote — вся команда працює віддалено.
• Конкурентна компенсація, яка залежить від експертизи та швидкості виконання задач.
• Можливість впливати на продукт і розвивати систему, яка не має аналогів на ринку.

Формат: Remote
Тип співпраці: Full-time / Part-time за домовленістю