Solomono

Your Role

As a Junior Project Manager, you will support project delivery, coordinate tasks with the team, and gradually take ownership of project activities while learning from experienced PMs.

This role is ideal for someone eager to build practical project management skills and grow into a full Project Manager position.
 

Key Responsibilities

• Support planning and coordination of multiple projects
• Assist in communication with international clients under mentor guidance
• Gather and document project requirements
• Maintain tasks and project documentation in ClickUp
• Track deadlines, progress, and dependencies
• Participate in Agile ceremonies
• Prepare project status updates and reports
• Support project kick-offs, handovers, and project closure
• Escalate risks and blockers when needed
• Learn and apply Agile and SDLC practices
   

Required Skills & Expectations

• Strong organizational skills and attention to detail
• Eagerness to learn and adapt quickly
• Basic understanding of software development
• Interest in project management and IT
• Good communication and teamwork skills
• Sense of responsibility and ownership
• Ability to manage multiple tasks and priorities
• Commercial experience is a plus, but motivation and willingness to learn matter most
   

Nice to Have

• Knowledge of Agile or Scrum
• Experience with ClickUp or similar tools
• Basic understanding of SaaS or e-commerce
• Experience with AI tools (ChatGPT, automation tools, etc.)
   

What We Offer

• Mentorship from experienced Project Managers
• Clear career growth to Junior/Middle PM
• Hands-on experience with international clients
• Remote work and flexible schedule
• 24 paid vacation days per year
• Full accounting support for FOP with tax coverage
   

Why Join Solomono

At Solomono, you'll work on real projects, learn from experienced professionals, and grow your project management career in a supportive product company.

Ready to start your PM journey? We'd love to meet you.

Solomono - українська IT-компанія, і ми шукаємо HR Generalist, який/яка допоможе нам розвивати HR-процеси, підтримувати команду та закривати вакансії.

Це роль для людини, яка любить не лише спілкуватися з людьми, а й наводити порядок у процесах, бачити проблеми та доводити HR-задачі до результату.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

 Рекрутинг

• Повний цикл рекрутингу: від формування профілю кандидата до оферу та виходу на роботу.
• Пошук кандидатів на job-сайтах, LinkedIn, Telegram та інших каналах.
• Проведення первинних співбесід та координація наступних етапів відбору.
• Ведення бази кандидатів.
• Аналіз ефективності рекрутингу та основних показників.

 Адаптація та супровід співробітників

• Організація та проведення онбордингу нових співробітників.
• Супровід співробітників протягом випробувального терміну.
• Проведення регулярних 1:1 та збір зворотного зв’язку.
• Виявлення проблем, потреб та точок розвитку співробітників.
• Організація офбордингу та проведення exit interview.

 HR-документація та адміністрування

• Ведення та актуалізація HR-файлів.
• Ведення інформації щодо заробітних плат, бонусів, відпусток та інших HR-процесів.
• Підготовка та актуалізація посадових інструкцій.
• Ведення внутрішньої HR-документації.
• Контроль актуальності інформації про співробітників.

 Комунікація та робота з командою

• Постійна комунікація зі співробітниками щодо внутрішніх питань.
• Організація командних активностей та внутрішніх заходів: дні народження, річниці, свята, командні дзвінки, вікторини тощо.
• Підтримка здорової комунікації та атмосфери всередині команди.

 HR-процеси та розвиток

• Збір та аналіз зворотного зв’язку від команди.
• Моніторинг задоволеності та залученості співробітників.
• Участь у формуванні та вдосконаленні системи мотивації.
• Виявлення потреб команди у навчанні та розвитку.
• Організація внутрішнього навчання та розвитку співробітників (опціонально).

 HR-аналітика

• Ведення основних HR-метрик.
• Аналіз плинності кадрів та причин звільнень.
• Аналіз термінів та ефективності закриття вакансій.
• Підготовка HR-звітів для керівництва.
• Контроль ключових HR-показників та пошук точок для покращення.

Кого ми шукаємо

Нам важливо, щоб ти:

• мав/мала досвід у HR від 2-ох років.
• розумів/розуміла основні HR-процеси та логіку employee lifecycle;
• вмів/вміла самостійно організовувати свою роботу;
• був/була системною людиною та уважно працював/працювала з документацією;
• легко знаходив/знаходила спільну мову з різними людьми;
• не боявся/не боялася брати відповідальність та ініціативу;
• вмів/вміла працювати з таблицями, даними та HR-аналітикою;
• був/була готовий/готова не просто виконувати задачі, а пропонувати, як зробити HR-процеси кращими.

Що ми пропонуємо

• Роботу в українській IT-компанії Solomono.
• Різнопланову HR-роль без прив’язки лише до рекрутингу чи адміністративних задач.
• Можливість впливати на HR-процеси та розвивати їх.
• Роботу в команді, де цінують ініціативність і самостійність.
• Можливість професійного розвитку разом із компанією.

Якщо тобі цікаво розвивати HR не лише як функцію, а як частину бізнесу - будемо раді познайомитися!

Шукаємо верстальника до команди SoloMono

Ми — команда SoloMono, розробляємо та продаємо інтернет-магазини "під ключ". Шукаємо  верстальника, який допоможе реалізовувати нові дизайни та втілювати побажання клієнтів — від фронтенду до інтеграції в адмінку.

📌 Що потрібно робити:

• Верстати макети з Figma/Sketch одразу під наш двигун (код простий, зрозумілий);
• Працювати з адаптивною і кросбраузерною версткою;
• Впроваджувати прості JS/jQuery плагіни;
• Інтегрувати змінні з PHP у верстку (не просто HTML+CSS, треба розуміти, як працює сайт із середини);
• Співпрацювати з командою дизайнерів, розробників і менеджерів.

🛠 Твій стек:

• HTML, CSS (обов’язково адаптивність), Bootstrap;
• JavaScript, jQuery;
• Git;
• Базовий PHP;
• Плюсом буде досвід з CMS та приклади реальних проєктів у портфоліо.

💼 Що пропонуємо:

• Повністю віддалена робота;
• Команда, яка цінує ініціативу та прогресивне мислення;
• Реальна можливість росту всередині проєкту;

• Випробувальний термін — 60 днів;

   

• Тестове завдання — на етапі відбору.