Jobs at Djinni

Чим доведеться займатись:

• розробка архітектури ПЗ для пристроїв під поставлені задачі;
• розробка та відлагодження ПЗ для мікроконтролерів;
• налагодження та тестування прототипів пристроїв;
• узгодження архітектури з PCB-інженерами;
• підготовка технічної документації.

Основні вимоги:

• 3+ роки досвіду розробки програмного забезпечення з акцентом на вбудовані системи або роботу з апаратним забезпеченням;
• просунуті навички програмування на мові C/C++;
• досвід роботи з ARM Cortex-M мікроконтролерами;
• досвід роботи з периферією MCU (SPI/I2C/UART/ADC/PWM/CAN);
• базові знання схемотехніки;
• просунуті навички користування GIT;

Буде перевагою:

• знання та досвід розробки з використанням RTOS (FreeRTOS/ChobiOS/NuttX/Zephyr);
• розуміння принципів DSP, досвід застосування;
• досвід роботи в середовищі Linux;
• досвід програмування на Python та/або Bash;
• досвід автоматизації процесів.
• Justification of benefit

Uklon — продуктова IT-компанія, що розробляє провідний райд-хейлінг сервіс. Щодня потужна команда Uklon прокачує одну з найбільших інфраструктур на ринку України та за її межами, забезпечуючи взаємодію драйверів та райдерів.

Ми створюємо highload продукт, за яким ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Senior Data Analyst.

Hiring process:
Знайомство, інтерв’ю з лідом, тестове завдання (ми цінуємо твою роботу та час, тому ТЗ оплачуємо) та фінальна зустріч.

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі:
• безпосередній вплив на ефективність ключових напрямків Uklon
• можливість розвиватися у різних напрямках (Data Science, продуктово, технічно та бізнесово)
• робота з сучасними інструментами, які широко використовуються у домені аналітики (Tableau, Snowflake, dbt, Superset та ін.)
• участь у розвитку продукту, яким сам користуєшся та бачиш результати своєї роботи та який на рівних конкурує з загальновідомими світовими брендами
• регулярний performance & salary review
• річний бонус при виконанні цілей компанії
• культура компанії, в якій кожен є цінним, вільно висловлює свої ідеї та має вплив на процеси

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії:
• пошук закономірностей та пояснення подій за допомогою даних
• розробка звітів та дашбордів для бізнес-користувачів
• обробка Ad-hoc запитів
• перевірка гіпотез в рамках відділу та від бізнес-користувачів
• побудова висновків по роботі продукту та його оптимізації
• налаштування алертів для граничних показників
• моніторинг та операційна робота зі звітами

Челенджі на три місяці:
• адаптація в команді
• ознайомлення з усіма доступними джерелами даних
• ознайомлення з процесом вирішення типових задач
• розробка звітів та дашбордів з запланованого пулу
• виконання конкретних задач по плану
• належна якість виконання задач

Для досягнення результатів, тобі знадобляться:
• 5+ років досвіду у розробці та моніторингу аналітичних дашбордів та звітів
• досвід виконання аналітичних задач «під ключ»
• знання основних конверсій та продуктових метрик (retention, aсquisition, LTV, etc.)
• досвід в оптимізації та автоматизації однотипних операцій
• формування ТЗ для створення нових типів даних, необхідних для виконання задач
• високий рівень володіння SQL для запитів даних (віконні функції, групування даних)
• володіння на просунутому рівні одним з інструментів BI (Tableau/PowerBI/Looker)
• знання та практичний досвід роботи з Python буде перевагою
• відмінні навички комунікації та ​візуалізації
• рівень англійської Intermediate

Як ти регулюєш свій робочий час?
• гнучкий графік з урахуванням функціоналу
• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?
• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills
• отримання профільних сертифікацій для ІТ-експертів
• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси
• персональний/командний бюджет на навчання
• корпоративні знижки та компенсація English lessons
• long-term навчання для керівників

Care and support:
• медичне страхування в Україні
• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso
• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів
• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги
• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)
• тижні масажу в офісі в Києві
• промокоди на поїздки з Uklon

Regular Sport Activities:
• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. Загальний обсяг фінансової підтримки та інвестицій Uklon, включаючи корпоративні внески компанії та благодійні внески засновників, в підтримку ЗСУ, волонтерських рухів, КСВ-проєктів та благодійних ініціатив, за період з січня 2022 року по липень 2025 року склав понад 230 мільйонів гривень. Також компанія є серед найвідповідальніших платників податків в ІТ-секторі, сплативши за результатами діяльності у 2024 році 680 мільйонів гривень податків.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було — не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.
Якщо не бачиш листа від нас — перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди.

 

Привіт!

Ми — рекрутингова агенція talanovyti, і зараз шукаємо New Markets & Partnerships Project Manager Manager’а в команду міжнародного розвитку Nova Post.

Якщо коротко — це роль не про "вести беклог і чекати дедлайнів". Це про те, щоб брати нову країну — і запускати її. Від ідеї до першої посилки.

Що тут насправді відбувається:

Уяви: є країна — Канада. Або Китай. Або ще п'ять ринків у Європі. Є акціонери, які кажуть: "запускаємо". І є ти — людина, яка збирає всіх потрібних людей, формує roadmap, пояснює командам, що і навіщо робити, виловлює блокери, ескалює проблеми і не відпускає процес, поки країна реально не запрацює.

Це не теорія. Це живий хаос, в якому потрібно вміти знаходити порядок.

Це роль для тебе, якщо ти хочеш:

1. Працювати з реальною міжнародною експансією, а не з презентаціями про неї;
2. Координувати велику кількість людей одночасно і не здуватись, коли тебе ігнорують;
3. Бачити результат у тому, що нова країна відкрилась і працює;
4. Впливати на великий бізнес, а не на одну окрему фічу;
5. Рости швидко — тут це реально, якщо ти драйвишся.

Твої майбутні задачі:

1. Формувати стратегію та roadmap запуску нових країн і партнерств;
2. Збирати і координувати суміжні команди (IT, фінанси, логісти, CRM, юристи);
3. Відстежувати дедлайни, знаходити блокери і вирішувати їх — або ескалювати;
4. Аналізувати ринки: ціни, собівартості, структуру клієнтів — і робити з цього висновки;
5. Готувати презентації та аналітику для керівництва;
6. Вести комунікацію з міжнародними партнерами (англійською);
7. Паралельно вести партнерські проєкти — наприклад, запуск доставки через глобальних партнерів по Європі.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Ти вже працював(ла) як Project / Product / BizDev Manager;
2. Вів(вела) проєкти від ідеї до результату, а не просто фіксував(ла) статуси;
3. Вмієш "діставати" людей — ввічливо, але наполегливо;
4. Не панікуєш, коли на листа не відповідають три дні;
5. Робиш зрозумілі презентації — не красиві заради краси, а такі, де є сенс;
6. Пишеш нормальні ділові листи — з темою, суттю і підписом;
7. Знаєш Excel на рівні зведених таблиць і базових формул;
8. Говориш і пишеш англійською — достатньо, щоб зрозуміти канадця або голландця і бути зрозумілим.

Буде великим плюсом:

• Досвід у логістиці, операціях або міжнародному бізнесі;
• Розуміння P&L та базової економіки рішень;
• Досвід роботи з Jira або подібними інструментами;
• Активне використання AI-інструментів у роботі.

Що тут реально крутого:

• Ти будеш запускати реальні країни — Канада вже зараз, Китай і Європа далі;
• Бачитимеш прямий результат: не метрики дашборду, а живий ринок, який запрацював;
• Широкий scope — тут і PM, і початкова аналітика, і комунікації, і BizDev одночасно;
• Масштаб Nova Post + динамічна атмосфера всередині департаменту.

Що пропонує компанія:

• Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив'язаний до виконання KPI.
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
• Повна відповідність трудовому законодавству України.
• Оплачувана щорічна відпустка — 24 календарні дні.
• Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
• Медичне страхування з 6 місяця роботи.
• Страхування життя з 1 місяця роботи.
• Корпоративний мобільний зв'язок.
• Надається робочий ноутбук (корпоративний, новий).
• Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій.
• Гібридний формат роботи (пріоритет офісу на випробувальному терміні).
• Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
• Стабільність та масштаб великої національної компанії з активною міжнародною експансією.

Процес:

1. Знайомство з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з керівником відділу.
3. Тестове завдання — три відкриті питання, формат відповіді обираєш сам(а).
4. Фінальне рішення та офер.

Якщо тобі хочеться не просто "вести проєкти", а реально виводити компанію на нові ринки — давай знайомитись 🙂

Ми — міжнародна команда, яка працює у сфері affiliate marketing та iGaming. Шукаємо Team Lead Ultra VIP, який візьме на себе управління командою Ultra VIP Managers та забезпечить високий рівень персонального обслуговування клієнтів High Roller.

Обов’язки:
— Управління командою Ultra VIP Managers: постановка задач, розподіл навантаження, контроль результатів та розвиток співробітників;
— Забезпечення високого рівня персонального обслуговування Ultra VIP / High Roller клієнтів та контроль якості комунікації;
— Контроль фінансових показників напрямку: deposits, withdrawals, NGR/GGR, LTV, retention, reactivation та bonus cost;
— Аналіз поведінки Ultra VIP гравців, виявлення ризиків зниження активності та розробка індивідуальних retention/reactivation стратегій;
— Прийняття та погодження рішень щодо індивідуальних бонусів, special offers та інших інструментів утримання найбільш цінних клієнтів;
— Контроль клієнтської бази, сегментації, пріоритетів контакту та регулярності роботи менеджерів із закріпленими гравцями;
— Робота зі складними кейсами та ескалаціями, включно з VIP-скаргами та ситуаціями з високим комерційним ризиком;
— Взаємодія з Payments, Anti-Fraud, Sportsbook, CRM, Support та іншими підрозділами для оперативного вирішення питань Ultra VIP клієнтів;
— Аналіз ефективності менеджерів, проведення регулярного зворотного зв’язку, coaching та коригувальних заходів;
— Покращення процесів Ultra VIP обслуговування, CRM-логіки, аналітики та внутрішніх стандартів роботи команди;
— Забезпечення дотримання внутрішніх правил, вимог Responsible Gambling, KYC/AML та правил роботи з VIP-клієнтами.

Вимоги:
— Практичний досвід роботи з гравцями високого та особливо високого фінансового рівня: персональний супровід, утримання, реактивація, переговори, робота з невдоволенням, бонусними пропозиціями та розвитком LTV;
— Мінімум 1 рік досвіду управління командою VIP Managers / Account Managers / Customer Success Managers;
— Досвід відповідальності за комерційні показники команди: deposits, withdrawals, NGR/GGR, retention, reactivation, LTV, bonus cost / bonus-to-deposit ratio та виконання KPI;
— Глибоке розуміння VIP / High Roller lifecycle: acquisition → development → retention → cooling → reactivation;
— Вміння аналізувати поведінку гравця за депозитами, виведеннями, частотою гри, динамікою активності, LTV та іншими фінансовими показниками;
— Впевнена робота з CRM та customer support системами;
— Вміння керувати великою VIP-базою: сегментація, пріоритизація, розподіл гравців між менеджерами та контроль регулярності контактів;
— Розуміння бонусної економіки: cash bonus, free spins, freebet, wagering, bonus budget, bonus-to-deposit ratio та оцінка комерційної доцільності пропозиції;
— Вміння приймати рішення щодо індивідуальних бонусів та retention-механік на основі цінності та поведінки конкретного гравця;
— Практичний досвід reactivation та churn prevention;
— Навички аналізу KPI команди та окремих менеджерів, пошуку причин просідання показників та розробки коригувальних дій;
— Впевнене володіння Excel / Google Sheets: фільтри, зведені таблиці, формули, аналіз великих масивів даних;
— Вміння працювати зі звітами та дашбордами, інтерпретувати показники Deposits, Withdrawals, NGR/GGR, LTV, retention та reactivation;
— Навички постановки задач, контролю SLA, розподілу навантаження та оцінки якості роботи менеджерів;
— Розуміння принципів Responsible Gambling, KYC, AML та Anti-Fraud на рівні, необхідному для роботи з VIP-клієнтами;
— Англійська мова — не нижче B2, здатність самостійно вести письмові та усні переговори з VIP-клієнтами та внутрішніми підрозділами.

Буде плюсом:
— Досвід побудови та оптимізації VIP-процесів, сегментації та клієнтських стратегій;
— Досвід роботи з індивідуальними бонусними пропозиціями та bonus budget;
— Розуміння психології VIP/High Roller гравців та поведінкових патернів;
— Досвід навчання, коучингу та розвитку VIP Managers;
— Досвід автоматизації CRM-процесів та використання AI-інструментів;
— Досвід роботи з Intercom (Inbox, Contacts, Segments, Attributes, Rules/Workflows, Reports), Customer.io, PeopleForce, BI/Analytics дашбордами або аналогами цих систем;
— Знання додаткових іноземних мов, особливо німецької, польської, іспанської, португальської, узбецької.

Наш процес найму складається з 3 етапів:
— Комунікація з рекрутером;
— Співбесіда з Hiring Manager;
— Job Offer.

Чому вам захочеться обрати саме нас?
— Конкурентна оплата в доларах;
— Повністю віддалений формат роботи;
— Гнучкий графік: Пн–Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
— Оплачувана відпустка та лікарняні;
— Можливість брати Day Off за власний рахунок та додаткові вихідні за рахунок компанії;
— Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
— Salary Review за результатами досягнень;
— Персональні привітання від компанії з важливих подій;
— Командні тімбілдинги;
— Компенсація спорту та інших захоплень;
— Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
— Компенсація витрат на ментальне здоров’я;
— Можливість відвідувати профільні конференції.

Ми - міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв'язку з розширенням команди шукаємо Talent Acquisition Specialist - досвідченого рекрутера, який вміє самостійно вести повний цикл підбору, працювати з кількома вакансіями одночасно та будувати якісний досвід для кандидатів.

 

Обов'язки:

• Повний цикл підбору: зняття заявки, пошук, скринінг, інтерв'ю, супровід до виходу на роботу; ведення від 5 вакансій одночасно різного рівня складності;
• Проведення брифів з менеджерами з найму, формування профілю кандидата та критеріїв відбору;
• Активний сорсинг: LinkedIn, Telegram-канали та чати, профільні iGaming-майданчики, джоб-борди по CIS-GEO, реферальна програма;
• Складання та розміщення текстів вакансій, робота з job-бордами та аналіз їх ефективності;
• Проведення первинних інтерв'ю, оцінка мотивації, soft skills та відповідності культурі компанії;
• Координація технічних інтерв'ю та фінальних зустрічей з Hiring; збір та надання зворотного зв'язку кандидатам на всіх етапах;
• Робота з офером: підготовка, презентація, відпрацювання заперечень, супровід до виходу;
• Ведення та актуалізація бази кандидатів у PeopleForce, формування кадрового резерву за повторюваними ролями;
• Ведення звітності за метриками: Time to Fill, Time to Hire, конверсія за етапами, джерела найму;
• Аналіз ринку праці та зарплатних вилок за своїми напрямками; участь у покращенні процесів підбору.

Вимоги:

• Досвід у підборі від 2 років, обов'язково у сфері iGaming;
• Досвід самостійного ведення повного циклу підбору;
• Володіння методами активного сорсингу та булевого пошуку;
• Досвід проведення структурованих інтерв'ю та оцінки кандидатів;
• Досвід роботи з ATS - PeopleForce;
• Розуміння метрик підбору та вміння працювати зі звітністю;
• Впевнена робота з Excel/Google Sheets, Jira, Slack;
• Англійська мова - від B1 (при роботі з міжнародними кандидатами - B2).

Наш процес найму складається з 3 кроків:

• Комунікація з рекрутером;
• Співбесіда з Hiring Manager;
• Job Offer.

Чому вам захочеться обрати саме нас?

• Конкурентна оплата в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн-Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість брати Day Off за свій рахунок та додатково за рахунок компанії;
• Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
• Salary review за результатами досягнень;
• Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
• Командні тімбілдинги;
• Компенсація спорту та інших захоплень;
• Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
• Компенсація витрат на ментальне здоров'я;
• Можливість відвідувати профільні конференції.

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group). 

Ми допомагаємо знайти Head of SEO, який(а) готовий(а) розвивати та масштабувати новий SEO-напрям у висококонкурентній digital-ніші.
 

Тут кожен SEO-напрям фактично працює як окремий бізнес-юніт, а основний фокус — на вимірюваному результаті: зростанні органічного трафіку, конверсії, монетизації та окупності SEO-інвестицій.

Твої майбутні задачі:

1. Будувати й запускати новий SEO-напрям з нуля під кілька гео.
2. Формувати команду під напрям: підбирати Team Lead, SEO-спеціалістів, розкладати ролі й зони відповідальності так, щоб усе працювало без постійного ручного контролю.
3. Керувати командою від 10+ людей із подальшим масштабуванням до 20–30+ і більше, вибудовуючи процеси, темп і відповідальність за результат.
4. Розробляти й впроваджувати SEO-стратегії під різні гео — Tier-1, Tier-2.
5. Контролювати запуск сайтів на всіх етапах: технічна база, структура, контент, лінкбілдинг, індексація та подальше масштабування.
6. Нести відповідальність за фінальний результат напрямів, а не лише за SEO-метрики.
7. Працювати з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць, приймаючи рішення з урахуванням ризиків, ефективності та потенціалу росту.
8. Разом із фаундерами будувати KPI та бонусну модель для команди, прив’язану до реального бізнес-результату.
9. Працювати напряму з фаундерами як з бізнес-овнерами напрямів: обговорювати стратегію, пріоритети, коригувати підхід і швидко приймати рішення.
10. Активно використовувати AI-інструменти у SEO, контенті, аналітиці та масштабуванні процесів як частину щоденної роботи, а не як експеримент “на майбутнє”.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибока практична експертиза в SEO з розумінням взаємозв’язку метрик і їх впливу на трафік, конверсії, та фінальний бізнес-результат.
2. Досвід запуску SEO-напрямів або сайтів з нуля — від вибору моделі до перших результатів і масштабування.
3. Розуміння повного циклу SEO: технічна база, структура, контент, лінкбілдинг, індексація та масштабування, з умінням керувати цими етапами через команду.
4. Досвід роботи з кількома GEO, включно з конкурентними Tier-1 і Tier-2, з розумінням специфіки швидкості та ризиків.
5. Практичний підхід: тестування гіпотез, швидке відсікання неробочого та масштабування результативного.
6. Вміння працювати з цифрами: трафік, окупність і прийняття рішень на основі даних.
7. Досвід управління командами 10+ людей або через Team Lead, з розумінням різного рівня мотивації та компетенцій.
8. Здатність вибудовувати процеси, структуру й зони відповідальності без ручного контролю кожного етапу.
9. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів або розуміння роботи з таким масштабом і ризиками.
10. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як робочого інструменту.
11. Готовність брати більший масштаб і відповідальність із потенціалом росту ролі.
12. Здатність працювати з сильними стейкхолдерами, аргументовано відстоювати позицію та коригувати підхід заради результату

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. 50+ SEO-спеціалістів уже працюють у компанії в різних напрямах, а за останній місяць компанія найняла 10+ нових спеціалістів на керуючі SEO ролі (готові “забирати” вас навіть командами!”).
3. Власна CMS, адаптована під SEO-задачі та різні моделі сайтів, дозволяє швидко запускати і масштабувати проєкти без потреби будувати технічну базу з нуля.
4. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
5. Закриті всі операційні питання: фінанси, легал, виплати, бухгалтерія, найм — не потрібно брати на себе рутину власника компанії
6. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати команди під себе.
7. Можливість реалізувати себе як бізнес-овнера SEO-напряму всередині великої структури, а не лише як найманого Head, з відповідальністю за результат і впливом на розвиток напрямів.
8. Формат, який підходить тим, хто вперся у “стелю” в поточній ролі або розглядав власний бізнес: фокус на побудові й масштабуванні напрямів без операційного болю.
9. Робота з масштабами, які не завжди доступні в інших компаніях: запуск і розвиток кількох SEO-напрямів паралельно, з командами від 10+ людей і можливістю подальшого росту.
10. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
11. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.

Що компанія запропонує тобі

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязкової.
3. Оплачувана відпустка 24 календарні дні.
4. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування по ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся і ми зконтактуємо з тобою asap!
 

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group).

Ми допомагаємо знайти SEO спеціаліста, який(а) хоче працювати з SEO як із повноцінним бізнес-інструментом. Тут кожен SEO-напрям фактично працює як окремий бізнес-юніт, а основний фокус — на вимірюваному результаті: зростанні органічного трафіку, конверсії та окупності SEO-інвестицій.

Базові вимоги

1. Глибоке розуміння механіки дроп-доменів: життєвий цикл домену, типи, стратегії використання в нішах
2. Впевнена робота з інструментами скринінгу: Ahrefs, Majestic, Wayback Machine — самостійна інтерпретація даних без шаблонів, глибокий аналіз історії доменів
3. Розробка та застосування власних критеріїв оцінки доменів: вміння відрізняти реальний авторитет від накрученого профілю, виявляти ознаки пенальті, оцінювати тематичну релевантність і стан домену
4. Практичний досвід купівлі доменів на аукціонах — розуміння механіки торгів, оцінка реальної вартості лота
5. Самостійне формування та управління пулом доменів: ведення бази, систематизація статусів, прогнозування потенціалу, пріоритизація
    

Технічне нішеве SEO

1. Глибока робота з семантикою під нішу/ринок: збір і кластеризація великих семантичних ядер (10k+ ключів), пріоритизація кластерів, розуміння білих/сірих кластерів
2. Досвід управління хостинг-інфраструктурою: VPS, виділені сервери, Cloudflare, ротація IP, управління DNS
3. Базовий досвід автоматизації: Python-скрипти або Google Sheets / Apps Script для парсингу, моніторингу та обробки даних по доменах
4. Аналітика результатів: моніторинг трафіку та позицій на запущених проєктах, інтерпретація сигналів GSC, формування висновків для оптимізації стратегії
5. Звітність, дотримання дедлайнів, проактивна комунікація з командою
6. Креативність і стратегічне мислення
7. Робота з великим пулом сайтів одночасно
    

Буде плюсом

1. Досвід роботи з Tier-1 ринками та міжнародними проєктами.
2. Розуміння специфіки висококонкурентних і нішевих напрямів, зокрема роботи в умовах обмежень та підвищених вимог до просування.
3. Досвід координації зовнішніх підрядників (копірайтери, розробники, SEO-фахівці) та менторингу Junior-спеціалістів.
    

Функціональні обов’язки

• Самостійне управління повним циклом роботи з дропами: пошук — скринінг — купівля — деплой — моніторинг — оптимізація
• Розробка та оновлення критеріїв скринінгу доменів відповідно до змін алгоритмів і ринкової специфіки
• Ведення та розвиток бази доменів: структурування даних, аналітика пулу, прогнозування ROI по лотах
• Постановка та контроль ТЗ для копірайтера і розробника щодо наповнення та технічного налаштування дроп-сайтів
• Розробка та тестування нових підходів використання дропів разом із Team Lead: A/B-тестування, фіксація результатів
• Технічний моніторинг запущених сайтів: індексація, аптайм, редиректи, помилки краулінгу, динаміка GSC
• Аналіз конкурентів у цільових кластерах: посилальний профіль, контентні патерни, використання дропів лідерами ніші
• Регулярна звітність по пулу доменів і результатах запущених проєктів
   

Що крутого в пропозиції: 

1. Фаундери мають багаторічний практичний досвід у SEO та affiliate і особисто проходили весь шлях росту: від ручного запуску сайтів до управління великими командами. Ти отримаєш ідеальний едвайсинг від практиків (компанія на ринку 5+ років).
2. Налагоджена технічна інфраструктура: готові підходи до структури сайтів, індексації, масштабування контенту та автоматизації процесів
3. Доступ до ексклюзивних affiliate-оферів, зрозумілі фінансові моделі і підтримка з боку бек-офісу.
4. Свобода прийняття рішень у поєднанні з корекцією, можливість будувати і масштабувати проекти.
5. Культура про швидкість, прямоту і відповідальність: немає складної бюрократії, довгих погоджень або формального менеджменту — рішення приймаються швидко, фідбек дається напряму.
6. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць під масштабування SEO-напрямів, а не разові тести, з прямою привʼязкою бюджету до результату і можливістю його збільшення.
7. Можливість розвитку як у горизонтальному напрямку — поглиблюючи експертизу та підвищуючи свій грейд, так і у вертикальному — рухаючись у бік менеджерських ролей та управління проєктами й командою.

Що компанія запропонує тобі

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. 
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязкової.
3. Оплачувана відпустка 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування по ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. Опціонально тестове завдання.
4. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся і ми зконтактуємо з тобою asap!

Ми —  велика й амбітна команда, що працює в Performance Affiliate Marketing і висококонкурентних нішах на Tier 1-3 ринках. Ми швидко розвиваємося та  масштабуємося.
 

Ми НЕ шукаємо людину, яка просто запускає рекламу.

Ми шукаємо людину, якій справді цікаво зрозуміти, чому одна рекламна кампанія приносить прибуток, а інша ні.

Якщо після невдалого тесту твоє перше питання НЕ «хто винен?», а «що ми не помітили?» - нам буде цікаво познайомитися.

Як ми працюємо

Ми тестуємо десятки гіпотез, багато аналізуємо, аргументовано дискутуємо та приймаємо рішення на основі даних, а не інтуїції.

Для нас сильний байєр — це не той, хто знає всі “кнопки” в Google Ads. Це людина, яка вміє:

• бачити закономірності там, де інші бачать лише цифри;
• формулювати гіпотези;
• перевіряти їх;
• визнавати власні помилки;
• робити висновки швидше, ніж конкуренти.
• досвід в affiliate marketing - буде ВЕЛИКИМ плюсом.

Ми точно спрацюємося, якщо ти

+ любиш розбиратися, а не здогадуватися;

+ отримуєш задоволення від пошуку причин, а не виправдань;

+ не чекаєш, поки тобі скажуть, що можна покращити;

+ ділишся спостереженнями та ідеями без нагадувань;

+ можеш аргументовано відстояти свою думку, але так само готовий змінити  її, якщо дані показали інше;

+ не боїшся сказати: "Тут я помилився."

Нам НЕ по дорозі, якщо

- ти шукаєш місце, де достатньо просто виконувати поставлені задачі;

- тобі потрібен постійний контроль;

- ти приховуєш свої знахідки або не любиш ділитися знаннями;

- вважаєш, що розвиток — це виключно відповідальність компанії.

Що потрібно буде робити

• запускати та масштабувати рекламні кампанії Google Ads;
• знаходити та тестувати нові зв'язки;
• аналізувати результати запусків;
• працювати з антидетект-браузерами, проксі та агентськими акаунтами;
• працювати з трекером та аналітикою;
• взаємодіяти з колегами, які забезпечують інфраструктуру (командою контент-менеджерів, розробників) афілейт менеджерів та інших байєрів;
• приймати участь у формуванні стратегій в результаті взаємодії з командою;
• планувати та координувати роботу фармерів;
• пропонувати власні гіпотези щодо покращення результатів;
• приймати рішення на основі цифр.

Що отримаєш від нас

Ми НЕ обіцяємо "молоду та дружню команду". Замість цього ми пропонуємо команду, де можна вільно спілкуватись ідеями, де не соромно визнавати помилки, тому що це прискорює розвиток, де цінується інтелект, допитливість, надійність і бажання ставати сильнішим. 

Також ми пропонуємо:

• привабливий та конкурентний дохід, який зростатиме разом з твоїми результатами;
• легкий старт: персональний наставник допоможе швидко влитися в команду та процеси;
• можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• весь необхідний для роботи софт та можливість зосередитись виключно на власних задачах;
• 8-годинний робочий день, з гнучким початком (від 8:00 до 10:00);
• віддалена або офісна робота.

Ми будуємо культуру довіри, натомість цінуємо самодисципліну, проактивність і відповідальність за власну роботу
 

Якщо тобі близький такий підхід — будемо раді знайомству.
 

044.agency — арбітражна команда з досвідом понад 5 років, що динамічно розвивається. 

Наші співробітники — наша головна цінність, тому ми створюємо всі умови для кар'єрного зростання, гнучкої роботи та дружньої атмосфери. Працюємо над масштабними проєктами, де немає меж для креативних ідей та нових амбіцій.

Наш фокус — результат, системність і розвиток людей. Саме тому ми шукаємо Media Buyer Assistant FB, якого готові виростити до самостійного баєра.

Що ми пропонуємо:

• готову та відпрацьовану інфраструктуру: стабільні акаунти, налаштовану аналітику, креативи та технічну підтримку;
• наставництво від досвідчених Media Buyer та Team Lead;
• реальну можливість вирости до самостійного Media Buyer за 3−6 місяців (залежно від результатів);
• конкурентну ставку з подальшим фінансовим ростом;
• роботу з топами ринку та постійну експертну підтримку;
• офісний формат роботи: сучасний, комфортний офіс у центрі Києва, живе спілкування з командою та постійний професійний нетворк.

• сильну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, тематичні івенти, подарунки, онлайн-активності та гастровечори.

   

Чому ти зростеш із нами:

• Ти заходиш у вже вибудувану систему, де є все для результату: реальні кейси, аналітика та техпідтримка;
• Ти працюєш пліч-о-пліч із досвідченими Media Buyer, а не навчаєшся на власних зливах;
• Отримуєш чіткий план розвитку, бачиш реальні цифри, логіку масштабування та напряму впливаєш на фінальний результат;
• Твій дохід зростає разом із твоєю залученістю, прогресом і відповідальністю;
• Ти стаєш частиною команди, де цінують людей, а не просто виконання задач.

Кого ми шукаємо:

• маєш мінімальний досвід у gambling від 2 місяців і вже працював із Facebook Ads;
• розумієш базові метрики та хочеш глибше працювати з цифрами;
• амбітний, уважний і готовий швидко розвиватися;
• шукаєш не просто роботу, а карʼєру в медіабаінгу.

Якщо ти давно дивишся в сторону медіабаінгу і чекав сильний старт — це він! 

Connecta Communications — комунікаційна агенція у складі Connecta Consulting Group, яка працює із social impact проєктами на перетині стратегічних комунікацій, міжнародної співпраці, відновлення та європейської інтеграції України.
 

Ми створюємо та реалізуємо комунікаційні проєкти для міжнародних організацій, державних інституцій, програм міжнародної технічної допомоги та  impact-бізнесу. Серед проєктів і партнерств нашої команди — Офіс віцепрем’єра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції, програма Ukraine2EU, Фундація Катерини Осадчої,  ЮНІСЕФ, Helvetas International, Програма розвитку ООН, GoGlobal та інші українські й міжнародні організації.
 

Зараз ми посилюємо напрям роботи з медіа та шукаємо Media Relations Manager, який/яка допомагатиме нашим клієнтам і проєктам бути присутніми у медіапросторі — не тільки через кількість згадок, а й через соціально значущі теми та системну роботу з журналістами.
 

Це роль для людини, яка добре знає українське медіасередовище, розуміє, що цікаво редакціям, вміє знайти релевантну історію та перетворити її на матеріал, коментар, інтервʼю, колонку або інший формат, який органічно потрапляє в бажане медіа.
 

Що ви будете робити як Media Relations Manager?

• Media relations та pitching — вибудовувати й підтримувати роботу з журналістами та редакціями, розвивати медіаконтакти й пітчити теми, експертів, коментарі, інтерв’ю тощо.
• Контент для медіа — знаходити сильні інфоприводи та готувати або координувати підготовку пресрелізів, колонок, статей, коментарів та інших матеріалів.
• Пресзаходи та престури — залучати медіа до подій і престурів, координувати роботу з журналістами, наприклад, запрошувати на події та реалізовувати подальше медійне висвітлення співпраці.
• Медіапартнерства — розвивати партнерства зі ЗМІ, створювати спецпроєкти та нові формати присутності Connecta Communications і наших клієнтів у медіа.
• Медіапланування та аналітика — моніторити інформаційне поле та аналізувати результати співпраць та їх медійне покриття.
   

Кого ми шукаємо?

Нам важливий практичний досвід роботи з медіа, а не конкретна назва ролі в резюме: ви можете бути як фахівцем з media relations або PR з агентським досвідом так журналістом/кою, який/якаа добре знає медіасередовище та хоче перейти у стратегічні комунікації.
 

Для нас важливо, щоб ви:

• мали 3+ роки практичного досвіду в media relations та могли показати приклади медійного висвітлення ваших проєктів — статті, спецпроєкти, пресзаходи тощо;
• добре орієнтувалися в українському медіаландшафті та розуміли логіку роботи редакцій;
• мали сформоване коло професійних контактів серед журналістів і редакторів;
• володіли навичками пітчингу матеріалів та пошуку релевантних редакційних форматів і підходів до конкретного обраного медіа;
• вміли працювати з earned media та досягати медійного висвітлення завдяки сильному інфоприводу, якісному контенту й професійній взаємодії з редакціями;
• мали практичний досвід роботи з текстами — статтями, колонками, коментарями, інтерв’ю та іншими редакційними форматами;
• досконало володіли українською мовою та англійською на рівні B2+ для роботи з міжнародними клієнтами та матеріалами;
• комфортно працювали з кількома паралельними клієнтськими задачами та були готові відповідати за результат своєї частини роботи.
   

Перевагою буде: досвід роботи з media в комунікаційних чи PR-агенціях з кількома клієнтами одночасно та досвід комунікацій про міжнародні програми, суспільно важливі теми, державну політику, відновлення, європейську інтеграцію, роботу міжнародних організацій тощо.
 

Чому з нами цікаво?

Ми пропонуємо можливість працювати не з одним брендом і не з одним типом інформаційних приводів. В одному проєкті ви можете говорити про європейську інтеграцію України на рівні держави, в іншому — працювати з міжнародною організацією в темі протидії відмивання коштів, у третьому — спільно з лідерами думок просувати ідею профорієнтації молоді.

Чому з нами класно?

• Можливість працювати з провідними українськими та міжнародними організаціями над проєктами, що мають реальний вплив на розвиток і трансформацію України.
• Full-time співпрацю як основний формат співпраці, проте готові розглянути і part-time, якщо ваш досвід і media network добре відповідають задачам ролі.
• Гібридний або дистанційний формат роботи. Перебування в Києві буде суттєвою перевагою, оскільки частина роботи передбачає офлайн-події, зустрічі, престури та безпосередню взаємодію з медіа та партнерами в столиці.
• Конкурентну фінансову винагороду відповідно до вашого досвіду та формату співпраці — обіцяємо, обговоримо її під час першого ж знайомства.
• Гнучкий робочий формат без мікроменеджменту — з фокусом на результат, відповідальність та дотримання домовленостей. 
• Можливість разом із командою розвивати media relations-напрям Connecta Communications, з перспективою вирости до керівника напряму  та сформувати власну команду.
• Професійну команду та можливість працювати на перетині медіа, стратегічних комунікацій, міжнародної співпраці й суспільно важливих  для країни тем.
   

Відповідь буде надана лише релевантним кандидатам протягом 10 робочих днів. Не хвилюйтеся, будь ласка, якщо ви не отримаєте фідбек цього разу — ваше резюме збережеться у базі талантів і ми обов’язково згадаємо про вас, коли з’явиться релевантна позиція до вашого профілю.

Connecta Consulting — це частина української social impact group, яка створена для того, щоб об’єднати можливості відбудови, євроінтеграції та міжнародної співпраці задля сталого майбутнього України. 

Портфель наших проєктів зростає тому ми шукаємо Event Manager, який(-а) допоможе реалізовувати high-level заходи за участі посольств, міжнародних партнерів, державних органів, бізнесів та громадського сектору. 
 

Події будуть відрізнятись масштабом — від офіційних круглих столів в регіонах до міжнародних конференцій в столиці, але всі вони будуть обʼєднані темами євроінтеграції й відбудови України та реальним суспільним впливом створених івентів.

Наша вакансія про вміння тримати десятки деталей під контролем, координувати людей, бачити ризики ще до того, як вони виникнуть, і зробити так, щоб захід пройшов саме так, як був задуманий.
 

Завдання позиції — повний цикл координації офлайн-заходів компанії в Україні, включаючи планування, організацію, проведення та аналіз  їх результатів. 

Ви не будете самостійно організовувати кожен захід руками. Для цього ми працюємо з професійними івент-агентствами. Ваша роль — координувати їх роботу, формулювати задачі, контролювати якість виконання та забезпечувати, щоб усі учасники процесу працювали як єдина команда.

Детальніше:

• Повна координація підготовки та проведення офлайн-заходів в Україні: від отримання запиту до завершення постівент-активностей.
• Координація роботи зовнішніх підрядників: постановка задач, контроль виконання технічних завдань та оцінка якості результатів. 
• Координація всіх організаційних складових заходу: програми, спікерів, презентацій, логістики, таймінгів, розсадки учасників та інших важливих деталей.
• Ведення та підтримка в актуальному стані проєктної документації, робочих планів, чеклістів і координаційних таблиць та створення за цими даними звіти про реалізацію події для команди, партнерів та (або) донорів.
• Супровід заходів у день проведення, оперативне вирішення організаційних питань та координація всіх залучених сторін.
• Аналіз результатів проведених заходів, збір зворотного зв’язку та впровадження покращень у процеси організації майбутніх подій.
   

Нам точно буде по дорозі, якщо ви:

• маєте щонайменше 3 роки досвіду регулярної організації офлайн-заходів різного масштабу (від 100 осіб учасників) — важливо, аби це була ваша основна роль в рамках роботи, а не одна з;
• вмієте самостійно координувати повний цикл підготовки події та тримати під контролем десятки паралельних процесів;
• маєте досвід взаємодії (в ролі основного контакту) із зовнішніми підрядниками, івент-агенціями та контролю виконання технічних завдань;
• швидко та якісно працюєте з таймлайнами, бюджетами, чеклістами, проєктною документацією (договори, рахунки, акти тощо) та координаційними таблицями;
• уважні до деталей і вмієте передбачати потенційні ризики ще до того, як вони перетворюються на проблему — друге з досвіду проведення десятків подій;
• швидко орієнтуєтеся в нестандартних ситуаціях і спокійно приймаєте рішення під час проведення заходів, як би все не неслось навколо;
• комфортно почуваєтесь у ролі координатора, який одночасно взаємодіє з клієнтами, спікерами, підрядниками та внутрішньою командою;
• готові працювати 3 дні на тиждень в Києві з офісу (БЦ «Леонардо») та періодично (+- 1 раз на місяць) виїжджати у відрядження Україною.
   

Буде перевагою, якщо ви:

• працювали в івент-агенстві або координували масштабні корпоративні, державні чи суспільно важливі заходи;
• маєте досвід організації подій для міжнародних організацій, донорських програм або державних установ;
• володієте англійською мовою на рівні, достатньому для роботи з документацією та комунікації з міжнародними партнерами.

Не обов’язково мати досвід саме в міжнародних проєктах. Якщо ви професійно й регулярно організовували конференції, форуми, фестивалі, великі корпоративні заходи або інші комплексні події та можете продемонструвати сильні кейси, нам буде цікаво познайомитися. Для нас важливішими є ваша системність, кейси та організаторські навички, ніж конкретна сфера попереднього досвіду.
 

Ми пропонуємо:

• Конкурентну фіксовану оплату в межах наданих послуг, що залежить від досвіду та результатів (обговоримо вже на першій співбесіді).
• Можливість розвитку з компанією, що стрімко набирає оберти в перспективній ніші, що стало розвивається в Україні.
• Роботу в команді експертів(-ок) зібраній з любовʼю. Нас вже 28, і ми продовжуємо зростати.
• Гнучкий графік та гібридний формат роботи в м. Київ: три (3) дні на тиждень — офісі в центрі столиці (БЦ «Леонардо»), два (2) дні — віддалене залучення. Ми спільно визначаємо комфортні години роботи та ефективно організовуємо свій робочий процес.
• Роботу без мікроменеджменту: головне — результат і дотримання дедлайнів.
• Можливість зростання вшир та вгору в рамках core team та проєктів компанії.
• Керівництво, яке чує та довіряє.
   

Відповідь буде надана лише релевантним кандидатам протягом 10 робочих днів. Не хвилюйтеся, будь ласка, якщо ви не отримаєте фідбек цього разу — ваше резюме збережеться у базі талантів і ми обов’язково згадаємо про вас, коли з’явиться релевантна позиція до вашого профілю.

Connecta Consulting — це частина української social impact group, яка створена для того, щоб об’єднати можливості відбудови, євроінтеграції та міжнародної співпраці задля сталого майбутнього України. 

Ми допомагаємо бізнесу, організаціям громадського сектору та міжнародним партнерам ефективно працювати разом, і підтримуємо їх на кожному етапі співпраці. Дізнатися більше про те, чим ми займаємося, можна за посиланням. 

Люди — це наша головна цінність. Саме завдяки команді менш ніж за рік ми зросли у три рази — і за кількістю проєктів, і за фінансовими результатами. 

Разом із розвитком компанії ми дедалі частіше працюємо над власними проєктними ідеями та допомагаємо партнерам знаходити міжнародні можливості для їх реалізації. Саме тому шукаємо менеджера(-ку) з міжнародних партнерств, який(яка) допоможе будувати довгострокові відносини з міжнародними донорами, знаходити можливості фінансування та розвивати партнерства навколо проєктів і тем, у які ми щиро віримо — євроінтеграції, відновлення та відбудови, людського капіталу та інших.
 

Кого ми шукаємо? Ми шукаємо людину, яка добре орієнтується у міжнародному донорському середовищі та розуміє, як народжується партнерство між якісною ідеєю та міжнародним фінансуванням.
 

Це роль для людини, яка:

• бачить у проєкті не лише його зміст, а й потенційні можливості для міжнародного фінансування;
• розуміє логіку роботи міжнародних донорів та партнерів;
• вміє та має досвід побудови довгострокових партнерств та консорціумів;
• комфортно почувається у переговорах із міжнародними партнерами та здатен(-на) представляти інтереси компанії на високому рівні.
   

Які знання та навички стануть у нагоді?

• 3+ роки досвіду роботи в або з агенціями системи ООН (ПРООН, ЮНІСЕФ тощо), дипломатичними представництвами (посольствами),  міжнародними фінансовими інституціями (Світовий банк, ЄБРР, ЄІБ тощо), проєктами міжнародної технічної допомоги або іншими міжнародними стейкхолдерами (USAID, GIZ, SIDA тощо).
• Глибоке розуміння архітектури міжнародного співробітництва в Україні в контексті відновлення, відбудови та євроінтеграції.  
• Практичний досвід залучення міжнародного фінансування, розробки міжнародних проєктів або розвитку партнерств.
• Високий рівень самоорганізації, системності та відповідальності.
• Вільне володіння українською мовою та англійська мова — C1 і вище.
• Проживання в Києві, аби брати участь в offline-зустрічах із партнерами.
   

Бажано: досвід ведення переговорів із міжнародними партнерами та презентації організації чи проєктів на зовнішніх зустрічах.
 

Основні завдання позиції

Координувати процес розвитку партнерства від пошуку першого контакту до запуску спільної роботи, а ще:

• Аналізувати нові проєкти та визначати найбільш релевантні міжнародні програми, донорів чи фінансові інструменти для їх реалізації.
• Будувати та підтримувати партнерства з міжнародними стейкхолдерами. 
• Ініціювати, організовувати та супроводжувати зустрічі з міжнародними партнерами спільно з керуючими партнерками компанії.
• Спільно з командою формувати концепції нових проєктів відповідно до пріоритетів потенційних донорів.
• Координувати підготовку матеріалів для переговорів, презентацій та партнерських зустрічей.
• Відстежувати нові міжнародні можливості фінансування та підтримувати актуальну карту потенційних партнерств.
• Консультувати державні органи, організації громадянського суспільства та бізнес щодо стратегій міжнародного співробітництва, розвитку партнерств і залучення міжнародного фінансування.
   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну фінансову мотивацію, яку обговоримо вже на першій співбесіді.
• Можливість разом розвивати міжнародні партнерства й проєкти, які мають довгостроковий вплив на розвиток України.
• Команду експертів та експерток, зібрану з любов’ю. Нас вже 28, і ми продовжуємо зростати.
• Гібридний full-time формат роботи: в м. Київ або неподалік, із трьома (3) днями на тиждень спільної роботи в офісі (БЦ «Леонардо»).
• Високий рівень автономії та довіри. Ми не працюємо з мікроменеджментом — для нас важливі результат, відповідальність і дотримання домовленостей.
• Можливість професійного зростання разом із розвитком компанії та перспективу очолити напрям міжнародних партнерств.
• Керівництво, яке довіряє, підтримує та відкрите до діалогу.

Відповідь буде надана лише релевантним кандидатам протягом 10 робочих днів. Не хвилюйтеся, будь ласка, якщо ви не отримаєте фідбек цього разу — ваше резюме збережеться у базі талантів і ми обов’язково згадаємо про вас, коли з’явиться релевантна позиція до вашого профілю.

Connecta Consulting — це частина української social impact group, яка створена для того, щоб об’єднати можливості відбудови, євроінтеграції та міжнародної співпраці задля сталого майбутнього України. 

Ми допомагаємо бізнесу, організаціям громадського сектору та міжнародним партнерам ефективно працювати разом, і підтримуємо їх на кожному етапі співпраці. Дізнатися більше про те, чим ми займаємося, можна за посиланням. 

Люди — це наша головна цінність. Саме завдяки команді менш ніж за рік ми зросли у три рази — і за кількістю проєктів, і за чисельністю співробітників. 

В операційній команді вже працює операційний спеціаліст, бухгалтерка, асистентка бухгалтерки та юристка і наш розвиток продовжується, тому зараз шукаємо підсилення в ролі Senior Operations Manager, який/а поступово візьме відповідальність за розвиток і координацію операційної функції компанії, працюючи безпосередньо з керуючими партнерками та операційною команою.

Ця роль — для спеціаліста/ки з бізнес-середовища, який/а вміє бачити операційну систему цілісно, координувати кілька функцій, юридичних осіб і бізнес-напрямів одночасно, знаходити слабкі місця та будувати процеси, які масштабуються разом із групою компаній. Водночас нам важливо, щоб людина залишалася hands-on і була готова самостійно занурюватися в операційні задачі там, де процес ще потрібно побудувати або вдосконалити.
 

Які знання та навички стануть у нагоді:  

• 3+ роки досвіду відповідальності за операційну функцію компанії. Досвід роботи у швидкозростаючих компаніях, стартапах або групах компаній буде суттєвою перевагою.
• Досвід побудови та масштабування операційної системи компанії: створення й оптимізація процесів з нуля, визначення зон відповідальності, впровадження механізмів контролю, інструментів управління та автоматизації. Впевнене володіння таблицями, трекерами, базами даних та системами управління процесами й готовність за потреби працювати з ними hands-on.
• Досвід координації фінансів: робота з бюджетами, фінансовим плануванням і трекінгом, контролем витрат, оплатами та управлінською звітністю.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності, здатність утримувати цілісну картину операційної діяльності компанії, координувати багато процесів, команд і стейкхолдерів одночасно та доводити зміни до результату.
• Самостійність у прийнятті операційних рішень та ownership за результат: здатність не лише підтримувати наявні процеси, а самостійно виявляти проблеми, пропонувати рішення, впроваджувати зміни та контролювати їх ефективність.
• Досвід координації або управління операційною командою буде перевагою: постановка задач, розподіл відповідальності, контроль результатів та поступове делегування операційних процесів.
• Вільне володіння українською мовою; знання англійської мови на рівні B2+ буде перевагою.
   

Основні завдання позиції:

• Розвиток та масштабування операційної функції групи компаній: визначення необхідних процесів, систем, зон відповідальності та механізмів контролю відповідно до росту бізнесу.
• Ownership за ключові операційні процеси компанії: координація взаємодії між командами, проєктами та операційними функціями, пошук bottlenecks, оптимізація процесів і впровадження нових підходів для підвищення ефективності роботи.
• Координація роботи операційної функції спільно з операційною командою: визначення пріоритетів, розподіл задач і контроль результатів, а також hands-on залучення до окремих операційних процесів, коли цього потребує бізнес.
• Координація фінансово-операційних процесів компанії: бюджети, контроль витрат та оплат, фінансовий трекінг, взаємодія з бухгалтерією та підрядниками; за потреби — hands-on робота з фінансовими таблицями та трекерами.
• Контроль та вдосконалення ключових back-office процесів: документообіг, погодження, договори та внутрішні адміністративні процеси.
• Формування управлінської операційної та фінансової звітності для керуючих партнерок, підготовка аналітики та рекомендацій для прийняття управлінських рішень.

Ми пропонуємо:

• Потенціал зростання до COO разом з розвитком групи компаній, операційної функції та розширення зон відповідальності.
• Конкурентну фіксовану оплату в межах наданих послуг, що залежить від досвіду та результатів (обговоримо вже на першій співбесіді).
• Можливість розвитку з компанією, що стрімко набирає оберти в перспективній ніші, що стало розвивається в Україні.
• Роботу в команді експертів/ок зібраній з любовʼю.
• Гнучкий графік та гібридний формат роботи в м. Київ: декілька днів на тиждень — офіс в центрі столиці, декілька — віддалене залучення. Ми спільно визначаємо комфортні години роботи та ефективно організовуємо свій робочий процес.
• Роботу без мікроменеджменту: головне — результат і дотримання дедлайнів.
• Керівництво, яке чує та довіряє.
   

Відповідь буде надана лише релевантним кандидатам протягом 10 робочих днів. Не хвилюйтеся, будь ласка, якщо ви не отримаєте фідбек цього разу — ваше резюме збережеться у базі талантів і ми обов’язково згадаємо про вас, коли з’явиться релевантна позиція до вашого профілю.

🔱 Trident Media — лідер у сфері арбітражу трафіку та розробки мобільних додатків.

Наша команда активно зростає, і зараз ми шукаємо Project Manager у відділ Farm — спеціаліста, який зможе взяти під управління команду з 11 людей (2 підвідділи), навести порядок у процесах, посилити операційну ефективність та побудувати систему, яка стабільно дає результат.
 

🔱 Наші очікування:

• Досвід на позиції PM від 2 років;
• Досвід роботи в продуктових IT-компаніях;
• Досвід управління командою від 5 людей;
• Впевнене володіння Jira / Asana / Trello / CRM системами;
• Досвід налаштування workflow, автоматизацій та процесів;
• Досвід побудови бізнес-процесів з нуля або масштабування існуючих;
• Вміння працювати у швидкому темпі та багатозадачності;
• Сильне системне мислення;
• Високий рівень самостійності та ownership.
   

🔱 Твої майбутні задачі:

• Координація задач між командами та підвідділами;
• Контроль дедлайнів, статусів та пріоритетів;
• Побудова та розвиток систем управління задачами (Jira / Asana / Trello тощо);
• Оптимізація процесів через автоматизацію;
• Усунення bottleneck’ів та збоїв у потоці роботи;
• Контроль операційної ефективності команди;
• Найм, розвиток та посилення команди;
• Супровід запусків, експериментів та A/B тестів;
• Побудова прозорої системи звітності та контролю.

🔱 Буде плюсом:

• Досвід у mobile / affiliate / traffic / performance marketing;
• Розуміння життєвого циклу продукту та продуктових метрик;
• Розуміння конвеєрної розробки;
• Досвід роботи з експериментами та A/B тестами.
   

🔱 Що ми пропонуємо:

• Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно;
• Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам;
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік для повного перезавантаження та 10 днів лікарняних;
• Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах — як онлайн, так і офлайн;
• Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій;
• Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі;
• Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.

🚀 Lead Generation Specialist (B2B) | HireStep

HireStep — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесам будувати сильні команди та масштабуватися через людей.

Ми активно розвиваємо міжнародний напрямок, працюємо з клієнтами з України та Європи й постійно масштабуємо продажі наших послуг.

Саме тому зараз шукаємо Lead Generation Specialist — людину, яка стане першим контактом для наших майбутніх клієнтів, допоможе відкривати нові можливості для компанії та згодом зможе вирости до Sales Manager.

Якщо тобі подобається комунікація, драйвить робота на результат і хочеться будувати кар'єру у B2B-продажах — тоді нам точно по дорозі. 🚀

🔎 Кого ми шукаємо

Lead Generation Specialist, який:

• має досвід у лідогенерації або B2B-продажах від 1 року;
• не боїться холодних дзвінків та першого контакту з потенційними клієнтами;
• вміє швидко знаходити спільну мову з людьми;
• уважний до деталей і відповідально ставиться до своєї роботи;
• любить працювати на результат, а не просто виконувати задачі;
• впевнено користується Google Sheets/Excel, Zoom, месенджерами та телефонією;
• готовий пропонувати нові ідеї, тестувати підходи та розвиватися разом із командою.

💼 Що ти будеш робити

• працювати з холодною базою потенційних клієнтів;
• здійснювати перший контакт (дзвінки, email, LinkedIn, месенджери);
• кваліфікувати лідів та визначати їх потенціал;
• збирати первинну інформацію про компанії та їхні потреби;
• передавати зацікавлених клієнтів Sales Manager;
• вести звітність і підтримувати актуальність даних;
• ділитися з командою інсайтами та допомагати покращувати процес лідогенерації.

🌟 Буде великим плюсом

• досвід роботи з B2B-послугами;
• розуміння процесів продажу;
• досвід роботи з LinkedIn та іншими каналами пошуку клієнтів;
• бажання в майбутньому перейти в Sales та розвиватися в цьому напрямку.

💸 Що ми пропонуємо

• віддалена робота
• гнучкий графік (пн-пт, 09:00—18:00, але без бюрократії — головне результат);
• навчання та адаптацію від команди;
• підтримку керівника та регулярний зворотний зв'язок;
• можливість напряму впливати на розвиток процесів;
• прозору систему роботи та можливість кар'єрного росту до Sales Manager;
• команду без бюрократії, де цінують ініціативність, відповідальність і здоровий гумор.

💚 Чому HireStep

• Ми швидко масштабуємося та виходимо на європейські ринки.
• Працюємо з українськими та міжнародними компаніями.
• Даємо можливість рости не лише професійно, а й фінансово.
• У нас можна проявляти ініціативу, пропонувати нові рішення та реально впливати на розвиток компанії.
• Ми цінуємо людей, які хочуть будувати кар'єру разом із командою, а не просто "відпрацьовувати години".

👉 Якщо ти хочеш стати частиною команди, яка швидко росте, навчитися сильним B2B-продажам і працювати там, де результат дійсно цінується — надсилай своє CV. Будемо раді знайомству! 💚